组织部的工作总结(篇1)
一年来，在部领导和同事们的悉心指导和各股室的密切配合下，我着力从岗位的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，努力学习，尽职尽责，不断加强自身的素质建设，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。回想一年来的工作，总结如下：
(一)坚持学习，努力提高综合素质和工作能力。
作为一名新的组工干部，对办公室的工作是不熟悉的，自己除加强理论学习外，边工作边学习边实践，虚心请教，注意摸索、总结，很快熟悉了办公室的工作，得心应手地处理部内的日常事务，特别是通过开展“深入学习实践科学发展观”活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”集中学教活动，自己的政治鉴别力和敏锐力得到进一步增强，分析解决实际问题的工作能力得到进一步提高。
(二)尽职尽责，扎实工作。
日常工作中，我始终以一名组工干部的标准严格要求自己，工作中树形象，行动中做表率，严格遵守组织纪律，严守组织秘密，虚心好学，勤奋工作。
一是勤学业务，熟悉操作程序，确保人秘股工作有序开展。人秘股作为部机关的枢纽和“窗口”，工作内容繁杂，涉及面广，既有程式化的事务处理，又有随机性的工作安排。因此，对业务知识的掌握和对部工作的情况了解至关重要。两年来，自己在人秘股的工作岗位上，按“三服务”的要求，勤勤恳恳、扎扎实实地工作，做好办公室日常工作，保证上传下达和单位工作的高效运转。同时，年初根据实际制订工作计划，年终搞好各项工作总结，负责起草部分领导讲话稿、会议材料以及活动方案。在工作中，积极配合股长认真抓好办公室内务管理，协调督促各股室工作任务落实。除了对人秘股日常业务的掌握外，还积极学习各股室业务知识，熟悉各项工作的操作流程，充分发挥部机关枢纽作用。
二是尽职尽责，确保所承担的各项工作达到预期效果。在日常工作中，自己时刻保持“严实深细”的工作作风，按照领导的指示，不分份内份外，能够想到的，能够做到的，都尽心尽力去做。严格按照各项规章制度办事，严格按照组织程序做事，做到“不利于部机关形象的话绝对不说，有损于部机关利益的事绝对不做”，始终把党性观念和组织原则放在第一位，“老老实实做人，勤勤恳恳做事”。
三是重质量，谦虚谨慎，全力搞好各项服务工作。在服务中，忠实地执行部领导的工作指示，牢固树立时间观念、效率观念，切实做到当日事当日毕，急事急办，特事特办，及时保质保量地完成部领导交办的各项工作任务。在实际工作中努力做到“四勤”。即“腿勤”，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力气，把工作做实做细;“脑勤”，勤学多思，注重研究问题，解决工作中的重点、难点和热点问题。“嘴勤”，多向领导汇报情况，多向股室和有关部门沟通情况，加强联系，密切协作。“手勤”，“好记性不如烂笔头”。经常把近期、长期要做的事都列出来，列好时间表，在实际工作中就能够明确目的、明确责任。用这个方法也能把其他同志的积极性调动起来，把责任落实到每个岗位上去。在为基层服务时，注重从细节处做起，从接一个电话、让一个座位、倒一杯热水做起，同时经常地采取换位思考的方式，将自己置于对方的角度来考虑问题，设身处地为他人着想。通过良好的服务，让基层干部真正感受到“三个之家”的温暖温馨。
在工作和生活中，注意个人品质修养，我以部领导及身边同事为榜样，时刻提高警惕，从小事做起，防微杜渐，堂堂正正做人，清清白白做事，筑牢心底和道德防线，做到无论在什么情况下都抵得住诱惑，耐得住清贫，顶得住压力，守得住寂寞，做一名公道正派的组工干部。
一年来，虽然我一直都处于学习和工作中，能力和素质得到了大幅度的提高，也做了一定的工作，但我仍深感与组织的要求还有很大的差距，深层次理论和知识水平还有待进一步提高，处理实际问题和组织协调能力还有待进一步加强，努力锻炼自己的党性修养，加强团结，在以后的工作中，我将继续加强学习，一如既往地勤奋工作，不骄不躁，积极奉献，力争工作更上一个新台阶。
组织部的工作总结(篇2)
组织部作为企业中负责管理和协调各个部门的关键部门，其工作具有举足轻重的地位。本年度，组织部紧密围绕企业战略目标，以提升组织效率、促进内部沟通、培养人才为核心任务，积极开展各项工作。在此，我将对这一年的组织部工作进行全面总结。
一、开篇：明确工作目标和指导思想
自年初以来，组织部即明确了工作目标：以建设高效、有序、富有活力的组织体系为己任，优化管理流程，提升团队协作效率。在这一指导思想的指引下，我们积极开展各项工作，确保目标的顺利实现。
二、中间：详述工作成果和具体措施
1. 组织架构优化
针对企业发展的需要，我们重新设计了组织架构，明确了各部门职责，确保各部门的协调与配合更为顺畅。同时，推行了岗位责任制，明确了每个岗位的职责和权限，提升了工作效率。
2. 人才引进与培养
组织部积极开展人才引进工作，通过多种渠道吸纳优秀人才，增强了企业的核心竞争力。在人才培养方面，我们实施了一系列的培训计划，包括新员工培训、专业技能提升等，使员工的能力得到全面提升。
3. 内部沟通与协调
加强内部沟通与协调是组织部的重点工作之一。我们定期召开部门协调会议，及时解决工作中出现的问题。同时，利用企业内部通讯工具，确保信息的及时传递和共享。
4. 员工关系管理
良好的员工关系是组织稳定发展的基础。为此，我们建立了完善的员工关系管理制度，关注员工的工作状态和心理需求，积极解决员工的问题和困难，提升了员工的归属感和忠诚度。
5. 企业文化建设
企业文化是企业的灵魂。在这一年中，组织部通过举办各种文化活动，如团队建设、员工运动会等，增强了企业的凝聚力，营造了积极向上的工作氛围。
三、结尾：总结经验教训和展望未来
回顾这一年的工作，我们取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。例如，在人才引进方面还需加大力度，内部沟通还需进一步优化等。针对这些问题，我们将认真总结经验教训，采取有效措施加以改进。
展望未来，我们将继续围绕企业战略目标开展工作，以提升组织效率为核心任务，不断优化管理流程和人才培养机制。同时，加强与其他部门的合作与协调，共同推动企业的发展。具体来说，我们将从以下几个方面着手：
1. 持续优化组织架构和管理流程，确保组织的灵活性和高效性。
2. 加强人才引进和培养工作，建立完善的人才梯队和激励机制。
3. 强化内部沟通与协调机制，确保信息的及时传递和工作的顺利开展。
4. 关注员工成长与发展，为员工提供更多的职业发展机会和培训资源。
5. 深化企业文化建设，打造具有特色的企业文化品牌。
组织部的工作取得了一定的成绩，但仍有很大的提升空间。在未来的工作中，我们将继续努力，为企业的发展贡献力量。
