企业劳务派遣工辞职报告 篇1
尊敬的领导：
我是您公司的一名劳务派遣工，经过充分的思考和权衡，我认为现在是时候向您报告我的辞职意愿了。
首先，我想表达我对公司多年来的培养和支持的感激之情。在这里，我学到了很多东西，不仅仅是工作技能，还有团队合作和沟通技能，这些对我的职业道路有着非常重要的意义。
然而，在最近的一段时间里，我发现自己的职业发展需要进一步的提升和拓展，与此同时，我也希望得到更好的工作和生活平衡。为了寻求这样的机会，我决定辞去目前的工作，并重新开始寻找适合我自己的机会。
请相信我的决定不是因为对公司或工作本身的不满或不满意。相反，我一直很享受这里的工作和团队氛围，也愿意为您提供更好的服务和支持。
因此，在这里我向您提交我的正式辞职报告，为了尽可能减少对公司的负面影响，我保证会与公司的HR部门和相关同事进行充分的协调和沟通，并遵守公司规定的相关程序和流程，保证工作的顺利交接和流程的稳定。
最后，再次感谢您和公司多年来的培养和支持，我会一直保持联系，祝公司越来越好！
祝 一切顺利！
此致
敬礼
xx
日期：xxxx-xx-xx
企业劳务派遣工辞职报告 篇2
劳务派遣辞职报告范文
劳务派遣辞职报告范文(一)尊敬的领导：
自xx年入职以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解!
在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，衷心的说：“对不起”与“谢谢”。祝愿公司开创更美好的未来!望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
劳务派遣辞职报告范文(二)尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
劳务派遣辞职报告范文(三)尊敬的各位领导:
你们好!
自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!
今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
企业劳务派遣工辞职报告 篇3
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料:什么是“劳务派遣”
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完
成，平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，
使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1）每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
漳平市劳务派遣公司辞职报告
派遣劳务工辞职报告
劳务派遣员工将辞职报告交给谁
劳务派遣辞职报告范本
劳务派遣需要辞职报告
企业劳务派遣工辞职报告 篇4
劳务派遣辞职报告范文
一、所需材料
1、用工单位入职介绍信
2、就业失业登记证(入职时必须为失业状态且失业满一年需年检)3、身份证正、反面复印件3份(1份合同备档、1份办理住房公积金卡、1份办理社保卡)4、二寸白底高清彩照(用于办理社保卡)二、步骤1、合同签订
2、养老保险手续办理：已参保员工，需办理保险转入手续3、医疗、生育保险手续办理：首次参保需办理社会保障卡，已参保员工需办理保险转入手续
4、由我方代发工资的需办理工商银行卡1张(卡号前三位为622可直接提供卡号，卡号前三位为621的需要提供银行账号)派遣员工离职须知
一、所需材料
1、用工单位解除劳动关系通知2、本人身份证
3、辞退需用工单位情况说明
二、步骤
1、辞职：提交辞职申请2份
辞退：需在情况说明上签字、按手印2、办理各项保险、公积金转出手续
一、声明
1、本人必须在用工单位离职3天内到我方办理离职手续2、劳务派遣员工在用工单位办理离职手续无效
3、超期未办理离职手续的一律按照违纪辞退办理，逾期造成的所有法律后果由员工本人承担。
尊敬的各位领导:你们好!自从xxxx年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为xxxx服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!今天我选择离开这里，有很多原因：1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是xxxx公司里的一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!此致
敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日
尊敬的领导、经理：
你们好!我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到xx已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的xx同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢xx，是她第一眼看中了我，让我有机会为xx奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢xx经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括xx、xx、xx等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致
敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!申请人：XXXXXXX年XX月XX日
企业劳务派遣工辞职报告 篇5
尊敬的领导：
您好！非常感谢您长期以来对我工作的支持和关心。
在这里，我非常遗憾地向公司递交辞职报告，决定离开公司。我从2019年11月加入公司，至今已经在公司工作了两年。在这期间，公司给了我许多机会，让我有机会接触到不同的领域，学习到了很多新的知识和经验。
但是，在工作中我深刻地意识到，我作为一个劳务派遣工的工作状态十分不稳定，时常被迫面临转岗和合同期的限制，无法完全发挥自己的专业技能和兴趣点，在工作中的自由度和职业成长方面也有所限制。我希望能够寻找一份工作，让我更好地施展自己的专业技能和实现自己的职业规划。
在我即将离开公司之际，我要表达我对公司的感谢之情。感谢公司对我的信任和支持，让我有机会加入这个团队；感谢公司提供的学习机会和培训机会，让我能够更好地发展自己；感谢同事们在工作中对我的帮助和支持，让我在公司感受到了团队的温暖与感情。
最后，我再次向公司表示感谢和道别。我相信，在未来的日子里，公司一定会走向更好的未来，带领员工共创美好明天！
此致
敬礼！
申请人：XXX
2021年07月02日于XXXX公司
企业劳务派遣工辞职报告 篇6
尊敬的公司领导：
我是贵公司一名劳务派遣员工，在这里工作了两年，这两年的工作经历对我来说非常难忘和宝贵，无论是从岗位技能的提高还是人际关系的协调处理，都让我感受到了自己的成长和进步。
经过深思熟虑，我决定从公司辞职，查看公司政策，我知道辞职需要提前一个月提交书面辞职报告，我已经准备好这封辞职报告。在这里，我想阐明与决定辞职的相关原因。
首先，我的家庭原因造成了我现在有必须要回家的紧迫需求。我家里人正在经历一些严重的健康问题，医疗开支和身体恢复期需要我回去照顾。决定我辞职是一个非常难的决定，我真的想与公司共同合作达成一些解决方案，但时间紧迫，我必须尽快回家照顾亲人。
其次，我想说明我的工作经验极其宝贵。在公司工作的时间里，我从我的岗位中收获了许多宝贵的经验和专业技能。同时，我也意识到了我自己的取向和职业发展计划。这些经验将使我在未来的职业生涯中更加有信心。
再次，我要感谢公司提供这个平台给我，让我有机会学习和成长。我深深地体会到了公司对我的帮助和支持，我将永远铭记于心。
最后，我向公司表示最诚挚的感谢和歉意，对于我的辞职给公司带来的任何不便和麻烦，我深感抱歉。我真诚地希望公司能够理解我的决定，我会尽我所能确保我的工作转移和公司手续顺利的完成。
感谢公司的关注和支持。
此致，
敬礼！
申请人：
XXXX
20**
月 ** 日
企业劳务派遣工辞职报告 篇7
