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祝福语通常是指对人们送上美好的祝福和祝愿，在生活中许多不同场景都会用的上。绩效自我评价专题给大家汇集了大量关于绩效自我评价、绩效自我评价精选等，希望丰富的绩效自我评价内容能够对大家有所帮助！
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工作绩效及自我评价 篇1篇一：年终绩效考核及自我评价--工作总结 kpi （keep performance indication）
影响员工绩效表现的关键绩效指标。员工个人kpi的来源是部门年度工作目标。对部门年度目标进行分解时，可采用计分卡作为分解工具。从财务，顾客，内部流程层面，学习与成长四个层面对部门年度目标进行分解。根据各个指标和部门职责的相关性进行提取，形成部门的绩效指标库。员工个人kpi根据部门kpi拆解得来，尽量可能量化，不便量化之项目可采定性描述。
以电极设计为例，年终kpi量化指标如下：
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年度自我评价总结
自评（以电极设计为例）
这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。
现将年终总结归纳如下：
1. 积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98.8%以上。 2. 本年度工作细致，365天无异常。
3. 参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng电极比例仅为0.1%。 4. 培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。
5. 多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。
6. 积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。
7. 年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。 8. 更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享 9. 制作视频课件便于信息直观传播。
10. 撰写技术通报，服务团队，共同提高。 end 篇二：人力资源部-员工绩效自我评价表 二○○ 年度员工绩效自我评价表（表一）
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注：本表为员工自我评价表，评分依据详见员工绩效考核标准说明。
自评时，请在相应表格处划“√”。 员工绩效考核评定标准说明（表二）
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篇三：人力资源部-中层管理人员绩效自我评价表 二○○ 年度中层管理人员绩效自我评价表
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绩效自我评价怎么写 篇1一、项目概况
（一）项目基本情况
合法性和合规性。
部门专职统计人员给予适当工作补贴，统计人员工作经费预算到南江县统计局。
3．资金管理办法制定情况：严格南江县统计局财务管理制度，资金主要用于支付乡镇及相关部门统计人员工作经费，全年分上下半年拨付。
4．资金分配的原则及考虑因素：乡镇统计工作站站长由乡镇扶贫办主任兼任或从事统计业务工作，承担和组织实施辖区内的政府统计调查任务，完成本单位的统计业务工作。人员明确后，乡镇不得随意调整统计工作站站长和统计人员。因提拔使用或确需调整变动的，必须由乡镇书面提出，并征得县统计局同意。相关县级部门统计人员也一并予以明确，工作经费标准为每人每月200元。
（二）项目绩效目标
1．项目主要内容：统计人员履行统计职责，高质量为宏观决策和科学管理提供真实可靠地统计信息支撑。