组织部的工作总结(篇3)
社省委组织部年度工作总结
社省委组织部 陕西九三学社
2014年，组织部充分发挥每个人的工作热情，积极协作，开拓进取，在部门全体人员的共同努力下，良好的完成了年初制定的工作目标。2014年组织部坚持贯彻社中央人才强社战略，始终坚持社省委提出的"三个有利于"的指导方针，坚持围绕中心、服务大局，全省社组织的人才队伍建设、骨干培养、基层建设以及组织部门自身建设取得初步成效，为陕西九三的建设和发展提供了坚强的组织保证。2015年组织部将秉承着"更好的为基层服务，为机关员工服务"的理念，为我们陕西九三更有活力而积极努力。下面我就组织部2014年工作的主要情况给大家做以汇报，欢迎大家监督。
一、推进自身建设，提高工作效能
1、加强部门学习。为了踏实完成今年的各项目标，组织部不断加强自身综合素质和工作能力的提高。一是贯彻中央意见，学习传达《九三学社中央关于进一步加强组织建设的若干意见》等制度精神，学习传达社省委各项会议文件，深入理解两会精神和中国特色社会主义，不断提高个人政治意识和工作能力。二是积极参与社省委组织的各项学习实践活动，鼓励年轻人撰写学习心得，积极总结。三是参加公务员系统"自主选学"课程培训，部门4人分别就法治理念、快乐生活、马克思主义中国化等课程进行了学习。
2、加强制度建设。一是对《社省委机关干部联系基层制度》进行修订，进一步扩大了机关联系基层的涵盖面。二是参照省委会《基层组织制度建设》，引导各基层建立、健全支社规章制度和激励、约束机制，引导社员提高责任感和自觉性。逐渐使各基层成为具有称职的主委、健全的支委会、活跃的骨干、适用的制度、适宜的活动方式的集体，实现基层工作规范化。三是向各基层组织转发《民建陕西省委员会基层组织建设报告》及《民建陕西省委员会关于加强支部建设的意见》，学习借鉴兄弟党派的经验做法，进一步搞好组织建设工作。
3、强化信息管理。一是建设和完善"社员与组织信息管理数据库",对全省各级基层组织进行数据库培训，专人辅导，仔细验收，努力核查失去联系的社员，目前全省信息管理系统相关信息录入工作已基本完成，数据库建设取得阶段性的成绩。二是在各支社设专人负责社员信息的收集和更新，定期向上级组织报送，以便及时更新组织管理系统信息。
二、强调组织发展，推进人才强社
1、计划指导发展。2014年组织部贯彻社中央"人才强社"战略，一是坚持有目的、有计划开展组织发展工作，强调在组织发展中要坚持自然发展和指导发展相结合，注重发展质量高，学历高的人才，注重新发展社员的年轻化，加强发展力度。全年发展新社员239名，平均年龄35岁，社员总数4316人，较去年增长5.8个百分点，较之换届前社员的年龄结构更加趋于年轻化，新社员中女性比例较往年也有所提升。二是有重点的关注新阶层社员的发展，今年共发展新界别社员10多名，并成立以非公有经济代表人士为主的高新技术开发区支社，组织和引导新阶层社员发挥自身优势、履职建言，为社的组织带来了新的元素和生机，也是对我社在高新区没有基层组织的突破，为组织发展做出了有益的探索。
2、发展实现突破。一是对于发展中存在的普遍困局，组织部认真领会社中央精神，开拓思路，创造条件吸收在校高学历人才，以达到抢占发展先机，扩展发展面，增强九三影响力的目的。今年共发展3名在校博士、硕士成为我社社员。二是新增一名院士。社省委领导一直非常重视发展有代表性人士入社，在得知中科院院士、西安电子科技大学副校长郝跃教授在科研之余，一直关注中国的民主政治进程时，社省委领导多次与郝跃教授交流，希望他入社，并专门与该校党委进行了沟通。在社省委领导的热情和关怀下，郝跃教授作出了人生的重要决定，于2014年9月光荣加入九三学社，为我社扩大了社会影响。尤其值得一提的是，社中央全会上，社中央领导5次提到陕西，其中两次有关于陕西的组织发展，重点提出陕西新增一名院士，成为全会亮点。
3、认真抓好培训。人才队伍建设和骨干培训一直是组织工作的重点。组织部在现有条件下，尽可能为青年干部搭建学习和培养的平台，今年通过不同层次共培训机关干部及社员骨干达79人次，并且努力做好社省委举办的中青年骨干培训工作，不断探索与实际相结合的新思路。9月19日至26日，社陕西省委举行2014年度秋季中青年骨干培训班，共60余名社员参加了培训。此次培训共设置四个教学模块，并首次引进现场教学等方法，让培训学员在照金和延安现场聆听并讨论，收到了学员的广泛好评，为组织部今后进一步增强培训工作，创新培训形式摸索了有益的经验。
三、加强组织建设，深入开展工作
1、稳抓基础工作。严格按照《组织工作细则》等有关制度和程序要求，做好直属基层组织的成立和换届等工作。2014年指导社渭南市委会完成增补委员工作；成立了高新技术开发区支社；完成了西北电力设计院、西安地质矿产研究院支社、社省委直属第二综合支社3个支社的换届工作；指导协助西安工程大学支社的换届工作和西安美术学院支社的成立筹备工作。
2、迎接中央巡视。在社中央下发有关组织建设调研的通知后，社省委领导高度重视，和组织部进行了多次讨论，就今年的组织建设工作和调研工作进行了部署，并于5月份主动邀请社中央领导来陕巡视督导。为了圆满完成迎接社中央韩主席一行来陕巡视督导工作，组织部进行了深入细致的前期筹备，与统战部、省政协沟通协调，向基层下发调研有关文件，提前走访十多个有代表性的基层组织，进行前期摸查和协商，并进行相关材料的搜集、整理、上报等工作。5月25日至27日，组织部为社中央来陕的各项会议进行了有序的安排，共召开座谈会3次，安排参与座谈会基层组织12个，形成有建设性的汇总意见数条，受到社中央的高度评价。
3、深入基层调研。2014年以来陪同社省委领导累积走访调研基层30余家，一是深入听取基层组织意见建议，明确了加强基层组织建设的工作方向，就组织建设中的问题和建议深入座谈，形成详实的调研报告。二是充分利用基层调研的机会，不断加强社基层组织与所在地、所在单位的中国共产党基层党组织的交流联系，积极争取中国共产党基层党组织的支持；并且鼓励基层组织主动与统战部门和单位领导沟通情况，汇报工作，反映问题，交换意见，参与所在单位的民主管理，以期发挥更大影响力。
4、引导基层活力。组织部通过部门对基层的走访，以及机关联系基层制度的落实，不断鼓励基层组织根据社会发展和社员需求，依据自身条件因地制宜，探索新的活动形式。由此凸显出的一批例如石油大学支社、长安大学基层委员会等优秀基层活动，组织部进行了广泛的宣传和推广。因此，在12月19日下发的社中央关于表彰组织建设先进集体和先进组工干部的文件中，我省荣获3个先进集体和7个优秀组工干部称号。
四、继续发扬传统，完成既定工作
1、做好慰问工作。春节前，陪同社省委领导，亲切看望了老领导，机关离退休老干部，对他们及家属表示衷心的感谢；与基层组织干部一起，历时10天，对全社165名80岁以上的老社员进行了慰问，并探望生病的老社员及家属，为他们带去了新春的祝福。同时，积极争取王选关怀基金，为汉中市社员沈自力争取到王选关怀基金3万元。