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xx
20xx年xx月xx日
企业劳务派遣工辞职报告 篇8
尊敬的公司领导：
我是贵公司劳务派遣员工，今年已经在公司工作了两年。在工作期间，我感受到公司给了我很大的机会和支持，也曾获得过公司的表扬和奖励。
然而，近来我个人的发展及家庭原因，让我作出辞职的决定，无法再继续在公司工作。我想向公司表达我的感激和歉意，同时向公司汇报我辞职的原因。
首先，公司是我人生经历中非常重要的一站。在这里，我学到了很多东西，锻炼了自己的能力，拓宽了自己的视野。公司也让我更加了解了行业发展和市场趋势。我将永远感激公司对我的帮助和支持，这种经历将会成为我成长的重要一部分。
其次，家庭原因也成为了我辞职的主要原因。我的家人身体状况不太理想，需要更多的照顾和陪伴。作为一个孝顺的儿子和丈夫，我必须回到家乡，陪伴家人，照顾家庭。我相信这不仅是我的责任和义务，更是我的荣幸和自豪。
最后，我要感谢公司给我提供的工作机会和经验。我将会珍视这段经历，并会一直关注公司的发展和进步。我也希望公司能够在未来的发展中更加强大和稳健，为员工提供更好的工作环境和待遇。
再次感谢公司的支持和关心，祝公司一切顺利。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
日期：YYYY年MM月DD日
企业劳务派遣工辞职报告 篇9
尊敬的领导、公司全体员工：
我是贵公司的一名劳务派遣工，一路走来与公司中的各位员工共同奋斗，感到无比的荣幸。
在公司实习期间，公司的每一位员工都赐予了我无私的帮助和关心，让我更加深入地认识了职场，并感受到了职场的严峻与压力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些职业技能和人际交往能力，也在实践中总结出了一系列职场心得。
然而由于个人原因，我不得不提前辞去公司所提供的工作岗位。在此，我想对公司的领导和全体同事表达我的由衷之感和深深的歉意。让我来说明一下，我主要是因为个人家庭原因需要回家照顾老人，不能再留在外地工作岗位上辛勤劳作了。希望公司能够谅解，十分感谢公司对我的关怀和支持。
在公司工作期间，我认为公司的领导在管理方面有着非常高超的能力，能够非常善于利用各种方法来激发员工的积极性和创造性。公司不断地推陈出新，鼓励员工追求全面发展，让我在实践中无愧于实习生这个身份。同时，公司注重每位员工的成长和发展，并给予了我无私的支持和建议，让我在实际工作中得到了充分的体验和锻炼，更适应了职场生活，具备了较为基本的职业素养和专业技能。
在这里我要特别感谢我的主管领导对我的支持和培养，在我的岗位工作上不断地勉励和鞭策我，指出了我的长处和不足，在培养我的实践能力和实际操作中不遗余力。让我从内心真正感受到了职业发展的重要性，同时也获得了较为基本的职业素养和技能。
最后，我想再次向公司领导和全体同事表达我的感激之情。虽然我要辞去工作岗位，但是我会将公司带给我所学到的知识和经验铭刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我会更加勤奋和努力，以更好的成绩回报这位曾经在我职业生涯中帮助过我的雇主。
最后，再次向公司以及所有员工道别！
谢谢！
精选阅读
派遣工辞职报告8篇
可行性的报告是怎么写的？当我们结束一阶段的工作，报告的使用频率呈上升趋势。在报告中我们应该从提出问题到分析问题，最后解决问题，我们今天为大家带来的是一篇介绍“派遣工辞职报告”的文章，如果您需要帮助或支持请告诉我们我们愿意为您提供帮助！
派遣工辞职报告(篇1)
尊敬的xxx公司领导：
您们好！
我是xxx公司的一名派遣员工，来到贵公司服务已有一年时间。在这一年中，我深刻地感受到了贵公司的企业文化，也收获了很多难忘的人生经历。但考虑自身发展和个人情况，经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职报告。
一、原因及解释
我辞职的原因主要有以下几点：
1、工作繁忙：在贵公司的一年时间里，我尽力深入学习和了解了自己所负责的工作内容。但由于工作繁忙，我常常加班到很晚，导致自己身体状况并不是很好。同时，公司派遣的工作性质比较特殊，经常需要异地出差，对于长久的身体健康来说也是有影响的。
2、薪酬待遇：派遣制度的本质决定了员工的薪酬待遇较低，而且我对目前的薪酬也不是特别满意。我认为在目前的市场环境下，我应该有更好的机会、工作和薪酬待遇。
二、对公司的感激与祝福
在公司工作的这段时间里，我得到了许多的成长，也感受到了贵公司的家庭式管理和细致入微的员工关怀，让我切身感受到了公司的文化和温暖。
我在此表达对公司的肯定和感激之情，感谢公司为我提供了优秀的机会和环境，使我在工作中能够成长和改进。
同时，我也希望公司能够继续保持良好的发展态势，在未来的发展中不断完善制度，为员工提供更好的职业发展和更加优厚的福利待遇。我相信，只有这样，公司才会更加强大，员工才能在工作中充满激情和幸福感。
三、交接工作
在这一年内，我对贵公司的业务也有一定的理解和熟悉，因此，在我的离开前，我会盡最大的努力交接工作，希望能够做好自己本职的责任，为公司的顺利前行做出一点点贡献。
最后，再次感谢公司领导们对我的信任和赞誉，也衷心祝愿公司在未来的发展中，取得更加辉煌的业绩和成就。
此致，
敬礼！
xxx
xx年xx月xx日
派遣工辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
您好！随着个人职业规划的变化，本人决定自愿离开贵公司，先申明辞职的意向。
首先，我想表达对公司的感激之情。在过去的工作中，公司为我提供了良好的工作机会和发展空间，让我能够在工作中不断提高自己的专业能力，同时也获得了同事们的帮助和支持，在这里度过了非常难忘的时光。
经过深思熟虑的考虑和沟通，我认为现在是时候让我离开本公司，寻求其他机会发展了。这并不是一时冲动，而是对个人职业发展计划的整体考虑，我对行业发展方向也有了新的思考和认识，需要寻找更适合个人发展的平台。
在此，我愿意在公司我能力所及的范围内，尽可能地为公司的工作提供帮助和支持，顺利地完成交接事宜。希望公司在我离职后，人员管理和公司发展工作顺利进行。同时，公司在招聘新的人员时，我也非常愿意为公司提供参考和支持，让公司能够招到更好的人才。
最后，再次感谢公司一直以来的关照和支持。希望公司能够继续发展壮大，在行业内有更加出色的表现！
此致
敬礼！
敬辞
2019年12月1日
派遣工辞职报告(篇3)
尊敬的公司领导：
您好！
首先，我要感恩公司在过去一年里对我的支持与信任。同时，由衷地感谢公司团队成员在工作与生活中的照顾与关爱，这都让我感受到了家的温暖。但是，基于个人职业发展的需要，在此向公司提出辞职申请。
我在这里工作了一年时间，从开始的小白到现在的初步成长，这是公司对我最好的培养和锻炼。在这段时间里，我跟随着业务团队不断地学习和进步，积累了丰富的行业经验。在这个过程中，我收获了许多，也感受到了职业成长的快乐。正是这种快乐，让我不断地前进和成长。但是，现在我需要更加追求自己的职业理想，因此做出了必须辞职的决定。
在工作中，我总是能够积极地面对重压和困难。在公司团队的鼓励和支持下，我学会了解决问题的方法和奋斗的信念。我接受了公司的培训和引导，也在工作中努力运用所学到的知识，不断完善自己的工作能力。我相信，在公司的培养下，我已获得了足够的职业素养和实践经验，将会更加自信地面对人生的挑战。
同时，我也看到了公司面临的机遇和挑战。公司的各项业务和项目正在不断地扩张和发展，我相信，在公司团队的共同努力下，公司未来的发展前景是非常光明的。不管我离开公司，我希望公司能够继续保持良好的发展态势，为员工创造更好的职业和生活环境。
最后，再次感谢公司在过去一年的培养和支持，也感谢公司团队在工作与生活中的陪伴和支持。我离开公司不是为了逃避问题或负责任，而是为了更好地实现自我和发挥自己的价值。希望公司能够理解我的决定，并给我一个圆满的离开，同时也期待未来有机会再与公司团队合作。
敬礼！
此致
敬礼！
名字
北京时间 2022年9月30日
派遣工辞职报告(篇4)
尊敬的领导：
您好！近日，我考虑良久，经过深思熟虑，决定辞去公司所提供的派遣工作岗位。
首先，非常感谢公司在这段时间的关照和支持，让我在公司度过了一段富有经验和收获的时光。也感激公司对我在工作中的多次帮助和悉心指导，让我在工作技能和职业素养上都有了不小的提升。
