精神演讲稿。
若要写好一篇主题演讲稿要怎么做呢？为了有效处理演讲时发生的各种意外，一份高质量演讲稿可以为你的演讲增加思想深度和内涵，演讲稿要求通俗、生动，能吸引人，深入浅出地把的道理具体化，把概念的东西形象化，小编为您整理了一份关于“精神的演讲稿”的详尽文献资料，我们希望阅读本文后您能够更加积极地面对生活和工作！
精神的演讲稿 篇1
尊敬的各位领导、亲爱的各位税务战线上的“战友们”：
请允许我用最深情的声音呼唤——你辛苦了！
到了秋天，我穿上了这件海蓝色的税服，戴上了这枚沉甸甸的税徽，没有掌声，也没有鲜花。然而，我感到无比神圣和自豪！因为，从今天起，我成了一个光荣的地税人！
头顶着沉甸甸的国徽，肩扛着亮闪闪的税徽，心中曾经无数次默念的“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”那自强不息的地税精神，无时无刻不在提醒和鞭策着我和同在这条战上同进退，共风雨的地税人——挑起历史赋予我们的责任吧，为肩上的税徽增光添彩！
道一声：“战友，你好吗？”这不是娇柔也不是做作，因为咱们税务工作者肩负着组织国家财政收入、促进社会经济发展的重大使命。这，还不算是战斗吗？
我只是这场战斗中的一名士兵。可是，我却在时刻准备着在这样的战场中冲锋献阵！我所在的征收岗位处在税收工作第一线，在这里，要攻克业务上的难关，应对工作中的麻烦，承受“刁顽”人的唇枪舌剑。
但是，“不经历风雨，怎么见彩虹”，不攀险阻，怎能感受顶峰的无限风光？正是有着这样一种信念的支撑和那自强不息的地税精神的鼓舞，一批批税务工作者用默默的奉献精神，迎来了地税事业今日的辉煌。
当我走进税务大厅时，我被强烈的震动深深地吸引住了。那是什么？那是一种浓郁的爱岗敬业、无私奉献的精神氛围！
当看到税收管理员耐心辅导纳税人的时候，看到身边的同事一丝不苟打印**的时候，看到大家为业务问题积极**的时候，我感动了，我们都是普通的地税人，没有惊天动地的壮举，也没有曲折离奇的故事，有的只是这平凡的点点滴滴，可折射的却是爱岗敬业、无私奉献的可贵精神！那一幕幕，唤起了我对人生价值的重新思考，同时也使我对地税精神有了更深层次的认识—— 事业的成功离不开责任的保证，责任离不开精神的支撑。“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”是我们高扬的地税精神，也是我们坚定的信念和永恒的责任。
也许，一直以来这十六字的责任仅仅是您挂在嘴边的口号，也或许您对它的理解仅仅只是在字面上，那么，请允许我自豪的推荐自己来成为您暂时的老师吧！因为，我迫不及待地想和你们分享我们税务人员自己的汗水甚至生命的精神！
忠诚和奉献是我们的责任，也是我们为纳税人服务的责任。要成为一名合格的地税人员，就必须热爱岗位，努力工作，有从事税务工作的荣誉感和使命感。看！
税收工作台前，那专心致志地从事税收工作，全心投入为纳税人服务的我们的“战友”们，就是最好的写照！他们在平凡的岗位上发挥自己的光热，努力成为服务纳税人的好公务员。
公正勤廉是我们的责任，是我们护好税徽的责任。亲爱的朋友们，谁能面对金钱却不为所动呢？答案是肯定的！
这个人就是咱们税务人！已经记不清多少次听过了咱们的税务人严辞力拒纳税人的红包，多少次亲眼看见身边的同事们含笑推开纳税人迎面递上的香烟了。因为，这样的税务人，实在是太多太多…而他们都在用自己的实际行动谱写着一种共有的精神，那就是——“公正廉洁”！
促进税收和服务国家也是我们的责任。实现成为税务大国的伟大梦想是我们的责任。税收是共和国的血液。当税收上升时，国家强大；当税收下降时，国家虚弱。我们要树立振兴国家的伟大梦想，充实自己的力量，挖掘自己的潜力，为税收事业充分发挥自己的聪明才智。
我们将尽一切努力，使地方税收业做大做强，为地方经济发展和社会主义建设奠定坚实的经济基础。
精神的演讲稿 篇2
弘扬五四精神，成就青春梦想
(为纪念“五四”运动，大力弘扬“五四”精神，继承“五四”光荣传统，进一步调动学校青年教师和学生争先创优的积极性，充分发挥青年师生的先锋模范作用，使广大师生自觉地把个人的人生追求同本职岗位结合起来、勤奋学习、爱岗敬业，不断提高自身素养.从2010年开始，学校开始评选五四奖章获得者，并召开表彰大会。这是我在今年表彰大会上的讲话。
又是五月，又是年轻人的季节。在这百花齐放的日子，我们在这里隆重集会，纪念我们青年朋友们自己的节日——“五四青年节”。我谨代表学校党、政、工、团，向受到表彰的师生们表示热烈的祝贺！
向全校青年师生致以节日的问候！
九十一年前，五四运动拉开了中国近代史的帷幕；九十一年来，“爱国、进步、科学、民主”薪火相传，历久弥新，激励着一代又一代的有志青年前仆后继，用青春和热血书写了中国青年运动的壮丽篇章！
在过去的一年里，学校坚持通过搭台子、树梯子、压担子等多种形式，形成对青年教师政治上培养使用，业务上培养指导、精神上表彰激励、生活上关心照顾等多方面关心培养，激励提高的良好氛围，促进青年教师快速成长。学校举办各类教学技能竞赛，指导教师参加市级讲课竞赛，促进培训和共同提高；每两周为2009年新教师提供多种培训，解决新教师工作中的各种问题；专门聘请特聘教师，对青年教师进行一对一的指导，促进青年教师的专业发展；此外，在学校经费十分紧张的情况下，安排教师素质提高资金约100万元，全面提高教师素质。学校倡导“诚实守信、自信进取”的精神，坚持学生为本，重实践、重道德，重技能、重做人。
