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银行合规演讲稿【篇1】
弘扬合规文化主题实现企业可持续发展
银行内审工作属于全行后台管理序列，它不能直接产生经济效益，但有助于规范正在和即将发生的业务操作和管理行为，为全行业务经营管理切实起到保驾护航的作用，但是往往内审工作缺乏全局设计，缺乏与其他业务条线的连贯，往往满足于审计项目本身，重视“查”和“罚”，而在“纠”的层面上往往仅仅局限于违规事情本身，不能从灵魂深处去感化员工，容易出现项目也结束了，款也罚了，但相同的错仍然在犯。特别是基层员工经常认为内审就是罚两个小钱，所以审计从根本上来说没有延伸到员工的合规意识，从合规文化建设入手去从本质上告诉员工这样做的理由，那样做错在什么地方，从根本去实现员工“不想违规、不敢违规、不能违规”的目标。
是的！正如一位成功人士所说：“一年的企业靠运气，十年的企业靠经营，百年的企业靠文化”，是啊，尤其对我们这样百亿资金规模的企业没有文化就会没有灵魂，没有灵魂的躯体怎么会形成向心力和战斗力。
那么什么是企业文化呢？
古人云“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，因此企业文化本质上是一种合规文化。银行是经营商品是一般等价物—货币，虽然收益颇高，但高收益本身就预示着高风险，这种风险不仅来自外部，更来自内部，如何规范银行内部员工的操作行为，规避内部人员的道德风险和操作风险显得非常迫切，因为一个“有才无德”的银行员工永远都是金融案件的一颗“定时炸弹”。
我们应该如何建立和发展自己的合规文化？
《周易》曰：“天行健,君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”这句话大意是：
自然的运动刚强劲健，相应于此，君子处世，应像天一样，自我力求进步，刚毅坚卓，发愤图强，永不停息；大地的气势厚实和顺，君子应增厚美德，容载万物。这句话一是要求我们这个团队中每个成员都要充分参与，相互包容，要始终保持团结，要相互学习，共同提高，领导层特别要让员工对企业的发展前景充满信心，使员工在各个阶段都有努力的目标和方向，让员工对企业充满荣誉感，除在物质层面（薪酬、福利）的满足外，还应在精神层面感化员工，让员工有机会发挥自己才能，做员工权益的“守护神”。使员工把自己的命运和这个团队紧密结合在一起，对这个企业有“家”的依赖感；二是要求大家懂得“坚守”信念，永远视团队为自己的最高利益。
银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，没有“坚守”，愚蠢还将不断重复，结果不但断送了自己的前程，还殃及这个团队里的每个成员。所以合规文化建设和推进的方向应该是“自上而下”。总之既要让员工守规，又要让员工有“回家”的感觉，让其充分发挥聪明才智，为企业发展添砖加瓦。
“道不同，不相为谋”。把好“用人关”是一个团队形成凝聚力和向心力的根本基础，在队伍建设方面尤其要坚守“任人为贤”，力戒“任人为亲”。“物以类聚，人以群分”也说的这个道理。
我们都要努力追求于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”的意境。
东汉史学家、文学家班固云：“教者，效也，上为之，下效之。”则是告诉我们的领导要率先垂范、身体力行，要善于接受别人监督，办事光明磊落；如果领导不能把合规文化落实到自己的一言一行中，再美丽的文化也是回归到“以权谋私，拉帮结派，构建利益共同体”的官本位思想。
“领”只能“领权取财”， 而“导”只能是“鱼肉百姓”。所以领导要首先在群众面前放好样子，才能达到“不怒自威”的效果。
明代政治家、改革家张居正上疏明神宗实行考成法时提到：“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”，大致意思是：制定法律规章政策并不难，难的是有法必遵；听人说话不难，难的是听到之后去遵守。
是啊，法也是人定的，本身可能就存在不严密的地方，于是“上有政策，下有对策”，一个无德之人会打“擦边球”，一个无志之人定会“偷工减料”。这 “无德之人”和“无志之人”在我们这个团队中同样都是“害群之马”，我们不能让制度成为“摆设”，要敢于向一切肆意践踏和破坏合规文化行为亮剑，就像新加坡采用“鞭刑”逐步把他的国民从“规范性”行为变成了他们的“自觉性”行为。这是维护、建立和发展我们的合规文化的重中之重！
所有的制度只针对“违规”行为本身，制度面前必须切实保证“人人平等”。所以合规文化建设不是挂在嘴边，也不是写在标语中，不仅体现在最底层的员工的一声问候、一个激励、不经意间的一个欠身、一个微笑，更重要的要体现在对一份职责的坚守和责任的担当，所以衡量合规文化建设水平的方向只能是“自下而上”。
雁群在头雁的带领下排成了“人”字形，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观。合规文化，如阳光雨露，滋润我们的心灵，洗礼我们的灵魂！让我们与责任和合规并肩工作！
银行合规演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