然而，现今个人的个人发展方向有所改变，我认为自己更适合从事其他方向的工作，比如朝向全职、正式员工等方向发展。经过长时间的自我评估和职业规划，我认为辞去派遣工作是我的最佳选择。
在岗位期间，我积累了不少经验和技能，并且养成了认真负责，勤勉敬业的工作习惯。我也十分感谢公司为我提供的相关培训和机会，让我能够在工作中不断提高自己，学习更多的知识和技能。
最后，我真诚希望公司能够理解我的决定，并且能够支持我的职业发展，更进一步的实现自我价值。我相信，我在公司实际表现也得到了相应的认可和赞赏，相信您的智慧和眼光，也相信公司能够为我的离职办理提供相应的协助和帮助。
再次感谢公司一直以来的关照和帮助，祝公司事业蒸蒸日上，员工们身体健康，工作顺利！
敬礼！
此致
敬礼！
XXX
年月日
派遣工辞职报告(篇5)
尊敬的领导：
我是贵公司一名劳务派遣工，受到了贵公司的培训和关心，在这里我得到了很多的提高和进步。但是因为个人原因，我不得不向公司提出辞职，给公司带来了不便，我在此向公司表示真诚的歉意。同时也向公司表示感谢，感谢公司给我提供了这次机会，让我有了更广阔的发展空间。
在这里我简单说明一下我的辞职原因：首先，个人家庭原因，需要回到家乡照顾年迈的父亲；其次，自己想要寻找更适合自己的工作机会，发展自己更喜欢的方向；最后，我认为我的能力和背景已经达到了这个岗位的要求，而我的追求是更高的职位和更好的薪资待遇。
在过去的工作中，我深刻认识到了一个人的成长与企业的发展是相辅相成的。我会铭记公司的帮助和鼓励，学到的知识和技能都是难以忘怀的，这将伴随我的整个职业生涯。同时，我也会在今后的工作中以公司所教导的职业道德和工作作风为基石，不断学习和进步。
在离开前，我希望通知公司现场财务处理，并与公司整理好相关资料，保证工作的顺畅和稳健。如果公司需要我的协助，我会尽我所能提供帮助和支持。
最后，再次感谢公司的关心和信任，深表歉意，希望公司的业务能够越来越好，员工们也能够在工作上有更大的发展空间。
谢谢！
此致
敬礼
劳务派遣人员：XXX
日期：XXXX年X月X日
派遣工辞职报告(篇6)
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名派遣员工，过去的一年里，我在贵公司认真工作，感受到了公司的文化氛围和工作氛围，也结识了一群优秀的同事和上司。正是在这样的环境中，我不断地成长和进步。
然而，随着时间的推移和个人的发展，我的职业目标和发展方向已经产生了变化。经过深思熟虑，我决定辞去贵公司的派遣岗位，寻找更适合个人发展的机会。
在此，我向公司的领导和同事们表示感谢，并向大家表达我的深深的歉意。我知道，我的突然辞职会给公司和同事们带来很多麻烦和不便，但我将尽一切努力，协助公司妥善处理我的离职事宜，并确保在离开之前，将所有工作安排妥当并交接完善。
同时，我也想对公司和同事们表达我的感激之情。感谢贵公司给了我这个工作机会，让我在这里学习和成长；感谢一路走来陪伴我的同事和上司，你们的帮助和关心让我在工作上更加自信和成熟；感谢公司为员工们提供的良好工作环境和福利待遇。
最后，再次向公司和同事们致以衷心的感谢和歉意。希望大家能够谅解我的决定，并与我一同携手共创美好的未来！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
派遣工辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
我是一名派遣员工，现在我想向您递交我的辞职报告。我认真思考过这个决定，做出了最终的决定。
首先，我想感谢公司在这段时间里给予我的认可和信任，我在公司的这段时间中学到了许多。公司为我提供了一个发展的平台，让我可以与优秀的同事一起工作，从他们身上学习新的技能和知识，提高了我的职业素养。我会永远感激公司对我的培养和支持。
然而，在我的职业生涯中，我认为个人的发展和公司的需求并不总是相互匹配。在公司的这段时间中，我深刻感受到了我的职业规划目标和公司的战略发展之间的差距。因此，我决定寻找更适合自己的职业发展方向，探索新的机会和挑战。
我深知我的离开会给公司带来一定的影响，但我会尽自己最大的努力来完成手头的工作，并确保过渡期的顺利进行。如果公司需要协助，我也会尽力效劳，确保工作能够顺利进行。
最后，我再次感谢公司对我的支持和关心，我会永远珍惜这段经历和与公司的合作。我祝愿公司未来的发展更加繁荣，也希望能够继续与公司保持联系。
此致
敬礼
XXX
日期：20XX年XX月XX日
派遣工辞职报告(篇8)
尊敬的经理：
您好！我是贵公司的一名派遣员工，我很荣幸能够在这里工作，但是我很遗憾地通知您，我需要辞职。
在过去的几个月中，我一直在这里工作，我非常感谢您和公司提供给我的机会。我在这里得到了很多训练和培训，也认识了许多优秀的同事。然而，由于个人发展需求和一些其他个人事务需要处理，我想在此表达我的辞职意愿。
我认为，我的这份辞职书对贵公司和我的工作朋友们无论是工作上还是个人上，都会产生一定程度的影响，我也感到很抱歉。但是，我相信在您的领导下，公司会让他们更好地适应工作和生活的变化。
在这里我想感谢公司一直以来的支持和关心，谢谢您在我离开的过程中所给予的帮助，我会在离开前把所有的事情处理妥当，使实践顺畅。
最后，再次感谢您和公司的支持，希望公司越来越好，同事们越来越棒！我会一直在心里为大家祝福。
祝公司一切顺利，愿公司在未来的日子里蒸蒸日上，更加繁荣昌盛！
衷心的祝福您和公司！
此致
敬礼！
XXXXXXXX
20XX年X月X日
派遣工辞职报告十一篇
为了方便查阅，笔者整理了关于“派遣工辞职报告”的相关资源，感谢您的阅读，希望我的作品能给您带来一些启示。俗话说，百闻不如一见，在日常生活中我们经常需要撰写报告，通过报告我们可以回顾工作中的点滴经验，发现并解决问题。
派遣工辞职报告(篇1)
尊敬的xxx公司领导：
您们好！
我是xxx公司的一名派遣员工，来到贵公司服务已有一年时间。在这一年中，我深刻地感受到了贵公司的企业文化，也收获了很多难忘的人生经历。但考虑自身发展和个人情况，经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职报告。
一、原因及解释
我辞职的原因主要有以下几点：
1、工作繁忙：在贵公司的一年时间里，我尽力深入学习和了解了自己所负责的工作内容。但由于工作繁忙，我常常加班到很晚，导致自己身体状况并不是很好。同时，公司派遣的工作性质比较特殊，经常需要异地出差，对于长久的身体健康来说也是有影响的。
2、薪酬待遇：派遣制度的本质决定了员工的薪酬待遇较低，而且我对目前的薪酬也不是特别满意。我认为在目前的市场环境下，我应该有更好的机会、工作和薪酬待遇。
二、对公司的感激与祝福
在公司工作的这段时间里，我得到了许多的成长，也感受到了贵公司的家庭式管理和细致入微的员工关怀，让我切身感受到了公司的文化和温暖。
我在此表达对公司的肯定和感激之情，感谢公司为我提供了优秀的机会和环境，使我在工作中能够成长和改进。
同时，我也希望公司能够继续保持良好的发展态势，在未来的发展中不断完善制度，为员工提供更好的职业发展和更加优厚的福利待遇。我相信，只有这样，公司才会更加强大，员工才能在工作中充满激情和幸福感。
三、交接工作
在这一年内，我对贵公司的业务也有一定的理解和熟悉，因此，在我的离开前，我会盡最大的努力交接工作，希望能够做好自己本职的责任，为公司的顺利前行做出一点点贡献。
最后，再次感谢公司领导们对我的信任和赞誉，也衷心祝愿公司在未来的发展中，取得更加辉煌的业绩和成就。
此致，
敬礼！
xxx
xx年xx月xx日
派遣工辞职报告(篇2)
尊敬的领导：
我是XXX公司的一名派遣员工，现因个人原因，特此向公司提交辞职报告，请求批准。
首先，我要感谢公司给予我这份工作机会，让我能够在这里工作并学习。在这里，我结交了许多优秀的同事，也学习到了很多宝贵的工作经验。这些经验对我今后的职业生涯将产生重要的影响。
然而，由于个人家庭原因和职业规划，我不得不离开公司。虽然我很不舍得离开这里，但我认为这是一个不可避免的选择。就此，我发布辞职报告并请公司正式批准我的离职。
在此，我想简要说明一下我的离职计划。由于我的家庭原因，我需要回到我的家乡，继续照顾我的家庭和亲人。同时，我也想寻找一份更加有挑战性和合适的工作，实现自己的职业规划。
对于公司在聘用我的期间给予的帮助和支持，我表示由衷的感谢。我将永远珍惜这段经历，并把它当做人生中宝贵的经验推向前行。
最后，我敬祷公司的业务越来越红火，员工们团结友爱，让公司在市场上取得更大的进步和成功。
此致
敬礼!
