实习就业协议书。
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实习生就业合同(推荐14篇)【篇1】
大中专毕业生就业创业见习协议书
随着我国经济的快速发展，高等教育水平不断提高，大中专学生毕业后就业形势日益严峻。为了帮助大中专毕业生顺利就业及创业，提高他们未来职业发展的水平和能力，很多企业和政府机构开始重视起了实践见习计划。而“大中专毕业生就业创业见习协议书”也随之诞生。
这份协议书是一份由企业或政府机构与大中专毕业生所签订的正式文件。它主要规定了双方在创业实习期间应遵守的基本原则和规定，并明确了实习期间毕业生的岗位职责、工作时间、工作范围、待遇等相关细节。通过签署这份协议书，大中专毕业生得以在企业或政府机构内进行为期6个月到1年的实践见习。这样不仅可以让毕业生在工作中逐渐熟悉企业或政府机构的运作流程和业务操作，同时还能让毕业生在实践中提升自己的职业技能和专业水平。
按照大中专毕业生创业实习计划的普遍规定，大中专毕业生将被分派至企业或政府机构的不同部门进行实习。在实习期内，毕业生们将会与其他部门的员工一起工作，从而得到更全面、系统的实践培训，同时更好的了解整个企业或政府机构的工作内容。此外，参与企业或政府机构的实践培训的毕业生还可获得一定的实习津贴，以此作为他们在实习期间的基本开支。
除了给大中专毕业生提供实践机会外，企业或政府机构也从创业实习计划中获取了实实在在的好处。首先，通过参与这样的实践活动，企业或政府机构可以得到最新的人才和思想创新。毕竟，毕业生们大多coming fresh points of view，他们所接触到的学习经验给予了他们一种全新的洞见和理解。第二，企业或政府机构也可以通过这样的实践活动提升自己的社会责任和品牌形象。企业或政府机构通过公开这些项目，可以在大众的心中获得更多好评和信誉。
总之，“大中专毕业生就业创业见习协议书”是一种非常有益的计划，它提供了大中专毕业生一个很好的机会，以便他们能够在职业道路上取得成功。与此同时，企业或政府机构也可以从这样的计划中汲取最新的人才，同时获得自己品牌形象的进一步提升。更值得一提的是，在今天的竞争激烈的职场上生存并不容易。因此，只有那些具有实践经验和职业技能的人才才能在激烈的竞争中立于不败之地，因此参与这样的实践活动非常重要。
实习生就业合同(推荐14篇)【篇2】
甲 方：
地 址：
乙 方：
身份证号：
所在学校：
为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限及工作安排
1、按照甲方的岗位需求，乙方经所在学校毕业生就业服务机构推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。
2、甲方根据本单位具体情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。
3、甲方不承诺乙方毕业时一定录用其为公司员工。如果实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。
二、实习岗位
4、甲方根据工作需要和乙方所学专业，安排乙方到 部门，从事工作。实习期间，甲方可以根据其需要和乙方的具体情况对实习岗位进行调整。
三、双方的权利和义务
5、甲方在乙方实习期间，协助乙方所在高校对乙方进行管理；每月 日前向乙方提供元/月的基本生活补助；尊重乙方休息权；提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。
6、乙方在协议规定的时间内按照甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密。
7、实习期间乙方应遵守的规定：
（1）乙方应遵守国家的法律法规；
（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；
（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。
对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据具体情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告诉乙方和说明原因。
8、实习期间乙方在说明原因并取得甲方同意的情况下，可以与甲方解除协议。
四、违约责任
9、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应承担的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。
10、乙方违反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。
11、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。
五、其他
12、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。
13、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲乙双方各执一份为凭。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
授权代表（签字）
年 月 日 年 月 日
实习生就业合同(推荐14篇)【篇3】
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《就业协议书》)是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，毕业生就业协议书填写需知。毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学院、学校盖章，纳入正式就业方案，打印报到证。
