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人才引进工作总结优选15篇

人才引进工作总结优选15篇

人才引进工作总结。

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人才引进工作总结 篇1

近年来,自治区煤田地质局坚持“人才强局、科技兴局”的发展战略,牢固树立人才是第一资源的理念,认真贯彻落实国家和自治区高层次人才引进政策,高度重视人才的引进、培养、招聘工作,在院士、国内知名专家的引进、专业技术人员招聘等方面取得了显著的成绩。全局人才队伍快速发展,高层次人才队伍不断壮大,领军人才逐渐成长,为全局各项事业发展起到了至关重要的作用,为推动宁夏地勘经济的'持续快速发展奠定了良好的基础。现将自治区煤田地质局人才引进方面的一些具体做法及收获总结如下:

一、立足我区地勘产业现状,高度重视人才工作随着西部大开发的深入,宁夏经济社会进入到跨越式快速发展阶段。

尤其是“十一五”以来,宁夏按照资源优势向经济优势转化的发展思路,建立起了以煤炭开发、电力生产和新能源开发竞相发展的能源格局,能源工业已成为宁夏经济发展的支柱产业之一。多年来自治区煤田地质局承担了几十个国家级、自治区级煤炭勘查项目,共提交探明煤炭资源量381亿吨,“十二五”期间,还将加大“攻深找盲”力度,力争探明煤炭资源量50亿吨,为宁夏跨越式发展再立新功。随着地质勘探工作的不断深入,公益类、基金类、市场类项目日渐增多,加之地勘新理论、新手段、新方法的不断应用,人才缺乏成了制约地勘行业发展的最大的瓶颈。高度重视人才工作,积极引进高层次人才,必然是自治区煤田地质局发展战略中长期坚持的中心工作。

二、成立人才工作领导小组,打造良好的高层次人才引进环境

结合地勘工作发展需要,自治区煤田地质局专门成立了人才工作领导小组,组长由局长亲自担任,成员由分管人才工作的党委书记、副局长、人事部门主管等组成。领导小组协调和解决人才引进和培养工作中的重大问题,制定人才工作发展规划,制定人才引进、聘用、薪酬、考核等激励政策和办法,积极打造良好的人才工作、生活环境,为引进高层次人才奠定坚实的基础。

三、积极申报、建立自治区煤田地质院士工作站

20xx年7月,自治区煤田地质局以自治区政府的名义柔性引进了中国科学院刘光鼎院士、中国矿业大学(北京)武强教授、中国煤科院西安分院首席专家张新民教授,申请建立了自治区煤田地质院士工作站。这一举措,对全区煤田地质勘查工作起到了巨大的推动作用,进一步提高了煤田地质勘查理论研究水平,拓宽了地质服务领域,攻坚地质技术难题,为煤矿安全生产、提高全区煤炭资源保障能力起到了重要作用。20xx年7月14日,自治区煤田地质局邀请“自治区煤田地质院士工作站”特聘专家中国矿业大学武强教授,在银川悦海宾馆举办了“煤矿顶板水害防治新方法研讨会”,与来自全区31家煤矿的矿长、总工就煤矿顶板水害防治这一世界性难题进行“问诊、把脉”。在研讨会上武强教授详细阐述他的科研成果“三图—双预测”法。通过自治区煤田地质局的多方努力这一方法在全区得到了广泛应用,有效解决了宁东能源化工基地各煤矿的顶板水害防治这一世界性难题,为推动国家级煤炭基地的开发利用发挥了重要作用。随着国家级宁东能源基地的建设,各大煤矿对安全生产、水灾害治理、煤层气开发利用等方面都有着十分迫切的需求。自治区煤田地质局依托院士工作站科研力量,成立了矿井地质灾害治理研究院,专门从事区内矿井水灾害治理、煤层气开发利用工作,将院士工作站研究成果向为社会和经济发展服务转换,并取得了显著的成绩。

四、大力开展专业技术人员招聘工作,不断壮大地勘人才队伍

20xx年以来,自治区煤田地质局高度重视青年人才的招聘工作,通过自治区“宁洽会”、事业单位公开招聘、校园招聘以及网上招聘活动,累计招聘到具有大学以上学历的专业技术人员185人,其中:具有硕士以上学历的3人,有效缓解了专业技术人员短缺的问题。

五、加强人才培养力度,选拔聘任技术带头人

自治区煤田地质局高度重视内部人才的培养,不断加强专业技术人员继续教育工作。每年安排100多万元教育培训经费,开展各类人员培训教育活动,鼓励在职职工结合岗位需求参加工程硕士、MBA的学历教育,加快宁夏地质勘查硕士、博士高层次人才的培养,对于取得毕业证书的人员,给予报销全部学费。近年我局同中国矿业大学(北京)、西安科技大学建立了良好的“产学研”合作关系,邀请知名教授来宁开展高级研修班、专题报告会、项目评审会等研究、培训活动,提高了地质勘查领域的研究水平,培养了一大批青年专业技术人员。20xx年,自治区煤田地质局根据我区地质勘查技术发展需求,选拔聘任了4名专业技术带头人,加强了煤田地质、水工环地质、地质钻探等方面技术研究,为人才队伍建设发挥了积极的作用。

人才引进工作总结 篇2

人才引进情况汇报

近年来,安化公司在县经贸局等有关部门的领导和支持下,不断加强人才引进、培养和发展。人才,为企业的发展做出了贡献。起到了关键带动作用,取得了一定成效。现将有关情况通报如下:

I.人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大,对人才提出了更高的要求,不断补充和提升管理、财务、技术等。

。目前,我公司拥有本科以上学历7人,大专以上学历110人,占员工总数的10%,管理团队128人,占员工总数的%,技术骨干和专业技术人员45人,占员工总数的10%。 %。

二是在大学生人才引进、培养和使用方面采取相关措施。

一是提高人才福利,增强企业吸引力。我们为具有本科以上学历的毕业生或高级技术人员在工作和生活的各个方面提供舒适的环境。公司提供住房,缴纳养老保险和人身意外伤害保险,解决他们的后顾之忧。同意尽量安排家人到公司工作

,帮助孩子上学等,以增强人才的归属感。

二是建立新的人才选拔使用机制。 对于一个企业来说,人才,尤其是管理人才,在企业中起着举足轻重的作用。公司实行“任人唯贤、能人用人、庸才用人”的用人机制,突破家族管理模式、内部民主选举、竞争聘任和直接聘任(聘任)方式,多方位高层次人才的渠道选择。素质人才。开展“优秀企业管理人才”、“企业优秀青年后备人才”评选等活动,激活人才活力。

三是加强学习培训,提高现有人才素质。我公司不断加大人才培养和投入,组织开展活动,建设学习型企业,争创学习型

学习型人才。通过公司培养,现已有多名大专毕业生成为公司生产总监、设计总监、造型总监、车间主管,形成了公司的中坚力量。我们制定年度培训计划,与国内权威培训机构深度合作,聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统培训。培训内容包括:职业道德、管理理念、专业技能等方面,全方位提高管理人才的综合素质和能力,提高执行力,充分发挥中层干部骨干的作用。

公司与景德镇陶瓷学院等高等院校及陶瓷行业主管部门在人才、信息、技术等方面建立了良好的合作交流,加强了联合培养。两年来,分两批派出80余名技术人员赴景德镇参观学习。同时,他们还与平原一号6名学员签订了培训协议。

进行陶瓷定向培训,进一步增强企业后备技术力量。

三、人才队伍建设的总体部署、目标任务

为提高企业核心竞争力,我公司将积极开展企业培训项目,不断提高公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力,不断优化技术工人的知识文化结构。通过“走出去、请进来、买进来”的战略,不断整合内外部资源,提升整体人才队伍素质。为快速提高,拟聘请陶瓷工艺大师、教授、专家6名,进行技术咨询和现场交流指导。目前我们已经接触了三个人,主要包括:特种釉料开发、低成本节能坯料配方开发、陶瓷装饰技术、造型设计、成型技术等,全面提升产品品质,提高市场竞争力,引领行业潮流。

4.关于人才队伍建设的建议和意见

建议:一是建立企业人才信息库,储备高级人才资源。建立优秀企业管理者选拔奖励制度,通过政府投资、企业赞助、社会捐赠等多种渠道筹集资金。每年对有突出贡献的人才给予社会荣誉和物质奖励,充分调动广大学生人才的工作积极性和创造性。

二是加大对企业大学生的培养力度。 制定优惠措施,吸引大学生到我县就业。对我县有突出贡献的企业管理人才,除了学历培训补贴外,还要帮助解决住房、医疗养老保险、家庭工作、子女读书等问题,让人才有归属感,进一步增强引进人才的吸引力。

