保安公司辞职报告。
通常情况下，只有付出努力才能得到回报，特别是在任务完成后。为了总结问题并提高效率，我们需要提交报告。报告是下级机关向上级机关发送的文件，是单向的沟通形式。接下来，我想与大家分享的是本站我们为您精选的“给保安公司的辞职报告”。如果您希望随时查看本文，请收藏起来！
给保安公司的辞职报告 篇1
尊敬的领导：
您好！
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在继续发展！
我依旧记得当时信心满满来面试的样子，依旧记得给我面试的x总，x主任亲切的笑容，甚至记得方向感不好的我在xxx狂奔赶班车的狼狈样，真的历历在目。领导，你还记得吗？我们在小食堂里面聚餐，您让我们这些新来大学生每人承包一道菜，我们一起吃饭，一起笑，一起谈学习谈对工作的想法和对生活的态度。我想，这个就是我要来的地方。
家中父母岁数大，家里小生意没人接管，多次强烈要求回家帮忙。然而在xx没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。广佛地铁的开通，广佛同城的理念，让我看到的是商机。还有为解决大学生就业问题而鼓励大学生创业的`放宽政策，深深的触动着我。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为xxx的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
给保安公司的辞职报告 篇2
公司不签劳动合同怎么办
1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；
其它劳动者的证言等。
3、劳动争议纠纷解决
通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
4、劳动纠纷处理程序
劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。
准备证据；
写申诉书；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知书；
根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。
不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。
给保安公司的辞职报告 篇3
尊敬的各位领导
您好!
本人XX于xx年4月10日，进入XXX保安服务公司，至今已有三年多的时间了，在这三年多的时间里我学会了很东西，感谢XX保安公司给予了我一个做保安的机会，感谢我们大队长毛立和我们班长李长明，对我的关心与帮助。
我要特别感谢一个人，那就是我的班长xxx，感谢他对我们无微不至的关心与帮助，他就像我们这个班组所有保安队员的哥哥一样，对我们每一个保安队员都很好，很关心，不管你有什么事情，只要他能做到的，他都会去帮助的，还有很多很多，我就不一一讲下去了!总之：他对我们的好不是一句话两句话 一天两天就能讲完的，总之：如果我离开了这里离开了长明哥，我的心里会很难过很难过的，说句心里话，我真的舍不得离开长明哥，不是一般的舍不得
但是：由于我 [个人 ] 和 在 [工作中] 两个方面的原因，所以特此向领导申请辞职，望领导给予批准。
此致
敬礼
xxx
20xx年2月10日
给保安公司的辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您们好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
自xx年x月x日来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步,对此我感到非常的遗憾,非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
人生没有多少6年，也没有多少能有深刻记忆的6年，但在天工地产的6年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的6年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼
申请人：
给保安公司的辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好!
我是这次申请辞职的员工xxx，一转眼来到超市也有两年的时间了。在这两年的时间里面，我过得很开心，在这个城市第一次让我有了家一样的感觉，这在里大家都是真心相对，并没有自己的那些小心思。大家会互相帮助，会在你需要帮助时毫无要求的伸出援手，这一切都让我很感动，但现在却还是要做出这样的决定，很抱歉。这里的确很好，好到让我舍不得离开这里，但是我想这里不适合我，这里太安逸了。我需要去做一些更难也更能让我成长学习的工作。在这里的这两年虽然白天都过得很快乐，但是每当晚上回到我家里时，我就不由得思考起来自己的未来。我不知道我的未来会是什么样，不知道我将来过得好不好，我可以肯定的是现在这样的生活我很喜欢，但是我不甘心，我不想我这辈子都这么平庸下去，也不想一辈子都这么穷下去。
这里虽然大家都对我很好，但是有一点是怎么样都改变不了的，这里的薪资并不能让人满意。如果不考虑这些现实的因素我很愿意一直做下去，但是现实让我不得不现实起来。我现在还年轻所以还没有那么多生活的压力，但是未来呢，我总有一天也要结婚生子的，难道也让别人女孩子跟着我在这种破房子里住一辈子吗。又有几个姑娘愿意跟着现在这样的我呢，现在大家都是很现实的，并没有讽刺的意思，我觉得很正常，如果我自己是个女孩子也不会愿意跟着一个看不到希望的人，过一辈子的穷日子。钱真的很重要，将来小孩要读书，老人万一再生个病，怎么办呀，这些都需要钱。而现在的我并没有足够的资本让我对这些事情看淡，如果我有钱我就不需要为这些东西而担忧了，可惜我没有。所以我也就只有趁着自己还年轻多拼几年，去外面闯荡一番，看能不能做出一番属于自己的事业。就算失败了也没关系，起码我尽力了，我付出了自己的全部努力，而不是像现在这样心里很担忧，但又每天过着这样平淡的日子。现在的我付出的努力太少了，而且这里甚至没有能够让我努力的方向，我想这些问题领导您应该也能够理解吧，希望你能同意我的辞职申请。同时也祝愿大家都能够在未来的日子里过得越来越好。
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
保安辞职报告2
尊敬的领导：
您好!