《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。《就业协议书》一式三份每份内容相同，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。《就业协议书》须经所在院系盖章和学校盖章后，方能纳入正式就业方案，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行盖章。
学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》(以下简称〈报到证〉)，并寄发给毕业生。毕业生凭报到证到就业单位报到;用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。
《就业协议书》的具体填写要求：
1、本协议书由教育部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。
2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。
3、填写前请认真阅读下载《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。
4、“毕业生情况及意见”一栏中，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填最能联系到你本人的电话，协议书《毕业生就业协议书填写需知》。
5、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格(如有相关内容的约定，应另附书面约定条款)。
6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。
7、“档案转寄详细地址”：由用人单位填写，要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。
8、“备注”：可填写与用人单位的其他约定，如试用期限、薪资待遇、违约金等。如准备考研、出国的同学，可写上“如考上研究生(或出国)此协议自动解约”。
9、待毕业生与用人单位签字、盖章后，可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章，然后到学院签字、盖章，最后到学校就业处签字、盖章。注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。
甲方：_______________________
乙方：____________(学生)
法定代表人：_________(盖章)
监护人：__________(家长)
_____年_______月___________日
_____年_______月________日
实习生就业合同(推荐14篇)【篇4】
大学生就业协议书是公司和大学生之间就工作关系达成的一种书面协议。它是一个司法合同，双方签署后就有法律效力。随着时代的发展，大学生就业协议书已经越来越普及。本篇文章主要介绍这一行业的最新变化。
首先，大学生就业协议书的样式和格式有了较为明显的变化。传统的大学生就业协议书通常只有简单的起止日期、岗位、薪资等信息。如今，面对“文化人才”的激增，这种协议书已经不适用了。现在的大学生就业协议书必须包含更多的细节，以便明确双方之间的责任和义务。企业希望在协议书中清晰地表达其期望，并规定明确的目标。大学生则希望协议中更好地体现自己的意愿和未来的职业规划。
其次，新的大学生就业协议书加强了对职场素养的要求。在过去，人们关注的主要是个人技能和专业能力，而职场素养往往被忽略。随着行业的发展，各种新型的职场素养已经成为求职者的必要条件。这就要求大学生在签署协议书前应该掌握一定的职场知识。例如：职场礼仪、沟通技巧、心态调节等等，这些都被要求纳入到大学生就业协议书中。
再次，协议书中对待待遇的规定有了一定的变化。今天的大学生越来越顾虑到未来的内部升职规划，不仅关注最初的薪资待遇，也会在协议书中规定公司的升职通道和发展计划。这是因为大学生一开始就希望在公司内部发展并且成为更好的职业人才。同时，一些针对优秀员工的奖金计划和晋升计划也会被加入到协议中以增加工作的积极性。
最后，协议书中签订双方的权利和义务更加均衡。在这个行业中，双方都希望能够达成一份合理的协议，防止出现不必要的纠纷。企业承诺会为员工提供合理的培训和职场支持。工作人员也应该认真履行自己的职责，确保工作顺利进行。
总之，与传统的大学生就业协议书相比，新的协议书已经发生了一定的变化，而其中的变化趋势和特点也是值得人们关注的。只有不断的自我学习和人生规划，才能进一步提高自己的职业素养和市场竞争力。
实习生就业合同(推荐14篇)【篇5】
实习就业协议书是指企业与实习生之间就实习工作的各项内容及相应的权利、义务和约束作出约定的书面协议。该协议具有法律效力，双方应严格履行协议中的条款。
一、协议背景
实习就业协议书的签署，是企业为完成人才培养和劳动力学习实践的需要，与实习生就实习工作进行约定的书面协议。双方在同等地位的基础上形成，具有合法性和约束力。
二、协议内容
协议内容应注明以下事项：
1.实习生的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、联系方式等基本资料
2.实习工作的内容、工作地点、实习期限和实习工作的工资或报酬
3.实习生在实习期间的权利、义务及规定的纪律、责任等内容
4.企业对实习生实习工作进行指导、管理和督促的具体措施、方法等
5.保密协议、知识产权协议、竞业限制协议等法律规定的内容
6.未尽事宜的处理和协商方式
7.协议的生效时间和解除方式等
三、签署程序
在签署实习就业协议书之前，企业应对实习生的简历、工作经历等进行初步了解和筛选，并进行面试后选择合适的实习生。并且，企业应向实习生介绍本企业的基本情况、实习生的工作内容和相关责任和要求等。
