儿科护理下半年工作计划。
按照医院领导对我们的要求，就需要我们提前规划好医院岗位下半年的工作。写工作计划对于我们的来说是至关重要的，可以帮助我们在项目推进过程中更好的进行沟通交流，尽快达成目标，怎样才能写好一篇医院岗位工作计划呢？经过细致的分类趣祝福的编辑为您整合了“儿科护理下半年个人工作计划”，欢迎你阅读与收藏！
儿科护理下半年个人工作计划 篇1
一、指导思想
以创建×××附属医院和三级医院为契机，以人为本，以人民群众满意为出发点和落脚点，积极应对卫生工作面临的新形势、新任务，解放思想，深化改革，全面提升我科的.服务能力和自主创新能力，扎实推进医院科学发展。
二、目标计划
业务工作量：诊疗人次25000人；出院病人4350人。
业务工作效率：住院病人平均住院天数≦6天；床位使用率≧90%；病床周转次数≧58次/年。
医疗技术水平及质量：进一步加强医疗质量，特别是基础医疗质量，加强医患沟通，保证医疗安全、减少医疗纠纷；继续加强医疗技术水平的提高，努力完成三级医院评审标准要求的技术项目。
业务收入达到1500万元，药品收入占总收入比≦50%
三、规范医疗质量管理，提高医疗技术水平：将医疗质量、安全、服务的持续改进和提高作为今后长时间的工作重点，进一步提高医疗质量、保证医疗安全、加强医患沟通，减少医疗纠纷。
1、注重人才队伍建设
我科由于人员少，无法派人赴上级医院进修学习，利用早班交班时间、休息时间，集中或自主学习专业知识，利用病历讨论，院、科业务讲座、上级医师查房积累临床经验，不断提高业务水平。
2、强化规章制度的落实
规范各项操作规程，认真落实16项核心制度。科内利用晨会时间，强调医疗安全，狠抓医生、护士职责执行情况；每月安全质量检查，对不合格表现给以彻底整改。对各类投诉进行归因分析，从中吸取教训，提出防范和改进措施。
3、抓好“三个环节”的管理和监控
（1）入院时：详问病史、全面查体，严格用药；
（2）住院时：严密观察，安全护理，文明服务；
（3）出院时：交待事项，建立感情，定期随访。
4、加大安全管理力度
制定切实有效的安全管理措施。安全是保证科室业务开展的重要环节，因此，每位职工必须树立牢固的安全意识，树立强烈的责任感和事业心。
①定期进行安全教育，做到制度化、经常化。
②定期对病历进行检查和评估。
③定期对安全隐患进行检查和评估：
四、加强护理质量管理
确保各项护理质量达到标准要求。
一是重点监督护理核心制度的执行情况，二是重点加强对新上岗护士、低年资护士的技术考核。采取各种措施认真组织落实。三是进一步规范护理操作用语、告知程序和沟通技巧，培养护士树立良好的职业形象。
五、加强学科建设，开展新技术、新项目，促进业务快速发展
为保证科室科学、健康、可持续的发展，必须开展新技术、新业务
1、儿童心理咨询门诊及矮小门诊：我们要进一步做好自我营销，加大宣传力度，扩大影响面，努力提高业务水平，力争成为通州人民心目中的特色门诊。
2、儿童哮喘门诊
20××年将继续做好儿童哮喘的规范诊治工作。
3、倡导多科室的参与合作，采取协同攻关、优势互补，推动相关学科的发展。儿科已经与五官科、皮肤科联合开展皮肤过敏原点刺试验项目。
4、充分利用好我院的现有资源，尤其是辅助检查，把儿科的常见病、多发病及时诊断清楚，让老百姓少花钱就能看好病，从而提高科室的信誉度。
5、进一步做好新生儿疾病的诊治工作，待新病房大楼建成后成立新生儿病房。
六、加大人才培养、加强科内外培训，提高人才队伍素质
进一步加强业务人才梯队的建设，特别是中青年业务骨干的培养和建设，逐步构建合理的、阶梯型的人才队伍。每周一次科内业务小讲座，二周一次科内业务大讲座。弥补因人员不足而无法安排医生进修机会。