统计调查、统计报告、统计咨询和统计监督的职权，保证统计数据的正确性、及时性和全面性，为社会经济发展提供服务；负责组织和协调本行政区域内的统计工作，汇总基层的统计报表和地方综合性的各项统计数据；执行统一的国家统计报表制度。准确、及时、全面上报国家和上级统计部门规定的统计报表及统计调查数据；搜集、整理、提供本乡镇行政区域内各单位的历史和现实统计资料，向有关部门提供统计信息、统计数据，定期公布本乡镇社会经济发展情况的统计公报；调查研究本行政区域内的社会经济发展情况，对计划完成情况实行统计监督、统计分析和统计预测，为制订政策、指导工作提供可靠依据；加强统计基础工作，建立健全镇、村、企业及社区统计台帐，负责基层统计网络建设，加强对基层统计人员的业务指导和培训；完成本乡镇领导布置的各项统计调查任务，为地方党政领导提供优质统计服务功能，充分发挥统计在国民经济发展中的参谋作用。目标的量化、细化情况以及项目实施进度计划等。
3．分析评价申报内容与实际相符，申报目标合理可行。
二、项目资金申报及使用情况
（一）项目资金申报及批复情况
县委部门专职统计人员给予适当工作补贴，同意县财政安排县统计局将统计人员工作经费纳入年初预算，并
阅读全文>>>自我鉴定，简单来说就是对自己做出客观公正的总结。在探索自己与他人关系中起着至关重要的作用。自我鉴定应包括哪些方面呢？如果想查看有关“绩效自我评价”的相关资料，可以参考以下内容。感谢您的阅读，希望我们能在这里开启自己的阅读人生和故事。
绩效自我评价 篇1一、基本情况
（一）项目概况。
1、项目立项背景及主要内容
（1）脱贫攻坚防止返贫风险补助资金。根据全国、省、州、县脱贫攻坚工作要求，为按时完成我县脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作任务，经元阳县扶贫开发领导小组研究同意，统一安排200万元脱贫攻坚防止返贫风险补助资金。20xx年全年计划投放脱贫攻坚防止返贫风险补助资金200万元，预计将年内监测到的脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户进行帮扶消除风险。
（2）脱贫人口小额信贷贴息资金及风险补偿金。
为深入落实党中央、国务院关于全面实现脱贫摘帽，打好脱贫攻坚决战决胜年，做好20xx年度脱贫人口小额信贷发放工作，及时有效地为脱贫人口（含边缘易致贫户）提供金融信贷资金支持，抓紧春耕时令发展生产，培植产业，经县扶贫开发领导小组研究同意，统一安排20xx.31万元扶贫小额信贷贴息资金及风险补偿金，其中，1000万元为风险补偿金，1082.31万元贴息资金。20xx年全年累计投放1659笔7321.92万元，实际贴息1845.87万元。
（3）东西部协作项目规范化管理及专业服务项目资金。
按照上海市徐汇区对于20xx年东西部扶贫协作工作的总体部署，徐汇区20xx年向我县捐赠计划外帮扶资金中，其中，20xx年东西部协作项目规范化管理及专业服务项目资金支出5.45万元。
2、项目资金投入情况
项目资金1：脱贫攻坚防止返贫风险补助资金，根据《关于下达元阳县20xx年第三批第三次统筹整合使用财政涉农资金计划的通知》（元财发〔20xx〕88号）和《元阳县返贫监测帮扶标准》（元开组〔20xx〕29号）文件用于20xx年防止返贫监测和帮扶的脱贫攻坚防止返贫风险补助资金200万元，已全部到位。按照“一月一分析，一月一研判”，对发现存在风险的监测对象按照相关程序及时纳入、及时帮扶，并按帮扶需要落实帮扶措施。20xx年全县共使用脱贫攻坚防止返贫风险补助资金150.098万元，共计帮扶157户718人，其中：通过教育帮扶的有47户228人，使用帮扶资金26.1万元；通过乡村公岗安置帮扶的有62
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绩效自我评价 篇1xx市财政局
项目支出绩效自评
报告
**市财政局：
根据《关于做好市直预算单位**年度项目支出绩效自评工作的通知》（漳财绩﹝**﹞3号）文件精神，我办结合工作实际，认真做好本单位绩效自评工作，现将有关工作情况报告如下：
一、项目概况
（一）项目单位基本情况
单位主要职责：加快推进抽水蓄能电站、风力发电、城市天然气管道、工业园区集中供热等项目的建设步伐，整合相关资源，推进新能源项目的开发建设。