相信大家一定听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。一天，他在愤怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白，它哭哭追寻的自由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。对于任何一个不坚持制度而一位发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途和难以持久的。
我们都知道，在竞争如此白热化的今天，金融是一个十分特殊而高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后又魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩”。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，但是可能搞垮一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒铛入狱，可见合规是多么的重要。
做人，有才有德是正品，无才有德是次品，无才无德是废品，有才无德呢？有才无德，是危险品！这里的才，是业务能力，那么德，便是合规文化了。一味的提升业务能力却没有一个正确的合规理念相并行，就犹如在风雨中一直不停摇摆的小树苗，虽有雨水的灌溉，却缺少阳光的普照，而合规文化正是我们所需要的温暖的阳光。
守规无小事，违规即大事。在工作中，一旦因不合规而发生问题，那么将会直接造成不良的社会影响和巨大的经济损失。用我们自己的话说便是搬起石头砸自己的脚。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行；不难于听言，而难于言之必效”合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进农行安全稳定运行的重要保障，更是对员工自我，对农行事业和社会公众负责的体现。
如今，20xx年已经到来，合规理念已经深入人心。同事们，让我们将合规从文字变成意识，从意识变成行动，从行动变成习惯。我们相信，只要我们以事业为己任，投身于合规文化沃土，我们银行事业一定能再铸辉煌！
银行合规演讲稿【篇3】
大家好！
我是xx银行营业部的。今天，我演讲的主题是：塑造合规文化，做文明员工。
xx送走了硕果累累的xx年，迎来了充满希望的xx年。朝气蓬勃的xx行一步一个脚印走到了今天，取得了一个又一个骄人的业绩，xx年省xx行正式挂牌成立，标志着全省农村信用社改革发展进入了一个新的历史阶段，有了省xx行，有了省xx行阳泉办事处，信合人有了回家的感觉，法人治理结构改革、央行票据兑付、三千三百惠农工程，一系列大动作，大举措，在信合人的心中荡起了汹涌的波澜，燃起了希望的火焰。这些都归功于信用社的规范运作和创新运作。
歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。
规则是人类社会正常运行的必要前提。它们渗透到人类社会的各个领域和各个方面。
作为xx行人，我们的幸福之源是创造利益，防范风险。但是，只有业务发展才能创造效益；只有建立合规文化，才能防范风险。企业发展与合规文化就像鱼鱼水的关系。鱼离不开水，企业发展离不开合规文化。
xx年是山西省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。培育良好的合规文化，不断加强合规管理，才能从根本上防范案件，降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。
在县xx行营业部，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“规范”二字深有体会。我们不能忘记，为了规范，我们夜以继日地工作，学习操作流程，**操作风险源，起草合规手册；我们不能忘记，为了规范，领导班子起草了一系列合规制度，统一着装，文明礼仪，重新组织上下班时间；我们忘不了，为了规范人民币的管理，加班整点残币成了营业部员工的家常便饭。
现在的我，心潮澎湃，激动不已。今天的演讲，哪只是单纯的一次比赛啊，根本就是一次合规文化的教育，一次灵与肉的洗礼。我的心受到极大的鼓舞。文明守法是我们信仰守法事业的生命，是我们生存和发展的源泉。
一次的演讲，或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象，但我相信，他就像一个航标，指引我们驶向成功的彼岸。
我们有理由相信，在xx银行的正确领导下，全县信合人一定会齐心协力，实现新的腾飞和又一次辉煌的创新。
银行合规演讲稿【篇4】
合规演讲稿：银行的合规管理
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天我非常荣幸能够在这个合规管理的演讲中与大家进行分享和交流。我将从以下几个方面进行详细阐述：银行合规管理的重要性、合规管理的基本内容、合规管理的挑战与应对措施。
让我们一起来看看银行合规管理的重要性。作为银行从业人员，我们要时刻保持对合规管理的高度敏感，因为它关系到银行的声誉、发展和可持续性。合规管理是为了保护银行业务的正常运作和金融市场的稳定，从而维护行业和社会的整体利益。任何一个合规风险的疏忽都可能给银行带来巨大的损失，甚至诱发金融危机的爆发。因此，银行合规管理的重要性不言而喻。
