【#心得体会# #创先争优心得体会(精选10篇)#】人在不同的场景有不同的心境，把这些想法记录下来，写进心得体会是很重要的。心得体会可以让我们更加勇敢地面对自己的不足和缺陷，这篇网络上的“创先争优心得体会”文章写得非常棒值得大家读一读，相信在本文中您会发现许多新奇的收获！
创先争优心得体会(篇1)
开展创先争优活动是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续、延展和深化。对此，各级党组织尤其是党的基层组织和党员一定要深刻认识、准确把握，在创先争优活动中进一步深入学习实践科学发展观，在推动科学发展的实践中建功立业。
党的十七大在关于党的建设的部署中，明确提出开展两项活动，一是在全
党开展深入学习实践科学发展观活动，二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。中央科学把握工作节奏，学习实践活动一结束，立即启动创先争优活动。两项活动接续进行，就是为了使之相互衔接、相互促进。两项活动主题都是学习实践科学发展观，根本要求是一致的。学习实践活动作为集中教育活动，重在解决党内不适应不符合科学发展观要求的突出问题；创先争优活动作为党的建设的经常性工作，重在推动基层党组织和党员立足本职，在平时工作中学习实践科学发展观，发挥先进模范作用。开展创先争优活动是落实学习实践活动整改措施的需要。学习实践活动中，各地各部门各单位查找了影响和制约科学发展的突出问题，制定了整改措施，向群众作出了承诺。据了解，目前很多地方整改落实任务完成了80%左右，剩下的任务仍然很重，需要在创先争优活动中充分发挥基层党组织战斗堡垒和广大党员先锋模范作用来完成，兑现承诺，取信于民。学习实践活动中梳理制定的科学发展思路、规划、措施，初步形成的保障和促进科学发展的体制机制，更需要在经常性工作中长期坚持、逐步落实。同时，集中教育活动的成果，只有在经常性工作中不断巩固和拓展，才能形成长效机制；只有把集中教育活动中激发出的积极性主动性转化为在推动科学发展中创先争优的实际行动，学习实践科学发展观才能向广度和深度发展。
作为学习实践活动的继续，创先争优活动必须继续坚持并紧紧围绕学习实践科学发展观这个主题，把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标和内容。要紧紧围绕推动科学发展，引导基层党组织认真落实科学发展规划、思路和举措，引导党员以模范行动带动群众努力完成各项工作任务；紧紧围绕促进社会和谐，有针对性地做好群众工作，及时排查矛盾纠纷，自觉维护社会稳定；紧紧围绕服务人民群众，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难，让群众得到更多实惠；紧紧围绕加强基层组织，进一步扩大党的组织和党的工作覆盖面，创新活动方式，通过基层党组织建设带动其他各类基层组织建设。
我们要注意把握创先争优活动的特点，坚持分类指导，针对不同领域和行业特点，精心设计活动主题和特色鲜明、务实管用的活动载体，注意运用好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等活动方式，使这项活动既丰富生动，又务实有效。要把继续做好学习实践活动后续工作、落实科学发展的思路措施作为创先争优活动的重要内容，积极借鉴、充分运用学习实践活动的成功经验和有效做法，在联系实际、注重实践、务求实效上下功夫，保证创先争优活动扎实深入开展。
创先争优心得体会(篇2)
张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”是我最喜欢的一句话，因为他告诉我的是生而为人所必须承担的一份责任。
人，立于天地之间，倘若肩上没有担子，则站而不稳；自己承担的这份责任恰是自己存在的价值。马斯洛需求理论便是以责任为依托建立起来的，因为无论是寻求情感的满足还是尊重的需要，及至自我实现的需求，都离不开责任。
而这次以“立足岗位比作为，创先争优当先锋”为主题的创先争优活动更是将责任与自我价值实现完美融合。
一份责任，一份承担，这都是由位置决定的。行政服务中心是政府的窗口单位，天天与群众打交道，我们可以说都是政府的形象代言人。在这个岗位工作，就意味着要为这个岗位付出；任务交办到我们手上，就要在我们手里完成；承担着这项工作，就要对最后的结果负责。
作为人社局派驻行政服务中心劳动局窗口的工作人员，我深深体会到个人服务的好坏就是人社局的形象，就是服务中心的形象，就是东港政务的形象。所以更要严格要求自己，不但要遵守国家的法律、法规，中心的规章制度、工作纪律，更要心里装着群众，把为人民服务作为第一职责，把为群众办实事作为第一追求，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。
在工作中，急群众所急，想群众所想，全心全意帮助他们解决遇到的问题和困难。对于即办件，即到即办；对于承诺件，在时效内及时办理，凡是方便群众的，就按照方便办法办理。这是我们对办事群众的承诺，也是我们对自己的承诺。
无论是大学所选专业劳动和社会保障，还是毕业后所选工作单位人力资源和社会保障局，都烙上了我的梦想。那就是我希望自己能是一个对他人、对社会有用的有帮助的人。现在正是我努力实现梦想的时候。
作为一名刚刚毕业参加工作的年轻人，我愿意把有限的青春投入到风雨兼程的路途中，让奉献来点亮我的青春，让先锋成为我的标签。
曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。”让我们共同努力。