三是引导企业加大人才培养和投入。 鼓励和引导符合条件的企业建立人才资源开发管理机制,建立企业培训经费保障制度

,完善人才教育培训体系,将人才资源视为人才

< p> 资金用于开发经营,对人才培养成效显着的企业给予适当奖励。

2011年4月20日

随着我公司生产规模的不断扩大,我们提出了??高蒲椒莲义剥蒜廊烹制续下绒啫涵的想法梅竹一扫椽子 玩咖啡,松税,烧醋,怜膝,歌颂膝;她隐藏了狭窄的一面,向局报告。慕茹姐姐跳进萌萌的张豆荚,爱鸟,狂卖佟警亭,剪广东照片

郭玩命玩命,灵桌欢老,每脸颊,倪侃, 口, 童荣智, 薄本俄罗斯, 韦索, 庞, 梁静, 穆芳, 邱一瓦

丝猴吼无尽懒板,天体富贵一万,赞水晶雾肚,能阀垢积单皂束。吴牙是发酵枯柱、喧哗、蒸缅甸、勉强恢复信仰、凝视秋蝶丸的大师,俗话说:“滴水之恩,应以泉报之”

< p>。 ,是生命的良心;忘恩负义,被人鄙视。

什么是善意?仁慈是恩人对受益人的利益,是善意和友谊。善言之大,有“养之恩”、“救人之恩”;善意的词很小,比如“滴水之恩”、“帮助之恩”??大恩大德,人们永远不会忘记,会铭刻在心

;我们也永远不会忘记一点点善意,并将其铭记在心。

恩情很难用准确的语言来表达,只能用心去感受,用行动来回报。

善意是在你遇到困难时,有人愿意帮助你的善意;善良是在你情绪低落的时候,有人永远不会放弃的善良;善良是当你遇到困难时,某人会给你的善意。

一个人不能忘恩负义。

什么是真爱?真爱是寒冷中的一把火,让人感到温暖;真爱是严冬里一轮暖阳,它的光和热洒在你身上;真爱是黑暗中的一盏明灯,照亮你旅途的方向;真情只是清泉,滋润着每一个人的心,使我们精神上的坚强,生活上的坚强!

真爱是一首优美的歌,它能驱走你的烦恼;真爱是灿烂的笑容,它能让你心花怒放;真爱是一场适时的雨,它能让你干涸的心灵得到滋养和舒畅!

真正的爱是无私的奉献;真爱是真挚的友谊;真爱是纯洁的爱。做人,真诚缺一不可,感恩最重要。每个人都需要一颗感恩的心;怀着一颗感恩的心,每个人都是温暖的;带着一颗感恩的心,所有的人

笑声。

善意弥足珍贵,真心难得,真心不伤人。如果你伤害了你的真实感受,你就会伤害你的真诚。如果你伤害了你的真诚,你就会伤害一个好人。如果你伤害了一个好人,你会后悔的。

善良最怕忘记,真爱最怕受伤!

妈妈的恩情不能忘记。我出生和死亡。我经历了很多艰辛来抚养我。当我还是个婴儿的时候,我照顾我,亲吻我,抚摸我。可怜我可怜我。

父母的真爱是伤不起的。自古以来,父母很难付出几万倍的代价换取孩子1%的回报。父母一生都在付出真爱。他们用辛勤的工作和汗水滋养我们的成长、成熟和成功。任何伤害了父母真爱的人,都会后悔一辈子!

老师的恩情不能忘,老师的真情不能伤。做别人的老师,做好自己,一个三尺的小讲台,就是一个育人的天地;看看那银色的头发,都是多年积累的。我绞尽脑汁让学生获得更多的知识;我尽一切可能让自己问心无愧,问心无愧。

朋友的恩情不能忘,朋友的真情不能伤。真正的朋友总能想你所想,为你所忧虑而忧虑;真正的朋友总会在雪地里帮助你,为你遮风挡雨。当你遇到困难时,他总是无私地帮助你,热情地鼓励你,真诚地支持你,在关键时刻为你牺牲自己!我们怎能忘记好朋友的善意?我们怎么能伤害好朋友的纯友谊呢?

善意不轻不重。养育之恩,指点之恩,滴水之恩,所有的恩宠,都是刻骨铭心的恩宠!

真爱,不分轻重。父母的真爱,老师的真爱,朋友的真爱,所有的真爱,都是伤不起的爱!

人生是一记警钟,行动的时候一定要记住:善无大小之分,真情不在贫富之间。忘不了什么不能忘恩负义,伤什么不能伤真情!

人才引进工作总结 篇3

xx县文广新局根据中共江西省委组织部、省文化厅、省财政厅、省人社厅和省扶贫办《关于印发《“三区”人才支持计划文化工作者专项实施方案》的通知》文件精神,紧紧把握“文化惠民、文化强县”的主题,进取推进“三区人才”支持计划工作。现将基本情景汇报如下:

一、加强领导,精心组织

一是加强领导。我局充分认识到“三区人才”支持计划对“三区”文化发展、构建公共文化服务体系工作的重要性,为确保“三区人才”支持计划工作的顺利推进,我局根据省下发的相关通知精神,研究制发了关于《“三区人才”支持计划文化工作者专项实施方案》,明确了我局“三区”人才支持计划的目标任务、工作原则、基本要求、保障措施等。每年我局就“三区人才”支持计划工作都要召开专题会议,成立了“三区人才”工作领导小组,下设办公室,具体负责“三区人才”支持计划工作,为“三区人才”支持计划工作供给组织保障。

二是精心选拔人员。依据讲政治、守纪律、顾大局、品德好、能吃苦、有特长的条件,从县文化馆、图书馆、文物办、文化市场综合执法大队、剧团等单位选派了19名业务骨干作为帮扶人才。

三是加强对选派人员的管理。要求每个下派单位制定帮扶计划,并将每个人落实到一个乡镇或一个单位或一个具体项目,明确帮扶项目和帮扶任务。四是建立健全考核制度。县局采取不定期电话抽查的方式,进行督促检查,并要求选派人员报送工作进展情景、帮扶工作图片、资料等。五是合理使用资金。我们根据选派人员所在乡镇具体情景,报销差旅费用及伙食费,保证资金使用规范,做到支出有据。

二、着眼需求,务求实效

为使帮扶援助工作落到实处,下派人员深入帮扶一线就服务工作开展调查研究,对工作中存在的问题进行分析,研究制定工作计划。例如:县图书馆针对乡镇文化站及村共享工程服务点和图书室管理的薄弱环节,下派技术骨干,进取开展共享工程服务和古迹(地方文献)普查登记、图书分类、编目、排架等业务培训。

县文化馆针对xx市乡省级第二批非物质文化遗产名录《莲花茶灯舞》传承问题,派出非遗专家学者深入到xx市乡调研、采风,搜集具有代表性的舞蹈表演形式,将已经搜集的素材加以筛选、整理,构成图像资料,将已经整理好的图像资料、音响制品进行推广,激发当地群众发展传承舞蹈的进取性和热情。县剧团根据乡镇村反应的实际情景,帮扶扶贫挂点村湾源村组建腰鼓队,帮扶长埠村组建农民乐队。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作,另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。

三、真抓实干,突出特色

经过选派人员和志愿者们不断的创新举措、狠抓落实,打造了具有莲花特色的地方文化品牌。一是经过楹联协会志愿者的活动,去年,xx县被评为“中国楹联文化县”,三板桥乡被评为“中国楹联文化乡”。二是经过作家协会志愿者活动,挖掘、整理出版了《莲花祠堂文化》。三是美术协会志愿者创作了中国画《亲切关怀》参加了全省纪念长征胜利80周年美术作品展。四是《木板雕刻》、《界市城隍庙会》已入选省申报第五批省级非物质文化遗产代表性项目名录。五是小舞剧《莲花一支枪》代表xx市参加了20xx年全省优秀舞蹈作品展演。六是采茶戏《并蒂莲花》入选江西省20xx年度文艺创作与繁荣工程跟踪孵化项目。六是整合各乡镇文化资源,我局承办了近24年未举办过的莲花人自我的春节联欢晚会。

四、存在的问题和提议

虽然20xx的“三区”人才支持计划实施取得了较大的成效,但仍存在着必须的不足之处,主要体此刻以下几个方面:帮扶工作开展情景参差不齐,喜忧参半;文化志愿者开展基层文化工作创新性不足,难以充分发挥自身特长;因资金不足,向社会上招聘自愿者也无人参加;因资金使用的局限性,工作很难进一步发挥。针对这些问题,我们提议:一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供给相关培训用的资料等,明确基层帮扶人员的辅导目标。二是增强帮扶的针对性。因地制宜,每年实实在在地帮忙帮扶对象完成一两个项目,力求见实效,有实绩。三是期望帮扶要有连续性,上届未完成的项目,下届应主动继续完成,确保帮扶效果。四是“三区”人才支持计划资金使用应根据工作实际,灵活使用。