我们来看看合规管理的基本内容。银行合规管理的基本内容主要包括：合规政策制定、合规风险评估、合规培训、合规监督和合规报告等。合规政策制定是合规管理的基石。银行必须建立健全的合规管理制度，确保所有业务活动都符合相关法规和规定。合规风险评估是为了及时发现和识别可能存在的合规风险，并采取相应的防范措施。合规培训是为了增强员工的合规意识和操作能力，确保他们能够准确理解和执行合规政策。合规监督则是对业务流程和操作情况进行监控和审查，以确保业务符合合规要求。合规报告是向监管机构和管理层提供及时、准确的合规情况汇报，以保持透明度和责任意识。
我们也必须承认，银行合规管理面临着种种挑战。首先是复杂的法规环境。银行作为金融行业的重要组成部分，需要遵守各国和地区的法律法规，这些法规涉及到金融监管、反洗钱、反恐融资、消费者权益保护等多个方面，对银行合规管理提出了较高的要求。其次是快速变化的市场环境。随着科技的发展和金融业务的创新，银行面临着新型合规风险的挑战，如网络安全、信息保护和数据隐私等。最后是员工合规意识的培养。银行作为服务行业，员工的合规意识和行为习惯对合规管理至关重要。因此，银行需要投入更多的资源和精力来培养员工的合规意识和能力。
面对这些挑战，银行应采取相应的应对措施。银行要加强内部合规管理机制的建设，制定更加明确、具体的合规政策和规定，加强对合规风险的评估和管控。银行要加强合作与沟通，与监管机构、行业协会等建立密切的合作关系，及时了解行业动态和监管要求。银行还要加强合规培训，提高员工的合规意识和能力，确保他们能够正确理解和执行合规政策。银行要加强科技创新，引入先进的信息技术和数据管理系统，提高合规管理的效率和准确性。
小编认为，银行的合规管理非常重要，涉及到行业发展和社会利益。银行合规管理的基本内容包括：合规政策制定、合规风险评估、合规培训、合规监督和合规报告等。尽管面临着挑战，但银行可以通过加强内部管理、拓展合作渠道、加强培训和科技创新等方式来应对。让我们携手合作，共同努力，为银行的合规管理贡献力量！
小编感谢您的阅读！
银行合规演讲稿【篇5】
银行合规风险部经理的竞聘演讲稿
尊敬各位领导、同志们：
大家好!
首先感谢定边农商行为我提供了这次公平竞争、展示自我、挑战自我的机会，对此，我十分珍惜这次实现自己人生价值的机会。我竞聘的岗位是x农村商业银行风险合规部经理。
我叫xxx,现年x岁，中*共党员，大学本科学历,中级经济师职称。x年参加信用社工作，先后从事过信贷员、出纳员、会计员等工作，分别担任过副主任、主任、总部x职务。经过多年的信用社工作锻练，自己的各方面素质都有了很大的提高，能够熟练掌握各项日常业务和熟练处理各方面的关系，也积累了一定的社会经验和工作经验。
我的竞聘优势是：第一，具备较强的业务能力，多年的工作经历，使我熟知各项业务操作和管理办法，具有较强的操作和管理能力，同时在工作中，我总是兢兢业业、勤勤恳恳的在平凡的岗位上把工作做得最好。第二，我具备做好工作的综合能力。x年基层信用社主持工作的经历，使我的组织协调能力、分析判断能力、处事应变能力、文字组织能力、社会交往能力都有了很大提高，同时也积累了大量的工作经验，具备了处置各项工作的综合能力，在以往的工作中，我都能够出色地完成领导交办的各项工作任务。 第三，我有风险合规部工作的'基础。x年x月我调任总部x，x年多来，通过自身钻研业务和实际工作，使我掌握了风险合规部涉及的业务知识、工作流程和工作方法，能够熟练应对工作中的各项任务和突发事件,深刻认知信贷资产风险的预警防范和不良资产的化解是银行的命脉。
参与此次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在竞争中完善自己。
如果竞聘成功，我将做好以下工作：第一，摆正位置，尽快进入工作角色。有效合理地确定人员职责和岗位分工，保证部门业务平稳运行。第二，捋顺本部门业务流程，落实工作目标，建立和完善风险管理制度及流程;加大对基层单位的合规检查、风险排查;适时进行风险提示;并积极主动完成农商行总部安排布置的各项工作,干好自己职责内的工作。 第三，全力做好不良资产的清理工作,确保完成不良贷款清收化解任务指标;加强贷款审查管理，为贷款发放把好审查关。第四，创新工作理念和工作方法，结合我的工作实际，协助领导搞好管理工作。第五，遵章守纪，严格要求自己，在思想上、行动上坚定不移地紧跟农商行党委步伐，认真贯彻执行省联社的各项方针政策，认真贯彻落实”乐于奉献、精益求精”的工作态度，积极做好与其他部室的协调联动，凡事从有利于工作出发，以大局为重，讲求实效。
尊敬的各位领导、各位评委，风险合规部经理，对我来说，不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果我这次竞聘不成功，我也将以更加旺盛的精力、更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作风，用实实在在的行动，重新赢得领导和同志们的信任和支持。 在多年的工作经历中，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我同舟共济朝夕相处的同事对我的帮助和信任，也感谢在座的各位对我的理解和支持。我愿和大家共创美好未来，迎接x农商行辉煌灿烂的明天。
我的竞聘演讲完毕，谢谢大家!