2、做好迎新工作。召开2014年度迎新座谈会，与基层组织负责人及2013年入社的80多名新社员一起，学习九三学社光荣历史，畅谈九三情谊。
3、完成考核测评。完成社省委机关干部年度考核及民主测评工作，完成机关全体干部《年度考核登记表》填报，并及时将考核工作总结、考核结果及有关材料报省委统战部，并由组织部存入个人档案。
4、机关内部事务。完成"三定"方案的沟通制定：根据社省委机关办公会议研究结果，经请示社省委领导，提出"三定"初步意见方案，上报统战部；以及人事劳资、老干等相关上报、统计、办理等工作。
五、总结经验不足，开创2015新局面
总结工作，虽然取得一些成绩，积累了一定的经验，但还存在着不足，主要表现在组织发展力度不够。今后我们将以更高的要求，加强部门学习，创新工作思路，借鉴外省先进经验，进一步激发基层活力，做好全省组织发展和建设工作，尽力完成社省委交给的各项工作任务。2015年组织部的工作着重在以下几个方面展开：
1、狠抓组织发展。组织部将在2015年设立具体发展目标，通过深入理解社中央精神，放宽思路，学习外省经验，与基层组织上下联动等一系列措施，广泛吸引人才，有重点的发展有代表性社员，达到充实九三队伍的目的。
2、激发组织活力。一是坚持领导走访基层与机关联系基层制度，突出组织部对基层组织建设的服务主旋律。二是进一步引导基层组织的纵向、横向交流，加大力度宣传活动开展好的基层，推广先进经验，广泛激发基层活力。
3、加强骨干培训。贯彻社中央人才强社战略，总结近几年中青年骨干培训的经验和社员的反馈意见，2015年组织部将继续发扬2014年骨干培训引入现场教学的做法，加强培训的实用性和创新性，培训次数增加为一年2次，加强培训力度和参与的广泛程度，做好人才队伍建设工作。
4、完善信息管理。2015年将完善全省社员数据库的信息录入工作，并及时提醒基层更新社员信息，让社员信息管理工作成为常态，全面落实社员档案的科学化管理，为组织发展做好基础性工作。
5、做好既定工作。坚持做好社员信息管理、迎新慰问工作、人事劳资办理、老干部管理等一系列既定工作，做好社省委交办的其他工作。
组织部的工作总结(篇4)
以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。素材范文网今天为大家精心准备了2021组织部工作总结，希望对大家有所帮助!2021组织部工作总结
开学至今，团委组织部在学校领导与老师的指导下，在主席团的带领下，在团委其他各部的帮助下，遵循团结一致、合力奋斗的宗旨与原则，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，积极履行部门职责，认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩，赢得了老师与广大同学的认可与好评，现将20xx年下半年的工作情况汇报如下，恳请团委领导、老师审批、指导：
(一)部门性质：
组织部是我系团总支学生会的一个核心、综合部门，主要负责各班级班会及其材料的考核，管理系部各班团员的团员证、团档和学生的入团工作，包括团员团籍的管理、团员证的补办、档案材料的收集审核、团费的收缴等;其次是协助主席团处理各种事务和其他部门的各项重要活动，对系部各项活动的组织策划及活动安排，人员调动，组织活动入场及纪律等，同时负责团总支学生会各部门之间的团队建设，更是我系学生会团队建设不可或缺的一部分。
(二)部门职能：
1、熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活
2、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关
系转接等工作;
3、负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
4、督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平
时考核工作;
5、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;
6、做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;
7、完成学生会交办的其他任务。
(三)部门日常工作：
1、制定、修改制度
2、学生干部培训工作
3、协调协助工作
(四)部门文化建设：
我部开学伊始就针对预备党员和入党积极分子开展了“三学活动”，旨在激发同学们的活力与热情，调动同学们的政治学习热情，使他们学会在生活中找启悟，在环境中找感触，在小节、在细处提高自身的思想政治素养。
在我系举办的元旦晚会上，我部成员积极配合主席团工作，而且积极的参加元旦晚会的表演和组织工作，不仅在一定程度上增强了各部之间的团结意识，而且很好的宣传了我部和我系，对其文化建设工作贡献都很大。
(五)不足之处：
我的沟通能力，社会实践，亲和力，人际交往能力，说话技巧等都还不太好，所以我要更努力的锻炼自己，争取把工作做到最好，而且也要不断的锻炼自己，是自己的各个方面的能力更好的提高，努力做最好的自己。
我觉得社团部门与部门之间的交流还有不够，需要加强。所以，我的初步规划时，在明年招新后与每个部门都进行几次交流活动。社团一直有着“分工不分家”的传统，所以在明年的工作中，我将非常注重与其他部门的交流。
每次部门会议的时候，总会有个别人员会迟到。这虽然不是什么大的问题，但是“千里之堤毁于蚁穴”。所以，我们要看重那些小的细节，做好每一个小的细节，是我们的这个部门发展的更好。
但是自从进入团委组织部并成为其中一员以来，我从这个组织里学会了许多东西，逐步的使自己完善，特别是每次部长和副部长非常信任的把工作交给我去完成时，我更加觉得应该好好去完成!当然，并不只是因为他们对我的信任，更多的是既然进入了学生会就应该去好好的表现自己，尽量让自己的才华得到体现!说实话我们要求进入学生会都是存在很大一部分私心的，绝对不会是像有些人说的之所以要求进入学生会是为了为同学们服务!当然，我不会去否认这一点，只是我觉得在我们系学生会里好多人都不是他们所说的那样，大多数人只是为了那一点点名誉以及学校对学生干部一系列的优待罢了!其实，我也知道现在要找出大公无私的人很难，包括我自己我都不会认为可以做到。但是，我们不能只要好处不用回报吧，对于学生会的成员，我们应该在得到好处的同时适当的给予一些回报那就是大家在学生会的工作上多花一点心思，争取把我们学生会办的更好!其实这也不是什么回报学生会，我们的学生会办好了，最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法，我希望我们学生会成员都能够紧密联合，打造出属于我们数学系自己的品牌!