教育教学工作力求贴近学生生活，发挥学生的主体作用，积极营造适合学生自身发展、自主发展、健康发展的氛围。组织各类技能竞赛和人才展示，开展各类社区活动和社会实践活动，增强学生软实力。广大师生艰苦奋斗，实践技能强，个方面成绩显著。有张岚、于志玲等20名优秀师生。
他们热爱工作，有进取心，乐于奉献；他们勤奋学习，苦练技能，全面发展，从不同的方面为我们树立了学习的榜样，同时也为我们昌平职业学校的建设和发展增添了绚烂的篇章！
今天，在这个特殊的日子里，我们缅怀先烈，共同表彰先进分子，激励大家共同进步！在此，我代表学校向广大青年师生提出几点建议：
第一，希望大家发奋学习，勇于实践，志存高远。
青年时期是学习和事业的时期。我们不仅要善于学习各种新知识，而且要勇于实践，在实践中增长能力，谋求发展。青春是美好的，也是短暂的，但是真正的青春只属于那些永远力争上游的人，因此，我们应当树立自己的远大理想，勇立时代潮头，把自己的人生与人民的事业紧紧联系在一起，去创造无愧于人民和个人的新业绩！
第二，希望大家加强修养，培养品德，完善人格。
青年人的素质关系到民族的振兴和祖国的未来。青年时期的可塑性大，是人生的起步阶段，也是品德养成的关键时期，广大青年朋友要继承并发扬五四青年引领社会风气之先的光荣传统，就必须不断加强修养，锤炼品德，完善人格，做中华民族传统美德的继承者，做体现时代进步要求的实践者，做良好社会风尚的倡导者！
三是希望大家立足本职，努力工作，乐于奉献。
全校青年师生要紧紧围绕学校中心工作，找准切入点，在各自岗位上艰苦奋斗、无私奉献，展现自己的风采。青年教师要加强学习，愿意努力学习，努力在教育教学中取得更大成绩！青年学生要努力学习，搞好每一堂课，练好每一项技能。
只有我们踏实肯干，不断发展优秀技能，才能为昌平职业学校增光添彩！
最后，希望所有受到表扬的师生继续努力，再接再厉；希望其他师生以他们为榜样，顽强拼搏，奋起直追，争创一流！总之，我希望更多的师生能用自己的进步和成功赢得更多的掌声，用自己的勤奋赢得更多的机会和发展！昌平职业学校还将为大家搭建更广阔的舞台，创造更有利的机会，为年轻人提供更多施展才华的空间。
最后，让我们团结师生，用我们的勤劳和汗水，用我们的智慧和热情，播下新的希望，实现青春的梦想！
舞动青春，放飞梦想
各位领导，各位评委，各位朋友，大家好！我叫xx，是龙桥土家族乡中心小学的特教老师。
今天，我演讲的主题是：翩翩起舞的青春，飞扬的梦想。青春是一首歌，回荡着快乐美妙的旋律；青春是一幅画，镌刻着瑰丽浪漫的色彩；青春是一本跌宕起伏的书。
它是我们最珍贵的年华，最美好的时光。
93年前，为了驱散黑暗、争取光明，为了祖国的独立与富强，一群群意气风发的青年用热血与生命谱写了一曲壮丽的青春之歌。而今，作为生活在改革开放大好时代的青年，我们则更应该认真思索，在新时期怎样弘扬五四精神，怎样尽情舞动自己多彩的青春，用实际行动为社会主义建设添砖加瓦。请允许我讲一个小故事。
有这样一位青年，大学时参加了支教的社会实践活动，在为那所以山洞为教室的学校支教的一个月中，他目睹了乡村的贫穷，山区教育的落后，看到了孩子们渴求知识的殷切目光，他被深深打动了，承诺毕业以后一定还会回来。所以，一年后，虽然考上了研究生，但他还是放弃了继续深造的机会，回到那个小山村兑现了自己的诺言。
他就是徐本禹，一个普通的青年，一个普通的山区支持者，2004年感动中国十大人物之一。他获得这样的评价：“从繁华的城市走进大山深处，用一个刚刚毕业大学生稚嫩的肩膀，扛住了倾颓的教室，扛住了贫穷和孤独，扛起了本来不属于他的责任。
也许一个人的力量不能让孩子的眼睛蒙上阳光、爱和期待。” 在那一年，他感动了无数的人，而这里面就有我，一个原本懵懂无知的女生，他让我思考我的梦想到底是什么，他也让我明白了，原来并非只有当大官，做大企业家才是自我价值的实现，社会这台大机器，或许并不需要那么多的监测工、扳手和齿轮，我为什么不能只做角落里默默无闻的一枚螺丝钉呢？ “也许一个人的力量不能让孩子的眼睛蒙上阳光、爱和期待。
”这样的话让我动容，动容之余，更在心中埋下了一粒爱的种子，一个名为山区教师的梦想。
是的，我的梦想不仅是成为一名教师，而且还是一名山区教师。我很自豪。教书近一年来，我亲眼目睹了山村与城市之间的巨大差距，也经历了山区教师的坎坷与贫困。有人问我，一年回家两次，不想回家吗？
有人告诉我，感冒两三个月不好。 我最好设法把它找回来。有人劝我，当老师有这么详细的时候，不要太傻，我总是轻描淡写的回答，当想家的时候就打**；我很强壮，明年我会适应山上的气候；不下功夫不行啊，我什么经验都没有真的不苦不累不想家吗？真的是我傻吗？
不，不是的！
因为我坚信，这就是青春，为梦想奋斗，用汗水见证成长，用奉献衡量价值。而青春是如此迷人，它来自于我们无尽的奋斗和无私的奉献。我们身负振兴中华的重任，不该在人生最光辉的时刻耽于玩乐，碌碌无为，要知道，绚烂的彩虹出自于大雨的洗礼，丰硕的果实来自于辛勤的耕耘。
我们应好好地把握青春，学那搏击风雨的海燕去展翅翱翔，学那高大挺拔的青松去傲雪经霜，学那细无声的春雨去滋润万物，学那渺小而又高尚的蜡烛将黑暗照亮。 或许因为年轻，我们尚显稚嫩、不够成熟；但也正因为年轻，我们在改革面前有“闯劲”，困难面前有“韧劲”，业务面前有“干劲”，学习面前有“钻劲”。面对机遇和挑战，我们决不退缩；面对繁重的工作，我们决不推卸责任。
