担当观后感。
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担当观后感 篇1
读了《担当》，让我思想不断受到冲击的不仅是“职责”，更重要的是“担当”二字。在现实生活中，敢于承担职责要有一种勇气和魄力。担当是职责的承受，能够依靠自己的力量。
作为一名教师，应用心的主动的承担岗位职责，为教育事业做贡献，实现人生价值。其实简单理解，职责与担当就应是在其位谋其政，不辜负上级领导的期望。
首先论职责，即要对自己负责。人生立于世，总要独立地生存，就得有生存的本领，要有生活的技能，这就离不开我们的职业。一个人无论何时何地，无论做什么职业都应懂得“敬业”，敬业，就就应严格遵守企事业单位的规章制度，努力提高自身的业务水平，在工作中认认真真，一丝不苟，这样不会觉得累，反而会自得很充实，乐在其中。
其次讲担当，即承担工作并对其负责，敢于担当，就是在关键时刻、危急关头，能冲得出去、撑得起来。一个有担当的人，是有职责心的人，是能委以重任的人。敢于担当是一种勇气，一种气概，把理想主义的职责态度付诸实践。时时都有原则把持，处处都有德行操守。
总之我们要严格要求自己成为一个有职责敢担当的人，通俗地讲就是成为工作和事业的“操心人”。在工作中要像书中的模范人员一样采取用心的、主动的态度对待每一件工作，而不是消极的、被动的理解任务，并且用“解决问题，对结果负责”的态度来工作。只有时刻将职责感和担当牢记心中，我们得工作才更有效率、更容易成功。我们不但对工作过程负责，也要对结果负责。而决不为过错表现寻找借口。负职责的人，愿意理解别人的考验和审查，喜欢承担以结果为导向的任务，这样才能成为一个成功的人。
担当观后感 篇2
最近读完一本书《中国的担当》，在读的过程中，感觉视野不断开扩，思想上有碰撞，也有颠覆。读完了，还忍不住反复翻看作了记号的部分，脑海中像有一个地球仪在不停的滚动着诸多国家、朝代、宗教等等。书中讲到的一些观点，我做了一些摘抄，对之前听到的、想到的的一些问题，也许是很好的解答。
我们中国周边的国家，像日本、韩国、印度、越南等，总是和我们有这样那样的争议和矛盾，干脆不要和他们玩了。
其实中国周边的这些国家，历史上都和中国有无法割断的恩怨和关系。如上所述，日本、朝鲜、越南等都是中国的附属国，中国文化对他们的社会产生了深远的影响。例如，中国的祭孔仪式由于朝代更迭而丧失。后来，我们又去韩国学习。
这些国家的很多文献都还是以中文记载。邻国之间的矛盾，都有复杂的历史背景。中国文化与这些邻国往往有着源源不断的联系。
而中国的发展，也不能如清代般闭关锁国，必须有开放的心态，和合的心态和天下观，从而放眼世界，海纳百川，有容乃大。格局要大。正如书中所写：
”我们看待问题，永远要面向未来，但是我们不能忘记历史。毋忘历史，不是记仇，而是从历史当中汲取经验教训，以史为鉴，更好的面向未来。”
还有就是，之前曾看到一些书籍，说到一个观点很代表性，就是：“中日，21世纪必有一战!; 其实，这也不是必然吧。
当然中国现在不怕打。但是人心所向，是和平，是和而不同，是协和万邦。有了中华文化的伟大精神，我们能站的更高吗？
既然中华文明是世界上最好的，我们应该向其他文明学习吗？
这个是当然的。虽然中国文化有自己的特点和优势，但我们不应自大。“中华文明在历史发展过程中是吸收无数文明成果而产生的。”
