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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。劳务派遣协议书专题给大家汇集了大量关于劳务派遣协议书、劳务派遣协议书精选等，希望丰富的劳务派遣协议书内容能够对大家有所帮助！
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劳务派遣协议 篇1甲方(劳务派遣企业)全称：
单位类型：
法定代表人（或负责人）：
登记注册地：
实际经营地：
劳动保障证号：
联系方式及电话：
乙方(职工)姓名：
性别：
文化程度：
身份证件号：
社会保障卡号：
户籍所在地：
实际居住地：
联系方式及电话：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止
（合同期限不少于两年）。试用期自 年 月 日起至 年 月 日止（甲乙双方只可依法约定一次）
二、工作内容及要求
1、甲方派遣乙方在辅助性、替代性）岗位从事工作， （属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为 （常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为 小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另计，发放途径按照甲方与实际用工单位的约定执行。
四、劳动报酬
1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，工资由（甲方发放、实际用工单位直接发放），乙方加班工资的计发基数为 。
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派遣协议书 篇1甲方(劳务派遣单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
乙方(实际用工单位)全称
单 位 类 型 法定代表人（或负责人）
登 记 注 册 地 邮编
实 际 经 营 地 邮编
劳动保障证号 组织机构代码证号
联系部门 联系人 联系电话
南京市劳动和社会保障局制
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2） 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自
派遣协议书 篇2一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1)。
四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)
2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。
六、聘方的义务：
1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。培训合同范本2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的
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派遣协议书 篇1派遣协议书
随着经济的不断发展，公司间的竞争日益加剧，各个企业为了节省成本、提高效率，纷纷开始采取外派、派遣等方式。而派遣协议书，则是在此背景下的一种重要合同文件。下面将从定义、内容、注意事项等角度详细讲解派遣协议书的相关内容。
一、定义
派遣协议书是指企业之间或企业与个人之间的一种合作协议文件。其主要内容是约定招募方向被派遣方提供劳务的相关事宜，包括被派遣人员的工作内容、薪酬、工作时间、保险和法律责任等细节问题，以及双方对合作期限、违约责任的约定。是企业与被派遣人员之间，维护双方合法权益，维持良好合作关系的保障文件。
二、内容
1.双方信息
为了明确合作关系，派遣协议书中首先要包含双方签约的基本信息，包括派遣方（单位或个人）的名称、法定代表人、所在地、联系方式等，以及被派遣方（个人或单位）的姓名、地址、联系方式等。
2.合同约定
合同约定是派遣协议书的核心，派遣方要进行详细的说明，包括被派遣员工的岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、奖惩制度等信息。此外，还应当列出合同的终止时间及方式，并约定如有争议的解决方式等细节问题。
3.保险问题
为了保障被派遣员工的权益，派遣协议书还应当非常详细地约定好保险问题。可以包括意外险、养老保险、医疗保险、工伤保险等多种保险方式，并且要注明谁支付保险费用和保险责任范围。
4.劳动法律问题
为了保证派遣员工的劳动权益，派遣协议书还应当注明双方对劳动法律的了解，并且规定好在工作中如果遇到相关的法律问题应该如何处理。
5.保密协议
有些工作需要保密，因此派遣协议书还应当规定好保密事宜。双方要明确保密的范围、保密的原则和保密的义务，并列出保密违约所引起的法律责任等问题。
三、注意事项
1.言明清晰
为了避免双方之间的误解和纠纷，派遣协议书必须要言明清晰，详细列出各个方面的约定。
2.缺陷问题
在签订派遣协议书时，双方应该认真阅读，并及时发现其中的任何缺陷，以便及时协商和解决问题。
3.意见一致
在签订派遣协议书时，两方应当以协商为基础，要确保双方意见的一致性，对于不同意的地方要进行合理的协商。
以上就是关于派遣协议书的定义、内容和注意事项的详细介
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派遣协议书 篇1甲方（劳动力派遣单位）：__________________________
乙方（被派遣人员）：______________________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《__________省劳动合同条例》等法律法规规定，甲乙双方经过平等协商，订立本协议，并承诺共同遵守。
一、派遣人员数量、岗位及期限
第一条 甲方按照乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位（工种）符合临时性、辅助性、替代性的要求，其中：
（一）临时性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止（不得超过六个月）劳务派遣协议示范文本标准版。
（二）替代性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止（不得超过一年）。
（三）辅助性岗位_____人，具体岗位为__________，派遣协议期限自___________年_________月________日起___________年_________月________日止。
第二条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：_____________________________________________。
第三条 甲方负责按照上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟订《派遣劳动者花名册》，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改《派遣劳动者花名册》，并须经双方签字、盖章认可。
二、有关费用及结算
第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ （由甲方发放、由乙方直接发放）。
