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财务工作总结 篇1
财务部在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以企业效益为中心，围绕部门年度工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为公司经营发展做好监督服务;真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策提供依据。现就上半年度实际工作总结汇报如下：
全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本结构，为20xx年度的绩效考核、经营责任目标考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据公司领导的经营思路，不断积累经验，提供更加详尽的财务数据。
围绕公司年度经营目标，制定和下达年度财务预算，持续推进全面预算管理工作。
财务部能够轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程熟练掌握，能够做到有条不紊、条理清晰、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种基础财务资料的收集，都达到了正规化、标准化。收集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务基础工作，使得财务部成为公司的信息库。
严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。
建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。
在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。
对收入、成本、费用作专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支，以提高公司经济效益，加强经济活动分析，提供各种数据给领导参考决策，当好领导的参谋，为公司发展出谋献策。
协助客服部做好公司的资金回款，控制好费用，有效控制应收账款的增长。
要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进行工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出计划。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监督，促进了各岗位的交流、合作与团结。
鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中重点放在以下几个方面进行：
随着公司的发展的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，使其更加符合财务制度规定，经得起各审计、税务部门的财务检查。
随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进行学习、讨论，争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅能够做好资金收付工作，还能够充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的能力。
7、8月份，国税稽查将按计划对公司20xx年财务工作进行审计，针对敏感问题我部门先进行自查自改，确保提供的数据合理化，统一口径，提升会计信息报告精细度，保证审计工作的顺利进行。
根据集团历年要求，在10、11月份会进行下一年度的预算初稿编制工作，根据公司的运行方式，结合生产实际，通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制工作。
最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的精神，为完成下半年度的工作，为企业的经营目标的实现做出更大的贡献!
财务工作总结 篇2
基层财务工作检查总结
一、今年检查工作的特点和基本做法
开展执业质量的监督检查工作，是行业诚信建设的内在要求和客观需要，基层财务工作检查总结。本次检查工作由协会领导总体布置，监管部具体组织实施，在借鉴以往开展检查工作经验的基础上，对XX年年度的检查工作从计划、组织、实施等方面都进行了认真准备和精心安排。
(一)认真做好检查前的各项准备工作。
中注协检查工作布置会后，我们修订了执业质量检查工作计划，确定了XX年年检查对象、范围、检查的方式和方法等内容;召开了执业质量检查工作布置会，部署了今年业务质量检查工作。
举办了检查人员培训班，对40名检查人员进行检查前的培训;针对小规模企业的特点，简化了小规模企业的检查工作底稿。
(二)检查工作的特点和基本做法
按照中注协要求，结合我会与财政局监督处不重复检查的原则，对50家事务所进行检查，其中XX年后新设立的45家、具有证券期货业务资格的2家、5年内未接受过协会自律性检查的事务所3家，同时对上年度被强制培训的13家事务所进行了执业质量复查。
检查范围：XX年年1—4月出具的上市公司、大中型国有企业、外商投资企业XX年度审计报告。被检查事务所共出具年度审计报告共2451份，检查组抽查226份(其中上市公司报告4份)，抽查比例为9.2%。
为便于检查人员工作，同时不影响被检查事务所正常业务，与往年不同，我们从实际出发采取了实地检查和报送资料集中检查两种方式。
在抽取审计业务项目时，选择能全面反映事务所执业水平的业务类型和业务项目，使抽取的检查样本具有广泛性和代表性，工作总结《基层财务工作检查总结》。例如，选择不同审计部门或审计小组的业务项目;选择不同的签字注册会计师完成的审计报告。
这次检查工作给注册会计师们提供了一次相互交流的机会，很多接受检查的事务所非常重视与检查人员交流执业经验和体会，不少事务所把检查组与事务所的交换意见会，看作是对注册会计师进行专业培训的好机会。通过检查人员与注册会计师的讨论交流，达到了提高事务所业务质量的目的。
二、检查中发现的主要问题
(一)内部质量控制存在问题
对事务所内部质量控制的检查，主要采取调查问卷、现场询问并结合具体审计项目的检查来进行。
检查中发现大部分事务所建立了一整套以项目承接、项目风险管理、各级业务人员的职责规定、审计工作底稿审核规定、内部控制评价规程等为主要内容的内部质量控制制度和业务项目风险控制规程，在制度上为业务质量提供了保证。
但少数事务所缺乏具体可行的制度，如有的事务所未建立执业规程或审计手册，有的从形式上履行了三级复核程序，但未签署意见，对复核的程序和内容亦无记录，各级复核缺乏明确的责任分工，致使三级复核流于形式。
被检查的新所和小所由于更多的关注市场开发，制度建设和执行处于薄弱环节，项目质量控制依赖具体的执业人员。因此，不同的项目组由于人员组成的不同，使项目之间执业质量存在较大差异，风险控制标准不统一。
(二)职业道德方面存在问题
在本次检查中，我们采用调查问卷、现场与相关审计人员询问方式，未发现事务所及注册会计师恶意违背职业道德的情况。
但我们发现事务所业务收费大多偏低，有的业务收费仅为标准收费的20-30%;注册会计师普遍未就新承接业务与前任注册会计师进行沟通。造成上述问题的原因除了受执业环境、执业队伍素质、不正当竞争等因素的影响，部分事务所自身存在重收益、轻质量的状况，尤其放开批所以来，部分事务所出现内部分化、业务流失的趋势，这种状况势必加剧同行间的不正当竞争。
财务工作总结 篇3
回首辉煌的XX年那一个个精彩的片段，无不凝聚着我们开发区团结进取的奋斗精神，展示着我们国税干部勇于创新、踏实认真的工作态度。这是个严谨、创新、规范的年度，我们按照市局的要求，在分局领导的具体指导下，结合本组工作，创新工作方法，探索管理思路，努力实践不断提高执法水平，把流转税工作的各个环节搞得有声有色。促进了分局和管理科各项工作的全面提高，回顾一年来的工作主要有以下几个方面：
一、重视政策学习，内化奉献意识
随着改革的深入和纳税人法制意识及维权意识的增强，对税务干部的执法水平提出了更高的要求。因此，我们组的每位同志都有一种如饥似渴、锲而不舍、好学不倦的精神。业余时间，我们排除干扰，拒绝一切不必要的应酬，把精力用在学习上，我们组要求每个同志必须做到“四会”（会税收政策、会财务会计核算、会宣传税法、会微机操作），定期或不定期地组织大家开展各种形式的政治和业务学习。学习一切要学习的东西，并把它当成生活、工作不可缺少的组成部分。改变一切不良的习惯，挡住诱惑，心无旁骛，潜心静读，养成结合工作认真学习理论，深入思考问题，刻苦钻研业务的好习惯。不断提高自己的理论思维能力，拓宽知识面，为提高思想政治素质和工作水平打下了坚实的基础。
同时“双管齐下”，对纳税人开展多种形式的宣传培训：一是进行税法公示，在办税服务大厅设咨询触摸屏，税法公告栏，公开税收政策法规，让所有纳税人及时了解最新的税法政策，随时咨询查找；二是送政策上门，对分局所辖的税源大户，如东风股份公司、华光、江汉公司等大中型企业，坚持每月上门服务，帮助、督促纳税人严格执行税收政策；三是开展业务培训，对分局辖区内需认定一般纳税人的办税人员分期、分批开展税收政策培训，并经考试合格后方可上岗操作。日前，所辖企业的会计人员均达到合格，并取得了由市局统一颁发的上岗证书。确保政策执行不出现“死角”和“盲区”。