其他国家确有许多值得我们学***解的地方。例如，美国的教育是开放的、创新的、相对公平的，教育资源的配置也是合理的；台湾有一套比较有序有效的教育体系，中西结合得很好。朝鲜（无论是朝鲜还是韩国）是一个非常自尊、自强不息、竞争激烈的国家，非常珍视自己的历史；（印度几乎没有外国进口汽车，基本上都是印度制造的，他们提倡国有化和经济自主权。
他们的内需市场巨大，但很多市场对外并不开放，比如手机、发电等，但这也说明他们的市场潜力巨大。）日本就更不用说了，无论是管理理念，还是他们相对公平的社会分配体系，以及 “守其位”的行事准则，都值得我们学***鉴。
书中原文是：
第一个，是要学***的管理，社会管理。二是相对公平的社会分配制度。无论你在哪一家公司工作，同一职位（比如课长）拿多少钱都一样，经营好的大企业财团年终奖金会多一点，平常各种各样的费用多一点，但是个等级之中统计工资和工资税收都是一样的这是国家规定你工资年资积累或达到这个级别就是这么多钱。
第三，要学***整个社会各个阶层之间形成了一整套行事准则，或者叫做“各安其份”。医生是医生，老师是老师。中国现在不是演员变成政客，教授变成商人，政客变成文学家，文学家变成的是医团糟。
中国文明现代化的发展，及对外来文化的吸收转化，必须是创造性的
至于近年来汉学和经典的流行，这是一个好的趋势，但我们也需要注意的方式、方法和方向。 古不可复，亦不能复。我们应该有创造性的思维来继承和发展我们的文化。
“中国传统的创造性转化”，首先创造的方向要符合民族特性。第二是转化的质料。不能都是西方的，不能食洋不化，也不能完全复古，回到僵化。
把国内外各种优秀的东西协调起来，是一个材料转换的问题。第三，转变的方式应该是改变习俗，在不知不觉中，通过教育，而不是通过政治运动，也不是通过强迫的政治灌输来改变习俗。四是要考虑到个人的民族性格的转变，即中国的民族性格问题，即民族性格的转变。
在中国传统文化的传承与发展中，以德为首
正如鲁迅所说的，他主张铸“民魂”，做奋斗不息的“脊梁”，增强国民的自主意识，立人举事去奴性，塑造国民独立人格，锤炼出敢想敢说，敢做敢当的品质，要与民结合，从道德开始，文艺为手术刀，“拿来主义与不失固有血脉”，其中公民道德建设为首要。
长期以来，中国儿童没有中国古代文化常识教育、中国古代思想价值观教育、中国古代道德教育。而过去私塾教育，科举时代在童蒙阶段都解决了，《三字经、**规、千字文、龙文鞭影、增广贤文》讲的全都是中华文化的基础知识，我们教育界如果把这些东西都融入到初级教育和日常的教育规范当中，我相信再有十年，20年就必然会有结果。不会出现起名字没有文化寓意，十几亿人用名重复的多，也不会像现在我们看电影界拍的那些烂片，缺乏文化修养的一代人，在更无文化底蕴的影视制作者培养之下，相熏相习，恶性循环。
这个文化问题，如果处理不好的话，何谈十年树木，百年树人？
担当观后感 篇3
在近期读书活动中，领导为我们推荐了《担当》一书，本着有益于自身工作考虑，我拜读了此书，读后感触颇深，有种“听君一席话，胜读十年书”的感觉，使我对“责任”和“感恩”有了更深刻的认识和理解，让我想起一位伟人说过：“人生所有的履历都必须排在用于负责的精神之后。”勇于负责的精神是改变一切的力量，它可以改变你平庸的生活状态，使你变得杰出和优秀。
什么是担当？简单地说，就是一事当前，勇挑重担，敢于负责，具体来讲，担当是一种精神，一种情操，一种态度，一种习惯，一种要求，一种能力，一种素质。责任精神是做事的进取精神，做事的务实精神，做事的负责精神。