创先争优心得体会(篇3)
展开创先争优勾当，是一项全新的任务，对这全新的应战，我会向有经历的老教员就教，同时本身多思虑，争夺在创先争优勾当中做榜样。
说真的，出格感激中间(学院)不竭给我生长的机遇，也感激部分主任和其他教员对我的关怀和帮忙。回首本身半年所走过的旅程，感伤颇多。总结过去六个月的任务，我想总结三个工具。
一是阐扬任务中的自动性。阐扬自动性包括两个方面。一方面是尽力进修新事物。
刚起头必定有良多工作不会做，或不晓得能做些甚么，所以要自动去就教别人，好比可以多多征询部分主任或其他教员。另外一方面是在干事的进程中阐扬自我努力性，不沿袭保守。对于我们的新员工来说，有许多任务可以参考。
但除参考，还需求阐发此情此景，作出调剂和改动，以期更好地顺应“此刻的环境”。我想，这也能够归结为“立异”。
二是谦虚听取别人定见。刚踏入新的岗亭，不懂的工具太多，必需多向他人就教，多听取别人定见。非论是政工部的任务仍是学院的讲授任务，我的每次前进可以说都与带领和四周教员的指点和帮忙分不开。
即使你熟习岗亭的任务，你仍然应该谦虚和学习。我以为，这是完**和人之间、部分之间停止协调、有用相同的主要路子。只要相互尊敬，相互听取定见，才干培养轻松、愉悦的任务空气。
公事员之家
三是重视平常进修。我非常承认“毕生进修”的理念。在古代，常识更新的速度很快，人们必需不断学习，更新自己的知识库，适应时代和形势的变化。
不但营业上的常识需求晋升，思惟**念上也需求前进。部分主任曾让我测验考试写过总结、讲话稿等，为美满完成使命，我当真进修了有关利用文写作的常识，最初对利用体裁的把握有了实在进步。在展开的深切进修理论迷信成长**勾当中，我也深切熟悉到加强思惟涵养的主要性。
实际指点理论，理论充分实际。要尽力进修新的思惟和理念，拓展理论的空间与程度;要长于在日常平凡的现实任务中停止总结和提炼，堆集经历，丰硕**念上的工具。如许的“双向连系”应当就是“进修”的完全涵义。
以上三点是我从半年的工作中学到的一些工具。这些应当就是所谓的“经历”了。虽然我们已经取得了一点成绩，但是仍然有太多的工具需要我们继续学习和思考。
我会努力阐扬本身的优势，改良本身缺乏，扎扎实实走好每步，力争在任务中获得更好的成就。
创先争优心得体会(篇4)
如何在严峻的形势面前，冲出一条可持续发展的路子，是学校党支部、行政班子的责任，也是每个党员及全体教职工的责任。
三、求真务实，从我做起，从现在做起。
总之，作为一名党员教师，要在新一轮教育教学的变革中，跟上时代的步伐。在工作中，要做吃苦耐劳的先行者，要做身先士卒的学习者，要做教育教学探究的实践者，要做深受学生欢迎的教育者。充分发挥党员的先锋模范带头作用，做一名合格的人民教师!
增强创先争优意识，争创一流业绩，是共产党员保持先进性的必备品质，是干事创业、全面建设校园文化的应有作风，能够进一步激发广大党员干部职工的工作积极性。作为一名党员教师，要在工作中努力践行活动精神，做人民满意的教师。
观念是行动的先导，陈旧的观念必然落后于时代，会束缚我们脚步;先进的观念与时代合拍，会引导我们向前。面对目前兴化教育以及我们学校的新形势、新任务，我们的思想观念必须跟上时代前进的步伐，始终走在改革创新时代的前列。只有立足我们学校校情，想别人没有想的事，做别人做不了的事，才能使学校发展的活力进一步迸发，才能进一步改善管理教学，使学校不断发展壮大。
学习是能力之基。作为教师，我们拥有的知识必须不断更新，才能适应时代以及自身工作的需要。如何成为“学习型”教师呢?首先要真学，把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径。要静下心来，抓住一切机会，通过各种形式和渠道，挤时间学，抢时间学。其次要善思，要注重并善于思考和总结。最后要会用，就是学以致用，学用结合。读书是学习，使用也是学习，而且是重要的学习。只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质，使自己的工作更有效。只有拥有了“学习型”教师，才能构建“学习型”学校。
艰苦奋斗是我们党的优良传统，是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要体现。实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。对于一名教师来说，不努力教学，无异于丢掉了立足之本，失去了学生和家长甚至社会的支持。教师的“实干”来源于敬业和精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作;精业取决于自己专业技能的不断提高。作为一名党员教师，只有敬业又精业才能更好地工作，做人民满意的教师。
为人师表，就是要求教师言传身教，以身立教。“为人师表”对教师工作具有特殊重要的意义。教师要坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则，在各个方面率先垂范，做学生的榜样，以自己的人格魅力和学识魅力教育影响学生。要以人民教师的人格魅力和学识魅力，教书育人，为人师表，做人民满意的教师。
学高为师，德高为范。在今后的工作中，我们一定要牢记“办对人民负责的教育，当人民满意的教师”的宗旨，以“工作争先、学习争先、业绩争先”为目标，立足自身实际，爱岗敬业，甘于奉献，用执着与智慧，传播知识的圣火;用爱心与责任，培育民族的未来;用辛勤与汗水，书写兴化教育改革发展的新 篇章!