我们年轻，富有不竭的激情，富有奇妙的构想，我们要把青春的活力化为创造的灵感、工作的动力，高举“立足本职、扎根基层”的旗帜，在平凡的岗位上创造出不平凡的成绩。
相信在座的各位青年和我一样，或许是由于一刹那的感动，或许是源于对前途的长久思量，更或许是来自于深藏内心的梦想，我们选择了成为这样毫不起眼的螺丝钉。但请相信，螺丝钉虽小，但其功能不可估量，社会更需要这样一个简单的螺丝钉。让我们在各自的岗位上做好本职工作，做一个独一无二、永不生锈的螺丝钉！
当青春颂歌响起，让我们自豪地说：我舞青春，让我们梦想！ 我的演讲完毕，谢谢！
精神的演讲稿 篇3
（一） 开场白
1、介绍成员
2。导言主题——为了理解绩效精神在组织中的真正含以及其在组织中的意义，将分四个部分进行阐述。
》组织--绩效精神
1、组织的目的是要平凡的人能够做出不平凡的事。
a、 组织是发展其成员的长处并使其短处无关紧要的手段
【组织要经受的考验
看看能不能让普通人取得比独立工作更好的成绩
看看他是否能利用成员的优势帮助其他成员取得绩效
还要经受的考验。】
b、 表现精神：为每个人提供实现表现的空间
2、绩效精神关注的重点
a、 每个成员的力量，即每个人都能做的，而不是他们不能做的
【（1）组织的士气并不意味着“人们相处融洽”——真正的考验是绩效。（2）人际关系：如果不是建立在因工作绩效出色而带来的满足感之上，那么实际上就是糟糕的人际关系联想到物以类聚，人以群分。
狐朋狗友式的团队，就是低效的糟糕的人际关系】
3、绩效精神在组织中的含义
a、 产出的精神力量大于投入的所有努力之和——创造能量
b、而这一点用机械手段是做不到的
[（1）输出大于输入只能发生在精神领域。这里的精神不是说教，而是一种行动准则。它不是演讲、布道或愿望，而是人类行为的真正表现。
（2）下面介绍四种种体现绩效精神的行为习惯】
5、绩效精神——行为习惯
一、高绩效标准
二、必须是机会
三、人员的决策
四、正直
一、高绩效标准
a、 组织健康的首要要求是实施高绩效标准
【事实上，之所以要推行目标管理并把重点放在任务的客观要求上，也就是具体的行为要求上，一个主要的原因就是必须让管理者为他们自己确立高绩效标准】
b、但每一个组织时刻都会受到“但求无过”的**
[很多人总是认为只要不犯错，就是最好的表现。这些人并不真正理解表演的意义。以下将介绍对性能的正确理解]
1、正确理解绩效
a、绩效并不是每一枪都正中靶心
[这是马戏团的表演，只能持续几分钟]
b、 业绩是一种长期和持续的能力，能够取得成果
【只有在各种工作安排中，在很长的时间里，持续的取得成果，才是真正对组织有贡献，昙花一现式的闪光，是不会对组织产生明显的作用的】
c、它既包括成功之处，又包括错误和失败
【这种说法正是体现了绩效管理的科学性，人非圣贤孰能无过，从不犯错误的员工很难不让人怀疑他的行为的虚假成分的存在性，实际上，绩效有很多类型，下面介绍三种】
2、绩效的三种类型
a、一类人一贯干的不错，但很少有特别突出的表现
b、另一类人正常情况下表现一般，但发生危机或遇到重大挑战时却能像一个真正的明星取得杰出的绩效
从未犯过错误的一类人
3、管理当局如果不把绩效看成是一段时间内成功与失败的组合，那他就是错把遵从当成绩效，把没有短处看成长处
【一个人的绩效不好或者表现平平，那么出于对他负责的态度，就应该给他换一个工作。一个发现自己无法完成工作的人常常感到沮丧、苦恼和焦虑。将他分配到他不能胜任的职位对他来说是不好的。 他不仅会影响自己，还会影响组织的整体绩效]
【出于对企业中的所有其他人的负责，我们不能容忍一个绩效很差的管理者存在。】
4、日本人
a、 很少有人因为表现不佳而被解雇
[乍一看，日本人似乎违反了这一原则，因为很少甚至没有一个日本组织因为表现不佳而被解雇。可事实上，日本的组织也像西方的任何组织那样要求高，而且竞争更加激烈，他们不解雇绩效很差或者平庸的人,而是让他靠边站】
b、但绩效差的人会靠边站
【给他们安排一些“肯定会成功的工作”。他们都知道这一点。 尽管结局不是很悲惨，但成功的结局很少
5、乔治马歇尔
一个。 第二次世界大战美国陆军参谋长
b、“把某人安排在那个不适合的职位上，那是我错误，所以想清楚应该把他安排在**是我的职责
【乔治马歇尔清楚的知道，如果一个人的绩效记录很好，现在却未能取得良好的绩效，那就意味者对这个人和这项职务要进行认真的分析，毫无疑问，问题又是并不是出在人生上么人出在职务身上。他深入思考自己所做的安排错在**，然后为这个人找到合适的职位。这在很大程度上能够解释，为什么美国陆军在参加第二次世界大战后的短短几年制之内就培养出一批杰出的军事领袖，可是这些新晋将军在参战是没有一个是已经进入司令部任职的。
【可以看出，真正体现绩效精神的决策是人与工作的匹配度要尽可能高。我们还学到了人与工作相匹配的原则]
二、重点放在机会上
一个组织如果把精力放在能出成果的地方，也就是放在机会上面，那么组织就会充满兴奋感、挑战感和对成就的满足感
1、当然问题也不能忽视
但一个关注问题的组织实际上是一个采取防御立场的组织
【是一个认为只要事情不变糟自己就能干的更好的组织，这正是犯了‘但求无过’的错误。如果一个组织想要创造并保持一种真正具有挑战性的绩效精神，它必须关注机会]