在我们学生会里面也有许多积极认真的成员存在，就比喻说在我们举办元旦晚会时很多人都很投入，都在争取将晚会办的有水平，而且大家也确实做到了，在全校我们系的晚会我不敢说是举办的最好的，但决不是最差的!这对于我们这个有点缺少女生而且人数又不怎么多的系来说已经足够了，这又说明了什么呢?说明我们这群爷们都是有能力将自己课余生活搞的有声有色!只要我们一起共同努力我们的系的明天一定会生机盎然。
最后我还是大胆的向学生会主席团提几点我的意见：
1.我发现好多大学生在思想上过于偏激，学生会多开展一些活动，对一些我行我素的同学多做做思想工作，把学生会的工作渗透到我们系每一个学生心中，思想通了，我们办事也会顺手的!
2.对于学生会做出的决定要落实，尽量让全系学生都了解，而不只限于学生会干部!
3.提高办事效率，就像我们系纳新一样，半年时间过去了一大半我们的新的学生会才组建起来，这不过是一个小小的例子.
当然每一件事情总有其中的不利之处，毕竟任何事物都有两面性，看待事物要用辩证唯物主义思想。虽然团委组织部中存在这样那样的问题，但那些都是小问题，不能影响到大局，在大局上各位同学还是能够把握住方向，认真努力的工作。
半年就要结束了，总结过去，我的工作做得还不错，得到了同学和学长的赞扬，可是这不会是我前进的最终点，我会继续努力的。在将要迎来的一年中，我还是会继续发扬我以前的工作积极态度，不，应该是更超越自己才可以，将团委组织部赋予我的工作完整的做好!
综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这段时间，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。
在工作中，我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风，这从部门干事的工作总结中可以看出。各为同事的工作热情很高，能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我们必须从中吸取经验和教训，为接下来的部门工作提供借鉴。
再接下来的半年力，我部将继续发扬服务广大学生的精神，增强团队合作意识，努力提高工作效率和质量，及时反省、总结，不断改善自身不足，把组织部的工作做到更好，最终把团委工作做的更好。请领导老师予以支持帮助，并严格监督!
2021组织部工作总结
2021年即将过去，一年来自我能够以高标准要求自我，在本质岗位上勤勉努力，兢兢业业的工作，较好的完成领导交办的各项任务，下头将自我一年来的工作向领导和同志们汇报如下：
一、加强学习，不断提高综合素质
一年来能够参加部里组织的各项政治理论的学习和业务知识的学习，学习了不一样时期领导的讲话和部领导安排学习的资料，并能够认真做好读书笔记，经过学习自我树立起了正确的世界观和人生观，提高了自我对组织工作的熟悉，切实熟悉到组织工作无小事，力求认真做好每一件事，并有针对性的学习业务知识，提高自我撰写信息的本事，是自我的业务本事有了必须程度的提高。
二、勤奋努力，不断提高业务本事
一年来自我主要工作是撰写信息，截止到11月份共撰写信息92篇，在新疆组工信息截至9月份统计共上了三篇。撰写信息虽然不少，但上稿率不高，究其原因自我主要还是没有完全把握写作的要领，对时局的把握还是不准，对领导的讲话资料还是没有完全吃透，对我县发生的事情还是没有站在高起点去把握，一致写出的信息上高率很低;自我经常看新疆组工信息发现自我同样写了那方面的资料，别人的上了新疆组工信息，自我的却没有，有时也感到纳闷，但究竟还是事实。除了自我撰写组工信息外，自我还抽出必须时间给新闻媒体撰写人物通讯，共在新疆日报上发表人物通讯一篇，在阿勒泰报发表论文和消息三篇。
三、兢兢业业，完成领导交办的其他工作
年初参加党员先进性教育活动，配合全国、自治区各大新闻媒体采访江尔·热哈提的事迹，撰写江尔·热哈提的汇报材料和演讲稿，与地区电教室崔主任等拍江尔·热哈提专题片，与地区电教室经济杂交羊的专题片，上山为边防大队拍摄专题片素材等，还撰写了几份先进人物的典型材料。
四、进取参加部里组织的各项活动
一年来，部里组织的打扫卫生等活动自我能够及时参加。
五、存在的问题
(1)、信息上高率不高，需要更加加强信息知识的研究。
(2)、理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。
回顾自我一年的工作，虽然自我不遗余力的努力工作，但由于自我本事有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在新的一年自我将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。
2021组织部工作总结
2021年即将来临，组织部20xx年上学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大党团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大党团员青年的意见，及时调整工作方式。经过半年的工作与学习下面将分几个主要方面来总结组织部在2021年2021学年上半期的工作。
一．新生入团
为了进一步弘扬以爱国主义为核心的中华民族精神，激发广大学生努力学习，奋发进取，加强自律，立志成才，我院团委在20xx年上半学年组织新生入团。
此次活动中，为了更好地服务大家，我们组织部从多方面考虑，力争全方面多角度的思考可能遇到的各种问题。如事先做好工作策划，设想工作开展中可能遇到的困难并想好应对措施，加大力度宣传，张贴海报，并分组去各班宣传为大家解答疑惑，在宣传中注意礼貌与细节。工作中，对于同学们遇到的疑惑，我们从实际情况出发为大家解决困难。但工作开展后，我们发现一些情况是我们没有预想到的，如个人团员资料的缺失如何应对，收团费过程中出现的问题等。对此我们展开讨论弥补不足。最终圆满完成上级安排的任务。经过这次工作的磨砺，我们部门之间不仅更加团结互助，个人能力也得到很大的提高。
二．团员推优考试
为进一步做好推荐优秀团员作党的发展对象工作，学校组织了团员推优考试。为了充分调动大家的积极性更好地备战，我们做了有力的宣传，为了大家不因外界因素而失利，我们详细的通知了大家一些考试需要注意的事项，为同学们取得跟好的成绩做出了积极的贡献。
三．党校培训
为了大家加深对党的基本知识的了解，明确入党动机，学校组织了党校培训，激励教育我们应该努力学习，不断进取所应该达到的目标。通知下达后，我们立即组织分配工作，确保每一位参加培训的同学了解到培训的时间地点课程安排及注意事项，使大家不因不了解培训安排而错过宝贵的学习机会。
四．团员推优登记表与入党积极分子考核登记表的填写经过了学习党团方面的知识，使党团员的思想觉悟不断得到提升。
学校要求填写党团方面的登记考核表。为了大家能清楚的了解到填写的注意事项，我们分组去宣传，面对同学们的疑惑我们耐心解答，不仅得到了广大同学的认可，还提高了我们的个人能力。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。
组织部的工作总结(篇5)
在这一学期中，在组织部部长副部长的带领下，在团委其他部门的帮助下，团结合作，在工作中积累了经验，学习到了很多知识。
在这学期中，组织部开了多次例会，对我们新进干事进行培训指导，并且下达了不少任务让我们完成，其中印象最深的两个是收团员证与参加运动会鼓手工作。在收团员证的工作中，我的任务对象是10级的学长学姐，在我看来，这是个不错的交际机会，两个班的团支书都是和善的学姐，在交接团证之余，对我的学习和生活方面进行了不少指点；运动会打鼓印象最深的并不是运动会的2天，而是之前我们练鼓的几个星期，在这几个星期中，增长的不仅是我们打鼓的技巧，还有我们与部长，与干事之间的感情，可谓是一举多得。