创先争优心得体会(篇5)
大厂回族自治县新时期好干部关松发，具有“有形的正能量、鲜活的价值观”，他不忘初心为民，永葆“忠诚、干净、担当”公仆本色。全市党员干部要以关松发为标杆、为镜子，把握先进典型的精神本质，照出差距和不足，正视和解决自身问题，努力做“四有”干部。
关松发是“三严三实”专题教育的活教材。他活跃在我们身边，我市党员干部可以近距离、多角度、实在地学习。市委、市政府注重典型引导，倡导要求全市党员干部学习领会关松发精神，在形成党风建设新气象的同时，共同把好的态势巩固下去，真正让“严”的精神和“实”的作风成为自觉和习惯。
学习关松发，学习什么？我们要学习他信念坚定的忠诚，学习他心系百姓的真情，学习他敢担当真干事的魄力，学习他廉洁奉公的干净。“三严三实”专题教育，首先要抓好学习。学习好官的真品质，用先进人物的先进事迹激励自己。
学然后知不足。学习关松发，就要对照先进查找自身差距。关松发“严实”的坚守动力是融入血液的“红色基因”、是工作环境的党性锤炼、是自身勤奋的学习进取。党员干部要通过理论学习、典型引导、家风传承等方式积极补足信念之钙，从思想深处解决好信仰信念问题，坚持信念不动摇、宗旨不淡薄、道德不滑坡，以思想自觉引领行动自觉。党员干部在工作中始终要严以律己，实在干事、实在为官、一心为民。突出问题导向，扭住问题不放松，通过一个个问题的解决不断锤炼党性。党员干部要把学习常态化，通过学习不断提高党性修养、理论水平、道德情操，始终保持兢兢业业、锐意进取、奋发有为的精神面貌。
关松发的严实作风是在实践中不断锤炼出来的。35年来的工作实践中，他得到了领导、同事、百姓的肯定和信任。他是领导眼中的“工作狂”，他是同事身边的“活电脑”，他是百姓心中的“活雷锋”。党员干部要牢牢把握“三严三实”的实践要求，坚持知行合一，以知促行，形成推动全市经济社会持续健康发展的合力。
创先争优心得体会(篇6)
创先争优，为民服务心得体会
创先争优就是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的活动。先进基层党组织要努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，开拓创新，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力，特别是有高素质的党组织带头人。二是党员队伍好。加强党员队伍建设，努力做到党员意识增强、管理有效、队伍优化、素质优良、作用突出。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，党内基层民主稳步推进，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。圆满完成工作任务，围绕中心、服务大局事迹突出，党的建设与各项工作统筹兼顾，相互促进，成绩显著。五是群众反映好。工作措施群众拥护，工作作风群众满意，工作业绩群众认可，基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切。
“创先争优”要认真学习，不断提高个人素质。要按照党中央的安排，建设学习型党组织，学习型机关、学习型干部队伍，丰富个人阅历，增长个人才干。当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展。特别是现代科学技术进步日新月异，创新能力越来越成为综合国力和国际竞争力的核心因素。我们前进道路上新情况、新问题、新矛盾不断涌现，不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多。不加强学习、不提高学习能力，势必落后于时代。因此，党员干部要增强学习的紧迫感和自觉性，要重视和善于学习，努力掌握和运用一切新思想、新知识、新经验，顺应时代发展，实现知识的不断更新，不断提高推动改革发展能力，更好地带领群众在激烈的竞争中掌握主动。要坚持“工作学习化、学习工作化”，把学习作为工作和生活中必不可少的组成部分，向书本学，向社会学，向他人学，向实践学。要通过孜孜不倦的学习，切实增强谋划工作的本领，不断提高统筹工作能力、开拓创新能力、应对风险能力、驾驭复杂工作局面能力，增强工作的预见性和主动性。要深入学习马克思主义理论，学习党的路线方针，学习党的历史，学习现代化建设所需要的各方面知识，不断用理论武装头脑、指导实践、推动各项工作取得新成效；要加强政策学习，熟悉中央大政方针，善于捕捉发展机遇；要加强法律法规学习，提高依法执政能力；要加强业务学习，多参与形式多样的岗位练兵和业务培训，不断提高自己的业务水平和工作技能。
