2023企业责任报告

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企业责任报告(篇1)

XX县政府：

为做好XX县2015年村干部任期和离任经济责任审计工作，认真贯彻落实市委农工委、市农委、市监察局和市纠风办《关于切实做好村干部任期和离任经济责任审计的通知》及《延庆县关于切实做好村干部任期和离任经济责任审计工作的'意见》(延组发[2013]88号)精神，我单位于今年 3月份向各乡镇下发了《关于开展2015年村干部任期和离任经济责任审计的通知》(延农经字[2015]16号)，把此项工作分成四个阶段进行，即：准备阶段、具体实施阶段、总结报告阶段和检查验收阶段。

截止到10月底，15个乡镇的村干部任期和离任经济责任审计工作圆满完成，并及时上交了审计报告和总结。

为保证村干部经济责任审计工作的顺利进行和圆满完成，各乡镇党委、政府都给予高度重视，成立了由党委、纪检、农经站等相关人员组成的审计小组，并根据年初制定的审计计划及时编制了本乡镇的工作实施方案，确保此项工作的顺利完成。

如：沈家营镇根据年初的审计计划，制定了《关于切实做好沈家营镇村级干部任期和离任经济责任审计工作的意见》，并组织审计小组成员学习了有关村级干部任期和离任经济责任审计的规定和审计准则，制定了审计方案，规范了审计程序，为圆满地完成村级干部任期和离任经济责任审计奠定了良好的基础。

各乡镇审计人员，按照审计的内容要求认真开展审计工作，同时借鉴上年工作经验，继续把村“两委”班子任期内农村经济责任目标完成情况、财经法纪执行情况、农民群众关注的热点问题进行重点审查。

在此基础上，渗透全新的思维方式，审计工作重点中还有重点，即：不论是离任审计还是任期审计，都将管理使用资金数额较大、任职时间较长、书记主任“一肩挑”、群众反映较多的干部作为经济责任审计工作的重点，以待对该村干部作出准确评价，消除群众疑虑。

此次审计的对象为2013年、2014年未接受审计的村干部。

同时确保每个乡镇的审计人数不得少于村干部总数的三分之一。

此次审计期间为2004年上任的次月起，到2015年进行审计的上月;对已经接受过审计的村进行审计，审计期间为上次审计的次月起，到2015年进行审计的上月。

此次村干部任期和离任经济责任审计共涉及149个村，240名村干部，其中：村党支部书记135名(包括书记兼村主任的18名)，村主任105名。

离任经济责任审计25个，审计金额达69.7亿元。

此次村干部任期和离任经济责任审计的149个村，2014年共实现农村集体经济总收入189728万元(其中：集体账内收入11794.5万元)，比2004年的农村集体经济总收入113463.8万元，增加了76264.2万元，递增了18.7%(其中：集体账内收入比2004年的3772.7万元，增加了8021.8万元，递增了46.2%);2014年集体账内支出13993.2万元(其中：招待费342.3万元;干部工资430.8万元)，比2004年集体账内支出的4909.9万元，增加了9083.3万元，递增了41.8%(其中：招待费比2004年的123.8万元，增加了218.5万元，递增了40.4%;干部工资比2004年的284.8万元，增加了146万元，递增了14.8%)。

此次15个乡镇村干部任期和离任经济责任审计涉及资产总额276050.4万元，其中：固定资产134758.5万元;负债45699.1万元;所有者权益230351.3万元。

此次15个乡镇村干部任期和离任经济责任审计共涉及经济合同2493份，资金兑现50956万元。

通过对240名村干部任期和离任经济责任审计，可以看出：此届村干部在任期间，正值我党各项支农惠农政策的相继出台，特别是借助新农村建设的大好契机，能够带领村民发展集体经济，搞好村级基础设施建设，提升村居环境，增加农民的收入，确保集体资产的保值增值。

村级事务民主、透明，村级财务日趋规范。

多年来，村级财务核算不透明、集体资产管理不到位的现象，一直是困扰基层干群关系的主要矛盾之一。

究其原因主要是村干部依法履行经济责任的意识淡薄，法制观念不强。

近两年我县村干部任期经济责任审计工作的开展，既是广大人民群众的迫切要求，也是从制度上强化村干部权力运行监督的重要措施。

有力地促进了村级经济的发展，使全县村干部对所肩负的农村集体经济建设、发展、管理的责任有了更加明确的认识，进一步增强了关注民生、服务发展的自觉性。

村干部任期和离任经济责任工作的开展，有效地强化了村干部依法认真履行职责的意识，加强了自我约束，也增强了村级班子的凝聚力，使农村基层组织建设和经济管理工作的整体水平也迅速得到提高，对于预防和遏制农村腐败现象的发生，发挥了积极的作用。

企业责任报告(篇2)

简要介绍被审计单位及被审计人的背景概况，包括被审计人员任职期间和分管职责，被审计单位的业务性质与特点、规模及组织机构、内部管理及考核方式、主要管理人员、员工数量等。

此处涉及的问题是是否需阐述被审计单位主要财务数据，以及是使用未审数据(账面数据)还是本次审定数据：不阐述可能不便于报告使用人了解被审计单位财务数据概况，使用未审数据可能误导报告使用人，而使用审定数据放在这里介绍被审计单位背景处似又与下面“审计发现/审计结果”分开了。

解决建议：根据被审计单位平时是否另行报出财务报表，本次报告使用人是否知悉这些报表数据，以及本次审计的重点之一是否是审计财务报表而定：

(1)如被审计单位平时另报报表，且本次审计报告使用人知悉这些报表，则此处仅需简要陈述经本次审计审定的被审计单位资产、负债、所有者权益及收入、成本费用、利润的总额等概况，而无需进一步分项阐述报表各主要项目的最近一期的金额及构成内容等详情，可另附附表具体反映。

对于本次已审定报表项目仍存在的质量方面的问题(如呆坏账、物资积压、大量收入为新增应收帐款等)，此处也不必详述，应列在“审计发现/审计结果”部分具体反映。

(2)如被审计单位平时不另报报表，或本次审计报告使用人不知悉这些报表，或本次审计的重点内容之一为财务报表时，则宜另单列为一大项“被审计单位的主要财务数据”专门反映，并进一步分项阐述报表各主要项目的最近一期的金额及构成内容等详情。

同时，将本次审计所做的主要调整情况，以及本次已审定报表项目仍存在的质量方面的问题，也归入该大项一并分析阐述。

无论列在此处概略反映、还是另列为一大项“经审定的主要财务数据”专门反映，阐述时应尽可能包括本次审计涵盖期间的各会计期，最少应包括被审计人任期初及最早一期、任期末及最后一期的数据，以便对比。

企业责任报告(篇3)

重庆市XX（集团）有限责任公司

分公司经理任中经济责任审计报告

XX分公司：

根据《中华人民共和国审计法》和《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，按照《重庆市XX(集团)有限公司关于下达2021年审计工作计划的通知》，审计部派出审计组，于2021年2月1日至2月25日，对XX同志2017年11月1日至2020年12月31担任XX公司党支部书记、经理期间经济责任履行情况进行了审计，对重要事项进行了必要的延伸和追溯。在审计过程中，根据工作需要，查阅了有关会议记录、纪要等材料，听取了XX同志任职期间工作情况介绍和XX分公司现任领导班子成员的意见，参考了以前年度其他审计结果。XX同志和XX分公司对其提供资料的真实性、完整性负责，并对此作出了书面承诺。审计部的责任是依法独立实施审计并出具审计报告。

一、基本情况

XX分公司为重庆市XX（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）下属的不具有独立法人资质的二级公司，财务未独立核算。经营范围主要为：停车场，物业租赁，旅游停泊，抱龙河作业区，物业管理。XX分公司共有员工23人，公司下设办公室、财务室、停车场、安全环保部等6个部门。

XX分公司2017年至2020年度收入分别实现213.6万元、321.2万元、458.05万元、348.46万元，利润分别实现-168.3万元、-135.82万元、-73.50万元、-119.91万元。同比，2018年、2019年收入出现大幅增长收入，亏损也大幅减少。2020年因疫情影响，收入和利润出现一定的下降。2018年至2020年，XX分公司除2020年收入指标和2019年变动成本率指标外，XX分公司完成了集团公司下达的考核目标。

二、以前年度审计报告披露问题的整改情况

除合同执行随意未整改外（同XX签订的《停车管理服务协议书》），以前年度审计发现的其他问题已经全部整改。

三、审计评价

XX同志自2017年11月担任XX分公司党支部书记、经理职务，主持公司支部、行政全面工作，分管办公室、财务部。XX同志任职期间，在履行经济责任方面主要做了以下工作：

（一）盘活XX作业区，实现公司产业结构转型。抢抓非法码头整治机遇，通过积极争取，与相关利益方多种方式博弈和采取合作运营等措施，盘活XX作业区码头，让沉睡资产发挥效益，XX作业区全面歇业近5年以来再次焕发出生机。2018年至2020年，XX作业区实现租赁收入100万元，开发了铁矿石、煤炭、碎石等货种，完成作业量XX万吨，完成装卸作业收入XX万元。

（二）高度重视码头合法化工作，顺利完成XX、XX货运码头的综合验收工作。XX同志到任XX分公司经理以来，就将XX码头和XX码头的验收作为一项重要工作在抓，通过不懈努力，做了大量工作，最终将二个码头完成了综合验收，为办理码头经营许可证打下了基础，最终实现码头运营的合法化。

（三）强化内控制度建设，管理发生质的变化。为强化管理，XX分公司制定了《党支部议事规则》《经理办公会议事规则》《选人用人制度》《公务车辆管理办法》《收费员管理制度》《物资材料管理制度》。严格了公车、物料采购、水电费台账、费用报销及免费车辆审批等各方面的管理，彻底改变了XX分公司之前内部管理上的无序状态。

（四）严格执行“三重一大”集体决策制度。XX同志任职期间，严格执行支委会前置决策程序，重大事项、大额资金开支、工程项目及资产租赁都经过支委会、经理办公室研究、决策，班子成员充分履职尽责、遵纪守规，提高了班子的凝聚力、战斗力，整个班子获得了全体员工的充分信任。

从审计情况看，XX同志任职期间，带领XX分公司班子成员，在调整产业结构、拓展货源方面取得了很好的成绩，在管理上发生了质的突变，“三重一大”集体决策制度也得到了很好的执行，较好地履行了经济责任。本次审计也发现，XX同志履行经济责任过程中，工程验收和结算资料上存在一定的疏忽，外包业务安全风险意识存在不足，停车场免费车辆管理也需进一步改进。在审计范围内，根据XX分公司提供的相关资料，未发现XX同志在任职期间存在违反国家财经法律、法规和领导干部廉政纪律的行为。

四、审计发现的问题

（一）维修工程未履行验收程序，未会同职能部门及维修单位进行验收。

1、2018年10月25日，XX分公司向集团公司提交《关于整改趸船设施安全隐患的请示》，请求对XX趸船的配电系统及消防系统进行维修，集团公司批复同意维修且费用控制在66000元以内。2019年4月23日，XX分公司凭《产品购销合同》、发票、集团公司批复及请示等将维修费66000元进入成本，无验收报告。该维修工程完成后，应由XX分公司会同职能部门及维修单位对维修设施进行验收，无误后出具验收报告，三方应在报告上签字，验收报告应作为财务入账的重要凭据。2、2019年4月17，XX分公司向集团公司提交《关于百吨驳船改造的请示》，请求对百吨驳船改造为连接跳船，集团公司批复同意改造且费用为20925元。2019年11月21日，XX分公司凭《百吨驳船维修改造合同》、发票、集团公司批复及请示等将改造费20900元进入成本，该改造工程也未经验收。工程验收环节是工程全过程中最重要的一个环节，经过验收才能证明工程已确实完工，且已达到可使用状态，并能充分证明投资的真实性。

（二）安全风险意识不足，将趸船定锚作业承包给不具有作业资质的自然人。

2020年1月7日，XX分公司向集团提交《关于调整码头囤船设置的请示》，拟对XX实施抛锚定位（2口锚），增设固定钢缆，并在其与XX之间搭设连接跳船，以增加码头作业囤船数量及整体泊位长度，集团批复同意该事项并对费用控制为15600元。XX分公司实施该事项时，将其承包给自然人刘红，并签订《趸船定锚作业承揽协议书》。该事项XX分公司未考虑到自然人不可能具有抛锚作业的能力，也未考虑到如在作业过程中出现安全事故自然人的承受能力问题。

（三）工程费用结算依据不完整，无工程预（结）算报告。

2019年7月3日，实施XX作业区一期散货码头喷淋降尘系统设施工程开支132800元，入账依据有请示、合同、发票、工程竣工验收表等，无工程结算报告。同XX建筑工程有限公司签订的《XX港XX作业区一期防尘管道系统安装工程合同协议书》合同专用条款第2条合同范围约定：工程量清单详见附件“XX港XX作业区散货码头喷淋降尘系统预算”，但合同中并无此附件。工程预算报告是签订合同的重要附件，工程结算报告是办理财务结算的重要资料，XX分公司未认识到预（结）算资料的重要性。

（四）停车场免费车辆有待进一步规范，未使国有资产收益最大化。

停车场免费车辆主要存在问题如下：一是未严格执行协议，协议形同虚签。同XX签订的《停车管理服务协议书》，期间为2020年1月1日至12月31日，约定5辆车停车费6000元/年，而实际是35辆车，相当于免费30辆车；二是租赁客户合同本身未约定免费车辆，而实际上是每个租赁客户基本上都有免费车，且有的客户免费车辆数量过多，如KTV免费6辆车；三是部份业务往来单位免费车辆过多，如XX公司免费6辆车。

以上问题XX同志均负有领导责任。

五、审计建议及意见

（一）高度重视更新维护工程项目验收工作，项目完工后，必须会同职能部门及施工单位对项目进行验收，并填制工程项目验收报告，无工程项目验收报告，财务应拒绝同施工单位办理结算。

（二）不断提高安全风险意识，外包业务要充分考虑到合作方的风险承担能力以及业务资质，规避潜在的风险。

（三）加强专业知识学习，不断提高财务管理水平，切实避免因能力不足发现不到问题的情况。

（四）加强停车场监督、管理，尽可能杜绝免费车、人情车，使国有资产收益最大化。

请XX分公司接到审计报告后，一个月内将整改报告提交给审计部。

重庆市XX集团有限责任公司

2021年2月28日

企业责任报告(篇4)

为了进一步促进农村集体三资规范管理，加强农村党风廉政建设，维护农村集体经济组织和农民的合法权益，同时为了认真贯彻落实农业部、监察部、国务院纠风办《关于做好村干部任期和离任经济责任专项审计的通知》精神，切实配合做好村级组织换届选举工作，根据运城市农经管理中心《关于做好20全市农村集体经济审计工作的意见》要求，河津市农经局、农廉办、纠风办于年4月25日联合发文，对2014年农村集体经济财务审计和第九届村干部任期和离任经济责任审计进行了安排部署，由市农经局抽调二十余名审计人员组成五个审计小组，于2014年5月4日开始分两轮对全市九个乡镇148个行政村进行审计。截止2014年9月20日各项审计工作已基本结束，审计情况如下：

全市共九个乡(镇、街道)148个行政村，2014年农村集体经济财务审计及第九届村干部任期和离任经济责任审计共涉及139个行政村，另有9个村的财务账因被纪检委、检察院调走，未能开展审计工作。此次审计范围为元月至2014年3月底村集体“三资”管理、财务收支及其他有关经济活动。本次审计采取普审与村干部经济责任审计有机结合、两者互动的办法进行，审计资金总金额为88670.22万元，发现存在违规违纪问题的单位79个，违规违纪金额258.60万元，其中建议退赔金额为34.55万元。

部分村对现金、银行存款的管理未能按照财务制度的要求，做到日清月结，银行存款对帐不及时，造成账实不符;个别村违反备用金制度，大额开支通过现金支付，存在白条抵库、坐收坐支现象。

2、在大中型固定资产购建、报废处理过程中，个别村未按规定进行民主决策、公开招投标及预决算管理，也未向乡镇农经中心进行报备，违反了农村财务制度中固定资产管理规定。如：城区办米家关村在村钢材场及冷链项目土方工程实施过程中，违反民主程序和工程发包程序，由个别村主干直接指定工程承包人，造成工程质量得不到保障，集体经济受到一定损失，在群众中造成强烈反响。

个别村将未审批的条据或支出审批单填写不完整、不规范的开支入账支报，违反了农村财务制度中账前审核的有关规定。

审计发现，大部分村的2014年报刊杂志征订数额都大大超出了运城市《关于严格执行村级组织公费订阅报刊限额制的通知》规定的标准。

部分村巧立名目，利用春节、中秋节、“七一”等给党员干部滥发补助、慰问品、纪念品等，且数额巨大，违反了国务院办公厅《关于严禁滥发钱物和赠送礼品的通知》及中央“八项规定”。如：城关村在“七一”时，用公款支报水杯款15600元，用于给全村党员、干部发放纪念品，每个水杯达260元。

6、违规支报招待费，且数额较大。

部分村未按规定执行村级行政事务“零”招待规定，且每年招待费开支高达数万元。如：城区办百底村三年招待费开支高达14万余元、米家关村招待费及副食款开支高达14万余元。

个别村在工程项目建设及其他公益事业实施过程中，存在大额举债的情况，且相关的借、贷款未能按规定召开有关会议讨论决定，而是由村主干个人决定，违反了农村财务制度中的借款管理规定。

个别村违反规定用公款在新闻媒体、报刊杂志，以宣传、表扬为由搞有偿新闻、“形象版”等。

大部分村在对上级拨付的专项资金管理、使用过程中，未能按规定做到专账专户管理、专款专用，存在挪用专项资金的现象;个别村还存在利用虚假资料套取国家补助资金的问题。

审计还发现了个别村财务中存在的虚报冒领、违规支报不合理开支等问题。如：柴家乡上市村违规支报乡政府某领导车辆修理费用2800元;东黄村虚报汾南路维修款、桥梁维修款3100元;米家关村支报锣鼓祝贺、送情开支7820元，支报花圈开支17100元;僧楼镇马家村原支部书记马英杰重复支报并领取学校教职工工资18000元;僧楼镇张吴小学原校长段保森重复支报-20第一学期奖金6450元。

为了使我市农村财务管理工作进一步规范，针对审计中发现存在的问题，在下一步的工作中，我们要从以下几点做起：

1、组织审计回访，确保审计意见落实到位。

下一步我们将根据农业部《农村集体经济组织审计规定》及《山西省农村集体经济审计工作规程》要求，由市农经局、农廉办、纠风办组织人员对审计意见和审计决定的落实、执行情况进行审计回访，以确保审计意见和建议能够落实到位，相关问题能够及时得到整改;对不按规定期限和要求执行审计意见和审计决定的.，我们要对相关责任人严格进行责任追究，并依法申请人民法院强制执行。

2、加大对乡镇农村会计服务中心工作人员和农村财务人员的培训和管理力度

培养高素质的农村财务管理人员是搞好村集体财务管理的关键，我们要进一步加强对乡镇会服中心工作人员和村财务人员业务培训，提高村财务人员业务水平，继续实行会计人员持证上岗制度，完善会计人员使用制度。同时，开展对农村“两委”主干的农经管理政策法规培训。

3、进一步加强财务管理和审计监督，努力做到农村集体财务管理和审计监督的经常化、规范化、制度化，每年都组织对农村财务进行定期、不定期的检查、审计等，对发现的问题及时进行纠正，严格执行和落实中央及省、市有关规定。

4、加大查处力度、严格实行责任追究。

对在村集体财务管理过程中，不履行或不正确履行职责，造成财务管理混乱或使集体资产流失的，严格按照运城市《关于对违反农村财务管理行为实行责任追究的办法》及其他规定，对相关责任人进行责任追究。

企业责任报告(篇5)

为了进一步加强道路危险货物运输安全生产管理，提高道路危险货物运输安全生产管理水平，落实“安全第一、预防为主”的方针，进一步明确危险货物运输经营者及驾驶员、押运员各自的安全生产责任，积极消除隐患，遏制事故的发生，确保人民生命财产的安全和社会稳定，防范重、特大道路危险货物运输事故的发生，根据国家运政部门的要求及公司的具体情况，特签订本责任状。

1、本公司职工从业人员(驾驶员、押运员)，要认真贯彻执行国家和行业主管部门有关安全生产的方针、政策等法律、法规及各项规章制度，普及安全生产法律知识，提高安全生产意识，做到遵纪守法、安全行车。

2、公司建立健全安全生产工作机制，制定有关安全生产管理制度和道路运输安全事故应急救援预案。

3、公司建立责任追究制度，按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整顿措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则，认真查处各类事故。

4、公司要按照交通运输部《道路危险货物运单使用和管理制度》的要求，在每一次排除任务时应当认真填写和使用危货路单，以便及时了解和掌握车辆动态及危货的流量、流向、流程。

5、建立健全危货运输档案和从业人员资格证、押运证档案，做到一车一档。

6、建立健全企业内部安全生产自检、自查自纠的长效机制，采取定期、不定期的方式进行认真的自检自查自纠，尤其是要加强各大节日的安全生产大检查。此项工作必须要有专人负责。

7、相关从业人员在道路危险货物运输经营过程中，必须严格遵守、执行《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路危险货物运输管理规定》及国家、交通部门制定的`道路危险货物运输方面的管理规定，所属车辆必须持有经运政部门审验合格颁布的加盖有“道路危险货物运输专用章“的道路运输证。

8、必须雇用持有《道路危险货物从业资格证》的，有2年安全驾驶经验或安全行车5万公里以上的驾驶员驾驶道路危险货物运输车辆。每台车必须配备有一名持有《道路危险货物运输操作证》的押运员。驾驶员与押运员不得为同一人。从业人员变换前必须想公司提供其相关证件经审核、备案后方可上岗。驾驶员与押运员必须严格按照《汽车运输、装卸危险货物作业规程》进行作业。

9、车辆技术等级必须达到一级。车厢、地板平坦完好、周围栏板牢固、铁地板承运易燃易爆货物时采取衬垫防护措施、排气装置装有有效的隔热和熄灭火星的装置、电路系统有切断总电源和隔离火花的装置、车辆必须按照《道路运输危险货物车辆标志》的规定安装、悬挂、喷涂相关标志、灯具、牌。

10、必须根据所装货物的物理化特征，配有相应的消防器材和捆扎、防水、防散失等用具，并定期对车辆进行清洗、消毒。若在运输过程中发生意外，司、乘人员应及时采取必要的急救措施，减少事故造成的损失，防止事故蔓延、扩大，同时必须在最短时间内报公司技安科及公司危货专管员，以便启动安全生产应急救援预案及危货运输应急处理方案。

11、装运危险货物的罐(槽)车必须是专用的罐车，不得使用可移动罐体。罐体必须持有质监部门颁发的“容器检测证书”和“检验合格证书”。

12、车辆必须安装GPS卫星定位系统并接受监督、检查、车辆在营运过程中必须保持GPS的正常工作状态。如发现GPS不能正常工作时应立即停运及时通知公司修复后方可恢复营运。

13、车辆必须按照要求足额投保第三者责任险、道路危险货物承运人责任险及司乘险，如到期的要及时续保。

14、必须严格按照运政部门的要求按时对车辆进行检测、维护及评定。

15、公司应督促相关人员每次营运前应对车辆及所承运的危险货物审验，严禁超范围运输。车辆必须保持良好技术状态，遵守操作规程，安全措施到位，司机押运人员符合要求。掌握所载运危险品的理化性质、危害特性、包装容器使用特性。