上大学前，唯一的任务就是学习。现在在团委工作，就免不了要协调好工作与学习的关系。其实，对于我来说这还是比较困难的，有时工作恰好与学习冲突，但又不得不先去忙工作。在以后的学习与工作中，只能更仔细的分配时间，让学习和工作两不误。
我深刻明白，组织部是一个大的部门。它所负责的常规工作，涉及各支部的团员，团支书。作为组织部的干事，我们需要经常与他们打交道。而往往遇到的麻烦，也会比负责落实分配任务的学院组织部要多。但这正好给了我们学好与人交际的机会，让我们从中学会端正待人接物的态度。
在团委工作的这段日子，有许多收获，也有许多不足与值得努力的地方，在往后的工作中，可能我要面对的，还有很多未知的挑战。以上的仅仅是我短短两个月的小小感想。未来，我会吸收上述观察得来的东西，同时会认真从每一项工作中汲取经验教训，并及时进行反省。我将带着对工作的热诚，和部门的同事团结一致，克服每一次困难，用心于组织部，不令大家失望！
组织部的工作总结(篇6)
今年以来，在领导和全体同志的关怀、帮助和支持下，我紧紧围绕科室中心工作，充分发挥岗位职能，不断加强学习，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，较好地完成了各项工作任务。现向各位领导和同志们汇报如下：
我始终把学习作为拓展视野、提升政治理论及业务知识的主要途径。一是坚持政治学习，提高思想认识。能积极参加部内组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了十七届四中、五中、六中全会精神和精神，重点学习了十七届四中全会和中对干部工作提出的新要求、新思路，通过学习进一步明确了中央关于党的'建设和干部工作的指导方针。二是坚持业务学习，提升工作水平。认真学习党建相关知识，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1文件、《公务员法》及相关配套文件，基本了解了干部工作的方针政策和程序。同时，虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力提高自己的业务水平。通过浏览其他地市的党建网站，学习别人的先进经验和做法，拓展自己的工作思路。三是广泛学习，扩大知识面。认真学习了工商管理十余门课程，同时利用工作之余阅读大量书籍，如《金融战争》、《世界是平的》、《哈佛经济学笔记》、《大败局》、《高效能人人士的七个习惯》等等大量书籍，不断扩大自己的知识面。
一年来，能严格遵守法律法规和部里的各项规章制度，做到不迟到不早退，严格执行请销假制度。始终保持严谨认真的工作态度，勤勤恳恳，任劳任怨。能遵照领导安排，认真对待领导交办的每一项工作任务，经常加班加点，按时完成各项工作任务。主要做了以下几个方面工作。
(一)认真做好区乡换届工作。一是乡党委换届工作。按照市委关于区乡换届工作的要求，完成了区乡党委换届工作的方案制定，领导机构成立，并指导各乡按照规定程序上报召开党代会的请示及人事方案，及时进行批复。建立了区委常委乡换届工作联系点制度及组织干部包抓指导乡党委换届工作在制度，确保三个乡党委换届工作的顺利完成。乡党委换届结束后，及时向市委报送了《乡党委换届工作总结》，同时向市委组织部报送了《区采取“两述三评”办法加强换届干部实绩考核》改革创新经验材料，被刊登。二是区委换届工作。起草了《区委换届筹备工作领导小组人员组成及各组工作职责》，区委委员、纪委委员提名情况说明及各种建议名单，同时参与了区党代会的会议组织及各种材料发放、计票工作。三是人代会工作。起草了人大常委会组成人员提名情况、人代会干部代表提名情况及出席市人代会代表提名情况的汇报，人大、政府、法检两院换届人事安排说明及各种建议名单及大会选举候选人个人简历。四是严肃换届纪律工作。起草了《关于开展换届纪律谈心谈话的通知》、《关于在全区推行严肃换届纪律“双承诺”制度的通知》等相关文件，制作了严肃换届纪律提醒卡，并发放到每位领导干部手中，起草严肃换届纪律工作汇报两篇，按时向市委组织部上报严肃换届纪律情况旬报统计表。
(二)认真做好培训班相关工作。一是在征求学员意见的基础上，及时和西北大学做好衔接，合理安排上课时间，保证学员能按时上课。二是认真做好培训班老师的接送、食宿安排及教学准备工作，得到了授课老师的一致好评。三是做好学员管理工作。认真做好培训班教材征订，作业催交、上课考勤、学员学籍资料的收集整理上报工作。四是联系新起点培训学校，对学员进行了陕西MBA入学考试考前培训工作，取得了较好的效果，有名学员通过了考试。今年共利用周末时间上课天，完成了门课程的学习任务，并配合西北大学组织了阶段性考试。
(三)认真做好其他工作。一是完成了《选调生工作情况汇报》及《干部人事制度改革工作汇报》，并及时报送市委组织部。二是参与了干部调整中审档考察及乡换届考察工作。三是参与了来临挂职干部的考核及我区外派挂职干部的推荐工作。四是做好科级干部管理相关工作，及时整理完善科级干部个人资料。五是两次参与全区机关作风纪律检查工作方案制定和检查工作。六是完成了领导干部年度考核等次确定工作。七是做好科级文件整理归档工作。
回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，比如学习的多，思考的少，创新意识不足，工作还不够积极主动、不够细心，缺乏超前意识，政治理论水平和业务能力还有待进一步提高等。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，争做一名业务精通、工作扎实、作风优良的组工干部。
组织部的工作总结(篇7)
今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精神，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和实现自身科学发展的新路子，在抓基层、打基础上出实招，在抓创新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。
上半年工作完成情况
一、强基固本，创新机制，服务社会，基层组织建设整体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。县委出台了《关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意见》，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。第一，大力加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金600余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服务大厅，开通“民意直通电话”，整合组织、计生、民政等部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制”。经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五小”全升级;办公信息化，服务程序化、办事高效化、管理规范化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察，给予了充分肯定。第二，进一步加强农村党员队伍建设。县委活化党员教育管理模式，组织400余名农村新党员开展“党在我心中”主题党日活动，新华通讯社、《河北日报》社等予以宣传报道。积极探索个别村党员难发展的新路子。