2、制定绩效和工作计划
【这也要每一位管理人员和专业人员丢把机会放在目标中的重要位置，他们在为自己制定绩效和工作计划时，首先应回答以下的问题】
“哪些机会，如果实现了的话，将会对整个公司和自己所在单位的绩效和成果产生最大的影响”
三。案例-乙二醇产品类别
昨天的顶梁柱【人人喜爱，是功臣；但已经走过高峰，下滑迅速。我们是在捍卫他们的立场，只是为了继续他们的死亡]
今天的支柱[已经达到或即将达到顶峰，现在的任务是确保不再投入资源]
明天的支柱[我们应该在这里投资我们的人员来增加**，销售和技术努力]
特殊产品[此类产品很多，且评价不一致。有人说是好的，也有人说是坏的]
没有人关心的产品[它们的性能比任何人想象的都好，但没有人足够。这是我们应加大投入的产品】
对管理者自尊心的投资【这些产品人人都爱，人人都知道他的***，人人都知道它们明年就会大卖特卖，可明年就是永远不会到来；这样的产品会让公司慢慢失血，但最难正视和废除，因为每个人都为之倾注了太多的情感]
4、一条非常简单的原则
倾向于机会-将资源投入明天将会有结果的地方，不要将资源投入昨天只有记忆的地方
三、人员决策——控制手段
职务安排和薪酬、晋升、降级和解雇等人员决策是组织真正的”控制手段”
【它们对员工行为的示范和塑造作用，会比数字所起的作用要大很多，因为人员决策可以向每一个组织成员表明管理当局真正需要、重视和奖励的是什么】
1、人员决策
[人事安排和晋升是应遵循的关键人事决策原则]
明确的政策和程序
公正、平等
2、人员决策
不能以个人看法和个人潜力为基础，而是始终以按照明确的目标所确定的实际绩效记录为依据
[公司真正需要的是干净的报告，而不是口号]
晋升决策向你展示了管理的真正价值观和信念
3、良心决策
最困难但最重要的情况是：一些忠诚的长期员工没有能力作出任何贡献。
[例如，公司成立之初的会计随着公司的发展而逐步提升。。。。52页中间】
该怎么安排？？？
4、一种安排
许多管理者会“把他踢到更高的位置上”。
后果——更无力胜任职位
[但我们必须为他30年的忠诚服务负责。正确的方法是转移他，公平对待他]
5、这个人必须调走！！
创造性解决方案1-找出优势并将其分配到有效的职位
创造性的解决方案2：帮助他在一个精神组织中开始一个新的职位
【幸好这种情况不是太多，但他确实是对组织良心的一种挑战，如果让他留在当前的职位上，便是对企业及全体人员的背叛，但解雇又是对信任的背叛】
【案例】
6。处理这些问题的方法将向整个组织表明管理层是否认真对待自己和自己的地位，是否认真对待人
四、正直是试金石
管理层的诚意和严肃行的最终证明是他毫不妥协地强调的正直
1、体现在人员决策中
领导是通过品行来实现的
【但是品行是学不到的，一个人任职时没有那种品行，他就永远不会有那种品行，品行是不肯能造假的，一个人的同事，特别是他的下级，只要几个星期就可以知道这个人正直与否】
能原谅缺点，但不能原谅不诚实
缺乏能力、缺乏知识、性情多变或行为粗鲁等缺点是可以原谅的
2、正直的识别
a、 一个人只看到别人的弱点而不看到别人的长处，就不能担任管理职务
【只看到别人不能做什么，却从来看不到别人能做什么的人，会损害组织的精神】【当然管理者应该清楚下属的不足，。。】
b、 管理者应把员工的不足作为对员工的约束，使之成为员工的挑战
【一个人如果对‘谁是对的’这个问题的关心，超过‘什么是正确的’这个问题的关心，也不应该被任命为管理者，把个人的判断置于工作的要求上，是一种不良行为，而且会造成破坏，问‘谁是对的’会促使下属但求无过，甚至玩权术。】
3、委任不当的后果
若管理者品行不端，缺乏正直的性格，那么无论他多么有才华，都会造成重大损失，因为他伤害了企业中最宝贵的资源——人————损害组织的绩效
【对企业的首脑尤其如此，组织精神是由最高层创造出来的，一个组织的精神如果是伟大的，那一定是由于它的高层的精神是伟大的。相反，一个组织如果堕落，一定是因为高层已经堕落，俗话说，‘与先烂鱼头’】
4、领导与绩效精神
【到目前本部分都是讲实践们，没有谈及领导。领导是没有什么可以替代的，但管理当局是无法创造出领导的而只能创造一些使潜在的领导品质得以发挥的条件-------当然也可以扼杀潜在的领导品质】
【实践无需天才，需要的只是付诸行动，他们是要实实在在去做的事，而不是供高谈阔论的事，正确的实践应该对挖掘群体中的领导潜能大有帮助。】
【因为领导并不是中个人魅力，那只是一种蛊惑人心的**，他也不是‘结交朋友和影响他人’那是奉承人】
领导是把一个人的思想提高到一个更高的水平，是一个人的人格超越了正常的限制
【为这样的领导打造基础最好的办法有以下几个方面】
5、最好的方法
培养一种管理精神
确立严格的行为和责任准则
确立高绩效标准
对个人及其工作的尊重
6、领导“素质”
事实上，真正的领导与领导素质没有多大关系
领导很平凡，一点不浪漫。他的本质是绩效
领导是一种手段，所以最关心的问题是领导的目的是什么
7、领导者的毁灭
a、有效的领导并不依赖于魅力
【德怀特·艾森豪威尔、乔治 ·马歇尔、哈里·杜鲁门都是极其出色的领导者，但是他们没有一个人拥有丝毫的魅力。还有第二次世界大战后领导西德重建的总理康拉德·阿登纳，他也是一个不起眼的人，林肯。满脸怨气、满怀挫败感甚至几乎崩溃的丘吉尔】