二、优化人员配置，合理安排岗责
我们流转税组共有成员5人（段刚、蔺涛、刘贵洪、尹国军、张妮娜），作为管理科下属的基层组织，一切工作都必须紧紧围绕税收收入这一中心任务来开展，要想把基层建设落在实处，就必须以人为本，带好队伍，切实把基层建设的要求变成每个干部的自觉行为。在分局推行执法责任制的基础上，结合基层流转税执法工作实际，遵循以事定岗、依岗定责、岗位制约、权责相当的原则，进一步依托信息化技术，加强税源监控，明确岗位设置，统一业务流程，完善管理制度，对全组执法岗责重新设定，以实现岗位、责任、机构、人员的有机结合。具体来讲，即依照分局规范执法工作需求将原来设定的4个岗位（一般纳税人认定岗、转正岗、减免退税岗、待批文书岗）整合为“五人一岗”的流转税管理岗，实行“一岗多人，一人多责”的设定模式，个人工作考核与奖金挂钩，通过奖勤罚懒，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏，一个样”的问题。提高了每个干部的工作责任心和学习的积极性与自觉性，由过去只掌握单项业务转变为通晓一般纳税人认定、转正和减免退税等多项业务的复合型人才。同时促使我们及时转变观念，以纳税人的需求为导向，完善一般纳税人管理，强化高效的服务意识。建立起信息化条件下业务重组，责任到人、人尽其才的工作机制。转变管理工作思路，大力拓宽纳税服务方式，坚持内外结合，规范一般纳税人日常管理工作。
三、严把认定关口，搞好转正核实
为了适应当前宏观经济形势的发展和需要，强化为纳税人服务意识，创造更加广阔和发展空间，我们改进了以往一般纳税人资格认定、转正事宜，由纳税人自行向主管税务机关报请审批的繁琐程序，认真执行市局新印发的操作规程，把更多的优惠政策落实到位。同时转换角度，深入企业，上门服务，变被动为主动，现场办公，及时准确地为企业办理一般纳税人转正手续。
在实际工作中，我们坚持从严管理一般纳税人，促进流转税的规范管理工作，主要从以下两步着手：第一步，把好认定关。在一般纳税人认定工作中，对达到标准的，及时予以认定；达不到标准的，坚决做到不通融不照顾，政策不变通，不放宽，不予认定。今年，我局共认定临时一般纳税人77户，有8户申请认定为临时一般纳税人的企业，因未达标准而未予认定。第二步，抓好转正核实。对于转正工作，我们切实做到“三个结合”，即：转正与日常管理相结合，了解纳税人最新纳税信息；转正与执行政策检查相结合，掌握纳税人执行政策水平；转正与取消一般纳税人资格工作相结合，不具备条件的坚决予以取消。今年共办理临时一般纳税人转正88户，有6户临时一般纳税人在转正工作中被取消资格。截止目前，我分局共有一般纳税人398户：其中临时一般纳税人77户，增值税一般纳税人321户。
四、规范减免，严把关，重落实
税收是国家宏观经济调控的重要杠杆，在产业优化、科技创新、扩大开放等方面发挥着其他经济手段难以替代的作用。作为一个基层组织，我们的职责就是把握好税收减免尺度，落实好国家现行税收政策，在做好一般纳税人日常管理工作的同时，用足用好国家西部大开发、农业生产以及高新技术等方面的各项税收政策，充分发挥税收优惠政策的导向作用和积极效应。
截止目前，我分局所管辖区域已初步形成了汽车动力、整车制造、汽车研制开发和零部件制作的产业格局。一大批大中型企业扎根于此，享受的优惠政策多，倾斜扶持面广。现有资源综合利用企业4户，XX年减免增值税245万元，享受“先征后返”优惠的福利企业13户，XX年应退税1766万元（其中上半年已退税额991万元，下半年应退税额775万元正在办理中），废旧物资经营单位5户。飞机维修“超税负返还”企业1户，XX年应退税670万元（其中上半年已退税额446万元，下半年应退税224万元正在办理中）。
历年来，我分局流转税政策减免退税数额较大，落实面宽，名列全市榜首。因此，为防止某些不法分子在政策上钻空子、偷税、漏税、中饱私囊，我们要想真正做到“不漏征一分也不多征一厘”，就必须严格把关。采取正常检查和突击检查相结合的方法，通过清理整顿，使滥竽充数者纷纷下马。今年5月初和6月底，根据社会福利企业管理暂行办法，国税发
财务工作总结 篇4
20xx年上半年我们的工作紧紧围绕集团公司“规划管理、提升素质、审时度势、与时俱进”的总方针，时刻践行着为集团公司的建设和发展添砖加瓦的总目标，加强了企业内部管理和员工自身素质的培养，不断创新，努力完成着各项任务，取得了一些成绩，现将主要完成的工作、工作中的一些体会、存在的一些问题以及下半年的工作打算汇报如下：
一、完成的工作
1、理头绪、抓管理、树形象
一月份我们从四川人手中正式接管物业后，首先将众多的头绪进行梳理，迅速从中理出主要的迫在眉睫的几件事。首先，抓管理、促效益、树形象。小区的管理说到底是为业主提供各项满意的服务。而这一切都取决于服务者素质的高低和能力的发挥。在工作中不仅需要有好的态度、好的服务理念，更要有专业化管理。对此公司制定了精细化的管理制度，明晰化的流程程序，做好了职责定位，使物业工作能够有条不紊地进行下去。其次加强人员的培训工作，增强服务意识，树立企业形象。我们有针对地对员工的职业道德、礼仪礼貌、行为举止及专业技能进行培训，使得在职员工迅速达到了服务要求。出色的服务为企业树立了良好的形象。
2、春节为小区营造欢乐、喜庆、祥和的气氛
节前，我们组织保洁人员对小区公共设施设、楼道、停车场、院落、花池、草坪的垃圾进行了彻底的清扫、清倒，整治了卫生死角;组织安保人员就节日安全防范进行培训，制定了安全应急预案，明确了分工，落实了责任，加强了措施;在小区设立烟花爆竹燃放区，指定燃放点，由专人负责巡查;节前工程维修人员对小区各种共用设施设备进行了彻底的检测、维修，保证了节日期间水、电、暖及各类设施设备的正常运行;为营造节日气氛，我们在小区大门及院落挂灯笼、摆放吉祥物，院落、树上、假山挂彩灯、贴挂标语，还给小区各单元门贴了春联、送了“福”字、给业主送维修报修服务电话卡、张贴了温馨提示，同时慰问了A、B区业主代表30户。真诚、温暖、快捷的服务确保了小区节日的温馨、祥和、安全;正月十五元宵节，我们在集团公司的大力支持下，在小区院落成功地承办了了一台《红红火火闹元宵歌舞会》，精彩的表演、热烈的掌声、欢快的笑声将节日的气氛推向一个高潮。
3、对小区存在的问题进行整治，共用设施设备进行系统维修
为了彻底改变小区业主对物业的看法，也为了彻底解决小区多年来存在的一些问题，春节过后，我们在集团公司的大力支持下，开始了对A、B区的共用房屋及共用设施、设备进行维修，对环境进行彻底的整治。先后投资20余万元，更换了小区19扇单元门，清掏了44口供暖、供水井杂物，维修、更换楼内外管井阀门720个，检漏修补屋顶漏水60余户，更换住户玻璃400多块、对60多户的住户窗框进行维修，清掏小区污水井67口、化粪池4个，修补拓宽路面200多米，更换了A、B区的监控设备。除了以上的整体大的维修外，我们还接了500多个维修单，回访住户300多户，业主对我们的满意率达98%以上，接到投诉3起，并圆满地协调解决。
4、对小区进行绿化美化
为了进一步改善小区环境，我们在集团公司的支持下先后栽刺柏11000多株，装点假山边鲜花800多盆，种植鲜花16000棵，与此同时对以前种上的花草树木进行除草、修剪，精细打扮后的小区面貌焕然一新。
财务工作总结 篇5
公司经营财务工作总结及明年经营财务工作安排
第一部分 2018年经营工作总结
2018年，公司经营财务工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实油田公司、监理公司各项决策部署，紧紧围绕油田公司“稳油增气、持续发展”的战略目标，以持续提升公司依法合规经营水平为抓手，秉承效益优先、服务发展、保障生产的理念，同心协力、埋头苦干，实现了收入效益双提升。
一、经营指标完成情况：
（一）公司经营指标完成情况
1、收入、利润指标：
2018年，全年实际实现收入*****万元，同2017年*****万元相比增加了3.57%，完成全年预算指标*****万元的96.35%。
2018年，实现利润总额*****万元，同2017年*****万元利润总额相比增加了17.65%，完成全年预算指标*****万元的149.02%。
2、清欠指标：2018年回收应收款*****万元，完成了油田公司清欠综合考核指标。
3、上缴税费：全年上缴税费*****万元。其中增值税*****万元、所得税*****万元、城建税*****万元、车船税及印花税*****万元、教育费附加及水利基金*****万元。
（二）检测公司经营指标完成情况
检测公司2018年实现收入*****万元，实现利润*****万元，全面完成经营指标。
二、福利费使用情况
按照油田公司下达公司工资总额计提并支出职工福利费*****万元，主要用于：（1）职工疗养费支出*****万元；（2）职工家属、独生子女医药费，独生子女费及托儿费、丧葬补助等*****万元；（3）职工体检费*****万元；（4）职工防暑降温费*****万元；（5）离退休职工托管费*****万元；（6）员工食堂及宿舍等福利用品支出*****万元；（7）自办食堂补贴*****万元；（8）供暖补贴及困难补助*****万元。
三、经营管理工作
（一）法治工作全面开展，合规管理工作稳步推进