全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家”，强化党员意识，增强党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂职制度。目前，全县237个村群工站长已分别挂职支部副书记或副主任，参与村内决策，监督规范村务运行。第四，推进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委”换届工作。目前，全县共有232个村完成了村支部换届，占总数的97、9%，185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98、3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直选”，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。同时，认真开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班3期，对414名农村支书、主任及15名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有”工作机制。出台了3个专门文件，对农村干部基础职务补贴新标准及实行时间作了明确规定，从5月份起，我县农村支书、主任基础职务补贴标准调整为每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“两委”干部每月200元。目前，已全部发放到位，无拖欠行为。
二、提高能力，改善结构，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门纪检组(委)22个，消化县直单位党政分设3个，全部解决县直单位党政分设问题，全县各级领导班子配备逐渐走上合理化轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期2个月的挂职锻炼，组织各乡镇、县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工作视野，转变发展思路。继续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手”“70后”有12人，占总数的60%。三是干部管理工作进一步规范。在落实“干部监督员”制度、干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部门意见等制度的基础上，建立了干部推荐考察诚信制度、干部不良行为记录制度，为避免用人失察失误提供了有效保障。
三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者”角色。作为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共发掘、培养和树立党群部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带动面上的工作。二是扮演好“指导者”角色。活动中，我部共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点，先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动了活动的深入开展。三是扮演好“参加者”角色。组织部门既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步，多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。
四、从严治部，增强素质，锤炼队伍，组织部门公道正派形象进一步树立。一是创建学习型机关。以造就“六强型”组工干部为目标，充分利用“周五学习日”等形式，加强政治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面”相结合，助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点”。为每名组工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众1000余人。第二，延伸下基层的“线”。结合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组8个，分头进行调研。第三，拓展下基层的“面”。围绕县委中心工作确定活动着眼点，使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策措施惠及广大党员群众。三是创建规范化机关。结合干部作风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课题进展月报告制等制度。投资5万余元优化办公环境、改善办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统一、挂牌上岗。
组织部工作总结篇四
一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。
把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、x党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的x大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策，坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。
二、认真履行岗位职责
作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。
(一)认真做好干部日常工作
根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全x县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。
按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范x直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《x直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全x190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。
(二)认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作
《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全x党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对x直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全x党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。
(三)认真做好企业领导干部有关工作
着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释，及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。