在xx酒店工作了将近一年的保安，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我第一次从事的酒店工作是如家给我的，我最青春的一年也是在如家酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里唯一一个年轻小伙，也从来没有在这样的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的如家集体里。
但是我因为个人原因还是决定辞职了，希望您能谅解!
在这里，我衷心的祝愿领导的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝福您在未来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。
此致
敬礼!
给保安公司的辞职报告 篇6
尊敬的领导：
您好！
在今天，我正式提出辞职。
保安队长在商场里是一个较为特殊的位置，这个职位直接关系到商场的正常运作，自上任来，诚惶诚恐、如履薄冰，怎敢不尽心竭力？然而工作非一腔热忱所能做好，事实证明，我是不称职的。
我自身有三大缺陷：
1、沟通协调能力弱。事是人做的，商场各部门任务不同，工作重心也就不同，甚至相矛盾，因为我自己无法与人有效沟通、及时主动沟通，所以在这方面必然得不到理想的结果。
2、应变能力弱。我做事一板一眼，较为程式化，遇事应变不足，这样看来对人员管理显呆板，对事显教条，尤其对于突发事件的处置明显缺乏有效手段，这对于一个保安队长而言是相当致命的。
3、无法有效克制自己的情绪。不管诱因如何，喜怒哀乐挂在脸上是职场大忌，下级见了觉喜怒无常，同事见了觉猖狂，上级见了觉欠稳重。所谓率性而为，不过是较为理想中的情况罢了。
这三大缺陷直接导致了我的发展乏力。其实这些问题我很早就意识到了，虽尽力改进但苦于一直没有多大变化。鉴于此，现在的工作于我已力不从心，颇有油尽灯枯之感，与其在此苦挨，不如及早放手，或有才俊之士上位，免得我继续在此误人误己，贻笑大方。
最后祝愿xx百货兴旺发达！祝愿各位领导、各位同仁身体健康！
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
给保安公司的辞职报告 篇7
各位领导：
首先！我深感抱歉。我怀着复杂而内疚的心情写这份辞职报告。我在我们公司当保安已经很久了。很遗憾这个时候突然向公司递交了辞呈。纯属个人原因，无法在公司继续发展！
父母在家，强烈反对，我的学业方面一再催促我回家。但是在武汉并没有多大的成就，每个月的工资也不够自己支付。工作后要向家里要钱，有负罪感。
真的舍不得离开这个单位，舍不得离开同甘共苦的同事。我无法忍受同事之间的真诚和友好。感谢这么多兄弟和领导的教导，教会了我很多有用一辈子的东西。非常感谢，也感谢公司对我的培养。但是还是要决定离职，请求单位原谅我离职，批准我辞职。
同时，我很荣幸能成为恒大的一员，很感谢有机会在这里工作和学习！衷心祝愿所有在恒大城辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！
我在此交流
敬礼！
辞职申请人：
20xx年11月20日
给保安公司的辞职报告 篇8
尊敬的领导：
您好！我是安管办的保安。我今天正式递交辞职报告。
加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！
我自20xx年xx月xx日进入xx股份有限公司，20xx年xx月xx日调入到筹备组，到现在已经有三年了，在这里我真正真正成为一员专业的保安，学到了很多外面小公司学不到的专业安保工作，很感谢公司给我这样子的机会。
今天我选择离开纯属个人原因（我要到另外一个城市，因为我爱人在那），不是因为承受能力不行，也不是工资待遇问题。希望领导能够体谅我的苦衷。
一年多以来，由于自己所学专业的局限性，我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏，虽然工作得到领导的认可和同事的好评，但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面，而作为我本身来讲，做一名优秀的法律人一直是我的梦想，因此，我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后，我决定调整一下自己目前的状态，准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时，迎接今年9月份的司法资格考试，以加强专业理论水平和提高实际工作能力，为实现理想奠定一个良好的基础。
记得我刚刚来幼儿园的时候，一点经验和带班能力都没有，都是本班老师和园长的耐心教导下，我才会一点一点地在进步。也许、我会经历过很多的困难，但我都会努力克服它。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司最近的安防任务艰巨，上上下下都崩紧了神经。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的人员调配紧张，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮助。在这一年里我学到了很多，得到了很多。在贵公司这段时间将会是我一生中，都难以忘却的宝贵财富。同时这段时间里发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！
xxx
20xx年xx月xx日
给保安公司的辞职报告 篇9
尊敬的领导人:
你好!
