企业劳动合同。
伴随着社会的不断发展和进步，很多时候我们已经习惯使用合同了。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议，如何写一份有效的合同？我相信您会从这篇文章中学到一些新知识。
企业劳动合同 篇1
编号：_________
甲方(用人单位)名称：_________
地址：_________
性质：_________
甲方(用人单位)名称：_________根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定。
法定代表人(委托代理人)：_________乙方同意根据甲方工作需要担任工作，完成该岗位承担的各项工作任务。甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际工作能力可作适当调动，包括临时性工作。
性别：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
乙方(劳动者)姓名：_________
乙方负责岗位的工作。在合同期限内。
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
期限为_________年(月)。
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任_________岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方累计每周工作时间不超过30个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护和劳动条件
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权根据乙方的表现或行为。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
经甲乙双方同意，甲方根据工作和经营需要，对乙方实行8小时工作制(不包括用餐及日间休息时间)。
第七条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
加班费标准：正常工作日按当地最低工资的1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;
四、劳动报酬
第九条 乙方的小时工资标准为_________元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。
第十条 甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。
第十一条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。
五、社会保险待遇
第十二条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。
乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十三条 甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。
乙方确认：在签署本合同之前。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动纪律
第十五条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十六条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
试用期满后甲、乙双方应依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前_________天以书面形式通知对方。
第十九条 本合同期满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十条 本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。
本协议期限届满前，双方若欲续订协议，经协商一致可以续约。协议期满前，若双方未达成续订协议的。
八、经济补偿与赔偿
第二十一条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如在乙方履行遵守本合同及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的。
第二十二条 甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
乙方未能完成本合同其岗位要求的工作任务的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方劳动报酬。
第二十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。
乙方应当保守工作中知悉的甲方商业秘密，故意或者过失泄露的，甲方有权立即解除本合同。
第二十四条 因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。
本合同经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;
九、违反劳动合同的责任
第二十五条 其他违约责任_________
十、双方约定的其他事项
第二十六条 _________
十
一、劳动争议处理
第二十七条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决;若协商不成。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。