2018年，公司按照油田公司的部署和要求，全力推进法制建设、合规建设工作。一是结合公司实际，制定了2018年法治建设责任清单，明确了工作要点,提升了各级管理人员法律素养，提高了广大干部员工依法用权的能力，依法经营的意识； 二是起草下发了《管理人员履行推进法治建设职责实施细则》、《合规管理实施细则》、《纠纷案件处理实施细则》、《2018年法律事务工作要点》，通过这些文件的下发和合规管理活动的开展，强化了各部门、基层各单位负责人及相关经营人员的责任意识、合规意识、法律意识；三是根据油田公司文件，修订完善了《合同管理实施细则》、《招标管理实施细则》、《非招标选商管理实施细则》、《物资采购管理办法》、《低值易耗品管理办法》等，按照新的管理办法，重新进行了合同、招投标、结算、审计等流程的设置，推动法治工作重要转变，推动公司合规管理迈上新台阶。
（二）强化制度执行，经营财务基础工作规范有效
2018年，公司从经营财务管理制度的建设、执行入手，进一步完善制度体系，规范管理流程。一是规范了报销签字流程和资金支付程序，确保资金安全；二是按照经营工作需要及上级管理部门的检查要求，对于发现的管理漏洞、政策执行偏差，及时整改和纠正；三是严格执行油田公司关于物资采购、辅助业务外包、车辆租赁等采购行为的招标规定，落实公告公示制度，自觉接受内外部监督；四是按照公司服务一线的总体要求，经营财务工作多次深入一线与基层科室对接，解释和明确政策性问题35个，现场解决经营管理方面问题18个，学习宣贯文件9份，确保经营财务工作平稳有序，全面实现了“业务在一线指导、服务在一线体现、政策在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、形象在一线树立”的工作要求。
（三）深化预算管理，有效发挥预算的引领和导向作用
坚持以效益为中心的理念，结合公司当前形势，将年初预算指标与公司经营计划、降本增效目标紧密结合，年初一次性核定各单位经营计划，指导各单位立足自身科学合理控制成本费用。同时强化预算执行的动态监控，及时开展经营情况分析和预测，对生产经营过程中出现影响效益的重要事项提前预警，积极应对。进一步健全绩效考核机制，激发各单位努力完成年度经营目标的内动力和积极性。
2018年,公司变动成本*****万元，占总成本的53.19%,同2017年*****万元相比减少了*****万元，降幅1.85%，在收入增长的情况下，变动成本实现了下降，降本增效成果显著。
（四）狠抓精细管理，开源节流降本增效工作成果显著
公司坚持“增加任务量就是增效益”和“从‘成本海绵’挤出‘效益金水’”发展理念，坚定既要生产建设的“大场面”，又要成本管控的“小算盘”思路，按照“目标明确、时间精确、措施具体、自我加压”的原则，全面推进全年开源节流降本增效工作，切实将开源节流降本增效作为突破经营困境的有力抓手。 一是统一思想，转变了工作思路。在开源节流降本增效工作中引导员工在“怎么看”上凝聚共识、在“怎么办”上明确方向、在“怎么干”上汇聚合力，让广大干部职工明白开源节流降本增效是系统工程、全员性工程，必须要全方位、全流程、全要素开展开源节流降本增效工作；二是以业绩目标为引领，改进和完善了预算管理办法，严格落实 “纵向到底、横向到边”的工作要求；三是充分发挥了业务部门的预算管理职能，进一步强化预算指标刚性约束。
经过全公司员工一年艰苦的努力，完成降本增效*****万元，超额完成目标任务。
（五）持续完善内控建设，内部控制管理稳步提升
公司持续拓展内控体系覆盖面，继续推进“月检查、季测试、年评价”的内控检查模式，收集风险损失事件，加大例外事项整改督导力度，全面强化风险管理，充分发挥内控体系风险预警作用。
2018年公司对内部控制的有效性进行了评价和监督，全年内部控制累计测试关键控制点49个，测试内容重点关注了合同管理、财务管理、经营活动分析、生产运行4个主题，通过跟单测试发现例外事项7项，完成了“往来管理”专项检查。针对内控测试和专项检查中发现的问题，深入剖析原因，明确整改措施，督促相关岗位进行整改，有效控制公司运营风险。
（六）抓好合同管理，避免合同风险
2018年，全年共签订收入合同95份，合同金额*****万元，各类支出合同83份，合同金额*****万元。公司在合同管理方面一是加强了合同台账管理，对合同进行分类登记，及时归档；二是严格合同的把关与审查，针对支出合同的主体资格、合同目的、合同金额、合同期限、合同条款5项风险要素严格把关，共审核整改支出合同33份；三是提高合同评审、审批的及时性，避免由于审批原因出现的事后合同；四是提高管理人员严格执行合同管理的自觉性，防范和杜绝不正当交易行为的发生。
（七）扎实开展各类审计、财务检查问题整改工作
坚持实行问题建账、整改销号、目标考核、督查整改工作方法，建立审计、财务检查问题整改归档管理制度，部门联动。针对发现的重大问题及重大整改事项，及时召开整改督办会议，研究确定整改方案和要求，并有专人负责跟踪落实。
第二部分 2019年主要经营工作安排
2019年，经营财务工作的总体思路是：贯彻落实油田公司、监理公司工作会议精神，按照油田公司“二次加快发展”的战略要求，加强全面预算管理，加强经营风险管控，不断提升依法合规经营水平，全面提升经营管控能力和服务保障水平，确保公司经营业绩指标全面完成。
一、经营工作
（一）效益目标
监理公司实现收入*****万元，实现利润*****万元，其中降本增效100万元。
检测公司实现收入*****万元，实现利润*****万元，其中降本增效80万元。
（二）抓合规、控风险，深入推进依法经营工作
2019年，公司将深入贯彻油田公司对风险管控的要求，强化风险预警和风险事件动态管理。公司要求各级管理人员、经营人员要学法懂法用法，掌握依法合规经营的实质，在自己的岗位职责内，有序、规范、合规的开展工作，在公司上下形成尊崇法律，照章办事的法治氛围，为公司发展保驾护航。
一是按照“依法合规、普法先行”原则，全面开展“七五”普法教育活动，宣传法律知识，弘扬法治精神，提升法律意识。
二是强化经营岗位职责落实，提升经营业务风险管控能力，将风险管控责任落实到具体业务岗位。
三是强化计划监督落实，提高公司员工风险管理意识和重大风险管控能力。
四是继续坚持“月检查、季测试、年评价”的内控测试方法，将内控监督检查融入到关键业务的各个环节，加大考核力度，协调解决整改过程中出现的难点问题，不断提高内控体系执行力。
（三）抓思想、提认识，全面提升经营财务管理水平
一是各单位、各部门要充分认清当前形势，彻底转变观念，提高政治站位。要紧跟油田公司提质增效的管理步伐，树立强烈的管理意识、风险意识、合规意识。
目前，油田公司取费、结算、资金支付等经营政策较以前年度有较大变化，这对我们的经营产生重大影响，各单位、各部门要提前考虑、统筹策划，将不利因素降到最低。
二是要站在公司发展全局的高度，科学审视和把握经营运行中的重大问题，进一步明确经营工作的方向、目标、任务和措施，安排好每个阶段的工作。要深入思考公司提出的四个“为什么”，有的放矢。要按照公司经营运行要求，以公司发展需求为导向，强化合规管理；以提高经济效益为目标，坚持科学管理；以精细化管理为手段，加强和改进内部管理。
三是要紧扣油田公司“稳油增气、持续发展”这个发展主题和“依法合规”的经营理念，按照油田公司、监理公司对经营工作的要求、对经济安全的要求、对合规管理的要求，牢固树立法律意识和风险意识，依法合规的、全面的完成公司目标任务。
四是实行目标管理，健全经济责任制。公司2019年的经营指标已经确定，各部门、各单位要对所属业务实行目标管理，目标的重点应放在提高服务质量，降低成本费用，提高经济效益上。要建立健全内部经济责任制，完善目标责任体系，制定科学、合理的考核标准，严格考核办法和奖惩制度。
五是加强基础工作，实行科学管理。经营管理要按照“依法合规”的要求，要按照高标准严要求的原则，做好经营管理的各项基础工作。要根据油田公司的规章制度和国家现行法律、法规，结合公司的实际，花大力气抓好以经济责任制为核心的各项经营管理制度的修订，使经营管理真正做到有章可循，促进各项经营管理工作的定量化、程序化和制度化。及时搜集、整理各类信息，加强经营财务信息的管理和利用。
六是加强经济核算，严格财务管理。经营财务部门要对2018年财务专项检查、审计提出的问题进行举一反三，杜绝类似问题重复出现，要认真学习《中石油会计手册》及贯彻落实其相关的财务制度，建立健全财务、会计管理办法，完善财会核算体系。要做好财务管理基础工作和各项财务收支的计划、控制、核算、分析、考核工作。强化成本（费用）意识，推行生产经营全过程的责任成本（费用）管理，科学合理的减少变动费用在总成本中所占的比重。
七是进一步建立健全内部审计、内控测试制度，完善自我约束机制，充分发挥内部控制在经营管理中的作用。
（四）抓落实、提质效，扎实有效推进各项工作
1、深入推进经营工作的合规管理，有效管控公司运营风险
公司的合规建设将是一个长期的、系统的工程。2019年油田公司对经济业务的合规检查力度将进一步加强，我们要进一步认识到依法运营，合规经营重要性、严肃性。要自觉增强依法合规经营的意识，不断增强法制观念，优化内控机制，严格资金结算，努力做到在规范的前提下处理业务。
一是从学习入手，强化思想道德教育：各级管理人员、经营人员要认真学习油田公司、监理公司的规章制度，要通过学习知道哪些能为哪些不能为，并努力应用到实际工作中去。
二是从严管入手，强化规章制度执行：依法合规经营，关键是制度执行要从严，要严格每一道防线，把好入口；要以制度管人，以制度规范业务处理行为。
三是从内控入手，强化监管机制建设：监管主要抓好三个层面。第一要抓监管的人，这是重点，对监管不到位的要严肃追责。第二要抓监管的事，凡是在内控测试、审计中发现的问题，要一追到底。第三要抓被监管人，被检查出的问题要积极地做好整改工作。
