服装致词。
服装人致词(篇1)
尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位媒体朋友们：
大家下午好!很荣幸今天能够邀请到各位来参加lizzy08秋冬新品发布会，在此我谨代表lizzy向各界朋友的到来表示热烈的欢迎和真诚的感谢!感谢你们多年来对lizzy的支持与厚爱!
lizzy是一个有着XX年成长历史的女装设计师品牌，这XX年来，市场见证着lizzy的点滴成长，从默默无闻到拥有自己独有的垂青者，这份成长值得我们每一个人去珍惜，去呵护，因为它凝结着lizzy对于诠释时尚、传播时尚、引领时尚的一份执著梦想。可喜的是，从单纯的生产制造到逐步成为具备一定时尚感召力的品牌经营企业，丽琪公司也正在完成它的角色蜕变。一个集设计、生产、销售为一体的成熟型女装品牌企业正在精心的孵化之中。
当然，这个成熟的过程不是一蹴而就的。我一直认为，lizzy这XX年来之所以没有经历太多的大起大落，一路既往地能够保持逐年增长的稳定发展态势，很重要的原因就是lizzy拥有着一个理性健康的企业文化，同时，它又深知自己从事的是一个极其感性的产业，它必须通过富有想象力的设计去张扬它的内在品牌文化、渲染它的品牌性格，只有这样，它才能让它的消费群体表现出忠诚而又愉悦的归属感。因此，这XX年的发展，也是lizzy在理性与感性之间张驰有度的一个过程。
应当说，XX年lizzy秋冬新品延续并且升华了lizzy低调奢华的美学体验。这一季设计的灵感将都市优雅的简约之美发挥到了极致。这样的优雅并不过分直白，而是强调在细部的处理实现它秀外慧中的诉求。如何才能让变化多端的搭配产生出不变的美感?这正是这一季lizzy设计的核心诉求。lizzy希望跳脱单品的一枝独秀，而去尽力强调系列感以及风格突出的不同搭配。同时，在基本款之间具备很高配搭指数的基础上，lizzy希望能够通过有效的搭配指导来引导顾客激发自身的灵感以及想象力，形成品牌与消费者之间审美方式的有效互动。
最后，lizzy成熟的配色技巧一直为市场所称道，这一季中性而不失温暖的色调仍然成为了08秋冬新品钟情的情绪表达，这样的中性是含蓄的，不带有一点攻击性的，同时， 红，黄，兰，碌 等颜色也加入到了lizzy的色彩方案之中，表现出lizzy年轻俏丽的活跃气息，lizzy希望，随着08奥运年的到来，自己在新一年里展现的优雅感觉是流动着的，而正是在中性与亮色调之间的巧妙变幻，让lizzy在明暗交替、流光溢彩的色调之中显露芳华。
另外，我想和大家分享的几个好消息是，今年4月末，lizzy品牌在汇聚国内外顶级一线女装品牌的杭州大厦绚丽登陆，7月，面积达170平方米的lizzy北京旗舰店也将在北京资和信百货优雅登场，自此，lizzy品牌针对华东、华北区域市场的有效渗透以及扩张战略也将正式拉开序幕。另外，400余方传播lizzy时尚生活方式的lizzy时尚生活馆也已经正式入驻沈阳，所谓得渠道者得天下，我相信，随着全国终端渠道网络的逐步扩张与成熟，XX年lizzy必将展开她的天使之翼，在品牌形象的提升以及渠道建设等环节实现质的飞跃。
在此，我也真诚地希望在座各位领导和各位同仁能够多多支持与关爱lizzy，它是一个成长型的品牌，同时它也是一个充满梦想的品牌，你们的支持与关爱，将是她成熟起来的最重要的动力引擎，谢谢大家。
服装人致词(篇2)
各位新闻界的朋友们：
你们好！很高兴今天同大家见面。对于20xx年xx国际服装节，在座不少记者已经不陌生，今次的新闻发布会已经是第二次了。在此之前，已有多家媒体，为宣传20xx年xx国际服装节进行了形式多样的宣传报道，为本届xx国际服装节鸣锣开道，收到了很好的宣传效果。在此，我谨代表组委会衷心感谢新闻界朋友的大力支持，并希望各新闻单位继续大力支持服装节的各项工作。下面向大家通报服装节各项筹备工作的进展情况。
本届服装节主要由xx国际服装服饰博览会暨第79届中国纺织品服装交易会和xx国际时装周两大板块组成，辅以分会场系列活动、专业论坛、品牌发布及系列评比等内容。力求通过服装节的静态和动态表演，充分展示xx作为中国服装名城、时尚之都的姿彩。经过近半年的紧张筹备，目前，服装节已进入开幕活动的最后准备阶段，本月25日将隆重举行。
一、市政府主办服装节的意义
20xx年xx国际服装节，是由市政府主办的一个大型专业博览会，为什么要由市政府来主办这次服装节呢？xx是海上丝绸之路的起点，是历史上著名的经商口岸，辐射力很强。而xx的服装业，在改革开放之初，得到了市政府的重视，充分运用国家一系列优惠政策和灵活措施，乘邻近港澳台之优势，得到了快速发展，广式服装源源不断销往全国各地，乃至世界各地。广东的服装销售和进出口量均占全国的三分之一，xx服装市场在全省占主导地位。据统计，20xx年xx国际服装产量达5亿多件，生产总值200多亿（不变价），服装贸易额超过了300亿。仅流花地区不到1.5亿平方公里的范围，就有14家措施完善的服装批发市场，总经营面积达15万平方米，从业人员5万多，去年交易额超过100亿元。此外，xx地区还有2间设有服装及相关专业的高等院校，有一支在国内享有盛名的服装设计师及综合科研、开发创新力强的队伍，有多家为服装销售服务，集结算、货运、商务于一体的专业公司。由此可见，服装已成为xx经济的一个重要组成部分，让xx的服装业升级换代，是让xx经济上一个新的台阶的重要举措。