首先，我深深地道歉，怀着复杂而感到内疚的心情写下这份退休申请，我在我们公司担任保安职务，但时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司申请退休，只是个人原因，不能在公司继续发展!
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是决定离开。希望公司允许我离开，允许我辞职。
从xx年x月x日开始我们公司正式上班，时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想象来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步,对此我感到非常的遗憾,非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是决定离开。希望公司允许我离开，允许我辞职。
同时，作为贵公司的一员，我很荣幸有机会在这里工作学习，非常感谢衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求。
离开曾经同甘共苦的同事，确实舍不得，舍不得同事之间的诚实和友好。但是我还是决定离开。希望公司允许我离开，允许我辞职。
人生没有多少6年，也没有多少6年可以有深刻的记忆，但在天工地产的6年，也许会成为我人生中最闪耀、最有回味的6年。天工地产未来还很长，我的人生也还很长。无论将来如何，我将继续。
注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运，也祝天工地产一路走好!我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工地产的未来会更加精彩!
祝公司前程似锦，生蒸蒸日上。
此致
敬礼
申请人：
给保安公司的辞职报告 篇10
尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位已有一段时间，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
家中父母原因，强烈反对，以及本人学业方面等因素，多次强烈要求我回家。然而在武汉没什么建树，每月的工钱也不够自己花，工作了还要问家里人要钱，愧疚于心。
离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。感谢那么多兄弟以及领导对我的教诲，教会了我许多受用一生的东西，很感谢你们，也感谢公司对我的栽培。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为__公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在__城辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!
此致
敬礼!
给保安公司的辞职报告 篇11
尊敬的领导：
您好！
像我这样的小人物根本就没有资格写一封辞职信给您，因为，一个小小的保安人员的工作都做不好，是一件非常讽刺的事情，记得第一天来到公司您让我值班，当时我什么都不懂的时候到现在，我学到了很多东西。
如果没有您，可能我与这些东西永远都是那么的陌生，也许我在这里学到的东西有一天我会派上用场。但是，到现在为止，我也没有达到应该达到的要求，我完不成我应该完成的任务。完全是个人能力不足，所以我大可以一走了之，最后顶多背上个不负责任的声誉。
当然，责任是另一码事。我想说在这段时间里面我发现了很多问题，也切身经历了很多参加工作之前完全没有想象到的事情，我的经历告诉我这样的责任我是负担不起的。所以我选择辞职，我想这对我个人来说是非常明智的。
我为我能在xx工作感到自豪、为xx做出微薄的贡献，看到xx的成长是我的骄傲。我是这样的，相信很多人都是这样的，作为这样的公司的员工本来就应该有很强的责任感和荣誉感。
辞职人：xx
20XX年xx月xx日
给保安公司的辞职报告 篇12
尊敬的领导：
您好！
我是xxx保卫科的员工xxx，作为公司的保安人员，自我来到xxx公司，已经在这份岗位上坚守了xxx个日月。作为一名保安人员，我对自己的工作非常的自豪！因为在过去的工作中，我努力负责，坚守了自己的岗位，保卫了xxx公司没有受到侵害！
对于这份工作，我非常的热爱，这些年来在xxx的生活，这里对我的感觉就像是第二个家一样！非常的温暖，又熟悉。但是，生活的变化是不断的，因为一些原因，我不得不在x月x日左右离开公司！因此，需要麻烦您批准我的辞职，并尽快准备接替人员！
我很清楚，作为保安人员，自己这样突然的辞职实在是非常的糟糕！但其实，我心中也是非常的惭愧。这份职位我已经坚守了x年，在没有人比我熟悉大门的岗位。但是，如今要一知道自己要离开，我想到的并不是未来，而是对xxx深深的不舍！WwW.zf133.cOM
回忆这些年的工作，我非常的感谢有领导您这样出色的领导对我们的关心和照顾，您作为领导，却总是关心着我们这些员工们的生活，关心着我们工作的冷暖。对您，我实在是非常的感激！但很抱歉，我实在是无法回馈您的照顾。我不能因为自己的想法就改变生活，更不能让我的家人因为我的选择而增加负担！真的很抱歉！
这些年来，我作为保安，在大门口看着公司的大家来来往往，早就默默的记下了所有同事的样貌。看着大家一天天变化，看着大家带着朝气的走进公司和我打声招呼。我真的感到非常的满足。但是，如今这些都即将成为过去，这些年来看着公司的员工不断的变化，如今我也终于要离开！
尽管心中有再多的不舍，但我已经下定了决心！我相信，这次的离开并不是诀别。我们都在社会中行走，过去，我们因为缘分走到了一起，如今，不过是再次独自回到社会当中。而且在未来，我相信我们都会有新的相遇！