16、公司每要与危货运输驾驶员、押运员、安全管理人员等相关从业人员签订安全责任状。

17、公司须根据危货车辆许可的准运种类，给予驾驶员下发准运危险货物告知单。

责任人(签字)：xxx

20xx年x月x日

责任单位(印)：xxx

负责人(签字)：xxx

20xx年x月x日

企业责任报告(篇6)

根据《湖北省农村信用社领导干部任期经济责任审计办法》的相关规定，按照联社的安排，组成由XX任组长，XXX、XX为成员的审计组，于X年3月10日到3月12日对XXX信用社现任主任XXX同志自X年3月至审计日的工作业绩及存在的问题采取看、听、谈等方式进行了审计，现将审计情况报告如下：

一、XXX同志基本情况：

XXX，女，生于1972年10月，土家族，中共党员，大专文化，1992年8月参加信用社工作，在此期间，先后任过信用社会计，主管会计，3月到今任XXX信用社主任。

二、XXX信用社基本情况：

XX、XX信用社现有在岗员工9人，其中管理人员2人(主任、主管会计各一人)，信贷员4人，综合柜员3人，截至2月末，该社各项存款余额3873万元，比任期前1724万元净增2149万元，增幅为124.6%，各项贷款余额2273万元，比任期前1218万元净增1055万元，其中不良贷款余额277万元，占比12.2%，存贷比58.7%，三年共实现收入543万元。

三、审计评价：

XXX同志在任职期间，能认真执行党的各项方针政策,努力实践“三个代表”，落实科学发展观，认真贯彻执行上级联社各项规章制度，树立“存款立社”的经营观念，根据任职期间的各项业务数据和与员工们的`座谈，给XXX同志的评价为：业务熟悉，处事公道、稳妥，工作思路清晰，作风泼辣而扎实，关心员工，有较强的管理能力，是一位称职的信用主主任。

(一)安全保卫，内控管理方面：

任职期间，能及时贯彻传达上级的有关文件精神，经常组织员工学习安全保卫等各项规章制度，确保该社内控制度得到进一步落实。一是按照安全保卫有关文件要求，落实安全防范责任制，在每年年初同全体员工签订《安全责任书》，确保了该社安全保卫制度进一步落实;二是落实好库存现金检查规定，基本能坚持做到每月不少于一次，对重要空白凭证、库存现金检查，以及时发现问题和解决问题，有效的防范了各类事故案件发生;三是基本能按上级稽核、财务等职能部门在检查中提出的整改意见，落实整改，进一步规范了该社各项业务操作规程。

①信贷支农:在信贷支农工作中，引导全员牢固树立“三农”服务的经营理念，把“兴一方经济，富一方百姓”作为本职工作，找准信贷杠杆的支点，只要符合产业结构调整，资金就予以保证，通过开展信用村评定活动，全力支持农民发展生姜、烤烟等高附加值名优产品，三年共发放支农贷款2893万元，在服务经济中求得自身发展，在支持农村经济发展的同时，不大力支持中小企业的发展。

②清收不良贷款：到期贷款894万元，当年收回791万元，收回率为88.5%，其中小额农户贷款收回率为80.7%，其它贷款收回率为94%;到期贷款937万元，当年收回771万元，收回率为82.5%，减去免责因素后收回率达100%;到期贷款763万元，当年收回到期贷款692万元，收回率达91%，减去免责因素后小额贷款收回率达89%，其它贷款收回率达100%，任期前不良贷款余额为669万元，截止2月末，不良贷款余额为277万元，净收回392万元。

(三)存款方面：

任期前1724万元，202月末余额3873万元，净增2149万元。

(四)财务管理方面：

年各项收入138万元，比上年净增收13万元;实现收入175万元，比上年净增收37万元;08年实现收入230万元，比上年净增收55万元。

四、存在的不足：

(一)充分调动全员工作积极性不够，致使工作不平衡，有的信贷员业绩突出，而有的信贷员达不到要求。

(二)工作实地调查研究不够，掌握的贷户资料欠准确，致使部分贷款不能按期收回。

(三)对大额贷款管理乏力，特别是对上级审批的大额贷款不能按期收回，而且占比大，有的贷款在一公平程度上已形成风险。

五、审计结论： 通过审计，我们认为XXX同志业务熟悉，办事公道，处事稳妥，思路清晰，工作扎实，关心职工，成绩显著，具有很高的管理能力。对在审计中未发现的问题，若在以后检查被发发现，原责任人应继续承担相关责任。

审计人员签字：

企业责任报告(篇7)

xx市质监局：

根据20xx年第119号文件精神，我公司在xx市质检局的领导下，由总经理带领生产部门负责人，对公司质量安全主体责任落实情况起行了一次全面的自查。现将此次自查情况汇报如下：

一、公司的各类资质、资格证书与企业的实际生产情况保持一致，并且合法、有效。

二、进货查验制度已按相关规定和要求如实填写。

三、前期因管理不当，对生产过程控制制度没有严格执行。对生产环境、生产设备、生产过程、原辅材料、人员卫生防护等关键控制点，没有严格按照法律、法规、标准要求进行全方位控制。今后将加强这方面的管理。

四、公司已严格执行产品出厂检验制度。每批包装食品都按要求检验，并如实填写检验数据挤报告，对不能检验的项目进行委托检验，且进行出厂检验、委托检验都符合法律、法规规定。

五、建立了不合格品管理制度。建立并保存采购的不合格食品原料、食品添加剂等食品相关产品的处理记录；建立并保存生产的不合格产品的处理记录。

六、企业生产的产品，因管理不善，食品标签没有按照食品标识管理规定等法律法规规定标注，目前库存较大，已向质监局申请延期使用。

七、公司已建立销售台帐。台帐内容符合食品安全法规定。

八、企业标准已收录最新标准，并已向质监局备案。

九、已建立不安全食品召回管理制度。发现生产的食品不符合食品安全标准要求的，企业将严格按照食品安全法的规定做好食品召回等相关工作。

十、已建立企业从业人员健康和培训管理制度，严格遵守食品安全法的规定。

十一、因公司目前没有委托或受委托加工食品，所以没有建立此项制度。今后如有接受委托加工情况时，一定按照法律、法规规定向当地质量技术监督部门备案并使产品质量及其标识符合法律法规规定。

十二、因没有及时查找并查看国家颁布的法律，法规，所以没有建立、保存消费者投诉受理制度和消费者投诉的受理记录。自收到自查表后，一案相关规定逐步建立和保存消费者投诉受理制度和消费者投诉的受理记录，受理记录已包括：投诉者姓名、联系方式、投诉的食品名称、数量、生产日期或生产批号、投诉质量问题、企业采取的处理措施、处理结果等。

十三、公司今后一定主动收集企业内部发现的和国家发布与企业相关的食品安全风险监测和评估信息，并做出反应，同时建立并保存相关记录。

十四、公司因没有发生过重大的食品安全事故，没有建立并制定食品安全事故处置方案，自收到文件后，正在逐步建立并制定食品安全事故处置方案，并定期检查各项食品安全防范措施的情况。

因公司基础交薄弱，今后将适时进行调整，是所生产的产品质量得到进一步提升并是企业无重大食品安全事故发生，并在保证质量安全的前提下生产出符合标准及法律法规规定的产品。

自查人员：

自查日期：

企业责任报告(篇8)

下面是小编为大家整理的2023年度某单位开展落实全面从严治党主体责任落实情况落实情况报告,供大家参考。

　

　某单位 2022 年度开展落实全面从严治党主体责任落实情况落实情况报告 第一篇，共六篇

　今年，在市委、市纪委和市级机关工委的坚强领导和正确指导下，市委台办深入学习贯彻党的十九大精神，严格按照中央和市委关于全面从严治党的部署要求，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，全面落实从严治党主体责任，把着力提高政治站位，着力强化政治担当，着力加强政治建设，着力抓好贯彻落实作为重点内容，以坚决的态度，有力的举措，努力营造对台工作良好的政治生态。现将主要情况报告如下：

　一、注重理论武装，不断强化遵规守纪意识

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，把开展理想信念教育作为党员领导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的重要举措，抓实理论学习，突出党性教育，强化意识灌输，引导全体党员不断增强遵规守纪的自觉性，自觉做政治上的“明白人”。

　一是突出重点学讲话。坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，组织广大党员干部认真学习了习近平总书记全面从严治党的重要论述，深刻领会市委书记 x 同志关于肃清 x 恶劣影响，净化政治生态的讲话和在全市领导干部警示教育大会上的讲话精神，进一步统一思想，强化认识，增强贯彻落实市委决策部署的思想自觉和政治自觉。通过重点学习、领会要

　义、逐项对标、深入反思等，解决认识问题，把思想认识统一到中央和市委的要求上来。截止 x 月底，共组织中心组学习 x 次，领导班子成员讲党课 x 次，党员集体学习 x 次，党风廉政教育 x次，参加市领导党课教育 x 次，组织参观 x 次，组织交流研讨 x次。通过学习教育，引导广大党员牢记共产党员的“类本质”，深刻认识党员的政治属性和政治生命，强化党的意识和党员意识，从思想认识上认同和拥护从严治党，驱散精神上的“雾霾”，掸去思想上的“灰尘”。

　二是深入学习贯彻十九大精神。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，在“学懂弄通做实”上下功夫，切实把思想和行动统一到中央和市委“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”号召上来。根据中央和市委部署要求，紧密结合台办实际，研究制定了《市委台办关于学习宣传贯彻党的十九大精神安排意见》和《市委台办关于学习宣传贯彻党的十九大精神实施方案》。严密组织全体党员干部集中观看“不忘初心继续前进”大型电视政论片，及时收看党的十九大开幕会、闭幕会、新一届中央政治局领导与媒体见面会、新闻发布会等时事新闻报道。第一时间组织中心组学习党的十九大报告、新修订《党章》。组织全市对台系统党员干部参观“砥砺奋进的五年”大型成就展，感受党中央治国理政新理念新发展新变化。利用我办新开辟的“四季大讲堂”平台，积极邀请市委党校党史党建研究领域的专家来我办为全体党员干部学习党的十九大报告精神进行专题辅导。引导

　党员干部不断增强使命意识、责任意识、担当意识，更加自觉地为 x 经济社会发展、为各项对台工作贡献力量。

　三是深化“ 两学一做” 学习成效。按照中央和市委的决策部署，注重顶层设计，超前谋划，把开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动推进“两学一做”学习教育常态化制度化的安排内容具体，形成了开展主题教育实践活动落实意见，及时成立了推进“两学一做”学习教育常态化制度化督导小组，定期督导各党支部按照安排意见中明确的时间、内容和要求，开展好“三个专题”的主题党课、主题研讨和主题党日等学习教育活动。先后组织集体学习 x 次，领导讲党课 x 次，研讨交流 x 次，坚持学做结合、以知促行，教育引导广大党员按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。在组织牢固树立“四个意识”主题宣讲的同时，结合“以案释纪明纪，严守纪律规矩”主题警示教育宣传月活动，组织参观了和平区检察院“惩防教育基地图片展”；在组织参观“利剑高悬，警钟长鸣”警示教育主题展的基础上，结合观展，运用反面教材以案说法、以案为鉴，组织召开了全办警示教育大会；先后参观了《钢铁长城强军梦》、《信仰的力量》等主题展，组织收看了《不忘初心继续前进》、《巡视利剑》、《将改革进行到底》等专题片，结合实际开展了党风廉政教育。

　二、认真履行 “ 一岗双责 ” ，不断强化主体责任落实

　市委台办领导班子作为管党治党的领导者、执行者、推动者，能够以党章党规党纪为尺子，突出坚持党的领导，聚焦全面从严治党，以强烈的政治担当和高度的政治责任感，紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，牢牢守住管党治党这一“责任田”。

　一是以“ 拧螺丝” 的精神全面强化主体责任。集中传达学习各类文件精神、案件通报 x 次，进一步认清了党风廉政建设的新要求，为全面承担管党治党的政治责任奠定了基础。并以“拧螺丝”的精神，认真谋划，分解责任，明确了领导班子负领导责任，机关党委和各党支部书记负主体责任，机关纪委负监督责任的责任体系。班子成员带头坚持定期分析研讨制度，认真落实严下先严上的要求，层层传导压力，形成主要领导亲自抓，主责领导具体抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

　二是以“ 工匠” 精神严把重点“ 关口” 。落实主体责任，关键是要把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。领导班子把全面从严治党分解到每一个党组织和每一名党员干部，释放“失责必问、问责必严”的强烈信号，紧盯“三重一大”、干部选拔任用、评先选优、组织生活、个人事项填报、党员思想汇报和日常监督管理的各个关口，做到“不松手、不甩手、不缩手”，把主体责任长抓、抓常，以“工匠”精神促进主体责任落到实处。

　三是以“ 钉钉子” 精神强化执纪问责。用党性教育常态化、组织生活常态化、咬耳扯袖常态化、红脸出汗常态化、风险防控常

　态化“五个常态”规范党员干部落实主体责任情况，发扬“钉钉子”精神，把督查工作钉紧、钉实、钉牢。从细节入手，从具体问题抓起，综合运用“四种形态”对履行责任不力的人员，严肃追究责任。进一步强化督促落实，化解廉政风险，确保全面从严治党主体责任真正落地生根。

　三、始终坚持问题导向，不断强化自身建设能力

　瞄准市委巡视组巡视反馈的 x 类 x 条问题，坚持重拳出击，拉条挂账，责任到人，做到有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题。

　一是分类实施，对症下药。开展党的领导弱化问题、党的建设薄弱问题、思想政治工作不严不实问题、好人主义问题、组织人事纪律制度不规范不严格问题、财务和礼品管理不规范问题六项专项整治，将问题拉条挂账，将任务明确到人，确保各项工作稳扎稳打、步步为营。

　二是深挖细查，严肃问责。严肃认真核查，采取查阅佐证资料、个人情况说明、深入谈话了解、实地调查取证等方式，先后函询谈话 x 人次，调查档案 x 份、整理笔录 x 份，走访外调 x 人次，向驻部纪检组汇报 x 次，向巡视组汇报 x 次，向巡视办汇报x 次，逐条逐项对 x 个问题线索进行调查取证、核查认定。并依规依纪进行了问责处理，给予 x 名同志党内纪律处分，x 名同志按照第一形态分别进行了“警示提醒”“告诫约谈”“诫勉谈话”。

　三是建章立制，加强管理。不断巩固和扩大巡视整改成果，形成全面从严治党的常态长效工作机制。从解决巡视具体问题出发追根溯源，在“人事因制”上进行反思和改进，修订完善了《市委台办领导班子议事决策规则》、《市委台办理论学习制度》等制度 x 项，对内设机构进行了调整合并，成立了组织干部处，通过整改起到了凝聚人心、营造风气、促进党的建设、推动对台工作的作用。

　四、严肃党内政治生活，不断强化 “ 四性 ” 要求

　坚持以敢于担当、勇于解剖、善于改过的要求开好专题民主生活会，着力强化“四性”要求。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党工作机关条例（试行）》，结合实际研究修订了《室务会议事决策规则》及相关制度，严格遵循《关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定》，从开好班子民主生活会和过好组织生活会抓起，从党支部开展各项活动严起，全面加强和规范党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。用好批评和自我批评这个锐利武器，让红脸出汗成为常态。今年，在巡视整改专题民主生活会上，领导班子共查摆问题 x 条，班子成员自查问题共计 x条，相互批评共计 x 条。

　一是主动认账。按照查找问题“三个坚持”，即坚持以小见大、以轻见重、以少见多的原则，将巡视反馈的 x 条问题进行了具体化，为专题民主生活会竖起了“靶子”；领导班子成员根据

　集体领导和个人职责履行、作用发挥等情况，主动把自己摆进去，逐条进行认领，做到拉条挂账、实名认证，列出自己的“问题清单”，增强了批评与自我批评的针对性和指向性。

　二是严肃批评。坚持以严肃认真、实事求是的态度开展批评和自我批评，把民主生活会“炉火”烧旺。开展批评坚持正面批评、当面批评，做到有什么问题说什么问题、是什么问题批什么问题，使班子成员加深了对自身问题的认识和反思。自我批评注重从思想上、党性上找差距，做到深挖根源、揭短亮丑，剔除和改正了错误的思想认识。

　三是深刻反思。紧贴思想和工作实际进行检查，做到“三个不”，即不掩饰问题、不回避矛盾、不推卸责任。注重在政治上反思，分析出领导班子存在的理论武装不够扎实、党建工作摆位不高、制度建设不够完善、思想工作不够严实等 x 个方面原因教训，梳理出班子成员存在的政治站位不高、政治摆位不准、政治责任不实等 x 个方面共性原因，使领导班子成员找准症结，认清问题根源。

　四是持续整改。紧盯问题导向，瞄准薄弱环节，逐条逐项进行工作梳理，充实完善任务清单、责任清单、措施清单，建立工作台账，实行销号管理，定一项落实一项、落实一项销号一项，确保各项工作件件有着落、事事有回音。

　五、抓牢党风廉政建设，不断强化拒腐防变能力

　新形势下全面从严治党，对深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，永葆党的先进性和纯洁性，具有十分重大而深远的意义。我办紧盯党风廉政建设这个关键，在如何不断提高拒腐防变能力上持续发力，进一步强化党员领导干部的责任担当，使廉洁自律规范内化于心、外化于行，以全面从严治党永远在路上的决心，不断筑牢党员干部清正廉洁的政治本色。

　一是加强廉政教育。注重对节假日期间落实廉洁自律规定的检查，严防“四风”问题反弹，确保了“五个严禁”的要求落到实处。截至 x 月底，共组织党员干部开展党风廉政教育学习 x次，每个党支部每月开展廉政学习 x 次。处级领导干部学习体会交流座谈 x 次；党风廉政专题党课辅导 x 次，保密教育专家讲座x 次，集体参观廉政教育基地、廉政教育图片展 x 次；集体观看警示教育片 x 次。

　二是加强党内监督。充分运用“四种形态”，严格监督执纪问责，积极开展节点廉政教育、警示提醒谈话和廉政谈心谈话。建立党风廉政建设汇报制度，定期听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报。在“三重一大”事项研究时，主动邀请驻部纪检组工作人员列席我办室务会，实现了对领导班子和领导干部反腐倡廉工作情况的动态监管。注重社会监督，聘用律师事务所、审计事务所全程进行监管，树立法治思维、坚持底线办事，借助社会服务，提升学法用法能力。

　三是强化责任担当。逐级签订《党风廉政建设责任书》，落实“述职、述责、述廉”制度，如实填写《重大事项报告表》。对廉政风险点进行了查找梳理，对照 x 个方面 x 个重点内容，列出了督查考评清单，制定了 x 余条防控措施，并先后修改完善制度规定 x 项。把廉政风险防范工作融入日常，在多敲打、多提醒的同时，健全谈话制度，明确了办主要领导与班子成员、班子成员与处级干部谈话的时机、形式、内容，杜绝出现“微腐败”“灯下黑”现象，激发责任担当意识，不断增强廉洁自律的思想自觉和行动自觉，筑牢党员干部拒腐防变思想防线，不断推进“筑坝工程”。

　六、下一步工作打算

　市委台办将以这次报送的专题报告为契机，认真总结前一阶段工作，深入查找薄弱环节，全面深入贯彻中央和市委的部署要求，坚定不移地推进全面从严治党主体责任落实。从以下三个方面下功夫：

　一是坚持不懈抓好理论武装，确保理想信念坚如磐石。认真学习贯彻十九大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和关于增强“四个意识”、政治生态、反对圈子文化和好人主义的重要论述，进一步夯实讲政治的思想基础。继续深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，织开展好第三阶段“学习贯彻党的十九大精神，为 x 之为干事创业担当作

　为”学习教育活动，锻造“四讲四有”和“四个铁一般”党员队伍。迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神的热潮，在“学懂弄通做实”上下功夫，切实把思想和行动统一到中央和市委“不忘初心、牢记使命、永远奋斗”号召上来，为扎实开展好党的十九大精神的学习宣传贯彻工作。依据中央和市委的部署，精心谋划和严密组织好年度“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导机关党员干部不断增强使命意识、责任意识、担当意识，更加自觉地为 x 经济社会发展、为各项对台工作贡献力量。

　二是持之以恒抓好作风建设，确保正风肃纪常态长效。严格落实党内政治生活制度，领导班子带头落实，以上率下，带头讲政治、顾大局、守纪律，不折不扣贯彻落实各项决策部署，勇于开展批评与自我批评，让党内政治生活常态化，培养敢...