四是从培训入手，强化队伍整体素质：依法合规经营是公司必须长期坚持的基本原则，要坚持学习的长期性。公司将有目的、有步骤地开展好一些有针对性的培训工作，以切实提高经营财务队伍学法用法的自觉性。
五是强化岗位责任观念：各部门、基层各单位的负责人及经营人员要切实负起责来，强化责任意识，承担自己应承担的职责，确保业务经营的合规合法。
六是各业务负责人在业务审核时，要多方法、多角度去分析和审核业务，要用审计、纪委的思维考虑问题，多问“为什么”？这样工作中才能少出问题，不出问题。
2、深入推进“精细”管理，筑牢经营根基
公司各单位要按照“精细”的思路，找准关键问题、薄弱环节，分阶段进行，实现精细管理在公司发展中的功能、效果、作用。
一是广泛宣传，增强干部职工精细化管理观念：认识到位行动才能到位。公司将加大宣传力度，让大家认识到实施精细化管理意义以及带来的对提升公司发展和增加个人效益的功效。
二是加强制度建设：精细化管理必须以制度建设作为基础和保障，制度建设的关键在于制度的设计、执行和监督，这三个环节构成了制度建设的重要基础。经营制度的设计必须将精细化管理贯穿于经营的全过程，制度执行必须不折不扣落实。要通过内控建设和内控流程测试来规范内部事项的申请、审批、执行和后续评估，明确“做什么、能否做、谁来做、怎么做及做得如何”的业务流程，实现由“按习惯做完事”向“按流程办好事”的转变，让精细化管理落到实处，促进公司健康发展。
三是加强基础管理：没有扎实的基础工作，精细化管理无从谈起。要狠抓基础工作的日常管理，以公司各项文件制度为依据，认真查找工作现场和日常管理中的薄弱环节，切实解决工作中标准不清晰、流程不完善、操作不规范、责任不明确、考核不到位等问题。要建立健全各项原始记录,倡导务实精神，结合公司实际，以严格操作流程管理为重点、坚持高标准严要求、积极推动管理创新、强化问责机制，实现操作规范化、管理标准化、标准制度实用化、执行意识主动化，全面提升基础管理水平，夯实精细化管理基础。
3、深入推进经营计划工作，全面实现经营的预算管理
预算管理的关键点在于对目标任务分解细化与落实的过程，在全面预算管理中必须强化目标管理意识。公司持续完善指标精、控制细，管理精、责任细为主体的管理模式，采取细分指标、明确标准、责任到人，将全面预算管理纳入各单位绩效考核。加强事前管理、事中过程控制和事后统计分析等措施，促使预算管理能真正贯穿于经营的全过程，充分发挥预算的引导、控制、激励和评价的指挥棒作用，不断挖掘内部潜力、整合资源。
一是公司在进一步完善收入计划、成本计划、清欠计划、合同签订计划、进度款（结算款）回收计划的同时，将重点关注业务主管部门管控的费用项目与基层各科室无缝衔接工作，进一步完善成本费用双轨监督制度，即公司对业务主管部门主控费用的计划监督和成本费用承担单位对成本费用实施的监督。
二是机关各部门、各专业科室负责人和经营人员要充分理解 “完全成本”的概念，经营计划中的成本项目不但要明细，还要完整和全面，不但要反映本单位可控成本，也要准确反映本单位固定成本和业务主管部门主控应有本单位承担的费用项目。机关部门在计划编制时要和基层科室充分沟通，主控的费用项目要做到计划数字上下一致。
三是机关部门、专业科室根据业务归口管理及承办范围上报全年合同签订计划。支出合同承办部门要重点关注合同签订实施进度，提前做好合同申报的各项准备工作，杜绝事后合同的发生。
4、深入推进降本增效工作，坚持低成本发展不动摇
按照油田公司部署及监理公司发展要求，要始终坚持低成本战略，牢固树立“一切成本都能控降”的理念，要充分利用数字化监理的技术优势，持续深入开展降本增效活动。2018年12月，监理公司完成了《开源节流降本增效实施方案》的起草和上报，降本增效目标100万元，降本增效指标将随着经营计划分解下达到各部门、各基层科室。各单位要坚持“工作有标准、管理无盲区、考核全覆盖、奖惩有侧重”的原则，在思路上坚持生产经营一体化，在管理上实现全员、全过程、全要素联动，横向到边，纵向到底，细化具体措施，全面完成降本增效目标。
一是要充分认识到持续深入开展降本增效的重要性，要拓展思路、放宽眼界，抓好活动的组织实施。在做好日常节约工作的同时，要“突出三个制度、坚持二个创新” （三个制度：预算审批制度、成本分析制度、成本考核制度；二个创新：技术创新、管理创新），以更大的决心、更大的力度、更加精准的措施，开创降本增效新起点。比如人员、车辆、营地的优化组合、数字化技术应用等产生的成本节约和效益增加。
二是严格控制各项非生产经营设施的采购及一般设备更新，禁止非生产性的投资；严格控制各项费用预算，严格控制无计划实施；严格低值易耗品及办公用品的申报领用程序，最大限度降低库存、减少浪费；严格控制维修费、资料费、水电暖等费用的发生，杜绝各类不合理的支出。
三是积极开展“修旧利废”和“五小”创新创效活动，提升全员成本意识、责任意识，形成“人人讲成本、人人算成本、人人降成本”的良好行为习惯。
四是充分利用数字化平台先进的服务功能，有效整合各类资源。各科室、各监理部要从公司整体利益出发，要有资源“共享”的理念，打破条块界线，打破局部限制，使人力、车辆等资源得到充分利用，特别是区域资源的综合使用，发挥每种资源的最大效能，大幅提高降本增效效果。
五是各部门、各科室根据公司分解下达的降本增效指标，要认真制定本部门本单位的开源节流降本增效实施方案，做到可操作、可量化、可评价、可考核，首先要做到目标清晰，措施具体，责任明确；第二要树立全过程、全要素、全岗位降本增效理念，从细节着手、从点滴做起，力戒空谈、重在落实；第三继续做好活动的宣传动员和舆论引导工作，向全体员工讲清形势、统一思想，使员工充分认识到开源节流降本增效的重要性、必要性、紧迫性和长期性，为活动持续深入的开展营造良好氛围，确保活动取得应有的成效。
5、深入推进重点成本管理，提高风险管控能力
2017年、2018年，辅助业务外包、外雇车辆、房屋租赁这三大成本分别占公司总成本的49.81%、46.61%，业务主管部门要加大风险管控力度，一是从完善和细化管理制度入手，完善风险防控与问责，重置业务流程，规范业务处理；二是强化合同履约评估、内部考核、承包商评价工作，辨识风险，提前预警；三是加强内部审计、内控检查和责任追究力度，严格程序管理，堵塞漏洞，强化风险管理，确保生产经营有序进行。
6、深入推进经营财务服务向一线的延伸
2019年，经营财务科要按照公司的要求，进一步强化现场服务意识，现场解决基层单位工作中遇到的经营财务问题，有效宣传和耐心解释差旅费、福利费等员工关心的政策，充分发挥好经营财务的指导和服务功能。
（五）抓建设、提素质，全面提升经营人员的履职能力
一是坚持把经营财务人员的思想政治教育、党风廉政教育、服务宗旨教育作为队伍建设的一项重要内容，全面提高经营财务人员的大局意识、服务意识、责任意识，增强法纪观念和自律意识。
二是经营财务人员要从思想上、认识上和公司保持一致，要按照公司总体要求和统一部署去开展工作。
三是在日常工作中，一定要明确事权责任，认清自己的位置，要在职权范围依法依规工作，杜绝滥用职权、逃避责任以及利用职务之便从事违法违规行为。各级经营财务人员要对自己业务范围之内的事项规范处理，在行使事权的同时，必须认清责任。
四是经营财务人员要熟知公司规章制度、法律法规，充分掌握工作的基本方法、业务流程。积极学习不同业务、不同层次的知识，积极参加公司组织的各类培训，提高能力、开阔思路、拓展视野，增强履职能力。
二、内控、审计工作
1、内控工作：经营财务科要按照油田公司要求及公司管理需要，进一步强化内控测试工作，通过自我测试发现公司在管理中存在的一些不足，查找原因、督促整改，发挥内部控制制度应有的作用，努力营造“业务有人管、风险有人防、责任有人担”的风险防控氛围。一是按照油田公司要求完成全年四次内控测试，对关键控制点测试履盖率要达到55%以上；二是配合完成三季度内控处对公司的评价测试；三是完成经营财务管理、合同管理、外租车辆管理等重点经营业务专项测试。
2、审计工作：2019年，要进一步凸显内部审计作用，全面发挥内部审计效能。一是强化对外经济合同签约前的审查，重点突出合同项目的真实性、合同条款的合法性、结算数字的准确性、结算程序的符合性、结算资料的完整性；二是重大合同的结算审计，对结算金额超过百万元提交审计意见，形成书面审计报告；三是开展内部专项审计，选择两个重要项目，从项目的立项审批、合同签订、工作量结算、资金支付等程序的合法性、规范性进行全面审计，通过有效审计活动推动业务管理上台阶。
三、检测公司经营工作要求
检测公司在经营财务管理及经营计划管理方面，要按照公司和各部门的统一要求严格落实。
同志们，公司经营工作目标已经明确，我们要认真落实本次会议精神，在总结完善经营计划管理的基础上，切实加强合规管理及开源节流降本增效工作，进一步加强内控、标准化、三基、精细化等基础管理，不断提升服务水平和工作质量，全面完成2019年的经营目标！
财务工作总结 篇6
英语新课程标准对英语学科的发展提出了新的要求，这就要求我们要认真学习理论，更新教学观念和知识结构，提高自身的综合素质，才能符合时代潮流的发展要求。在教学中，我们要求每位教师努力做到三创新创新课堂教学设计，主要以学生的发展为本；创新教学方法，使教学活动由教向学转变，真正提高40分钟的课堂教学效率；创新教学手段，运用现代化教学技术创新外语教学。
一、抓好教学业务工作，提高教师的专业素质
1．努力学习，提升业务水平
英语组全体老师积极参加各级各类的教研活动.