精神的演讲稿 篇4
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家下午好，我是来自湖北交投鄂西北公司第二党支部石花管理所收费二班的收费班长王浩然。想必大家都知道，在若干年前的美国，曾经有一位伟大的黑人演说家，他曾向世人讲述了他的梦想Ihaveadream。然而此时此刻的今天，站在演讲台上的我，也有属于我的梦想、属于我自己的一颗鄂西北工匠心。我有一颗工匠心，希望我能弘扬工匠精神，争做岗位能手，很多人认为工匠精神意味着机械重复的工作模式，其实工匠精神有着更深远的意思，它代表着一个集体的气质：耐心、专注、坚持、严谨、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质，这是一种行业气质：坚定、脚踏实地。
我出生在一个普普通通的交通家庭，怀揣着对高速事业的热爱，某年有幸加入了湖北交投鄂西北公司，在新员工培训实习过程中，我很自豪自己成为鄂西北公司第一批高速人，同样我深知自己肩上的责任和担子重大，所以我干一行、爱一行、专一行、精一行，不断提高自己业务能力水平，不断充实自己来面对今后工作岗位的挑战，对于新开通站所的前期筹备，无论条件多么艰辛，我一直认认真真的做好自己最应有的贡献，工作这几年，我一直坚信：人生的道路多么漫长坎坷，可是自己不能被困难和挫折打倒，一步一个脚印、我没有放弃，迎难而上、向着心中的那份梦想前进高歌。
有付出就有回报，在我担任收费班长这一岗位时，衷心的感谢自己的坚持奋斗，感谢身边领导的认可、同事们的鼓励，使我充分认识到小班组有了凝聚力，才能发挥更大的能量，所以我努力学习构建和谐班组，使得我们班组相比其它班组更加团结、更加有活力，在快乐和谐中工作，工作才能得到更高的认可；业务技能才能得到明显的提高；自己的能力才能得到更好的锻炼；争做岗位能手，在现实的道路上不断探索，拥有工匠精神般的踏实，不忘初心，追寻我心中的梦想、永不放弃我的坚持。
我有一颗工匠心，希望鄂西北团结互助一家亲，牢牢的拧成一股绳，在工作中快乐在快乐中生活，吸收榜样的力量，让我们不断茁壮成长，如同雨后彩虹，各自散发着闪亮的光芒，在一起拼凑出最美丽的辉煌！
加入交投鄂西北这个大家庭，虽有苦有累可是我们一路欢声笑语斗志昂扬，真正的感触到交投鄂西北大家庭的魅力，为自己的进步和努力而感到快乐与自豪，生活十分充实有意义，给自己一个规划把~踏踏实实虚心好学，保持自己身上的活力，让你我的双手抓得更紧路还长着呢~我来啦！
亲爱的同事们，让我们尽情展现出属于我们的阳光朝气自信有活力的积极青年气息吧~在领导的带领帮助下，建设你我共同的美好鄂西北，让交投鄂西北之路绚丽夺目一直延伸远方。
精神的演讲稿 篇5
雷锋精神演讲稿【一】
老师们、同学们：
有一位青年，他乘火车出差，在车上，他看到一位老人没有座位，就主动将自己的座位让给了那位老人;他看到列车员很忙，就主动帮他们打扫车厢、拖地、擦玻璃;还给旅客倒水，帮妇女抱孩子，帮老人找座位。”
这个年轻人是谁？对了，他是雷锋叔叔，乐于助人，无私奉献。
雷锋叔叔一生非常节俭，一双袜子补了又补，穿了又穿，可他却用自己每月仅有的6元津贴，为全班战友购买了许多书籍。他不仅努力学习，而且帮助战友们共同进步。
雷锋大叔多次路过工地，主动参加那里的义务劳动。雷雨来临时，他用被子盖水泥
雷锋叔叔的事迹不胜枚举。作为新时期的学生，我们必须学习雷锋的精神。学习雷锋叔叔乐于助人、无私奉献的精神，学习雷锋叔叔全心全意为人民服务的精神。让我们携起手来，做新世纪活生生的雷锋，为构建和谐社会、和谐校园作出自己的贡献！
雷锋精神演讲稿【二】
尊敬的学校领导、老师和学生：早上好！
今天我发言的题目是《雷锋精神永放光芒》。
1963年3月5日，毛泽东同志亲笔题词，发出了向“雷锋同志学习”的号召。雷锋的名字由此响彻全国，一个普通士兵的光辉形象牢牢印在亿万中国人民心中。
雷锋，一个普通的战士，用一颗朴实的心创造了一些非凡的成就。不是吗？雷锋在任何可能的机会都要全心全意为人民服务：
路过工地，他情不自禁地参加了义务劳动，为社会主义建设作出了贡献。雷雨之际，他用自己的被子去盖水泥，他对工作发扬钉子精神，干一行，爱一行，孜孜不倦地钻研业务，提高军事技术水平。正是这种闪光的共-产主义思想，这种无私奉献的精神，使雷锋成为众人心中一盏不灭的灯，使平凡的事迹放射出璀璨的光芒!
在我们公学的校园里，也有着许许多多的小雷锋，给灾区人民捐款时伸出的一双双热情的小手，给贫困山区建希望小学时慷慨相助，同学本资料原创**更多文章之间互相关心、互相帮助的事例数不胜数。学校和班级的善举随处可见。雷锋无私奉献的精神在公立学校中闪耀！
“...如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一份黑暗?
如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命?如果你是一颗小小的螺丝钉，你是否永远坚守在你的岗位上?”这段话曾作为雷锋的生活准则广为传颂。
3月5日是值得永远纪念的日子，我衷心地希望全体同学们将雷锋叔叔的这段话作为奋斗目标，响应大队部的号召，为你的邻居，为你的同学，为你周围的人，为社会，为学校，为班级作出一点奉献吧!让雷锋精神成为我们生活道路的指路标!