与此同时，我们也清楚地意识到，随着加入wto和市场经济发展的需要，如何打造xx服装品牌，实现服装经营的科学化、现代化已成为摆在服装界人士面前的一个重要课题。因此，市政府决定主办本届服装节，搭起一个服装交流的平台，以入世为契机，让xx服装业的价格、信息、科研、设计、技术、生产、地理等优势发扬光大，通过服装节推动xx服装与国际接轨，提升xx城市品牌形象，提高xx城市核心竞争力。
同时，我们要借服装节这个窗口，向全国，乃至全世界，展示xx市在改革开放、在实践三个代表、在实现中变中所取得巨大成就，展示xx的经济实力，展示xx的投资环境、展示xx的中心城市魅力与优势。
二、本届服装节的特点
（一）专业化与市场化相结合。
去年的时装节，各参展商签订了各类贸易、经济合作项目合同、协议总成交额16.5亿元。有的企业通过服装节接到了400多份订单，合作意向以亿计算，因此，本届服装节得到了广大企业的积极支持，有的一家企业就包下了20多个标准展位，增城市开了设专馆，展示了20多家牛仔服装企业的产品。在参展企业中，既有一批国内外的知名品牌，又有数十家企业是第一次参加这样大规模的服装展示活动，因为在他们的眼里，xx国际服装节是专业化与现代化相结合的，从中既可以获取行业的最新资信，又是树立服装品牌，拓展国内市场的大好时机。
（二）生产商与经销商直接见面。
广邀买家，这让企业与经销商直接见面，从中挖掘更大的商机，是本届服装节又一亮点。应邀参加本届服装节的有法国家乐福中国总部、北区、南区的代表，奥地利商会、马来西亚连锁协会等也组团前来参观洽谈，而国内从某、某等大城市到北国之滨的哈尔滨，从江南名城杭州，到早已成功举办多届服装节的大连以及从重工业为主向第三产业发展的沈阳也都组团前来参观洽谈，本届服装节，组委会向海内外相关的机构，企业、商家、商会等发出乐10万多份邀请函，预期将有超过6万的买家，专业人士前来参观洽谈，给生产商和经销商创造了一个直接见面，进行商贸洽谈的好机会。
（三）全方位宣传让市民认识服装节。
随着服装节开幕的日益临近，闹市区的巨型户外广告宣传画、候车亭的灯箱广告、近万份的服装节海报，电视、电台、报刊、网站的广告信息都在营造着服装节的宣传气氛，走在xx的大街小巷，走进各大百货公司、服装专卖店、服装批发市场，都会感受到服装节的气息。服装节组委会、xx电视台还联合xx服装行业协会、神采飞扬文化网络影视有限公司、xx电视台《神采飞扬》节目组录制了六集电视专题片《服装名城xx》，该片反映了穿在xx，前进中的xx服装业，品牌战略，设计师之歌，新发展、新世纪，走进xx国际服装节六个主题，于9月23日服装节开幕前夕播出。在市政府所举办的活动中，投入如此大的宣传，并不多见。
三、内容丰富的20xx年xx国际服装节
20xx年xx国际服装节从展场布置，到内容策划、组织力求与国际接轨，同时又注意到专业化与大众化相结合，主要内容有：
（一）简单而隆重的开幕式。组委会邀请了18个国家的驻穗使领馆的官员、香港和澳门观摩团、国家经贸委、省有关领导和xx市五套领导班子参加开幕式，整个开幕式将安排形式新颖而寓意深刻的活动。（具体在此不作详细说明，需保留一些神秘的色彩，留待开幕式当天大家去感受。）
（二）专业性与娱乐性相融的主题晚会。开幕式的当晚，在中山纪念堂举行20xx霓裳xx大型主题晚会，有著名的演员表演精彩的文艺节目，有由法国等国家和国内著名时装设计师设计的时装表演。
（三）好戏连台的时装品牌发布会。在服装节期间，共安排了14场时装品牌发布会，有13个品牌展示自己的精品，同时，还安排了十大知名品牌服装汇演及颁奖、著名设计师作品汇演等。
（四）吸引业内人士的专业研讨。服装节组委会、中国服装协会、xx市社会科学院、xx服装行业协会联合举行创建中国服装名城发展战略研讨会，围绕迎接入世带来的机遇和挑战，探讨中国服装名城发展战略，提升中国服装业的整体竞争力的主题进行研讨；中国策划研究院、中国营销研究院、xx服装行业协会、马来西亚连锁协会、《中国策划》《名牌时代》、brandtimes杂志社联合举行了国际品牌特许连锁经营战略研讨会。这两场研讨会吸引了不少业内人士踊跃报名参加。
（五）服装节增色的专项评比。这次服装节设立了4个相关的评比。一是xx十佳知名品牌动态评比；二是xx十佳时装设计师评选；三是十佳时装摄影师评比；四是服装节金奖、银奖产品评选。这些都为树立xx服装的品牌形象，提升xx服装业的档次，提高企业的知名度，促进业内的交流起着积极的推动作用。
（六）15个分会场与主会场呈众星拱月之势。为了更好地让市民参与服装节，给服装企业更大的空间展示自我，推销产品，让外地来穗参观洽谈的业内人士更好地了解xx服装经营的氛围，特设了15个分会场，他们又都精心设计了活动。如：白马服装市场、xx服装汇展中心内衣袜业批发市场、国宏大厦、天马大厦服装批发中心、某路和上下九路商业步行街等分会场在服装节期间都有时装表演、产品推介；另外，天河城服饰文艺表演；天马大厦橱窗大评比；某商业步行街表演、歌舞表演等都为服装节增添姿彩。