均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
第二十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方将有关通知、处罚、变更等文件寄到乙方上述地址视为已送达。乙方的上述地址及收件人信息有变化的。
甲方：(盖章)
乙方：(签名)
企业劳动合同 篇2
收购兼并在产业上一般分为纵向收购（产业链上下游）和横向收购（不同行 业之间）两种。在纵向收购时，由于收购方对于本行业的相关情况及运作模式都 有较充分的理解，且在行业发展研究、人力资源、管理经验、技术积累、营销渠 道等方面有一定的资源储备，因此相对来说比较容易把控并购时的重组风险； 而横向收购一般属于企业战略方面的重大调整， 加上不具备纵向收购的行业 优势，因此收购实施前的调研及相关资源（人员、资金、硬件、技术、渠道、制 度、模式等）的准备工作就显得尤其重要了。这些前期工作的目的都是为了减少 重组风险，使被收购企业能够平稳过渡并尽快实现当初收购时的战略目的。由于 宏建收购康绿就属于行业间的横向并购，因此在这里加以重点说明： 一、收购前的调研： 1、政策环境分析：重点分析行业政策的指引方向，当地政府对于被收购企 业重组的态度及该行业未来相当一段时期内的政策走向趋势； 2、行业发展分析：重点分析行业发展现状及未来发展空间，市场容量及趋 势，国际国内的标杆企业及其在行业内的地位； 3、重组对象分析：重点分析其各经营要素的优劣点，在行业内所处的地位， 重组双方通过资源整合、优势互补后能带来什么样的效果以及相关运营方案； 4、收购行为可能对收购方带来的风险及规避方法。 二、收购行为的风险控制 行业分析及收购对象确定以后，一般来说，或者签订意向性合作协议或者通 过委托管理的方式进入实质性重组过程。在这个过程里，收购方需要充分调查及 了解被收购方的真实情况，主要包括资产的合法有效性、财务方面的债权债务及 全面盘点的汇总情况、各种有形无形资产的状态情况、劳动用工的实际情况（含 员工与公司之间的债权债务、劳动合同、用工协议及社保等方面） ，各种未执行 完毕合同的执行程度及善后处理方式等。 在这里面， 最需要加以关注和重视的是那些没有在财务报表里反映出来的或 有债务（主要是担保、保证等第三方协议类的经济行为，如果当事者刻意隐瞒， 是很难查觉的） ，因此需要根据尽职调查汇总情况，加上重组工作小组通过各种
方式了解到的情况进行综合判断，并与职业律师和会计师一同协商，选择适当的 风险规避方式，重组双方协商认可后写入到双方的正式重组合同中去（有时也可 用补充协议的方式来约定） 。 三、实质性谈判： 重组工作小组一般分为三大类来进行工作： 1、行政类：主要对被收购企业的资产、人员及各种证照方面
进行摸底核实； 2、财务类：主要对被收购企业的财务及经济合同情况进行摸底核实； 3、生产技术类：主要对被收购企业在生产方面的软硬件情况进行摸底核实。 以上三方面在会计师事务所和律师事务所的协助下汇总相关情况， 就是一个 较为全面的尽职调查报告， 收购方决策层根据这份报告和第三方审计报告统一意 见后，与被收购方进行实质性谈判。 实质性谈判需要确定的就是：重组的方案、新老股东的责权、对价以及对价 支付方式、新老交替后的相关善后事宜的处理方法或有事项的处理方式等实质性 条款。这些条款双方协商一致后，收律师拟定重组合同，双方办理相关确认手续 使之合法生效。 四、重组实施： 并购双方达成一致意见并签署合作协议后，就会进入到实质性的重组阶段。 一般由重组工作小组先期进入到被重组单位主持相关工作，理顺各方关系，同时 组建新的经营班子，这段时期我们通常称为过渡期。然后就是新的经营班子进场 了解情况、拟定工作方案，完善相关制度流程，在重组小组的帮助下逐步开展实 质性工作，这段时间通常称为磨合期。磨合期过后，重组工作小组逐渐退出被收 购企业的日常管理，办理相关交接手续，完成本次重组事宜，企业开始由新的经 营班子带领进入正常的经营秩序。 以上是通常情况下生产性企业的收购流程说明。但个案都有其特殊情况，需 根据实际情况进行调整，但风险的控制应该都是差不多一样的。 （附件是一些需要被收购方提供或调查的内容）
有限公司： 就贵司股东及贵司与 有限公司合资合作项目，请贵司准备以下文件
和资料（请在所提供的文件后的括号内标明“√”并在文件上注明编号，确实不 适用的则在括号内标明“不适用”： ） 1、企业设立文件 1.1 （ 1.2 （ 1.3 （ 营业执照以及历次变更登记后的营业执照 ） 公司现行及历次章程的文件 ） 公司董事会/股东大会历次的重大决议 ）
2、批准文件 2.1 （ 2.2 （ 2.3 （ 公司成立的政府批文 ） 有关部门批准公司生产和/或经营的许可证（如有） ） 公司所获准生产/经营的批准文号（如有） ）
3、公司的出资情况 3.1 （ 3.2 （ 3.3 （ 3.4 （ 公司发起人名单及其出资构成 ） 各发起人的设立批文/营业执照 ） 公司历次股份变动的情况及有关法律文件 ） 政府批文、验资证明、以实物出资的资产评估报告及其确认批复 ）
4、公司结构 4.1 （ 4.2 （ 4.2.1 （ 4.2.2 （ 4.2.3 （ 4.3 4.3.1 （ 4.3.2 （ 4.3.3 （ 公司职能部门结构 ） 公司关联企业（全资、控股、联营）结构 ） 关联企业法人营业执照/
营业执照 ） 关联企业与公司关系 ） 关联交易处置方式 ） 各联营企业详情 联营合同 ） 政府批文 ） 章程 ）
5、资产文件 5.1 5.1.1 （ 5.1.2 （ 5.1.3 （ 5.1.4 （ 5.1.5 公司拥有土地、房产及其他不动产的资料 土地使用权证 ） 土地使用权出让合同 ） 土地使用权出让批文 ） 房产证 ） 其他不动产的批文及权利证明
（ 5.2 （ 5.2.1 （ 5.2.2 （ 5.2.3 （ 5.3 5.3.1 资租赁） （
） 公司租赁土地和房产的资料 ） 租赁合同 ） 土地使用权证 ） 房产证 ） 其它主要资产 机器设备和运输车辆的产权证明并说明是所有的还是租赁的 （包括融