大家好,今天我进行的讲话不仅仅因为是学雷锋月才这么做,而是我要把我亲身经历过的雷锋事迹告诉大家,让大家明白.雷锋精神并没有因为时间远去而消失,
不因为社会的变革而改变,不因为减少的宣传而磨灭,它永远存在于我们每个人的心理,虽然现在处于市场经济的状态中,会有自私自利的情况和事件发生,但是在坐的各位,我想并没有将雷锋精神完全遗忘.总会由一件事想起或者引起我们回想起那些差点被我们遗漏的精神,所以,我今天的讲话,不仅仅是一种宣传工作,还是一种怀念,更是一种警醒,希望用我自己亲历的事情换回那永远的雷锋精神。
雷锋精神演讲稿【三】
亲爱的老师，同学们：
每年3月5号是“学雷锋纪念日”。雷锋是谁?我们要向他学什么?
这些问题一直萦绕在我的脑海里。于是我向老师请教，与同学**，认真阅读了《雷锋的故事》，我渐渐明白：雷锋是一位普通的解放军战士，在党的培养下成长为全国人民的好榜样。
他，公而忘私，舍己为人。他，言行一致，爱憎分明。他，艰苦奋斗，乐于助人，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神永远值得我们学习。
他曾说过：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一缕阳光，你是否照亮了一分黑暗?
如果你是一颗粮食，你是否哺育了饥饿的生命?如果你是一颗渺小的螺丝钉，你是否永远坚守在你的岗位上，在平凡中超越平凡?”
了解了雷锋精神的内涵，我们该如何弘扬和继承？ 我忍不住想。于是我睁大双眼，努力去搜寻身边的人和事，我发现：
雷锋就在我们身边！今年，我们班的阳阳同学在车祸中摔断了大腿，所以起不来走路。老师和学生都知道，很担心，每个孩子都带着自己喜欢的零食去阳阳游玩。
在得知阳阳很长一段时间不能来校上课时，同学们纷纷主动要求帮助阳阳补课。于是，每天放学后，有两位小朋友来阳阳家，给阳阳补课，一起完成回家作业;陪阳阳聊天，告诉她学校里发生的趣事;安慰阳阳，让她安心养病。在同学们的身上，我看到了雷锋的身影，在我们校园里，也涌现着许许多多的雷锋，同学们之间互相关心、互相帮助的事例数不胜数;为学校、班级做好事的身影随处可见...
继承和弘扬雷锋精神，就让我们从我做起，从身边的小事做起，从身边的人帮起，让爱和感动不断传递下去...我坚信，雷锋精神会在一代一代中发扬光大，放射出更灿烂的光芒。
我的演讲完了，谢谢大家。
精神的演讲稿 篇6
一个国家,没有振奋的精神和高尚的品格,不可能立于世界民族之林”.一个省,没有自己独特的精神力量也不可能取得很好的发展.
地大物博的中国,三十四个省市自治区各有各的精神内涵,共同铸就了伟大的中华民族精神,共同推动中国的伟大复兴.北京有“爱国、创新、包容、厚德”精神,上海有“海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和”精神,山东有“忠诚守信、勤劳勇敢、务实苦干、开放创新”精神……而地处祖国西南边陲,巍巍高原、茫茫群山的云南,有着高远、开放、包容的高原情怀和坚定、担当、务实的大山品质为核心的云南精神.
翻开历史的篇章,拨开历史的尘埃,我追寻着云南精神.从古代到近代,云南人凭依高原的开放包容和大山般的坚定执着谱写自己的篇章.
早在两千年前，云南商队就开辟了著名的南丝绸之路，途经东南亚进入中印半岛；中国近现代历史上的第一条国际铁路、第一个内陆海关、二战时的滇缅公路和中印公路、驼峰航线、中印输油管道等,都体现了云南人民高远、开放、坚定、务实的精神.郑和下西洋书写世界航海史上的精彩篇章,护国运动打响了反对帝制、保卫革命成果的第一枪.
近代的杜文秀起义、辛亥起义、抗日战争、“一二.
·一”运动、云南解放等荡气回肠的壮举,将云南人民大山般图强进取的品质提升到一个新的境界.翻开二十一世纪新的篇章,我继续追寻着可歌可泣的云南精神.
今日的云南,经济发展取得举世瞩目的成就,一穷二白的落后面貌得到明显改变,更重要的是,云南人的精神文化面貌也随之发生着根本性的变化.云南白药,云南普洱茶,已经享誉国内外,这是云南人永于攀登,勇于创新的结果!三年大旱,三年大干的抗灾精神.