企业责任报告(篇9)

按照市委组织部的委托和我局今年的审计计划，依据市纪委、市委组织部和市审计局联合下发的《关于对全市乡局级领导干部经济责任审计的实施意见》的有关规定，我局派出审计组，于10月9日至10月19日对街道党工委书记某同志的任期经济责任进行了审计。审计工作得到某同志和街道领导及有关同志的积极配合，工作进展顺利，现将审计结果报告如下：

街道是市政府下属的局级建制行政机关，共有16个编制，实有16人，其中行政编12个、工勤编1个，事业编3个。退休8人，提前离岗2人;内设3个科室。某同志任该街道党工委书记并主管财务工作。本次审计的时间范围为11月至208月，资产和债权、债务的变化情况系用20年末数字与年8月末的数字相比较。

街道和某同志对提供的与审计有关的会计资料和其他资料的真实性、完整性、可靠性作出了承诺。

为了不影响被审计单位的正常工作秩序并保证审计质量，本次审计采取了报送审计与就地审计相结合的方式。在审计开始前，进行了审前调查，对审计有关事项进行了公示，召开了被审计单位中层以上干部(含直属基层单位领导)参加的座谈会，设立了监督和联系电话，认真听取和审计了有关方面的情况。审计中严格执行《审计机关审计项目质量控制办法(试行)》和《某市党政领导干部经济责任审计操作规程》，除正常财务资料以外，还查阅并采用了被审计单位相关年度的工作总结等相关资料。

年至2006年8月，收入合计2747120.00元，其中财政拨款2540986.00元，其他收入206134.00元。同期支出合计

2661428.00元。收支相抵后，结余85692.00元。

2003年债权306702.00元，债务138438.00元。2006年8月债权307095.00元，比前期增加393元，增长0.13;债务126041.00元，比前期减少12397.00元，下降9;2003年帐面无固定资产，2006年8月为85692.00元(不包括未入帐的办公楼)。

2003年以来，该街道每年的招商引资任务均为500万元，连年超额完成任务，其中2003年超额50，超额12，超额33。

三年来投资19.2万元，对街道所辖的46条大小巷路全部实现了硬覆盖，其中渣油路8条，水泥路3条，红砖路35条，彻底解决了辖区“行路难”的问题。并且通过种植标准花香路活动、卫生检查评比活动、冬季清雪等工作，保证了辖区的畅通、净化、美化，连年被市里评为城市管理先进单位。

在市政府的帮助下投资40多万元，完成了两个社区办公用房和庭院的建设;投资10多万元，为社区配置了微机、打印机、扫描仪等现代化办公设备;投资4万多元，在两个社区都建起了图书室，配置了桌椅、书报等;投资20多万元，在两个社区建起了健身活动室。以上设施的建设和配置，拓展了社区服务范围，强化了社区功能，繁荣了社会文化，受到群众的拥护和欢迎，也得到上级领导机关的肯定。20被评为吉林市级社区建设示范街道。

街道其他各项工作，也都取得可喜成绩。党建工作和精神文明工作年年受到市委表彰;与18个企业签定用工合同，开发就业岗位321个，输出劳务人员1480人(含境外1100多人)，扶持创业成功项目5个，扶助微型企业48家，办理《再就业优惠证》237个。小额贷款52万元，被评为市再就业先进单位，所辖社区被市评为再就业模范社区;连续八年被市政府评为计划生育先进单位;社会治安秩序明显好转，被市评为“平安街道”;全街道986户，2142人纳入最低生活保障线，阳光慈善超市接到捐赠衣物2163件，米面斤，豆油300多斤，现金4000多元，安置下岗失业人员5000多人次，有近2400人得到了灵活就业补贴，解决了居民的生活困难，保障了居民的基本生活需求。

1、违反《现金管理条例实施细则》第六条“开户单位之间的经济往来必须通过银行进行转帐结算”、第七条“结算起点为一千元”和第八条“除本条例第六条第(五)、(六)项外，开户单位支付给个人的款项中，支付现金不得超过一千元”的规定，2003年12月至2006年8月超出规定限额累计150666.29元。

对此问题，责令对有关工作人员加强教育，防止今后继续出现此类问题。

违反《行政单位会计制度》第二十四条“固定资产应当按照取得或购建时的实际成本记账。盘盈和接受捐赠的固定资产应当按照同类资产的市场价格或者有关凭据确定固定资产价值。对固定资产进行改建、扩建，其净增值部分，应当计入固定资产价值。”的规定，该街道现有办公楼因尚有部分工程款未能付清，相关手续不全，所以价值未在资产帐上反映，形成帐外资产。

依据上述规定，责令该街道尽快采取措施确定办公楼价值，及时入帐，防止国有资产流失。

企业责任报告(篇10)

接到你们《关于整治网络环境的通知》后，我校积极在教师和学生中间广泛宣传，并开展了一系列整治工作，现将相关情况汇报如下：

一、加强组织领导,广泛宣传

为确保网络环境安全，我校加强了网络信息安全管理工作，由办公室工作人员对网络环境安全工作负责，并从事相关工作；同时，积极在教师和学生中间进行宣传，引导教师学生文明上网。

二、开展网络信息专项检查

1.对联网计算机进行清理检查，下载安装了杀毒软件，关闭了不必要的应用、服务和端口。

2.完成了对学校所有办公电脑IP地址的静态绑定，有效防止了ARP欺骗和攻击。

3.规范信息的采集、审核和发布流程，严格信息公开发布工作。4.定期不定期对学校网络环境和信息安全进行检查，确保不良信息不在网上流传。

5.认清形势，提高应急能力，保障通信安全顺畅，为学校教育教学服务。

总之，学校采取一切可以采取的方式对网络环境和信息安全进行维护，确保网络安全，为教育教学服务。

企业责任报告(篇11)

引言

XX年xx月23日xx年xx月24日，我们参观了xxxxxx有限公司。经过对工厂、车间的亲身走，我对所学的专业有了进一步的了解；使我初步了解印染厂加工的常见纺织品；同时，我们的领队老师也给我们讲解了许多染整加工中的工艺流程及特定过程中所需的工艺条件、基本设备。通过这次使我不但增强了理论水平，还要提高了我运用理论知识去解决实际的生产的问题的能力。

实习完毕后，我又搜索和查阅了相关的资料，加深了对专业知识的了解，并具体了解了几类纺织品的染整工艺加工过程，初步理解了轧染的基本工艺流程。下面我就举棉织物的轧染和丝绸的印花加工两例进行分析。

织物染色基本工艺

织物的染色方法主要分浸染和轧染。浸染是将织物浸渍于染液中，而使染料逐渐上染织物的方法，它适用于小批量多品种染色。绳状染色、卷染都属于此范畴。轧染是先把织物浸渍于染液中，然后使织物通过轧辊，把染液均匀轧入织物内部，再经汽蒸或热熔等处理的染色方法，它适用于批量织物的染色。染色是在一定温度、时间、ph值和所需染色助剂等条件下进行的。用于棉织物染色的染料主要有直接染料、活性染料，还原染料、可溶性还原染料、不溶性偶氨染料、硫化染料等。

绍兴志仁印染厂主要是对棉麻、粘胶织物的染色以轧染为主，而杭州华泰丝绸印染集团主要是对真丝织物的印花为主。

棉织物的轧染加工和丝绸的印花加工

连续轧染一般分为练漂、染色、印花、整装四个，主要生产车间。

一、基本设备：

练漂设备（前处理）：烧毛机（气体烧毛机、铜板烧毛机）、煮练机（平幅、绳状）、氧漂机、氯漂机、丝光机。

染色设备：热熔染色机、卷染机、红外打底机、显色皂洗机。

企业责任报告(篇12)

2021年公司党支部落实意识形态工作责任制报告 今年以来，我公司始终坚持以党的___大精神为指导，按照集团关于宣传思想文化工作的总体部署和《___责任制实施细则》要求，围绕全面落实___责任制，始终坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，不断完善落实加强___建设措施，把握了___主动权和主导权。

一、强化主体责任，坚持把落实___责任制摆在重要位置。

一是坚持把做好___作为第一位的政治责任。我公司党支部深刻领会“___是党的一项极其重要的工作”的内涵，牢固树立抓___是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，把___纳入年度党建工作目标责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是坚持“___”带头。带头学、带头宣讲、带头贯彻落实党的___大精神，坚决维护以___为核心的___权威和集中统一领导。具体工作中，做到了“三个带头”、“三个亲自”，即，带头抓___、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。真正切实肩负起___主体责任。

二、开展学习，不断提高认识 牢固树立“四个意识”，坚持把系统掌握马克思主义基本理论作为看家本领，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，___全体党员原原本本学习了《___宪法》、《中国___章程》、《___新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国___党内监督条例》、《中国___问责条例》、《中国___纪律处分条例》、《___新时代领路人》等，深入学___章党规和___系列重要讲话。切实履行把好方向之责。在思想上政治上行动上同以___为核心的___保持高度一致。

三、切实履行规范___之责。

我公司党支部站在维护___安全的高度，树立互联网思维，善待、善管、善用网络媒体，在把握正确的舆论导向同时，不断完善网络___应急处置机制。在公司职工、党员干部中建立了___群，发表“正能量”信息百条；宣传___核心价值观、先进典型事迹等内容，强化正面舆论引领；加强宣传队伍思想建设，___开展集中培训，明确政治方向，统一宣传口径，建成一支政治更加坚定、业务更加精湛、纪律更加严明的___队伍。进一步加强___监督队伍建设，全面了解和准确掌握职工所思所想，不断提高舆论引导能力。

四、加强督促检查。

在督导履行主体责任的同时，加强了对支部___领域建设情况的督导检查。结合开展年度党建工作检查，采取听汇报、民主测评等形式，了解支部履行___主体责任情况，及时发现和解决突出问题，强化整改督导，形成经常抓、抓经常的工作局面。同时，依托“三会一课”进一步强化“四个意识”，立足实际和本职岗位，提升履职尽责的工作能力。

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2023主任述职述责报告9篇

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主任述职述责报告(篇1)

尊敬的各位领导、老师：

大家好！

一年的光阴在弹指一挥间悄然离去，本学年，教务处的工作得到了各级领导和各位老师的大力支持，热情帮助和真心理解，在此我向你们表示衷心的感谢！回顾这一年的工作，艰辛而快乐、忙碌而充实、平凡而实在。我想用三个词语来概括：做人、学习、合作。

一、做人。

我自从20xx年9月来到xx中心小学 ，这一呆就是十二年。其间，在我烦闷、迷茫徘徊的时候，我遇到了这样一群充满无私奉献的教师群体——xx中心小学的全体教师。他们高尚的人格魅力，对工作的热情以及为人处事，都无不时时影响着我、激励着我、鞭策着我不断地努力奋斗。在这样一个充满关爱的大家庭里，我幸福快乐的成长着。我知道，在我成长的背后，付出的是老师们无私的汗水。这一切，我永远不会忘记，也无以回报。因此，我把一颗感恩之心付诸于我的工作，用我的工作业绩来报答老师们的助人之美，爱人之心。我努力摒弃自身为人的不足，做到尊重他人、信任他人、理解他人，遇事多进行换位思考，力求做到与老师们打成一片。

工作中，在老教师、老领导的工作艺术的潜移默化中，我对自己提出“以身作则、率先垂范”的工作原则，以较高的要求来约束自己。平时，要求老师们做到的，我一定要自己率先做到；不仅要做到，而且要尽可能的做到更好，把做事当做是一种历练。

但是，人无完人，金无赤足，由于我本人性格使然，遇事不冷静，处理问题缺乏艺术。在担任教务工作一年间，或许在言语上无意间伤害到了有些老师或领导，在此，诚挚地表示歉意，在今后的工作中，我一定会扬长避短，努力提高自身的人格魅力和处世艺术。

二、学习。

作为一名教导主任必须要有渊博的文化科学知识，精深的教育管理知识和扎实的教学基本功。在这方面，我还不够称职。因此，为了提高自身的业务素质，担任好教务主任这一职业，我主要是从以下几个方面去努力的：

第一，抓住机遇。每年，教育部门组织的培训学习很多，因此，我抓住这些学习的机会，不断学习新的教育教学理念，学习他人的先进教学经验，在学习中来提高自身的业务水平，增强自身的教育教学和管理的能力。

第二，自己勤奋。学校给予的机会和平台是有限的，因此我除了从学校图书馆借阅专业书籍，还自费购买各类有关教育教学的资料来给自己不断地充电。在闲暇之余我还学习课改实验的有关书籍杂志，上网查阅最新的教育教学资料，从而扩大了自己的知识面，端正了新的教育方向，更新了教育观念，树立了新的育人思想。

第三，向同仁学习。学校很多老师的教学能力和教学方法都有我学习和借鉴的地方。因此，在平时的工作中，通过“备、上、评”这一常规活动，我极力向身边的老师们学习，学习她们教学中的机智、学习她们评课中精彩的点评，然后，我把这些好的经验进行内化，积累和创新，以此来提高自身的教育教学能力，为努力形成自己独特的教育教学风格而不断探索钻研。

第四，勤于笔耕。光有学习，不积淀思想是不行的。朱永新教授说“一个教师不在于他教了多少年书，而在于他用心教了多少年书。要做一个教育有心人。”因此，教学工作之余，我勤于笔耕，从写日记开始，不断撰写学习心得和读书笔记，并发表在自己的博客里，让我的博友来评论。在跟博友进行思想交流的过程中，我的思想又得到了另一层面的净化和提升。为了进一步走进新教育，我在“教育在线”上注了册，也时常写些心得体会之类的。总之，通过系列的理论和实践学习，使我开阔了视野，丰富了知识，提高了能力，坚定了我的工作信念和对生活的热情。

第五、课堂教学方面。尽管教务工作占去了我很多精力，但我在个人专业成长和辅导学生方面一点都没放松。多次担任校级及其以上公开教学任务，并获得大家的好评。其中XX年10月执教的《高尔基和他的儿子》获得霍邱县优秀课例二等奖，XX年11月荣获县小学语文优质课一等奖。辅导学生方面，所教班级学生朗读能力、思维能力及语言表达能力较强，对学习语文都有着浓厚的兴趣。

三、合作。

教务处的工作离不开学校所有成员的合作。在老师们的鼎力支持和帮助下，本学年，教务处顺利的完成了这几项工作：

(一)学籍管理工作：

1、学年初，在一年级班主任的支持和配合下，完成了新生基本信息的采集，搞好新生学籍审批。

2、每学期开学初，在陈校长的帮助和指点下，为转走学生办理转学手续，并为转入学生及时办理学籍增补。

(二)教务教学工作

教务工作是一项经常性、持久性的烦杂工作，需要更多的耐心和细心。刚上任的我经验不足，在此，我非常感谢老师们的理解，陈校长、刘主任的提醒和帮助，才让教务处的各项工作得以圆满的完成。

1、结合本校师资情况，按照教育部课程设置，开足开齐有关课程，做到了“三表(课程表，时间表，教务工作计划表)”的统一。

2、抓实教学常规工作，做好日常教务工作。

3、当好调度员，及时安排好临时的课务调动和代课安排，确保学校教务教学工作正常有序的开展，努力为学校教学工作保驾护航。

4，做好服务员。教务处的工作宗旨是服务教学、服务教师、服务学生。本学期，由于工作繁忙，导致有些老师找我借资料没有及时的服务或是归还了没有及时的销号，在此表示歉意。本学期，我若还担当这份工作，一定会摒弃这些工作中的不足，尽心尽责为老师们搞好服务。

(三)业务学习工作

1、本学期，积极组织教师以教研组为单位进行校本培训。基本达到每人每学期上一节公开课，课后及时研讨交流，并进行认真有效的集体备课。坚持把校本培训融入学校教研工作中，为教师的专业成长搭建舞台。

2、组织并落实期初、期中、期末业务检查工作。本学年，以教学质量为中心，组织了期中、期末的质量检测，及时作好分析与反馈工作，使教师们心中有数，以便采用相应的教学措施，提高学科质量。

3、本学年，教务处在各部门的协助下，全体教师的努力下，积极开展了各项活动，有：书法竞赛，美术竞赛，读书讲故事比赛，美文诵读比赛，歌咏比赛，小型秋季运动会，庆六一文艺演出等。还成立了：音乐、美术、舞蹈、书法、军鼓腰鼓等课外兴趣小组。制定了晨诵、午读制度。引导各小组积极开展了丰富而有意义的活动。其中少先大队辅导员x老师辅导的腰鼓队在全县首届腰鼓比赛中获得三等奖。语文教研组长x老师排练的合唱队在今年我县合唱比赛中荣获三等奖。通过活动，让学生在参与中体会生命的成长与快乐。

4、当前新教育实验在我县开展的如火如荼。虽然我们学校没有有幸第一批进入新教育实验，但是我校在陈校长英明决策指挥下，在教务处精心安排下于去年10月组织全体老师分期分批到临近新教育实验学校参观学习。回来后，教务处组织各教研组分别讨论，交流心得体会。今年4月份，我与x校长还有x校长又分别观摩了xx、xx四所新教育实验学校的考核评估活动。新教育实验这个概念首先深深地植入了我们每一位教师心中，为我校下步真正走入新教育实验打下了基础。

反思这一年的教务工作，我感觉各方面显得比较稚拙，经验还不足。随着教育形式的不断发展，还有不少的困惑和不足亟待解决：

一是“深”字的体现上还不够。表现在组织教师业务学习工作深入创新力度不够；对各位教师的困难和需求了解甚少，超前服务、及时服务、细致服务的工作做得不到位。深入课堂，指导语数业务的力度不够。

二是“实”字的体现上不够。表现在抓实课堂教学、深入班级不够。缺乏一种抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神。

三是“韧”字的体现上不够。我本人由于性格的原因，处理问题有时考虑得还不够周到，对教学过程的管理还不够有力，教学管理水平和技巧有待于进一步提高。

以上三点是我在今后的工作中应当注意的问题，也是我今后锤炼的方向，相信在大家的帮助下我一定能不断地加以克服。

一份春华，一份秋实。在工作的道路上，我虽然付出了艰辛和汗水，但是我却收获的是一份份的充实，即老师们的信任、支持、帮助和我综合素质的提高。在此，我衷心的表示感谢。谢谢各位领导、老师的支持、帮助、理解和配合，才使得我校的教育教学工作有条不紊的进行。谢谢大家！

主任述职述责报告(篇2)

各位领导、老师：

大家好!

我叫xxx，中共党员，20xx年9月参加工作，20xx年调入九中任教，次年任九中教导主任，任职至今已一年有余。在此期间，我收获了丰富的专业知识，取得了微薄的业绩，体验了工作中的苦涩和甜美，同时在工作中我不断地填补自己空虚的头脑，弥补了自己的不足，丰富了自己的学识。回顾这一余年来的工作，艰辛而快乐、忙碌而充实、平凡而实在。我想用三个词语来概括：“做人”、“学习”、“合作”。

一、做人

九中是我的母校，我三年初中的学习是在这里渡过，因此我对这间学校，对这里的老师，都有着一份特殊的情感。今天在这里，我与老师们的关系从当年的师生关系变为了现在的同事关系，但是他们他们高尚的人格魅力、对教育教学的独特见解，以及为人处世，都不时的震撼着我,影响着我。在同老师们、领导们的言谈里，都经常地会出现一个词“做人”。我也始终以“坦坦荡荡做人，踏踏实实做事”作为我的处世格言。

在与人相处中，努力做到尊重他人，信任他人，理解他人，多为他人着想，团结互助。在工作中，我严于律己，以身作则，率先垂行，要求老师做到的，自己首先做好;不怕吃苦，不怕吃亏，把做事当作是一种历练。

在教学中，关爱学生，一切从学生的健康成长出发，努力做一个服务型的教师。

二、学习

作为一个教务主任，就得为教学服务，为教师服务，在这大谈改革、竞争的年代，我深知肩上担子的分量。

在教学上，为能尽快从一位小学教师转型为符合中学生学习口味的中学教师，我虚心向身边的老师请教，学习他们丰富的教学经验。在业务上，同办公室的罗太均主任，王国民老师，他们都有着多年的业务经验，我的虚心求教加上他们不厌其烦的帮忙，使我在业务能力上不断提高，只有不断加强自身的学习，才能不落后，才能更好地服务教学，服务教师。

三、合作

教务处的工作离不开所有成员的合作，合作增进了信任和理解，获得了团结与进步。可以说，我们学校的每一个成员都是善于独立工作的个体，但当我们手挽手的时候，更是一支充满战斗力的队伍。

在学校校长室的部署和各教研组及全体教师的鼎力支持与合作下，教务处围绕学校的办学理念和办学特色，着重开展了以下工作：

(一)立足课堂，加强教学常规管理力度。

在校长的指导下制订了《教学常规管理制度》、《教学常规工作考核细则》等相关制度，并建立了教学常规抽查、教学常规普查、学生对教师教学常规工作问卷等一整套配套措施，为学校考评教师提供依据。

具体为：1、教学常规普查。教务处要求以各教研组为单位，分别对各任课教师的备、讲、批、考作详细检查，教研组长负责自己教研组的检查工作，认真填写教学常规检查记录表后交由教务处审核并存档。2、教学常规抽查。由教务处负责，校级领导陪同督查，随机对教师的课堂教学作实地了解，即时对任课老师作反馈，将检查结果记录在案并作为年度考核的一项重要参数。3、学生问卷调查。本学期开始，教务处试行给学生做问卷调查的方法对老师的教学工作作客观了解，并根据学生反馈的建议对问卷调查作逐步完善。问卷调查结果不计入教师考核，只作为教务处了解教师教学常规工作的参考数据。

(二)做好日常教务工作。

1、严格执行了课程计划，开足开齐有关课程。

2、结合学校工作计划认真拟定教务工作计划和总结。

3、科学建立教师业务档案。

4、按要求做好老师任课分工，排课程表。

5、按科教局要求做好学生学籍管理工作。

6、认真做好了期中与期末考试的考务工作、成绩统计工作、教师教学成绩评定工作。

7、认真做好每学期的学生和老师用书征订工作。

8、及时地安排好临时的课务调动，确保学校教育教学工作正常有序开展。 总的来说，本着“服务教学、服务教师、服务学生”的宗旨。凡是教学需要的，我们会尽心尽职，凡是教师需要的，我们会竭尽全力，凡是学生需要的，我们会想方设法、力所能及。

存在问题及不足:

1、 由于本人能力有限，教学管理工作还有很多不足，教学成绩还有待于进一步提高。特别是在如何提高学生平均成绩的措施上，更应认真思考。

2、 由于我校学生来自全镇各个学校和教学点，进入我校时学习水平及习惯千差万别，怎样促进学生的全面发展，也是教学工作亟待解决的大问题。

3、 由于性格直，工作中偶尔会与老师们产生认识上的出入，因此在今后的相处中还要更加注意自己的工作方式，努力创造和谐的工作氛围，尽量避免平时工作中产生各种误会，影响同事关系。最后，谢谢各位领导和老师。

主任述职述责报告(篇3)

三年的时光匆匆而过，感触颇多。有过成功带来的喜悦，也有失意时的惆怅。下面就三年来的具体工作情况做以下述职：

一、工作完成情况：

1、教务主任校领导和教师之间相互沟通的桥梁和信息传接的纽带，是各项工作的直接组织者、参与者，其工作是繁琐、复杂而零散的，学校常规管理工作多出于此。所以，任职以来，努力坚持“大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合”的工作作风。份内工作尽职尽责，份外工作尽心尽力，工作到位不跃位，有效发挥校长的助手作用。在完成好本职工作的基础上，凡事从大局出发，本着以和谐促发展的工作理念，尽可能的协助他人做好学校的方方面面工作。

在常规教学管理活动中，为了教学质量整体优化，根据计划安排，每学期我们均实行月考制度，自己出题，同时印刷大量试卷为学生复习使用，为了督促学校常规管理，强化教师常规工作，定期实行常规教学大检查，并将检查结果与教师岗位聘任、评先晋级相挂钩。为了丰富学生学习生活和提高综合素质，每年按照计划安排适量的学生作文竞赛、阅读竞赛等活动

2、三年来，一直主抓九年级教学管理工作，成绩斐然。

在校领导的正确指引，全体教师的共同努力下，我校中考连创新高：20xx—20xx年度，提前批录取8人（明珠3人，实验5人），市局综合评估第六；20xx—20xx年度，提前批录取9人，中考录取分数线517分（乡镇第一），市局综合评估第五；20xx年提前批已录11人，列乡镇第一（明珠3人，实验8人）。由于教学质量过硬，多次获市政府、市局表彰，被评为“教学先进学校”。

3、班主任工作事无巨细

一直兼任九年级多媒体班班主任，所带班级班风学风得到学校的一致好评，多年来为高中输送了大批品学兼优的学生。

4、教学尽心尽力

一直担任九年级两个班的物理、化学教学工作，认真钻研，精心备课，牺牲大量课余时间对学生进行辅导，成绩居全市前列。

二、取得的经验

谈一下工作中的一些想法和感受：主任这一工作角色，比较特殊，复杂点说，他是领导和教师间的纽带，工作范围比较广，工作性质杂，简单点说，就是干工作时带头干，几年的工作磨练，让我对这一角色有了较为客观的认识。想要做好主任工作，起码具备以下几种意识：

1、全局意识：教务主任是具体工作的执行者，他的行为方式代表着学校领导的工作思维，任何个人主义，小农思想，顾小头，失大局的想法和做法都要不得。所以说，想做一名好的教导主任，首先要具备全局意识，这是基础。

2、创新意识：创新是发展的潜在动力，社会是这样，一所学校是这样，一个人也是这样，没有创新就没有发展，就不可能拥有明天，就没有希望。教导主任没有创新意识，学校具体工作活动就没有活力，学生就得不到一个优良的健康成长环境。所以，我时刻警醒自己，千万不要成为学校向前发展的阻碍者。

3、服务意识：教务主任的工作职责就是服务领导、服务教师、服务于学生，工作中，要准确给自己定位，摆正心态，做到上情大达，下情上晓，尽可能为教师创设一个和谐、融洽、舒适的工作氛围。为学生的健康成长创造一个优良的环境，强化服务意识。做事不能摆样，拿谱，要谦和。失去这些也就失去了你的工作角色，也就失去了你的工作职责。所以，做为一名教务主任，服务意识的强弱，直接可以定位于你工作的好坏，也可以说这是做人的最好体现。