XXXX
日期: Year-Month-Day
派遣工辞职报告(篇3)
尊敬的领导：
我是贵公司一名劳务派遣工，受到了贵公司的培训和关心，在这里我得到了很多的提高和进步。但是因为个人原因，我不得不向公司提出辞职，给公司带来了不便，我在此向公司表示真诚的歉意。同时也向公司表示感谢，感谢公司给我提供了这次机会，让我有了更广阔的发展空间。
在这里我简单说明一下我的辞职原因：首先，个人家庭原因，需要回到家乡照顾年迈的父亲；其次，自己想要寻找更适合自己的工作机会，发展自己更喜欢的方向；最后，我认为我的能力和背景已经达到了这个岗位的要求，而我的追求是更高的职位和更好的薪资待遇。
在过去的工作中，我深刻认识到了一个人的成长与企业的发展是相辅相成的。我会铭记公司的帮助和鼓励，学到的知识和技能都是难以忘怀的，这将伴随我的整个职业生涯。同时，我也会在今后的工作中以公司所教导的职业道德和工作作风为基石，不断学习和进步。
在离开前，我希望通知公司现场财务处理，并与公司整理好相关资料，保证工作的顺畅和稳健。如果公司需要我的协助，我会尽我所能提供帮助和支持。
最后，再次感谢公司的关心和信任，深表歉意，希望公司的业务能够越来越好，员工们也能够在工作上有更大的发展空间。
谢谢！
此致
敬礼
劳务派遣人员：XXX
日期：XXXX年X月X日
派遣工辞职报告(篇4)
尊敬的HR部门：
您好，我是贵公司派遣员工某某。在此向贵公司提交我的辞职报告。
我在贵公司就职的时间虽然不长，但是在这段时间内，我深刻地了解了公司的文化、管理模式、业务领域以及公司的核心价值观。在这里，我受益匪浅，学到了很多宝贵的东西。
然而，由于个人的发展规划和职业转型的需要，我想从贵公司离开，寻找下一个更加适合我发展的机遇和挑战。这是我个人的选择，也是我个人的发展计划，并不代表我对公司的不满和不满意。
我在贵公司得到了许多的支持和帮助，在这里我要特别感谢我的上级领导和同事，感谢他们对我的关心、理解和支持。同时，我要感谢公司给予我的良好工作平台和发展机会。
为了保证公司的正常运营和工作的顺利进行，我会按照公司的规定办理离职手续，并将公司的相关资料交接给指定的人员。我会努力完成手头的工作，确保公司的利益不受到任何损失和影响。
最后，再次感谢公司和所有同事在这段时间里对我的关注和帮助，祝公司事业蒸蒸日上，员工们工作顺利，万事如意！
此致
敬礼！
某某
20XX 年 X 月 X 日
派遣工辞职报告(篇5)
尊敬的公司领导：
您好！
首先，我要感恩公司在过去一年里对我的支持与信任。同时，由衷地感谢公司团队成员在工作与生活中的照顾与关爱，这都让我感受到了家的温暖。但是，基于个人职业发展的需要，在此向公司提出辞职申请。
我在这里工作了一年时间，从开始的小白到现在的初步成长，这是公司对我最好的培养和锻炼。在这段时间里，我跟随着业务团队不断地学习和进步，积累了丰富的行业经验。在这个过程中，我收获了许多，也感受到了职业成长的快乐。正是这种快乐，让我不断地前进和成长。但是，现在我需要更加追求自己的职业理想，因此做出了必须辞职的决定。
在工作中，我总是能够积极地面对重压和困难。在公司团队的鼓励和支持下，我学会了解决问题的方法和奋斗的信念。我接受了公司的培训和引导，也在工作中努力运用所学到的知识，不断完善自己的工作能力。我相信，在公司的培养下，我已获得了足够的职业素养和实践经验，将会更加自信地面对人生的挑战。
同时，我也看到了公司面临的机遇和挑战。公司的各项业务和项目正在不断地扩张和发展，我相信，在公司团队的共同努力下，公司未来的发展前景是非常光明的。不管我离开公司，我希望公司能够继续保持良好的发展态势，为员工创造更好的职业和生活环境。
最后，再次感谢公司在过去一年的培养和支持，也感谢公司团队在工作与生活中的陪伴和支持。我离开公司不是为了逃避问题或负责任，而是为了更好地实现自我和发挥自己的价值。希望公司能够理解我的决定，并给我一个圆满的离开，同时也期待未来有机会再与公司团队合作。
敬礼！
此致
敬礼！
名字
北京时间 2022年9月30日
派遣工辞职报告(篇6)
尊敬的XXX公司领导：
我是你们公司派遣的一名员工，近期我经过深思熟虑，决定辞职。在这里我要感谢公司对我的支持，也要向领导及同事们道歉，抱歉没有为公司贡献更多的力量。
首先，我要表达我的感激之情。在公司的工作期间中，公司给予了我很大的支持和帮助。公司的培训让我知道了很多我以前不知道的东西，助我不断追求提高能力和技术水平，这对我以后的职业发展也有很大的帮助。此外，领导和其他同事对我都很友善，让我在工作中得到了很多帮助和支持。因此，我对公司的感激之情难以言表。
然而，我选择辞职也并不是轻易做出的决定。经过深思熟虑，我发现自己可能更适合从事其他工作或者其他领域的发展。公司培训的内容与我的职业规划不太相符，我也希望通过寻找其他工作机会来扩展我的能力和经验。因为这种原因，我决定辞去派遣工作。
对于我辞去派遣工作，我认为这是我个人发展的重要一步，也是我追求事业成就的一种方式。在此期间，公司给予我了充足的时间和机会展示自己的能力，领域的专业知识也使我看到了自己的不足之处，我相信这是我追求职业发展的重要经验。
最后，我想再次感谢公司对我职业发展的帮助，同时也希望公司能够理解我的决定，并且能够给予我一个圆满的离职。也希望公司在我离开之后，能够继续保持良好的发展和进步。
再次感谢公司这段时间以来的支持，祝公司的发展越来越好！
此致
敬礼！
你们公司的派遣员工
XXX
日期
派遣工辞职报告(篇7)
尊敬的领导：
感谢您在这段时间给予我的关心和支持。由于个人原因，我决定辞去在贵公司的工作。在此，特向您提交我的辞职报告。
我在贵公司工作了一段时间，得到了领导和同事的帮助和支持，让我很受鼓舞，也感到非常荣幸。我在工作中认真负责，尽力完成了每一项工作，并在其中感受到了职业成长的喜悦和成就感。但是，在不断地工作中，我发现我对该岗位的职业发展方向和期望不符，导致了工作上的一些困惑和不适应，并对自己未来的发展方向做了重新的思考。经过多次深思熟虑和决策，我认为最好的方式是提出辞职申请。
在这里，我要向公司和领导表达感谢。在这家公司工作的这段时间，我感受到公司文化的浓厚氛围，让我在这里感受到了一种家庭的感受。你们提供给我了非常好的工作机遇和成长环境，让我在这里得到了更多的机会和锤炼。我会珍惜在这里所学的东西，将其带到我的未来的职业生涯中。
在离开前，我会将手头的工作逐一完成，确保工作的顺利开展。期望公司和所有的同事能够接受我的辞职申请，希望我的离开不会给公司的工作带来影响，同时也希望继续保持联系，并为公司倾注心力。最后，再次感谢领导和同事对我的帮助和支持，愿公司越办越红火。
此致
敬礼
姓名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
派遣工辞职报告(篇8)
尊敬的领导：
您好！
感谢公司这么长时间以来对我的关照和支持，在这里我要向公司表示对这份工作的感恩和认可。
很遗憾地告诉各位领导，由于个人原因，我需要在这里向公司提出辞职申请。这对我来说是一个非常困难和痛苦的决定，但确实是我需要做出的选择。
我曾经在公司工作了一段时间，期间得到了许多关于职业发展和人际交往方面的宝贵经验。我感怀这段时间公司对我提供的机遇和承认，也深感抱歉因自己私人原因离开公司。
我的工作离开会对项目造成一定的影响，我深感抱歉。所以，我会尽我所能在务实方面做得尽量好，并积极工作直到我的最后一天。我也愿意尽我所能帮助和支持我的同事，以确保项目在我离开后能够顺利运转。
如果我离开公司了之后，公司有任何需要帮助的地方，我会尽我所能地提供支持和协助，以及帮助公司完成工作。
最后，希望公司继续保持往日的辉煌，发展更多更好地项目，希望能够再次加入公司，并且为公司做出更多的贡献。
再次感谢公司在我职业生涯中给予的时光和机会，祝公司业绩蒸蒸日上。
敬礼！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年X月X日
派遣工辞职报告(篇9)
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某派遣公司派遣员工，一直在贵公司从事IT工作，用心工作，与同事们共同努力，希望能为公司带来更多的价值和收益。
对于我来说，拥有了一份好工作，让我感到非常幸运，但是由于个人原因，我不得不离开贵公司，这里我向公司提出辞职申请，特此报告：
一、辞职原因：
由于个人原因，我需要回家照顾家庭。身边的亲人需要我的照料，希望能够在家庭中做出更大的贡献，我必须要面对现实。这是我不得不做的选择。
二、辞职时间：
希望在得到公司允许后，能够正式离开公司。我决定在两周之后离开，并在这个时间内尽力将正在处理的工作及案子处理完毕。
三、辞职感言：
在这里，我可以毫不夸张地说，这里的工作与同事们给予了我非常多的帮助和支持，无论工作上还是生活上。在过去的几年里，我学到了很多新东西，也能够获得同事们的认可，这是我毕生的荣誉。
感谢公司一直以来给予我的机会，让我有能力展现自己的才华。整个公司的良好氛围、领导的关怀与鼓励，都让我感到非常快乐，让我真心地为公司工作，并发挥自己的的所有技能，也希望我们公司的事业能够像今天一样，继续发展下去。
最后，再次感谢公司、同事，不能逐一道别，但诚心祝愿公司一切顺利，员工都能工作得愉快。
此致
敬礼!