要不断提高自身素质，使自己的行为规范，语言文明，作风优良，服务高效。针对群众的合理诉求，在符合规定的前提下，坚持特事特办、急事急办，不断提高服务意识和责任意识，努力为基层和群众办好事、办实事。要倡导求真务实之风，走出机关，走近群众，问政于民、问需于民、问计
于民。这样，才能得到群众的衷心拥护。
要始终坚持党的利益和群众利益至上。紧跟时代潮流，襟怀坦荡，大度待人，要有“站起来当伞，为同志遮风挡雨；俯下身作牛，为群众鞠躬尽瘁”的品格和情怀。要发扬民主，大事多商量，小事多通气。以事业为重、以发展为重，做到交心不勾心、分工不分家、补台不拆台，建设和谐的人际关系。无论在机关、还是在基层，都要形成既能合作干事，又能坦诚共事的风尚。有话讲在当面，不在背后议论，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要多理解，少指责，能容人之短，心往一处想，劲往一处使，努力使自己成为务实干事、作风正派的人，以扎实的工作和高尚的人格魅力赢得群众的信赖。
要有负责敬业之风，发扬敢为人先，争当标兵的精神，树立正确的事业观、工作观和政绩观。不要满足于已取得的成绩，不要满足于仅仅完成工作任务。增强责任心和使命感，挖掘潜力，精心谋划，结合工作实际，认真研究，使各项工作都有新思路、新举措。要更新观念，开阔视野，开动脑筋，主动想事，主动干事，敢于突破，敢于争取。积极研究新情况，努力探索新路子，推动各项工作上水平，创造一流业绩。
要严于律己，讲操守，重品行，以身作则，做好表率。在思想上、政治上、行动上始终和党中央保持高度一致。要始终坚持正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，自觉做到自重、自省、自警、自励，堂堂正正做人，勤勤恳恳做事。发扬艰苦奋斗的优良传统，带头勤俭节约，过紧日子。要经得起诱惑，管得住自己，始终做政治上的明白人，经济上的清白人，作风上的正派人，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正。要做清正廉洁的表率，从身边小事做起，守时守岗，遵章守纪，培养健康的生活情趣，参加丰富多彩的文体活动，加强道德修养，培养高尚情操。
开展创先争优活动，就是要引导和促使基层党组织和广大党员在服务经济发展、推动科学发展上创先争优，在务实创新、创造工作业绩上创先争优，在坚持学习、提高能力上创先争优，在改进作风、切实为民服务上创先争优，在从严要求、提升社会形象上创先争优。
创先争优活动的最终目的，就是要积极推动经济发展、促进社会和谐，提升服务群众的意识和水平，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨。
2012-5-6
创先争优心得体会(篇7)
开展创先争优活动是巩固和拓展科学发展观活动成果的重要举措，是学习实践活动的继续、延展和深化。我通过下基层调研走访，深入农户寻计问策，与机关干部谈心谈话，参加镇委“中关发展靠什么，科学发展为什么，我在中关干什么，争创佳绩做什么?”大讨论交流等活动，现将本人心得体会汇报如下：
1、 提高质量，树立创先争优意识。在思想认识上，通过主动思考，对照要求，我感到当前思想认识上还存在自我优越性，认为凭中关镇现在的发展，工作努力就会有名次;缺少争一流，高标定位的决心和信心;对镇情的认识还不足，发展思路和工作重点还不够清晰。在谋划工作上，心得体会范文还没有摆脱做副职的那种等安排、重实干的思维和工作模式，在谋划全局，谋划重点工作，特别是企业发展、项目推进、招商引资、小城镇定位、规划建设等大问题上，虽有一定想法，但不够深入和成熟。
在总揽全局上，由于做正职的时间短，尽管能站在是否有利于中关发展上考虑问题，讲政治、顾大局，但还不能很好的把握事关全镇发展的大事。在抓落实的能力上，在抓机关运行上、重点工作推进上，还存在求真不到位，方式方法不多不灵活，创先争优意识不强等问题。
通过大讨论活动，我觉得思想是行动的先导，要想取得好的工作效果，首先应解决思想认识问题，尽快适应新的工作岗位，增强责任感、危机感，珍惜现有岗位，主动学，不耻下问，通过尽职尽责工作和抓大事，在工作中历练自己，快速提高综合素质，实现自我价值，树立创先争优意识，事事做到力争一流。要着力增强四种意识：意识增强责任感，二是增强表率意识，三是增强合作意识，四是增强创新意识。
结合我们镇的特点，要勇于创新探索，注重用新思路研究新情况，用新方法解决新问题，用新措施开拓新局面。要透彻理解上层情感，把握下层情感，了解外界条件，找出结合点和创新点，真正创造特色和效果。
2、 思路清晰，计划做好**工作。