感动中国的云南人,优秀员杨善洲一生做了许多别人看来难以做到的事情,杨善洲同志从领导岗位上退下来后放弃了安享晚年的机会扎根大亮山艰苦创业,义务植物造林一干就是22年,建成面积8万亩、价值3亿元的林场并将林场无偿移交国家.杨善洲的事迹不正是体现着担当务实的大山精神吗？2019年9月7日11时19分，发生在云南省昭通市彝良县
突然，学校倒塌了，学生们被埋在下面
精神的演讲稿 篇7
弘扬感恩、进取精神促发展
践行公正、正义理念促和谐
自治区党委书记张春贤在《奋力前行给力新疆》的新春寄语中提出：“新疆各族人民以爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取的精神，以变化、变革、创新的理念，以敢于创造‘新疆效率’的激情，克服困难，团结奋斗，共建美好家园，与全国人民一道，坚定而充满信心地走进新一年的春天。
新疆人的精神——感恩
感恩,《现代汉语词典》解释是“对别人所给的帮助表示感激。”其实,“感恩”是个舶来词,牛津字典的定义是:“乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人”,这个解释更加贴切。
感恩知报的传统在我国古已有之，《诗经》里就有“投桃报李”之说，古语还有“谁言寸草心，报得三春晖”“滴水之恩，涌泉相报”等名言。
感人心者,莫先乎情。感恩是中华民族性格的重要表现。感恩在传统社会中孕育着浓浓的亲情、友情和乡土情怀。
中华文明之所以生生不息，能够历尽沧桑，饱经磨难，却在跌宕起伏中传承不辍，与历史形成的这种感恩精神有密切的关系。
感恩是一种情感。它集中反映了一种反哺之情和回报之心。拥有一颗感恩的心，你才懂得去孝敬父母，去尊敬师长，你才会为伟大的祖国奉献一切，人与人、人与自然、人与社会也才会变得更加和谐。
感恩是一种美德。它反映了一个人对自己与他人、与社会、与伟大祖国的关系的正确认识。正如德国大哲学家康德所说的，感恩是崇高的义务，我们反对功利主义的感恩，但是每个人必须怀有感恩的心态，珍惜别人给予自己的恩惠。
感恩是一种回报。当今社会，是一个“人人为我、我为人人”的社会，我们的衣食住行、生老病死等离不开社会和他人的帮助。我们不仅是社会财富的创造者，也是受益者。作为受恩者，理应感恩。
感恩是对社会生活的积极回应。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩就是笑对生活。
感恩是理性的思考和谦卑的态度。当一个人知道如何感恩，他就会把感恩变成充满爱的行动，并在生活中实践它。一颗感恩的心，就是一个和平的种子，因为感恩不是简单的报恩，它是一种责任、自立、自尊和追求一种阳光人生的精神境界！
感恩是生命对生命的惠泽。一位哲学家曾经说过，世界上最大的悲剧或不幸是说，没有人给过我任何东西。感恩并不是单向度的付出。
谢谢，让我们在付出的同时分享生活的阳光和感动，体会幸福的真谛。
我们要感谢祖国。我们要感谢新疆所有的人民。各族人民要互相感谢
新疆人的精神--- 互助
(引言)地中海有一种鹦鹉鱼，当它们中的一条鱼发生了不幸，其他同伴会奋不顾身地赶去相救，这种动物用行动为诠释了什么叫互助。“尺有所短，寸有所长”，每个人都不是万能的，不可避免地会遇到一些困难和问题，需要别人伸出援助的手。互助就是彼此帮助，共同发展。
它是一种真诚自然的付出行为，是一种高尚的情操，没有低级趣味，总是激励和激励人们努力工作。互助是我们幸福家园的基石，繁荣发展离不开互助。互助是温暖的源泉。互助是我们前进的动力
简而言之，互助就是互相帮助，共同发展。它是一种真诚自然的付出行为，是一种与低级趣味分离的高尚情怀。无论哪个时代，团结互助的精神都会永远闪耀，永远激励和激励人们努力工作。
互助不仅是道德良知的体现，也是一种社会责任。古往今来，新疆作为古丝绸之路的通道，自古以来就是多民族、多语言文字、多宗教和多文化相互交流、融合之地，在新疆广袤的大地上，各民族儿女团结奋斗、互帮互助、休戚与共。各民族在相互交往和融合中，形成了难能可贵的携手互助精神，这既符合社会主义核心价值观，又顺应了新疆各族人民的根本意愿。
维吾尔族母亲与四个民族的19个孩子的故事
加上自己亲生的9个儿女，70岁的阿尼帕老人和她这个民族团结的大家庭，已有维吾尔、汉、回、哈萨克、塔塔尔、乌兹别克6个民族的180多口人，他们的故事感动了2000多万新疆各族人民。前不久，在阿尼帕老人家，面对一张30年前的老**，记者与县里的干部辨认**上收养的孩子是谁、是什么民族时，阿尼帕老人突然插话说：“在我这里不分民族，她们都是我的孩子！
”爱心的轮回，她们说“从我母亲身上学会会了爱，学会了帮助更困难的人。”
（霍城县法院案例）
新疆人的精神——进取
《易经》曰：天行健，君子以自强不息。这句话流露出一种进取精神。
《易经》曰：天行健，君子以自强不息。这句话流露出一种进取精神。
作为现代文化的重要内涵，进取意味着奋发有为，意味着顽强拼搏，意味着革故鼎新、创新发展。
生活在古代新疆的各民族，长期处于“地涸泽碱卤，不生五谷”“木皮三寸，冰厚六尺”的干旱、寒冷的气候条件下，又常常相互争战。这种特殊的自然和文化环境，造就了新疆各族人民艰苦奋斗、开拓进取的民族精神。这种民族精神的核心和精髓，仍然是新疆各族实现现代化的重要力量源泉。
创业精神体现在对未来发展方向、目标、道路和模式的选择上。每个地区和国家的现代化和全球化进程，都是在一定背景下的选择和适应过程。
而霍城县援疆工程把位于伊犁河谷东部的霍城县与素有“江海门户、锁航要塞”之称的江阴一线相牵，援疆工程给霍城县带来的正是未来发展方向、目标、道路、模式上的一种进取精神、一种创新理念。援疆工程既有奠定新疆长远发展的工业项目,也有保障和改善群众生活的民生项目,既有资金、物资的无偿支援,也有干部、人才的鼎力支持,既有“输血”与“造血”相结合的援建工程,也有双方互惠共赢的合作事宜,包含的是作为对口支援新疆建设的省份人民,对新疆人民满怀热情、无私的帮助。你们用行动回答了“援疆为了什么、在疆干些什么、离疆留下什么”的问题。
他带给霍城县的是一种精神和理念。学习如何不落俗套，勇于创新，不断超越自我。”转变观念、创新理念，看不到、摸不着，对常人来说都是抽象的概括。
在江阴，“创新”是实实在在的具体行动。江阴站在时代发展的浪头，瞭望未来发展方向，更重要的是能跳出自己看自己，在传承以往好经验的同时，不断否定自己，实现了一个又一个的跨越。一个地方也好，一个企业也好，一个领导也好，“创新”不是雾里看花，要抓实，转化为具体的行动。
江阴的不可复制理念可以嫁接，弘画卷可以模拟，江阴模式不能简单复制。再好的样板也不能盲目照搬照抄。用俞伟人的话说，创新就是在不断否定自己的过程中进步，是根据发展的时代，根据变化的形势，立足自身，寻找新的增长点和发展点。
眼界宽，才能思路宽。我们不仅要学习发达地区的成功经验、先进技术和知识，还要培养能够把握时代脉搏的创新理念和远见。
让我们以“新疆精神”作为自己的力量支撑和行为导向，作为我们共同的尊崇和追求，同心、同向、同调、同力，更好地发挥新疆的比较优势、机遇优势和后发优势，谱写幸福霍城跨越式发展和和谐社会的崭新篇章。
精神的演讲稿 篇8
大家好!
