责任检讨书。
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责任的检讨书(篇1)
尊敬的老师：
我在这里进行了深刻的自我检讨，我明白了，您任命我为班长，就是把光荣而艰巨的任务交给了我，而我，却辜负了您的期望。我现在心里满怀着愧疚，觉得自己就是渎职，就是对大家的不负责任，我也要为这种不负责任的后果负责。面对您分配的任务，我必须要尽全力去干好它，我是班长就有不让别的同学受到干扰的责任，而我却只顾自己，没有考虑到同学们在学习，放任了那些同学说话，老师您放心，这一次是第一次，也是最后一次！下不为例，我会做好自己的工作，我这样做同样是对自己不负责，这样，我又有什么资格当班长，管理好班级？我这次错误，虽然只是小错，但却造成了大的影响，那么，老师，我想您保证，您以后看我的表现，我一定会把咱们的班级治理好，不让您担心！
此致
敬礼[合同范本网 wWw.jHt868.coM]
您的学生：xxx
责任的检讨书(篇2)
尊敬的XX：
我怀着自责、内疚的心情向部长您递交这篇检讨，以深刻反省我在xx月xx日工作期间的出现的错误行为。
xx月xx日我填写了管道乳化泵的报修单，要求的维修期限为xx日下班前验收。xx日早会时，x部长提出了对维修进度的关注。
会后，我与xxx、xxx对设备进行了多次组装，每次运行时都会有微量的水渗出，为了达到最佳的维修状态，我们又尝试了多次安装，但都不太理想。在12左右我们先去吃饭了，计划吃饭后再安装。接受批评以后，我个人经过深刻反省，我认识到自身错误源于：
1、我没有足够高度的工作使命感，工作上还不够细心，没有与领导保持高度一致。
2、在工作没有做完时，离开了工作现场。
3、过于自信对车间工作的掌控能力，没有及时汇报工作情况。
显然我还很需要深挖自己的思想根源，认真研究工作，努力提高工作质量，今后严格安照领导的要求去干工作。
希望领导多加监督、指正。
检讨人：XX
XXXX年XX月XX日
责任的检讨书(篇3)
责任事件检讨书
我是某公司的一名员工，最近因犯错而引发了一起责任事件。在事件发生后，我深感愧疚和后悔，因此我决定写下这篇检讨书，向公司领导、同事和所有受到影响的人道歉。同时，我也要认真反思自己，引以为戒，杜绝此类事件再次发生。
事件的起因是我在处理公司业务时，因为过于匆忙和粗心大意，没有仔细核对文件和资料的真实性和准确性。当时，我觉得并没有什么问题，所以就提交了相应的材料。然而，事后，经过公司领导的查验，发现了其中的错误和瑕疵。这个问题并没有引起太大的反响，但是却带来了不必要的麻烦和影响，让我感到十分抱歉和痛心。
首先，我想向周围所有的同事道歉，因为我的错误给大家带来了很大的不便和损失。我知道大家在公司工作时十分辛苦，希望公司能够顺利运营，而我在这个过程中所犯的错误，无疑对大家造成了困扰和影响。同时，我也要向那些因为我失误而被迫再次修正文件和资料的同事表示抱歉，这样的工作也让你们感到十分繁琐和痛苦，我深深地感到自己的过错。
对于公司领导和其他相关部门的人员，我也要表示最深的歉意。我知道你们在进行审批和核实时非常繁忙，我的失误让你们多花了时间和精力，这对公司的正常运营来说非常不利。因此，我要向你们表示最真挚的歉意，我希望自己的失误不会再次影响公司的正常工作。
同时，我也要认真反思自己，并从中找到问题的根源和解决方案。首先，我意识到自己的粗心大意是事件发生的一个主要原因。在今后的工作中，我要更加细致认真，核对每一项业务资料，避免重复错误的发生。我还会向公司的职业培训中心进行申请，学习相关的管理知识和技能，为之后的工作打下坚实的基础。
最后，我要再次向所有受到影响的人表示我最深刻的歉意，我保证自己会严格遵守公司的规章制度，认真对待每一项工作，保证公司的稳定和正常运营。谢谢大家的理解与支持。
责任的检讨书(篇4)
尊敬的领导：
今天在工作时做好自己的工作！在线路板上写字，并被领导发现，我认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出了深刻的检讨。通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事，但同时，也是我对自己工作的`放松，带来的结果，经反思我觉得自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心，这次的事使我不仅感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个非常不好的倾向，也是一个极为重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反醒，而我还这样下去，那么后果极为严重，甚至无法想像会发生怎样的工作失误，在此我在像领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢！总之我的行为给公司带来了不好的影响，做出了这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。
发生这件事，我知道无论怎样都不足以拟补我的过错，因此我不请求领导的宽恕，无论领导怎样从严从重的处分我，我都不会有任何意见，同时！我请求领导在给我一次机会，让我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生,我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误!尊敬的领导：由于我责任心不强，没有把部门的工作做好，为此给部门工作造成不良影响与后果，在此我做出深刻检讨。由于未对事情的落实情况进行核实，就将情况加以汇报，使得跨部门业务工作不能及时得以处理，身为销售副科长，应该严以律己，对自己严格要求，增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性，应好好约束自己。而造成这后果的原因是由于我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把部门安排的工作做好，我深深感到，这是一个非常不好的工作态度，如果继续放任自己，那么，后果是极其严重的。因此，通过这件事情，经过对近期工作的回顾与反思，在此，我向领导、同事及个人做出检讨的同时，也向你们表示内心的感谢，感谢你们的包容与支持。