）
5.3.2 存货、原材料、模具 （ 5.4 5.4.1 （ 5.4.2 （ 5.4.3 （ 5.4.4 （ ） 知识产权 公司拥有的商标和专利证书 ） 公司使用的第三者的商标、专利和专有技术的情况和合同 ） 技术转让和技术使用许可的情况和合同 ） 其他高新技术证书及其使用情况 ）
6、尚在存续期间的经营文件（请提供明细表，并附合同样本） ，包括但不限 于： 6.1 （ 6.2 购销合同、各类代理协议（如代销协议） ） 建筑、安装工程合同
（ 6.3 （ 6.4 （ 6.5 （
7、金融和财务 7.1 （ 7.2 （ 7.3 （ 7.4 7.4.1 （ 7.4.2 （ 7.4.3 （ 7.4.4 （ 7.5 7.5.1 （ 7.5.2 （ 尚在存续期间的贷款合同 ） 尚在存续期内的对外提供的担保、反担保、抵押及其他担保权益、担 ） 其他融资安排（如有） ） 税务 公司所需缴纳的税种及税率（包括代扣代缴） ） 享受的减税和免税优惠措施及其依据 ） 未缴纳和有争议的纳税义务，或者是完税证明 ） 受税务部门处罚的.情况（如有） ） 财务 公司会计制度 ） 公司财务制度 ）
7.5.3 （ 7.5.4 （ 7.5.5 （ 7.5.6 （ 7.6 7.6.1
公司除 7.1 和 7.2 款之外的重大应付款项及应付单位名称 ） 公司的重大应收款项及应收单位名称 ） 公司的重大应付款项和应付单位名称 ） 公司历年还贷情况 ） 保险 正在生效的保险合同
8、人事文件 8.1 （ 8.2 （ 8.3 （ 职工分类及构成，如职工的年龄状况 ） 公司法定代表人及高级管理人员简介 ） 劳动合同 ）
9、职工福利 9.1 （ 9.2 （ 9.3 （ 退休职工的退休及待遇 ） 其他福利（如住房、医疗等） ） 社会福利保险，如社会保险证 ）
10、诉讼 10.1 （ 10.2 公司及高级管理人员和下属企业尚未了结或即将面临的诉讼、仲裁和 ） 正在执行的判决、裁决或行政处罚决定
11、公司生产经营情况 11.1 （ 11.2 （ 11.1 （ 公司近三年的经营状况（销售收入、销售成本、销售利润及分配）到 ） 公司的主要产品/服务
营业执照所载经营范 概 况 注册资 本 批准设立公司的批 准机关及批文名称 围
设立时 间 各出资方 出 资 产 权 状 况 出 资 方 式 情 况 各出资方
产 权 历 史 沿 革 公司产权历史沿革说明（公司设立时的 出资、历次出资、增资、转让详情、历 次资产收购、出售和/转让详情等）
房屋来源（自建/ 序 房屋座落 号 房屋名称 使用用途 （平米） 人租用/其他） 使用面积 合建/自购/向何
土地使用权性质 土地使 序号 宗地名称 用权人 划拨 出让 年限 公 司 所 占 用 的 土 地 出让开始 年月 租用 年限 租用开始 年月 出让 租用
尚 在 截至 存 2003 续 期 内 的 贷 款 / 年4月 30 日 尚在存 续期内 的贷款
担 保 / 抵 押 /其 他 债 务 及 其 处 理 截至 20×× 年×月 ××日 尚在存 续期内 的涉及 公司资 产的抵 押 主要专用设备 截至 20×× 年×月 ××日 尚未清 偿的债 务
是否会有使公司承担重大义务、责任或限制或会对公 司的主要业务、资产或财务状况产生实质性影响的重 重大合同 大合同（例如：为他人债务提供担保的协议等等） （若 有，请说明合同及对方当事人名称以及合同的主要条 款及内容） 是否有尚在存续期内的与主要业务有关的承包经营合 承包/租赁 经营 有 （ 同/协议或安排 是否有尚在存在期内的与主要业务有关的租赁经营合 有 （ 同/协议或安排 劳动合同 是否与公司高级管理人员或职工订有劳动合同 是否有与主要业务有关的注册商标及专利 是否有尚在存续期内的与主要业务有关的商标及专利 工业产权 有 （ 使用许可协议 是否有尚在存续期内的与主要业务有关的技术转让/ 有 （ 技术服务协议 适用的税种、税率及其所依据的法律、法规及行政规 章 税务 享受的税收优惠政策及所依据的批准文件 最近二年是否已依法完税 是否获取
有管辖权的税务机关出具的（最近二年的） 完税证明 尚未了结的或可能发生的涉及公司的重大诉讼、仲裁 重大诉讼/仲 裁/行政处罚 或行政处罚的情况说明（若有，敬请分别列明争议的 原因、争议标的金额、他方当事人名称、目前审理情 况等） 说明最近三年有无重大违法行为/说明公司的生产销 遵守法律情况 售等行为是否符合有关法律、法规、行政规章的规定 及行业主管部门的要求 ）（ 无 ） ）（ 无 ） 有 （ 有 （ ）（ 无 ）（ 无 ） ） ）（ 无 ） ）（ 无 ）
企业劳动合同 篇3
劳动合同（外商投资企业2）正文：
＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。
＿＿＿＿职位（工种）：
第二条 试用期 乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的.安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
企业劳动合同 篇4
甲方：_______
乙方：_______
甲方因生产需要，计划招用乙方为临时工，根据有关《民法通则》《劳动法》的相关规定，经双方协商同意，自愿订立本合同，并共同遵守如下条款。
一、合同期限
本合同自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方因生产需要，打算继续留用乙方，经乙方同意，双方可以续订合同。
二、工作任务
甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬
1、劳动时间：甲方实行每周______日，每日______小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
2、劳务费：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元/次。