银行合规演讲稿【篇6】
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
我叫张长琴，来自美丽的山城 ---屏南，现任屏南支行营业部大堂经理，时至今日，我们依然沉浸在农行股改、成功上市的喜悦之中，为“我是农行人”而感到骄傲与自豪。很高
兴能与大家一起为实现我们的稳定运营和可持续发展提供建议。 今天我演讲的题目是“如何建设农行特色的合规文化” 。
所谓合规，简而言之就是合乎规定，俗话说： “没有规矩，不成方圆” ，没有合规文化的良好氛围，就没有我行业务的稳健行远。合规文化建设是规范经营行为，全面防范金融风险
风险，是提高经营管理水平的需要，是每个员工必须履行的责任，也是保护自己的坚强**。
如何使合规文化建设深入人心，更好地保护企业发展？我认为必须做到以下几点：
首先，要求领导干部以身作则，一切都要放在第一位。 “天行健 ,君子以自强不息；地势坤，
君子以厚德载物” ，领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。
领导干部率先垂范，廉洁自律、善抓敢管，言谈时时宣讲合规，举止时刻体现合规，
以高尚的品德和独特的人格魅力树立正面良好形象， 传承农行 “大行德广、 伴您成长”
的品牌理念；同时，加强员工合规文化教育，教育员工加强自身修养，提高法治意识
增强自我保护意识和风险防范意识，增强防腐抗变能力，推动正面宣传和负面典型案例
件警示，达到有力震慑犯罪潜在行为的效果，做到防微杜渐、警钟常鸣。
第二、赢在执行，注重细节。沃尔玛的成功启示： “没有执行的战略，犹如海市
蜃楼，绝对不可能。 ”再完美再详尽的规章制度，再正确的决策，若不能得到有效贯
彻执行，便将是一纸空谈。基于金融业务的特殊性，必须遵循规则，查处违规行为，维护制度
的权威性，提高制度的执行力 , 有效防范金融风险显得尤为重要 . 细节决定成败 ,责任
创造辉煌，保持良好的积极态度，细心观察是abc员工必备的素质。正是一次次的谨小慎微，一次次的尽忠职守，一次次的系统优化，以及规章制度的有效贯彻执行，构筑了一道道安全防范的天然屏障，确保我行金融业务健康有序进行。
三是搭建有效沟通平台，拓宽途径，加强群众监督。通过集体活动，个别谈心
其他方式了解员工情况，关注员工思想动态；增强员工的归属感、参与感和职业自豪感
感；鼓励员工注意不安全隐患和异常迹象，在日常工作中主动发现，善于总结，及时发现
反馈并采纳员工提出的有效合理化建议。俗话说： “群众的眼睛是雪
亮的”，唯有坚持以人为本，相信群众、依靠群众、充分发挥群众的力量 ，才能有效
化解潜在危机，构建和谐农业银行。
四是实现内部控制与外部监督的有效结合。建立清晰有效的责任制和问责制，构造以事前防范为基础，事中控制为重点，事后监督与业绩考核为辅助的全过程风险
管理体系。营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，充分体现农行倡导合规和
惩处违规的价值观念。
我们有理由相信，站在农行股份制改革的新起点上，拥有最广泛的销售网络和
我行拥有庞大的客户群、领先的技术水平、有效的风险管理和经验丰富的管理团队，必须
它将继续保持独特的竞争优势，朝着世界一流商业银行的目标迈进。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
将合规进行到底
俗话说无规矩不成方圆，强调的就是“规”的重要性。大到一个国家的治理，小到个人
的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，这不是约束，而是必需，按“规”行事，一
切才有章可循， 有据可依。只有按规定操作，才能防范不必要的风险，无形中创造价值。
那么，何为合规？
合规不仅是一种规范，更是一种理念和文化。来自巴西银行业监管委员会
从监管风险的定义来看，银行的合规性是指遵守法律，法规，监管规则或标准。根据新巴赛尔协议的定义，“合规风险”指的是：银行因未能遵循法律法规、监管要求、规则、自律性组织制
适用于银行自身业务活动的相关标准和行为准则可能受到法律或监管制裁
重大财务或声誉损失风险。
从内涵上讲，合规风险主要强调银行因各种原因违反法律、法规和监管
对于合规，作为一线员工，我个人认为应该从以下两个方面入手。
首先，要改进思想，树立正确观念，增强合规意识。
强化合规经营意识不仅是一句话，更需要体现在行为上
只有处理好规章制度，才能保护自己的权益，保护客户的权益，减少损失
现价值最大化。 如果不按规定操作， 哪怕有时候只是一点点的疏忽都会造成不可估量的损失，正所谓“差之毫里，失之千里” 。同时我们各项制度的维护和贯彻不是某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、相互监督共同实施，互相配合共同进步，最终才会防患于未然。
由于我们的合规文化建设尚不健全， 合规风险管理工作还相对薄弱， 导致一些违规问题屡查屡犯， 影响了农信社的发展质量， 所以我们目前要做的是把这种理念这种文化深入到平时的言行举止业务操作以及思想意识当中。