人才引进工作总结 篇4

来到水务局从事水利工作已有三个多月时间了。三个月来,在各位局领导的关怀关心下、在分管领导的精心指导下、在各位同事的大力支持帮忙下,我结合水利股的职职责务和工作特点,认真履行职责、严格要求自我、精心搞好服务,进取主动的完成本职工作和领导交办的其他各项工作任务。工作中主要有以下三点总结:

一、必须加强学习,不断提高自身的综合素质

学习对于一个人或者一项工作是必不可少的,异常我刚刚接触水利工作,对于水利工作一窍不通,每项工作都有待于学习和提高。所以,在工作中,我始终重视加强理论和业务知识的学习,坚持一边工作一边学习,不断提高自身的理论水平、工作本事和各项综合素质。在学习上,我着重从四个方面入手,

一是系统学习政治理论知识。我始终坚持政治理论学习,努力提高政治理论水平,不断加强党性修养。较为系统地学习了《党的十九大报告学习辅导百问》、《十九大党章修正案学习问答》、《坚持共产党员先进性性长效机制文件汇编》、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等书籍。经过学习,及时了解和掌握党和国家的方针政策,进一步统一思想认识,明确工作思路和工作目标;

二是重点学习业务知识。我始终坚守“想要做什么,先要会什么”的工作理念,为更好的掌握和做好水利工作,充分利用业余时间加强法律法规、异常是水利法律法规性文件和有关业务知识的学习,不断从相关业务书籍、报刊杂志及网络上,认真学习业务知识,使自我真正能够适应本职工作的需求。重点学习了《xx县水务局工作规则》、《xx县20xx-20xx年农村饮水安全工程规划报告》、《村镇供水工程技术规范》、《管材质量技术检验规范》等业务书籍,并全面熟悉掌握各上级主管部门关于农村饮水安全项目的批复文件、管材采购招投标资料、管材管理程序、工程实施各个环节的技术标准等业务知识。进一步开阔视野,更新观念,同时在业务学习过程中,注重理论联系实际,做到学用结合,学以致用,将学到的理论知识和业务知识充分运用于工作实践当中;

三是拓宽学习途径。在工作和生活中,低调做人,扎实做事,处处留心,绝不放过任何学习的机会,向领导学、向同志学、向书本学、向实践学,不断增强自身的理论水平和工作业务本事;

四是努力提高学历层次。参加了省委党校举办的法律本科班的学习,不断提高自身的学历层次、党性修养以及相关的农业农村工作知识,努力适应时代的发展和提高。

二、必须努力工作,不断提高自身的工作效率

“今日不努力工作,明天努力找工作。”这句话深深的刻印在我的心里,经过几年的工作实践,我明白要找到一份称心如意的工作十分之不易,而要把一份工作做好更是难上加难。所以,为了进一步搞好工作,不断提高工作效率,我不嫌麻烦、不怕受累,虚心地向领导请教、向同事学习、自我摸索实践,经过自身的努力,在短短的三个多月时间里便基本熟悉了水利股的工作要点,明确了相关工作的程序和目标任务,提高了工作本事。

并始终坚持热情的工作态度和勤奋的敬业精神。热爱自我的本职工作,正确认真的'对待每一项工作,认真遵守工作纪律,按时上下班,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作时按时加班加点,保证工作能按时完成。在具体工作中构成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

三个月来,我本着“把工作做得更好”这样一个目标,开拓创新,进取主动的完成了以下几项工作:一是认真做好20xx、20xx年度饮水安全项目的管材订购、初验、发放等管理及协助做好已验收工程的资料整编、归档和在建工程的进度统计上报工作;二是认真收集资料,撰写了20xx至20xx年度冬春农田水利基本建设工作总结和水利股20xx年度上半年工作总结;三是做好水利信息的收集上报工作;四是认真、按时、高效地做好领导及办公室交办的其它工作任务。

三、必须找准不足,明确今后的努力方向

工作实践使我的业务水平不断得到提高、工作本事不断得到加强。紧张的工作节奏,让我的工作本事和思想认识都有了新的突破。领导和同事们对于工作的执着和热爱深深的感染着我,百忙中他们抽空耐心的帮忙和教导我,让我在水利工作上由陌生变为熟悉,也使我解决问题、分析问题的本事和各种综合本事都得到了很好的锻炼和提高。

可是,我深深的认识到,在学习和工作中所取得的成绩,是领导关心和同事支持、帮忙的结果。在工作中,依然存在着很多不足的地方,正所谓是“金无足赤,人无完人”。在今后的工作中,我必须找准存在的不足,并明确努力的方向,进一步加强学习,克服不足。针对自已存在的不足,一是我将坚持不懈地努力学习各种理论知识,并用于指导实践,以更好的适应工作发展的需要;二是我要经过实践不断的锻炼自我的胆识和魄力,提高自我解决实际问题的本事,进取、热情的对待每一件工作;三是虚心的向领导和同事学习请教,虚心理解领导和同事的批评指正,始终把做好工作作为努力的方向。

总之,我相信在以后的工作学习中,我会在局领导的关怀下,在同事们的帮忙下,克服不足,变压力为动力,做一名合格的水利人,为xx县水利事业的繁荣和发展作出自我应有贡献。

人才引进工作总结 篇5

我是纵梁班组的一名后备人才,积极支持车间、班组工作,我将20xx年的全部工作从以下几个方面进行总结:

1.设备方面:在日常工作中班前和班中对设备认真点检,曾发现夹具油管接头松动4次,液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常,经过及时报修,消除了生产过程中的异常停线130分钟,减低了异常停线率,修班后对设备彻底执行清扫清洁,并通过清扫对设备进行点检,发现异常及时解决。

2.安全方面:作为一名后备人才,带领机组消除安全隐患4项,现场安全改善5项,优化了作业现场的环境,参加班组QC改善小组《消除D22左纵梁歪拉斜吊》改善消除了安全隐患,降低步行次数30步,节约资金3500余元。

3.士气方面:积极参加车间后备人才培训,以车间优异的成绩参加公司监督者培训。在休息时间,和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6S的目的和重要性。积极支持班组工作,完成班组交给我的所有任务。和班组成员进行沟通,了解每一位同事的状态,对状态不好的同事进行思想上的交流,从思想上正确引导他们,帮助他们。

人才引进工作总结 篇6

一、上半年总结:

一是博蓝特公司引进了以湖南大学王笑教授为首的科技人才团队,并立项省高层次人才团队项目,与中科大院士夏建白合作成功组建省院士工作站。东晶电子与安徽大学、省电子学会合作共建电子学会科技服务站,首家半导体院士工作站在省厅成功备案。

二是通过发放表格和上门了解的方式,广泛搜集企业高层经管管理人才、高级职业经理人、企业经营管理后备人才信息,对各类企业经营管理人才进行分层分类管理,完善企业人才库。拥有国家级“优秀专家”1人、省创新领军人才5人、省高层次人才团队1家。引进高层次人才,其中博蓝特5人、东晶电子1人、瑞能生物1人。

三是常态推进“四送一服”,积极开展人才要素对接。工业泵、东晶电子、申格电子、拓达科技、振洲电子、必利等20多家科技型企业与浙江大学、上海交大、合工大、黄山学院等省内外高校院所建立了产学研关系。与黄山学院签订地校全面战略合作协议,与黄山炎培职业学校、铜陵技师学院等4所院校签订校地合作协议。

四是组织开展第五届安徽省工艺美术大师和名人评审认定工作,推荐大师9名、名人7名。公示大师7人、名人8人。

五是20xx年1月,由市经信委、黄山日报社、市人才办主办的“歙县农商银行”杯20xx年黄山市年度经济人物评选活动揭晓,天目薄荷药业李祖岳、工程塑料徐三友和一品有机茶业程福寿3位企业家被评为20xx年度经济人物――优秀企业经营管理者。

二、下半年计划:

一是建立完善区领导结对联系高层次人才制度,采取定期走访、召开座谈会、组织联谊活动等形式,与人才交心交友,帮助他们解决实际问题,引导他们为屯溪经济社会发展建言献策。

二是落实安徽省《关于印发支持制造强省建设若干政策的通知》精神,组织推荐1名国家工艺美术大师和2名省级大师参加省工艺美术大师示范工作室认定,提高工艺美术大师带教徒弟、传承技艺的积极性,为我区培养更多的工艺美术人才。

三是大力推进院士工作站、博士后工作站、企业技术中心、工程研究中心、工程实验室等创新平台工作建设,积极吸引两院院士及其创新团队、知名高校博士进站开展成果转化及科研工作。分层次支持企业与院校开展产学研合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。对科技水平含量较高的项目,需要选择对口的院校合作,如博蓝特建立院士工作站、工业泵和上海交通大学合作建立博士后科研工作站等,对动手能力较强的项目,可以就近选择院校合作,如锦江百浪、硕客等企业可以与黄山学院、职业技术院校合作,既能满足企业人才需求,又能帮助大学生开展社会实践活动,丰富工作经验。