1.通过反思，我感到自己在工作责任心上仍旧非常欠缺，今后加强自己工作责任心和工作态度，努力把今后的工作做好。
2.以后工作中认真履行工作职责，增强自身责任感，认真做好职责范围的工作。
3.对这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，改正错误。请大家监督，在今后的工作中帮助我克服自身的缺点，不断提高责任心，更好的完成部门工作。
xxx
时间：20xx年xx月xx日
责任的检讨书(篇5)
领导就是领路引导，干部就要先干一步。
在全社会树立社会主义荣辱观，关键在于领导干部从自己做起。号召群众做的事，自己首先做到；要求群众抵制的事，自己决不染指。社会风尚，就在领导干部的影响下形成，就在领导干部的引导下进步。
胡锦涛提出的“八荣八耻”，从思想上、行为规范上进一步划清了荣耻界限。应当说，广大干部对这些问题的认识是比较清楚的，问题在于一些同志在行动上还有差距，个别同志的差距可能还比较大。这是需要引起我们特别注意的。
领导干部受党和人民委托，管理公共事务，提供公共服务，领导干部如何行使手中权力，事关人民群众福祉，牵涉社会公平正义。他们对是非、善恶、美丑的判断，在内化为个人道德修养后，不仅左右着个人行为，也决定着他在履行社会职责时，如何进退，如何取舍。一个普通人没有正确的荣辱观，对社会虽有损害，但远不如一个荣耻颠倒的领导干部影响坏、危害大。这也是我们党为什么一直高度重视、反复强调必须加强领导干部道德修养。
领导干部的行为及其体现出的思想境界、道德情操，直接影响着一个地方、一个单位风气的形成，是社会行为规范的`风向标。人民群众对领导干部是察其言，更是观其行的。一个立党为公、执政为民的领导干部，不仅会赢得人民群众的拥戴，也会感召影响一方民风。如果台上讲一套，台下做一套，嘴上反腐败，行动搞腐败，这个地方的干部队伍风气不可能正起来，民风也必然受到污染。在一定意义上说，官德引导着民风，甚至决定着民风。“八荣八耻”能否蔚然成风，能否在全社会得到广泛的认同和实践，关键取决于各级领导干部能否身体力行，作出榜样。
领导干部树立社会主义荣辱观，是提高执政能力、更好履行职责的需要。修养与威信是领导干部的软实力，缺少软实力而仅靠硬权力，不可能取得满意的施政效果。“公生明，廉生威”，树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，将行政职权与高尚的道德修养、人格魅力结合起来，才能达到良好的执政境界和施政效果。
领导干部不仅要带头实践社会主义荣辱观，还应当担负起领导责任，在本地区、本部门大力倡导热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗的好风气；对危害祖国、背离人民、愚昧无知、好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪、骄奢淫逸的不良现象，要采取措施，切实纠正。为官一任，责在一方，守土有责，要先把一方风气搞好。与此相联系，应把践行“八荣八耻”，作为评价和使用干部的重要依据。
在评价历史得失时，人们往往把官员道德水平的高低作为衡量一个时代政治文明程度的重要标准。司马光在《资治通鉴》里分析智伯无德而亡时写道：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”对领导干部来说，有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品，有才无德是危险品。危险品是不能用的。建设现代化的国家，有赖于一支荣辱分明、德才兼备的干部队伍；中华民族的伟大复兴，也必然是全体社会成员道德精神的跃升
责任的检讨书(篇6)
责任事件检讨书
在我们的生活和工作中，偶尔会出现一些责任事件，这些事件可能会给他人带来不良影响甚至造成严重的后果。在这种情况下，我们需要对责任事件进行检讨，并尽可能地采取措施以防止类似事件再次发生。
我要谈的事件是发生在我们公司的一次演讲中。我是公司的一名高管，在一次公司年会上，我代表公司发表了一篇重要演讲。这是一个重要的场合，领导层、员工以及金融分析师等行业内人士都出席了会议。在演讲过程中，我偶然间提到了一些有争议的话题和观点。虽然我的想法并不是很极端，但我没有考虑到可能引起的反响和批评。
事后，我的演讲在社交媒体上引起了一些争议。很多人认为我发表的演讲观点是有争议的，并持不同意见。当我得知消息时，我感到非常失望，因为我意识到我没有把演讲的影响力考虑到位，没有谨慎发言，也没有考虑到公司和员工的名声。
为了弥补我的错误和解决事态，我采取了以下措施：
1.认真反思。我自己检讨，认真思考我的错误和造成的后果，这有助于我更好地了解责任事件的本质和深层次问题。
2.主动向公司和员工道歉。我向公司高层和员工道歉，说明我的想法和行为是错误的，并保证今后会更加谨慎地处理类似的事情。同时，我还坦率地承认了责任事件的影响和对公司及员工的损害。
3.采取有效措施。我和公司领导层共同制定了一份公开信，再次表明了我个人错误的态度，向所有人道歉，并努力纠正错误。此外，我还与公司的公关部门合作，采取了一系列措施，包括通过澄清来重建公司和我个人的信誉。
作为一名高管，我必须对自己的行为负责，对公司和员工负责，并从错误中吸取教训。通过这次事件，我深切地意识到在演讲和其他公司活动中的言行举止必须更加谨慎，以便能够确保公司和个人的声誉、信誉和繁荣。
在我个人检讨的同时，我也希望这次责任事件可以对其他人面临类似事件的时候有所启示。我们每个人都需要对自己的行为和言论负责，因为个人行为和言论对公司和员工的声誉、信誉和繁荣有影响。我们需要保持谦虚和谨慎，考虑到可能的后果，并随时准备采取有效的措施来弥补错误。在这种情况下，我们可以建立信誉和信任，并使我们的公司和个人得益于此。
最后，我要再次向公司和员工道歉，并承诺我将会从这个事件中吸取教训，并严格遵守公司的规定和标准，尽力做好自己的工作。