实习生应在了解企业基本情况并接受企业面试后决定是否和企业签署实习就业协议书。在签署协议书之前，实习生应认真阅读协议书并明确自己的权利和义务以及合同解除方式等内容。
四、协议履行
协议的签署是企业与实习生之间的法律约定，双方均应遵守协议的内容，按照约定完成实习工作。企业应对实习生实行指导、管理和督促，保障实习生的权益和保密。
实习生在实习期间应积极完成工作任务，注重实习工作的学习、提高自身的技能水平和专业素质等。并且，应严格遵守实习期间规定的纪律和制度、保护企业的知识产权和商业秘密等。
五、协议变更和解除
实习期间，如双方需要变更实习就业协议的内容，应经过双方协商后，签署书面变更协议。如发生解除合同的情况，则应严格按照合同规定的方式解除，避免对双方造成不必要的损失。
六、协议的作用
实习就业协议书是企业与实习生就实习工作达成的书面合同，具有法律效力。实习就业协议书可以保护企业的知识产权和商业秘密，并且可以规范实习生的行为。协议书的签署也可以为实习生的毕业就业提供有力的证明。
最后需要注意的是，企业与实习生对签署的实习就业协议书应遵循平等自愿、公平合法和诚实信用的原则。通过实习就业协议书的签署，双方可以保证在互相尊重、信任和支持的基础上完成共同的目标，实现双方利益的最大化。
实习生就业合同(推荐14篇)【篇6】
高校毕业生就业见习协议书是指对于毕业后第一次参加工作的大学生，与所在企业签订的自愿参加见习的协议。该协议书是高校毕业生切实了解社会、锻炼自身实践能力、提升就业竞争力的重要桥梁。
在现代社会，是非常重视学历的。对大学生来说，学历固然重要，但实际工作能够胜任同样重要。毕竟在学校里培养出来的专业知识并不能完全胜任实际工作。那么这个时候，就需要运用学校与相关企业建立实习基地或参加临时工工作等等方式使自己更能适应场景。
在签订高校毕业生就业见习协议书过程中，企业是需要按照国家的社会保险、工资待遇、劳动法律等等规律对大学生的待遇进行严格的保障。而大学生则需要明确自己的工作选项、在选项中选出自己真正感兴趣的岗位、共同制定好约定，草拟好约定书。
高校毕业生就业见习协议书的签订并不仅仅是会议形式，而是应该将这一过程当作一个双方“常规操作”的方式，通过实践加深大学生对所选行业的了解，提高其专业素质和技术水平。
总的来说，高校毕业生就业见习协议书是一份关注大学生工作体验的协议。通过这份协议，大学生可以在实践中学习，锻炼能力，更好的适应工作生活，我们希望高校毕业生们签订协议书时，能够认真对待，做到理性看待协定内容，诚信履行约定。逐渐提升自身能力，成为真正合格的员工，为国家和社会的发展做出贡献。
实习生就业合同(推荐14篇)【篇7】
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：
一、甲方同意录（聘）用乙方。
二、乙方同意毕业后到甲方工作。
三、甲方负责办理录（聘）用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。
四、甲方录（聘）用乙方工作期限为年，工作岗位为，工种为。
五、甲方录（聘）用乙方工作期间，乙方月（年）实际工资收入不低于元（该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准）。
六、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
七、甲方对乙方体检的特殊要求（如无，则填无）：
八、甲方双方协商达成一致后，应在个工作日内签订本就业协议。
九、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件。乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
十、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责20xx高校毕业生就业协议书范文20xx高校毕业生就业协议书范文。乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。
十一、符合下列情况之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产；2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；3、乙方报到时未取得毕业资格；4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；5、法律、法规、政策规定的其它情况。
十二、甲乙双方应全面履行协议。若一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。
十三、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。
十四、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
十五、本协议未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定的，由甲乙双方商定。
十六、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份
十七、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案；由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报省教育厅签发就业报到证。
十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。双方另有约定的附加条款，从其约定（如无，则填无；如有，则另需双方签字才生效）：
甲方（公章）：_______
_______年_______月_______日
乙方（签名）：_______
_______年_______月_______日
实习生就业合同(推荐14篇)【篇8】