新闻界的朋友们，xx国际服装节的成功举办离不开你们的鼎力支持和配合。我真诚希望你们继续关注和支持xx国际服装节、关注服装业的发展趋势、关注xx经济发展、共同努力，将xx服装节办成xx又一张叫响的xx名片，使之成为展示xx的一个明亮的窗口。
谢谢！
服装人致词(篇3)
全体员工们：
今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们**日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。
我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。
那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。
4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。
我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。
3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。
我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？
企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。
从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。
我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。XXX，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。
既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。
我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。
应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。
我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成伤害。
对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来判断，不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的，他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。
我们为有我们的员工感到自豪，当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的，始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。
服装人致词(篇4)
各位领导、各位嘉宾、各位亲朋好友：
大家早上好！
今天，我们欧度xx店在此盛大开业，让我店感到无比的荣兴与开心。在此，我要向莅临今天庆典的各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
千秋伟业千秋景，万里江山万里美。欧度，一个源自马会的时尚传奇，象征着成功男人高贵与尊崇的社会地位，以及对理想永无止境的追求；引领男士时尚商务服饰潮流，我店包含：传承骑士精神与荣耀的经典商务品牌OUHTEUclassics（欧度科纳斯）；刚柔并济的个性时尚品牌OUHTEUNIBO（欧度尼博）。经典，尼博两大品牌欢迎各位领导及朋友们到店尊享，我们将以优质的产品，贴心的服务，甜美的微笑为我们每一位贵宾，营造舒心的购物体验，打造专属的个人形象，助力其心情与财富，铸就新的辉煌！
我欧度大竹VIS店的生存和发展离不开客户的关注，离不开欧度总部的扶持，更离不开社会各界朋友的关心，希望在座的各位领导及各位朋友在以后的日子能更加关心我们欧度，更加支持我们欧度，更多的选择我们欧度因为欧度，一个源自马会的时尚传奇，必将荣耀不断，时尚不断，传奇不断
最后，在此我代表全体员工对给予我们支持和帮助的各位领导及各位朋友再次表示衷心的感谢！祝各位领导及各位朋友身体健康，万事如意，步步高升，财源广进！谢谢，谢谢，谢谢大家的支持！
服装人致词(篇5)
各位领导，各位来宾，批发城全体经营业主：
今天是一个喜庆的好日子。在有关部门和各届朋友的大力支持下，怀大服装批发城经过一个多月的紧张筹备，今天终于隆重开业了！在此，我代表区委、区人大、区政府、区政协对批发城顺利开业表示热烈的祝贺！并向为怀大服装批发城开业作出贡献的同志们、朋友们表示深深的感谢！原创：.