科室应进一步加强医、教、研工作。努力带教好实习、进修生。
七、加强绩效管理，建设节约型科室
开展科室预算管理，增强科室每位成员的成本意识和节俭意识，为病人提供更加优质、高效、价廉的服务。
八、切实关心科室每位成员，稳定职工队伍
要在工作上、生活上关心科室每位成员。在工作上，力所能及提供各种支持，如职称评定、外出学习、参加学术交流；在生活上，给予各种关心，真正做到以事业留人、以感情留人。
九、需要院部解决的难题
1、今年我们申请进四名儿科医生，要求为：男女不限，本科以上学历，能吃苦耐劳。希望院部协助。
原由：
（1）由于多种原因，儿科医师人数从最多时的17人减少到目前的××人，儿科实际开放的床位数由43张变成现在的83张。现在是到了“一个都不能少”的地步，无法派人外出进修。
（2）新病房大楼建成后成立新生儿病房，仍需要人。
（首都儿科研究所所长罗毅说，“儿科医生不是当前大多数医学院毕业生的首选志愿，主要有三个原因：工作量大、工作风险大、收入低。”“一个医学院毕业生成长为能够独当一面的儿科医生，至少需要10年。目前全国性的儿科医生的短缺可能还会持续一段时间，不太可能很快就得到解决，不仅如此，医患关系在儿科显得更加紧张”。20××年我们申请要男性，本科以上学历，并不是我们重男轻女，而是要早点把人用起来。结果没进到人。）
2、新病房大楼建成后成立新生儿病房，必备的一些设备，望院部购买协助。谢谢！
儿科护理下半年个人工作计划 篇2
20xx年下半年已悄然开始，护理作为医院专业技术行业之一，怎么样在机会与挑战中找准合适的位置，避免消极坐等，走专业建设之路，把“以病人为中心”的服务，详细到护理行为的每一细节，是医院护理工作的重中之重，为使护理工作目标地明确开展，制定下半年工作计划。
1、继续深化整体护理和量化管理并行的综合管理形式，针对护理工作中存在的难点、焦点问题，及时调整工作重点，坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。
2、坚持院科二级管理，做好护士长管理工作的检查、监督，要求护士长以工作日志方式反映日常工作情况，并以此评价护士长管理。
3、为“病人先医生”制度探索合理的护理服务方式，条件成熟准备以医护优化组合服务小组模式增加医护服务的统一性满足病人就医需求。
4、试行主管护士资格认证制度，以期达到两个目的，一是把病人满意的护理骨干力量用到临床第一线，以保障护理服务的“优质”;二是以此实现护理队伍分层管理，有哪些样的质量上哪些样的岗，从机制上调动护理人员工作学习的积极性、主动性。
5、微机管理要使护理服务在三地方得以方便、快捷，一是帮助病人及时查询住院费用，让病人“知道消费”;二是药械物的使用计划明确，下送到科，进一步保障了护理人员留在病区为病人为病区服务的时间;三是争取协调部分护理表格的电子化处理，在清晰、及时、原始、客观、准确上深入一步，增高护理记录的法律价值。
6、针对住院病人基础护理、特一级护理质量保证局限、服务不到位等长期存在的问题，准备试行护工制度，以期解决病人生理、生活上的几个实际问题，使病人在享受护理专业技术服务的同时，有“如家”感觉。
7、在护理人员配置上，力争保障80%床位的护理人员编制，以保证护理队伍的稳定，其它特殊情况按实际床位使用率适当以临床护士的用工方式解决，以避免造成护理资源的浪费，同时有利于专科培训的正常连续进行和专科服务的质量。