3、在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。
四、劳动保护、保险福利待遇
甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。ZF133.com
五、劳动纪律
1、按时上下班，不得迟到早退。
2、严格遵守操作规程，保证生产。
3、听从指挥，服从调动。
4、保质保量完成任务，不得投机取巧。
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
3、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）双方一致同意的；
（2）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；
（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
七、违约责任
1、甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额为___________元。
2、乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方未经甲方同意离职的，须赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离职手续。
八、争议处理
合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________种解决方式。
1、按企业劳动争议处理有关规定，向_________法院提起诉讼。
2、向当地人民法院起诉。
九、附则
1、本合同自双方签字后生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。
2、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。
3、本合同未尽事宜，须经双方协商。
甲方：_______乙方：_______
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
企业劳动合同 篇5
如同我在以前所写的那样，企业并购的失败率高得吓人，绝大部分的研究成果都在说：不要这样做！当然，很多时候把两家公司合并在一起的想法太过吸引人，让人无法错过。那么你怎么才能够战胜上面的概率呢？
抵制傲慢。不要以为这次将会不同――除非你完成交易的方式不同，否则一切都会一样。所以带着这样一种心态开始吧：除非我们每一件事做得都足够完美，否则事情就会出错。
不要委托。我研究过的绝大部分成功的并购案例都是由CEO本人领导完成的。他们没有把控制权和监督的责任交给外人，例如律师或者会计师。相反，他们自己谈判每一件事。这并不意味着他们没有听取法律和财务方面的建议（他们当然这样做了）。但是他们没有把权力或者责任推出去。
仔细检查文化。文化冲突是企业并购失败中的一个重要原因。企业之间的文化兼容性很难被量化，甚至根本无法量化，这也就是为什么这些合并通常会被这种看不见的因素干扰。改变一家企业的文化同样非常耗时、代价高昂而且是令人难以置信的困难。所以在这件事上多花点时间，而且要让你的高级管理团队也这样做。在感觉的舒适程度这个问题上彼此都要诚实。你是否喜欢在这里工作？你是否会向自己的朋友推荐？如果不是的话，那么你就要注意自己给出的回应。
需要时间，
我曾经观察过的最好的一次企业并购花了三年的时间才完成。这次并购起源于两位CEO之间的一次闲谈，一位CEO觉得放手或者争夺控制权的时机并不成熟。大约一年以后，一个战略性的机会来了，这个机会是如此吸引人，双方再度碰头，开始考虑如何进行这场交易。到了当年的年底，双方都有了可以放到谈判桌上进行谈判的完整构思。到了这个时候，双方已经建立起了相当程度的信任，而且非常重要的是，两个人都准备好了要离开。
保持谨慎。在上面这次并购中，一直到了交易快落到纸面上的时候，公司里甚至还没有人知道这次交易可能存在。这就意味着没有干扰，也没有赞同或者反对的种种公共言论。两位CEO都花了足够多时间的时间来考虑这次交易、设想可能的结果，然后交易先是在他们头脑中完成，然后才在现实中实现。
理解情感。两家公司都有可能陷入哀悼之中。员工们失去了他们原来的公司――否认这一点没有意义。你可以（而且应该）帮助他们为新的可能性做好心理准备，但是这并不意味着失去的感觉不会深入人心。承认这一点。如果你拥有这样的智慧和勇气，可以正式承认它。来一场葬礼或者唤醒活动，清楚地告诉每个人他们将经历什么样的改变。
需要更多的时间。一旦交易完成，让两家公司完全融合至少需要一年的时间，通常情况下可能需要更长的时间。你应该想到这一点。并且确保这种情况是因为行事谨慎而不是合并的过程不断陷入停滞造成的。这个进程必须一直在前进，尽管速度缓慢。毕竟，书面上的协议的签署只是开始；它不是一个蓝图。互相妥协的谈判需要持续很长时间。它还将为其他的人建设一个榜样――如果你能够更加灵活，那么他们也可以。但是要做好准备：水泥干透需要很长的时间。
企业劳动合同 篇6
用工单位名称：
用工单位所有制性质：
劳动者姓名：
编号：
根据《中华人民共和国劳动法》和《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的规定， 江西鸿邑建设工程有限公司 （以下简称甲方）因生产（工作）需要与劳动者（以下简称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以法律形式确立劳动关系。双方一致同意（签订、续订）如下条款，明确双方的权利和义务，共同遵照执行。
一、劳动合同期限
1、本合同期续签从年 月 年 月日止。为期3 年（固定期限、无固定期限、完成一定的工作为期限），到期终止合同。如甲方生产（工作）正常，双方能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，在合同期限届满前30天内应当办理续订合同手续。