我很庆幸自己能在xxx公司工作过，我很庆幸自己能有您这样的领导！在未来，我会走上新的旅途，而这里，也一定会迎来一位更出色的保安！望您能及时的寻找顶岗人员，我一定会进我所能，做好最后的保卫工作，并顺利的将自己的工作交接出去！谢谢！
此致
敬礼！
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
给保安公司的辞职报告 篇13
尊敬的领导：
您好!
首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职申请，我在我们公司已担任保安职位虽然时间不长，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!
自来本公司正式上班，虽然时间不长。我从一个刚走出校门的学生，带着天真和对未来的无尽想像来到公司开始人生的另一个起点。正是在这里我开始踏上了社会，由于自己本身的性格与能力方面的欠缺使得自己已经无法跟上公司快速发展的脚步，对此我感到非常的遗憾，非常感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我认识了不少朋友，学到不少新的知识，也有过很多愉快的时间，但是我因学习上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解。
离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。
同时，很荣幸曾身为贵公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在安保辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!希望公司领导能理解，并批准我的辞职请求
祝公司前程似锦，蒸蒸日上。
此致
敬礼!
辞职申请人：xxx
20xx年x月x日
给保安公司的辞职报告 篇14
张女士在某家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。
《劳动合同法》颁布后，如果再不与工人签劳动合同，公司将面临处罚和其他的法律责任。于是，该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料，以便公司应付劳动保障部门的检查。
“不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢，又可能让一部分工人流失。”张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由是，现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大。如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了。
那么，对于这种公司要求签合同而员工却不愿意的情况，单位应该如何处理呢？本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问、蓝白网劳动关系专家陆胤就劳动合同的订立问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。
根据20xx年全国人大组织的《劳动法》颁布十周年执法大检查的结果，我国劳动合同签订率仅为60%，这成为许多劳动纠纷的源头。为解决这一带有普遍性的问题，《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位都应该和与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。并特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硬性规定，否则根据《劳动合同法》第八十二条，用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时《劳动合同法》还规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
上述规定都只是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形，却未对用人单位要求签合同而劳动者不愿意签的情形作出明确规范和限制，那么这种情形下，用人单位是否需要承担责任每月支付劳动者二倍的工资呢？《劳动合同法实施细则》（征求意见稿）对此现象正在研究并加以规范，比如规定由于劳动者方面的原因致使用人单位和劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且终止劳动关系无需支付经济补偿金。
在本案中，公司员工不肯签合同的原因是认为自己择业空间大，有合同约束的话流动就没有那么自由了，这是对劳动法的不了解所造成的错误认识。其实《劳动合同法》注重保护劳动者的权益，对劳动者解除合同作了很宽松的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期内只需提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。并且，如果没有依法约定服务期，以上解除劳动合同的行为并不需
要承担任何赔偿责任或者违约责任。
因此，对于这一问题，用人单位应当首先从消除员工签订劳动合同的疑虑着手。通过宣传、教育，培育员工的契约意识，使其认识到《劳动合同》是对双方利益的保护，尤其是对劳动者而言；而不签订劳动合同是违法的。而如果员工通过宣传、教育仍然不愿意签订劳动合同，那么，用人单位方面应当在用工之日起一个月内把合同文本送达给员工；如果在一个月内员工依然拒绝签订的，用人单位应当在一个月内终止用工，解除事实劳动关系，以免令自己陷入用工后第二个月开始的违法用工状态。
