辞职报告。
从“如家辞职报告”中我们可以获得很多有价值的启示，我们的能力在提升，那么我们的需求也就更多了，人们总是愿意辞去现在公司去看看世界的。那么我们需要提前准备好自己的辞职申请书，想写好岗位辞职申请书的正文要注意哪些？要想全面了解该话题请您继续阅读下文相关内容！
如家辞职报告 篇1
即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。
曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。
无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。
主动离职须提前多少天通知单位？
30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离
职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
问：公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗？
答：如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。
依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
问：我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗？
答：如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。
依据：《劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条：“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
问：如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗？
答：如果雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对
季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。
问：我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗？
答：补充公积金、补充医疗保险、分房、培训等都不是国家强制要求单位给予职工的福利待遇。企业给予员工这些待遇，是企业自己可以决定的。为了留住人才，给予这些待遇，企业可以设置一些条件，只要不违反法律强制规定即可。不过，如果要求员工在离职时退回已给出的待遇，企业应当与员工有明确的约定，或者内部有合法有效的规章制度才行。 带薪年休假
问：我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗？年休假又该按什么比例折成工资呢？
答：带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。
问：我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢？ 答：商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。
离职证明包含哪些要素？
离职证明包含的要素：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。
外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
社保同城转移：社会保险（包括医疗保险）同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移：对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。
有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难：比如，上海的社会保险是在下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的.社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转
移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。
公积金转移：住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种：一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。