2．加强备课的规范性，集体备课与个人备课相结合
备课是上好一节课的关键和前提。我们采取集体备课与个人备课相结合的办法。明确每单元教学内容的重点、难点、疑点，基本习题，参考教法等。备课组教师进行讨论，最后达成共识，之后形成文字形式的教案。鼓励教师制作课件，利用多媒体进行辅助教学。充分发挥备课组的力量，做到了教学资源共享。
3．组织示范课、公开课，开展听课、评课活动
每一位教师每学年至少开一节公开课。全体教师都参与评课并由一位教师主评。
二、积极进取，无私奉献
英语组教师有的人担任班主任，有的老教师工作负担很重,任劳任怨。全组教师以学校大局为重，克服困难，积极进取，发扬了无私奉献的精神，高质高效地完成了学校交给的各项任务。英语组全组教师互相鼓励，积极配合，充分体现了团结协作、共同发展的良好团队精神。
三、开展课外活动，激发学生学习兴趣
课外活动是重要的教学辅助手段，有利于增长知识、开阔视野。有目的、有组织地开展各种适合学生语言水平和年龄特点的课外活动，可使学生生动、活泼、主动地学习，可以激发他们的学习热情，培养兴趣。我们在学校教务处的指导下给三个级段的学生开展了各不相同的英语活动。
四、落实各项教学常规检查工作
本学期检查教师教案、学生作业的批阅情况多次，及时作好反馈工作。
总之，一学期以来，英语组教师注意自身素质的提高，始终以高标准严格要求自己，在教育教学工作中取得了一定的成绩。但是，我们知道，我们的工作还有很多需要提高改进的地方，在今后的工作中，我们决心再接再厉，努力工作，为把学校英语教学各方面的工作提高到一个新层次而奋斗。
财务工作总结 篇7
物业财务工作总结
作为一个物业财务工作者，我有幸在过去的多年中积累了丰富的工作经验。在这篇文章中，我想与大家分享一些我所学到的东西，以及在这个职位上的一些技巧和经验。
作为一名物业财务工作者，我必须具备扎实的财务知识和技巧。这包括了会计原理、财务报表的编制和分析以及税务规定等方面的知识。在日常工作中，我常常需要处理收支数据、制定预算和财务计划、管理费用等。确保财务数据的准确性和完整性对于一个物业公司的正常运营至关重要。通过掌握这些财务知识，我能够更好地为公司提供准确的财务分析和决策支持。
作为一个物业财务工作者，我要主动学习并适应不断变化的财务规定和法律。随着时间的推移，相关的法规和规定可能会发生变化，对于一个财务部门来说，了解和遵守这些变化是非常重要的。我会持续关注相关的法律和法规的更新，并与相关人员保持紧密联系，确保公司的财务活动符合最新的法律要求。
在物业财务工作中，良好的沟通能力也是至关重要的。作为一个财务工作者，我常常需要与其他部门进行沟通和协调，比如与物业管理团队、采购部门和住户等。只有通过有效的沟通，才能更好地理解他们的需求和问题，并针对性地给予解决方案。在报告和分析财务数据时，清晰和简洁的表达能力也非常重要，以确保信息的准确传达和理解。
在过去的工作经验中，我也学到了如何与外部财务机构和税务部门进行合作。会计审计和税务申报是物业公司不可或缺的一部分。因此，与审计师和税务机关保持良好的合作关系是十分必要的。及时提供准确的财务数据和协助审计师完成审计工作，将有助于确保报表的准确性和公正性，也减少了公司的法律风险。
作为一个物业财务工作者，我还要不断地学习和提升自己的技能。财务领域是一个迅速发展的领域，新的工具和技术不断涌现。因此，持续学习和自我提升是必不可少的。参加相关的培训和研讨会，阅读相关的财经书籍和文章，时刻保持对新知识的好奇心和求知欲，不断提高自己的专业水平。
在长期的物业财务工作中，我学到了许多知识和技巧。扎实的财务知识和技能、关注法规变化、良好的沟通能力、与外部机构的合作以及持续自我提升是一个物业财务工作者必备的素质。通过不断地实践和学习，我相信我能够在物业财务工作中做得更加出色。
财务工作总结 篇8
2021年财务工作自我鉴定总结怎么写为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
财务工作者自我鉴定1时光匆匆，转眼间，20__年就要过去了。回顾20__年以来的工作，我在局领导和各处室同事的支持和帮忙下，很快适应了财务岗位的工作，为我局的后勤(出纳)工作供给了优质的服务，并较好的完成了各项工作任务。现将个人工作鉴定如下：
一、爱岗敬业、坚持原则，树立良好的职业道德
爱岗敬业、坚持原则，在工作中，自我快速适
应安排的工作岗位，并认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。工作上踏实肯干，服从组织安排，努力钻研业务，提高业务技能。尽管平时工作繁忙，不管怎样都能保质、保量按时完成岗位任务，主动利用会计的优势和电脑特长，给领导当好参谋，合理合法处理好一切财会业务。
二、加强政治业务学习，努力提高自身素质
加强政治业务学习，我深知作为财务工作人员，肩负的任务繁重，职责重大。为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行好职责，就必须不断的学习。所以我始终把学习放在重要位置。认真学习单位全体会议贯彻资料，自我无论是在政治思想上，还是业务水平方面，都有了较大提高。工作中，能够认真执行有关财务管理规定，履行节俭、勤俭办事。
三、做好出纳等工作的承接，保证工作的顺利进行
做好出纳及其他会计工作的承接，及时登时现金及银行等明细账，保证账实、账账、账表相符。并认真学习办公室报销单据的相关会计制度，为领导审批把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报。认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，保证会计凭证手续齐全、装订整洁贴合要求。
四、重视日常财务收支管理工作
重视日常财务收支管理工作收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重，为加强收支管理，对一切开支严格按财务制度办理，并做好每月的预算及预算执行情景，在经费相当吃紧的形势下，既保证办一系列正常业务活动和财务收支顺利地开展，又使各项收支的安排使用贴合事业发展计划和财政政策的要求，提高资金的使用效益，到达节支的目的。
五、加强配套费核算的管理工作
套费核算的管理，认真的审核配套费的拨款进度，及时发现申请过程中存在的问题并向领导汇报。同时发挥自我在电算会计方面的特长规范配套费的电算化账务处理及核算，更好的为领导决策供给相关数据和依据。
六、做好年度预算及年终决算工作
预算及年结合我局的部门财政预算，根据我局的发展实际需要，本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般”的原则，完成了部门财政预算的编制工件。使预算更加切合实际，利于操作，确保了我局各项工作的顺利完成。本年的年终决算主要是进行结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等。是一项比较复杂和繁重的工作。年终决算的数据是对我局这一年来收支活动的一个鉴定和鉴定，我们需要鉴定出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改善财务管理工作，提高管理水平，也为领导的决算供给依据。
七、认真做好会计档案的整理和归档工作
对各类会计档案进行分门别类的的整理。将会计凭证、会计账簿、会计报表、配套费结报单费等分别进行了档案打印、归类、装订，并及时进行了会计档案系统的录入。
八、及时进行固定资产的报废清理工作
根据关于固定资产清查的相关规定和使用年限，对局已经申请报废的各项固定资产及时进行卡片的报废处理，并进行账务及固定资产明细账的登记工作，确保国有资产的安全完整和有次使用。
九、修订完善各项财务管理制度
针对财务管理出现的新情景、新问题和财政的新要求，对下一步“公务卡的使用和结报”制度作出了的规定，使我局的财务管理工作更加规范化、制度化、科学化。
十、建立健全我局工会的财务制度及电算化的账务处理
根据市总工会关于建立全市工会会计预审制度的通知，取消我局工会的手工账，建立电子账，并将工会发生的各项业务及时的进行电子账务处理。
十一、进取配合其他部门的相关工作
为配合我局跟建委成立的“配套费清理工作小组”关于对我局配套费进行清理的需要。进取的跟国库支付局领导联系，将我局管理的200多个配套项目，在最短的时间内将各项资料打印出来并准备好，为清理小组的工作开展作好基础准备工作。
鉴定这近一年来的工作，首先要多谢各位领导和各位同事的支持和帮忙，让我在融入我局的这个大家庭中，并在其中成长和提高。我明白在一些方面还存在关不足，工作中还有待改善。在新的一年中但我会将更加努力做好财务工作，发挥自我的特长，不断的鞭策自我，以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为我局的建设和发展贡献自我的微薄之力。
财务工作者自我鉴定220__年在紧张的工作中临近岁尾，作为公司出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、日常工作
1、与银行相关部门联系，根据公司需要提取现金备用.
2、核对保单，与保险公司办理好交接手续，完成对我公司职工的投保工作。
每月按时交公司按揭款。3、做为现金出纳，每一天对收入和支出的凭证要认真核对，及时记帐。
月底和会计对帐、盘点，做月报表。4、做好2019年各种财务报表，并及时送交部门领导。
二、其他工作
1、迎接公司评估，准备所需财务相关材料，及时送交部门领导。
2、为迎接税务部门对我公司帐务情景的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。
三、在本年度工作中
1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。
从无坐支现金。2、根据会计供给的凭证，及时发放职工工资和发放工费。
3、坚持财务手续，严格审核，对不符手续的票据不付款。
随着不断的学习和深入，我对本职工作有了更深刻的认识。我的工作资料能够说既简单又繁琐。例如登账，公司各项目独立合算，账本有十几本之多，要逐笔登记汇总。庞大的工作量，使我必须细心、耐心的操作。经常是一天下来眼花缭乱的。
随着社会经济创新以及知识经济时代的逐步来临，学习新的知识早已经显得十分重要。知识是浩瀚的海洋，我们一生所能学到的知识相以于这片海洋来说，是及其的渺小。随着对财务信息处理要求的日益提高，对财务工作者的要求也越来越高。一方面需要借助计算机完成财务核算工作;另一方面是不断推陈出新的财经法规。于是对于我们来讲，熟练掌握计算机操作、不断学习新的财经法规条例都是必需的。或许任何一种产业，一个行业都有各自的背景和发展。要想使自我不被时代抛弃，只得紧紧的跟上时代的步伐。学习，也是唯一的途径。
综上所述。在过去的一年中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用严肃认真的态度对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自我做到谨慎的对待工作，并在工作中掌握财务人员应当掌握的原则。作为财务人员异常需要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。仅有不断的提高业务水平才能使工作更顺利的进行。在即将到来的2019年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。
财务工作者自我鉴定3转眼间我们送走了20__年迎来了崭新的2019年，回顾这一年来的工作情景，还是收获颇丰，作为单位出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：
一、现金业务
本人严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错，能够确保做到现金的收支准确无误，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致，逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。
二、银行业务
日常与银行相关部门联系紧密，根据单位需要正确开具支票转账进账，提取现金备用，井然有序地完成了职工日常报销。在平日与银行接触的工作中，我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一致，认真填写银行结算凭证，保证金额填写准确，认真审查收款结算凭证的真伪性，及时掌握银行存款余额情景，逐笔序时认真登记所有帐户的银行存款日记帐，每月按帐号与银行对帐，落实并督促未达帐项及时入帐。
三、其他工作
从质和量上完成了领导交办的各项临时性工作。维护并坚持了与各银行之间的良好合作关系，认真处理好与其他单位财务人员的合作关系，另外，对于本职工作，严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。及时回收整理各项回单、收据，及时将现金存入银行，从无坐支现金。根据会计供给的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。在工作中坚持财务手续，严格审核算(发票上必须有经手人、审核人、审批人签字方可报帐)，对不符手续的发票不付款。
回顾这一年来的点点滴滴，每当完成一项工作任务，即使忙一点，心里还是感到很欣慰很踏实，在新的一年里，我还需要在工作上更加进取主动，态度上更加认真负责;另外，我能有此刻这点小小的提高，这都得益于领导，前辈的帮忙与交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也由衷的钦佩他们渊博的知识和丰富的实践经验。作为一名普普通通的员工，我的工作是再普通可是了，象我这样能做好自我本职工作的同事还有很多，我们能在过去一年圆满地完成任务，主要在于各级领导的关心和大力支持，采取各种灵活多变的方式和方法去解决各种不一样的问题，我只是和所有我们公司的其他员工一样，尽自我的最大努力为公司，期望对公司能有所贡献。
我想，普通的工作也并非意味着追求的终结，我处在一个比较平凡的工作岗位上，所以我更应当去实现我的梦想和追求，无论结果如何，即使平凡也不能平庸。更何况追求过程的本身就是一种成长，一种提高。在新一年中，我必须更加严格地要求自我，积级参加公司的各项活动和学习，从去年的工作中认真吸取经验，缩小在业务上的差距，让自我今后的工作更加严谨有序，让自我以更踏实的态度为公司的发展作出自我的努力，决不辜负大家对我的期望!同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮忙我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自我应有的作用。
最终，我再一次衷心感激我身边的每一位同事和领导，有了大家这样好同事好领导，在这样的一个优秀的团体里，我相信我们的公司明天会更好!而我们也将收获无限的期望!