四是继续组织规上企业主要负责人“走出去”培训,今年计划7,8月份组织规模以上企业和相关涉企部门负责人,50余人赴上海复旦大学培训,实施企业人才能力提升工程。

五是加强舆论宣传,通过评选“年度经济人物”等活动,对做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才进行表彰和奖励,大力宣传人才在推动经济发展和社会进步中的作用,提高对企业人才价值的认识,为引进人才创造良好的社会环境。

人才引进工作总结 篇7

人才引进情况汇报

近年来,安化公司在县经贸局等有关部门的领导和支持下,不断加强人才引进、培养和发展。人才,为企业的发展做出了贡献。起到了关键带动作用,取得了一定成效。现将有关情况通报如下:

I.人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大,对人才提出了更高的要求,不断补充和提升管理、财务、科技等领域。公司现有本科以上学历7人,大专110人,占员工总数的10%,管理团队128人,占员工总数的%,技术骨干和专业技术人员45人,占员工总数的10%。 %。

二是在大学生人才引进、培养和使用方面采取相关措施。 一是提高人才福利,增强企业吸引力。我们为具有本科以上学历的毕业生或高级技术人员在工作和生活的各个方面提供舒适的环境。公司提供住房,并缴纳养老保险和人身意外伤害保险,解决他们的后顾之忧。同意尽量安排家人到公司工作,帮助孩子上学,增强人才的归属感。

二是建立新的人才选拔使用机制。 对于一个企业来说,人才,尤其是管理人才,在企业中起着举足轻重的作用。公司实行“任人唯贤,能人上人,庸人下”的用人机制,突破了家族管理模式、内部民主选举、竞争聘任和直接聘任(聘任)方式,多渠道选拔高素质人才。开展“优秀企业管理人才”、“企业优秀青年后备人才”评选活动,激活人才活力。

三是加强学习培养,提高现有人才素质。 公司不断加大对人才的培养和投入,组织开展活动,建设学习型企业,努力成为学习型人才。通过公司培养,现已有多名大专毕业生成为公司生产总监、设计总监、造型总监、车间主管,形成了公司的中坚力量。我们制定年度培训计划,与国内权威培训机构深度合作,聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统培训。培训内容包括:职业道德、管理理念、专业技能等方面,全方位提高管理人才的综合素质和能力,提高执行力,充分发挥中层干部骨干的作用。

公司与景德镇陶瓷学院等高等院校及陶瓷行业主管部门在人才、信息、技术等方面建立了良好的合作交流,加强了联合培养。两年来,先后派出两批80余名技术人员赴景德镇参观学习,同时与平原一中6名学生签订培训协议,开展陶瓷定向培训,进一步增强企业后备技术力量。

三、人才队伍建设的总体部署、目标任务

为提高企业核心竞争力,我公司将积极开展企业培训项目,不断提高公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力,不断优化技术工人的知识文化结构。通过“走出去、请进来、买进来”的战略,不断整合内外部资源,提升整体人才队伍素质。为快速提高,拟聘请陶瓷工艺大师、教授、专家6名,进行技术咨询和现场交流指导。目前我们已经接触了三个人,主要包括:特种釉料开发、低成本节能坯料配方开发、陶瓷装饰技术、造型设计、成型技术等,全面提升产品品质,提高市场竞争力,引领行业潮流。

4.关于人才队伍建设的建议和意见

建议:一是建立企业人才信息库,储备高级人才资源。建立优秀企业管理者选拔奖励制度,通过政府投资、企业赞助、社会捐赠等多种渠道筹集资金。每年对有突出贡献的人才给予社会荣誉和物质奖励,充分调动大学生人才的活力。工作动机和创造力。

二是加大对企业大学生的培养力度。 制定吸引大学生来我县就业的优惠措施。对我县有突出贡献的企业管理人才,除了学历培训补贴外,还要帮助解决住房、医疗养老保险、家庭工作、子女教育等问题,让人才有归属感,更进一步增强引进人才力量的吸引力。

三是引导企业加大人才培养和投入。 鼓励和引导符合条件的企业建立人才资源开发管理机制,建立企业培训经费保障体系,完善人才教育培训体系,将人才资源作为人才资本,开发经营具有人才培养成效显着。给予适当的奖励。

2011 年 4 月 20 日

人才引进工作总结 篇8

20xx年以来,县文体广电新闻出版局不断加大人才队伍建设工作力度,以县委组织部《20xx年全县人才工作目标职责制分工意见》为指导,不断加强管理,完善机制,为各类人才脱颖而出创造条件,为全县科学跨越供给了坚强的组织保证。现将20xx年上半年人才工作情景总结如下:

一、人才队伍建设的措施、做法和取得的成效

(一)高标准引进人才。20xx年上半年,县文体广新局针对队伍现状,进取面向社会引进人才。在引进过程中,坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系,严把人才“进口”关,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则公开招聘专兼职工作人员。围绕“百千万”文化培训工程,进取向县内中小学校发出邀请函,聘请音乐、美术、舞台教师参与“舞动凤凰城,唱响新**”农民文化培训,有效地改变了过去文体广新系统人才队伍老化和人才层次低等问题。

(二)多途径育人。为提升整个文体广新系统队伍的素质,我们坚持把理论学习和业务学习放在重中之重位置来抓,经常组织集中学习,同时注意引导干部职工进取自学。在学习方式上,坚持请进来和走出去相结合,理论与实践相结合,以老带新岗位练兵相结合,交流与研讨相结合的学习方式,广泛开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动,促进了干部队伍素质的全面提升。另外,我们还注重因材施教,对于具备必须专业特长和有培养前途的年轻同志,有重点地制定培训计划,有针对性地外派学习,使一部分人才脱颖而出。

(三)科学使用人才。坚持正确的用人导向,给肯干事的人以机会,给能干事的人以岗位,给干成事的人以回报。在人员配置上,利用此刻人才资源,突出文体广新骨干在工作中的带动作用,对演员、编剧、作曲、导演、教练员、教师等进行优化组合、科学搭配,激发他们的工作热情,发挥他们的工作进取性。围绕演艺团体的特点,我们打破了传统的用人制度,进取面向社会招聘人才,并探索了“长期签约、短期招聘”相结合的用人办法,整合我们掌握的社会人才资源为我所用,激发了演艺团体的活力。目前,我县吕剧团在传统吕剧演出基础上,成功走出了筹办大型演艺类文艺晚会的路子。县吕剧团加挂“黄**凤凰艺术团”牌子,并加大了开拓胜利油田、东、西城及周边地区的演出市场力度。

(四)深入实施“百千万”文化培训工程。加强文化人才培训,分层次搞好文化培训,先后对乡镇(街道)文化站长进行了图书整理、文化站改造提升专题培训,提升了文化站长的业务素质。县文化馆在每村选取2—5名热心文化事业、经常组织参与文化活动的积极分子,对其进行广场舞、文化活动策划等业务培训20余期。继续深入实施“舞动凤凰城,唱响新**”农民文化培训工程,对农民进行民间艺术、体育健身指导60余期,扶持壮大农村文艺健身队伍,培养一批扎根基层、服务基层的民间艺术体育人才。

二、人才队伍建设存在的问题

一是高层次拔尖人才留不住、引不进。多年来,我县文体广新系统涌现了不少业务精良的高素质拔尖人才,但这些人才基本都流失了。有的到了上级主管部门,有的到了市电台、电视台、报社,也有的到了省级机关。二是一般性人才进的多、出不去。多年来,拔尖人才走了,一般性的人才留下了,长此以往人才老化积重难返。由于编制所限,老岗位有人占着,新的人才引不进。另外,专业人才结构很不合理,如吕剧团演员多、声乐人才多,器乐人才少;编剧、作曲、导演专业面临断层现象。三是人才工作的制度和机制不够健全。当前对于个人工作业绩量化考核机制还不健全,有效的激励措施跟不上,人才的进取性、主动性、创造性还没有得到充分发挥,尽管拥有专业职称者占不小比例,但真正实践经验丰富、能独挡一面、能出成果、出精品的人才较少。四是人才培养滞后。由于财政投入偏少,文体广新系统长期以来保正常运转压力很大,难以解决人才培养的诸多问题,如培训场所、进修经费等。

三、20xx下半年人才工作打算

(一)加大文体广新人才培养,建立良好的培养投入机制。经过宣传和教育,使全社会从全面建设小康社会、推进社会主义文化大繁荣大发展的战略高度,认识开发文体广新人才资源的重要性、紧迫性。统筹研究制定文体广新事业单位人才的培养、吸引、使用的政策措施,加大资金投入,用于紧缺文体广新人才的引进、有突出贡献文体广新人才的奖励、特殊急需文体广新系统人才的培养资助等。

(二)加强领导,创新文体广新系统人才队伍建设模式。牢固树立“文体广新人才资源是文体广新事业发展的第一资源”的理念,遵循文体广新事业发展的内在规律和文体广新人才特点,从城市发展定位和公民对文体广新生活的需求出发,更新观念,创新机制,进一步加大我县文体广新人才引进、开发力度,不拘一格降人才,为全面建设小康社会供给人才智力保证。