其次，从行动上入手，提高业务水平，降低操作风险。
身为网点一线员工， 切实提高业务素质和风险防范能力， 全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。 在银行业竞争日趋激烈的形势下， 我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能争取到更多的客户，赢得更好的社会形象。
作为临柜人员， 我们跟顾客有着最直接的接触， 所以我们的一言一行会直接影响到客户的决定和对我们信合的直观判断。因此，在临时内阁工作中，要始终做到规范化、制度化、重视自身
的服务态度，谨记要给客户提供优质文明的服务，同时也要虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，合规操作，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，不徇私不越权，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业，严格按章操作，尽量把风险降到最低。
任何一个岗位， 也许有的看似平凡， 实则不然， 一个系统是由许多不同的或平凡或不平
凡的岗位凝聚而成的，不论处在何种岗位上， 我们都要以身作则， 严格要求自己， 明白是非找准方向， 提高思想意识规范言行举止。 从身边的点点滴滴小事做起， 从本职工作做起，努力工作， 踏实做事， 本份做人， 用自己的实际行动， 用高尚的人格品质， 用实实在在的人生，
为我们的基层事业做出贡献。我相信，一滴平凡的水也会折射出太阳的光辉，一块平凡的砖也会盖起一座巨大的建筑！
如果我们每一个人都 “合规”了，我们这个大家庭就会得发展得越来越快越来越好。从今天
起，从现在起， 我们一起朝着“合规”努力，将合规进行到底，让自己成为一名严格合规的员工，使我们的大家庭更加井然有序，更加让人信赖，更加迅速、健全的发展！
银行合规文化演讲稿
相信大家一定听过这样一则寓言故事： 奔腾的河水一直认为是堤岸限制了他的自由。 一天，
他在愤怒之下冲出河床， 漫过大堤， 涌上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的
吸收而干涸了。 能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息之时终于明白， 它哭哭追寻的自
由骑士就只在那两条堤岸之间。
现实中，自由永远是相对的。没有规则，一切自由都将成为空谈。业务发展和防
粉丝风险是银行的两大命脉。对于任何不遵守该制度但发展业务的银行，或
坚持这一制度而不谋求发展的银行没有前途，难以持久。
我们都知道，在当今激烈的竞争中，金融业是一个非常特殊和高风险的服务业
谓“前有天使引路，后又魔鬼**” ，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面
面对道德、纪律和规章制度的考验，稍有不慎就会落入美丽的陷阱。
银行经营时刻与风险相伴，更要有自己的“规矩” 。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代
价换来的，在制度执行上不能有半点的侥幸，任何 1%的疏忽都可能导致 100% 的损失，哪
怕一次小小的违规都可能带来终生悔恨。从某种意义上说，一个人在银行做不好，但他可以搞垮一家银行。巴林银行的垮台是最好的证据！
由于交易员尼克里森利用制度的漏洞，违规操作，使得这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌，而里森本人也锒
铛入狱，可见合规是多么的重要。
有这样一个典型案例：2007年3月，河北省邯郸市农业银行司库马向景、任晓峰
密谋偷金库里的钱去买彩票。中奖后，两人平分。 仅仅用了三个月的时间， 他们就疯狂盗取金
国库现金5100多万元。不久后，二人双双落网，终审被判死刑。外行看热闹，内行看
门道，说到这里我们不禁会想： 每次查账是怎么通过的？仅仅只有两个人怎么就可以漫天过
海航方面，5100多万元现金已从国库中取出，这严重反映了一个合规问题。 正是因为不合规操作，
只有这样，他们才能变得傲慢，这导致他们越来越重视法律法规。今天是一千两千，明天是一万两千
如今，2011年来了，合规理念深入人心。同事们，让我们从言语到意识，从意识到行动，从行动到习惯。我们相信，只要我们以中国农业银行的业务为己任，致力于合规文化的沃土，中国农业银行的业务一定会再创辉煌！
树合规理念，向违规亮剑
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆” ， 合规既是一种行为规范，更是一种文化，构建
良好的银行合规文化有利于银行自身的健康发展和整个金融秩序的稳定运行。
银行合规演讲稿【篇7】
银行合规演讲稿一
尊敬的各位领导、各位评委：
你们好!