通过大讨论活动，结合镇党委、**确立的“12243”总体工作思路(即抓住1个中心：以建设经济强镇为中心;实现2个目标：财政收入增加，农民收入增长;坚持2个方向：
工业化，城镇化;突出4个重点：工业优化升级，农业产业化标准化，城镇改善和聚集，开放项目深化和提升;做实3个保障：组织保障，机制保障，环境保障)，我认为中关的发展离不开资源和人力的支撑，今后一个时期，我们要开发利用好现有铁、磷、膨润土、矿泉水等资源，千方百计争取各方面的力量，加大地质找矿，特别是深发找的力量，实现矿产资源勘查的新突破，提供发展后劲。
明确我镇处于快速发展的起步阶段，工业企业要向资源有依托，生产***，企业有效益方向发展，城镇建设要有规划、有定位、有建设。招商引资要围绕现有企业延长链条，要向开放深度广度发展，争取引进技术含量高节能的项目，从而达到创先争优的目的。
(一)工业企业正常运行。一是解难题促生产。通过逐个企业调查摸底，先后协调金融部门、**担保中心为水泥厂、运鹏、鸿程等企业解决资金1700多万元，有力的支持了企业的经营。
确保110kv变电站于6月份投运，抽调人员帮助企业组卷，使全镇9家尾矿库和4家矿山企业在最后时限前完成了手续上报，截至7月底，全镇11家选厂9家在产。二是加大企业技改扩能力度。西山水泥计划再投资8000万元，增加4个
通过2米磨和均化库，水泥产量由60万吨增加到100万吨。建设混凝土搅拌站，生产水泥制品，将进一步提高水泥综合效益。现土建工程正在进行中。
运鹏矿业二期已开始扩能，建成后产能将达到15万吨以上。鸿程矿业铁精粉精选扩能正在安装设备，年生产能力将达到100万吨。三是安全生产投入力度空前。
全镇9座尾矿库围绕许可证延续和度汛的要求，投入资金1300多万元，均不同程度地进行了整改，为安全生产持续稳定奠定了基础。
(二)重点项目建设稳步推进。我对在建重点项目突出抓进度，全力破解难题。1、东佳钛白粉加工项目。
一个月的时间里，征地工作结束，征地面积81亩，涉及95户347人。2龙泉溪矿泉水综合开发项目。它将于9月底完成。在订购一条德国生产线的基础上，订购了两条国内生产线。
3、汇源果品加工项目。现已完成果浆车间、宿舍楼、招待中心和办公楼及配套的锅炉房、污水处理厂的土建和设备安装工程，待供电、供水和进厂道路配套完成后，可进行试生产。4、膨润土加工项目。
承德泰诚矿业****投资的膨润土加工项目，年产膨润土30万吨。项目已完成征地65亩，即将开工建设。5龙海饲料磷酸氢钙项目，各项手续已办妥，开工在即。
(三)农业结构调整得到提升。我镇及时调整了农业发展重点。引导和推广特色种植，积极发展果蔬养殖业。
实施了3000亩种子对比试验田、西瓜、时差蔬菜和温室。加强对设施农业的支持，新建70个大棚。以汇源果汁落户中关村为契机，推进果树规范化管理和保护，加强全镇2500亩果园的管理、保护和改造。
同时，各村也发挥自身优势，积极调整种植结构，北铺子、东升、王栅子三个村引进新的合作伙伴落实玉米制种2500余亩，优质谷300多亩，尝试发展了油葵制种、豆角制种等，农业种植结构呈现了多元化特色。
(四)小城镇建设不断推进。一是解决两大问题。对未来10年可能使用的土地进行了调整，并计划于家店至大铺7个村进入钛产业集聚区。
同时，利用好县域资金，做好小城镇规划定位工作。二是加大投入力度。围绕中关、三家、大铺中桥和生产桥，镇区供水工程等项目做实了前期工作，争取投资500万元以上，这些项目将先后开工建设。
三是加大新民居建设力度。投入资金30余万元对于家店泊头沟进行了道路、环境、庭院的改造，实施节能亮化和“五改”工程，提升了村庄整体功能和人居环境。
(五)社会各项事业有序推进。截至目前，计划生育、社会治安综合治理、安全生产、民政社保、武装群团、科技等各项工作同步推进，取得了较好效果。特别是年初承诺的8个惠民工程正在有序实事。
三、抓好落实，创先争优出实效。
在工作中，要增强自己的判断力和决策能力，做有利于中国海关发展和干部群众满意的事情。在抓落实上，要严格执行各项制度和工作机制，特别是一经决定的事情就要一盯到底，做到件件有落实，事事有回音，提高工作效率。能准确把握中关镇经济社会转型期的形势和要求，积极应对危机和挑战，不断优化发展环境，打造全县最具竞争力地区。
大力推行镇党委推出的
“一组双培三共建”机制，及时妥善地解决发展中存在的村企矛盾、企民矛盾问题，继续鼓足干劲，突出重点，强化落实。结合镇委镇**提出的“整合铁、做大钛、做深磷”的思路，加快企业的优化升级，强化调度，拓展税源，协调关系，做到应收尽收，确保完成3000万元的任务。努力打造学习型、效率型、亲民型**，创先争优在全镇形成浓厚的“创先争优”氛围，不断提高全镇党员干部处理复杂矛盾和问题的能力、创造性开展工作的能力，更好的面对复杂多变的形势，全面完成今年的各项目标任务,使创先争优活动取得实实在在的效果。