所谓工匠精神，就是工匠对自己产品的科学态度和毅力。在追求卓越、创造优秀产品的理念指导下，工匠不断改进和提高，最终形成独特的高品质产品。这也是工匠们的难能可贵之处。
中华民族的工匠精神源远流长，包括古代的造纸、印刷、火药和指南针；
近代的苏绣、景德镇陶瓷等名扬海内外;社会主义现代化建设时期令人骄傲的“两弹一星”、深海探测、超大型计算机等等，都少不了“工匠精神”。正是千千万万的工匠们的辛勤努力，使一些中国品牌闻名世界，成就了今天人们关注的伟大事业。然而，与世界发达国家相比，我们的工匠还不够多，“工匠精神”还不够强，我国还不是装备制造业强国，许多产品还处于中低端水平。
只有看到这一差距，才能面向未来，实现我国装备制造业的快速发展。
“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是铁路现代化建设的关键时期。在这期间，迫切需要那些细致严谨，一丝不苟的工匠精神作有力支撑;也迫切需要各单位各部门建设人才高地，大力弘扬工匠精神，尤其是找准“短板”，有针对性地解决实际问题，为工匠们创造良好的工作氛围，使他们在铁路建设发展中，展现新作为、作出新贡献。
第一、什么是工匠精神?
工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。三个字，十二个字，几十年如一日，全心全意做一件事。这就是我认为的工匠精神。 第
二、工匠精神的发展
自古以来，中国就不缺乏手工艺精神。中国曾是世界上最大的原创之国、匠品出口国、匠人之国!不谦虚地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。
如今，中国不仅可以在高端技术方面处于领先地位，华为、联想、海尔、格力等中国企业也在各自领域走在世界前列。这些成就的取得，也是现代中国人对终极工艺精神的集中和追求的体现。
时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。正如两千多年前全世界都痴迷于追求中国制造的产品一样，人们对工艺价值的认识从未改变。德国和日本的制造业经历了借鉴国外技术、仿冒、升级、实现自主创新的过程。
德国工匠精神也是一个近百年的问题。1871年，德国制造业仍处于假冒伪劣时代。当时英国人规定从德国进口的商品必须标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。
在知道这一耻辱之后，德国开始了精密制造之旅。用了100多年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，终于使德国制造成为世界上高品质的代名词。
日本的工业制造业是从学习欧美国家的技术和模仿开始的。1950年，日本只能生产廉价而简单的商品。在接下来的20年里，传统的工艺精神在大规模制造中得到了传承，极大地提高了日本制造业的质量。
1955年设立“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。
中国有两千多年的工匠精神传承历史。由于历史原因，中国的工匠精神在近代没有得到充分的继承。近年来，经济的高速发展也使商业伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。
只要我们有把事情做好的愿望，为了把事情做好，每个人都是工匠。恪尽职守，锐意进取，努力钻研，支持民族工业发展，尊重每一个工匠，就是对工匠精神的继承。
第三，企业为什么需要工匠精神？
在当前的环境下，无论是个人还是企业都面临着巨大的生存挑战。截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业会在这些国家扎堆？是一外吗？
他们长寿的秘诀是什么？因此，他们继承了一种精神——工匠精神！
说到手艺，我总是先想到瑞士手表。百达翡丽、朗格、劳力士和江诗丹顿的顶级手表都是瑞士制造的。一块表价值数千万美元，但人们不得不服从它的原因是：
在小巧的机械表壳内，可以有744个零件，最小的零件像头发一样细。一个顶级钟表匠一年只能做一件。经过如此细致的照顾，一个世纪以来，瑞士手表已成功地从日用品转变为奢侈品。
很多人认为工匠是一种机械重复的劳动者，其实工匠有着更深刻的意义。他代表了一个时代的气质，坚定，脚踏实地，不断进步。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功的企业家都有这种手艺精神。
工匠精神不是口号，它应该存在于每个人得身心之中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻和盛夫的经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。”
最后，我希望你能把博实扛在肩上，把产品放在心上，一步步，祝愿博实早日实现自己的愿景！
大家好!
在当前的环境下，无论是个人还是企业都面临着巨大的生存挑战。截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业会在这些国家扎堆？是一外吗？
他们长寿的秘诀是什么？因此，他们继承了一种精神——工匠精神！
说到手艺，我总是先想到瑞士手表。百达翡丽、朗格、劳力士和江诗丹顿的顶级手表都是瑞士制造的。一块表价值数千万美元，但人们不得不服从它的原因是：
在小巧的机械表壳内，可以有744个零件，最小的零件像头发一样细。一个顶级钟表匠一年只能做一件。经过如此细致的照顾，一个世纪以来，瑞士手表已成功地从日用品转变为奢侈品。
而我国钢铁产量世界第一，高铁速度世界第一，拥有的大学生数量世界第一，却生产不出一个小小的圆珠笔笔珠;德国人口只有我国的1/17，却有2300多个世界名牌。这是我国当前经济发展中的一个尴尬局面。西门子公司总裁说：
“精益求精制造产品，是我们德国企业与生俱来的天职和义务!”精益求精的通俗解释就是“没有最好，只有更好。”只有依靠这种精神，我国才能生产出更多与制造业强国质量同样过硬的产品，创造出世界闻名的中国品牌。
在新经济中，制造业和服务业正在融合。科学家和工程师需要技术和创新。许多人叹惜中国产品是一流产品、二流包装、三流利润，其实这种认识是片面的，在市场经济条件下不会长期存在价廉物美的产品，超额利润永远是对产品创新的奖赏。激励万众创新需要有严格的绩效考核机制，重赏创新成功者，宽容创新失败者，坚决杜绝“干好干坏一个样、遇到问题绕着走”的现象。