乙方应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所
阅读全文>>>己所不欲，勿施于人！从另一种积极的角度看，合同在我们心目中的地位也逐渐加深。很多经济活动都需要当事人签订合同，你是否在烦恼合同该怎么写呢？本篇文章希望能够为您的工作和生活提供帮助。
派遣协议书 篇1负责乙方出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。 负责组织乙方出国前体检、培训、考试、护照等；负责为乙方办理签证及国内相关工作；负责乙方出境条件的审查确认工作。 负担乙方在履约期间的工资报酬，负责向乙方提供住宿、用餐食堂、上下班交通工具、医疗就医条件。 向乙方提供限量标准的生活用品及施工工具：4.1生活用品：床铺及床上用品（床垫、被盖、枕头、蚊帐）一套。4.2施工工具：完成生产活动所需材料、设备和生产机具4.3如乙方超出使限量标准的生活、劳保用品，则由乙方按成本价负担相应费用；如乙方使用不当，造成生产工具损坏的至少按照原价50%进行赔偿。5．负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育与培训，不要求乙方在不安全的环境下工作，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。6.负责对乙方工资支付工作，并对乙方工资支付结算情况提供咨询、解释和问题协调处理。7.将根据工程实际情况考虑安排乙方进行休息，乙方对此规定必须无条件执行，休息时间由甲方确定，原则上每个月不超过2天。8．甲方负责现场协调管理，包括乙方在外期间护照的统一管理。9.甲方负责乙方履约期间的伤亡、意外等事故的处理及家属的安抚工作。10.承担乙方自中国境内机场或火车站至境外工人住宿地之间的差旅费及行李托运费。负责工人在合同结束回国后至县级城市的接送，费用由甲方按长途汽车费用为标准承担。乙方行李超过规定标准，费用自理。11.在乙方同意并授权条件下，甲方负责对乙方发生劳动争议案件的处理，以及劳动仲裁、劳动监察、司法机关提起的诉讼等。
派遣协议书 篇2【导读】在市场经济日趋全球化的今天，跨越国界的劳务派遣在各行各业越来越成为一种重要的人力资源配置方式。对外劳务派遣合同是劳务派遣公司与派遣员工签订的一种规范合同，本文从合同的定义、内容和应注意事项三个方面详细阐述了对外劳务派遣合同的具体内容。
一、合同的定义
对外劳务派遣合同是指劳务派遣公司与派遣员工之间签订的一份合同，该合同明确规定了派遣员工受雇于劳务派遣公司，为被派遣单位提供劳务服务的具体内容和相应的权利义务。
二、合同的内容
1、派遣员工的个人信息
阅读全文>>>你是否清楚什么样的合同范文适合你自己？我们经常需要起草合同。对于某些特定的合同当事人来说，他们的合同目的已经确定，为了给大家提供最新的“派遣协议书”，小编经过精挑细选整理了最新的合同范文，如果您收藏了我们的网站，您将会得到最新最全面的信息！
派遣协议书 篇1甲方：
市人才服务中心
乙方：（个人）
根据《中华人民共和国劳动法》、《
省人事代理暂行办法》和
市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：
一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系
（一）甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。
（二）乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。
（三）用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。
二、合同期限
（一）本合同期限经双方约定，采取下列第种形式。
1、有固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。
3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至双方约定的工作任务完成时止。
其中双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。
三、工作方式
（一）甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事 岗位工作。
（二）乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。
（三）试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位；也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。
四、工作安全、卫生
（一）甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、施市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。
（二）甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。
（三）乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。
（四）甲方应当要求租赁单位严格执行国家、施市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。
五、工作时间和休息、休
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派遣协议书 篇1_________人事局人才市场（以下简称甲方）
_______________________（以下简称乙方）
政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。
一、甲方责任
1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。
2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。
3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。
4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。
5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。
6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工（详见附件），甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。
7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据《劳动法》有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。
8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔
阅读全文>>>1、二年以上固定期限合同：自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。
2、无固定期限的劳动合同：自__________年__________月__________日起至依法解除或终止劳动合同止。其中，试用期从用工之日起至__________年__________月__________日止。