创先争优心得体会(篇8)
开展创先争优活动，就是要进一步激发广大党员干部职工的工作用心性、主动性、创造性，以时不我待的紧迫感和敢为人先的使命感，提高工作水平，创造一流业绩。
树立党的观念，增强党员意识，做为一名共产党员应时刻牢记党的宗旨，时时处处发挥先锋模范作用，在实际工作中带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，用心进取，不怕困难，不怕挫折;诚心诚意为人民利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献;坚持求真务实，说实话，干实事，求实效;刻苦学习马克思主义理论，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩，以实实在在的成效来体现和持续共产党员的先进性。
在当今知识更新日新月异的时代背景下，务必树立终生学习的观念，认真学习和掌握政治理论知识，党的基本知识、党的各项方针政策、科学和业务知识，提升行政潜力，提高为民服务的潜力，增强依法行政，为人社事业作贡献。
干一行、爱一行、钻一行、精一行，要立足岗位、恪尽职守。始终围绕促进人社工作，增强行政效能，大力完善各项惠民政策，兢兢业业、严谨细致、勤奋高效地做好人社工作。
创先争优心得体会(篇9)
一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。深入开展创先争优活动，最根本的就是要引导和激励基层党组织、广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。
基层党组织和党员数量大，分布广，处在推进中国特色军事变革和军事斗争准备的第一线，其战斗堡垒作用和先锋模范作用发挥如何，直接关乎党的路线、方针、政策在部队的贯彻落实，关
乎部队战斗力的生成、巩固和提高。在全军开展的深入学习实践科学发展观活动，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有了明显增强。但要看到，基层党组织和党员队伍的能力有待进一步提高，作风有待进一步改进，作用有待进一步发挥。基层党组织和党员只有通过创先争优活动找到自身差距，弥补自身不足，充分发挥作用，才能团结带领官兵推动科学发展、有效履行使命、弘扬优良作风。
重在发挥作用，也是搞好这次活动的内在要求。基层党组织和党员既是活动的主体，又是活动的对象；既是活动的组织者，又是活动的参与者。这就决定了他们的作用贯穿于活动的每一个环节，推动着活动的每一步进展。创先争优活动的内容，需要通过发挥他们的主观能动性来落实；创先争优活动的目标，需要通过调动他们的积极性来实现。基层党组织和党员能否充分发挥作用，直接关系到活动的质量和效果。抓住了发挥作用这个根本，就抓住了创先争优活动的重点和关键。
重在发挥作用，主要体现在“五个好”、“五个带头”上，即领导班子好、制度落实好、党员队伍好、工作成绩好、官兵反映好和带头学习提高、带头践行宗旨、带头爱岗敬业、带头遵守纪律、带头弘扬正气。这涵盖了基层党组织和党员队伍建设的方方面面，体现了履行使命任务对基层党组织和党员提出的新要求，按照这个要求和标准来创先争优，基层党组织和党员队伍就能保持和发展先进性，就能建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒和骨干力量。基层党组织要认真履行《中国人民解放军政治工作条例》和《中国共产党军队支部工作条例》规定的职责，扎实推进学习型党组织建设，努力提高解决自身问题的能力、领导单位全面建设的能力和带领官兵遂行多样化军事任务的能力，不断增强创造力、凝聚力和战斗力。广大党员要坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，模范履行党章规定的义务，自觉践行当代革命军人核心价值观，切实提高履职尽责的能力，以实际行动在本职岗位上建功立业。
创先争优心得体会(篇10)
很多企业绩效管理没有取得成效，并不是整体绩效管理体系出现了问题，而是绩效管理实施环节出现了问题，主要体现在以下几个方面，
企业基础管理工作薄弱， 缺乏实施绩效管理的前提：发展战略清晰、组织结构合理，岗位职责明确是实施绩效管理的前提。很多企业没有清晰的发展战略，企业只是根据外部环境的变化被动的适应环境，组织机构设置不能适应公司发展和外部环境变化需要，岗位设置不合理等这些都会对绩效管理的成效带来影响。目标管理有效，预算、核算体系完备也是实施绩效管理的前提，很多企业核算体系存在问题，没有进行预算管理，没有经营目标，没有年度计划，更谈不上目标管理，这样的企业绩效管理取得比较大的成效也是非常困难的。