4、榜样意识：前面说过，教务主任在具体的工作中更多地是扮演执行者的角色，也就是工作中打头的，所以为大家树立一个良好的形象，以身示范，发挥榜样作用十分重要，这就需要我们要具有极强的自我管理和约束能力，包括师德表现、为人处事、工作作风，也包括在校内、校外、家里、外面等等各种场合。内在上，要具有端正的思想、谦和的为人、严谨的处事态度；外在上，要用完美的人格魅力吸引人，以爱岗敬业、开拓进取的创业精神激励人，以奋发图强、永不言败的志气震撼人。只有我们树立了良好的形象，工作才能得心应手，才能充分调动教师的积极性，才能事半功倍。

5、参与意识：参与意识更多地是体现一种工作态度和积极性。身为中层，正值盛年，对学校开展的各项工作投入热情是我们的本能，也是我们应该做的，不管是份内的，还是份外的，只要有益于学校整体发展，我们就应该体现出那份参与热情。在此基础上，促进默契，形成合力，最终实现共享。拓展一步说，我们领导和领导工作之间应形成参与意识，领导和教师间要形成参与意识，教师和学生之间要形成参与意识，概括地说，参与意识的形成是一种和谐理念的最好体现。

6、奉献意识：奉献意识怎样，可以直接衡量一名教师师德情况。一名教务主任，你没有奉献精神，吃苦耐劳勇挑重担的品质，那也绝对不是一名合格的主任。遇到困难，就退缩，见到压力就放弃，那你能做成什么事，还有谁能信服你。

三、存在不足

三年伴随我不断成长的过程中，缺点和不足依然突出：

1、做为一名中层领导，管理能力、协调能力还存在一定不足。在管理方面，依赖性比较强，缺乏管理手段和方法，处理问题不够机敏灵活，刚性有余而柔性不足，对问题分析不够透彻，遇事不够沉着、冷静，易感情用事。在工作协调方面主动意识不强，缺乏与领导之间的沟通交流，包括与教师之间的沟通，尤其是与一些在性格和观点不相投的同事之间，处理不得当。

2、自身的业务能力等方面有待进一步提高，新的教学思想，课改理念不够充实，对课改精髓理解不够透彻，尤其是指导教学上，在某些时候，显得力不从心，业务上存在盲区。

3、主动学习欲望不是非常强烈，在某些时候存在懒惰心理，也有时候出现想法和行为脱节的现象。主动参与学习提高的次数还少，且有时不能按需所取。

4、新的课改理念与教学评价模式有效衔接的理解上存在误区。说白了，在教学时强调新理念、新手段，但最终的评价，也是最有效的评价手段确依然是考试。

5、在前面自己提到的六种意识，对照自己，方方面面可能都存在差距。

总之，过去的工作在克服缺点和不足的同时也取得些许成绩，但是展望未来，面对课程改革汹涌的大潮，瞬息万变的教育形势，我们任重而道远，在今后的工作中，我会认认真真、脚踏实地做好每一件事，为学校的发展尽一份力。

主任述职述责报告(篇4)

一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉

1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办更多的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

五、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

主任述职述责报告(篇5)

一年来，在学校领导的指导和同事们帮助、支持下，我逐渐明白，一名称职的教务主任，应做到甘于奉献，勤于学习，善于研究，敢于创新，务本求实，团结协作。回顾一年来的工作，有收获，也有不足；现就本年度的工作述职如下，恳请领导和同事们给予指导。

一、尽己所能，做好校长的助手。

在这一年的工作中，我每天注意看中心校的通知，并及时把通知的内容转达给校长，然后根据校长的安排和要求，认真完成自己力所能及的每项工作。

二、尽职尽责，做好份内的工作。

学期始，我根据学校的班级、教师实际，全面考虑、再三权衡，谨遵“教学质量是教师的生命线”这一原则，和校长达成一致的决定，较科学、合理地安排了班主任及每位教师的教学任务。接着就及时地排好课、打印好课程表，领取分发好好教师用书和学生用书，要求教师按课程表开始上课，让学校的教学工作尽快地步入了正轨。

接着，我按照中心校教务处杨主任的计划，结合本校的实际，制定出切实可行的工作计划。按计划认真组织好每一次学科知识竞赛活动，并做好每次竞赛的评奖、颁奖、获奖作品粘贴、收集等相关工作。按计划搞好每一次教研，并将教研资料收集装订，作为一笔财富保留。按计划定期或不定期检查教师的备课、上课、批改作业、上自习等工作情况，以确保教学工作正常开展，最终取得较好的教学成绩。

平时，教学中有教师向我提出困惑，我都认真对待，根据自己的想法，和任课教师真诚交流，共同寻求正确的教法或正确的观点、答案。如果我自己也拿不准的问题，我会多请教几位同行教师，集思广益，最后帮助任课教师解除困惑。有时借开会聚一起时，针对教学中大家觉得难教的内容，让每位教师交流自己的教法，所谓“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”嘛！就这样，靠大家的智慧，共同攻克一些教学难关。

每单元结束，我都督促任课教师做好单元检测和检测情况分析，尽快查缺补漏。期中、期末，我认真组织、安排好考务工作。让学校的考务工作能按时、有序地、圆满地完成。检测结束后，做好评卷、统分和成绩上报工作，最后，要求每位任课教师做好检测情况分析，以便更好地把握往后努力的方向。

在教学工作任务上，我率先勇挑重担。我宁可自己多累点、多奉献点，让别的任课教师稍轻松点，也绝不利用职务之便，让自己乐得轻松。并不是我能干要把工作都揽过来，是我一直都希望，大家都这么想、这么做，就不会出现工作推三阻四或没人干的现象。这一路上，虽然累，但我懂得：工作是需要奉献的。

另外，我随时关注教务邮箱里和qq上的通知，及时回复或上报中心校和教务处需要的一些材料、表册。只要是我份内的事，都做到不推诿、不拖沓。

三、不断反思，力求把工作做得更好。

在这一年的摸索、锻炼中，我常常静下心来反思自己在工作中的得失。现在想来，自己有很多地方都需要改进。第一，性格使然，容易在一些时候说话太直白或“自以为是”，影响与领导、教师的沟通和协调。这有待今后慢慢去学会说话、学会做事，更好地和大家沟通协调好，以便团结协作把工作做得更好。第二，能力有限，深入课堂指导业务的能力欠缺，教学管理的方法和能力匮乏，有待于今后不断“充电”来获取。第三、工作抓细、抓实、抓具体的“实干”力度不够强，有待今后改进。第四、研究、创新的能力欠缺，教研这块流于形式，没有更多的教研成果。

一年的教务工作让我得到了锻炼，受益的同时也认识到了自身的不足。在今后的工作中，我将加强学习，努力工作，克服不足，更好地为教育教学服务。

主任述职述责报告(篇6)

尊敬的各位领导、各位老师：

20xx年的钟声已经敲响，在辞旧迎新的交叉口，每个人都会自觉不自觉地对已逝韶华进行反思、总结，当然我也不例外。身为xx小学的教导主任已有多个年头，每年都会有不同的收获、不同的感受，特别是近两年，在辛勤忙碌的同时，更感到了自己肩上的责任是多么重大而光荣。下面我就对上学年的第一学期的教导工作做一报告：

一、工作回顾

1、积极组织教师深入学习各科课程标准，认真学习，认真做笔记。领悟新课改精神、新课程理念，转变教师的教育教学思想。各教研组根据本组实际情况搜集有关教学理论，组织教师学习，用理论来指导教师的教育教学实践，提高广大教师的教科研理论水平，使广大教师能运用理论知识解决教学中的实际问题。

2、积极开展教研活动。

（1）积极组织参加校内外研讨课。

本学期开展了许多教学教研活动：教研组的校级公开课；组内教师的研讨课等。每次活动都有讨论，有记载，有评价，有总结。这些教学教研活动，为教师的专业成长搭建了舞台。教师们学有所得，研有所乐。

（2）努力开展全校性公开课活动能力。教导处每期组织了一次有针对性的公开课活动，由教导处主持，就教学中遇

到的某些教学难点的突破展开学习讨论，激发教师参与教研的主体意识和创造热情，鼓励教师合作、交流、共享教研成果。各位老师畅所欲言，大胆发表自己的意见看法。在一定程度上，提高了老师们的理论知识和实际操作能力。

（3）学校领导深入课堂听课，教师互相听课。教导处及各教研组长以身作则，在全校掀起了听课热潮。大家实实在在地研究课堂教学微观领域经常面临的问题，发表见解，交流困惑，提高了教研组的凝聚力和科研能力。

3、理论指导实践。学校对教研组的教学研究活动、集体备课、教师的听课作了具体要求，对教师的上课、备课、听课、教学随笔或反思也作了具体的要求，让理论运用于实践当中。

4、抓常规，促进管理更加规范。

（1）抓备课。备课是上好课的关键，我们要求教师依据课程标准，创造性地使用教材，恰当地选择教学方式和方法，有效地提高课堂教学效率，成为大家共同关注和思考的问题。本学期教导处对各教师的教案检查了三次。每次检查后，教导处都认真总结，如实反馈，促使教师改正缺点，发扬优点。

（2）抓上课。上课是教学过程的中心环节，上好一节课是提高教学质量的关键。本学期继续加强听课，采用随堂听课制度，促使教师的教学观念转变，尽可能把更多的时间留

给学生，提高了课堂效率。

（3）抓作业批改。本学期学校对教师的作业批改进行了新的考评办法，提高作业批改的要求，加大了激励措施。我们针对情况，对每一位老师提出了不同的整改要求，并用书面的形式通知老师，下次检查时重点看改正的情况。

（4）抓教后反思。《课程标准》要求教师要及时进行教后反思，在反思的基础上使自己的教学促进全体学生的全面发展，可见教后反思的重要性。要促进教师的专业化发展，教学反思也是一个重要的手段。我校要求教师课后要及时进行反思，并对反思进行具体要求，以书面、小组等形式进行教学反思，达到提高自身教学水平的目的。

5、加强教研组建设，实行组长负责制，各位组长订好计划，组织学习各学科教育丛书和新教材调整意见，积极探索各种教学模式，开展各项活动，使全体教师的业务水平不断提到提高。

6、加强对新教师的培养，做好新上岗教师的考核工作，加强对他们的指导，多给他们开课的机会，使他们的教育教学能力都有了一定的提高。

7、加强对骨干教师的培养，给他们定任务、压担子，在科组活动上，要求他们上一堂示范课，供其他老师学习，使他们迅速成长，取得了较好的效果。

二、取得成绩

（一）教学改革走进教师的心中，进入课堂教师们都在积极的参与尝试，从迷糊到开始运用，到不知不觉间已经走进人们的心中，从注重知识的传授到注重能力的培养，教师们都费了不少的经历和时间，取得了不少的成绩。

（二）课堂教学，师生之间学生之间交往互动，共同发展。本学期我们结合各种培训的契机，动员老师采用“自主高效的课堂教学模式”，教师每人一份总校印发的重点文件，努力学习，大胆尝试，休息时间争得面红耳赤，课上、课下都在努力着。

（三）以评价激励、促进学生全面发展。我们把评价作为全面考察学生的学习状况，激励学生的学习热情，促进学生全面发展的手段，也作为教师反思和改进教学的有力手段。

三、存在的问题

1、在教师的业务培训方面还是缺乏系统性和全面性，模范教师的引领作用还没有得到充分的发挥，部分教师的基本素养还跟不上时代的要求。

2、学生良好的学习和行为习惯还有待于进一步加强。

3、在学校工作方面做得不够细尽。平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。

4、在工作协调性方面较差。平时总认为自己能做好的事情不必劳驾他人。相反，自己关心、帮助他人也不够，与他人谈心、交流、沟通的机会比较少。因此，做了很多自以为是不错的事情，却得不到教职工的理解或认同。

四、今后打算

1、抓常规：检查情况与教师工作量化考评挂钩。

2、抓教师培养，全面提高教师素质

3、组织开展兴趣小组活动际评比，充分发挥教师的特长优势，丰富学生的课余生活，发展学生的兴趣特长，做好培优工作。

总之，下学期面临的学年质量考核，教导处要做的事情还很多。我们只有在实践中探索，在研究中改进，在完善中发展，相信今后的教导处，工作目标会更加明确，工作作风会更加硬朗，工作思路会更加清晰，为全面提高教学管理水平，提高教学质量努力工作。

主任述职述责报告(篇7)

一、加强学习

秘书工作的职责要求我们必须认真学习党的各项方针政策，研究中央、自治区、地区的重要文件精神，并切实做到融会贯通、学以致用，结合实践，形成思想。一年来，本人进一步加强理论知识学习，深入学习了xxxxxx，并始终做到向理论学习、向实践学习、向群众学习，提高了自身的理论水平，增强了业务能力。

二、完成本职工作

秘书工作的主要职责就是办文办会。作为主要领导的秘书，本人能够做到时时处处认真理解领导的思路，摸清领导的工作方法，使自己各项工作针对性、时效性更强。能够保质保量的及时完成领导交办的各项工作任务，认真处理日常事务，及时向领导提供各项工作材料，并在深刻理解领导思路的基础上，认真分析，提出自己的建议，发挥好领导参谋助手的作用。工作中，本人从没有因为工作任务繁重而有所抱怨，能够把所有的精力都全身心的投入到工作当中，自觉主动加班加点，合理安排工作内容，超前考虑工作计划，以为领导提供高质量的服务为己任，切实做好各项工作。

三、遵守纪律

一年来，本人始终坚持遵守办公室的各项规章制度，从没有因为工作的特殊性而放松纪律观念。能够按时参加办公室举办的各项活动，按照办公室的总体要求开展工作，始终做到领导在与不在一个样。在外出考察时，能够遵守办公室外出纪律，时刻严格要求自己，树立办公室的良好形象。

四、廉洁自律

作为主要领导身边的工作人员，我时刻严格要求自己，坚持做到管住自己的嘴，做到不该说的一句不说，管住自己的手，不该拿的一分不拿，以实际行动维护领导的形象。工作生活中，自觉时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，从未利用职务之便，岗位之机，为自己谋私利。我能够深刻认识到，我的工作作风、生活作风、廉洁自律情况，不仅关乎我个人荣辱，更因为工作岗位的原因，而体现着领导要求，代表着领导的形象，因此，我能够始终严格按照廉洁自律的要求，时刻珍惜自己的人格和声誉，从未发生过为一己私利，而丧失原则的事，并自觉抵制各种与工作无关的交往与吃请。

五、存在的不足和努力方向

1、工作中还存在一定程度的推、拖现象，有时工作多时，对个别工作有积压现象。今后，要提高办事效率，分清工作的轻重缓急，力争做到工作忙而不乱，有序开展。

2、工作中有时有急躁情绪。今后要做到对各项工作超前考虑，多做一些预期性准备，防止工作堆在一起，引起工作情绪的急躁，尤其在对待信访群众时，要耐心倾听，认真解释。

主任述职述责报告(篇8)

我担任中学教务主任半年，分管学校的教学工作。大家都知道，教导处工作繁杂琐碎，要组织开展好教务处工作，我深感肩上的担子很重，也觉得压力很大，同时我也清醒地认识到这么重的担子，仅靠我个人是挑不起来的，必须依靠全体教师，所以，一开始，我对自己的定位是：要有敏锐的目光，广阔的视野，虚怀若谷的胸怀，博采众长为我所有的情怀，来组织学校的教学管理，努力形成良好的管理态势，为了这个目标，我是着重从以下几个方面努力的：

一、努力使自己成为热爱学习善于工作的教师。

学校需要管理者，但更需要优秀的教师。在教学中，我能准确地把握教学大纲和教材，制定合理的教学目标，把各种教学方法有机地结合起来，充分发挥教师的主导作用，以学生为主体，力求深入浅出，通俗易懂，让学生学得轻松，老师教得自然，努力使自己成为一个同行认可，学生接纳，家长信任，领导放心的教师，首先必须加强自身的师德修养和提升业务素质。因此我始终要求自己做到如下几点：

1、完善师德。"德高为师、身正为范"，为人师表，以德为首。在工作中，我时常告诫自己，要"有心理容量"，要耐得住寂寞，受得住挫折，能合理排解自身的消极情绪。从而始终将思考的欢乐和收获的喜悦带给学生，全身心地扑在教书育人上。

2、虚心学习。实践证明，优秀教师的成才之路是用书籍筑起来的。在工作中，我努力拓宽学习渠道，积极参加校内外的各种业务培训，与同行研讨和学生交流，与他人之长补己之短，把学习当作自己的工作。

3、锤炼业务。作为负责教学业务工作的领导，工作必须精益求精。我能主动带领教师与时俱进，大胆地进行教学改革的自主探索，积极开展教学研究活动，在教学中，引导学生主动用先进的教学理论指导自己的实践活动，突破传统的思维模式，从每个教学环节入手，大胆进行教改创新。

二、加强服务意识，对学校负责。

首先作为教务主任，我能正确定位，牢固树立两种意识，努力做好校长的助手。重视合作意识。作为一名中层领导，必须做到"上情下达"，"下情上晓"，起桥梁沟通作用。因此，我正确认识自我，以求真务实的科学态度，顾全大局，融合群体、择善而从，在管理中形成合力。突出服务意识。教育是服务，管理更是服务。教务处的工作是琐碎而繁杂的。半年来，我在工作中能以大局出发，为教师着想，常常带着思考深入到师生中去，倾听他们的意愿，从而使得各项决策、措施符合实际和大家的要求。

其次，积极协调好教务处的其他成员，努力做好业务范围内的各方面工作。

1、在校长的指导下，和教务处的其他成员研讨，制订好学校的教育教学计划，并组织实施，使学校的教育教学工作更有针对性、实效性。

2、加强学习，革新观念，提升理念，不断提高管理能力。

理念是先导，学习是保证。作为一个学校的教学组织者和管理者，首先应具备的是过硬的专业素质的协调管理能力。本学年我不断学习新课程理念，学习学校管理知识，学习市县有关学校常规管理要求，以很好的完成学校赋予的职责，并在平时的工作中主动向有经验的老教师和学校领导请教，使自己的育人和管理水平不断得到提高，从而更有的放矢地指导自己的教学和管理实践，更好地为学校教育教学工作服务。

三、转变观念,更新方式，推进课程改革,促使我校师生综合素质全面发展。

本学期，在学校日常教学管理和教研教改工作中，重点开展了以下几个方面的工作，使我校各项工作进一步得到发展和提高。

1、更新教育模式，着力提高英语教学水平。一是组织开展了教师学英语活动，将日常口语打印发于教师手中，要求教师常学习，会将口语应用于课堂教学和平时的师生对话中，形成英语学习的良好氛围。二是开展课间项语活动，用形式多样的的方式教给学生英语知识。三是开辟英语书画、每日英语等学生学习英语的渠道，使我校学习学习英语的兴趣和英语知识水平不断得到提升。

2、组织全乡学生综合素质竞赛。为了使我乡学生的综合素质得到全面发展的提高，本学期组织了全乡学生的礼仪、安全、生活、学习、社会等方面的综合知识竞赛，全乡共27名学生获奖，学生的综合素质得了很好的检测和提高。从试题的编写、活动组织、活动开展，我始终高度认真负责，确保活动圆满完成。

3、组织开展全镇教师学科赛教。活动分初赛和决赛两部分进行，全乡教师参与讲、听、评课。在全乡决赛中，个个教师奋勇当先，亮点多多，通过活动开展，以点带面，使我乡教师的育人能力和水平有了大幅度提高。在今年4月份举行的全县小学教师优质课展评活动中，由我校选送的教师李会民荣获语文组一等奖，同时被命名为县级教学能手。

4、组织教师进现代教学设备的使用能力培训，每位科任教学对电脑使用常识、课件制作等学习时间不低于10课时，大部分教师能正确操作。

5、定期组织开展课堂教学研讨活动和教师业务能力帮扶活动，不断促进教师的专业成长。

四、强化管理，落实措施，提高实效，确保教学质量稳中有升。

1、制订好教务工作方面的`有关规章制度和检查考核制度。做好教学工作的常规检查，期中期末检测工作，为学校考评教师提供依据。

2、组织、指导、审查各年级教育活动计划，各教研组教学教研计划，领导和指导教研组工作。

3、关心学生的全面发展，组织好学生的竞赛活动。按时完成校长交给的几次月考及周测的工作，对教师的教学起了很好的督促作用。

4、组织好备课、听课、评课工作，在过去的一年里，通过全体教师共同努力，顺利的迎接了"两项督导评估"工作，完成省合格学校迎检工作。

5、配合学校完成了预习指导课的初步研究。

6、以教学案一体化、校本教研为突破口，狠抓课堂教学的时

五、潜心钻研，努力完善自我。

1、在切实抓好教学管理和教学调控工作的同时，我坚持深入教学一线。今年我担任初二年级的物理教学，在工作中，我积极和同事探讨，制定了详细的复习计划；并以身作则，在我的带动下，全体老师都积极工作，把主要精力放在教学上。

2、在较好完成本职工作的同时，我还善于进行教学总结，积累教学经验，不断锤炼自己的教学基本功。

六、工作存在的问题及下阶段工作打算。

工作中的不足：对学生的学法指导不够，方法过于简单。工作缺乏创新性，方法陈旧。

下阶段教导处工作设想：狠抓学生的常规教育、促进班集体建设工作、发掘丰富的德育活动资源、拓展德育活动空间、强化养成教育的持续性和长效性、加大课堂听评课，研究课，示范课的组织力度，进一步提高课堂教学的时效性、进一步落实集体备课，真正达到资源共享。

主任述职述责报告(篇9)

回顾20____年，一年多以来，在公司领导和各部门的支持下，经过财务全体成员的共同努力，圆满完成各项既定指标。我们全体财务人员严于律己，严格管理，在财务基础工作，全面预算管理，参与经营决策，发挥支撑服务，加强财务检查及组织业务学习等方面做了许多踏实的工作，完成了既定的目标，达到了预期效果，一定程度上锻炼了自己，提高了财务管理水平。

作为财务部主任的工作目的是组织公司财务人员认真贯策执行国家财经法规、政策，组织做好日常财务核算、财务监督工作，按时完成上级下达的各项财务指标和工作任务。

我的工作职责是：贯彻执行国家财经政策和会计制度，完成上级交办的各项任务。组织做好会计核算和监督，建立健全收入稽核制度，严禁收入跑、帽、滴、漏。建立健全固定资产管理制度，组织资产清查工作。管好货币资金和其他流动资产，检查资金管理，确保资金安全。督办用户欠费、资产报损报批资料的整理工作，及时到有关部门办理待处理资产损失的审批手续。负责税务检查、各种审计协调工作。对月报、季报、年报的真实合法性负责。作为主任我是这样开展工作的：

1、加强了财务基础工作和精细化管理力度

信息是一个企业的神经，而这些信息来源的科学(教学案例，试卷，课件，教案)性就给财务的基础工作提出了挑战，尤其公司上市以后，税控监管部门及审计检查力度的加大，以及投资者对财务数据信息的敏感程度都要求我们在基础工作方面更加严谨，因此我们强化了基础工作，规范了会计核算，严格执行国家各项财税法规，及时、准确填制各项财务报表，保证会计信息的真实、准确、合法。

2、持续推进全面预算管理，提高前瞻性财务规划力度

由于全面预算的编制是从业务计划出发将战略层层落地，以具体的业务计划支撑预算数据，并由专业部门归口审核与业务相关的预算，以实现公司的运营策略与资源配置的统一，避免了孤立、僵化、就数字论数字的预算。预算分解的过程中，也是向各级员工传达了企业的目标信息，及企业面临的风险和优势，明确个人的任务和责任的过程，说到底是逐级承诺的过程。在执行过程中，更注重跟踪差异分析，及时调整与业务不相称的数据，因此，一年来全面预算管理工作初见成效，在指导经营发展，战略决策，全面有效配置资源上发挥了作用。