甲方：_________________
乙方：_________________
为给毕业生创造良好的就业机会，根据用人单位要求，在学生本人和家长请求下，经研究决定，本着对学生负责的原则，就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜，达成以下协议：
一、甲方责任
1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;
2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;
3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下，甲方有责任按照程序办理毕业手续。
二、乙方责任
1、乙方在参加实习或提前离校就业前，必须出具与用人单位签订的就业证明，方可申请提前离校就业或实习;
2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续，方可参加实习或提前离校就业;
3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》，并将原件送学院就业指导处存档备案;
4、乙方实习或提前离校就业后，在校外的工作、生活、安全保障全部由乙方负责，与甲方无关;
5、乙方实习或提前离校就业期间(x年x月x日前)应服从学院和用人单位的双重管理，保证按时返校参加考试，完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量，定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况，保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通，必须保证按时返校参加毕业生信息采集，填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作，方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作，影响毕业证书发放，一切责任由乙方负责;
6、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或就业任务，遵守用人单位的相关规章制度，若因学生个人原因违约，学院将按规定给予处理，并且不予再次推荐工作;
7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性，若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。
本协议一式二份，系部和本人分别保存一份。
附件：
1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);
2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。
甲方盖章：_____________
乙方签字：______________
乙方家长意见及签字：____________
_____年_____月____日
辅导员审核(学费等)意见：_________________
系部审核意见：___________________________
_____年_____月____日
实习生就业合同(推荐14篇)【篇9】
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。
甲方：_________大学学生处
在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。
乙方（用人单位）：_________
乙方接受甲方有针对的专业技术培训、实习指导，并接受相应考核。第一次考核未通过者，可以根据实际情况调换一次实习岗位进行培训考核；如再不能通过者，终止实习并不得录用。
乙方在实习期间，亦可及时根据自身情况申请变更入职岗位的意向，以便于甲方后续的实习培训及实习指导安排。
实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准（cny）为：本科生_________元、专科生_________元，中专生_________元，并为乙方实习生解决住宿事宜。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
丙方（学生）：_________
为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方承认《_________大学大学生就业实习管理规定》对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：
一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中
工作内容：_________
工作时间：_________
就业实习报酬和福利待遇：_________
依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴，月津贴人民币_________元。如实习学生需变动实习岗位，甲方相应调整实习津贴（月津贴人民币_________元）。
二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元（即按实际聘用人数，每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计）。管理费用于为丙方购买人身保险等。
乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。
三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。