首先，请允许我代表____中行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢!向在座的各位同志致以亲切的问候!
今天，我演讲的主题是建设合规文化和钢铁长城。
我们都渴望过上幸福的生活。作为中行人，我们的幸福之源在于创造利益，防范风险。但是，只有业务发展才能创造效益，只有建立合规文化才能防范风险。
企业发展与合规文化就像鱼鱼水的关系。鱼离不开水，企业发展离不开合规文化。
鲁迅先生说，窗户一打开，新鲜空气就进来了，还有苍蝇、灰尘和臭气。当今社会，现代经济的快速发展带来了许多问题。为了自己的利益最大化，在不遵守游戏规则的情况下，一度为自己找借口。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。王雪冰、高山等一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住**而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让百年中行蒙羞。今年省人民银行通报的多起案件又给了我们一个警示。
这就像是一个警告标志，提醒我们需要建立一种合规文化。
一千多年前，诸葛亮在《诫子书》中，明确提出：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。这个朴素的真理已经成为仁人志实的一面镜子。
一种好的思想文化，对于行动，意义之深;我们每一名员工，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为指导，就没有稳健经营的立足点，更谈不上内控管理。
所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。
李礼辉会长在重要讲话中谈到硬管理和软管理。他教导我们要建立合规文化。省行高书记曾严肃批评“分割论”的问题，痛斥安全合规与业务发展两张皮现象，呼唤合规文化的到来。
“合规文化”如一阵春雨，洗刷掉悬浮的灰尘,用一面旗帜引正了社会风尚。建立合规文化，是我们抓住机遇的需要，是上市公司发展的需要，是适应外部监管的需要，是走向世界的需要，是打造银行品牌的需要，是创造员工价值的需要。
大家知道，真正对员工的关怀是预警在先。当一个员工出现问题时，我们要给予提醒、给予警告、给予处罚，目的在于警示、在于教育。现在，各项制度要求极其严格，处罚力度越来越大。我们必须：
“违规必纠、违规即究、违规严究”。如果我们想保护我们的员工，我们应该严格执行合规要求。
曾经有一个故事：两个农民来到城里，天气很热，口渴。他们来到饮料部。他们要一杯水要两元钱。
其中一位农民就想，水在我们**是不要钱的，而这里水要钱，可见这里不好过，我得回去;另一个农民却想，水在我们那里是不值钱的，而这里可以卖钱，可见这里很好挣钱，我得留下。一个观念的转变，令两人生活天壤之别。家里，依然面朝黄土背向天空，离去，却衣食无忧。
可见，转变观念是多么重要，建立合规文化是多么必要！
忙碌的工作之余，我喜欢独自坐在湍河岸边，凝望着翠绿的河水，享受着轻柔的河风，也欣赏河边垂钓人的平静与恬淡。一天，一个感人的场景出现了：一对父子在河里钓鱼，几个小时，却一无所获。
突然，儿子尖叫一声：“上钩了”!我转眼望去，儿子钓上来一条大鲟鱼，他是那么惊喜、兴奋，父亲也微笑着投来欣赏的目光。
可是，这位父亲突然板起脸来，严肃地告诉儿子，你必须放掉这条鱼，理由是“鲟鱼是国家保护鱼类”。儿子不解地望着父亲：“好不容易才钓到一条鱼，又没有执法人员在场”。
儿子嘟囔着嘴，不愿意把鱼放掉。“不管有没有人管，要拥有一颗良心，要凭自觉……”我顿时耳目一新，为之一震。在工作中，我们必须将合规文化作为一种自觉的理念，入脑入心，合规经营，我们才能为股东创造价值，实现自我价值。
当前，____中行在内控综合治理整顿活动中，提出了“
一、二、
三、四”工作法，制定了一个方案，实施两个考核制度，强势推进“三项”活动，严格落实四项业务大检查，有效地防范了风险。
同志们和朋友们，健康发展是繁荣的基础，严格的治理是生存的途径，观念的转变是兴动的源泉，合规文化是发展的基础。
同志们，朋友们，行动起来！让我们：
努力打造具有中行特色的合规文化！
为建设一座坚不可摧的钢铁长城而前进！
为缔造灿烂辉煌的明天而奋斗!