（xxxx年xx月xx日）
派遣员工：XXX
——————————————————————————————————————————————————
作为一名派遣员工，我从贵公司得到了非常好的经历。工作环境、同事关系都让我感到非常舒适和满意。在这段时间里，我遇到了不同的挑战，学到了很多经验和知识。
然而，由于个人的原因，我不得不辞去这份工作，回家照顾家庭。在辞去工作之前，我想表达对公司的感谢和敬意。
首先，感谢公司为我提供这个机会，让我有机会在这里工作，并学习和成长。无论是工作还是学习，都能得到公司和同事的关怀、帮助和指导，我真的非常感谢。
其次，感谢公司同事们，让我度过了快乐而充实的时间。公司同事非常友好，相互之间可以真心相待，互相帮助。我们一起奋斗、磨炼技能，创造了一个奇妙而富有成效的工作环境，充分体现了公司团队的协作精神。
最后，在这里诚挚地向公司提出辞职申请，并请公司审核通过。也想在此向公司及所有同事致以真挚的谢意，因为你们让我成为了一个更好的人。
我相信，在未来的日子里，公司将会有更加出色的发展和成就，也祝愿公司能够持续地为员工提供良好的工作环境与平台，一如既往地一起创造出更多的成效。
此致
敬礼！
（xxxx年xx月xx日）
派遣员工：XXX
派遣工辞职报告(篇10)
尊敬的领导：
我是贵公司的一名劳务派遣员工，受到了贵公司的关照和支持。但是，由于近期的个人原因，我不得不向您提出辞职申请，特此向您致以深深的歉意。
首先，我要感谢贵公司在过去的工作中给予我的支持和帮助。正是因为您们公司的培养和关怀，我才有了今天的成长和发展。无论在岗位职责、工作技能、职业素质等方面，我都收获了很多，这将成为我未来职业生涯重要的财富和经验。
然而，经过长时间的思考和权衡，我决定离开贵公司并寻找新的职业机会。虽然我很遗憾离开，但这是基于我自身发展的需要和未来规划的考虑，经过了深思熟虑和慎重决策后做出的选择。
我将在本月XX日完成工作交接，并将尽最大努力保证工作顺利过渡。同时，在离开前我将提交完整的工作报告和整理好的工作资料，以确保工作能够顺畅过渡和延续。我相信，在贵公司的制度和管理下，我的岗位将尽快找到适合的接替人员，贵公司的事业也将蓬勃发展。
再次表达我的感激并致以最诚挚的祝福！感谢贵公司给予我学习和成长的机会，为我未来的发展打下了坚实的基础。我期待着与贵公司有更多的合作机会！
此致
敬礼！
XXX
XX月XX日
派遣工辞职报告(篇11)
派遣公司辞职报告
亲爱的领导：
我很遗憾地告诉您，我决定辞去本公司派遣员工的职位。这是一份难以写出来的信件。在这里，我想向公司和我的上司道歉，对于我的离开可能给公司和他们带来的任何困难或不便，我感到非常抱歉。
在我来到这家公司之前，我的职业生涯一直充满挑战和机会。因此，我很高兴和荣幸地加入了这家公司。但是，在成为派遣员工的一年里，我发现该公司的工作环境与公司的价值观不符。我无法在这个环境中发挥出自己的最大潜力，而我个人的职业目标也无法得到满足。
此外，我发现该公司缺乏对员工的关怀和支持。尽管我努力工作，但在工作过程中我的意见和建议很少得到重视和采纳。在这个环境中，我觉得我没有得到应有的尊重。
因此，我决定辞去这份工作，继续寻找一个更能够满足我个人价值和职业目标的工作。我很感谢在这家公司工作期间所得到的经验和机会。我也感谢我的上司和同事之间的合作和支持。
在离开本公司之前，我会遵守本公司和我的雇主之间的合同规定，在规定时间内完成手头的任务，确保公司的正常运转。我也会尽最大努力协助接替我职位的人员顺利地接手我的工作。
最后，再次对公司和我的上司对我的支持和包容表示感谢。我希望我们未来的合作能够更加愉快和顺畅。谢谢！
此致
敬礼
XXX
20XX年X月X日
企业劳务派遣合同13篇
随着群众的维权意识在日渐增强，合同占据了我们生活或工作的一大部分。您知道规范的合同应该如何写？“企业劳务派遣合同”是我为您所准备的希望它能够达到您的要求，看完本文后如果您觉得很有价值不妨收藏本网页网址方便日后查阅！
企业劳务派遣合同 篇1
甲方(劳动力派遣单位)：______________
乙方(被派遣人员)：__________________
甲方招聘并派遣乙方到______(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一条聘用合同期为______个月。从______年______月______日至______年______月______日止。其中试用期______个月。
第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后______日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和，执行劳动安全卫生规程，提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务，维护企业利益。
第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。
第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时，必须提前30天以书面形式向甲方提出申请，经甲方同意，与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗，否则造成的有关经济损失由乙方负责。
第七条乙方应承担保密义务，不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密，保障被派遣单位的合法权益，维护被派遣单位的利益和社会声誉，造成不良影响的，由乙方承担责任。
第八条乙方如因工致伤、残、亡，乙方或其家属应及时通知甲方，甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属，按国家和当地的有关规定进行处理。
第九条在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：
1、合同期满或因故解除;
2、乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;
3、乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;
4、乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;
5、乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;
7、劳动法律法规确定的其他情形;
8、因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;
9、国家法律法规规定的其他情况。
第十条在合同期内有下列情况之一的.，乙方可单方解除合同：
1、经国家有关部门确认，被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;
3、甲方不履行合同，或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
第十一条甲乙双方在合同期内提出解除合同，均应提前30日书面通知对方。合同期满，合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时，应在合同到期当月办妥续签手续。
第十二条合同期内任何一方违反合同规定，给对方造成或损害对方声誉的，均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方，除经济赔偿外，还要赔偿培训期间的一切费用。
第十三条在履行合同中发生争议时，由甲乙双方协商解决;协商不成的，任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十四条本合同未尽事宜，双方协商解决后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十五条本合同一式三份，甲乙双方、被派遣单位各持一份，自签订之日起生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
甲方：__________________
乙方：__________________
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条 本合同期限为______年。
本协议于______年______月______日生效，至______年______月______日终止。
第二条甲方安排乙方从事______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
第三条 乙方提供劳务的方式为：
第四条 乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
第六条按甲方现行的店铺员工薪金管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
第七条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条 发生下列情形之一，本协议提前终止：
1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;
2、双方就解除本协议协商一致的;
3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条 符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方
1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
3、乙方不服从甲方的工作安排。
4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
第十条 乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。
2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
第十一条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十三条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
第十四条自协议生效起正常履行满______年时甲方一次性支付给乙方______万元，协议期满甲方再一次性支付给乙方______万元整。因为任何原因协议未能达到上述时间甲方不作任何补赏。
第十五条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可继续向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十六条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。
甲方(公章)__________________
乙方(签章)__________________
______年______月______日
企业劳务派遣合同 篇2
甲方：__________________
乙方：__________________
签订日期：________年______月______日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条甲方____________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人______________
注册地址__________________________________________
经营地址__________________________________________
第二条乙方________性别____户籍类型(非农业、农业)______
居民身份证号码____________________________________
或者其他有效证件名称__________证件号码________________
在甲方工作起始时间________年________月____日
家庭住址______________________________邮政编码________________
在京居住地址____________________________邮政编码________
户口所在地______省(市)______区(县)______街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年__月__日生效，其中试用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自______年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称____________________________________________________________________
第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任______________________________________岗位(工种)工作。
第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________________
第七条乙方按用工单位的要求应达到__________________________________
______________________________________________________
______________________工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条用工单位安排乙方执行____________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为______。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有____________________
__________________________________________________
五、劳动报酬
第十条甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______________元。
乙方在试用期期间的工资为________________元。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
____________________________________________________
第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________________________________________________________________支付乙方病假工资。
第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________
____________________________________________________
____________________________________________________
____________________________________________________
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
企业劳务派遣合同 篇3
甲方____________________________________地址____________________________________