四、乙方在_________日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。
五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动；乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间，乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。
六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。
七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。
八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。
八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
丙方（签字）：_________
班级：_________
学号：_________
_________年____月____日
租赁期甲方不得无故要房，双方必须提前一个月通知对方，违约者应按当时租金加倍付给对方。如乙方转租，必须经甲方同意，并参与签订协议，否则，达成损失由乙方负担。
签订地点：_________
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。
实习生就业合同(推荐14篇)【篇10】
就业协议书范文大全：
作为毕业生步入社会的第一步，签订就业协议书成为了不少人的必备环节。那么，什么样的协议书才能够让雇主和应聘者达成双方满意的协议呢？以下是关于就业协议书范文大全的详细介绍。
一、基本范本
就业协议书的基本范本主要包括以下几个方面：
（1）双方基本信息。包括雇主和应聘者的姓名、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。
（2）职位名称和工作内容。合同中应注明雇主招聘的职位名称、工作内容、工作地点、工作时间等。
（3）试用期和期限。合同中必须注明试用期和正式工作期限，工作期限可以根据实际情况进行协商和订立。
（4）薪资待遇。合同中应注明薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等各项福利待遇，同时声明工资发放的时间和方式。
（5）保险和福利。合同中应注明雇主为应聘者提供的保险和福利，包括五险一金、年假、病假、婚假等。
（6）保密和保护条款。合同中应明确应聘者需要对企业的信息、商业机密等进行保密，同时雇主也需要对应聘者的隐私和个人信息进行保护。
以上是就业协议书基本范本的要点，当然在实际操作中，雇主和应聘者可以根据具体情况进行协商和订立，只要双方达成一致即可。
二、任务分解范本
在协议书中增加任务分解，可以有助于明确工作内容和工作方案，同时也可以避免后期沟通产生的困难和误解。任务分解应包括以下几个方面：
（1）目标和计划。任务分解应注明项目目标以及实现该目标的计划和过程，例如建立营销计划、完善品牌策略等。
（2）责任分配。任务分解应注明每项任务的责任人和工作内容，以及任务完成时间等。
（3）质量要求。任务分解应注明对任务的质量要求和标准，以保证工作内容的准确性和有效性。
（4）预算和经费。任务分解应注明工作所需的预算和经费，以确保工作顺利进行。
任务分解的范本可以根据实际情况和实际要求进行订立，以实现双方达成一致并明确工作内容的目的。
三、离职保障范本
在协议书中加入离职保障内容，可以有效减少企业和员工间的纠纷，保障员工的工作权益。离职保障应包括以下方面：
（1）离职原因。如果员工在合同期内主动离职，应注明离职原因以及应在什么时间内提交书面通知。
（2）经济补偿。合同中应明确由雇主支付的经济补偿，例如应领工资及补贴金金额等。
（3）离职证明。合同中应注明离职证明的时间和方式，以保障员工的工作求职。
（4）竞争限制。合同中应注明员工在离职后的竞争限制，以避免公司机密被泄露。
（5）争议处理。离职保障范本中应注明双方在合同执行中发生争议的处理办法。
以上是离职保障范本的主要内容，可以帮助雇主和员工协商一致，保障员工权益，减少不必要的争议和纠纷。
总之，就业协议书是雇主和员工共同达成一致、保障双方权益的重要协议。无论是基本范本、任务分解范本还是离职保障范本，都有助于双方实现“win-win”的局面，建立彼此信任和合作的关系。因此，在签署就业协议书时，双方应充分协商和讨论，制定出界定明确、互惠互利的协议。
实习生就业合同(推荐14篇)【篇11】
甲方：
乙方：
就业协议书(三方协议)保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议”。协议主体为用人单位(甲方)和学生本人(乙方)，学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承担的责任，学校依据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。
就业协议书一式四联，分别为“学校留存联”、“用人单位留存联”、“学院留存联”和“学生本人留存联”，四联缺一不可。目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。
1、就业协议书保管注意事项：
1)因为协议书四联有“无碳复写”功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损;
2)协议书纸张比较单薄，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用;
3)建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书;注意保存，招聘会人多，以免将协议书丢失!