(四)认真完成领导交办的其他工作
能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分x直单位的民主生活会，有重点地了解了部分x直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况，
为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况，从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系，化解矛盾。配合自治区调研组完成在我x开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。积极参与自治x组织工作会议，x工会、妇联、科协换届选举，自治x挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作;参与了对x党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。
作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满意答复”，不断增强自律意识，做一名合格的组工干部。
组织部的工作总结(篇8)
组织部副部长工作总结
一、工作背景和任务概述
作为组织部副部长，我在过去一年里，承担了维护组织部正常运转、提升组织部工作效率以及服务全体党员的重要职责。通过对各项工作的认真思考和全面规划，我取得了一定的成绩，并且在不断反思和调整中不断提升自己的工作水平。下面就我在过去一年的工作进行总结与反思。
二、工作职责及重点工作
作为组织部副部长，我主要负责人事管理和党员发展两个方面的工作。在人事管理方面，我积极参与招聘、选拔、培训和评价等各个环节，确保组织部门正常运转，并且注重改进和创新，提高工作效率。在党员发展方面，我主导了党员入党积极分子的遴选工作，组织了一系列党员培训和活动，促进了党员队伍的建设和巩固。
三、工作成果与亮点
1.人事管理方面
通过精心策划和组织，我们实现了一定的人员流动和安置，保证了组织部门的正常运转。我主导的人员选拔工作，注重依据岗位需求制定招聘计划，通过面试、考核等环节的全面评估，选拔出合适人选。同时，组织了全员培训，并且开展了年度评价，确保员工不断成长和进步。
2.党员发展方面
我在党员积极分子遴选工作中，注重个人发展和团队建设的结合，通过激励和考核机制，选拔出了一批充满活力和创造力的年轻积极分子。在党员培训方面，我组织了一系列党内知识培训、党章学习和业务技能提升的培训活动，帮助党员进一步加强党性修养，提高业务水平。我还积极组织党员参与社会实践和志愿服务活动，增强党员的社会责任感和服务意识。
四、工作中的不足和改进
1.人事管理方面
虽然我们确保了人员的正常流动和安置，但在招聘环节中由于时间紧迫，有时会牺牲面试的充分性和公正性。对此，我已经意识到问题的严重性，并制定了详细的改进计划，确保在下一年更加科学和公平地进行人员选拔。
2.党员发展方面
在党员积极分子遴选中，我没有充分考虑个人发展的差异性，过于强调团体的一致性，导致一些杰出的个体没有得到充分的发挥和照顾。我将更加注重在遴选中综合考量个体的特长和潜力。在党员培训方面，由于时间和资源有限，我没有充分满足党员的个性化学习需求。下一年，我将增加培训形式的多样性，包括线上学习和自主学习的推广，并鼓励党员参与一对一的学习辅导，更加全面和有针对性地提高党员水平。
五、工作中的体会与展望
在过去一年的工作中，我深刻体会到了作为组织部副部长的责任和使命。我认为，一个优秀的副部长应该具备全局的思维和协调能力，能够充分发挥团队的协同作用，更加注重个体的发展，保证整个部门的工作顺利进行。
展望未来，我将进一步提高自己的工作能力和知识水平，加强组织部门的网络化和信息化建设，提高工作效率。同时，我将继续加强党员队伍的建设，为党员提供更多的培训机会和发展空间，推动整个党组织的发展与壮大。我相信，只有不断追求进步和创新，才能为组织部门的发展做出更多的贡献。
在整个过程中，我深刻认识到自己作为组织部副部长的角色和责任。我将不断加强自身素质的提升，不断改进和优化工作流程，为组织部门的发展做出更大的贡献。过去一年的工作经历让我获得了很多宝贵的经验和教训，并且给我提供了向前发展的动力和信心。
组织部的工作总结(篇9)
市委组织部2021年工作总结
2021年，市委组织部在市委的正确领导和XX省委组织部的关心指导下，坚持以以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入学习贯彻XX省委X届X次、X次(全委)扩大会议、第X次党代会、组织工作会议和市委(扩大)会议精神，以党的政治建设为统领，突出抓好领导班子集中换届这一中心任务，重点开展县乡换届、干部队伍建设、干部教育培训、基层组织建设、远程教育、党建业务、自身建设等工作，履职尽责、担当作为，奋力开创全市组织工作新局面。
一、强化领导，精心组织，县乡换届工作圆满完成
把县乡换届作为组织工作重中之重，举全部之力，精心组织，周密谋划。制定下发县乡换届工作安排意见、工作方案及流程图，严格按照工作程序，实施完成县乡班子换届综合考察，提出了符合政策规定、结构合理、搭配科学的换届人事安排方案。在全省率先完成乡镇党委、人大、政府换届工作，县(市)党代会选举产生新一届县(市)委和纪委领导班子。选举产生出席XX省第X次党代会代表XXX名。与上一届县(市)、乡镇党委、人大、政府及县(市)政协班子相比，领导班子成员性别、民族、年龄、知识等结构进一步优化，整体功能明显增强，班子配备更趋合理。换届期间，按照加强督导、选点示范的要求，分别组织召开县乡党委、人大、政府换届及人大代表选举现场观摩会，组织召开两次新闻发布会。制定下发《XX市强化换届纪律工作实施方案》，印发学习材料累计XXXX份，在全市千余个党支部开展换届纪律学习宣传活动，在全市范围内层层签订“严肃换届纪律、保证风清气正”承诺书XXXX多份，发放换届纪律宣传警示材料X万多份，发送换届纪律宣传短信XX多万条，在广播电台、电视台、日报等新闻媒体连续刊登、播放换届纪律内容，同时，加大对换届纪律的监督检查力度，县乡两级换届风气测评认为“好”以上的达到XX%，有力营造了风清气正的换届选举工作环境。
二、科学调配，强化管理，领导班子和干部队伍建设进一步加强
不断深化干部人事制度改革，制定《关于深入推进竞争性选拔干部工作的实施意见》，实行市直部门单位科级以下干部竞争性选调，事业单位竞聘上岗，加大县处级、乡科级干部公开选拔力度。2021年，面向社会公开选拔副处级干部X名、科级干部X名。在市直部门单位全面实施中层干部竞争上岗，通过竞争上岗，56名干部走上市直部门单位内设机构领导岗位。制定《xx市竞争性选拔干部量化考察办法》，实行公选干部、竞争上岗干部全程量化考察，减少考察工作中的人为因素，提高考察工作的真实性、准确性。落实党政领导干部任职交流规定，结合班子结构需要，对73名县处级干部实行平职交流。落实干部任职回避交流制度，对XX名县委书记、XX名县长、XX名县(市)纪委书记、监委主任、XX名县(市)组织部长和XX名县(市)法院院长、检察院检察长均实行异地交流任职。坚持“从基层一线选拔优秀干部”的用人导向，注重在疫情防控、抗洪救灾和乡村振兴基层一线等重大任务中考察干部，提拔在教育、科研、医疗等事业一线工作的干部。县(市)换届期间，新任班子成员中乡镇党政正职占XX%。严把推荐提名关、考察识别关、酝酿决定关和任前公示关，结合县乡换届选举工作，选任干部XXX名。完善干部综合考核评价体系，结合年度考核，提醒诫勉谈话XX名，免职改任非领导职务XX名。派员参加县市委研究干部任免会议XX次，审阅XXX余名干部调整考察实录制材料。落实群众“知情权、参与权、选择权、监督权”，充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到要求、得不到多数群众公认的不列为考察对象，在2021年后备干部集中调整中，在群众推荐的基础上，从近期能进班子和中长期后备两个层面，按照1:1的比例，分类建立正县级、副县级、公检法正职、县级非领导职务、可中远期培养的后备干部队伍库。加强干部管理监督，严格落实干部约谈和任前谈话、经济责任审计、出国(境)管理等制度，约谈干部XXX名，任前谈话XXX名，委托审计干部XX名，受理举报件XX件。抓好公务员法及相关配套制度的贯彻落实，加强公务员管理工作，新招录公务员XXX名，通过调出、辞去公职、辞退、开除、退休等方式退出公务员队伍人员XXX人，为XXX余人次公务员的调整、调动办理相应的行政和工资审批手续。