3、积极探索转换财务角色，提升财务管理水平

纵观公司发展的形势及所面临的机遇和挑战，我们财务人员主动加强观念的转换和认识的提升，不再固步自封地将自己定位在传统的“看家”意义上的“经济卫士”，而视公司发展为己任，全面转换财务角色，真正向“参谋助手”转换，切实全方位提高管理水平，加强前瞻性思考，从战略高度为公司提供决策支撑，对公司的运营管理出谋划策，积极主动参与到经营决策的筹划当中去。科学(教学案例，试卷，课件，教案)的数据分析，合理有效的资源配置，保障了公司各项绩效指标取得良好成绩，真正意义上提升了财务管理与指导。

4、充分发挥支撑服务职能，合理有效配置资源

“你的服务意识有多少，就会得到多少回报。如果你一点都没有，或是一点也不肯付出，工作散漫，以自我为中心，甚至孤傲自大，那么企业怎么会把这样一个毫无服务意识的员工留在企业里呢?”这是沃尔玛公司的一句名言。我深知做为一名企业的员工，更要明白，服务意识应该牢牢扎根于自己的内心深处，尤其是已经成为团队的管理者，作为团队的核心，服务意识更是不可缺少的。我自己是这样做的，也是这样要求我的团队的。用其他部门的话讲，财务部的工作作风明显改变了。

5、加强财务检查及内控管理力度，防范资金风险

资金是一个企业的血液，必须按照省公司3级稽核管理的要求，建立营业款3级稽核管理制度，健全了营业款、有价卡及单据的交接手续，防范了资金风险。按照省公司的资金管理办法的要求，积极与银行沟通，签定了上门收款服务协议，增加了划款频次，降低了资金沉淀，提高了资金使用效益。把县分公司收入资金、费用资金纳入企业货币资金帐户核算，便于对现金的监控管理;制定了定期财务检查制度，每季度组织一次财务检查，检查重点放在印鉴是否按规定分管，营业资金管理、有价卡管理、存货管理、固定资产管理等方面，并针对检查中存在的问题限期整改，并检查其整改落实情况。

6、加强业务学习，提升理论水平，建设优秀财务队伍

人是生产力中起决定作用的因素，只有具备扎实的理论基础，才能指导实践。“艺多不压身”，因此，我们有计划组织全体财务人员学习相关税收法律知识，提升把握政策的水平，增强团队学习创新能力，并运用于工作实践。

20____年各项绩效取得了可喜的成绩，这与财务部门的努力工作是分不开的，然而，在看到成绩的同时，我们也看到了不足，在以下几方面，还有待在以后的工作中加以改进：部门之间相互沟通的还不够。遇到棘手问题容易产生急躁情绪。领头作用发挥得不够。制定的规章制度流于形式的不少。

2023企业自查报告

讲述了某个特定话题的信息，报告是以口头或书面方式形成的陈述。在学习、工作生活中，报告扮演着重要的角色。如何写一篇出色的报告呢？为了帮助您，趣祝福小编为您搜集了与“企业自查报告”相关的资料，希望这些文件对您有所帮助，可以供您参考和使用。

企业自查报告 篇1

德语

积累

初级

学习

教育统计数据验证自查报告

根据教育部、省教育厅、苏州市教育局关于做好教育统计数据质量检查工作的通知精神，积极配合教育统计数据质量检查工作资料显示，我校已按照张家港市教育局的安排部署。学校对2009年至2012年的教育统计数据进行了生成、报告等各个方面的全面自查。现将自检报告如下：

I．统计业务开展

德基小学高度重视统计工作，严格按照教育局统一要求，认真组织相关人员学习《省教育厅关于做好教育重要统计数据检查工作”，成立以校长为组长的自查领导小组。同时，学校建立健全了统计数据上报制度和工作流程图。使特定人员按规定工作，有法可依。

二。统计质量自查

（1）重点关注2009-2012年年报数据报送质量自查，确保真实、完整、准确报告的数据。

（2）加强对统计人员的管理。 我司分管教学与人事副校长具体负责统计验证工作，办公室主任和学籍指导员具体负责各校数据的统计上报，做到数据一致内外，不变形，不进水。同时，每学年积极安排统计人员参加教育局组织的报告统计培训，不断提高统计人员的工作能力，增强责任感和使命感。

（3）提高统计工作效率。 我们为统计人员配备计算机并实施联网，以确保数据准确并促进数据报告。减少和杜绝虚报、隐瞒、漏报、误报的发生。

（4）重点查看学校上报的基础教育数据库和基层统计报告的相关数据：

1．在校学生人数。 通过查看学籍数据库、班级名册、转学联系表等方式，核实上报学生人数与实际学生人数一致；

2。教职工、专任教师、行政人员人数。 通过查看人员名册和工资表，核实人员、专任教师和行政人员的数量与现有数量一致；

3.建立和完善档案管理。 制定了《学籍管理制度》和《学籍管理工作流程图》，建立学生档案和教职工名册，适时更新。为了加强数据管理和维护。我们要求统计人员经常与教育局负责统计的工作人员沟通，及时报告各种数据的变化，及时纠正和修改问题，确保校基表与上报的数据库一致。

以上是对我校教育数据统计的检查。虽然我们是按照上级要求做的，但是按照统计规律的要求，我们做到规范、科学、准确。还有一些不足，表现在统计台账不是特别完善，只保存了每次上报的校基表的备份，以及一些学籍管理和人员编制管理的信息，如果教育局能给。我们统计了账本的一些模板，这样我们就可以把数据做到完美。我们决心以本次教育统计核查工作为契机，进一步完善工作，使我校教育统计工作规范化、科学化。

企业自查报告 篇2

为深入落实《〈中央第七巡视组关于巡视山东省的反馈意见〉整改落实方案》部署和省委巡视整改领导小组要求，进一步强化正风肃纪，现就我单位是否存在违规配备使用公车、滥发津补贴、违规公款吃喝、违规收送礼品礼金等问题报告如下：

一、公车配备使用问题

经检查，我单位无违规配备使用公车问题。不存在超编制、超标准配备公车;不存在违反规定将公车登记在下属单位、企业或者个人名下;不存在公车私用、私车公养，或者既领取公务交通补贴又违规使用公车;不存在换用、借用、占用下属单位或者其他单位和个人车辆，擅自接受企事业单位和个人赠送车辆;不存在挪用或者固定给个人使用执法执勤、机要通信等公车;不存在虚列车辆维修费名目报销其他费用;违规处置公务用车等问题。

二、津补贴发放问题

经检查，我单位不存在滥发津补贴问题。不存在违规自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴;不存在超标准、超范围发放津贴补贴;不存在实施职务消费和福利待遇货币化改革后继续开支相关职务消费和福利费用;不存在违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴;不存在违反规定擅自提高标准发放改革性补贴;不存在超标准缴存住房公积金;不存在以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴;不存在将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴;不存在违规以各种名义普发各类奖金;不存在违规使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴;不存在借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物等问题。

三、公款吃喝问题

经检查，我单位不存在违规公款吃喝问题。不存在违反公务接待管理规定，超标准、超范围接待或者借机大吃大喝;不存在接受可能影响执行公务的宴请;不存在通过虚列会议费、培训费、维修费等方式报销吃喝费用，或者以项目资金等专项经费支付吃喝费用;不存在公款安排与公务无关的宴请，特别是在单位内部食堂、培训中心以及农家乐、“一桌餐”隐蔽场所公款吃喝等问题。

四、收受礼品礼金问题

经检查，我单位不存在违规收送礼品礼金问题。不存在收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡或收受其他明显超出正常礼尚往来的礼品、礼金、消费卡;不存在违规购买赠送礼品、礼金、消费卡，特别是以办公用品等名义虚列开支套取费用购买赠送礼品、礼金、消费卡，不存在以推广本地土特产品为名送礼，不存在通过电子红包、电子礼品卡、提货券、有价证券、网购、快递等形式收送礼品、礼金等问题。

企业自查报告 篇3

曲水乡工业统计数据质量自查报告

根据梁平统计发[2010]28号文件精神和《重庆市统计局关于开展工业统计工作的通知》要求《统计数据质量自查活动》，结合我乡统计基础调查工作的实际情况，我乡认真开展了自查工作，报告如下：

我。自查工作的安排部署

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一是召开专题会议，做好调研安排。 会议由乡镇长邓庆红主持，全国人大常委会委员长曹久武及乡镇统计局相关人员出席。会议决定成立曲水乡工业统计数据质量检查组，全面负责本次工业统计数据质量自查工作，由乡人大曹主席任组长。二是印发梁平县统计局下发的文件，按照文件要求组织学习领会文件精神。三是对全乡工业报告数据进行全面自查。重点对我乡规模以上企业重庆长鑫植物油有限公司进行自查，重点2010年

6、

7,

审核了 8 月和 9 月报表以及 2009 年全年报表。

二、自查

在对当地办事处上报的行业统计数据进行全面认真的自查后，如下得出结论： 结论：

第一，乡镇统计局在县统计局的指导下，能够顺利完成各种年度、定期报告和各种调查任务。

二是乡镇工业企业涉及的基层报告齐全，工业数据评价机制健全，数据质量高。

乡镇统计档案、统计报表组织的基本规范，

台账齐全，单位领导对此高度重视。

四、重点乡镇企业重庆长鑫植物油有限公司数据检查发现，2010年6-9月工业总产值同比增长明显去年，因为市场价格上涨太多。

三．自查中存在的问题

通过自查，我们发现以下问题：一是部分村对统计工作重视不够，统计制度不健全，档案不完善。资料归档不及时、规范；二是统计工作整体服务水平低；三是统计数据质量有待提高；

四个。 整改措施

针对检查中发现的问题，为进一步提高统计调查数据质量，推动我乡统计工作更上一层楼，我们提出切实可行的 已制定整改方案和措施。 一是强化数据质量意识。 二是完善工作制度，确保工作制度化、规范化。 三是改进工作方法。 四是加强统计执法。 除日常监督检查外，根据工作实际，及时开展统计专项治理。

曲水乡统计局

2010年10月28日

企业自查报告 篇4

公司保密工作自查报告

随着信息技术的不断发展和竞争的不断加剧，各个行业的竞争也变得异常激烈。在这样一个环境下，保护公司的商业机密和客户信息变得尤为重要。为了确保公司的保密工作能够达到最高标准，我公司定期进行保密工作的自查。

自查起，我们首先对公司的物理保密措施进行了全面的检查。我们检查了公司办公场所的门窗锁具是否安全，保障了公司内部文件不被泄露。我们还检查了内部存放文件和产品的保险柜和保密仓库，确定了各种保密材料的妥善存放。此外，我们还对员工的工作区域进行了检查，确保工作区没有外人进入的机会。通过这样的自查，我们保证了我们公司物理保密措施的严密程度。

其次，我们对公司的电子保密措施进行了详细的评估。我们检查了公司的网络安全系统，包括防火墙、入侵检测系统和安全漏洞扫描等，以确保公司的网络不会受到黑客攻击。我们还重新审查了公司员工的电子设备使用规定，以确保员工不会通过电子途径泄露公司的保密信息。通过这样的自查，我们保证了我们公司电子保密措施的可靠性。

然后，我们对公司的员工保密意识进行了自查。我们组织了关于保密意识的培训，确保所有员工都清楚知道保密的重要性，并严格执行公司的保密规定。我们还制定了员工在离职时必须签署的保密协议，确保他们离开公司后不会泄露公司的机密信息。通过这样的自查，我们提高了员工的保密意识和执行力。

最后，我们对公司的客户信息保护措施进行了全面的检查。我们查看了公司客户数据库的安全性，确保客户的个人信息不会被泄露。我们还对公司与客户之间的保密协议进行了评估，确保双方在合作中能够保护彼此的商业机密。通过这样的自查，我们提高了公司在客户信息保护方面的信誉度。

经过本次自查，我们发现了一些问题并及时采取了纠正措施。我们发现了一些员工对保密规定的不了解，于是进行了加强培训。我们还发现了公司网络安全系统存在一些漏洞，我们立即采取了补救措施。通过这样的自查，我们保证了我们公司保密工作的完整性和可靠性。

在未来，我们将继续定期进行保密工作的自查，确保我们公司的保密工作达到最高标准。我们将不断加强员工的保密意识培训，并密切关注新的网络安全威胁。我们也会与客户保持密切沟通，以确保他们的商业机密得到更好的保护。通过这样的努力，我们相信我们公司的保密工作将会更加出色。

总之，在这个信息爆炸的时代，公司的保密工作至关重要。通过自查，我们可以发现问题并及时解决，同时提高员工的保密意识和执行力。这样，我们才能够确保公司的商业机密和客户信息得到最好的保护。

企业自查报告 篇5

劳务派遣员工辞职信

本人（身份证号：）于入职之日入职，自入职之日起被派往（雇主）工作。现因个人原因提出辞职，并承诺按照公司规定的时间和流程妥善办理辞职交接手续。特此申请批准。

签名：

申请日期：

——————————————————————— —— ———— 经公司批准

1、□不同意上述辞职申请。

2. □ 同意上述辞职申请，请于当月前完成工作交接及辞职手续。第二章：劳务派遣员工离职调查

北京劳动保障职业学院

毕业作业综合

主题：劳务派遣员工离职调查

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部门：劳动经济管理系

专业：劳动和社会保障

班级：

姓名：

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学生编号：0 讲师：

2012 年 3 月 1 日

总结

全球最大的人力资源管理咨询公司美世在2011年11月 最新的全球员工报告于11日发布。调查显示，全球员工对公司的忠诚度普遍下降。在中国，34%的受访者表示他们在2011年离职。当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过多种方式留住核心员工。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。某组有一个问题，这两年来一直困扰着他们，那就是频繁的大量人才流失。我利用在劳务派遣公司工作的便利，对我派往某组的外派员工离职情况进行了调查。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。文字

我。本次调查的目的和任务

在当今社会，企业越来越重视员工忠诚度的塑造，重视通过各种方式留住核心员工的忠诚度。但是，总会有人对公司的现状不满意，一个动作就是选择离开。适当的员工流动率有利于企业的发展和活力。人员流动过于频繁，可能会影响企业的稳定发展，反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面存在的问题。在实际工作中，企业离职率高的现象并不少见。从人力资源管理的角度来看，人才流失管理在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，是让高层管理者能够准确判断离职率较高的原因的关键。本文从理论和实践的角度，探讨了某群体离职率高的原因及应采取的应对措施。

二、调查方法及对象

本次调查采取书面问卷的形式。我设计了《外派员工离职原因调查表》，调查员工离职的各种原因。本次调查的研究对象是我的劳务派遣公司

我在11月和12月办理离职的127名员工，自行填答，最终全部回收并通过审核机构发放的113份问卷全部有效。 填表的员工范围从某组的中层到基层，工作区域从总部到各个门店，我觉得比较有代表性。

三．调查结果分析

（一）离职原因分析

在高通胀和CPI上涨的情况下，薪资水平无疑成为员工离职的首要原因，同时也有越来越多的人开始重新规划自己的职业生涯。从调查结果来看，员工流失可分为五类：薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因。其中，补偿的主要原因是补偿的水平和补偿的公平性或激励性；个人原因的主要原因是个人健康、抱负、家庭、缺乏或失去足够的职业发展机会等；管理的主要原因是管理方法不当；企业发展的主要原因是它涉及到公司经营和政策方面的因素。如前所述，可以对员工离职原因进行定向了解，不同层次、不同年龄、不同岗位职责的员工离职原因有很大差异。 .

1。按职级划分

对于经理级别的经理来说，除了薪资水平，离职的主要原因更多与公司的管理制度有关，管理方式与自己的工作有关压力大，因个人原因选择离职的管理者相对较少。对于主管级员工来说，离职的主要原因是缺乏或缺乏足够的职业发展机会。此外，个人价值没有体现出来，团队氛围问题的比例也很高。对于基层员工来说，离职的主要原因是个人健康、志向、家庭或继续深造。此外，缺乏或丧失足够的职业发展机会以及薪酬的公平和激励也是影响普通员工离职的主要原因。

2.按职能划分

对于管理人员来说，除了薪酬水平问题外，辞职主要是因为薪酬的公平或激励以及个人原因。身体、抱负、家庭或进一步学习的原因。对于职能员工来说，由于他们的工资水平而辞职的情况很少。他们辞职主要是因为个人健康、抱负、家庭或继续教育等原因。此外，个人价值观没有体现出来，个人性格和工作内容不合适，工作压力难以承受也是他们离职的重要原因。技术员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人健康、志向、家庭或继续教育等，薪酬的公平性或激励性，以及缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产员工离职时，首先考虑的是个人健康、志向、家庭或升学等原因，其次是薪资水平。此外，缺乏或失去足够的职业发展机会的感觉也是生产员工离职的重要原因。

（2）员工离职率高的后果分析

1．增加企业运营成本，影响工作的正常运行

员工异常流失的成本是多少？美国《财富》杂志研究计算，员工离职后，从找到新人到顺利上手，仅重置成本就高达前员工工资的两倍，而如果经理离职，成本甚至更高。员工想离职前的这段时间，士气低落，绩效低落。招聘新员工需要花钱。培训新员工接手需要花钱。如果员工拿走技术和客户，投奔竞争对手，那将是更大的成本损失。当掌握核心技术的员工离职时，公司可能无法立即找到替代人选，从而可能导致公司关键岗位出现空缺，势必影响公司整体运营，甚至可能对公司造成严重损害公司。

2。影响企业的凝聚力

企业的管理实践证明，共同的价值观（企业文化的核心）对企业的凝聚力有很大的影响。尤其是企业优秀人才的流失，往往会对其他员工造成强烈的心理影响，从而导致员工对领导能力和管理能力的怀疑，导致内部解体，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气。说真的，它甚至会造成“多米诺骨牌效应”。在离职率高的公司，老员工不断离职，新员工进来，员工很难形成共同的价值观。如果一个企业不能形成适应性强的企业文化，就很难有很强的凝聚力。

3.核心员工和优秀人才的流失

核心员工是人力资本市场稀缺的、具有高价值、掌握核心技术并从事核心业务的人，或关键岗位的员工，具有丰富的行业经验，精湛的专业技术和管理技能，能为企业发展做出特殊贡献的人才。

核心员工具有专业的特长和较高的能力素质，掌握企业的核心能力，是企业价值的主要创造者，对企业的快速成长和可持续发展具有举足轻重的作用。同时，他们在工作中具有很高的挑战性和自主性，具有很高的流动性和目标性，是人才市场竞争的主要对象。

核心员工流失对企业的负面影响是巨大的。首先，由于影响企业发展的关键资源掌握在核心员工手中，一旦他们离开公司，公司就必须招聘和培训新员工，这必然导致企业成本的增加。人力资源。新入职的新员工能否胜任工作，能否融入公司，尚无定论。如果公司不能及时找到相应的替代者，关键资源将得不到补充，影响公司的正常经营。如果核心员工流失给同行或竞争对手，也会带来企业核心技术和商业秘密的流失，对企业的危害更是致命。其次，企业核心员工的流失，大多伴随下属员工集体跳槽，在企业高管离职时尤为突出。这些关键员工的集体流失，对企业来说是致命的打击，可能导致企业经营完全瘫痪。而且，核心员工离职的“示范”效应也会使企业员工情绪不稳定、士气低落、工作效率下降。第三，很多流出公司的核心员工是因为对公司的不满而离开的。核心员工离开公司后，如果在某些场合对原公司发表各种意见，会对企业形象造成一定程度的损害。

（3）对策

1.提供合理的薪酬水平，留住人

制定合理的薪酬政策是吸引和留住骨干员工的重要手段。企业必须为核心员工提供有竞争力的薪酬，建立“对内公平、对外竞争”的薪酬体系，并应顺应市场，在企业和市场发展过程中不断完善和调整。企业可以设计核心员工的薪酬模式为年薪制、弹性薪酬制、特殊奖励制、自助服务等。不管是哪种薪酬模式，激励的重点都是一样的，那就是：企业核心员工在享受薪水的同时，能感受到自己的价值得到认可，努力得到回报，成为主人翁。的企业。

2.人的关怀，情感保留人是情感动物，情感是比金钱更好的无形资产。如果你只是一味地给钱和东西，却忽略了对员工的尊重，不和员工进行情感交流，那么金钱和东西就会贬值，员工会和你“同床异梦”，甚至远走高飞。住其他好的分行，就算拿了“卡”，唯一的办法就是留住留不住的人。第三部分：劳务派遣员工辞职申请表

劳务派遣员工辞职申请表第四部分：辞职报告格式_劳务派遣人员辞职报告格式

可以写辞职信如果你辞去原来的职位和工作。但需要注意的是，从《劳动法》的相关规定来看，辞职实际上是员工主动提出解除劳动合同的行为，在劳动报酬方面是不利的。因此，我们建议您在没有必要的情况下不必提出辞职。

[格式化内容]

1.标题。 可以写成：辞职信（信、辞职申请等）。2.职务。

3.辞职原因及要求。4.词谢谢。

5.签字及签字时间。

【示例参考】离职申请

公司人事部： p>

因为想去美国留学，需要辞去现在的工作，请上级批准。

公司的企业文化影响了我，我对公司感情深厚，留学归来后，仍愿意回到公司工作，感谢公司领导和同事对我工作的关心和支持，祝公司蒸蒸日上. 第五章：派遣工辞职管理办法（一）派遣工辞职管理办法

1。辞职流程

2.离职员工本人必须写下《离职申请书》（见附件1），详细说明申请离职的理由和理由，并将《离职申请书》提交车间主任签字审核。

3.离职员工的主管应当在《离职申请书》上签署意见，并及时报分公司审核。 离职员工的主管应尽量留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

4.办公室主任必须在工厂劳动者的《辞职申请书》上签字，并报劳务公司办公室。劳务公司将在7日内签署意见并填补人员。

5.劳务公司将员工的《离职申请书》送人力资源部签字备案。

6.劳动者在被允许辞职前，必须清楚地交出工作，并办理辞职交接手续。 劳务公司安排更换人员，厂（部）安排新人员接班。

7.离职员工提交《离职申请》并获得批准后1个月，将在分公司领取《员工离职通知书》（见附件2），并按《离职申请》相关事项办理离职手续。注意。

8.在收到《员工离职通知书》前，离职员工必须主动向其主管索取《完成交接证明》。 离职员工上司出具的书面证明，证明员工的工作已经移交，并已移交他人接管，并签字或盖章。

9.办理离职手续后，员工将与劳务公司解除劳动关系。

二。注意事项

1.派遣员工离职（包括自动离职、辞退、辞退等）应自离职之日起3日内搬出宿??舍，不得拖延，不得要求任何补偿或搬家费。

2.因故辞职（自动辞职、辞职）的派遣工，两年后可重新入厂；不再接受。

3.员工离职时，劳务公司不得扣减工资、

保险等

4。 员工自愿辞职、辞退、劝说或除名的，各分支机构应在3日内将《员工自动离职统计表》（见附件3）报人力资源部，人力资源部下发 向劳务公司统计和分类自动离职员工信息，劳务公司到后台和秘书处注销员工的工作许可。

三、其他流程按照《日照钢铁劳务派遣工管理办法》执行。

主体责任述职报告

以下是编辑整理的“主体责任述职报告”类文章希望对你有所帮助，当我们结束一阶段的工作。我们通常会使用到报告，写报告之前，要明确写报告的目的，写报告一般有什么要求呢？希望这能够激发你的学习和工作热情。