2、乙方新被录用的，在本合同期内试用期为6个月）。
二、工作内容
乙方同意按甲方生产（工作）需要，安排在 工程部 （部门、科室、车间、工段）为 施工员（职务、工种）工作。主要生产（工作）任务是 ；劳动定额是： / ；质量要求是： 合格。甲方如因生产（工作）变化的需要，可以按规定调整乙方的生产（工作）任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家劳动安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。
乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。
四、劳动报酬
1、甲方按本单们（学徒工、熟练工、普工、技工、管理人员、 / ）工资标准，按计时工资、计件工资、岗位技能工资、 / 工资的形式，用货币按月支付给乙方本人。每月现定为 3000 元，并每月按乙方 / 工资的 / %（国的企业）、 / %（行政、事业单位）增发工资性补贴。
2、甲方支付乙方的工资不得低于江西省人民政府规定的/ 元当地最低工资标准。乙方享有与甲方其他职工同样晋级、调资的权利。
3、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《劳动法》规定支付。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守国家和江西省的劳动保障法律、行政法规和甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责；
2、乙方必须遵守企业规章制度，劳动纪律，服从甲方工作分配；
3、合同期限甲乙双方均未经双方同意的情况下不得擅自解聘或离岗。
六、社会保险和福利待遇
1、在合同期内，甲方双方均应按国家政策规定缴纳各项社会保险费。
2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短
确定医疗期，具体标准按《江西省人民政府关于全面实行劳动合同制度的实施方案》的有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。
3在合同期内，乙方供养的直系亲属医疗费，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属津贴，与甲方其他职工同等对待，享受甲方统一的待遇和标准，并按国家和江西省有关规定办理。
4、乙方在职期间，享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、探亲、婚丧假等待遇。
七、劳动合同解除的条件
（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方经职代会通过的规章制度的；
3、严得失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）甲方濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁减或解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方，解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动保护和劳动条件的。
（七）除本合同第（六）条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。甲方解除劳动合同，应当听取本单位工会的意见。
八、解除劳动合同的经济补偿
1、根据本劳动合同解除条件第（一）条、第（三）条第2款，由甲方解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金，超过xx年的由甲方自主确定最高限额；
2、根据本劳动合同解除条件第（三）条第1、3款、第四条、第（六）条第2、3款的规定解除劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月的平均工资作为一次性经济补偿金。乙方患病或者非因工负伤而被解除劳动合同的，甲方还应该发给不低于本人月平均工资6个月的一次性医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
九、双方协商约定的其他事宜
因甲方所有制性质及行业特点和生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，约定以下事宜（如保守甲方的商业、技术秘密等事项）：
1、
2、
3、
十、违反劳动合同的责任
劳动合同依法订立的，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议。甲乙双方均可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，应当承担法律责任。甲方制定的劳动规章违反法律、法规规定，对乙方造成损害的；乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。
甲方签字（盖章） 乙方签字（盖章）
签订合同时间： 年 月 日
签订合同地点：
注：1、本合同应在全面实行劳动合同制度时、录用（转移）后和原有劳动合同期限届满的30天内签订。
2、合同条款中未尽事宜按国家和江西省有关规定办理，国家有新规定的按新规定执行。合同有关印刷条款解释权属省劳动厅。
3、本合同一式二份，分别由甲乙双方各执一份，甲方保存的应存入乙方本人档案。
4、本合同适用于江西省境内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