其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。
由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。
如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。
《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。
纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
如家辞职报告 篇2
尊敬的老板：
“本公司”因“不良习惯团队”，导致“公司”今年损失巨大，“营业金额”急剧下滑。作为管理员的我，尽最大努力也未能挽回公司的局面。
员工甲——“马虎”就是最典型的一个。记得上半年结算时，是由他出“报表”的，他误将31。5看成了37。5，上交后与原情况不符，结果“金额”遭到亏损，也使“公司”形势恶化。当马虎向您解释后，您竟没有批评他，而是不以为然地说：“这不算什么，下次注意就是了。”当我想上前跟您说一下这件事的严重性是时，您却打断我，不耐烦地说：“行了行了，他又不是故意的！”这件事的后果您也看到了，它严重地影响了“公司”后来的发展。
不仅是“马虎”捣乱，还有一个他的同伙“不专心”。马虎风波过去没几天，“不专心”又出了乱子。那回，“公司”开紧急会议。而“不专心”却在想其他事，心不在焉，没有认真做笔记。以以致最后“客户”来考察时，一问三不知，“公司”也因此被“客户”认为工作效率差。而您居然还像上次一样不紧不慢地说：“下次改正就是了！”您的话震惊了我。
是的，在这一年中，您变了许多。变得和“马虎”、“不专心”一样，不再仔细过问“公司”的事，对任何事也都产生了浮躁情绪。在这样的管理下，“公司”的业绩一天比一天差。这些我都看得清清楚楚，也越来越感到灰心、失望。
所以，我想辞去这份工作。在以前，您的认真、一丝不苟，是公司的业绩名列前茅；可是如今您却变得散漫、不认真。我非常想回到，和一丝不苟的您一起工作的时光。“好习惯能让您多一份自信，多一份成功的机会”，这句话真的像一把金钥匙能引导您迈向成功。
祝：“公司”一帆风顺。
辞职人：“好习惯”
Xxxx年x月x日
如家辞职报告 篇3
学生求学最重要的还是把学业念完，再去创业。创业失败的机会大，成功的机会少;如果在教育上有一定的成就，才去创业比较好。但如果找到了自己非常热爱，确定自己一辈子都不会后悔的事业，决定中辍学业，当然就没有话讲。
选择网路为事业很多人为了赚钱才进入网路公司，这是一个错觉，股票上上下下，为股票加入公司，最后会失望。我希望有才华的年轻人，进入网路业是因为看好网路的潜力;进入公司是因为能够投入才华，并且很快扮演重要角色。对年轻人来说，赚钱不应该是第一。
寻找工作的年轻人，如果是冒险性格，可以找一无所有、刚起步的公司;如果想学经验，在网路上，最好找已经有点经验与组织架构的公司。现在在网路上，年轻人都是很热门的人才，你应该要选择能够配合你的需求的公司。我会录取的员工，必须是有潜力、有领导能力，不但自己能做，也能够带领别人去做的年轻人。
网路创业者的特质什么样特质的人在创业上会比较顺利?创业者要懂得怎样努力、也要懂得怎样转变策略。 我个人觉得，网路在我们的社会、工作、家庭环境上，将来会有更高的地位，虽然现在不景气，但在网路上花的时间、精力，都是很好的投资。
除了好的点子，你还要有好的人才跟你一起创业，还有，找到足够的钱来帮助你支撑到获利为止。学生创业，有经验的管理并不是最重要的，最重要的是自己的创意、启发这样的感受与行为，这一定要保持。但要做成功的企业，当然希望有经验的管理人员，能够跟你一起去创造。
要成功不可能只有你自己一个人去做，很重要的是不能走错路，特别在网路上，走错一次可能就永远不能翻身;所以怎样把你的网路技术与管理的经验结合，避免走错路，是青年创业最大的问题。
雅虎的经营之道刚创立雅虎时，不管是找伙伴、策略、找钱、找人，不同阶段都有不同的考验，比较幸运的是，挫折虽然很大，但没有强烈到让我想要离开。网路产业在世界上很多地方都还没有成熟，所以我们能够有机会把雅虎做得更好。 比起五年前，现在想成功，除了好的故事、人才、想法，你还要有好的经营模式，才能赚钱。
有人说，未来六个月之内，三分之一的网路公司会关门，我认为三分之一听起来太多了。网路到最后一定会有赢者和输者，淘汰的过程很自然，这是很健康的影响。
雅虎目前赚钱的领域是网路广告、电子商务以及服务。但是网路一直在变化，很多新公司、产品、想法一直推行出来，很难说哪个公司会成功或不会成功，大致上，我觉得靠着科技，永远能够有好的出路，如何应用不同的科技成为你的专业，不论是在网路上、软体上或者是在硬体上，都是很重要的。
网路未来的发展会变得更容易使用，比如最近很流行的行动通讯，不只是用在个人电脑上，还包括PDA(个人数位助理器)、冰箱、电视。对我来说，三年以后，能够把网路变得更普遍化、更容易用是很重要的。