作为一名公司普通的操作人员在企业中负责公司业务中订舱的工作，自认肩负责任， “担当”对我们来说更是不可或缺的。“在其位，谋其政;司其职，负其责”，换句话说也就是：“应该做的事，顶着压力也要干；必须负的责，迎着风险也要担。
”我们要明白自己的使命，把工作做好，做到位，无私无畏，敢作敢为，为南京中远承担起自己应尽的责任。作为南京中远的老员工，感谢公司多年来对我的培养和信任。通过培训和学习，我有了深刻的理解，只有勇于承担精神和务实的态度，我才能在中远拥有一个前途。也只有我们谦逊为人、脚踏实地去面对问题和解决问题，才可以塑造中远优秀的企业文化，才能够实现中远业绩和效益的快速提升。
就像书中所说：“一个人责任感的强弱不只是体现在对责任的认识上，更是真切地体现在行动上”。从这个角度看，对真正责任的理解仍然是狭隘和偏颇的。
作为公司的一线员工，我认为应该做到以下几点才能真正实现自我承担的责任：
一、 深刻领悟本岗位工作在公司体运营过程中所起到的作用。
订舱是核心位置。为顺利开展后续工作，编制了授权书；制单时应最大程度保证原始托单的数据正确、相符性，以减少后续过程的频繁更改。凭公司订舱章订舱：如需提供订舱附件（如船公司**确认书），应在订舱前一并准备。
获取舱位分配单，提取船名、航次号、提单号信息。每一个环节都必须准确，否则将直接影响市场的运行业绩和整体氛围的稳定。
二、 钻研业务。
通过专业书籍的阅读、网络查询、现地考察、实践工作经验积累等形式学习专业知识，了解工作的每个环节和要点，不断强化自身业务素质。
三、 发现自身短板，有针对性的进行弥补。
对自身存在的不好的工作作风注意在日常工作中加以克服和改进，增强工作开展的前瞻性和细致性，避免因为考虑不周全和工作开展不及时而造成的工作失误。
当一个人想要实现自己内心的梦想，下决心改变自己的生活境况和人生境遇时，首先要改变的是自己的思想和认识，要学会从责任的角度入手，对自己所从事的事业保持清醒的认识，努力培养自己勇于负责的精神，这才是成功的最佳方法。
自己身为公司的一员，就应该抛弃借口丢掉脑中消极散的思想，全身心投入到自己的工作之中，能勇于负责的精神去对自己的工作，时时处处为公司着想，只有这样，才能成长为一个真正具备勇于负责精神的员工，才会被公司视为支柱，才会获得全面的信任！
面对问题，勇于承担责任，就能赢得尊严，一个人要想赢得别人的尊重，让自己活科有尊严，就应该勇敢地承担责任，一个人即使没有良好的出身，优越的地位，只要他能够勤奋地工作，认真负责地处理日常要作中的事务，就会赢得别人的敬重的支持，反之，一个人即使高高在上，却不敢承担责任，来失基本的职来道德，仍然会受到他人的鄙视和唾弃！
改变责任的程度，努力培养自己勇于担当的精神，会产生无穷的力量，积极为人民的梦想和事业奋斗！
担当观后感 篇4
拜读了吴书记的《要有旗帜鲜明的担当精神》，在文中吴书记指出随着产业结构的调整的不断深化和“走出去”战略的扎实推进，瑞星集团处在了一个新的战略机遇期，这时候，敢于担当越来越越成为检验各级党员干部胜任力的核心品质和标准。
作为青年管理人员，不像资历老的管理人员一样，经受过那个年代的熏陶，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨。年轻时，我一直以老员工为榜样。读了吴书记的文章后，我发现努力工作只是我后来努力的一部分。在瑞星的这个新的战略机遇期，我们不仅要，吃的了苦，受的了罪，任劳任怨，更要有敢于担当的精神。