8、护理队伍规范化培训工作继续开展：①以集中授课、强化礼仪形体动作规范等方式，塑造文明礼貌的接人待物护理形象;②以《医疗事故处理条例》为主导内容，结合临床实例，进行护理安全教育、规章制度学习，强化护理人员的法律意识，从身边事，手边事做起，两地方结合进行护理队伍的规范化培训工作，以期打造一支具有法律意识的文明规范服务的护理专业队伍。
9、对护士长“管家理财”的能力要进一步强化，可利用合适时机到经营较好的医院短期学习、交流、参观，使护理管理人员在把高效、低耗的经营核算和业务服务突出专业效果地方有机结合上作出合理、积极的探索和思考，进而逐步方式合理的管理方法。
10、总结历年聘用护士管理经验，进一步完善管理体制，以期达到进一步调动人员工作积极性，保证护理队伍相对稳定，利于护理专业技术程度建设的目的。
儿科护理下半年个人工作计划 篇3
首先是护士的管理工作，其实在其他科室也有这样的问题，早上八点到下午一点之间是特别忙碌的，甚至我们在护理工作中会产生一种人手不够的感觉，但是在下午四点以后，护士的工作氛围就变得散漫许多，这个情况是可以理解的，并白天是比较忙的，但是让人无法理解的是值夜班的慵懒状况，不但有靠在前台玩手机的情况，甚至还有在上班时间发朋友圈的，像这般对工作不负责任的状况是绝对不能容忍的，因此必须要制定一份合理的夜班执勤表，其中我要起到带头的作用，晚上的时候应该在医院巡视她们的工作状况，并且还要在儿科各个病房照看，防止突发状况的发生。
其次应该要做好与后勤部门的沟通工作，鉴于儿科的特殊情况，可以申请一批婴儿的物资，比如尿不湿和痱子粉一类的用品，毕竟婴儿一类的病患比较特殊，要为家属分担一些压力，这样也能更好地完成儿科护理工作。另外也要做好一些大龄儿童的教育工作，防止一些不懂事的孩子在医院中追逐打闹，遇到这样的情况必须站出来及时阻止，避免影响到其他幼儿病患的治疗与休息。另外还要管理好部分大声喧哗以及抽烟的家属，遇到这样的情况一定要提醒对方注意场合。
最后则是护士的培训工作，这一点是比较重要的，并非每一个护士都能熟练处理儿科的护理工作，因此对于护理技能不熟练的护士应该要进行培训，这一点我会在之后的会议之中向院长提到此事，到时候希望能够引起重视。还有一点是儿科病房的卫生状况，一定要处理好幼儿病患以及家属留下的垃圾，这一点我会和清洁阿姨进行强调，一定要多清扫几次。
其实下半年的工作大致还是和上半年类似，但是鉴于以前出现的一些问题，因此工作计划也不是绝对的，关键还是要看我们的随机应变能力，一旦出现突发状况则要及时处理好，总之最为重要的还是安全工作，不仅仅是要做好儿童的护理工作，还要向家属普及一些安全常识，这样当孩子们出院以后也能够得到很好的照顾。
儿科护理下半年个人工作计划 篇4
儿科护理下半年工作计划
作为儿科护士，我们的工作任务不仅仅是照顾孩子的生活起居，更重要的是要保障他们的健康成长。为了更好地完成这一任务，我们制定了下半年的工作计划。
一、加强疾病预防
儿童的身体抵抗力较弱，容易感染疾病。因此，我们将加强儿童的疾病预防工作，包括定期的健康体检、疫苗接种提醒、口腔卫生指导等。此外，我们还将为儿童制定个性化的健康计划，针对每个孩子不同的情况，提供相应的防病措施。
二、积极宣传健康知识
很多孩子和家长对健康知识了解不足，我们将通过多种途径，如组织健康教育课程、发放宣传册等方式，向儿童和家长普及相关的健康知识，帮助他们养成良好的健康习惯。
三、完善儿童护理服务
在日常工作中，我们将注重每个儿童的个性化需求，根据孩子的身体状况和心理特点提供相应的护理服务。同时，我们还将加强与家长的沟通，了解儿童家庭的情况，开展家庭护理知识培训，协助家长更好地照顾孩子。
四、加强团队合作和交流