在企业方面，大部分企业都有网路，但还有很大的机会，让企业去改善行为与操作，比如说，让企业透过网路，跟职员间有更好的沟通、或者跟通路有更好的沟通。
杨致远的生活哲学我对成功的定义是：将来怎么使我的生活是快乐、满足的生活;不光是事业的成功，而是二、三十年后，能有好的家庭生活。
从小，我的母亲对我影响最大。虽然我的教育与做事的方法比较西方化，但是东方的环境对我非常重要。比如竞争在商业上很重要，永远要抢先，但对我个人来说，等到好时机再去做反而比较重要，这就是东方对我的影响。
如家辞职报告 篇4
尊敬的领导：
您好！
十分火急，我希望您尽快批准我的辞职，我因为家庭原因需要立刻离职，我也是不得已的，昨天晚上大概十点钟左右我接到了我妹妹给我的电话，电话里她一边哭一边把这个让我如遭雷击的消息告诉了我，说我母亲其实已经生病很久了，但是为了不影响我的工作，坚决让家里人不把消息告诉我，但是这次我的母亲又犯病进医院了，我现在得知了这个消息，我哪里还有心思工作，您能理解我吧？
我昨天晚上一晚上没睡，今天一大早我就开车来公司等您了，您一批准我的辞职，我立马收拾东西走人，您放心昨天晚上我已经把手头的工作整理好了，以邮件的而方式发给您了，您随时可以找人接替我的位置，我上面的标注很详细，只要你找来的人不傻，都会看得懂的，我的辞职不会影响到工作公司任何的利益，您尽快批准我的辞职申请吧，我也尽快去人事部办理离职手续，我现在急的就像热锅上的蚂蚁，在这度过的每一刻钟对我来说都是煎熬。
我知道我对公司来说很重要，我陪伴了公司这么久，现在也是拥有着公司决策权的人，公司的很多重大事宜需要我去处理，但是我真的有心无力，分身乏术啊，打拼再久的工作对我来说都比不上我家人的地位，我最亲爱的母亲现在就躺在医院里，我刚刚又得到母亲被抢救回来的消息，听我妹妹说，母亲在神志不清昏迷不醒的时候嘴巴里一直在念叨我的名字，我现在就想立刻过去陪她，你知道我多怕再也见不到她了吗？像我们这样在外地大城市打拼的年轻人最开心接到家里人的电话，也最怕接到家里人的电话，为什么最怕，就是不想听到的是家里热的噩耗，一年前，我们正在一个酒局上跟顾客谈合同，这一单成了我们可以赚一大笔，于是当家里人打电话过来的时候，我都果断的直接挂了，但是他们却一直打，我就意识到事情不对了，当我出去接电话的时候，我把告诉我，爷爷去世了。你知道那一刻对我来说打击多大吗？我记得我过年的时候，爷爷亲切我握着我的手说，我得多活几年啊，一年只能见我孙子一次，我得好好活着，争取多见我孙子几面。
从那一次的遗憾开始，我上班再也不敢不接家里人的电话了，我每天下班再苦再累我都要打个电话回家问候家里人的身体情况，我应该察觉到的，这几天我叫妹妹把电话给母亲接，就是各种理由推脱母亲不方便接不了。我知道你会挽留我，给我放一个长假，让我回家好好陪母亲，我这次真的是想通了，我要辞职先回家专心专意照顾我的母亲，然后等她好起来了，我再去家那边的城市找一份工作，安定下来，每天晚上回家都能看到他们，那将比我在这拿再多的工资都开心。希望您能理解吧，对不起了，我要跟公司的大家说再见了。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
如家辞职报告 篇5
一：写辞职书
1：标题：
一般是在顶部的第一行正中写上[辞职书]如果是打印的话，通常用大号字体，加粗来表示，也有时候会在标题部分具体描述事项，举个实例：****的辞职书等。
2：称呼
一般是在第二行左边不空格写上相关部门负责人，或者直接写上公司名称。不过值得注意的是应该带上表示尊敬的词语，举个实例尊敬的xx经理，尊敬的xx公司领导等。不能因为要辞职了，就不注意基本的礼貌。
3：正文
这里主要是重点写出本身为什么要辞职，辞职的具体原因，有的公司对员工的辞职非常重视，可能还要求你发表一下你对公司的看法，意见，建议，一个爱惜人才的公司会仔细分析你辞职的原因，研究是否能将你挽留，或者根据你的意见改善公司的制度等。另外在辞职书的正文部分还应说明本身辞职以后的工作交接情况，这样能避免由于本身的离职而影响公司的正常运行。
4：结束语
在所有情况都交代清楚以后，这里一般是进行必要的问候，道歉，嘱咐等语言。以次来表达本身对公司的感谢之情，嘱咐公司持续发展等。
5：个人签名[如果是集体，应该是集体签名]与日期
在以上内容都完成以后，需要在结尾部分的右下附上辞职人的姓名，与辞职书写作的日期，年月日。
二：辞职书写作要注意的问题
1.辞职的.理由一定要充分：并且保证情况属实，这点很重要，不能带有偏激的理由或者攻击性的原因，要实事求是的坦城描述。在真实可信的前提下，可以用简洁的语句来描述，一般的公司都会在接到辞职书以后，要求与你进行一次交流，不必担心还有话没有说完。
2.辞职也需要有风度，态度要诚恳，不卑不亢，用词要委婉，一切带有不良情感的语言都不要出现，分分合合都是常事。完全没有必要怨天尤人。最后要给公司留下一个好的印象。