要有敢于担当的精神，通过拜读吴书记的文章，我谈一下自己的理解。首先，敢于承担责任，做好本职工作，有本事做好本职工作。要了解自己的工作内容，了解自己的责任，为自己的工作做好，并有能力做好，在工作中多问、多学、多总结，不断提高自己，从而更好地工作。
要担当，首先要能担当起自己的工作，担当起自己工作的责任，不能推卸责任，不能在其位，不谋其政，自己的工作不做或做不好，何为担当，何为有担当的精神。
其次，要有面对困难的勇气。面对挑战行的工作，我们不能回避、绕道、大步向前、面对面，要有年轻人敢于拼搏、敢于挑战、敢于亮剑的精神。同样要有面对失败的勇气，面对失败，要总结，要进步，不能气馁，不能失去勇气，要越战越勇，直到成功为止。
再次，敢作敢为，不能不讲有为，只求无过，并且敢于对自己的行为负责。人非圣贤，孰能无过。在工作中，一定有错误，做得越多，犯的错误就越多。
面对不作为，在身边的人，我们不需要理会委屈，忍受寂寞。有些人在困难面前不做自己的工作，但他们害怕别人能做得比自己好。他们尽力去发现别人的工作漏洞，提高自己。对于这种人，我们需要改变我们的想法。他们指出的越多，我们就受益越多。通过大量的工作，我们会不断总结和提高自己。
面对自己的错误，要积极承认，勇于承担责任，不推卸责任。
通过自我反省和自我反省，我意识到自己对吴书记提出的六种管理人员现象也存在问题。在质量监督岗位上，作为质量管理人员，我要坚决制止损害产品质量的行为。不能怕得罪别的部门，就听之任之，要尽我最大的努力，履行我的职责。
在以后的工作中，我要坚决杜绝吴书记提出的“不讲批评，只讲和气”这种行为，否则，工作将不能进步。
作为年轻的管理者，我们应该响应吴书记的号召，有明确的责任心，敢于拼搏，敢于担当，只有这样，我们的工作才会有很大的进步。
担当观后感 篇5
小村完小四（1）班额宏平
读了《柔弱的肩膀勇敢担当》这篇文章，使我终于明白了感动的内涵。我读过很多感人的故事，但对我来说并不深奥，因为这些故事的内容在我眼里太肤浅了。可是《柔弱的肩膀勇敢担当》这篇文章，却使我从心底里深深地感动了。
文章里的张鹏飞是一个顶天立地的英雄。他虽然年轻，但面对困难、经历成功和失败时，从不灰心、从不悲伤、从不失望。这一切都是为了好好的活下去。
不惜一切代价，去保护、赡养奶奶。
他的家境是多么悲惨。他刚出生八个月，父母就先后去世了。孩子小时候失去父母的爱是多么痛苦啊！是奶奶含辛茹苦抚养他渐渐长大。
在小鹏飞五岁那年，奶奶又因病双目失明了。苦难似乎使小鹏飞一夜之间长成了大人。从此，照顾奶奶日常生活的责任就落在了小鹏飞稚嫩的肩上。
小鹏飞全心全意地照顾奶奶，从来没有任何抱怨。每天，他不仅要上学，还要照顾奶奶和家务。但他总是处理得很好。既不耽误上学，也不忘了照顾奶奶和做家务。
虽然每个月祖孙俩只能靠奶奶微薄的退休金过日子，但在小鹏飞的精打细算下，生活还算过得安稳。现在，小鹏飞已经是家里的顶梁柱了。
小鹏飞决心好好学习，将来重返社会，回到祖国和奶奶身边。他的雄心壮志和对外婆的孝顺不仅感动了我，也感动了来自全国各地的许多人，还有许多爱心人士给他捐款。为了感谢那些自救的人，小鹏飞更加努力学习。
虽然小鹏飞的情况很不好，但他有一颗善良的心，他经常攒钱捐给灾区的孩子们。
90后的朋友们，把我们的境遇和小鹏飞的境遇比一比，我们是多么的幸福，我们生在福中要知福。我们要向小鹏飞学习，像他一样有一颗善良的心。
在很多人眼里，我们是衣食无忧的小皇帝小公主。不过，从现在开始，我们应该大声说：“不”。
因为我们有一个优秀的90后榜样小鹏飞来指导我们。我们应该从现在开始，从小事做起，学会分享，学会感恩。