主体责任述职报告(篇1)

本次述职整改报告是以主体责任为主要内容，对过去一段时间内的工作进行全面的总结和反思，并针对存在的问题提出具体可行的整改方案，以期能够在今后的工作中更好地履行主体责任。

一、主体责任的意义

主体责任是指各级政府以及各类企事业单位必须承担公共利益的维护和公共服务的提供的责任。履行主体责任是保持国家机构、企事业单位和社会组织的合法性和公正性的根本要求，是加强制度保障、依法执政、推进全面从严治党的一项重要内容。

二、存在问题

在工作中，有个别领导和人员存在主体责任意识淡漠、态度消极、工作不尽职等问题，带来了一定的负面影响。此外，还存在着管理制度不够完善、规章制度不够严格等问题，这些问题影响了我们工作的效率和质量。

三、整改方案

1. 加强宣传教育

通过开展全员培训和讲座，提高全体员工对主体责任的认识和理解。同时，通过对外宣传，引导社会舆论对主体责任的认识和理解，提升公众对企事业单位履行主体责任的期望值。

2. 完善管理制度

建立清晰、科学的管理制度，明确主体责任的具体内容和要求，确保行为规范和有效履行职责。制定和完善规章制度，对不妥善履行主体责任的行为进行惩处，以起到警示教育的作用。

3. 推进信息化建设

充分利用互联网、物联网等先进技术手段，推进信息化建设，建立信息平台，及时汇报和公开自身的主体责任相关情况，提高对社会公众的信息透明度和问责考核的有效性。

四、预期效果

通过本次整改报告，我们希望能够有效解决存在的问题，加强对主体责任的全员意识和认识，完善管理制度，不断提升绩效效益，为社会公众提供更好的公共服务，实现企业和社会共同发展的目标。

综上所述，主体责任是企事业单位履行社会责任、提供公共服务的重要标志，而我们则要充分认识到这一点，进一步提高对主体责任的工作意识，在日后的工作中时时刻刻牢记自身职责，不断完善管理制度，压实主体责任，不断提升企业品牌形象，为社会的稳定和繁荣发挥积极作用。

主体责任述职报告(篇2)

尊敬的各位领导、同志们大家好!我是本村党总支部书记xx，2020年，在镇党委的正确领导下，我带领本村党总支部全体党员干部，深入学习党的十九大系列会议精神，不忘初心、牢记使命，较好地完成上级党委布置的各项工作任务。现述职如下：一、履行基层党建工作责任情况一是抓好党员教育管理工作。坚持每月一次两委学习制度，开拓党员干部视野。村党总支部定期组织党员相互交流学习，坚持读原理、学原文、悟原理，结合实际开展工作。二是做好党员发展及后备力量培养工作。每月组织党员干部参加党员活动日，不断提升基层党员的整体素质。2020年我村转正党员1名，培养入党积极分子1名;利用换届契机，我村建立完善村级后备人才库，为乡村振兴建设提供坚实的人才保障。三是抓好党建促脱贫攻坚工作。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，深入推进脱贫攻坚工作，2020年我村剩余的4户13人已实现脱贫。努力争取上级项目，完善民生基础设施，2020年总投资130万元的古罗口至中村道路建设项目已开始施工;并开通了一条6.5米宽古罗至三堡坪山村的村民道路;落实篮球场地2个，目前正加紧施工建设;在发展壮大村级集体经济方面，2020年村集体经济收入已达到5万元以上。四是担当实干，发挥党员先锋模范作用。在新冠疫情防控期间，分配疫情防控网格员，发挥党员先锋作用，各片区落实专职人员做好外来人员信息登记上报工作，同时落实环境整治措施，做好公共场所的清洁、消毒和通风等工作。此外，积极践行书记在现场工作法，带头处理纠纷，2020年共处理纠纷20多件，促进村的和谐稳定、平安发展。(二)存在问题和原因分析经查摆，主要存在以下几个方面的问题：一是支部党内组织生活缺少创新，方式单一，缺乏生机和活力。二是支部班之间缺乏有效沟通，导致有些工作落实不到位。产生上述问题的原因主要有：一是主动创新意识不强，开展党建工作习惯于旧方式。二是思想认识不到位，抓党建工作偏向于按部就班，造成部分党员特别是支部班子成员没有真正从内心对党建工作重视起来。(三)下一步工作思路一是进一步提高思想认识，创新党建工作方式。思想上主动学习新形势、新任务对基层党建的新要求，管理上突出科学性，方式上突出多样性，内容上突出实效性，最大限度的激发党员接受管理教育的自觉性。二是拓宽思路，发挥党员先锋模范作用。从自我做起，充分发挥总支部班子成员及党员带领群众的先锋引领作用。二、履行全面从严治党主体责任情况(一)履行全面从严治党工作特色和亮点1.加强理论学习，做好思想教育。组织党员认真学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述精神，同时强化典型案例学习，进一步引导广大党员旗帜鲜明讲政治，增强纪律观念，强化纪律执行。2.坚持以身作则，服务重点工作。一是切实扛起疫情防控的政治责任，带领党员群众落实疫情防控工作十严格系列措施要求，实现零疑似、零确诊。二是在抓实脱贫攻坚任务落实时，严肃工作纪律，确保扶贫政策及时落地见效。如对带头主动服务文化水平不高的贫困户，帮助其成功办理扶贫小额信贷申请。3.筑牢廉洁防线，严格要求自己。在日常工作中我始终坚持严格要求自己，对一些敏感问题，特别是财务问题，坚持按制度办事，坚持清白做事、堂正做人。同时按照党务村务公开规定，及时公布有关信息，自觉接受党员群众监督。(二)存在问题和原因分析经查摆，主要存在以下几个方面的问题：一是在责任压力传导上需要再加力，目前个别党员干部对工作缺乏一抓到底的精神;二是在作风建设上需再加强，个别党员干部工作方法简单，工作不够深入、细致，工作积极性不够高。产生上述问题的原因主要有：一是思想认识有偏差，对从严治党认识还不够深刻，创新精神不强。二是激励措施不多，平时我对党员干部谈心谈话较少，缺乏激励先进、鞭策后进的方法。(三)下一步工作思路1.聚焦突出问题，抓好落实整改。认真执行党风廉政建设责任制，及时发现工作中存在的问题并加以整改落实，使党风廉政工作与村日常工作有机结合，相互促进。2.聚力作风兴市，抓好作风建设。主动对标对表上级党委、政府工作要求，推动党员干部力争上游、工作提质增效，进一步发挥一站两网作用，确保廉洁工作站开展基层监督更精准、更有效。三、落实意识形态工作责任情况(一)履职基本情况作为全面落实意识形态工作责任制的第一责任人，我始终站在意识形态工作第一线。一是带头学习，增强政治定力。切实增强政治责任感，及时学习传达上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是亲力亲为，认真履职到位。带头抓意识形态工作，带头管阵地、强队伍。涉及到意识形态方面的重要工作，都做到亲自部署、亲自过问、亲自落实，主抓直管，亲力亲为，确保履职到位。三是以身作则，带头批评错误观点，经常传播正能量，不发表与党和政府重大部署相违背的言论。四是村两委班子按照意识形态工作组织领导与责任分工，认真履行一岗双责，一手抓业务工作，一手抓意识形态，既对分管业务工作负责，又对分管领域内的意识形态工作负责。(二)存在问题一是宣传水平不高，在总结经验、提炼做法还需加强。二是方法创新还不够多，形式比较单一。(三)下一步工作思路我们主要抓好三个方面的工作：一是加强责任意识，牢牢把握正确的政治方向。二是加强正面宣传，加强精神文明建设。三是抓好意识形态阵地建设和管理，充分利用网络手段开展宣传，使广大党员、干部能够紧密团结在上级党委的周围开展好工作。报告完毕，谢谢大家!

主体责任述职报告(篇3)

2018年落实主体责任述职报告总结

2018年，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部、县直属机关工委的大力指导下，认真学习贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行党建第一责任人的职责，认真落实党要管党，全面从严治党主体责任，坚持抓班子、带队伍，抓管理、打基础，抓重点、求突破，在全局党员干部的共同努力下，圆满完成了党建各项工作，党支部堡垒作用进一步显现，党员先锋模范作用进一步发挥。根据县委的安排，现就落实主体责任述职如下，请评议。

一、落实基层党建工作主体责任情况

践行 党建促审计、审计促党建 的工作理念，始终把基层党建工作摆在突出位置，坚持在围绕中心、服务大局中统筹谋划党建工作。凡是涉及党建工作的重要会议和重大活动都亲自参加，切实履行 第一责任人 的职责。

(一)加强领导，落实责任

年初召开了党建专题会议，安排部署党建重点工作。结合我局实际，印发了《XX县审计局党组全面从严治党主体责任清单》，明确了思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等12项党建工作任务，对全年党建工作作了详细安排。明确了党建工作责任制，层层签订目标责任书，做到任务明确、责任到人，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保全局党建各项任务落到实处。

(二)强化教育，筑牢防线

根据县委 两学一做 学习教育实施方案的要求，深入推进 两学一做 学习教育常态化、制度化，开展深化 两学一做 提效能争先锋 十一个一 活动。结合实际，制定了《XX县审计局推进 两学一做 学习教育常态化、制度化实施方案》。制定了详细的学习计划，通过召开专题学习会议、党组班子成员讲党课等多种形式促进党员干部认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神的实质和深刻内涵。同时利用单位党员微信群推送学习信息等方式推进教育落实。全年开展 两学一做 学习教育专题会议XX次、上专题党课X次。党的十九大以来，开展学习宣传党的十九大精神专题会议X次，上专题党课X次。给支部每个党员发放了《习近平总书记视察XX及XX重要讲话摘编》、《党的十九大文件汇编》、中国共产党章程及重要党内法规选编等学习资料，发放了党员政治学习专用笔记本，做到每个党员个人学习有笔记，党员干部撰写学习心得体会XX余篇，有力推动了学习教育落实。引领广大党员干部不忘初心，牢记使命。

(三)健全制度，强化监督

严格落实 三重一大 集体决策制度和重要情况通报制度，促使领导干部正确行使权力，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。指导机关党支部每季度制定《党建工作任务清单》和重点学习计划等并切实组织实施。按时召开党员支部大会、支委会、组织生活会，开展党支部和党支部书记民主评议，切实抓好 三会一课 制度的落实，到目前为止全年共召开支部党员会议XX次，党支委会议XX次，组织生活会X次，局党组成员上专题党课X次，继续推行党务公开制度，党务公开X件。

(四)规范运行，发挥职能

进一步规范党支部的日常工作。一是抓好党员队伍建设，加强党员管理，严格党内生活，落实党员 三个亮 和 设岗定责亮身份 工作，同时通过党务公开栏、党员风采宣传栏等形式把支部及党员个人的承诺事项公布，主动接受其他党员和群众的监督和评议，真正做到兑现承诺，取信于民。二是抓好党组织和党员基本信息采集，理顺了党员组织关系，健全完善了党员档案。三是进一步规范党费收缴管理工作，根据县委组织部通知要求和上级有关党费收缴、管理和使用工作规定，安排专人对局支部近几年党费收缴、管理情况进行了自查，党费收缴严格按标准执行，严格落实 党费日 制度，2018年应缴党费XXXX元全部上缴。

(五)建立健全党内鼓励、关怀、服务、帮扶机制

深入开展 三访、三服务、三解决、党员公开服务日、在职党员进社区服务 等活动。有针对性地开展服务企业、服务基层、服务群众主体活动，帮助群众解决实际困难和问题。结合 清洁乡村 环境再提升活动和农村生活垃圾专项整治工作，多次组织党员干部共XXX余人次到结对帮扶村XX村开展清洁卫生大扫除。挤出工作经费X万X千元支持XX村扶贫工作开展和环境整治。扎实开展 扶贫日 系列活动，组织广大党员干部积极为XX村贫困户捐款，2018年累计捐款XXXX元。与局领导班子成员一起，带领全体帮扶责任人和党员，深入XX村开展走访、调研和慰问，为每户贫困户送去大米、食用油等慰问品。

(六)发挥先锋模范作用，促进审计监督职责落实

充分发挥党员先锋模范作用，促进审计监督职责落实，实现党建和审计工作齐头并进。到目前为止，已如期完成我局今年全部XX个计划审计项目。其中：财政审计X个，财政财务收支审计X个，专项审计X个，经济责任审计X个，政府投资项目审计X个。审计查出违规金额XX万元，查出管理不规范金额XXXXXX万元，应调账金额XXX万元，审计核减工程造价XX万元，向县委、县政府、上级审计机关以及有关部门提交审计和各类综合报告XX篇，提出审计意见和建议XX条。截至2018年XX月X日止完成工程项目委托审计XXX个，审计核减金额XXXX万元。协助上级审计机关完成重大政策落实跟踪审计调查项目X个。

(七)围绕中心，服务大局，脱贫攻坚工作常抓不懈

局党组将脱贫攻坚工作列为局重点工作，坚持一把手亲自抓，把脱贫攻坚工作与业务工作同安排、同部署，从人、财、物各方面扎实开展脱贫攻坚工作。派出支部委员驻帮扶村XX村协调扶贫工作，派出审计干部XX人进行结对帮扶。多次深入XX村进行调研，每月1-2次组织扶贫责任人深入贫困户家中走访、沟通，了解贫困户生活生产情况，针对贫困户存在的困难，及时协调，想方设法为其排忧解难。截止目前，我局扶贫工作初有成效。XX户贫困户生活得到改善，XX户贫困户发展了养殖业，XX户贫困户通过项目实施验收;协调办理五保户X户，办理低保申请XX户，纳入低保扶持XX户;协调申请危房改造XX户，已实施危房改造XX户;协调用工单位实施转移就业XX户;协助水利部门实施灌溉渠项目X个，修建路桥X座，申请硬化道X条;协调财政部门实施人饮项目X个。2018年XX村预脱贫达标贫困户XX户，整村基础设施建设得到很大改善。

(八)存在的主要问题

一是党建工作创新意识不强 党建工作缺乏创新的思路。在工作的完成上沿用老办法、老思路，创新意识不强。

二是党员和干部培训形式比较单一。

三是党建特色不够鲜明，载体不够丰富、党员服务日 活动比较单一，干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求仍存在一定的差距，部分党员主动参与服务社会的热情不够，特别是退休老党员主动参与党的组织生活少，党性不强，为人民服务意识有待提高。

(九)下一步工作思路和主要措施

一是进一步落实党建工作责任制。自觉把党建工作摆在工作的首要位置，建立定期学习制度，健全完善党建工作责任制和督查机制;完善问责追究机制，加大党建工作的考核评议，把考评结果作为问责的重要依据。

二是健全完善党建各项规章制度，进一步完善联系群众制度，结合 两学一做 学习教育和精准扶贫活动，抓实下基层走访工作，努力为民办实事，实实在在为群众排忧解难;认真落实 三会一课、三重一大 制度，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处。

三是创新开展各项活动。紧紧围绕 学习型、创新型、服务型 党组织建设，结合 结对帮扶 活动，开展支部与帮扶单位结对活动，开展丰富多彩的 党员服务日 活动，增强党的凝聚力，提高党员形象，全面提升服务能力。

二、落实党风廉政建设全面从严治党主体责任情况

作为党风廉政建设的第一责任人，始终把党风廉政建设和审计业务工作同研究、同部署、同落实。在日常工作中，做到 亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办 ，实现了党风廉政建设与业务工作的整体推进、协调发展。在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，按照 一岗双责 要求，认真抓好全局股室的党风廉政建设各项任务落实，促使全局党员干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，凝心聚力谋发展，风清气正干事业。

(一)建立健全党风廉政建设责任制度

出台《XX县审计局审计项目进展管理办法》、《XX县审计局审计项目审理工作暂行办法》，按照局长、副局长、股长、审计组长的梯次，将党风廉政建设工作逐一分解，做到人人有任务，个个有责任，层层抓落实，逐级与各股室签订了《党风廉政建设目标责任书》，制订《落实全面从严治党 两个责任 约谈工作方案》，认真开展全面从严治党 两个责任 约谈活动，做到约谈全覆盖，层层传导压力，压实责任，全方位推进 两个责任 落细落实，推动全面从严治党不断深入，在全局营造风清气正、干事创业的良好环境。

(二)加大预防工作力度

一是坚持防控在前。分级分层排查廉政风险点，建立了审计廉政风险预警和处置新机制，加大审计现场督查力度，加强党章党规和法律法规学习，通过组织党员干部观看警示教育片、聆听廉政党课、接受警示教育等增强审计干部拒腐防变能力。一年来亲自上廉政党课X次，与领导班子成员和股室负责人进行廉政谈话XX余次。还经常在全体干部职工会议上对干部职工进行廉政提醒和教育，做到警钟长鸣，防微杜渐，尤其是强调在一线的审计人员要强化廉政意识，踏踏实实干事，清清白白做人，切实做到 内强素质，外树形象 。二是按照中央八项规定要求规范了我局财务制度，有效地节约了 三公 开支。三是完善了各项内部管理制度，逐步推行竞争上岗，交流轮岗等制度的改革，公平公正的任用局各股室的负责人，今年内部交流了X个股室的负责人，提高了工作效率，增强了机关活力。四是以推进审计工作为主线，紧紧围绕全县经济发展大局和反腐倡廉建设，按照年度审计项目计划和上级审计机关的安排，加强了对重点部门、重点领域、重点资金的审计监督，加大了对领导关注、群众关心的热点问题开展审计调查。安排审计组配合县委、县政府开展对沙田镇、交通局等单位(部门)201X年财政扶贫资金督查工作。对扶贫资金项目实施进度、拨付、报账核销、小额贷款开展等情况都进行了全面调查，指出了存在的问题。为我县打赢脱贫攻坚战提供了纪律保障。

(三)加强监督检查

一是进一步细化局纪检监督责任。在审计工作中，实行审计组廉政回执回签制、审计组长负责制和审计廉洁回访制，加大审前廉政谈话、审中廉政督查、审后廉政回访工作力度，加强审前、审中、审后的监督，从严管理审计队伍，确保廉洁从审，有效杜绝了审计人员违纪违规现象的发生。二是积极支持纪检督查工作，完善纪检工作职能。确保纪律执行到位。带头贯彻落实中央八项规定精神和自治区纪委 十个严禁、审计工作 八不准 等廉政纪律规定，扎实开展贯彻落实中央八项规定精神 回头看 工作，有针对性地对审计组进行监督检查和跟踪回访，对有禁不止、有令不行者明确要求严肃查处。

(四)加强作风建设

把加强作风建设作为推动审计工作重要抓手，采取 五个结合 抓作风建设，把作风建设渗透到审计工作的各个方面，做到有机结合，互相促进，成效明显。制定了《XX县审计局加强作风建设实施方案》，深入开展机关作风建设 治庸提效 专项活动，严肃整治不作为、慢作为、乱作为、不能为、不会为等突出问题，转变工作作风，树立勤政廉洁的良好形象。《县审计局 五个结合 提升作风建设》被县委、县政府采纳和推广。

(五)存在的主要问题

一是在廉政宣传教育方面形式还比较单一，主要以观看警示教育片和示范教育片为主。

二是在制度建设方面还需要进一步健全完善。存在对落实党风廉政建设 一岗双责 的督促检查偏少的问题。

(六)下一步工作思路和主要措施

一是进一步抓好党风廉政建设的宣传教育。组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规，深入学习中央、自治区市县反腐倡廉的文件和规定，利用我县发生的典型案例，开展学习讨论活动，做到警钟长鸣、防微杜渐，不断提高全局党员干部拒腐防变的能力。

二是进一步抓好防控机制建设。落实防控措施，对重点岗位人员实行定期廉政约谈。

三是健全完善相关制度。健全完善党风廉政建设 一岗双责、三公 经费管控等方面制度，严格执行领导干部 一岗双责 制度，扎实抓好落实党风廉政建设 一岗双责 监督检查，确保责任落实、工作到位。

四是坚持全面从严治党。深入推进 两学一做 学习教育常态化、制度化，认真学习贯彻党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神、认真学习《中国共产党章程(修正案)》等党内法规。进一步加强干部作风建设，作风建设永远在路上，建立长效机制。

三、落实意识形态工作主体责任情况

高度重视意识形态工作，认真贯彻落实党中央、各级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传工作纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(一)统一思想认识，强化工作责任

把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作目标责任，定期研究意识形态工作，建立健全意识形态工作责任制和意识形态工作研判机制。

(二)健全学习制度，强化理论武装

坚持以党的各项理论成果武装头脑，突出学习重点，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，加强理想信念教育，树立正确的世界观人生观价值观，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化。结合推进 两学一做 学习教育常态化制度化，抓严抓实党员干部学习教育。精心制定并适时更新局党组中心组和机关党支部理论学习计划，不断加强和完善学习制度建设。严格落实 三会一课 制度，严格落实每月1次党组中心组学习和机关党支部党员专题学习，严格按照学习计划落实党组领导班子成员讲党课制度。通过丰富党课内容、创新党课方式，不断提高党员干部整体素质，增强党性意识，促进党员发挥先锋模范作用。

(三)抓好舆论引导，传播凝聚正能量

始终坚持做好网上舆论管理，不断加强意识形态阵地管控，掌控网络意识形态主导权，把握正确的舆论导向。建立健全党务政务公开制度，定期召开专题会议研究讨论网络热点和舆论风向，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。始终坚持正面宣传为主的方针，通过黑板报、墙体宣传画、横幅等形式，深入开展舆论宣传和引导，制作了宣传板报XX多块，贴墙体宣传画XX余条，悬挂横幅XX条，进一步强化了宣传载体建设。 (四)深入推进精神文明建设，践行核心价值观

开设 道德讲堂 ，开展以 爱岗敬业、忠诚担当 为主题的道德讲堂活动，通过 唱歌曲、诵经典、学模范、讲故事、谈感悟、作承诺、讲党课 七个环节。广泛开展爱国主义、社会公德、职业道德、家庭美德教育。倡导、引导党员干部爱党、爱国、爱岗，忠于职守、尽职尽责。

(五)存在的主要问题

一是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索。

二是宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

(六)下一步工作思路和主要措施

我局意识形态工作将围绕目标任务，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展，不断激发全局广大干部职工工作激情，为审计各项工作提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

一是进一步落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，认真落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作同业务工作一同部署，始终做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。

二是坚持不懈抓好理论学习。巩固 两学一做 学习教育常态化、制度化成果，以党章党规、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。

三是切实提高舆论引导水平。围绕党的十九大精神开设专题、专栏等形式，扎实推进党的十九大精神宣传活动。加大宣传力度，促进全局党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，践行社会主义核心价值观，有序推进各项重点工作落实。

四是加强宣传队伍建设。加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传思想工作队伍，不断提高宣传思想干部队伍的思想政治素质和业务水平。

主体责任述职报告(篇4)

2018年落实主体责任述职报告总结

2018年，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部、县直属机关工委的大力指导下，认真学习贯彻落实十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行党建第一责任人的职责，认真落实党要管党，全面从严治党主体责任，坚持抓班子、带队伍，抓管理、打基础，抓重点、求突破，在全局党员干部的共同努力下，圆满完成了党建各项工作，党支部堡垒作用进一步显现，党员先锋模范作用进一步发挥。根据县委的安排，现就落实主体责任述职如下，请评议。