绩效管理可操作性差：绩效管理可操作性差是很多企业推行绩效管理时遇到的难题，考核周期不合理、绩效考核者选择不恰当、绩效考核内容不合适、关键业绩指标不能反应岗位的核心职责、绩效考核信息收集困难、绩效考核结果使用不合理等都是可操作性差的表现。
很多企业推行绩效管理最终没有成功，关键原因是对推行绩效管理没有足够的重视。推行绩效管理是企业发展到一定阶段，外部环境对企业管理提出更高要求的情况下进行的。对企业内部来讲，它相当于一次管理变革，因此一定要引起各级管理者的高度重视，并为绩效管理的实施充分做好准备。
缺少对员工的宣传解释，员工抵触情绪强烈：绩效管理的目的是提高绩效，绩效管理的核心是绩效考核，绩效考核结果用来对员工进行奖惩，因此员工很自然的对绩效考核产生抵触情绪。加强对员工的宣传解释，让员工明白，绩效管理的目的是帮助员工更好的完成本职工作，是为了员工更好的发展;要让优秀员工明白，只要干得好，就会获得优秀评价，绩效工资就会高，职业发展前景会更好。
培训工作不到位，各级管理者没有掌握绩效管理工具：培训在绩效管理中起着非常重要的作用。对各级管理者进行绩效考核管理制度、流程的培训，使绩效考核者清楚绩效考核的操作过程。同时要对各级管理者进行绩效管理工具的培训，例如如何制定绩效计划、如何进行绩效沟通、如何帮助下属制定绩效改进计划等，同时应该使各级管理者熟练掌握绩效考核内容、评分标准、考核表单等各个方面。
公司高层对实施绩效管理的难度缺乏清醒认识，遇到困难就退缩：企业高层对待绩效管理的态度以及推进绩效管理的决心对绩效管理的成功起着非常关键的作用。推进绩效管理不可避免要遇到这样那样的问题，初期可能还会对正常的生产经营产生冲击，这都是很正常的现象。关键是要找出解决问题的办法，快速度过变革振荡期。
从本案例可以看出，TM公司绩效管理变革准备不是很充分，缺少对员工的宣传贯彻，员工抵触情绪强烈，管理者没有掌握必要的绩效管理工具，从员工对考核结果不满、管理者应付填写绩效表格等等都可以看出这一点。
绩效管理的有效实施各部门都很重要：很多企业将绩效管理没有取得成效的原因全部归结于人力资源部门工作不力是不公平的。人力资源部门的主要工作是组织和领导，各级直线部门才是推进绩效管理的主力，高层领导对绩效管理的支持更是绩效管理取得成效的关键。
人力资源部职责错位：在绩效管理中，人力资源部门的主要职责是组织和管理职能，具体的考核指标设计、考核结果评价等工作由各个直线领导负责。人力资源部门不能陷入考核指标设计、打分评价等具体工作中。如果人力资源部门陷入这些具体工作中，一方面会占用人力资源部门大量的时间和精力，另外也不利于调动各部门直线领导的积极性。
各部门领导不重视：各部门领导如果不重视绩效管理工作，绩效管理不可能取得成效，因为绩效管理循环中各个环节工作都是由直线领导负责完成的。有些企业实施绩效管理没有取得成效，关键原因就是各个直线领导没有认识到绩效管理是为了提高组织绩效，很多直线领导把绩效管理当成了一种负担，很显然这是一种错误的认识。zf133.Com
从本案例可以看出，各个部门管理者不是很重视绩效考核工作，因此出现很多员工投诉，打分评价结果不能反应真实业绩的情况。
企业最高决策者对绩效管理缺乏必要的支持：在有关绩效管理体系建设中，企业最高决策者一定要发挥重要的领导作用，以保证公司绩效管理体系能顺利运行。另外在绩效管理各环节工作中，企业高层应该做好对自己直线下级的绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价以及绩效结果应用等环节工作，只有公司高层重视对公司中层的绩效管理工作，公司中层才会重视对其下属的绩效管理工作，公司整体的绩效管理工作才会取得成效。
绩效管理循环的各环节工作不到位：绩效管理是一个完整的闭环系统，由绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价以及绩效结果应用等几个环节构成。绩效管理如果要取得成效，这四个环节的工作都要做好，否则就不会达到绩效提升的效果，
如何制定科学合理的绩效计划对绩效管理的成功实施具有重要的意义。在很多公司绩效考核工作难以开展的原因在于绩效考核计划制定的不合理，有的部门或员工目标定的太高，员工无论如何努力，都完不成目标，而有的部门或员工目标定的比较低，员工很容易完成了目标，因此这种事实上的内部不公平，会对员工的积极性造成很大的影响。绩效计划的制定是绩效管理的基础工作，如果不重视绩效计划制定或者绩效计划制定不合理，绩效管理不可能取得成效。