怀大服装批发城是自由贸易区南街市场拆迁户的安置场地。南街高棚架市场作为全省十大消防隐患之一，必须依法进行整改。根据市政府的统一安排，区人民政府于月底对市场实施了整体拆除。为了切实维护全体拆迁户的合法权益，保持社会大局的稳定，区委、区政府组织专门班子，通过广泛细致的市场分析和调查研究，决定把安置地放在交通便利、商机良好的怀大服装批发城。工商、税务和区饮食服务公司对此给予了大力支持，为拆迁户提供了良好的经营环境和优惠条件，最大限度保护拆迁户切身利益，获得了广大拆迁户的支持南街市场终于得以顺利、原创：.平稳拆除，消除了怀化城区这个重大消防隐患。在此，我再次向所有为南街市场顺利拆迁作出贡献的经营户和同志们、朋友们表示真挚的谢意！
鹤城作为五省周边的商贸中心，经商的环境和条件得天独厚。在怀大服装批发城经营的业主们一定要看清当前的难得商机，树立信心，安安心心把生意做好。各职能部们要进一步加大对批发城的扶持力度，努力为城内商户提供优质服务。我相信，有大家的共同努力，怀大服装批发城一定能办成怀化又一个生意兴隆的商贸中心！
最后，预祝怀大服装批发城的全体商户生意红火，财源广进；预祝怀大服装批发城越办越好，为鹤城商贸流通业的发展作出更大的贡献。
谢谢大家！
服装人致词(篇6)
如果把以纯比作流经全国的长江，那么每一位以纯的销售员就是汇成这条长江的水滴。作为一名店长，我就要引导以纯销售员的水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应该发挥指导、配合和策划的专长。
管理应该理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的销售员心态。培养销售员的心态应该以以纯的企业文化为基础，实际情况为主，客观环境为辅，培养销售员的自信、自尊和明确的自我认知度；培养销售员团队协助精神和集体观念，加强销售员和各部门负责人之间的相互协作和配合；培养销售员永不满足的学习心态。我要他们不仅要掌握本区域相关知识，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把"以纯"这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。所以我要培养销售员换
位思考、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互辅助。 就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题及时解决，提供必要的帮助；对外要不断加强宣传，追求更高的美誉度和认知度。虽然我们是专业的品牌店铺，但不同类型的宣传方法同样可以借鉴．
假如我是一名店长，我会加强服务质量的提升。商品是有形的，而服务是无形的，今天的消费者更加注重服务的质量，服务是提升品牌竞争力和价值的必要而有效的手段。服务不仅要求营业人员熟练掌握产品知识，更需要用语言和行动来诠释我们的优质服务。例如：服务用语不能单纯呆板地执行，而要真正使阳光服务照耀到消费者；树立服务明星及楷模，使服务以榜样的形式在员
工作变成有形的模范，形成服务赶、帮、超的良好氛围。
假如我是一名店长，我更要做好承上启下的桥梁作用。店长的首要任务是领导团队完成公司所下达的销售指标；他更是一个中间人，是整个连锁店的关键人物，是组织内部沟通的桥梁。优秀的店长会善于发现工作中的问题，并及时解决；他还是一个优秀的培训老师，销售员的榜样，能够指导销售员出色地完成各项工任务；他还要善于激励，做销售员的拉拉队长，挖掘销售员的内在潜能，激发销售员的工作热情。
假如我是一名店长，我要从与销售员感情、销售员的自我价值实现、销售员的待遇三方面入手。首先要得到销售员们的信任，只有大家相信你，才可能心甘情愿地为你去工作。在与销售员的感情方面，我要时时关心销售员的生活，食堂吃得怎么样，业余生活搞得好不好，他们的家庭中有没有困难，有没有需要企业帮助的地方等等，尽量解决他们的后顾之忧。工作中我要按规章制度办事，做到奖罚分明。销售员为企业做出突出贡献了就要表彰和奖赏，销售员违反劳动纪律了就要批评和惩罚，这是不容质疑的。虽然没有绝对的公平，但我要尽量做到公平，这能让销售员自己把握其中的厉害关系。二十一世纪最缺的是人才，我还要识才用才，做一个优秀的伯乐。使有能力的人施展他的才华，给他一个展示的空间。待遇方面我要按劳分配，不能用借口或是其它原因，去克扣销售员的工资。当企业遇到困难，我要敢于面对、敢于承担。就像一位企业家所说的“企业的事情，别管和领导有没有直接的关系，都要承担一半的责任”，我觉得很有道理。出现问题不能躲，要率领销售员去解决，自己要第一个冲上去。我要做一个这样的领导，让销售员们心里踏实、放心，能够全心全意地为企业服务。