一、落实基层党建工作主体责任情况

践行 党建促审计、审计促党建 的工作理念，始终把基层党建工作摆在突出位置，坚持在围绕中心、服务大局中统筹谋划党建工作。凡是涉及党建工作的重要会议和重大活动都亲自参加，切实履行 第一责任人 的职责。

(一)加强领导，落实责任

年初召开了党建专题会议，安排部署党建重点工作。结合我局实际，印发了《XX县审计局党组全面从严治党主体责任清单》，明确了思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等12项党建工作任务，对全年党建工作作了详细安排。明确了党建工作责任制，层层签订目标责任书，做到任务明确、责任到人，形成主要领导亲自抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保全局党建各项任务落到实处。

(二)强化教育，筑牢防线

根据县委 两学一做 学习教育实施方案的要求，深入推进 两学一做 学习教育常态化、制度化，开展深化 两学一做 提效能争先锋 十一个一 活动。结合实际，制定了《XX县审计局推进 两学一做 学习教育常态化、制度化实施方案》。制定了详细的学习计划，通过召开专题学习会议、党组班子成员讲党课等多种形式促进党员干部认真学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神和党的十九大精神的实质和深刻内涵。同时利用单位党员微信群推送学习信息等方式推进教育落实。全年开展 两学一做 学习教育专题会议XX次、上专题党课X次。党的十九大以来，开展学习宣传党的十九大精神专题会议X次，上专题党课X次。给支部每个党员发放了《习近平总书记视察XX及XX重要讲话摘编》、《党的十九大文件汇编》、中国共产党章程及重要党内法规选编等学习资料，发放了党员政治学习专用笔记本，做到每个党员个人学习有笔记，党员干部撰写学习心得体会XX余篇，有力推动了学习教育落实。引领广大党员干部不忘初心，牢记使命。

(三)健全制度，强化监督

严格落实 三重一大 集体决策制度和重要情况通报制度，促使领导干部正确行使权力，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。指导机关党支部每季度制定《党建工作任务清单》和重点学习计划等并切实组织实施。按时召开党员支部大会、支委会、组织生活会，开展党支部和党支部书记民主评议，切实抓好 三会一课 制度的落实，到目前为止全年共召开支部党员会议XX次，党支委会议XX次，组织生活会X次，局党组成员上专题党课X次，继续推行党务公开制度，党务公开X件。

(四)规范运行，发挥职能

进一步规范党支部的日常工作。一是抓好党员队伍建设，加强党员管理，严格党内生活，落实党员 三个亮 和 设岗定责亮身份 工作，同时通过党务公开栏、党员风采宣传栏等形式把支部及党员个人的承诺事项公布，主动接受其他党员和群众的监督和评议，真正做到兑现承诺，取信于民。二是抓好党组织和党员基本信息采集，理顺了党员组织关系，健全完善了党员档案。三是进一步规范党费收缴管理工作，根据县委组织部通知要求和上级有关党费收缴、管理和使用工作规定，安排专人对局支部近几年党费收缴、管理情况进行了自查，党费收缴严格按标准执行，严格落实 党费日 制度，2018年应缴党费XXXX元全部上缴。

(五)建立健全党内鼓励、关怀、服务、帮扶机制

深入开展 三访、三服务、三解决、党员公开服务日、在职党员进社区服务 等活动。有针对性地开展服务企业、服务基层、服务群众主体活动，帮助群众解决实际困难和问题。结合 清洁乡村 环境再提升活动和农村生活垃圾专项整治工作，多次组织党员干部共XXX余人次到结对帮扶村XX村开展清洁卫生大扫除。挤出工作经费X万X千元支持XX村扶贫工作开展和环境整治。扎实开展 扶贫日 系列活动，组织广大党员干部积极为XX村贫困户捐款，2018年累计捐款XXXX元。与局领导班子成员一起，带领全体帮扶责任人和党员，深入XX村开展走访、调研和慰问，为每户贫困户送去大米、食用油等慰问品。

(六)发挥先锋模范作用，促进审计监督职责落实

充分发挥党员先锋模范作用，促进审计监督职责落实，实现党建和审计工作齐头并进。到目前为止，已如期完成我局今年全部XX个计划审计项目。其中：财政审计X个，财政财务收支审计X个，专项审计X个，经济责任审计X个，政府投资项目审计X个。审计查出违规金额XX万元，查出管理不规范金额XXXXXX万元，应调账金额XXX万元，审计核减工程造价XX万元，向县委、县政府、上级审计机关以及有关部门提交审计和各类综合报告XX篇，提出审计意见和建议XX条。截至2018年XX月X日止完成工程项目委托审计XXX个，审计核减金额XXXX万元。协助上级审计机关完成重大政策落实跟踪审计调查项目X个。

(七)围绕中心，服务大局，脱贫攻坚工作常抓不懈

局党组将脱贫攻坚工作列为局重点工作，坚持一把手亲自抓，把脱贫攻坚工作与业务工作同安排、同部署，从人、财、物各方面扎实开展脱贫攻坚工作。派出支部委员驻帮扶村XX村协调扶贫工作，派出审计干部XX人进行结对帮扶。多次深入XX村进行调研，每月1-2次组织扶贫责任人深入贫困户家中走访、沟通，了解贫困户生活生产情况，针对贫困户存在的困难，及时协调，想方设法为其排忧解难。截止目前，我局扶贫工作初有成效。XX户贫困户生活得到改善，XX户贫困户发展了养殖业，XX户贫困户通过项目实施验收;协调办理五保户X户，办理低保申请XX户，纳入低保扶持XX户;协调申请危房改造XX户，已实施危房改造XX户;协调用工单位实施转移就业XX户;协助水利部门实施灌溉渠项目X个，修建路桥X座，申请硬化道X条;协调财政部门实施人饮项目X个。2018年XX村预脱贫达标贫困户XX户，整村基础设施建设得到很大改善。

(八)存在的主要问题

一是党建工作创新意识不强 党建工作缺乏创新的思路。在工作的完成上沿用老办法、老思路，创新意识不强。

二是党员和干部培训形式比较单一。

三是党建特色不够鲜明，载体不够丰富、党员服务日 活动比较单一，干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求仍存在一定的差距，部分党员主动参与服务社会的热情不够，特别是退休老党员主动参与党的组织生活少，党性不强，为人民服务意识有待提高。

(九)下一步工作思路和主要措施

一是进一步落实党建工作责任制。自觉把党建工作摆在工作的首要位置，建立定期学习制度，健全完善党建工作责任制和督查机制;完善问责追究机制，加大党建工作的考核评议，把考评结果作为问责的重要依据。

二是健全完善党建各项规章制度，进一步完善联系群众制度，结合 两学一做 学习教育和精准扶贫活动，抓实下基层走访工作，努力为民办实事，实实在在为群众排忧解难;认真落实 三会一课、三重一大 制度，严格规范组织生活，确保各项制度落到实处。

三是创新开展各项活动。紧紧围绕 学习型、创新型、服务型 党组织建设，结合 结对帮扶 活动，开展支部与帮扶单位结对活动，开展丰富多彩的 党员服务日 活动，增强党的凝聚力，提高党员形象，全面提升服务能力。

二、落实党风廉政建设全面从严治党主体责任情况

作为党风廉政建设的第一责任人，始终把党风廉政建设和审计业务工作同研究、同部署、同落实。在日常工作中，做到 亲自部署，亲自过问，亲自协调，亲自督办 ，实现了党风廉政建设与业务工作的整体推进、协调发展。在抓好自身廉政建设的同时，团结和带领班子成员，按照 一岗双责 要求，认真抓好全局股室的党风廉政建设各项任务落实，促使全局党员干部廉洁奉公、恪尽职守、团结一致，凝心聚力谋发展，风清气正干事业。

(一)建立健全党风廉政建设责任制度

出台《XX县审计局审计项目进展管理办法》、《XX县审计局审计项目审理工作暂行办法》，按照局长、副局长、股长、审计组长的梯次，将党风廉政建设工作逐一分解，做到人人有任务，个个有责任，层层抓落实，逐级与各股室签订了《党风廉政建设目标责任书》，制订《落实全面从严治党 两个责任 约谈工作方案》，认真开展全面从严治党 两个责任 约谈活动，做到约谈全覆盖，层层传导压力，压实责任，全方位推进 两个责任 落细落实，推动全面从严治党不断深入，在全局营造风清气正、干事创业的良好环境。

(二)加大预防工作力度

一是坚持防控在前。分级分层排查廉政风险点，建立了审计廉政风险预警和处置新机制，加大审计现场督查力度，加强党章党规和法律法规学习，通过组织党员干部观看警示教育片、聆听廉政党课、接受警示教育等增强审计干部拒腐防变能力。一年来亲自上廉政党课X次，与领导班子成员和股室负责人进行廉政谈话XX余次。还经常在全体干部职工会议上对干部职工进行廉政提醒和教育，做到警钟长鸣，防微杜渐，尤其是强调在一线的审计人员要强化廉政意识，踏踏实实干事，清清白白做人，切实做到 内强素质，外树形象 。二是按照中央八项规定要求规范了我局财务制度，有效地节约了 三公 开支。三是完善了各项内部管理制度，逐步推行竞争上岗，交流轮岗等制度的改革，公平公正的任用局各股室的负责人，今年内部交流了X个股室的负责人，提高了工作效率，增强了机关活力。四是以推进审计工作为主线，紧紧围绕全县经济发展大局和反腐倡廉建设，按照年度审计项目计划和上级审计机关的安排，加强了对重点部门、重点领域、重点资金的审计监督，加大了对领导关注、群众关心的热点问题开展审计调查。安排审计组配合县委、县政府开展对沙田镇、交通局等单位(部门)201X年财政扶贫资金督查工作。对扶贫资金项目实施进度、拨付、报账核销、小额贷款开展等情况都进行了全面调查，指出了存在的问题。为我县打赢脱贫攻坚战提供了纪律保障。

(三)加强监督检查

一是进一步细化局纪检监督责任。在审计工作中，实行审计组廉政回执回签制、审计组长负责制和审计廉洁回访制，加大审前廉政谈话、审中廉政督查、审后廉政回访工作力度，加强审前、审中、审后的监督，从严管理审计队伍，确保廉洁从审，有效杜绝了审计人员违纪违规现象的发生。二是积极支持纪检督查工作，完善纪检工作职能。确保纪律执行到位。带头贯彻落实中央八项规定精神和自治区纪委 十个严禁、审计工作 八不准 等廉政纪律规定，扎实开展贯彻落实中央八项规定精神 回头看 工作，有针对性地对审计组进行监督检查和跟踪回访，对有禁不止、有令不行者明确要求严肃查处。

(四)加强作风建设

把加强作风建设作为推动审计工作重要抓手，采取 五个结合 抓作风建设，把作风建设渗透到审计工作的各个方面，做到有机结合，互相促进，成效明显。制定了《XX县审计局加强作风建设实施方案》，深入开展机关作风建设 治庸提效 专项活动，严肃整治不作为、慢作为、乱作为、不能为、不会为等突出问题，转变工作作风，树立勤政廉洁的良好形象。《县审计局 五个结合 提升作风建设》被县委、县政府采纳和推广。

(五)存在的主要问题

一是在廉政宣传教育方面形式还比较单一，主要以观看警示教育片和示范教育片为主。

二是在制度建设方面还需要进一步健全完善。存在对落实党风廉政建设 一岗双责 的督促检查偏少的问题。

(六)下一步工作思路和主要措施

一是进一步抓好党风廉政建设的宣传教育。组织学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规，深入学习中央、自治区市县反腐倡廉的文件和规定，利用我县发生的典型案例，开展学习讨论活动，做到警钟长鸣、防微杜渐，不断提高全局党员干部拒腐防变的能力。

二是进一步抓好防控机制建设。落实防控措施，对重点岗位人员实行定期廉政约谈。

三是健全完善相关制度。健全完善党风廉政建设 一岗双责、三公 经费管控等方面制度，严格执行领导干部 一岗双责 制度，扎实抓好落实党风廉政建设 一岗双责 监督检查，确保责任落实、工作到位。

四是坚持全面从严治党。深入推进 两学一做 学习教育常态化、制度化，认真学习贯彻党的十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神、认真学习《中国共产党章程(修正案)》等党内法规。进一步加强干部作风建设，作风建设永远在路上，建立长效机制。

三、落实意识形态工作主体责任情况

高度重视意识形态工作，认真贯彻落实党中央、各级党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传工作纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

(一)统一思想认识，强化工作责任

把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作目标责任，定期研究意识形态工作，建立健全意识形态工作责任制和意识形态工作研判机制。

(二)健全学习制度，强化理论武装

坚持以党的各项理论成果武装头脑，突出学习重点，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，加强理想信念教育，树立正确的世界观人生观价值观，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化。结合推进 两学一做 学习教育常态化制度化，抓严抓实党员干部学习教育。精心制定并适时更新局党组中心组和机关党支部理论学习计划，不断加强和完善学习制度建设。严格落实 三会一课 制度，严格落实每月1次党组中心组学习和机关党支部党员专题学习，严格按照学习计划落实党组领导班子成员讲党课制度。通过丰富党课内容、创新党课方式，不断提高党员干部整体素质，增强党性意识，促进党员发挥先锋模范作用。

(三)抓好舆论引导，传播凝聚正能量

始终坚持做好网上舆论管理，不断加强意识形态阵地管控，掌控网络意识形态主导权，把握正确的舆论导向。建立健全党务政务公开制度，定期召开专题会议研究讨论网络热点和舆论风向，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。始终坚持正面宣传为主的方针，通过黑板报、墙体宣传画、横幅等形式，深入开展舆论宣传和引导，制作了宣传板报XX多块，贴墙体宣传画XX余条，悬挂横幅XX条，进一步强化了宣传载体建设。 (四)深入推进精神文明建设，践行核心价值观

开设 道德讲堂 ，开展以 爱岗敬业、忠诚担当 为主题的道德讲堂活动，通过 唱歌曲、诵经典、学模范、讲故事、谈感悟、作承诺、讲党课 七个环节。广泛开展爱国主义、社会公德、职业道德、家庭美德教育。倡导、引导党员干部爱党、爱国、爱岗，忠于职守、尽职尽责。

(五)存在的主要问题

一是宣传思想工作的方法、形式、途径还需要进一步探索。

二是宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

(六)下一步工作思路和主要措施

我局意识形态工作将围绕目标任务，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展，不断激发全局广大干部职工工作激情，为审计各项工作提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

一是进一步落实意识形态工作责任制。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理的重要内容，纳入领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，认真落实意识形态工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，把意识形态工作同业务工作一同部署，始终做到重要意识形态工作亲自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲自处置。

二是坚持不懈抓好理论学习。巩固 两学一做 学习教育常态化、制度化成果，以党章党规、党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神为主要内容，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实好理论学习活动。

三是切实提高舆论引导水平。围绕党的十九大精神开设专题、专栏等形式，扎实推进党的十九大精神宣传活动。加大宣传力度，促进全局党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，践行社会主义核心价值观，有序推进各项重点工作落实。

四是加强宣传队伍建设。加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传思想工作队伍，不断提高宣传思想干部队伍的思想政治素质和业务水平。

主体责任述职报告(篇5)

一是落实意识形态工作责任制。进一步强化责任意识，明确书记“第一责任人”责任，分管领导“直接责任人”责任，把意识形态工作作为述责述职述廉报告的重要内容，将意识形态工作纳入全面从严治党责任清单，列为党的建设的重要内容，与老干部工作紧密结合，同部署、同落实，列入党支部集体学习内容。注重本条线意识形态领域分析研判，开展了意识形态领域风险隐患排查，对重大事件、重要情况、重要问题有针对性的进行引导。二是加强舆论引导。积极加强对局工作群和离退休干部微信群的管理，向老干部们宣传科学防控知识以及上级疫情防控要求，提醒他们不信谣不传谣，引导老干部时刻注意自身言行，在党言党、在党忧党、在党为党，上网跟帖注意言行，不听信、发布、传播政治谣言，不得发表与党和政府重大部署相违背的言论，坚持同错误思想作斗争，不忘初心、凝聚人心，传播社会正能量。三是强化政治建设。坚持把组织离退休干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主要政治任务，纳入老干部教育培训计划，年初与区委组织部联合举办了全国离退休干部先进个人XXX同志先进事迹报告会，在XX党建网宣传全区离退休干部先进个人事迹。先后组织“XX先锋”初心分享会和“我看脱贫攻坚新成就”离退休干部座谈会。宣传老党员、老干部分享“离岗不离党、退休不褪色”，在社会各条战线继续“满怀信心跟党走，发挥优势作贡献”的先进事迹。先后组织离退休党员收看《学好用好民法典》、《弘扬伟大的抗疫精神，做好疫情防控工作》、《党的十九届五中全会辅导报告》X场网上专题报告会，使老同志们自觉把思想和行动统一到党的十九五中会作出的重大决策部署上来，把智慧和力量凝聚到实现全会的各项任务上来，在思想上政治上行动上同以习近平为核心的党中央保持高度一致。

不足之处：一是有的老干部年龄偏大，随着身体机能的下降，思想反应能力、辨别是非能力也随之下降，容易受到社会不良事件影响，管理服务难度较大。二是老干部局工作人员偏少，难免有做不到位之处。

下一步，我们将继续抓好机关党员干部思想政治工作，组织开展好政治理论学习和读书活动。计划分别举办一期退休科级干部培训班、离退休干部党支部书记培训班、老干部工作者培训班、退休处级干部党性教育专题培训班。按省委老干部局统一要求，巩固全区离退休干部党支部“六有一提升”创建成果，抓好离退休干部党建工作。组织“银发生辉”X个志愿者队伍开展好系列活动。开展好老干部书画比赛、文体娱乐活动等。通过活动及时传达党的方针政策，将老干部紧紧团结在党的周围，并通过他们带动影响周围群众。

主体责任述职报告(篇6)

落实党风廉政建设主体责任述职报告

县委书记 王小二

一年来，在省委、市委的正确领导下，我深入贯彻落实中央、省、市关于加强党风廉政建设的系列部署要求，坚持严字当头，从细处入手，在实上发力，全力推动党风廉政建设主体责任落实，取得了明显成效。现将有关情况报告如下：

一是统筹谋划部署，层层压实责任。坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入全县经济社会发展和党的建设总体布局，同部署、同检查、同考核。去年年初，召开了全县党风廉政建设大会，制定下发了《××县县2016年落实党风廉政建设党委主体责任分解方案》，将2016年党风廉政建设和反腐败重点工作任务，分解落实到每名县委常委头上，明确了牵头责任单位及相关协办单位，全县上下都层层签订了党风廉政建设责任书，形成了上下贯通、层层负责的完整链条和一级抓一级、层层抓落实的工作格局。实行了党风廉政建设责任制落实季度督促、半年检查、年度考核办法。去年一季度重点督查了责任书签订和责任清单的制定情况，确保不留空白、不留空档；年中对乡镇履行“两个责任”情况进行了半年督查，约谈了名次靠后的2名乡镇主要负责人，提出了整改要求；年底对乡镇、县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行了考核，对不合格单位、不称职干部严格实行党风廉政建设责任制考核“一票否决”，真正把压力传导到

位，责任落实到位。2016年，通过县委常委会、四大班子联席会、书记专题会研究党风廉政建设工作14次，听取纪委书记专题汇报7次，通报重要案件4次，有力地推动了全县党风廉政建设工作的顺利开展。

二是完善工作机制，规范履责行为。去年年初，制定出台了《建立和落实党风廉政建责任清单实施办法》、《党风廉政建设约谈工作实施办法》、《党风廉政建设监督提醒制度》、《乡镇和县直单位党政主要负责人述纪述廉述作风述主体责任工作实施办法》等制度规定，编制了《落实党风廉政建设“两个责任”监督网络图》，对各级党组织履行主体责任和纪检组织履行监督责任提供了依据和标准。去年8月份，针对换届后县乡领导班子调整的实际状况和检查中发现的责任清单格式不统

一、约谈不到位的现实问题，专门下发通知，进一步规范完善党风廉政建设责任清单、约谈、监督提醒、“四述”等相关工作，县乡两级领导班子成员全部按要求，重新调整充实了责任清单，层层签字背书，督促责任落实。作为全县党风廉政建设第一责任人，我坚持把干部约谈作为常态化工作开展，约谈了县法院院长、县公安局政委、7个乡镇党委书记和2个部门单位主要负责同志，班子成员也按照职责分工定期与分管部门、包联乡镇一把手进行约谈，切实筑牢了拒腐防变的思想防线。

三是注重教育管理，强化廉洁意识。结合“两学一做”学习教育，把中央、省委、市委关于党风廉政建设的新部署

新要求纳入县委中心组和全县各级党组织学习内容。2016年，共邀请专家举办廉政教育培训10余次，组织科级干部到××县监狱开展党风廉政警示教育活动12次，利用《廉政中国》系列电教片开展集中警示教育25次，抓住节假日等重要节点，向全县领导干部发送提醒、警示、勉励等各种廉政短信千余条。建立了“四风随手拍”群众监督微信平台，在县电视台《正风肃纪在进行》专题栏目中公开曝光“四风”问题。特别是在去年县党代会、“两会”召开期间，组织与会代表、委员集中观看警示教育片《镜鉴》，现场签订《严肃换届纪律承诺书》628份，真正把廉政教育工作抓在日常、严在经常、落实到具体工作上，营造了敬畏党章、知晓党规、严守党纪的政治氛围，筑牢了广大党员干部党纪国法和思想道德防线。

四是强化监督检查，严格正风肃纪。坚持把开展巡察作为贯彻落实省、市全面构建良好政治生态新要求的重要举措，及早动手、周密安排。去年5月13日全县巡察工作正式启动，截至目前，全县3个巡察组紧紧围绕“两四一聚三紧”目标任务，聚焦8大类42项具体内容，分两批对3个乡镇和9个县直部门开展了常规巡察和专项巡察，发现问题线索93个，全部建立了责任整改台账，进行限期整改。同时，坚持把贯彻落实中央八项规定精神作为监督检查的重点，建立常态化工作机制，保留的165辆公车全部纳入平台统一管理，“三公”经费支出同比下降13%以上。始终坚持

问题导向，紧盯重要时间节点，紧盯隐形变异，重点查处组织隐蔽聚会，分期分批大操大办、借机敛财等“四风”问题，发现问题36个，通报曝光6起，谈话纠正制止16起，给予党政纪处分11人。从群众反映强烈的惠民利民政策落实情况入手，对2013年以来的粮食直补、一事一议等五类涉农资金的申报、审批、发放程序等进行了严格自查，共发现问题145个，纠正问题资金300笔，涉及金额万元，给予党政纪处分6人，移送司法机关1人。

五是强化组织保障，严肃惩贪治腐。全力支持纪检监察机关转职能、转方式、转作风，纪委书记、纪检组长突出主责主业，不再分管单位的业务工作。进一步加强纪检监察组织建设，在县四大班子领导干部所在的8个部门，都确定了1名纪检联络员，规范乡、村纪检组织建设，按照“综合派驻、归口为主、单派为辅”的原则，稳步推进县直部门派驻纪检组的配备，力争实现纪检监察人员、工作全覆盖。全力支持和保障纪检监察部门排除干扰、消除阻力、放胆办案，去年8月份县委领导班子换届后，及时调整充实了反腐败案件协调领导组，先后3次召开会议专题研究案件查办工作，启动了深化国家监察体制改革试点工作，摸清了检察院反贪污贿赂局、反渎职侵权局和预防职务犯罪科的现有人员、编制、职数等情况，为整体“转隶”打下了坚实基础。组织开展了涉纪信访线索大起底、大排查活动，共筛选梳理问题线索183件。对一般性问题线索，运用监督执纪“四种形态”，