在绩效管理循环的各个环节中，绩效辅导实施阶段是耗时最长的环节，这个环节贯穿整个绩效期间，这个过程的好坏直接影响者绩效管理的成败。既然绩效管理的主要目的是提高组织和个人的绩效，那么在绩效实施过程中管理者对下属进行绩效实施辅导自然是非常关键的。在绩效辅导实施阶段，持续不断的绩效沟通辅导以及绩效信息收集是最重要的两个方面。绩效沟通辅导是保证员工完成绩效计划的重要手段，而绩效信息收集一方面是使管理者及时掌握员工绩效实施状况，另外也是为了绩效考核评估积累数据。
绩效考核是绩效管理的核心环节，在这个环节，考核者要对被考核者一定期间内的工作给予考核评价。在这个环节，如果考核者对被考核者做出的评价做到公平公正，那么绩效考核可以鼓励业绩优秀的部门和员工，鞭策业绩低下的部门和员工，起到正确的导向作用;相反，就会损伤优秀员工工作的积极性。绩效管理的首要目的是为了提高绩效，应该让员工知道自己的绩效状况，管理者应将对员工的期望明确的表达给员工，因此必须有绩效考核面谈这个环节。
绩效管理成功与否，在很大程度上取决于如何应用绩效考核结果，一般来讲，绩效考核结果应该和薪酬联系起来，如果不和薪酬联系起来，绩效考核不会受到员工的重视，绩效管理提升绩效的目的很难实现。除了和薪酬联系外，还应该和培训、绩效改进计划相联系。只有公平合理的应用绩效考核结果，才能充分调动员工的积极性，才能使公司的绩效得以提升。
从本案例中可以看出，在绩效管理循环各个环节中，只是最低限度的完成了绩效考核环节的工作，绩效考核结果应用也存在问题，对于绩效计划制定、绩效辅导实施这两个绩效管理中最重要的环节，工作基础非常薄弱，因此绩效管理没有取得成效是很自然的。
从TM公司的薪酬体系、绩效考核方式来看并没有大的缺陷，绩效管理系统基本也是和企业的现状相适应的。若使绩效考核落实到实处，需从以下几个方面予以加强。
企业高层的职责：绩效管理体系的确立需要体现企业的价值观，绩效指标的制定要配合企业的战略目标，而且执行时需要各部门与人力资源部门的通力协作，因此企业高层的导向、监督及协调作用对绩效管理的成功非常关键。除了以上工作外，企业高层还负责分管部门以及部门负责人的绩效管理工作，包括绩效计划制定、绩效实施辅导、绩效考核评价以及绩效考核结果使用等各个环节的工作。
人力资源部的职责：人力资源部门在绩效管理中的职责应该是负责构建公司绩效管理体系;组织设计各部门、各岗位的绩效考核指标;组织实施绩效管理循环中绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价以及绩效结果应用等环节工作;为绩效考核者提供绩效考核方法和技巧的培训;监督和评价绩效管理系统;负责组织定期召开绩效考核工作会议等。
各部门负责人的职责：各部门负责人是绩效管理的主体，负责对本部门员工进行绩效管理各环节工作。各部门负责人应该熟练掌握公司有关绩效管理的制度、方法和工具，在人力资源部门的监督指导下，定期完成本部门员工的绩效管理工作。对于某些职能部门，还要负责对其他部门或下属子公司、分公司进行某些绩效考核指标的绩效考核。
加强对员工的绩效管理培训，消除员工抵触的情绪：企业推行绩效管理，首先要让员工明白，绩效管理的目的是为了提高组织和个人的绩效，同时应该使员工清楚绩效管理循环各环节中应该做的工作以及注意事项，鼓励员工在绩效考核面谈时说出真实想法，使员工掌握制定员工发展计划技巧等等，这样会消除员工的抵触情绪，有利于绩效管理的顺利实施。
本案例中“绩效考核结果为优秀、良好的员工也没感觉受到激励，反而感觉有点对不起绩效考核结果为基本合格的同事们”说明迫切需要加强对员工的培训，促使公司形成奋发上进的氛围，使绩效好的员工受到真正的激励，绩效差的员工受到鞭策。
使各级管理者掌握绩效管理的工具和技巧，保证绩效管理的有效性：对各级管理者包括企业高层进行绩效管理工具以及绩效管理技巧的培训，使各级管理者熟练掌握绩效计划制定、绩效实施辅导、绩效考核评价以及绩效结果应用等各个环节的工作要点、掌握必要的绩效管理工具和绩效管理技巧，逐步提高公司的绩效管理水平。
本案例中“几乎所有的部长都不曾对下属员工进行过绩效考核面谈，很多部长对绩效考核的流程、表单都不是很清楚”，说明迫切需要对管理者进行绩效管理工具和技巧的培训，保证绩效管理顺利实施。
绩效管理不仅仅是绩效考核，绩效管理是由绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核评价和绩效结果应用等各个环节组成的，绩效管理的任何一个环节工作出现问题，都会对绩效管理的效果产生影响，因此各级管理者一定要重视绩效管理各个环节的工作，切实把各个环节的工作落到实处，长久坚持下来，绩效管理定会产生成效。
本案例中“绩效管理循环各环节工作，目前还是停留在绩效考核这个阶段”，说明需要加强绩效管理循环各个环节的工作。