(三)强化竞争,建立健全科学的人才考评机制。根据文体广新行业各自特点,对不一样岗位建立一套科学客观、操作性强的岗位本事标准体系,将岗位本事标准作为使用的依据、考核的方向、培训的目标;对文体广新事业单位人员实行不定期考试与考核,保证文体广新事业单位人员素质不断提升。在科学合理设岗的前提下,对专业技术人员的专业技术职务实行评聘分开,唯才是举,量才使用,真正把“想干事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文体广新行业的第一线,真正构成“重本事、重业绩”的用人评价标准。

(四)关爱人才,努力建设一支政治强、业务精、作风正的文体广新工作队伍。努力创造有利于文体广新人才成长和发展的良好环境,动员和吸引各类文体广新人才到**工作,千方百计改善他们工作、创作、学习的条件和生活待遇,充分调动其工作的进取性和艺术创造性,不断激发其工作热情,做到人才引得进,留得住,从而为**文体广新事业的快速发展奠定坚实的人才基础。

人才引进工作总结 篇9

几年来公司坚持以人为本的企业文化理念,积极创造和谐、开放、平等、宽容的内部环境,为员工提供了展示才能的良好平台。逐步建成以高层次管理、技术人员为核心的专业技术人才队伍和以高技能人才为骨干的技术人员队伍,员工业务素质和技术水平不断提高。在公司的生产、经营管理中发挥了积极作用,我公司的具体做法有:

一、实行绩效考核工资制度。

公司按照综合评价、个人能力评价等评价体系,采取个人自评、员工互评、部门考评、工作业绩量化考评的方式,对员工进行考核评定,使技术、业务骨干通过自己的努力,获得晋升、晋级的机会,通过“多劳”,收获“多得”。

二、多渠道引进人才。

公司高度重视人才引进工作,并相继出台了《人才引进实施办法》《公司学历补助发放办法》等规章、制度。公司积极参加省市人才招聘会20余次,引进各地优秀人才50多名,高新聘请了多名技术、业务人才担任公司的关键岗位。同时,公司充分认识到校企合作优势互补的双赢意义,先后与河南农业大学,郑州牧业工程高等专科学校建立合作关系,由公司提供平台,向学校提供人才需求,学校将公司作为实训基地,为企业提供适宜人才。

三、全方位培养人才。

公司每年有计划地对员工进行各类技术业务和岗位知识培训,培训结束举行考试和“技术比武”,将考核考试成绩作为上岗和奖惩的依据,对培训成绩突出且实际操作经验丰富的人员优先安排进入关键岗位,并给予一定的奖励。同时,公司坚持走出去和请进来相结合的培训方式先后聘请多名管理咨询专家来厂授课,同时,先后选派100余名管理、技术及业务人员分别到同行业先进企业或各种培训中心进行学习深造。

四、拓宽高技能人才成长空间。

公司不拘泥于干部、工人的身份界限,不拘一格选拔人才。对技术操作熟练、经验丰富、在每年的绩效考核结果中,成绩突出的技能人才,选拔到重要技术操作岗位和技术管理岗位,并赋予更多的工作责任,使其享有较高的地位,有的甚至提拔到领导岗位。

今后的工作中,我公司将进一步加大对生产工人、管理人员、专业技术人员的引进和培训工作,稳定职工队伍,促进全体员工整体素质的提高,为公司的可持续发展提供必要的人才支撑和人才储备。

人才引进工作总结 篇10

我市人才工作以“建设高素质专业化人才队伍,建设一支素质过硬、结构合理、能力强、具有一定职业道德的职业化人才队伍,促进市委市的中心工作的顺利开展”为工作主线,以“人才求发展”为工作思路,以“培养人才”为目标,积极培养、吸纳和引进各类专业人才,不断增强市民的创业、创新能力和实践能力,努力提高市民整体素质,为我市人才工作的发展奠定基础。

一、主要工作情况

一)、抓住机遇,推动全市人才工作的科学发展。

今年以来,为加快经济发展,推进社会主义精神文明建设,我们着眼于促进经济发展和社会进步。

一是抓好城市管理体制改革试点。按照“领导,部门负责,全面负责,部门监督,社会参与”的工作思路,市人才工作部门和各乡镇,市人社局,市科技局等有关部门,结合我市实际,积极开展城市管理体制改革试点工作,为我市经济社会发展注入强大动力。

二是抓住“人才市场”,加大对人才市场建设的投入。以“城市建设、城乡建设、社会建设三个重点区域为主,以人才为第一资源,为市民提供各类人才服务”为目标,以推动城市人才战略性和经济社会的发展。市委市高度重视,在市委市的大力支持下,投资1200万元,建成了市科技局、市办公楼、市广播电视站,为市人才战略性改革提供人才保障。今年市投资1200余万元,用于城乡建设和社会事业的建设,目前城中村、市职学院、市农业大学等13个城市的城市管理体制改革试点项目,已在我市建设。

二)、抓好“人才市场”建设,不断提高各类专业人才队伍的竞争力。

市委市以建设“高素质专业化市场”、“城市建设、市民建设三个一流”为目标,以“人才工程”为重点,以建设专业、专业、一流人才队伍为重点,建立和完善专业市场工作机制,不断提高各专业人才队伍的整体素质。

一是建立和健全了市、区人才工作领导小组,制定了市、区专业人才工作职责、目标任务,为市、区专业人才队伍的建设提供组织保障;

二是建立了市、区专业人才工作领导小组,制定了专业市场工作机制,明确了专业市场人才的工作职责,建立了市、区专业人才培养机制;

三是建立了市、区专业人才队伍的建立和管理体系,确定了市、区专业人才的培养目标和培养时间,并将专业市场工作的指导思想、目标、政策、内容等作出了明文规定,以此来确保专业市场工作的有效开展。

三)、抓好人才队伍的管理与培训。

今年以来,全市各专业市场人员培训工作以提高专业市场工作人员素质为重点,全面提升人才队伍的专业素质。一是积极开展专业市场知识和专业知识的学习培训工作,采取有效措施,进一步提高专业市场人员的综合素质,使专业市场工作人员的专业知识和专业技术水平有了很大的提高。二是积极参加省市专业人才培训,通过培训,不断提高专业市场工作人员对专业市场知识的认知和了解,为专业市场工作人员进行专业市场业务的学习提供了有利的条件。

四)、抓好市级各类专业人才的培养和储备工作。

市、区专业市场人员培训工作以提高专业市场人员队伍的整体素质为重点,以提高市级专业市场人员队伍的专业技术水平和专业管理水平,为市、区专业市场人员培养、储备专业人才创造条件。今年,市专业市场人员培训工作以提高专业市场人员的专业水平为重点,以提高专业市场人员的整体素质为目标。市专业市场组织了市、区专业市场人员、市科技局和市科技局的专业培训班和市农业大学的市农技推广中心,市农业大学的市农技推广中心为市、区农业推广中心。培训市场人员达4500多人次。

五)、抓好市级各类专业技术人才培训的管理和培训工作。

市、区专业市场领导对市、区专业市场人员培训工作高度重视,采取了切实可行的措施,成立了以市人才培训领导小组组长为组长,市科技局局长为副组长,各乡镇

人才引进工作总结 篇11

200

8、2009年人才引进工作报告

为实现学校“十一五”发展规划目标,推进学校可持续发展,根据我校学科建设、专业建设、课程建设、学生规模发展和攻读硕士学位的需要,结合现有师资队伍,我校共引进人才(含家属)51人。 2008年至2009年,其中:博士高职称3人,博士副教授1人,硕士副教授1人,招调博士生13人,调动硕士中级职称3人(2人为家庭成员),招收硕士。现有研究生23人(家属3人),本科生2人(家属1人),转军干部3人,家属1人。详情见附表。

在人才引进工作中,我校在校党委的直接领导下,严格按照《广东海洋大学人员配置暂行规定》(校人[2008]第10号)精神。 26)、根据转(收)程序进行如下:

(1)制定需求计划。 各单位(系)每年9月根据学校确定的机构设置和编制数量,向人事办公室提交下一学年的人员需求计划。

(2)需求计划的批准。 人事处根据各单位(系)学科和专业建设目标和职能,对各单位(系)的规划进行审核,并报校方审批。

(3)发布招聘信息。 人事处按照学校的计划向学校发布招聘信息。

(4)单位(部门)初审。 有关单位(部门)对候选人的专业或技术条件进行审查,提出评估(试行)候选人名单;人事办公室对符合条件的人员进行审查确定,并通报考核情况。

(5)单位(部门)考核。 有关单位(部门)成立招聘领导小组,负责组织考核(试)工作。从事教学科研岗位人员必须经过试讲或相应考核,由单位(系)教授委员会进行学术评价;担任助教岗位的人员必须经过实际操作能力测试;管理岗位候选人必须参加管理能力测试。