进行谈话处置87件、函询处置6件，主动交代问题40件，上缴违规违纪金额万元。对可查性问题线索，迅速组织人员核查处理，截止目前，全县共查办案件92件，给予党政纪处分92人，其中乡科级干部14人，撤职以上重处分20人。

主体责任述职报告(篇7)

第一部分：背景介绍和问题描述

近年来，我国对主体责任的要求越来越高，各级政府和企事业单位都要承担起自己的主体责任，并对其履职情况进行述职评估。我所在的企业X公司也不例外，为了更好地贯彻落实党的十九届四中全会提出的主体责任要求，我们开展了相关整改工作。

在过去的述职评估中，我们发现了一些问题。我们对自己的主体责任认识不足，对于主体责任的内涵和要求理解不深刻。一些部门对于自身的主体责任缺乏明确的目标和任务，工作思路不够清晰，导致工作不够有针对性。还有一些问题是主体责任追责机制不健全，对于责任明确、问责透明方面存在一定的疏漏。

第二部分：整改目标和具体步骤

针对上述问题，我们制定了以下整改目标和具体步骤：

1. 提高对主体责任的认识：通过组织培训、开展学习交流等活动，加强对主体责任的理解和认识。特别是要突出党的十九届四中全会关于主体责任的重要精神，引导全体员工牢固树立起主体责任意识。

2. 明确工作目标和任务：各部门要结合企业实际情况，制定明确的工作目标和任务，并将其与企业整体发展目标相结合，确保工作的针对性和有效性。同时，加强跨部门协作，形成合力，确保主体责任的全面履行。

3. 建立健全主体责任追责机制：不仅要明确各部门的主体责任，还要健全责任追究机制。通过制定明确的责任分工和考核标准，引导全体员工履行主体责任，对履职不到位的单位和个人进行相应的追责问责。

第三部分：整改效果和存在的问题

经过我们的共同努力，上述整改措施取得了一定的成效。员工对主体责任的认识有了显著的提高，对主体责任要求的理解更加深入。各部门在明确工作目标和任务方面做得更加具体，工作思路更加清晰，工作效果也有所提升。我们已经初步建立了主体责任追责机制，对于违反主体责任要求的行为进行了追责问责。

我们也认识到还存在一些问题。对于某些细节部分，员工的主体责任认识还有待进一步加强。部分部门对于工作目标和任务的制定还不够具体，需要进一步完善。主体责任追责机制的执行还需要进一步加强，特别是对于违反主体责任的行为要进行更加有效的追责问责。

第四部分：下一步工作计划

为了进一步完善主体责任的履行情况，我们将采取以下措施：

1. 继续加强对主体责任的宣传和培训，深入员工，加强对主体责任在具体工作中的应用。

2. 按照国家相关要求，进一步完善主体责任指标体系和考核办法，推动主体责任的全面履行。

3. 对于违反主体责任要求的行为，加大追责力度，使主体责任追责机制真正发挥作用。

4. 加强对主体责任履行情况的监督和评估，及时发现问题并及时整改。

主体责任的履行不仅是企事业单位的基本要求，也是我们应对国内外各种风险挑战的重要保障。通过我们的共同努力和持续改进，相信我们一定能够更好地履行主体责任，为企业发展和社会进步做出更大的贡献。

主体责任述职报告(篇8)

2017年度xx镇党委述职述廉报告

中共xxx委员会书记 xxx

一年来，我着力从四个方面履行好第一责任人的责任：

一是认真履行“谋”的责任。年初主持制定了xx镇2017年党建工作要点、xx镇“党支部主题活动日”年度安排计划、扶贫领域“三查三谈”安排表、中心组学习计划表等4个专项计划、工作方案，做到目标、任务、思路、措施、分工、时限、要求“七个明确”，使主体责任能落地、可考核。一年来，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，先后聚焦扶贫领域、社会稳定、干部队伍作风等问题召开x次专题会议，责任认领共xx项，以此带动班子成员和职能部门齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实。

二是认真履行“带”的责任。坚持党建工作带头抓，抓了“一线两点”党建精品示范带“提质扩面”工程，深化打造大xx旅游圈“大党委”,推进xx村“村企联建· 产业脱贫”、同华村“先锋领航·脱贫攻坚”两个党建示范点建设。同时，创新打造了“xx党建+APP”平台，把抓党建“融”入指尖，推进党建工作项目化、信息化；坚持扶贫攻坚带头推，推行了“支部+合作社+农户”“支部+致富能人+农户”“支部+党小组+公司+农户” 三种产业扶贫模式,壮大村集体经济，走出了“支部抓项目、党员解难题、群众得实惠”的脱贫致富新路子。共完成xxx4个贫困村的扶贫产业基地建设，全镇

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级党委的要求，还有不少差距。比如：党建创新力度还不够，“红色”党建与“绿色”旅游互动双赢的格局没能有效打开。党建阵地服务能力欠缺。基层廉洁工作站的建设和运行仍然需要进一步完善。部分干部对意识形态工作的重要性认识还不够，大局意识、集体观念淡薄，宣传思想工作的影响力、渗透力还需要进一步提高等。

上述问题的存在，既有客观原因，但更多是主观原因。作为党委书记，我抓党建的思路不够灵活、办法不够多、投入的精力也还不够。同时，有些问题我们虽然意识到了，也采取了措施，但需要一定时间才能见效。

2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚决贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕我镇“特色旅游名镇”的打造、精准扶贫的推进、重点项目的服务、乡村建设的要求，以更大力度抓好党建工作，不断提高党的建设质量。

--在基层党建工作方面。持续抓好xx建设，探索实施“一村一品”的党建“5+1”品牌打造，重点突出党建与“特色旅游名镇”的高度融合，在“xxx”继续完善旅游“大党委”党建服务阵地，实现党建工作全覆盖，构建“红色”党建与“绿色”旅游互动双赢新格局，推动全镇各项事业发展。持续加强“五严五提升”作风建设，加强农村基层干部队伍建设，完善考评推优细则和方式。完善“党员先锋指数”积分管理，并结合“党建+”积极开展“创建服务型党组织、争当服务型党员”活动，激发全体党员干事创业的热情。

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主体责任述职报告(篇9)

一、工作职责履行情况

一是坚持以上率下，树立良好作风。在党建工作的开展中，我从自身抓起，坚持做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取党支部负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的工作形象示范引领全体镇村干部工作作风的转变。

二是创新工作载体，提升服务水平。结合党的群众路线教育实践活动的开展，在广大党员干部中深入开展了“四要四不要”(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习缠身;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关开展了“双联双代”(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇推行“驻村干部工作日”制度，有力地推进了村级便民服务体系建设，促使全镇广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。

三是认真履行职责，推进工作落实。一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建“第一责任人”工作职责。一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践活动，完成了活动开展的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活不经常、干部作风漂浮等突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动开展和整改任务的完成。在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩6.2%，“三公”经费压缩6%;清理办公用房115.2平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众信访诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使xxxx镇街道排水等一大批群众反映的热难点问题得到了有效解决。二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村党支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4个村的年度升级晋档工作任务。三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。四是通过组织动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级组织活动场所的规范化正常使用。六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行“六个一”主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼成长。七是认真履行党风廉政主体责任，在重点工作中坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委要求，扎实开展了“两新”党组织建设年活动，认真对全镇“两新”组织党员情况进行了摸底，通过、组建等形式，进一步规范了“两新”组织党员管理，全年累计组建社会党组织1个，非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照“一控六制”要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各党支部书记明晰了党员发展的程序和要求。

四是加强制度建设，形成常态机制。制度建设是推进基层党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线教育实践活动的开展，一年来，我先后主持修订完善了《党委中心学习组制度》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进调查研究、密切联系群众的规定》、《党建工作联席会议制度》、《党政领导班子成员定期接访制度》、《村级干部管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。

二、存在的主要问题及原因

一是精力投入还不够。总认为担任党委书记应将主要精力放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中出现了一些不应该出现的问题。如去年10月份，我镇个别村党支部出现了党员民主评议走过程、村级活动场所使用不规范、党组织生活不经常等问题，事后虽然进行了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还不到位，尤其是我自身“第一责任人”的责任还没有履行好。

二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。

三是学习抓得还不紧。总以工作忙为由忽视学习，不能够自觉主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。

四是干部管理还不严。在履职过程中，对基层党建工作的标准要求还不是很高，对村党支部书记抓党建工作职责的督导不够严格。有的村党支部书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。

反思以上问题存在的原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。没有把基层党建工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建工作是务“虚”，工作成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇工作经历，自己存在有“时间长了、资格老了”的想法，工作中缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是好人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。

三、下一步的努力方向

一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好“党建第一责任人”的工作责任;切实做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工作考核力度和责任追究力度，建立健全党支部书记党建工作联述联评联考工作机制，坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层党支部书记对党建工作重要性的认识，不断形成全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。

二是聚焦自身问题，推进整改落实。针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的重视，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和危机意识，坚决遗弃经验主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范表率作用。

三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理难、村级后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应新形势下的管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员现实表现台账登记制度，年度述职评议制度，不断加强流动党员管理;要在全镇党员干部中开展“评优评差”活动，增强党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员“三会一课”制度;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决村级后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、村级便民服务代办员、信访矛盾调解员等各个工作岗位中，真正发挥党员的先锋模范带头作用。

四是巩固活动成果，健全工作机制。要进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，在全面落实已建立的村级各项管理制度的基础上，完善建立基层党支部书记月例会制度、党建工作考核台账登记制度、党建工作半年评议制度等3个基层党建工作制度，真正形成科学可行的党建工作制度体系，确保全镇党建整体工作常态化、有序化开展。

主体责任述职报告(篇10)

一是提高政治站位，推进从严治党。认真履行党风廉政“第一责任人”职责，带领班子履行“一岗双责”。坚持每半年召开一次党风廉政建设工作推进会，进一步细化分解党风廉政建设责任，确保把廉政建设责任制落到实处。制定《区委老干部局党支部全面从严治党责任清单》，对老干部局及个人廉政风险点进行排查梳理；班子成员签《党风廉政建设工作责任书》，党员干部签订《XX区委老干部局党员干部党风廉政建设承诺书》。二是坚持标本兼治，深化作风建设。高度重视，坚持以“严”的要求和“实”的措施，全面有序开展巡察整改工作，切实加强组织领导，压实整改责任，突出常态长效，巡察组反馈的X个方面X个问题已全部整改到位。主动开展“回头看”，对已完成的整改任务，着力抓好成果巩固和工作深化，坚决防止“一阵风”，对需要长期抓好的工作，认真研究治本之策，坚决防止边整边犯、整改过后又反弹回潮。组织支部党员到固园接受警示教育，开展“不忘初心学榜样”活动，赴XX抗日山接受思想洗礼。三是建立长效机制，严肃政治生活。严格执行民主集中制，严格落实“三会一课”、谈心谈话、领导干部个人有关事项报告等制度，组织开展组织生活会，全年共召开党风廉政建设专题会议X次，认真开展谈心谈话X人次，为机关党员讲廉政党课，全力支持配合派驻纪检组工作，把纪律和规矩挺在前面，经常开展批评和自我批评，营造老干局风清气正的良好政治生态。

不足之处：一是对党员干部的日常教育监督管理抓得还不够实。二是个别党员干部责任意识还不强，干事创业进取意识还不足，工作作风还不实。

下一步，我们将全面落实管党治党责任，严格落实书记抓、抓书记的党建工作机制，提高自身抓党建的责任意识和自觉意识。把纪律和规矩挺在前面，严格遵守“六项纪律”规矩底线，强化班子成员表率作用，带头改进工作作风，提高工作质量，深入调查研究。定期召开党支部会议研究党建工作，认真落实“三会一课”要求，强化党员日常教育管理，提高组织生活质量。把解决问题与制度建设相结合，以党风廉政建设风险点排查为抓手，仔细查找存在问题，边查找问题边整改落实边建章立制。

 

主体责任述职报告(篇11)

一年来，我认真履行党建主体责任，扎实抓好全部(局)党建工作。现将有关情况汇报如下。

一、聚力夯基固本，抓实机关党建

(一)聚焦首责主业，强化责任落实。我们始终把党建工作摆在重要位置，作为全部(局)的主责主业来抓，坚持党的建设和业务工作两手抓、两手硬，牢固树立“抓好党建是第一政绩”的责任意识。成立了工作责任领导小组，先后召开党建工作推进会4次，落实目标任务16项;带头参加党支部、主题党日活动，将党建工作与其他工作同部署同落实，细化分解目标任务，层层签订目标责任书8份。

(二)夯实组织建设，强化战斗堡垒。学习贯彻党的理论方针政策，深入推进“两学一做”常态化制度化建设，抓实“大学习大讨论大调研”活动，让党的各项决策部署落地落实。全年，共组织党员干部集中学习15次，开展集体研讨5次。不断加强党建工作标准化、规范化建设，用好用活党建工作“三本书”;与帮扶贫困村(海螺村)党组织结对共建，实行组织共建、人才共育，今年共联合培养后备干部3名;持续加大机关党建“灯下黑”专项整治力度，深入推进扫黑除恶专项斗争，不断增强组织凝聚力和战斗力。

(三)强化制度建设，抓实干部监管。严格落实“三会一课”“主题党日活动”“社区双报到”、党员积分制管理等制度，将支部党员履职尽责情况纳入积分管理，最大限度地调动党员干部的积极性和主动性。全年，召开支委会12次，党员大会4次，开展主题党日活动12次，收缴党费6891元，开展志愿者活动6次。

(四)用心用情，抓实脱贫攻坚工作。一是始终把脱贫攻坚作为服务群众的头等大事，聚焦“一超、两不愁、三保障”和“四个好”目标，制定好年度帮扶计划，组织党员干部到所帮扶的贫困村，开展常态化入户走访，认真开展调查研究，细化帮扶措施精准施策，落实帮扶成效，巩固帮扶成果。二是注重激发贫困群众内生动力，教育引导贫困人员积极配合党委、政府实施产业脱贫计划，推动特色产业发展，确保被帮扶群众真脱贫、不返贫。全年，共组织党员进村入户300余人次，利用“走基层”活动帮助群众解决实际问题120余件，同时从紧张的办公经费当中挤出10余万元全部用于脱贫工作。

二、履行主体责任，全面推进党风廉政建设

(一)压实主体责任。一是切实履行党风廉政建设第一责任人职责，做到与中心工作同部署、同落实。先后12次专题会研究部署党风廉政建设有关事宜，主动上党风廉政党课1次。二是严格要求班子成员落实“一岗双责”，主动抓好分管范围内党风廉政建设工作，并层层签订责任书推动责任落实，4次听取党风廉政建设工作情况汇报，与班子成员进行廉政谈话4次。

(二)严格教育监管。组织干部学习《准则》、《条例》等党纪法规，在节假日前坚持廉政提醒，每季度坚持开展廉政党课、反腐倡廉宣传、观看《荣辱两重天》《阳光问廉》等警示教育宣传片4部;严格落实“八项规定”精神，不断提高党员干部廉政意识，筑牢反腐倡廉思想防线。

(三)转变作风不止步。始终将党风廉政教育作为抓教育培训的重要内容予以落实，不定期组织班子成员、党员干部开展个人约谈和提醒谈心谈话，教育党员干部常照镜子、常正衣冠。从走基层、进村入户、干部管理等制度入手，规范干部行为。严控“三公经费”，防止“四风”反弹，营造崇俭拒腐、干净干事的廉政氛围。

三、落实党管意识形态工作原则，牢牢掌握意识形态工作领导权

(一)强化责任落实。把意识形态工作纳入2018年度党建工作要点，组织专题研究4次，牵头制定《意识形态工作责任制实施方案》，建立健全意识形态研判工作机制。

(二)强化理论学习。制定学习清单，深入学习宣传贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和来川视察重要指示精神，以及省市县有关会议精神。全年组织中心组学习12次，集体研讨4次，撰写学习心得体会21篇。

(三)严格舆论宣传。坚持积极引导，正面宣传，严格执行信息审核和发布制度，利用政务门户网站、微信微博公众平台等媒介，宣传党的好政策，传播社会正能量20余次。建立健全网络舆情管理机制，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现，全年未出现重大负面舆情。

一年来，我们的工作取得了一定成效，但也存在一些不足，主要表现在:一是党建工作虽然能做到与中心工作同部署同落实，但在如何做到与信访工作紧密结合，缺乏深层次思考、缺少新举措、新办法;在调动党员干部的积极性方面还存在一定的局限性，部分干部学习的积极性不高，“为了学而学”思想严重。二是党组织生活单调缺少活力。在工作任务繁重的情况下，开展党员教育活动形式单一，仅满足于一般的政治说教、催交党费等，致使开展党组织活动对党员吸引力不强，干部激情不高。

下一步，我将与党委班子成员一道，认真落实主体责任。一是全面推进基层党建。树立“抓党建树政绩”理念，将党建与中心工作有机结合起来，扎实抓好“三会一课”“农民夜校”等常规性工作。二是建立健全党员管理考核工作机制。将党员参加教育学习、主题党日活动履职情况进行量化考核，实现党建工作制度化、常态化、标准化。三是创新工作方法。通过开展形式多样的党建活动，采取集中学习和自学相结合，采取领导干部、老党员带头上党课等形式，提高干部思想素质。

主体责任述职报告(篇12)

一、基层党建工作实现提档升级

（一）提高认识抓责任落实.今年以来,我坚持学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及其四川篇、党的十九大精神和上级党委有关会议精神,积极履行党委主体责任和第一责任人职责,严格落实党委中心组学习制度和党委成员分片联系指导制度的,全年召开5次党委会专题研究党建工作,召开全乡党建工作促进会5次.严格执行民主集中制,建立基层党建工作定期督查通报制度,全年对9个党支部开展4次全覆盖督查.

（二）严格标准抓组织建设.足额拨付各村工作经费,投入资金89万元对5个村级阵地进行整治提升.加强班子队伍建设,开展村两委班子运行情况调研和三分类三升级活动,全面准确掌握干部队伍状况,及时调整8名村三委干部.通过严格落实三会一课制度,常态化制度化开展两学一做学习教育和高质量开展大学习大讨论大调研活动推动党支部标准化规范化建设.严把党员队伍入口关,共发展8名积极分子和5名发展对象,开展失联党员排查处置和不合格党员处置工作,提高党员队伍素质.

（三）强化管理抓作用发挥.开展村两委成员任职资格审查54人次和党员干部涉黑涉恶线索排查处理,促进扫黑除恶专项斗争开局良好.开展两次党员全覆盖培训,利用好农民夜校、主题党日等载体强化党员理想信念教育,扶持党员致富带头人领办专合社3个,引导党员干部在促进乡村振兴、乡村旅游发展和集体经济增收等方面发挥示范引领作用.对标省纪委和南充市委组织部督导反馈问题,加强驻村工作队和第一书记管理力度,开展好书记培养争创和我为脱贫攻坚做件事活动,为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证.

二、党风廉政建设实现持续向好

（一）强化组织推动和教育监管.严格落实党委主体责任和乡纪委监督责任,加强纪检监察队伍建设,全年对纪检干部全覆盖培训4次.认真开展党风党纪和廉洁从政教育,开展廉政文化进校园活动,组织全体乡村干部进行《准则》《条例》测试一次,观看警示教育片两次.积极开展双接访活动,全年接访群众100余人次,解决群众困难10余起.不断加大党风廉政建设社会评价宣传力度,发放宣传资料2000余份,制作宣传画和宣传扇1000余份.

（二）强化作风建设和制度建设.坚持定期分析研判干部队伍作风建设形势和问题,扎实开展扶贫领域3+x专项治理,及时解决发生在群众身边的四风和微腐败问题.始终把廉政制度建设贯穿各项工作始终,坚持以制度管人、以制度管事,规范权力运行机制,全年制定了机关运行管理制度、项目管理制度和财务制度等.

（三）强化监督检查和执纪问责.开展作风纪律督查整顿,抓好三个民生领域突出问题的专项治理,加强村级事务、财务等公开情况检查,加大村级财务审计力度.对党员干部收受红包礼金、违规办理婚丧嫁娶酒宴等进行全程监督.严格执纪问责,对来龙村原村干部收受群众财物问题和灯笼村党支部书记酒后驾车问题进行立案审查并给予党纪处分,对存在慢作为问题和党风廉政建设社会评价工作开展差的三个村四职干部进行了约谈提醒.

三、意识形态工作实现纵深推进

（一）坚持政治引领,加强理论武装工作.始终把讲政治摆在意识形态工作的首位,牢固树立四个意识,坚决做到两个维护,加强党员干部理论教育培训工作.组建4个理论宣讲团,成立8个农村理论文化宣传队伍,面向基层党员群众进行全覆盖宣讲.健全完善意识形态工作责任制,建立突发事件舆情应对处理机制和意识形态安全保障制度.深入开展民族团结进步创建活动,坚决抵御宗教领域渗透,努力营造民族和睦、宗教和顺、社会和谐的良好发展环境.

（二）坚持问题导向,加强宣传教育工作.按照市委安排部署,在全乡新增宣传党的路线方针政策的文化墙、公益广告牌近50处,按时完成对全乡范围宗教领域问题整改任务.深入开展法律七进、社会主义核心价值观宣传和民族政策宣传月活动,开展送文化下乡5场次,自办演出6场次,在省、南充市和阆中市三级党报和内部刊物发表文章5篇,在各级网络媒体发表宣传稿件100余篇.

（三）坚持服务大局,加强先进争创工作.扎实推进文明创建工作,加强行风建设和文明村创建力度,建立农村公共服务运行维护机制,改善农村综合环境；发放文明城市创建宣传资料2000余份,宣传教育和文明劝导群众500余人次.提升完善5个村级文化活动中心,组建8支文化扶贫宣传队伍,落实经费和物资保障.清真村被评为省级文化扶贫示范村,三湾村成功创建省级四好村,文成村成功创建南充市级四好村.

存在问题及主要原因.一是党建工作抓而不细抓而不实的情况仍然存在.党建工作有重安排、轻落实的现象,督导考核和回头看工作落实不够好,这主要是对党建工作的复杂性重要性认识不足造成的.二是党员的监督管理和惩处力度有待加强.认为在少数民族乡镇工作,和谐稳定是最大的政绩,对一些人和事,没有真正唱红脸,演包公,在对党员干部违纪违法线索深挖彻查上还需下大力气,这主要是抓党建工作的毅力和决心不足造成的.三是基层党组织作用发挥还有待提升.一些支部主动抓发展、谋出路的劲头不足,工作推着走、督着干,一些党员的模范带头作用不明显,这主要是抓党建工作的积极性不高和创造性不强造成的.

下步打算思路和主要措施.一是抓党建和抓发展统筹推进.认真履行党建第一责任人职责,严格督促班子成员履行一岗双责,全面加强农村基层党组织建设,全年争取和投入党建资金不少于40万元.充分挖掘回族乡的特质、要素,探索特色党建的出路与发展.继续深入推进我为脱贫攻坚做件事活动,力争培育选树精准扶贫工作中优秀党员和先进典型5人.二是抓管理和带队伍有机结合.结合三分类三升级活动,强化基层党组织整顿和提升.注重后备人才干部培养任用,保持基层党员干部队伍的梯次结构和持续健康发展.三是抓理论教育和抓制度建设齐头并进.狠抓党员干部教育培训和素质提升,建立健全各项规章制度和强化制度执行.狠抓党建工作规范化建设,强化党建考核结果的运用.