4)协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书”填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室(东院大学生活动中心三楼301)申请换发。但是需要公示两周时间，且该项业务在20_年3月1日之后才开始办理!所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽误自己找工作。另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位可以按照协议书内容追究法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。
5)就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书!学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。
2、签约注意事项：
1)协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完整自己的信息，协议内容由甲乙双方协商确定;毕业生和用人单位签订就业协议时要注意以下几点：首先要详细阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见;除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内;了解清楚用人单位是否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户;四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。民营企业、三资企业一般没有档案管理权，如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人单位带好完整的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。
2)签约需要用人单位现在落款“用人单位”处加盖公章，用人单位如果有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门”处盖章;如果用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位(一般为当地人才市场、人才交流中心和当地人力资源和社会保障部门)加盖公章;之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成!
实习生就业合同(推荐14篇)【篇12】
甲方：广州市同仁教育集团
联系人：卢老师 手机：15989207298 电话/传真：020-87234215
地址：广州市广州大道北987号同仁艺体学校新校区
乙方： 毕业院校： 专业： 电话：
为了缓解内地师范院校毕业生的就业压力，促进珠三角地区教育事业蓬勃发展，经甲乙双方协商一致，自愿达成协议如下：
第一条：甲方推荐乙方到公办学校、民办中小学从事教育、教学工作要达到下列要求：
1、甲方安排乙方到同仁教育集团属下各学校或者广州、深圳、东莞、佛山等广东省经济发达地区
的民办中小学校从事教育、教学工作，实习就业安置协议书。
2、若乙方付合广东省公办学校招考条件，甲方组织乙方报名参加公招考试。
3、试用期1-2个月，试用期月纯收入900—1600元，学校包食宿。
4、试用期满后，月纯收入1300—3000元，学校包食宿。
5、乙方毕业后（拿到毕业证）月纯收入1500—3500元，学校包食宿。
6、乙方毕业后工作满一年，经考核合格进入贵族学校月纯收入2500—5000元，学校包食宿
第二条：甲方推荐的民办中小学校的待遇及条件符合本协议第一条各条款，而乙方又被该学校聘用就业，则视为推荐成功，协议书《实习就业安置协议书》。
第三条：甲、乙双方的责任。
1、甲方做好乙方就业前初步面试工作及岗前培训工作，负责推荐就业到用人单位接收为止。
2、乙方通过甲方面试合格后，甲方应保证乙方就业，因甲方原因乙方没有上岗就业，甲方退还乙方所交的推荐费，并承担乙方广州至乙方就读学校的往返路费（火车硬座票）。
3、乙方应遵守用人单位的规章制度，若乙方到甲方推荐的用人单位报到上班后，没有经过甲方及用人单位同意，擅自离岗、辞职，所出现的后果由乙方自负，且甲方不退还推荐费。
第四条：推荐费及付款方式。
1、甲方为乙方推荐就业，推荐总费用为1300元（含岗前培训费、培训期间食宿费、就业安置费、三年跟踪服务费），交通费乙方自理。