法定代表人(主要负责人)_______________________________
乙方_________性别_________身份证号码_______________________________
现通信地址____________________________________联系电话_________________
为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在____________工作岗位，乙方的工作任务为____________，工作地点为________________________。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月_______日支付工资，支付的工资为___________元/月，其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制，计件单价为_________。
第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。
第七条双方其他约定_____________________________________________
第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)乙方签字
签订时间：年月日
劳动者合同文本已领签字：
5.2022年关于劳动合同模板
甲方(劳务派遣企业)全称：_______________________
单位类型：________________________________________
法定代表人(或负责人)___________________________
乙方(职工)姓名：_______________________________
身份证号码：______________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限采用下列方式确定：
合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在_______________(实际用工单位)的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。
2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。
2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。
四、劳动保护和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动报酬
乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。
3.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。
七、劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。
2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。
2.出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行。合同中止期间，劳动关系保留。中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
3.经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。
4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的__________个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方需要约定的事项：_________________________________________。
十、违约资任
1.甲方的违约责任：
(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
(2)其他：__________________________________________。
2.乙方的违约责任：___________________________________。
十一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起________日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。
十三、甲方应当自在乙方第________个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。
本合同一式_______份，甲乙双方各执________份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起_______个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。
甲方：(盖章)_____________乙方：(盖章)_______________
_________年_______月_______日_________年_______月_______日
企业劳务派遣合同 篇4
甲方(用人单位):单位名称：地址：法定代表人：乙方(劳动者)：姓名： 性别： 身份证号：甲,乙双方根据《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律,法规规定,在遵循合法,公平,诚实信用原则的基础上,经平等自愿,协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款.一,劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称： .(二)乙方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点: .(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时,本合同尚未到期的,甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作,并协商变更本合同.三,工作时间和休息休假(一)甲,乙双方经协商确认执行下列 条款,乙方工作时间平均每周不超过四十小时,并保证乙方每周至少休息一日.A,用工单位实行每天 小时工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工单位实行轮班制,安排乙方实行 班 运转工作制,每班工作时间为 小时.(二)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的 工作岗位,经批准属于实行综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休假时间双方协商决定.四,劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月 日为发薪日,月工资 元.(三)按照同工同酬原则,甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费,绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇,用工单位未支付的,由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排乙方工作,甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五,社会保险(一)双方依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六,劳动保护,劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能,在用工单位的监督下,乙方须采取以下防护措施: .乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工,未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤,甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七,甲乙双方约定的其他内容八,劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律,法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉,给乙方造成损害的,甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九,其他事项(一)劳动合同期内,乙方户籍所在地,实际居住地,联系方式等发生变化,应当及时告知甲方和用工单位.(二) 本合同未尽事宜,按国家,省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同时用中文,外文书写,内容不一致的,以中文文本为准.(五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章: 乙方签名:法定代表人签名:日期:
企业劳务派遣合同 篇5
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 劳务合同期限
一、本合同为固定期限劳务合同。
合同自_____年____月____日起至_____年____月____日。
二、本合同约定试用期，试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____年____月____日至_____年____月____日止。
第二条 工作内容、工作地点及要求
一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：_______________________________。
二、乙方同意根据用工单位工作需要，从事______工作，乙方的工作区域或工作地点在_______________。
第三条 工作时间和休息休假
一、工作时间按下列第______项确定：
1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。
3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。
二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。
第四条 劳务报酬及支付方式与时间
一、乙方试用期间的月劳务报酬为____元。
二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳务报酬为_____元。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。
三、甲方的工资发放日为每月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
第五条 社会保险
甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。
第七条 规章制度
一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。
第八条 劳务合同变更、解除、终止
一、甲乙双方变更、解除、终止劳务合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。
二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第九条 违约责任
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。
第十条 其他
一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
三、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。
四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。
五、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，用工单位留存____份。
甲方(盖章)：
________年______月______日
乙方(签字)：
________年______月______日
企业劳务派遣合同 篇6
甲方：______劳务派遣有限公司
地址：______________________
电话：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份证号码：________________
电话：______________________
甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方劳务派遣公司合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳务派遣公司合同。
第一条 劳务派遣公司合同期限
劳务派遣公司合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。
第二条 工作岗位
乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。
第三条 工作时间和劳动保护
1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。
2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。
3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。
第四条 劳动报酬
乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。
第五条 社会保险和福利待遇
1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。
第六条 劳动纪律
1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。
2.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。
3.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。
第七条 劳务派遣公司合同的解除
(一)劳务派遣公司合同协商解除
1.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本劳务派遣公司合同可以除。
2.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除劳务派遣公司合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。
企业劳务派遣合同 篇7
甲方(劳务派遣单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(实际用工单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
南京市劳动和社会保障局制
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：