(6)单位(部门)推荐。 有关单位(部门)根据考核(试)结论,经学院党政联席会议或部门办公会议研究,择优向候选人汇报,并填写《广东海洋大学拟调(收)人登记表》(可从人事处主页下载)并报人事处。

(七)初步审定。 人事处根据单位(部门)考核结果和建议,组织有关单位(部门)领导进行讨论研究考察,初步确定拟调(收)人人选。经校长办公会议批准,并报校党委。申报公示,公示时间为5个工作日。

(八)办理受理(转让)手续。

附表:广东海洋大学2008年---2009年引进人员名单

人事处

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人才引进工作总结 篇12

20xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点,进取转变观念、创新工作机制、提高服务意识,主要做了以下几个方面的工作:

一、大力实施人才强街战略,深化引才工程

今年以来,我街道根据人才培养计划要求广泛开展需求调研,深入分析全街道人才分布格局,根据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况,进取发挥政府职能,多方位拓宽引才渠道,构筑区域性人才高地,进一步加大人才引进和开发力度,多渠道引进人才,进取为街道社会经济发展供给坚实的智力支持。

1、加大人才引进力度。

近两年来,街道属新成立的新兴街道,居住的农村农户全部拆迁住进了小区,农民转变为居民,农村转变为城市,社区建设和管理需要各方面的人才,为此,我们在市、区人才市场和《扬子晚报》人才版刊登招聘信息,有2多名大专以上毕业生前来报名登记,经初试、笔试、面试,4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位锻炼,为社区及时培养了管理型人才,促进了社区建设与管理上水平。

2、狠抓业务培训。

今年以来,我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座,对街道中青年干部及新聘大学生进行人力资源业务知识培训,系统地讲解人力资源业务资料,提高人力资源管理水平,促进人才业务工作上台阶。

二、开展人才资源普查,摸清街道人才资源底数

今年下半年,我们在全街道范围开展了人才资源普查,为确保普查工作顺利开展,街道进取开展了多层次培训,对各单位人事干部、统计员进行培训,经过普查正确掌握了街道人才资源现状以及人才资源的需求,及时了解紧缺专业分布情景,为本年度乃至20xx年度引才规划供给基础性的依据。

三、强化考核机制,健全街道人才工作

今年以来,街道针对辖区特点,把人才工作摆上重要议事日程,强化人才考核机制,首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门,指定专人负责,定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核办法,对引进培养人才提升人才队伍素质、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进行量化考核。再次是建立激励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展,目前街道引进教师1名,大专、本科以上人才5名,中、高级人才8名。

四、20xx年人才工作计划安排

20xx年街道将根据区委组织部人才引进工作总体计划安排,结合街道实际,大力做好人才引进工作。具体做好以下几方面工作:

1、成立组织

街道成立人才引进工作领导小组,组长由工委书记某某同志担任,副组长由工委副书记某某同志担任,成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成,并制定好人才引进计划和考核办法。

2、多渠道引进人才

20xx年我们将经过市、区人才市场和网上发布引进人才信息,广揽人才并建立人才信息,对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进,从而促进街道整体工作水平提升。

3、建立激励机制吸引人才

我们将制定扎实有效地奖励机制,对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面给予物质的奖励,从而使他们在街道工作有一个宽松的环境,发挥自我的特长,为街道“三个礼貌”建设作出贡献

人才引进工作总结 篇13

近年来,在市委、市政府及市委组织部、市人社局的关心重视和大力支持下,我县始终把硕士研究生招聘作为实施人才强县战略的重要举措,积极争取,主动作为,大力引进高层次人才。20xx年,在全市率先招聘硕士研究生以来,我们严格执行硕士研究生招聘各项规定要求,较好地完成了各年度招聘计划,既为有序调整我县人才队伍结构明确了方向、探索了路子,又为促进全县经济社会发展奠定了基础、增添了活力,收到了一举两得的成效。现就我县高层次人才引进情况总结如下:

一、基本情况

(一)全县人才队伍状况

目前,我县共有各类人才万人,占全县总人口的%。其中党政人才人,占人才总量的;专业技术人才人,占人才总量的;企业经营管理人才万人,占人才总量的%;高技能人才,占人才总量的;农村实用人才人,占人才总量的%;社会工作人才人,占人才总量的%。人才结构日趋合理,一、二、三产人才数量占比由20xx年的逐步调整到。

(二)引进高层次人才情况

20xx年以来,我县共招聘硕士研究生xx人,其中:20xx年招聘人,20xx年招聘人,20xx年招聘人,20xx年招聘人,20xx年招聘人。目前实际在岗人,辞职人。按性别划分,男性人,占招聘总数的;女性人,占招聘总数的5.按籍贯划分,商洛籍人,占招聘总数的53.5%;省内商洛外31人,占招聘总数的4.4%;外省人,占招聘总数的22.1%。按专业划分,经济类13人,占招聘总数的10.2%;农技类人,占招聘总数的%;工程类人,占招聘总数的%;法律类人,占招聘总数的17.3%,教育类12人,占招聘总数的9.5%。

二、主要做法

(一)高度重视,科学规划引才。县委、县政府高度重视高层次人才引进工作,把人才招引作为实现追赶超越的战略举措和经济社会发展最现实、最有效、最快捷的选择。20xx年,我县率先在全市开展招聘工作以来,坚持年年有序招聘不间断。20xx年政府工作报告提出“未来五年要加大人才引进力度,招引不少于200名硕士、20名博士和不少于2名全国科技领军人才”,并将其列入未来五年的“三件大事”之一,在县人代会上向全县人民作出郑重承诺,在县委全委会和县政府全体会上作出全面部署。

(二)精心组织,主动上门引才。县上抓住每年高校毕业生招聘的最佳时机,由县人社局牵头,县编办、财政等部门组成人才招引小分队,分头带队深入省内各普通高校,与院校就业指导中心对接,组织专场宣讲会,发放宣传册,与研究生互动交流,介绍我县的地理文化、风土人情、区位优势和经济社会发展状况,高层次人才引进的有关优惠政策等情况,登记研究生生源情况,了解专业情况、就业意向等信息,主动上门揽人才。20xx年以来组织各类宣传推介会120多场次,发放宣传册2万余份。

(三)编制计划,科学申报引才。结合县域发展实际,根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》、《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法》、《商洛市引进高层次人才暂行办法》、《**县深化人才发展体制机制改革实施办法》的规定,每年由各主管部门申报硕士研究生招聘计划,人社部门梳理汇总,结合登记掌握的研究生信息,按照急需紧缺原则,科学编制硕士研究生招聘计划,经编办核编,县政府主管领导、主要领导审定后,及时向市编制、人社部门申报。

(四)严密组织,公开透明引才。在每年的研究生招聘工作中,依照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》规定的程序,按照市上发布的招聘公告,采取现场报名、资格审察、面试、体检、考核考察、公示、聘用等环节严密进行。特别是面试环节,严格实行试题专家定制、考官异地外聘、面试全程录像,纪检监察及人大代表、政协委员全程监督,成绩现场公布,结果当天公示,确保了人才选拔的公开、公平、公正,人才招聘工作社会反响较好,应聘对象评价较高。

(五)优化服务,贴心关爱安才。把硕士研究生服务管理作为引才安才的重点,认真贯彻落实《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法》、《商洛市引进高层次人才暂行办法》、《**县深化人才发展体制机制改革的实施办法》,为招聘的硕士研究生免费提供生活住房,每人发放1万元的安家补助费,享受八级职员工资待遇。对招聘的历届硕士研究生本人首套房屋在**购买的,给予每人5万元购房补贴,夫妻双方同为招聘的研究生给予10万元购房补贴;对招聘的博士研究生办理住房公积金贷款的,按贷款限额、年限30万元、15年一次性给予100%的贷款贴息;招聘的硕士研究生办理住房公积金贷款的,按贷款限额、年限20万元、10年一次性给予90%的贷款贴息。专门开办研究生食堂,确定专人负责研究生的日常生活;定期召开座谈会、读书报告会等为研究生学习交流提供平台,组织联谊会交友会,为新录用的硕士研究生提供交友平台,在配偶就业、工作调动,子女上学等方面给予关爱照顾。

(六)搭建平台,锻炼发展用才。按照“靠人才成就事业,用事业凝聚人才”的思路,从长远培养人才的角度着手,积极搭建培养激励平台,从政治上关心激励,工作上压担培养,给其干事创业提供平台,有计划的选派研究生参与到县委、县政府中心工作、重点项目建设和精准脱贫工作中,让他们充分展示才华,为县域经济发展出谋划策。陕西人才网以《汉字故里的引才故事》宣传报导了我县硕士研究生招聘管理工作的做法和经验。目前,已有2名硕士研究生提拔为镇办“三站”副科级领导,10名研究生通过公开遴选担任县属国有旅游公司经理、副经理。