作为儿科护士，我们往往需要与医生、其他护士、社会工作者等多个方面进行协作。因此，我们将加强团队建设，注重交流和合作，提高工作效率和质量。
以上是我们儿科护理下半年的工作计划。我们将尽最大的努力，为每个儿童提供优质的护理服务，帮助他们健康快乐地成长。
儿科护理下半年个人工作计划 篇5
儿科护理工作计划是指儿科护理人员在执行儿童护理工作时，制定的、详细的、具体的和可操作的计划。儿科护理工作计划的制定是为了提高儿童护理的质量和效率，以满足医护工作者和家长的需求。在制定儿科护理工作计划时，需要考虑到以下几个方面的因素。
首先，儿科护理工作计划需要考虑到儿童的年龄和身体状况。儿科护理工作计划的制定应该根据儿童的不同年龄段和病情，确定具体的护理措施和操作步骤。对于新生儿和早产儿，需要特别注意婴儿护理及早产儿护理方面的技巧。对于1岁以下的幼儿，需要注意饮食、洗浴、换尿布等方面的护理问题。对于2-6岁的幼儿，需要注意安全、玩具、睡眠、心理等方面的护理问题。对于6岁以上的儿童，需要注意健康、运动、学习、社交等方面的护理问题。
其次，儿科护理工作计划需要考虑到儿童的情感需求。儿童是一个需要关注心理健康的群体，他们需要得到父母和医护人员的关爱和关注。在儿科护理工作计划的制定中，需要考虑到儿童的情感需求，包括安慰儿童、为儿童打气、鼓励儿童等等。这些情感需求是儿童生长发育中不可或缺的一部分，需要让他们感受到一定的安全感，以便给他们一个更好的治疗效果。
第三，儿科护理工作计划需要注重儿童病情的跟踪和观察。实行儿科护理工作计划的情况下，需要不断跟踪儿童的病情发展，观察并记录儿童的生命体征变化。并将重点放在对儿童的病情评估和跟踪，这是确定儿童病情发展趋势，对其治疗方案进行及时调整的重要环节。
第四，儿科护理工作计划需要遵守预防措施。预防是一项重要的工作，如果粗心地处理，可能会造成严重的后果。在儿科护理工作计划的制定中，需要注重预防措施，包括接种疫苗、洗手、消毒和注意个人卫生等等。预防能够有效地减少儿童生病的风险，提高治愈率。
最后，儿科护理工作计划需要关注家长的情况。哪怕是在孩子感冒的一般病例中，家长都会感到担心和不安。因此，儿科护理工作计划也要考虑到家长对于孩子的需要，为家长提供医疗知识和关怀。他们需要关注治疗情况、家庭照顾、遵嘱服药等；此外，医院也应该为家长提供培训，帮助他们更好地照顾自己的孩子。
在总的护理过程中，儿科护理工作计划是一项非常重要的工作，它可以为儿童的病情的稳定和恢复，提供充分的保障。制定儿科护理工作计划，应该考虑到儿童各年龄段特定的需求，关注儿童身体健康和心理健康，遵守预防措施，注意到家长的关心与需要。如此，儿科护理工作计划才能得到实施，达到理想效果。
儿科护理下半年个人工作计划 篇6
一、引言
儿科护理一直是医疗领域中最为重要且复杂的领域之一。这是因为孩子们对疾病和治疗的反应往往比成人更加复杂，需要护士们具有更加专业的技能和技巧，以便能够提供最好的医疗保健服务。为此，我们制定了一份儿科护理下半年工作计划，以保证我们的护理团队具备最好的专业素质和知识，同时也为孩子们提供最好的照顾和治疗服务。
二、工作目标
为了保证儿科患者的医疗服务的安全、有效和合理，我们的工作计划有以下几个方面的目标：
1. 改进孩子们的医疗行为与健康习惯；
2. 增进家长对医疗护理的了解，以帮助我们更好地为孩子们服务；
3. 提高护理团队的实践技能和专业素质，以确保我们能够提供最佳的医疗服务。
三、具体工作计划
1.有效的儿童健康教育：通过组织专业医生及护士开展儿童及家长健康宣教，普及儿童健康知识，而家长可以学到正确的识别与预防儿童常见病，促进儿童健康成长。