财务工作者自我鉴定4转眼间，20__年即将过去。展望未来，我对公司的发展和今后的工作充满了信心和期望，为了能够制定更好的工作目标，取得更好的工作成绩，我把参加工作以来的情景鉴定如下：
一、思想方面
在政治思想上，我拥护共产党的领导，认真学习党的重要思想，深入把握其精神实质。我进取参加思想政治学习，提高自我的政治理论水平和综合素质，并在实际工作中，根据自身岗位特点，切实做好本职工作。经过学习，进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，做到了与人为善，和睦相处。增强了在思想上、政治上同党中央坚持高度一致的自觉性，提高了对发展是第一要务的认识，有效地增强了工作的系统性、预见性和创造性。
一、工作岗位认识
我是今年年初来到公司的，主要负责出纳工作。初入公司，我的工作一切都是从零开始。由于入职时间较短、业务不熟悉，日常的工作量已经基本饱和，我时常会主动加班，保证及时将工作保质保量完成。我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，鉴定工作方法，在各级领导和同事的帮忙指导下，从不熟悉到熟悉，我逐渐摸清了工作中的基本情景，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。而随后我的努力，更是加速了因为我中途来到这个项目由不熟悉到熟悉的过程，使我能更好、更有效的投入到工作中去。经过这段时间的工作和学习，我深知出纳工作首先要有足够的耐心和细心，不能出任何差错，在每次报账的时候，每笔钱我都会算两遍点两遍;每日做好结账盘库工作，做好现金盘点表;每月末做好银行对账工作，及时编制银行余额调节表，并做好和会计账的对账工作。
在公司工作的这段时间里，我学习并积累了以下几个方面的经验和收获：
1、仅有摆正自我的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作岗位;
2、仅有主动融入团体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中坚持好的工作状态;
3、仅有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责;
4、仅有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好;
5、仅有坚持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高、取得提高。
三、2019年工作计划
作为公司正常运转不可或缺的环节，我深深地感到自我岗位的价值，同时也为自我的工作设定了新的目标：
1、协助财务负责人做好财务工作计划，以预算为依据，进取控制成本、费用的支出，并在日常的财务管理中加强与各部门的沟通，充分发挥预算的目标作用，不断完善事前计划、事中控制、事后鉴定反馈的财务管理体系。
2、实抓应收账款及往来帐的管理，预防呆账，减少坏账，保全项目的经营成果。
以上是我对自我工作的鉴定汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工作当中，我将一如既往的努力工作，不断鉴定工作经验;努力学习，不断提高自我的专业知识和业务本事，以新形象，新面貌，为公司的辉煌发展而努力奋斗。
财务工作者自我鉴定5新的一年又开始了。回顾飞快过去的2014年，有太多的感触。总觉得这一年真是在忙忙碌碌中度过的。每一天过的像打仗的日子。
20__年对之前自我订的工作计划来说基本是完成任务。基本是在领导规定的时间把北方及外联发的月度报表做出，并且申报。2014年手上的工作(财务，人事，总务)的工作还是满多的，包括：
一：财务方面
2月份的年度报表。
3月份的北方及外联发的年度审计报告的安排
4月份北方及外联发的企业所得税的汇算清缴
5月份完成2家的联合年检及外汇年检
每月的月度报表及税金申报
二：人事方面
还有及时申请人员的变动四金转进转出的相关手续
每月及时在20号把2家公司的工资单发放给大家
3月份2家公司的社保基数调整
7月份2家公司的公积金基数调整
11月及时安排北方司机和营业及外联发的不定时工作的申请
三：总务方面
也及时安排新进人员的工作服，使大家能够早点穿上衣服。
夏天也及时联系女装的安排。
及时安排每次的用工招聘。
及时更换北方及外联发公司的组织机构代码证的验证及换证工作
四：临港新公司相关执照申请
新公司成立后，也是按照新开业企业的步骤一步步的把各个相关政府证件办理完成。
包括：三井银行(资本户，一般户)和建设银行(基本户)的开户手续。
及时联系审计公司出具的验资报告申请。
及用友帐套的设置
2014年其实做的事还很多很多，有自我满意的，也有自我觉得不足的地方。总得来说自我是对2014年工作是肯定。于2014年开始人事及总务正式移交到姜莉。对开始的接交我也会尽自我最大的努力去帮忙她。也使她竟可能的提前进入状态。把工作完成的更好。我也会在2014年里，更加的把自我的业务水平提高，月末和各个部门及时沟通好，使我们的财务报表及附表做的更及时和准确。
2014年对公司来说也是一个更大的飞越。就是临港新仓库的完工和正式启动。2014年北方及外联发的业绩也基本完成董事会的要求。期望在2014年3家公司业绩会越来越好，在完成任务的同时，能够给我们员工相应的鼓励和福利的提高，福利相对提高了，员工工作的进取性也会大大的提高，和公司的凝聚力也会越来越好。这样对公司的发展也会有更好的突破。
财务工作总结 篇9
电力系统财务工作经验材料
时间： 2009-07-09来源： 网络
年4月上旬，随着**电力公司6个二级单位的6名会计顺利办理一系列移交手绪，并分别各就各位，公司对各二级单位实行会计委的岗位轮换工作完成了。
总会计师高平阐述了这一工作的实际意义：会计岗位轮换有助于进一步提高财务人员的综合业务素质，强化财务监督和财务管理，保会计信息真实可靠。
句话说得好：“谁先重视财务管理的作用，谁就能在精打细算中慢慢走向优势”。不得不承认，在市场竞争激烈的今天，财务管理。作为正逐步建立和完善现代企业管理制度的当代国有企业，**县电力公司对财务管理的不断改良和规范化已经被提到公司发展的核财务工作的标尺
规矩，不成方圆。财务管理工作直接关系到企业经济效益，牵一发而动全身。2007年10月，**电力公司完成综合整治，企业财务，公司以文件形式下发《关于加强收入管理规范收入核算程序的通知》，通过合法性、真实性及相关性原则为电费收入的确认树立单位收费员、核算员的职能职责及收入报账程序予以明确。
通知很快在全县各乡镇供电所贯彻实施：各供电所按统一的抄表时间、用电类别、力率调整比例、价格分类准确计算电费收入，严制度、开票收费制度及抄收分离制度。同时，建立银行存款辅助账和电费收入辅助台账。月末，各单位将收入报表及相关附件统一部审核签字，再由公司财审部专人复核，最终确认当月的电费收入情况。值得一提的是，公司财审部将公司所有正在使用的电费发，重新登记，对电费发票的使用情况了如指掌。这一系列环环相扣的审核程序，很大程度上避免了财务违纪行为的发生，使电费收了然，任何一环的账务出现问题，都可顺藤摸瓜，找出漏洞。，公司将财务管理制度的完善工作提上议事日程。财审部安排专人，在原有财务管理制度的基础上，修改和完善了涉及资产管理、务人员委派管理、内部牵制制度、会计基础工作考核等制度。财务管理制度体系的健全和完善，为公司财务管理水平的提高提供了制的规矩
资金支出，公司出台了相当精细而明确的审批程序。根据资金种类的不同，其审批程序也各不相同，却无一例外地遵循了“互相牵原则，从一定程度上提高了预防财务风险的能力。
职工对此不理解，认为审批程序太过繁琐复杂。而公司财务人员在执行过程中却是一丝不苟，严格依照程序对每一份单据进行仔细节遗漏，都要打回重审。他们深知，一个有着上千名职工、经营着国家基础能源的国有企业的资金运作必须精打细算。
司财务审批程序是铁打的规矩，必须按程序执行，我们并不希望因为程序问题而造成大家的麻烦和财审部工作量的增加。”面对一公司财务人员作了这样的解释。为使公司广大职工都了解公司财务管理的相关规定，公司结合“千人进课堂”活动，安排专人为大知识及相关财务制度，并针对具体工作解疑释惑。
管理同样需要精打细算
年4月17日，**电力公司物资系统成功升级，至此，长期以来由于服务器容量小、运算速度慢及系统版本落后而造成工作效率不高底解决，从而为进一步规范公司物资管理奠定了基础。
物资管理一直与财务管理工作联系紧密。公司每年要采购四百到五百万元的物资材料，这笔为数不小的物资将在公司生产运营过程专项资金等，因此，节约物资就是节约资金。2007年上半年，公司物资中心通过清理各单位物资使用情况，盘盈账外物资20多万程中，物资中心与生产技术部共同研究，优化整改设计，用膨胀塞代替横担，每户整改节约10元，整项工程就节约了40多万元。物资中心自2007年6月建立物资管理系统以来，不断完善物资归口管理和监控体系，从物资采购、库存到核算都实现了精细化管理按照招投标管理办法，在保证质量的前提下降低购买成本。从公司物资中心到各单位的物资仓库都实行定架定位摆放，各单位的物过物资系统的精细核算，大到一台变压器，小到一颗弯头，其来龙去脉都有详细记载。
物资中心将物资明细核算清楚后，再将总金额报到公司财审部。这样一来，物资中心管明细，财审部管总账，实现了账账相符，账天向明天进发
公司财审部，可见办公环境焕然一新，办公秩序井井有条。目前，公司已进一步优化财务人力资源，打破固定的分工模式，细化财和责任目标。“不仅通过学习，还要通过实践来提高财务人员的业务素质，如果公司每位财务人员都能胜任主管会计的工作，那么率将大为提高。”这是公司财审部副主任苏伟的理想。
年11月8日，山青水秀的**县龙门乡团堡村骤添许多喜气，位于当地的力公司职工培训基地正式开班了。公司将34名“理财内当家”作为第一期学员送入培训基地，踏上了提高财务人员业务素质的里程这天晚上，公司总会计师高平来到培训基地，与大家分享他从事多年财务工作的体会，并提出了从事财务工作必须遵守的职业道德正做到“爱岗敬业、知法懂法、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密、廉洁自律”。