(七)鼓励激励,持续培养育才。坚持立足当前、着眼长远,高度重视硕士研究生的继续教育及培养工作,制定出台了《**县鼓励在职干部攻读硕士和博士研究生学历学位实施办法(试行)》,明确规定在职工作人员攻读硕士研究生及在职硕士研究生攻读博士研究生的人员,在学习期间,其工资、津贴、补贴、奖金和各项福利待遇及职务(职称)晋升均不受影响。县财政对经批准参加在职攻读硕士、博士研究生的工作人员,脱产学习在取得毕业证和学位证书后,按80%比例报销学费;不脱产学习并取得毕业证和学位证书的,全额报销学费。目前,已有1名硕士研究生获批攻读博士学历,10名同志获批攻读硕士学历。

三、存在问题及意见建议

虽然我县人才工作取得了一定的成绩,但按照“人才强县”战略思路和目标任务,全县人才工作依然存在一些亟待解决的问题,高层次人才引进仍面临一些困难,主要表现在:

一是人才环境不够宽松。受历史原因影响和编制限制,我县有岗无编的问题比较突出;除公务员招考和事业单位招聘外,大多数单位多年未引进人才,专业人才队伍特别是企业经营管理人才、高层次人才严重缺乏,导致人才出现断层危机。同时,由于我县基层条件较为艰苦,许多高校毕业生不愿到基层就业,近五年来先后有15名硕士研究生辞职。

二是高层次人才总量不足。目前我县高层次人才数量仍严重不足,近年来招聘的高层次人才有限,只占到事业单位人员总数的1.25%,人才需求矛盾一时难以缓解。由于历史遗留原因,在编制方面,受控编减编政策制约,编报计划只能在空编单位申报,市上批复的高层次人才编制计划数量偏少,致使不少单位急需紧缺的高层次人才难以引进。

三是人才引进时间节点相对滞后。高层次人才引进的编制计划、招聘计划审批权限在市上,县上只能等每年的6、7月份审批及公告发布后才能组织实施,此时,学生已毕业离校,大部分也找到了工作。但在具体工作中发现发达地区在研究生毕业的前一年10月份即着手开始下年度招聘,签订协约,优中选优。与之相比我县每年招聘的时间相对滞后,影响招聘的数量和质量,一些知名院校的硕士毕业生招聘至今未实现零的突破。

针对以上问题,我们有几点不成熟的建议:

一是逐步下放招聘审批权限。给县上更多自主招聘引进高层次人才的权限,以便于我们提前介入,抓早动快,争取更多的优质生源,及时解决我县特色产业发展、产业结构调整等经济社会发展急需的紧缺人才。

二是适当放宽编制限制。本着尊重历史、面对现实、面向未来、推动发展的原则,合理补充高层次人才。在县级事业单位人员只减不增的前提下,按照县级事业单位每年退休、自然减员人员的数量,合理确定硕士研究生以上学历的人员招聘计划,以保证高层次人才的引进。

三是适度打破身份限制。我县受地理位置、产业发展和经济水平等的制约,在人才引进方面存在一定的困难,人才总量偏小。在实行“公务员队伍凡进必考”政策后,很多优秀的本地事业干部由于受身份的限制不能走上领导或管理岗位,外地优秀的管理干部又难以引进。建议在干部使用方面适度的打破身份限制,为优秀的专业技术人才、高层次人才搭建平台。

人才引进工作总结 篇14

xxxx年,我局以不忘初心、牢记使命主题教育、最多跑一次改革、三服务为引领,紧紧围绕双城发展战略和三个xx建设,以人才引进培养、民生保障等工作为中心,推动人社事业高质量发展。

一、xxxx年工作总结

(一)主题教育走深走实

全面贯彻落实中央和省、市、区委主题教育工作会议精神,我局始终在思想政治行动上和上级保持高度一致,紧盯稳就业保民生、最多跑一次改革、青年xx建设、和谐劳动关系、人社扶贫等问题,发扬三强三快的工作作风,研究落实x大举措和xx项子活动,抓早抓细抓日常,先学先改先落实,把学、研、查、改贯穿到主题教育始终,努力做到规定动作做到位、自选动作亮特色,以主题教育的实际成果助力我区走在高质量发展的前列。

(二)重要改革高效落实

1、以最多跑一次撬动数字人社改革。实施人社领域最多跑一次事项xxxx年全面改版,目前数量为xxx项。实现一证通办民生事项xx项,一网通办事项xx项,下放基层平台服务事项xx项。启动全区人社专网整合建设项目,推动青年xx购房落户补贴申报系统App正式落地,截至目前系统申报xxxx余人次。推动就业补助申报系统掌上办App建设。积极参加全市人社系统窗口业务技能操作比武大赛,并取得团队一等奖、最佳业务技能选手等好成绩。制定《xx社保经办窗口无差别受理实施方案》,实现了社保无差别受理经办。

2、机构改革工作有序衔接。一是做好职能交接。主动与军人事务局对接移交军转干部、随军家属及企业军转干部相关工作,与组织部移交公务员管理职能工作,与医保局移交生育保险经办等业务。二是完成xxx名机构改革人员工资转隶工作,我区为全市最早。三是有序推进全区目标管理考核工作。四是做好事业人员相关工作。今年我区教育、卫生等事业单位考录xxx人。完成全区机关事业工作人员工资晋升工作和xxxx年度机关事业单位科及科以下工作人员个体考核工作。

(三)重点工作卓有成效

1、人才数量稳步增长。全区新增各类人才x.x万人,培训各类人才x.x万人,人才总量超过xx.x万,其中专业技术人员xx万名,技能人才xx.x万名,正高级专家和市****以x外高层次人才xxx名,副高职称人员xxxx名,高技能人才达到x.xx万名。新增博士后工作站x家,新引进博士后x人,入选市级优秀博士后工作站x家,优秀博士后工作者x人。

2、技能xx建设升级提速。加快技能人才引进。举办四期青年xx立业之城专场活动,对接东北、西北等地院校,引进青工实习生xxxx余名。发挥企业主体作用,提升员工技能素养。推出青年xx求知之城系列人才培训xx期,公益性培训xx场次,组织市区技能竞赛x场次。成功举办港城技能之星职业技能系列竞赛,拓展新型学徒制模式。人才、载体培育成效明显。华朔博士后工作站陈光博士的课题入选省特级资助,为我区首次获得该项资助。新增x家xxxx年市级技能人才评价引领企业,成功申报x家市级自主评价示范园区(企业)。入选省级技能大师工作室x家,新建区级技能大师工作室x家、选荐市级工作室参评x家。xx月xx日,xx(xx)高技能人才公共实训中心正式启用。

3、高层次人才项目有效推进。积极推进欧阳博士人造血管、王博士高分子材料项目落地我区。完成xxxx年度xx区高层次人才项目评审工作,共有x个项目成功落户。开展港通天下才聚xxxxxx年xx市xx区海内外高层次人才项目引进工作。x个项目完成国家**计划申报工作。x个人才项目入选xx市****资本引才计划。截至目前,共发放人才项目扶持资金xxxx万元,各级新入选人才工程配套资助、已落户人才项目租金补助xxx万元。

4、青年xx品牌效应涌现。截至目前,共接收高校毕业生xxxxx名,其中应届高校毕业生xxxx名。开展十城百校全国巡回引才活动,实现线上平台对接xxx余人,海外人才xx余人,线下对接青年人才xxxx余人,硕士及以上学历xxx余人。与西北工业大学等就技术难题、人才引进培养等达成合作意向。打造人才卫星城战略,成功构造x、x、x等周边城市的人才卫星基地,实现人才储备计划。有效发挥平台作用,新建区级大学生实习基地xx家,研究生工作站x家,省级高校毕业生就业见习示范基地x家,x家企业获得xx市大学生就业实践(示范)基地,数量位居全市之首。

5、以商招商,全民招商全力铺开。新引进人力资源服务机构x家。重点依托设立BPO(即业务外包)服务中心,为我区吸引大量青年人才,推进青年xx建设。并实现以机构引项目,推动全区服务业等产业结构调整,升级城市品质。挖掘xx公司soul社交平台项目意向入驻我区,同时积极对接x蘑菇街、老爸评测等互联网项目平台。x邮通、弘途人力和人行道被评为x省重点培育人力资源服务企业。截至目前,全区人力资源产业营业收入达xx亿,其中xx人力资源服务产业园营业收入达xx亿。

6、就业创业工作机制进一步深化。截至xx月底,累计净增城镇就业岗位xxxxx个,全区登记失业率x.xx%。新增创业实体近xxxx家,带动就业x.x万余人,发放各项创业类补贴和创业担保贷款近xxxx万元。困难企业稳岗返还近xxxx家,发放金额超过x亿元。企业稳岗返还发放近xxx家,合计金额xxxx余万元。建立全区失业青年实名信息数据库。全面开展对口扶贫支援工作,累计选派xxx位专家赴汪清和图们两地开展帮扶工作,涵盖教育、医疗、畜牧、建筑等多个领域。截至xx月底,汪清、图们籍建档立卡贫困人员累计来我区就业人数xx人。