谢谢大家!!
银行合规演讲稿二
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我是来自陵川支行的xx，是去年8月份定向招聘参加我们建行工作的，在忐忑和兴奋中第一次实现了我人生的角色转换，青春、理想、信仰化作了一种势不可挡的正能量，让我对未来充满无限憧憬，使我眼中的世界五彩缤纷，充满着蓬勃和力量。当我真正融入建行大家庭，成为一名成员，丰富多彩的企业文化
和职业使命深深感染了我，特别是我行的风险管理文化让我感到任重而道远，多了许多些许责任和担当，那就是无论是建行这个大家庭，还是这个家庭里的每一分子，让合规成为一种习惯，让我们的职业充满神圣感和使命感。今天，我演讲的题目是《让合规成为职业生涯的主旋律》我坚信：我的心声也是大家的心声，我的心愿也是我们共同的心愿。
银行作为高风险行业，内控合规始终是银行生存和发展的根基，是银行实现稳健经营的关键所在，无论任何时候都要将内控合规摆在重要战略地位。“合规促发展，内控创价值”，安全是最大的效益。
整章建制求完善。“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆。”万事万物只有沿着本身的规则运行，世界才会变得绚丽多彩。
银行合规具有更深的内涵和更广泛的外延。对于每一次违规行为和每一个风险案件，首当其冲要看制度是否健全和完善，是否有打擦边球的现象，是否存在制度的盲区，针对实际情况，进一步整章建制，力求完善，保证规章制度的完整性、严谨性、务实性和严肃性，唯有一系列缜密的防范制度，才能让全行员工有章可循，有章可依，按章操作，知道什么事能做，什么事不能做，应该怎样做，从行为规范上受到约束。为此，针对每一次违规行为和每一个风险案件，要真正做到“四个一”即查处一个问题，吸取一个教训，堵塞一个漏洞，完善一项制度，不断夯实内控基础，促进案防工作扎实开展。
“三观”教育是关键。在案件预防工作中，最重要的因素仍然是人为因素。 古人说：以德为首的学者有数百人。
特别是对于理财的金融业来说，一个人的素质和品德尤为重要。无论你身处什么岗位，身居什么职位，无论是普通员工，还是部门经理，关键要树立正确的人生观、世界观和价值观，通过**《再现真相》等警示教育宣传片和到爱国主义教育基地进行参观培训，通过正反两方面的学习和感受，在日常生活工作中，要养成慎独、慎行、慎言、慎思的良好习惯，时时保持理性冷静，面对金钱心如止水，面对**心不浮躁，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，平凡不平庸，有为不越位，做一个有道德，有思想，有作为的好员工。
“己不净焉能净人，己不正焉能正人。”“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行”。打铁还需本身硬，作为每一名党员领导干部，在案防工作每个环节的实施过程中，表率作用至关重要，要求员工不能做的，自己首先不做，提倡员工要做的自己率先做到，风险管理工作更是如此。
村村通，家家户户，党支部群众看，你的讲话就是广告语
，你的行动就是无声命令，你的表率就是标杆，否则，就是罪魁祸首，就是反面典型。比如，2012年我省发生的3起存款类案件中，其中有一起是某支行行长违反企业开户业务有关规定，使不法分行有了可乘之机，调换了印鉴卡等企业开户资料，导致犯罪分行轻易盗用资金2800万元。此案件突出反映了有的基层负责人职业素质严重低下、个人意志高于制度，内部管理调度形同虚设，银行内控体系随意被突破，从而败坏了自身和企业的形象，成为典型的反面教材。
作为每一名员工，要倍加珍惜来之不易的幸福生活，要倍加珍惜我们的职业生涯，算好人生七笔账，“人生多选择，利害细思量。一算政治账，辨向不迷航。二算经济账，知足莫奢望。