三、创新方式，强化培训，干部教育培训工作统筹性、针对性、时效性进一步增强
按照教育培训XXXXX要求，统筹规划，科学安排，先后完成中央、xx省各类县处级以上领导干部调训XXX人;组织举办市委党校各类主体班次XX期，培训干部XXX人。升级改造干部网络考学系统，为提升全市县处级及其后备干部网络在线学习效果创造了更好的条件;创新开办每月一期“党课开讲啦”学习活动，先后从北京大学、山东大学、大连理工大学等国内知名高校聘请X名教授专家讲学，集中培训干部X万余人次。按照市委安排，集中选派X批XXX名党政干部赴XXX市学习培训，有效整合了干部教育培训资源;充分利用基层党校建设项目资金，协调完成市干部培训综合楼、XX县委党校教学楼建设，改善了市县党校教学条件和工作环境。
四、突出重点，破解难点，基层组织建设扎实推进
扎实完成村“两委”换届工作，调整村(社区)党支部书记XXX名、村“两委”其他成员XXX名。集中精力抓好发展壮大村级集体经济项目落实，提前完成xx省委、市委下达的任务，采取“以奖代补”方式，奖励县乡发展壮大村集体经济资金XXX万元，消除“空壳村”和经济薄弱村，村集体经济收入均达XX万元以上，受到xx省党委组织部的通报表扬。巩固农村(社区)党的建设。出台村干部绩效考核暂行办法和到村任职高校毕业生管理暂行办法，加强了村干部的跟踪服务管理。筹资XXX多万元，全面落实社区阵地建设任务。扎实推进园区党的建设，扩大党群组织、党群工作覆盖面。加强非公有制企业和社会组织党建工作，探索推行非公企业党建“贴心”服务模式。大力推进构建城乡统筹基层党建新格局。通过村社共建、村企联建、社企联建、机关和村共建、村村联建等形式，落实“七个统筹”工作，推进不同领域党建工作的融合与共建。
五、增强素质，树立形象，自身建设水平进一步提升
制定落实组织系统2021年度自身建设实施方案，采取集中培训、外派培训、网络学习、参与信访接待、挂职锻炼等形式，提高组工干部队伍的整体能力素质。一年来，共举办组工干部业务培训班XX个，培训组工干部XXX人次;选派XX名组工干部到内地考察和学习培训;开展岗位练兵活动XXX人次。严格落实首问负责制和组织工作周报制，大幅度提高部机关工作效率。充分发挥调研开路、信息引路作用，推动组织工作创新发展。完成xx省重点调研课题XX个，下发市重点调研课题XX个。组织开展纪念建党100周年征文活动。培训专兼职信息员XXX余人。组工信息被中组部采用XX条，被xx省党委组织部采用XXX条，被《中国组织人事报》采用XX条。建立市委组织部新闻发言人制度，全年共召开新闻发布会X次，有力推进了组织工作公开，提高了工作透明度。加大人文关怀力度，积极营造部机关文明、和谐、温暖的环境。
组织部的工作总结(篇10)
20xx年，办公室全体工作人员在部领导的正确领导下，在同志们的大力支持下，以“政治强、业务精、作风实、纪律严、服务优”为目标，深入贯彻年初组织工作会议精神，讲党性、重品行、作表率，较好地完成了年初制定的各项工作目标任务，现将各项工作汇报如下：
一、主要工作完成情况
1、完成了县、乡两级换届的后勤保障工作。
2、对20xx年重点工作任务目标进行了分解。
3、按照省、市委组织部部署，我们在全县组织系统开展了进一步深化“三项教育，”开展夺旗争星活动和深入开展向李林森同志学习活动。开展专题学习测试两次，同时向省上报优秀书画作品四部。
4、建立健全了督查落实机制，狠抓各项工作落实，确保各项工作落到实处。对部内各科室的重点工作目标任务完成情况的督查实行半月一调度，一月一督查。
5、修订完善了部机关《工作规范》，进一步推进组织工作科学化、规范化和制度化，使岗位职责更加明确，工作标准更加清晰，业务流程更加优化，形成按程序办事、按制度办事、按规矩办事的长效机制。 6、建立健全了学习制度，制定部机关学习计划，严格执行周五集中学习制度，不断改进学习方式，努力提高全体干部职工的理论水平和业务水平。
7、对20xx年的文书档案进行了归档整理。
8、组织部机关干部和各乡镇组织员到经济建设一线进行了参观学习，进一步增强了机关干部服务经济，服务基层，服务发展的意识。
9、组织部机关干部外出考察学习两次，健康检查一次。
10、高标准做好了内部管理和后勤服务等日常工作。一是受理上级来文来电488份，下发各类文件55件，及时传阅各类文件和领导决策，做到了及时、准确、快捷，确保了上传下达渠道畅通。二是较好地完成了各类大型会议的参与组织和接待任务。三是做好了机关、责任区的清扫保洁工作。
11、认真做好了信访工作。
12、完成了领导交办的其他工作任务。
二、存在问题
20xx年办公室在克服人员少、头绪多、事务杂等诸多困难情况下，作了大量工作，但还存在一些问题和不足：
一是存在考虑不周全、安排不细腻、做事不到位的现象；二是开展系统学习的力度还不够，学习形式还有待进一步改进。三、下一步工作思路在今后的工作中除了做好正常的公文运转、文件印发、印章管理、会议筹备、后勤保障、督查落实等工作外，还要重点做好以下两方面的工作。
一、进一步深化学习李林森同志先进事迹。大力弘扬李林森同志的崇高品质和时代精神，不断履职尽责创先进，立足岗位争优秀，为隆尧科学发展、富民强县作出新贡献。进一步加强组工干部的党性教育、形势教育、和警示教育。
二、切实加强自身建设，着力建设模范部门，打造过硬队伍，不断巩固扩大“讲党性、重品行、作表率”的活动成果，树立良好的工作形象。
1、注重和谐组工文化建设。强化人本意识，在组织部门内部形成尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围。
落实部领导与组工干部定期谈心谈话制度，形成组织部门内部亲情关怀、情感管理的人文环境。加强健康活泼的文化环境建设，关心组工干部身心健康，使组工干部健康发展。
2、注重学习型机关建设。突出新知识、新技能的培训，加大对组工干部经济知识、管理知识、法律知识等的培训力度。开展“荐书读书”和“日读一文、周读一刊、月读一书”活动，落实好周五集中学习制度，办好“组工干部大讲堂”，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的组工干部队伍。
3、注重组织部门效能建设。完善公文处理制度、文件阅办制度、首问责任制、督办查办制度等制度，努力形成科学完善、规范合理、运转高效的工作机制。
4、注重整合组织工作力量。以建立开放的组织工作新机制为目标，聚合各方面力量，实行全社会联动，调动各方面积极性，形成推动组织工作发展的整体合力。在组织工作的各领域，充分发挥人事、纪检等相关职能部门的作用和潜力，确保工作的高效率、高质量。
5、注重机关作风建设。增强服务意识，提高服务质量，努力使组工干部在作风上有新转变，形象上有新面貌，工作上有新成效，努力建设服务型机关。