（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。
（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额治理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。
五、社会保险
1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：
（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；
（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
企业劳务派遣合同 篇8
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
注册地址：
联系电话：
乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号：
住址：
联系电话：
甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
(二)无固定期限：自______年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_____年____月____日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
甲方招用乙方在____________(项目名称)工程中，从事________岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为___________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。
四、劳务报酬
甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
(三)计件工资。计件单价约定为______。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
甲乙双方约定，甲方为乙方购买_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本合同期限相同。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
六、劳动保护和劳动条件
甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-xx)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、解除和终止
本合同的解除或终止，由双方协商。
八、劳动争议处理
甲乙双方发生劳务争议，可以协商解决，也可以向法院提起诉讼。
九、其他
本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
甲方(公章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人(签字)：
______年____月____日
企业劳务派遣合同 篇9
单位名称： (以下简称甲方)
单位名称： (以下简称乙方)
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，进一步明确甲、乙双方的权利和义务，经双方协商达成共识，同意签订本合同。
一、合同类型和期限
第一条：甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
二、工作内容和工作地点
第二条：甲方根据乙方要求，为乙方配置保安人员 名，从事保安门卫工作。
第三条：甲方保安员应按照乙方的要求，严守相应的法规制度，以岗位质量标准要求完成工作。
三、保安费的计算，工作时间和休息休假
第四条：乙方付甲方保安服务费按每人每月计人民币 元，自合同签订之日起，一次性预付全年(含保安人员保险等一切费用)。
第五条：甲方队员在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。乙方因工作需要安排甲方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，乙方应依法支付甲方相应工资报酬。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第六条：乙方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为甲方派驻保安员提供必要的劳动条件和劳动保护用品及住宿。
第七条：甲方保安员有权拒绝乙方的违章指挥。
五、社会保险和福利待遇
第八条：乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为甲方保安员缴纳各项社会保险费用。
第九条：甲方保安员依法享受同本单位员工标准一致的福利待遇。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。如乙方无正当理由辞退甲方保安人员的;甲方无正当理由撤回保安人员的，均按合同剩余履行时间的30%保安费支付对方。
第十一条：本合同期满，甲乙双方经协商同意，续订劳动合同。
七、双方约定的其他事项
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企业劳务派遣合同 篇10
劳务派遣人员
劳 动 合 同
甲 方：
乙 方：
签订日期：年 月 日
宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制
使 用 说 明
一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。
二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合
同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法
定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。
四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要
填写的。请打上“／”，填写不下可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得
由甲方代为保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起启用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一
致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同当事人基本情况
第一条 用人单位基本情况
甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话
第二条 劳动者基本情况
乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市、区）街道(乡镇)
二、用工单位的基本情况
第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人)
注册地址 经营地址 联系电话
三、劳动合同期限
第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至年月日终止。
四、工作内容和工作地点
第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内
容告知乙方。
第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：
第七条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的
工作区域或工作地点为：
。
第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：
。
五、工作时间和休息休假
第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。
第十条 因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。
第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。
六、劳动报酬
第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。
用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。
第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
企业劳务派遣合同 篇11
编号：_____ 甲方：__________
乙方：__________
签订日期：______年_____月_____日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____________
注册地址：________________________________________
经营地址：________________________________________ 第二条乙方：__________性别：________
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码：___________________________________
或者其他有效证件名称：______________证件号码：_____________________
在甲方工作起始时间：______年____月___日
家庭住址：________________________邮政编码：___________
在京居住地址：____________________邮政编码：___________
户口所在地：_______省（市）_____区（县）___________街道（乡镇）二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于______年_____月_____日生效，其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年_____月_____日终止。
三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:________________
第六条乙方工作应达到__________________________标准。
四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行_________工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________________五、劳动报酬 第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为______元或按_________执行。
乙方在试用期期间的工资为_________元。
甲乙双方对工资的其他约定______________________________
第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。六、社会保险及其他保险福利待遇
企业劳务派遣合同 篇12
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条、本合同劳务期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
第二条、甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
第三条、甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
第四条、乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳务安全、劳务纪律和甲方规章制度的教育。
第五条、乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。
第六条、乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
第七条、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳务合同并及时办变更合同手续：
1、甲乙双方协商一致的；
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第八条、乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条、甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳务纪律和规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十条、双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
第十一条、甲乙双方必须严格履行劳务合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳务合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
第十二条、双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳务争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十四条、本合同一式_____份，甲乙双方各执____份。
甲方：
代表人（签字）：
身份证号码：
_________年________月_______日
乙方：
代表人（签字）：
身份证号码：
_________年________月_______日
企业劳务派遣合同 篇13
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：
a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。
(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：
a.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：
每周周________至周________工作，上午________，下午___________。
每周周________为休息日。
b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(三)甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。
四、劳动保护和劳动条件
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月________日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：
a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
(五)乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。
六、社会保险和福利