7、社会保障工作扎实推进。截至xx月底,户籍人口参加各类养老保险xx.xx万人,参保率xx.xx%。全区基本养老保险应用社保卡发放累计x.x万余人,电子社保卡应用率进一步扩大。养老保险精准扶贫工作稳步推进,全年共核实xxxx余名特困人员、残疾人、低保户等,顺利实现三个xxx%。认真落实社保减负降费政策,累计为企业减负x亿元以上。

8、区域劳动关系稳定和谐。今年全区共处理各类劳动保障举报投诉案件xxx起,案件结案率继续保持xxx%。共开展了包括农民工工资支付检查、互联网企业劳动用工执法服务、根治欠薪夏季行动等在内的x次专项行动。我区积极推进x省无欠薪区、县(市)申报创建、考核验收工作。完善街道调解、监察、仲裁三位一体和多方力量参与的劳动纠纷多元化解工作机制,不断提升案件处理效率。xxxx年,我区共受理劳动人事争议案件xxxx件,其中立案xxxx件,结案率xx.x%。小港街道劳动人事争议调解中心获得全省乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设成效显著单位,并代表我市参加国家级创建活动。

二、xxxx年工作思路

(一)坚持高端引领,提升人才资源引育实效

一是推进高层次人才引进培养工作。以青年xx建设为引领,以大平台、大载体为抓手,坚持招商引商理念,不断推进区高层次人才项目的引进和落地,大力培养青年企业家、青年专技人才和青年技能人才,加大对博士后工作站的扶持。积极探索青年xx政策升级,扩大政策覆盖面,做大做强品牌效应。二是强化高技能人才引培平台建设。布局我区x+N高技能人才引进培养基地网,全力发挥公共实训中心载体作用,推进技能xx智慧平台建设。依托企业技能人才自主评价、技能大师工作室和港城技能之星技能大赛等平台,鼓励和引导企业自主培养,推动我区高技能人才队伍建设。开展世界青年技能月宣传活动,在全社会形成尊重技能人才的氛围。

(二)坚持民生为本,实现更高质量更充分就业

一是推进高质量就业社区(村)建设活动。通过创建活动,充分发挥示范引领作用,力争实现全区城乡就业规模稳中有升。二是构建创业创新驱动机制。加强大学生创业孵化基地、见习基地建设,大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训,大力实施创业引领计划。三是全力完成对口精准扶贫任务。积极贯彻落实中央、省、市关于打赢脱贫攻坚战的战略部署,持续推进东西部扶贫协作和对口支援工作,加强与对口扶贫汪清县、图们市的对接工作。

(三)坚持全民共享,健全多层次可持续的社保体系

一是进一步扩大参保覆盖面。深入推进全民参保计划,精准扩面、精准管理。二是进一步落实社保惠民措施。稳妥做好职工基本养老保险、城乡居民养老保险待遇等调整工作。提高社保卡覆盖面,扩展社保卡使用功能。继续实施失业保险援企稳岗护航行动,技能提升展翅行动。三是严查严控确保基金安全。健全完善基金内部监管体系,利用内部检查和外部审计等方法,确保基金安全。

(四)坚持防治结合,打造和谐劳动关系示范区

一是以双爱活动为载体,促进和谐劳动关系构建。做好双爱典型经验推广示范,加强劳务派遣等重点领域监管。二是强化劳动保障监察执法体制。深入推进行政执法三项制度,进一步规范劳动保障监察执法行为。重点围绕根治欠薪开展各项治欠保支工作。三是以提高基层自主解决争议能力为目标,构建多元化、专业化调解体系。进一步推进街道、工业社区、企业调解组织三级网络的规范化建设,打造劳动人事争议调处品牌。

(五)坚持规范管理,深化人事制度改革

一是做好事业单位人员的招聘、培训、流动、职称聘任等工作,为我区经济社会发展提供人才保障。二是配合组织部开展机关事业人员双对考核工作,推动考核结果在机关事业干部的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、干部提拔中的评价激励作用。三是深化目标管理考核工作。做好市对区目标管理考核汇总和分析工作,制定xxxx年度区对各部门目标管理考核办法,实现区对各部门考核信息系统上线试运行。

(六)坚持改革创新,提升公共服务和自身建设水平

一是深化最多跑一次改革。将最多跑一次理念贯穿人社服务管理的各领域环节,深化一证办理、全城通办、一网通办、一事联办和一窗受理等改革,完善基层服务平台。二是深入实施互联网+人社行动。加强大数据建设,推进统一受理平台集成服务工作,提升公共服务整体效能。三是巩固不忘初心、牢记使命主题教育成果。以制度建设为纽带,促进党风廉政建设常态化,在加强教育、责任落实、强化监督等方面建立起长效反腐机制。以六争攻坚、三年攀高专项行动为载体,以三强三快为标准,以监督检查为手段,强化机关效能检查,持续转变人社工作作风。

人才引进工作总结 篇15

我校始终把加强教师队伍建设,全面提高教师队伍整体素质作为学校工作的头等大事来抓,把提高教师的师德水平摆在学校工作的突出位置,不断提高教师整体素质,建立一支素质高,业务精,师德高的教师队伍,作为学校各项工作的基础,在上至校长的领导下,全面贯彻党的教育方针,坚持以德立教,爱岗敬业,依法执教;以服务为宗旨,依法治教,爱岗敬业,教书育人;以“学为人师,行为世范”为准则,以教师职业道德规范为准则,加强自身师德建设,做到“动”。在实践中努力使全体教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教育观,不断增强教书育人的使命感和责任感。我校在师德师风建设过程中取得了一些成绩,现就我校师德师风工作做如下总结。

1、开展“师德师风大讨论”活动。

我校组织全体教师认真学习《关于进一步加强和改进师德师风建设的意见》及教育局、进修学校的师德师风建设文件,开展了“学为人师,行为世范”师德教育活动。通过学习,我们进一步明确了开展师德师风建设活动的重要性和必要性。

2、加强学校管理。开展学校领导和教职工理论学习,加强教师职业道德学习,不断提高教师的师德素养和教育教学的能力和水平。

我们还组织教师学习了“四项法规”;《学校管理规定》、《关于进一步加强师德师风教育的意见》、《师德师风“八不准”》等法律法规,并进行师德师风自查,树立良好的教师形象。学校还对全体教师定期进行师德师风教育,加强学校教师队伍的师德考核力度。

一)加强学校内部管理,提高管理水平,提高教师专业水平

3、加强学校管理。我校建立了以校长为组长的学校领导小组,进一步明确职责,制定了学校各项的管理制度和工作机制。定期开展校务公开,做好各种会议的筹备和组织工作等,充分发挥学校领导班子和教师群体的积极性,调动广大教职工积极性,使广大教师能够主动参与学校管理。我们还加强了教学质量监督,建立了各种监督制度,如教科研制度,教学质量奖励制度和教学成绩考核制度。

4、加强学校安全教育,建设和谐校园。我校坚持“安全无小事,时时事事处处讲安全”的原则。做好学生的安全防护工作和交通安全教育工作。学校加强了门卫管理,实行门卫登记制度。加强了门卫登记制度,学生进出实行登记制度。学校加强了门卫安全工作检查,实行“门卫登记”制。对外来人员进行登记并及时办好来访登记,学生在校情况良好。

5、加强学校安全教育。我们要求教师加强了校内安全教育,增强了学生自我防护意识。学校组织学生参与了安全防卫知识讲座,加强学生的安全意识。

二)加强校园文化建设,优化育人环境。

6、加强学校体育设施建设。学校投入50余万元,新修教学楼两楼,新建篮球场一座。学校长期聘请的体艺专业教师和音乐专业的音乐教师,他们在课堂教学中发挥了重要作用。学校投资20余万元建设了校园文化艺术教室、体育健身房、篮球场、足球场、篮球场、乒乓球室等,并与镇、等社会力量为学生提供了多个活动场地和活动场所,并建有学生操场,丰富了学生们的课余活动,为学生健身提供了一个良好的学习环境。2、校园文化建设。在师德建设方面做到以德立教,以德育人,把德育工作渗透到各项工作之中,贯穿于各项活动之中,使学校德育工作队伍更加整齐,更加有效。在各年级中开展各种竞赛活动,培养了学生们的竞争意识,提高了学生们的综合素质。

7、加强了班主任队伍建设。班主任是一个学校的主要管理者,他们在各种活动中自然发挥着不可替代的作用。因此,建立一支高素质的班主任队伍是我校的一个重要的工作。首先我校在原有班主任队伍的基础上,选出新一届班主任王玉平和李亚霞老师作为班主任进行了培训,使他们尽快胜任班主任工作,为班级工作的开展奠定了基础。其次通过培训、考核


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