谈话之后，34名财务人员很快投入到紧张有序的学习生活中。公司先后请来湖北民院教师、税务局、财政局的行家里手及州、县电为财务人员讲课。课程内容与公司财务工作息息相关，8天的学习具有极强的指导性。
在与财务人员的谈话中曾提到 “现代意识”的概念，即坚持知识结构和思想理念的不断更新，与时代步伐保持一致。随着社会经济种管理方法也在不断变化，为加速与国际接轨，中国将在2008年启用新会计准则，因此，公司将新会计准则这一“财务工作的宪法培训的重要内容之一。的集中培训让财务人员了解了不少知识，但这种培训方式的意义更在于抛砖引玉。公司财审部正在着力制定和完善各种学习和考核技能和相关法律法规纳入财务工作日常秩序，并严格执行公司考核管理办法和末位淘汰制度。在此后的学习活动中，他们更注重财交流和讨论，针对具体工作，解决实际问题。
说，**电力公司对企业财务的全面清理和在此基础上的建章立制、梳通管理、强化监督，是公司财务管理从昨天走到今天，那么，业务素质则是公司财务管理以更主动的姿态从今天向明天进发。，**电力公司财务管理正在改革发展的道路上迈步前进，并且已经展露新颜，但正如苏伟所说，“现在所有的工作都是为了规范基础的改革刚刚开始。在社会环境的巨大变迁中，在公司领导的高度重视下，如何进一步提升财务人员的整体素质，如何进一步优化财监督，成为**电力公司在今后一段时间内集中精力狠抓落实的重点课题。
财务工作总结 篇10
工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。下面是找总结网整理的工会工作总结范文，欢迎参考。
工会工作总结(1)
在过去的这半年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作，加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。现将本学期工会工作小结如下：
一、努力提高教师素质，促进队伍建设
1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。继续加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、和我党各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。
2、轰轰烈烈开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。
二、坚持校务公开，发挥工会监督功能
1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工年度考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：享受“一免一减”农户学生推荐花名册，学生作业本费清退、毕业班学生综合素质评价优秀名单，三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。
2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、年度考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。
三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康
1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。如：“在三八妇女节”来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀。利用教师节对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰，充分让我校教职工体会到了组织的温暖。
2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况
3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心-如去年3月开展了教职工趣味运动会。总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。
本学期通过大家的共同努力，也取得了一些成绩，但也存在着一些不足。总之，学校工会发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。
工会工作总结(2)
一、201X年工作总结
今年以来，全县各级工会组织紧紧围绕全县中心工作，全面贯彻党的十八大、自治区第十一次党代会及县委扩大会议精神，以“创双优”劳动竞赛、职工素质工程、和谐企业创建、维权帮扶和自身建设为抓手，转变作风、务实创新，不断提高工会组织的凝聚力和战斗力，在推动平罗经济科学发展、跨越发展中做了大量工作，取得了一定成绩。
(一)围绕中心、服务大局，主力军作用发挥明显
围绕“创双优”劳动竞赛五年规划，制定下发了《201X年度“创双优”劳动竞赛通知》，在教育、卫生和农业分别开展了“优质课评选”、“卫生护理急救”和“农产品残留检测”技能大赛。在宝马化工、阳光焦化等公司开展技术比武、技能培训、岗位练兵活动，分别举办了电工、电焊工、技术人员管理等培训班8期，培训职工300余名。
广泛开展“安康杯”竞赛活动。联合县安监局制定下发了201X年度“安康杯”知识竞赛活动通知，结合第十二个“安全生产月”在247家企业开展了安全卫生自查活动，有效提高了职工安全生产意识。
大力弘扬新时期的劳模精神。选树“五一”劳动奖状1名、“五一”劳动奖章3名。帮扶救助困难劳模109名，发放困难补助金、生活津贴39.5万元。
(二)服务职工，排忧解难，帮扶作用明显显现
以帮扶为重点，切实为职工排忧解难。截至目前，共帮扶慰问困难职工2829人次，救助意外致困职工7人，临时生活救助8人，救助资金0.87万元。大病救助困难职工16人，救助资金5.2万元。走访慰问困难企业11家。共发放救助资金90.12万元。完成86名困难职工家庭大学生“金秋助学”活动，救助资金24.7万元。盛夏期间对25个重点工程建设现场一线职工进行了慰问，发放慰问金及物品8.2万元。“心系女职工·共筑中国梦”困难女职工两癌普查105人，发放资金3万元。
不断拓展“四送”服务范围。通过电子屏和就业信息宣传栏为困难职工、下岗职工提供就业用工信息200余条，成功推荐120余名下岗失业人员、农民工就业。对符合扶持条件的15名创业带头人进行小额贴息贷款，共贷出扶持资金65万元。
积极开展信访维稳工作。共接待各类涉及职工利益的来信、来访、来电33件，57人次，为困难职工调处解决15起，政策咨询19起。
(三)文化建设、创先争优，全面推进职工素质提升工程
开展了首届书香“三八”幸福中国·喜迎“国际幸福日”读书征文活动，上报征文24篇，6篇选送市工会。组织开展了第五届职工读书征文活动，上报征文111篇。举办庆“三八”全县女职工运动会，全县30家企事业单位500名女职工参加。举办了庆“五一”系列活动，选送30余份书法美术摄影作品参加全市第六届“美丽石嘴山”书法美术摄影展，获一等奖1个，三等奖2个，优秀奖1个;组织200名企业职工参加全市“劳动者颂歌”职工大合唱;举办400余名干部职工参加全县环翰泉海越野赛;举办“共铸中国梦、献歌劳动者”文艺专场演出。
建设区市级职工书屋10家。为4家企业配送了价值3万元篮球架、羽毛球网架、乒乓球架等文体活动器材。
(四)完善机制、履职尽责，努力构建和谐劳动关系
以促进劳动关系和谐为主要内容，在全县骨干企业大力推进和谐企业创建活动。天豹固运等3家企业获市级和谐企业称号。联合劳动监察部门对我县83家工业企业开展劳动保障监察，有效地保障了职工的合法权益，促进了企业劳动关系和谐。
(五)夯实基础，扩大履盖，加强工会信息宣传工作
深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动。今年新组建工会73家，吸纳会员3500人。
按照县委“下基层”活动要求，我会6名干部分别联系3家非公企业、3家社会组织，并结对帮扶黄渠桥镇渠中村。截至目前，共化解矛盾纠纷2件，反映各类问题18件，其中直接解决14件，帮助制定发展规划24件，先后投入帮扶资金5.9万元。
进一步强化工会调研、信息、统计、新闻宣传，增强工会组织的社会影响力。截至目前，共编发工会信息50期68条，其中53条信息被全国、区、市、县级媒体采用。
(六)围绕县域经济发展大局，做好招商引资工作
积极做好招商引资和三创工作。在招商引资工作中，截至目前，已落实招商项目3个，一是引进北京格林富诚科技有限公司与宁夏兴平精细化工股份有限公司共同建设的年产6000吨三甲胺生物产品项目，计划投资3500万元，目前已到位资金3000万元;二是宁夏宝马化工集团有限公司建设年产1.5万吨双氰胺配套6万吨石灰氮、5×75t/h循环流化床锅炉烟气脱硫技改和能量系统优化节能技改工程项目，计划投资1.4亿元，目前已投资1.1亿元。上报招商线索3条，引资工作完成540万元。
虽然我们做了大量工作，但是在全县工会工作中仍存在一些问题，主要是对基层工会工作检查指导不够到位，工会干部的培训面不够、针对性不强，工会干部的素质还需进一步提高，这些问题我们将在以后的工作中下大力气加以解决。
二、201X年工作思路
201X年工作总体要求：紧紧围绕贯彻落实党的十八大、中央及区市经济工作会议和自治区第十一次、市第九次、县委第十三届五、六次全体(扩大)会议精神深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕区、市总工会各项工作要求及县委、政府中心工作，以参与加强和创新社会管理为着力点，以构建和谐稳定的劳动关系为主线，依托和深化“创双优”、“创争树”、“四送”、和谐企业创建、困难职工帮扶、“创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”七大活动载体，深入实施建功立业、素质提升、维权帮扶、组织建设四大工程，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，全面履行工会各项职能，团结带领广大职工在推动平罗转型发展、和谐发展中充分发挥主力军作用。