试用期至多约定一次。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意由甲方派遣到____（用工单位名称）工作，用工单位注册地，用工单位法定代表人或主要负责人。派遣期限为，从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。乙方的工作地点为。
第三条乙方同意在用工单位岗位工作，属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，岗位职责为。
第四条乙方同意服从甲方和用工单位的管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方同意根据用工单位工作岗位执行下列第____种工时制度：
1、标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
2、依法实行以__________为周期的综合计算工时工作制。
3、依法实行不定时工作制。
第六条甲方应当要求用工单位严格遵守关于工作时间的法律规定，保证乙方的休息权利与身心健康，确因工作需要安排乙方加班加点的，经依法协商后可以延长工作时间，并依法安排乙方补休或支付加班工资。
第七条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。
四、劳动报酬和福利待遇
第八条经甲方与用工单位商定，甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月__________日前足额支付：
1、月工资__________元。
2、计件工资。计件单价为。
3、基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资元，绩效工资计发办法为。
4、约定的其他方式。
第九条乙方在试
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派遣协议书【篇1】甲方(劳务派遣单位)：
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乙方(劳务派遣接收单位)：
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邮编：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。
一、劳务派遣合作协议的期限
本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。
协议期限为 年。
双方应本着对对方负责的态度，诚信恪守。
二、劳务派遣合作方式及性质
甲方根据乙方生产经营需要提出的要求，以灵活就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。
乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员安排工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。
三、劳务人员的条件和招聘办法
1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，热爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。
2、对已在乙方单位工作，乙方认可继续留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了《劳动合同》的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在《人员新增花名册》上签章确认。
3、需要新招聘的劳务人员。若乙方需要甲方负责组织招聘，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义招聘。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写《录用登记表》。与甲方签订《劳动合同》，办理派遣手续。
四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。
甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为 人。
派遣期限原则上定为贰年，即：从 年 月 日起至 年
月 日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可继续留用的，不再实行试用期。
派遣劳务人员的工作岗位主要是：
五、费用支付
(一)乙方支付的费用
乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：
1、劳务人员的实发工资、按规
阅读全文>>>随着社会不断变化发展的现代，我们对合同的使用已经很熟悉。签订合同可以避免对方出现违约情况，可以防范可能存在的风险，一篇标准合同到底如何写？本文文件内容只供参考使用。
派遣协议书 篇11、劳务派遣机构的资质目前，许多职业介绍机构开始从事劳务派遣服务，但有些经过政府许可的，有些是擅自开展的。需要提醒劳动者注意的是，在签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
如果与有资格从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则该合同受法律保护，劳动者有权向其主张劳动法上的权利。如果与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职业介绍机构的中介介绍，直接向实际用人单位提供劳动服务，法院将根据提供劳务的情况确定，劳动者与实际用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系。
2、劳动者工资的支付劳务派遣合同是劳动合同的基础，一般情况下，劳务派遣合同及劳动合同中对工资支付的标准、方式均作了明确约定。如果劳务派遣合同及劳动合同中约定由实际用人单位直接向劳动者支付工资，那么，当劳动者因工资支付标准、数额等产生争议时，可以将受派单位作为被申诉人(或被告)，将派遣单位作为第三人。
如果劳动合同中未明确约定由受派单位直接向受派员工发放工资或者约定由派遣单位向受派员工发放工资的，因劳动者是与派遣单位形成劳动关系，向劳动者支付劳动报酬是派遣单位的主要义务，因此，劳动者应当将派遣单位作为被申诉人(或)将受派单位作为第三人。
3、社会保险金的缴纳在劳务派遣法律关系中，如果劳动者与派遣单位签订的劳动合同及与实际用人单位签订的劳务合同中已就社会保险金的承担、缴交问题作了特别约定的，从其约定。如果未就社会保险金的承担问题作出特别约定的，应本着“谁用工，谁受益”的原则，由实际用人单位承担缴纳社会保险金的责任。
派遣协议书 篇2甲方：
乙方： （劳务派遣企业）
经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。
一、甲方、乙方及劳务人员三方关系
甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。
二、合同期限
本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。（一般不超过一年）
三、劳务人员的条件及数量
1、年龄为18～40周岁（有特殊技能者可适当放宽），男性，初中及以上文化程度。
2、身体健康（入场前提供县级
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