2、经面试合格乙方愿意去甲方就业，在签约时需缴纳定金300元，签约后乙方不前往甲方就业，定金300元不退还，作为违约金。
3、乙方到达甲方办公所在地后即交清所余费用1000元。
第五条：跟踪服务。
1、乙方被用人单位录用之日起，甲方三年的跟踪服务开始。
2、乙方上岗三年内，若被学校辞退，甲方经核实后4个工作日内重新安置，不收任何费用；再次安置期间乙方交通费、食宿费等自理。若甲方逾期安置，则逾期期间乙方食宿费由甲方负责。
第六条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力，自甲乙双方签字、盖章后生效。
上述协议，甲乙双方应自觉遵照执行。如一方违约，责任由违约方自负。未尽事宜，甲乙双方协商解决。
注：乙方到甲方报到的具体地址是：广州市广州大道北987号同仁艺体学校新校区。
广州火车站乘862或862B路公交车梅园新村站下;广州火车东站乘804或804A路公交车在梅园新村站下,回走150米过天桥即到学校。
甲方代表： 乙方：甲方（盖章）：
年 月 日 年 月 日
实习生就业合同(推荐14篇)【篇13】
甲方：xxx
乙方：xxx
根据高等院校学生培养目标及要求，甲乙双方本着友好相处，资源共享，优势互补，相互协作，互惠互利，共同发展的原则，就加强协作、共同努力建设好xxxx专业教学实习基地，达成如下协议：
一、甲方的责任与义务：
1．发挥学校的智力优势，为乙方提供技术支持和服务，为乙方培训员工，讲授相关专业知识，向乙方推荐优秀毕业生。
2．实习活动期间，甲方学生必须遵守有关法规和乙方的管理制度。
3．实习期间由甲方派出实习指导老师全面负责实习指导，负责对学生进行思想政治，组织纪律，道德诚信，安全工作等相关方面教育和日常管理，以及其它相关工作。
4．甲方应提前向乙方提交学生的实习计划（如学生人数、专业、实习时间、实习内容等）。
二、乙方的责任与义务：
1．在不影响乙方正常工作情况下，为甲方学生提供实习条件和便利，协助甲方完成实习教学任务。
2．根据甲方的实习计划和学生自身条件，提出具体实习安排方案(要求)，将该专业学生安排到乙方设定的岗位上学习和锻炼。并尽快反馈甲方，沟通确定后，以便双方执行。
3．乙方应派人员参加实习领导工作，并提供适当专业技术人员，管理人员参与实习指导工作。
三、其它
1．其它未尽事宜，经双方协商解决。
2．本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。
3．本协议书有效期限从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
甲方（盖章）：xxx 乙方（盖章）：xxx
负责人（签字）：xxx 负责人（签字）：xxx
xxxx年xx月xx日
实习生就业合同(推荐14篇)【篇14】
就业实习协议书是指在企业和应聘者之间签署的一份协议书，明确规定了实习期间的工作内容、实习期限、实习报酬、福利待遇等内容。此协议书对于企业和应聘者双方都具有非常重要的意义，可以帮助双方在实习过程中避免出现纠纷，同时保障企业和应聘者的合法权益。
一、实习内容
实习内容是企业和应聘者签署就业实习协议书前需要首先明确确认的事项。企业需要明确实习期间的工作内容、工作职责和任务要求，以便应聘者能够进行有效地工作。应聘者也需要问清楚实习期间的工作内容，了解自己是否能够胜任，只有明确实习内容，双方才能更好地合作。
二、实习期限
实习期限是企业和应聘者签署就业实习协议书时需要保持一致的时间范围。一般实习期限为3-6个月，客观上反映了应聘者的能力和企业对应聘者的评估。应聘者在明确实习期限后，应按照约定时间完成实习任务，对于企业也有利于有效管理实习期的工作。
三、实习报酬
实习期是大学生第一次步入社会的经历，因此考虑实习报酬是必要的。企业要给予应聘者一定的实习补贴，同时也要明确实习报酬的发放时间和方式，以避免后续出现实习报酬纠纷。
四、福利待遇
实习期间，要为应聘者提供相应的福利待遇，以提高应聘者的工作积极性。企业要为应聘者提供包括餐费、住宿、交通费等福利待遇，以减轻应聘者的经济负担，从而帮助他们更好地专注于学习和工作。
五、双方权益和义务
就业实习协议书中，需要明确规定双方的权益和义务。企业需要为应聘者提供安全的工作环境和合理的任务，为应聘者提供必要的培训支持，以提高应聘者的实习效率。应聘者也需要在实习期间认真完成工作任务，遵守企业的规章制度，同时遵循工作纪律和要求。
就业实习协议书是企业和应聘者之间合作的基础，需要双方在签署协议前，认真了解可行性和权益责任，以确保实习期的顺利进行。企业需要提供良好的工作环境和福利待遇，同时在有效期间内为应聘者提供必要的帮助和指导。应聘者也要认真对待实习期间的工作，努力完善自己在职业领域中的能力和知识，为将来的就业做好准备。