2.儿科疾病常见病例及规律调查分析，分析儿科病例与统计数据，制定针对性指导方案，让患儿获得更好的医疗效果。
3.提高护士实践技能能力：制定相关课程，对护理团队进行定期培训，确保护士掌握护理技能，能够娴熟运用相关技术方法和手段，以增加诊疗准确率。
4.常见儿科疾病及护理规程制定：针对儿科常见病，制定详细的护理方案，提升病例的治疗质量，确保孩子们安全的过程中获得帮助。
5.完善儿科医疗环境：儿科护理工作特殊性质，为孩子们营造更温馨舒适的环境，提升安全护理质量。
四、结语
以上的儿科护理下半年工作计划将全年的儿科护理工作进行了详细讨论和规划。通过有针对性的计划，我们相信我们的护理团队将具备更好的医疗素质和技能，可以提供更好的护理服务。在未来的六个月中，我们希望在全国各地的医院中，都能通过我们的工作计划，为孩子们提供专业、温馨、有效的医疗服务，让他们可以健康、快乐地成长。
儿科护理下半年个人工作计划 篇7
为了使各项工作达到可持续发展，争创三级妇幼保健院，在认真总结分析经验的基础上，根据医院护理工作五年规划要点及三级妇产医院评审要求，将20xx下半年新生儿科护理工作计划拟定如下：
一、规范护理管理工作，认真落实各项制度及工作任务
（一）组织全科护士认真学习医院、护理部下达的各项规章制度，进一步规范落实各项操作规程。
(二）进一步完善细化适合新生儿科护理工作的各项专科护理管理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章可循。
二、加强护理人力资源管理和业务培训，提高护理人员专业素养
管理目标：护理人员分层级培训率为≥90%；三基”理论合格率≥90%(80分合格)；护理技术操作合格率100%，（90分合格）；护士每年离职率≤10%，护士对科内绩效分配知晓率≥80%；紧急护理人力资源调配知晓率100%。
实施方案：
（一）严格按照医院护理岗位管理实施方案，对科内护理实行层级管理；对科内护士花名册及时更新。
（二）以医院绩效分配方案为总部署，进一步细化科内
儿科护理下半年个人工作计划 篇8
困难与机遇共存，医疗卫生体制改革进一步深化之年；我们重要任务是在卫生局指导、院班子成员的领导、全院职工的共同努力下创建二级甲等医院，为了确保创建工作的成功，医疗质量管理上台阶，业务水平上档次，各个科室齐头并进的新局面。对工作做以下安排：
一、杜绝医疗事故、医疗纠纷的发生，提升医院、科室形象。
1、加强医疗质量管理，完善病情告知签字制度；
2、继续完善执行规范化得病历书写制度，三级医师查房制度、危重病人讨论制度、值班及转诊会诊制度、交接班制度；
3、实行首诊医生负责制、手术分级及术前讨论制度
4、提高科室全体医务人员对创二甲的认识，统一思想，积极主动完成院领导及医务科交给的工作任务。
5、科室全体医务人员认真学习、熟悉、掌握创二甲评审标准，苦练基本功，掌握临床常规操作、危急重症抢救。
二、加强业务学习
1、搞好临床工作的同时，带领全科室投入到创二甲的工作中，利用休息时间，做好创建准备工作。
2、“三基、三严”大练兵，必须达到100%过关；
3、熟悉掌握核心制度，利用到临床工作中去，杜绝医疗事故及医疗纠纷发生。
4、组织全科室医生认真学习抗菌药物的合理应用，逐渐拒绝滥用抗菌药。
5、通过对临床诊疗项目汇总，力争有新项目完成。
6、进一步增强服务意识，加强医患沟通。
总之，在做好以上工作的同时，还要坚持每月的业务学习，学习儿科新知识、新动态，提高每位儿科医生护士的业务水平，将儿科全年业务收入提高15%。