三算名誉账，身正天地广。四算家庭账，平安福满堂。五算亲情账，真诚恒久长。
六算自由账，悲欢隔高墙。七算健康账，无药解恐慌。规矩成方圆，荣辱赖修养。
克己真君子，玉洁何堪伤。”简单又让人深思的小诗，是烟台分行纪检监察特派员撰写的工作心得，同时也是每一名建行员工最切实的感受，意味深长，常吟常新，令人回味无穷。
在我们的日常工作中，不难发现，业务发展与规范管理的关系做的还不够到位，或多或少还存在制度走样、监督走神、贯彻走调的情况，仍然存在屡查屡犯，前查后犯，此查彼犯，屡禁不止的现象，甚至还存在“触底线、碰红线、踏雷区”，以身试法的现象。比如我行2009年发生的王村分理处案件当事人因交友不慎而误上贼船，道德缺失而身陷囹圄，毁灭了职业理想，断送了职业生涯，给亲人带来了无尽的痛苦，使家庭失去了一份稳定的收入，甚至面临牢狱之灾，给原本幸福的家庭频添痛苦的惨痛的教训，足以让人警醒。
查处案件不手软。千重要万重要，防范案件最重要;千辛苦万辛苦，出了案件白辛苦;千成绩万成绩，有了案件没成绩。
面对缜密的风险防范制度，面对高举高打的高压态势，总有不乏心存侥幸，铤而走险的亡命之徒以身试法，以青春和生命作赌注玩火**。远的不讲，在我们身边就有活生生的案例，有是员工知法犯法，严重违犯业务规定挪用资金而被开除，有的员工虚增存款而被降职停职，一般性的业务差错而被积分就更不用说了。为此，对于违规失职行为要进一步加大责任追究力度，提升案防问责的威慑力，特别是对一些屡查屡犯、屡纠屡错和各类重复出现的操作风险隐患，坚决实行“硬约束”、“零容忍”，绝不能失之于宽、失之于软、失之于情，必须坚持“严”字当头，加大违规者的违规成本，使其不想违规、不愿违规、不敢违规，从而达到根本上防范风险和遏止案件发生之目的。
在制度执行面前不讲情面，在违规违纪问题上毫不手软。坚持“三不放过”原则，即：对责任人不处理不放过，原因查不明不放过，整改不到位不放过。
使案件防控真正起到警示和震慑作用。
立体渗透抓防范。有了完善的制度，有了健全的机制，案防工作是不是就一劳永逸了答案是否定的，省分行把2013年确定为“内控合规年”，其主旨鲜明，意义深远。结合当前开展的“两打一防”专题教育活动、“学党章、守纪律、**行”主题教育实践活动和“抓基层、强管理、防案件”专项活动，我们每一位员工切实感受到了活动在进一步升级，频率在进一步加大，再一次证明案件防范和风险控制的重要性、迫切性和严峻性，丝毫松懈不得，麻痹不得，侥幸不得。
一是从机制上防范。以风险经理、纪检监察特派员和营业主管三个岗位角色为载体，各负其责，各司其责，严格把关，不仅防案件防风险，而且防差错，最大限度实现零案件、零差错的目标;二是从思想上防范。坚持“教育为先、警示在先、预防为主”的指导思想，教育和提醒员工珍惜自身的职业生命，权衡利弊，算好人生成本账，使员工在思想上“不愿为”、在操作上“不能为”、在行为上“不敢为”的教育目标，筑牢员工的思想道德防线，遵章守纪，爱岗敬业，乐于奉献，尽职尽责。
三是从监管上防范。每季一次的员工日常行为大排查，既要重视员工八小时内的监控，更要关注员工八小时以外的行为规范，通过实时监控系统随时监控员工工作行为，促使员工以优质的服务形象，高效的办事效率为客户提供贴心的服务;通过开展员工道德及行为风险排查，严查员工及家属是否直接参与组织、参与民间借贷或集资活动，充当社会融资“掮客”等，及时消除员工行为风险隐患。
千重要万重要，防范案件最重要。案防工作任重而道远，全行上下只有做到人人合规，事事合规，让合规成为一种习惯，让合规成为每位员工职业生涯的主旋律，建设银行这座旗舰才能在时代的潮头，乘风破浪，扬帆远航。