(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。
甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、协商条款
经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽车等)，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况，具体标准为：。
e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________
f.甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________
九、劳动合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：
劳动合同期满的;
十、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(六)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(七)本合同于________年________月________日生效。
甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
派遣辞职报告八篇
一般而言，只有实践能克服经验的错误，随着经济的发展。我们使用报告的情况越来越多，只有平时写好报告，我们才能在职场里脱颖而出。有关“派遣辞职报告”不妨看看编辑为您推荐的这篇文章，欢迎收藏我们的网站随时了解我们的最新动态！
派遣辞职报告【篇1】
尊敬的XXX公司领导及相关部门负责人：
您好！首先，请允许我对XXX公司提供给我的宝贵机会和培养的关怀，表示衷心的感谢和由衷的敬意。经过深思熟虑和认真考虑，我决定正式向您提出辞职申请，并表达此次辞职的原因和感激之情。
一、辞职原因
我在XXX公司从事派遣工作已经有一段时间了。这段时间内，我不仅充分感受到了XXX公司的企业文化和团队氛围的独特魅力，也获得了许多宝贵的人际关系和职业发展机会。对于这一切，我表示由衷的感谢。
然而，考虑到个人目前的职业发展规划和个人价值观的变化，我希望主动寻找一个更加符合自己职业发展规划的工作机会，拓宽自己的视野和发展空间。我深知派遣工作的灵活性，同时也意识到在派遣公司工作的不确定性。面对这些不确定性和变化，我希望能够更加稳定地发展自己的职业生涯，为个人成长和家庭生活提供更好的保障。
二、感谢与反思
在我工作期间，感谢XXX公司为我提供的工作机会并给予我的培训和指导。在这个过程中，我不仅学到了专业知识和技能，也收获了宝贵的团队协作经验和领导能力的培养。无论是与同事的合作，还是与各种职能部门的沟通交流，让我更加全面地了解了企业运作的各个环节，对于我个人的职业发展和能力提升都具有非常大的帮助。
同时，我也在这一职位上面临了各种挑战和困难，包括工作强度大、时间压力等。然而，正是这些挑战让我学会了如何处理工作中的各种问题，锻炼了自己的应变能力和解决问题的能力。对于这些挑战，我也有了更深刻的认识和积极的应对方式，这将会对我的职业生涯产生持续的影响和帮助。
三、离职方案
为了确保辞职的顺利进行和对XXX公司工作的顺利交接，我将按照公司规定的通知期限提前通知领导和相关部门负责人，并愿意配合公司的相关工作安排，尽量保证工作过程的平稳和有序。
在离职前期，我将会认真完成手头的工作，并将工作过程中的相关资料做好整理和交接。同时，我也将主动与接任者进行沟通和交流，将我个人的工作经验和一些问题的解决方法进行分享和交接。
四、展望未来
离开XXX公司并不代表结束我的职业生涯，我会继续追求自己的梦想和目标，在新的工作岗位上继续付出努力和展现我的价值。我会继续学习和提高自己的专业技能，为个人发展和企业发展做出更大的贡献。
最后，再次对XXX公司的支持和培养表示衷心的感谢。希望在我离开后，公司能够继续保持稳步发展和繁荣，取得更大的成就。同时，也希望能够保持与公司的联系，有机会能够再度为公司服务。在此，我向您提出的辞职申请，请您审慎考虑和批准。
祝愿XXX公司在未来的发展中取得更加辉煌的成绩！
再次感谢您对我的理解与支持！
此致
敬礼
XXX（辞职人）
派遣辞职报告【篇2】
尊敬的领导：
我是贵公司的派遣员工，很荣幸能够加入贵公司的大家庭。我已经在公司工作了一段时间，在这段时间里，贵公司的管理和工作环境都给予了我很好的印象和体验。但是，由于我个人的发展计划和目标的改变，我决定辞去派遣员工的工作。
首先，我想感谢贵公司在我工作期间给予的支持、教育和培训。贵公司是一家充满活力和创新的企业，这一点永远会让我感到骄傲和自豪。在这里，我不仅学到了很多专业知识，还收获了很多珍贵的人际交往和职业技能，这些都是我未来职业发展的动力和基础。
其次，我觉得我已经到了一个需要挑战自我的阶段，需要在职业道路上面对更高难度的工作和更严峻的竞争。现在，我有了一个更加明确的职业规划和人生定位，我希望在未来能够锻炼自己的管理和领导能力，成为一名资深的管理人员。所以，我决定开始了新的职业征程，寻找更加适合我自己的发展路径。
最后，我希望能够在离开之前，与领导和同事们保持良好的关系和合作，留下一个良好的印象和形象。我相信未来，贵公司会越来越好，我也期待着有机会再次与贵公司合作。衷心感谢贵公司在我职业道路上的支持和帮助，祝愿贵公司越来越成功！
此致
敬礼！
祝好！
XXX
日期：xxxx年x月x日
派遣辞职报告【篇3】
尊敬的派遣公司：
我在此向贵公司提交我的辞职报告。经过深思熟虑和慎重考虑，我决定离开目前的职位，寻求新的职业发展机会。我从心底感谢贵公司对我所提供的机会和支持，让我在这里度过了宝贵的时光。
首先，我想对贵公司的领导和同事们表示由衷的感谢。在过去的两年里，我得到了无微不至的关心和细心指导。无论是工作中的问题还是个人困扰，都得到了及时的帮助与支持。贵公司的企业文化和团队精神深深地感染了我，从而让我在这里找到了归属感。
然而，作为职业人士，我相信在个人成长的过程中需要不断地寻求新的挑战和机遇。我渴望在职业道路上向更高层次迈进，拥有更广泛的发展空间。经过深思熟虑，我认为现在是我离开贵公司，寻找新的职业机会的时候了。我希望能够在新的环境中学习和成长，充实自己的技能，并将其应用于实际工作中。
在我的离职过程中，我将会尽我的努力，保持高度的职业操守和工作热情，全力以赴完成手头工作的交接和整理工作。我会安排好时间，确保所有的工作都能够顺利进行，以免给公司的运营带来不必要的干扰。
在这里，我还要特别感谢贵公司为我提供的培训和发展机会，这些都极大地提升了我的专业能力和职业素养。不管是公司内部的培训课程还是外部的学习机会，都让我受益匪浅。这些宝贵的经验和知识将成为我未来职业生涯中的宝贵财富。
最后，我要再次表示对贵公司的感谢和抱歉。抱歉因为我的离职可能给贵公司带来一定的不便和困扰。但同时，我也坚信贵公司会通过自己的能力和团队的努力，克服困难和挑战，继续取得更大的发展和进步。
衷心感谢贵公司在我职业生涯中的帮助和支持，我将永远铭记于心。我希望我们今后能够保持联系，共同分享成长和进步的经验。
谢谢！
此致，
敬礼
XXX
派遣辞职报告【篇4】
街道派遣辞职报告尊敬的上级领导：您好！我是您管辖区域内的一位街道派遣员工，写下这封辞职报告，是为了向您表达我的决定和感激之情。回顾过去的日子，我充满幸运能够成为街道派遣一员。承蒙您的提拔和信任，让我有机会为社区贡献力量，也让我从中学到了许多宝贵的人生经验。在街道派遣期间，我被分配到负责社区内各种事务的岗位。每天，我都要面对各类居民的需求和问题，从邮寄服务到咨询活动等各个方面，都需要我协助解决。我学到了如何细心倾听居民的诉求，如何迅速应对紧急状况，如何与他人合作以高效完成工作。这些技能和经验，不仅丰富了我的履历，也对我的个人成长产生了积极的影响。然而，尽管我在街道派遣的工作中取得了一定的成绩，但我认为自己已经到了一个需要转变的时刻。在多年的积累中，我逐渐发现自己对某个特定领域有极大的兴趣和热情，对其深入学习和从事相关工作的愿望与日俱增。我相信，只有在追求自己真正热衷的领域中，我才能发挥出最大的能量和才能。因此，我决定辞去街道派遣的工作，专注于我追求的领域。我将利用通过街道派遣工作所积累的知识和能力，继续深化我的学习和实践，为我选择的职业领域做出更大的贡献。我在此致以最深的谢意给您和我的上级领导，感谢您们对我一直以来的支持和指导。您们对我的帮助让我感到十分温暖，也让我觉得自己不再只是一个普通的员工，而是一个受到关注和尊重的人。虽然我即将远离街道派遣的大家庭，但我相信我们之间的联系不会因此而断。我希望能够和您们保持着良好的合作伙伴关系，互相学习和成长。如果将来有机会，我也希望能够再次为社区作出贡献。最后，再次对您们的理解和支持表示衷心的感谢。愿我们在各自的道路上都能取得更好的成就。请您批准我的辞职申请，并帮助我顺利的过渡到新的职业生涯中。再次向您表示我最诚挚的感谢和敬意！衷心祝愿您和街道派遣团队一切顺利，万事如意！
派遣辞职报告【篇5】
尊敬的xxx公司领导：
您们好！
我是xxx公司的一名派遣员工，来到贵公司服务已有一年时间。在这一年中，我深刻地感受到了贵公司的企业文化，也收获了很多难忘的人生经历。但考虑自身发展和个人情况，经过深思熟虑，我决定向贵公司提出辞职报告。
一、原因及解释
我辞职的原因主要有以下几点：
1、工作繁忙：在贵公司的一年时间里，我尽力深入学习和了解了自己所负责的工作内容。但由于工作繁忙，我常常加班到很晚，导致自己身体状况并不是很好。同时，公司派遣的工作性质比较特殊，经常需要异地出差，对于长久的身体健康来说也是有影响的。
2、薪酬待遇：派遣制度的本质决定了员工的薪酬待遇较低，而且我对目前的薪酬也不是特别满意。我认为在目前的市场环境下，我应该有更好的机会、工作和薪酬待遇。
二、对公司的感激与祝福
在公司工作的这段时间里，我得到了许多的成长，也感受到了贵公司的家庭式管理和细致入微的员工关怀，让我切身感受到了公司的文化和温暖。
我在此表达对公司的肯定和感激之情，感谢公司为我提供了优秀的机会和环境，使我在工作中能够成长和改进。
同时，我也希望公司能够继续保持良好的发展态势，在未来的发展中不断完善制度，为员工提供更好的职业发展和更加优厚的福利待遇。我相信，只有这样，公司才会更加强大，员工才能在工作中充满激情和幸福感。
三、交接工作
在这一年内，我对贵公司的业务也有一定的理解和熟悉，因此，在我的离开前，我会盡最大的努力交接工作，希望能够做好自己本职的责任，为公司的顺利前行做出一点点贡献。
最后，再次感谢公司领导们对我的信任和赞誉，也衷心祝愿公司在未来的发展中，取得更加辉煌的业绩和成就。
此致，
敬礼！
xxx
xx年xx月xx日
派遣辞职报告【篇6】
街道派遣辞职报告
尊敬的领导：
您好！经过深思熟虑，我决定向您提交我的辞职报告。虽然我曾经尽职尽责地在这个岗位上工作了很长时间，但是我认为现在是适合我寻找新的发展机会的时候了。
回想起在这个岗位上的历程，我心生感激。我从最初的一个新人，经历了学习、成长、付出与回报的过程。在这段期间，我不断接受各类培训和挑战，不仅提高了自己的专业能力，也锻炼了自己的人际交往能力和团队协作精神。我深深感受到了团队的凝聚力和成就感，也获得了高度评价和奖励。
尽管我在这里收获了很多，但我发现自己对这份工作逐渐失去了热情和动力。这并不是因为我对工作不再感兴趣，而是因为我意识到自己渴望在职业生涯中追求更高层次的发展和成长。我希望能够挑战自己，接触更广阔的领域，并提升自己的技能和知识。
辞职的决定并不容易，我在此衷心向您表示歉意。我希望您能理解我的选择，并为我的决定给予支持。同时，我也愿意在接下来的时间里，积极配合公司的交接工作，并确保工作的平稳过渡。
再次感谢您领导的关怀和公司给予我的机会，能够在这里工作是我人生中的一段宝贵经历。我相信，在将来的道路上，我会倍加珍惜和运用所学所长，为自己的成长和发展打下坚实的基础。
我要真诚地感谢团队中的每一位同事，你们一直以来的支持和鼓励给予了我巨大的力量。我相信在未来的生活中还会不断遇到并携手共进。
再次向您表达我对公司的感激之情，我真诚地祝愿公司未来更上一层楼，取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
辞职人员
日期
派遣辞职报告【篇7】
尊敬的领导：
我在公司的三年工作生涯中，感谢您给我提供了机会，让我在职场上有所成长。然而，由于个人发展及家庭原因，我决定辞去公司派遣员工的工作。
首先，我要感谢公司及上层领导为我们派遣员工提供了一流的工作环境和工作机会。由于贵公司坚持以人为本，严格把关员工的职场素质和业务水平，提供了一流的工作条件和学习机会，如工作技能培训、内部交流部门、技术讲座等，使我始终能够在工作中感受到成长。同时，公司还为员工提供了良好的福利待遇和人性化的管理措施，从饮食住宿、健康保障等方面全方位考虑，这使我感到公司对员工的关心和尊重。
其次，我要感谢各位领导的支持，当遇到工作瓶颈时，我总能获得及时的帮助和指导，以便更好地完成各项工作任务。此外，对于公司制定的各项规章制度和文化精神，我都深表认同，并竭力践行。我相信在贵公司的这段工作经历，将对我以后的工作生涯产生深远的影响和推动。
最后，由于个人职业发展及家庭原因，我决定辞去公司派遣员工的职务，这并非我所愿，但为达成个人的职业规划和家庭的需求，我认为这是必要的。同时，我也希望我的离职可以不会对公司运营带来负面的影响，因此我会全力协助公司安排好我的后续工作事宜，并尽力提供协助。
再次感谢公司和各位领导在过去工作生活中对我的帮助与支持，愿贵公司更加繁荣昌盛！
此致
敬礼！
派遣员工 张三
2021年6月10日
派遣辞职报告【篇8】
尊敬的xxx派遣公司：
我是贵公司的一名派遣员工，职位为xxx。首先，我要对贵公司以及领导对我的关照表示由衷的感谢。自入职贵公司以来，我得到了许多的成长和学习机会，也收获了很多宝贵的经验和人际关系。
然而，时光荏苒，我不得不做出一个艰难的决定，即辞去我在贵公司的工作。在此，我谨向你们提交我的辞职报告，并希望能够在此表达我深深的思考和感慨。
首先，我想对贵公司的管理团队表示由衷的敬佩和赞赏。你们以其高效、专业和负责的工作作风，使得贵公司在行业内取得了很好的声誉。在我任职的这段时间里，我亲眼目睹了你们的卓越能力和协同合作的精神。这对我来说是非常宝贵的学习经历。在与公司的同事们共事的过程中，我深深地意识到团队合作的力量，了解到每个人的工作都是不可或缺的，只有我们每个人的奋斗和奉献，才能实现公司的长远目标。我真诚地感谢你们对我的引导和关怀，在未来的职场生涯中，我将会铭记于心，继续发扬贵公司的精神。
作为一个派遣员工，我深知自己在公司中的地位和角色相对较为突出。作为外来人员，我必须在短时间内尽快融入公司的工作中，并且保持高度的专业水准。我努力地完成公司委派的任务，并创造出可观的工作成绩。然而，随着时间的推移，我发现自己对当前的工作内容和职业发展规划有了新的思考。我渴望能够在一个更具挑战性和发展空间的环境中，发掘更多的潜能和机会。作为职场新人，我需要不断面对各种挑战和机遇，以实现自我价值的最大化。因此，我决定寻找一种更合适我的工作岗位，以期更好地实现自己的职业梦想。
在我离开贵公司之前，我想对公司和领导们提出一些建议，希望能够对公司的未来发展有所助益。首先，我觉得公司可以进一步优化与派遣员工的沟通和管理。在我个人的经历中，我并没有得到足够的关怀和培养，这对于一个派遣员工来说是非常重要的。从根本上来说，派遣员工是公司的一份子，公司应该与派遣员工保持密切的联系，关注他们的工作情况和职业发展需求，为他们提供充足的培训和晋升机会。其次，我建议公司在招聘派遣员工的时候，更加注重员工的技能和经验，以及对公司文化的适应能力，从而提高派遣员工的工作效率和员工满意度。最后，我建议公司提供更多的职业发展和培训机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力，为公司的长远发展夯实人力资源基础。
在我离开贵公司的过程中，我真诚地希望能够得到公司的谅解和支持。我将按照公司的规定和程序彻底交接我手中的工作，并确保工作质量和工作效率。再次感谢公司所给予的机会和支持，我将永远怀念在贵公司工作的日子。
最后，我要对整个团队表示深深的祝福和感谢。在这里，我结识了很多优秀的同事和友人，与大家共事的日子是我职业生涯中的宝贵财富。在未来的日子里，我真心祝愿贵公司能够每况愈强，取得更加辉煌的成就。
谢谢大家！
此致
敬礼
xxx