(一)深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，不断增强工会的吸引力和凝聚力
继续在工会系统开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。精心组织，周密部署，认真研究、抓好工作落实，确保活动取得实效。不断完善机关干部联系企业制度和职业化工会干部“2+片”工作模式，真正做到深入职工、贴近职工、赢得职工。
(二)继续深化“创双优”活动，团结动员全县职工为县域经济社会平稳较快发展建功立业
深入实施以“创优质产品、创优质服务”为载体的职工建功立业工程，教育和引导广大职工积极投身全县重点工程劳动竞赛活动。广泛开展“创双优”劳动竞赛活动，在重点工业建设、农业、教育、卫生等领域开展多形式劳动竞赛活动。扎实推进职工技术创新活动，广泛开展“五小”成果、合理化建议、职工科技创新成果推广等活动。加强劳模管理和服务工作，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，努力在全社会营造劳动光荣、创造伟大、知识崇高、人才宝贵的良好氛围。
(三)大力发展企业文化职工文化，全面提升职工队伍整体素质
依托现有资源，创新载体，充分发挥工会“大学校”作用，深入实施职工素质建设工程。用好全县现有各种职业技能培训资源，开展多样化、多层次、多渠道的职工教育培训，全年培训职业能手100名。全面开展向农民工“送技能、送法律、送文化、送健康”活动。组织广大职工开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能比赛活动，有针对性地选择比赛工种、内容，加大技术含量，全面提升职工的综合素质。认真做好新时期的职工思想政治工作，进一步加强职工职业道德建设，认真做好文明标兵评选表彰活动，充分发挥职工学习标兵、道德标兵的引领作用。加大职工书屋建设力度，新建区级职工书屋3家、市级职工书屋3家、县级职工书屋8家。
(四)继续推进和谐企业创建活动，积极参与加强和创新社会管理
继续深入开展劳动关系和谐企业创建活动，不断拓展领域，完善机制，扩大效果。健全完善劳动关系协调机制，做好50名骨干企业劳动争议调解员的培训工作，进一步完善职工维权诉求机制和权益保障机制，配合政府有关部门及时处理侵犯职工权益的重大案件。推进工会与政府联席会议和劳动关系三方协调会议，及时研究解决劳动关系中的新情况新问题。加大和谐企业创建、厂务公开民主管理示范单位创建和星级职代会达标工作，努力实现已建工会的非公企业职代会、厂务公开制度建制率达到80%以上的目标，并完成30家企事业单位厂务公开工作检查督查。依法推动企业普遍开展工资集体协商，抓好100家企业工资专项集体合同签订工作。建立健全工资正常增长机制，选取20家非公企业作为工龄工资试点单位，探索推行职称工资、学历工资工作，提高职工特别是普通职工和农民工工资收入。
深入开展工会帮扶救助工作。继续组织实施春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动。完成800名困难职工日常救助、15名困难劳模救助、困难职工子女“金秋助学”大学生50名、高中生100名的救助工作。进一步完善“工字号”创业带动就业工作办法，积极探索跟踪服务、深入推进的有效措施，扶持小企业、个体经营户20家，实现自主创业20人、带动就业155人。深入实施工会技能培训促就业行动，其中组织创业能力培训40人、家政服务人员培训50人。
认真做好工会信访维稳工作。稳步推进“六五”普法工作，健全工会劳动争议调解机制，切实维护劳动关系双方的合法权益。进一步加强工会信息和职工信访工作，及时发现、掌握和报送有关劳动关系矛盾和影响职工队伍稳定的信息，协助县委政府妥善处置劳动关系突发事件，最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层萌芽状态，确保职工队伍和社会稳定。
(五)加强工会自身建设，提高工会干部队伍战斗力
依法推动企业普遍建立工会组织。坚持党建带动工建、工建服务党建，继续深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，加大区域性、行业性和小企业工会联合会建立力度，重点落实移民村、出租车行业、劳务派遣公司、非公企业和新社会组织的建会工作，完成20家非公企业工会组建。
深入开展企业工会工作规范化建设，扎实开展“职工之家”建设活动。突出抓好基层工会干部队伍建设，加强与部门、乡镇、园区、企业的沟通协调，及时灵活地选好配强基层工会专兼职干部。加大县本级工会干部培训力度，全年培训工会干部100名。推进工会财务会计管理规范化建设，实现县级工会财务会计管理工作达到规范化的工作目标。
(六)以招商引资工作为突破口，推动工作再上新台阶
把招商引资工作作为提升和创新工作的助推器，实行招商引资工作一把手负责制，将任务分解落实到每位干部职工，严格实行奖惩制度，加大招商引资工作在干部绩效考核中的权重，形成人人肩上有任务，有压力，全员联动招商的良好氛围。针对党群部门招商引资工作难的实际情况，依托全县职业化工会干部深入企业开展工作的优势，让职业化工会干部发挥招商引资专员的作用，随时捕捉信息，跟踪服务，加大落地招商项目的到位率，争取全面完成县委、政府下达的招商引资任务。
财务工作总结 篇11
工作取得了一些成绩，是与领导同事的信任和帮助是分不开的，同时也意识到自身还存在着许多不足之处，与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持一致，但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好;二是在工作中存在一定失误，虽然都及时补救，但还是影响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪，精神状态不够好，导致进度较慢，需要认真加以克服;四是记账对账受其他工作影响不够及时，同时，因为时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理情况也不理想。五是因为基本在财务岗工作，对具体业务经办技能掌握较少，进而导致对各项业务政策的理解和掌握程度不够，需要进一步加强学习。
针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中认真加以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习进行弥补，克服不良情绪，积极主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批评多指教，使我取得更大的进步。在新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩，改正不足，以勤奋务实，解放思想，转变观念，抓住机遇，改变命运。以事业为基础，以经济为导向，以稳定为前提，以学习为补充，以发展为动力。为我煤炭局、培训中心的建设和发展贡献自己的力量。
财务工作总结 篇12
导语：一、重视内部管理，做好机关后勤保障工作。
1、珍视内部办理，做好构造后勤保险工作。
多年来，受处所财力制约，州财务对我院的经费预算紧张不敷，难以保险我院各项工作的平常运转，2008年我院搬家工程进入履行阶段，基建投入很大，大宗设备构筑任务沉重，加上保持平常运转必要，使得我院长期存在的出入不均衡的矛盾更加凸起，为此，我院本着“以收定支，量入为出，包管重点，分身平常”的原则订定了经费办理履行细则。履行带领及科室经费包干的方法，在对过去几年经费利用环境进行统计分析后，给带领及各科室分派必定命额的经费指标，履行限额包干、超支自负的方法，凸起了重点工作和重点开支项目，公道安排经费付出，进步了资金利用效益，克服了大手大脚和华侈华侈的做法，对经费利用从严把握，从而使得有限的资金用在刀刃上，包管了我院各项工作的顺利进行和查察奇迹的成长。
别的，我院还加强了对财务办理的监督机制，院财务按期传达全院各种经费的开支环境，并自发接纳财务、审计、纪检监察和有关部分的监督。经过议定我们的连续竭力，我院的财务工作未呈现任何过错及违规变乱，并获得州财务及州管帐核算中间的同等好评。
2、加强外部关联，力图获得最大赞成。
在加强内部办理，做好“节减”工作的同时，我院还自动“开源”，不按期的向州委、州当局、上级查察构造及州财务局报告请教工作，由查察长及主管财务的副查察长亲身跑经费，照实反应我院经费紧急的窘境，使党委、当局能更多的明白我院的难处，以获得他们的明白和赞成，从而篡夺较多的预算资金和各种专项资金。
同时为了包管我院各项工作的正 常运转及全院干警的切身长处，我们还自动和谐与医疗保险中间、养老保险中间、住房公积金办理中间等相干单位的干系，并做好关联工作，以保险干警应当享福的福利报酬能够获得保险。
3、做好上下跟尾工作，包管各项工作顺利展开。
因为我院处于省院和基层院的中间关键，在做好我院财务工作的同时，我们还当真做好了向上级院的报告请教工作和对部下院的教导工作。每一年我院都当真做好省院安排的年度报表式样任务，并且对部下院的年度报表式样工作进行当真当真的教导，以使得我州查察构造的报表能真实的反应出我州查察构造经费开支的实际环境，为带领决议计划供给真正靠得住的根据，近几年来，我院财务报表的式样质量大大进步，财务报表式样人员屡次获得省院财务报表编报进步个人。
我院还自动互助省院进行各项经费调研工作，2008年，当真结束了省院安排的全省查察构造经费查看报表，并写出了质量较高的经费调研文章。别的，我院财务还不按期的自动与省院财务就打扮款等款项进行对帐，以包管各项工作的顺利展开。