（二）项目基本情况
1.工作经费3万元。
2.起止时间：**年1月1日至**年12月31日。
简要说明立项、资金、项目和主要绩效目标等情况。
（三）项目组织管理情况
1.本项目支出均严格执行中央八项规定、新预算法、会计基础工作制度、公务用车管理制度等相关制度实施。项目进行前进行集体研究讨论，项目进行时有负责人及时跟踪项目实施情况，并及时提出意见和建议，办公设备购置全都通过政府采购办审批后采购。
2.**红尖山风电场项目：总投资4.43亿元，装机容量48mw，**年年度投资任务7000万元,项目已统计入库9768万元，占年度计划投资任务的139.54%。已完成项目核准、林地报批、土地报批、林业砍伐证办理；主机设备、升压站设备、塔筒设备已签订合同，陆续到货；风机设备带方案已招标；完成升压站地勘、放样、定桩及清表工作；升压站进站道路已完成施工；已完成场内道路部分路段放样及运输道路踏勘工作；另一方面，集成线路、场内道路施工、设备安装三项的建筑安装已开标；二期(大西岭风电)可研已通过省级评审，并取得该项目的规划选址意见书,环评、水保已获得批复，林业砍伐证正在办理；已完成项目建设用地预审；已通过大西岭风电场项目地质灾害性评估、社会稳定风险评估；项目节能评估报告表已通过省发改委审查，项目已通过省发改委核准，下阶段准备报集团立项决策。
3.工业园区集中供热项目：总投资2.03亿元，年度投资任务500万元。该项目已完成项目备案，可研报告已收口；已完成西园工业园区到富山片区、和安片区、和平工业区管线路径测绘，已取得供热管网（电厂至工贸片区）选址意见书；已通过省公司规
阅读全文>>>一篇自我鉴定的写作方法应该怎么样呢？我们经常都会用到自我鉴定，自我鉴定是一种书面写作，用于总结和评价自己在某个阶段内的成绩和表现。在写自我鉴定时，需要特别注意的是要诚实而真实地书写，要在表现自己的优点时保持谦虚。您还在寻找好的文章吗？我们向您推荐“工作绩效及自我评价”，请继续关注我们，最好的方法就是将我们的网站收藏起来。
工作绩效及自我评价(篇1)这一年，在各级主管及同仁的指导与帮助下，我感觉自己成长很快。自身技能不断提高的同时，也自知电极设计需要学习的还很多。
现将年终总结归纳如下：
1.积极主动完成主管排配的工作任务，并且每天的有效工时达98。8%以上。
2.本年度工作细致，365天无异常。
3.参与组内品检工作，帮助本组同仁解决设计中的问题，品检ng电极比例仅为0。1%。
4.培训并指导新人工作，帮助新人了解电极设计规范，掌握电极设计流程，使新人更快投入工作状态。
5.多次排除重大安全隐患，有效避免异常发生。
6.积极与现场沟通，优化设计及加工方案，减少不必要的工时，有效地提高了设计及加工效率。
7.年度考勤零异常，零迟到，零早退，零请假。
8.更新/制作电极设计文案教材，便于信息及时共享
9.制作视频课件便于信息直观传播。
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工作绩效及自我评价(篇2)一、部门概况
（一）机构职能。
（1）负责全区林业及生态建设的监督管理。贯彻执行国家和省、市有关林业的方针、政策和法律、法规，制定相应的实施意见并组织实施，完善林业政策和管理制度。拟订全区林业发展及生态建设中长期规划，监督检查规划的实施完成情况。组织开展全区森林资源、陆生野生动植物资源和荒漠的调查、动态监测和评估。承担林业生态文明建设的有关工作。
（2）组织、协调、指导和监督全区绿化和造林工作。拟订全区绿化和造林规划、年度指导性计划并组织实施，指导各类公益林和商品林的培育，指导植树造林、封山育林和以植树种草等生物措施防治水土流失工作，组织、指导全民义务植树、造林绿化工作，监督检查各项造林绿化项目、计划的实施完成情况。编制我区森林城市建设规划和方案，组织、指导、协调和监督规划、方案的实施，统筹规划城乡绿化一体化建设。负责全区种苗管理。承担区绿化委员会和区退耕还林领导小组的日常工作。
（3）承担全区森林资源保护发展和监督管理的职责。贯彻执行国家和省、市关于森林采伐
阅读全文>>>自我鉴定是一种重要的评价形式，属于自我概念的重要内容之一。自我鉴定是探索自我和他人之间关系中至关重要的一步，在众多文章中趣祝福的编辑找到了一篇极为优秀的“工作绩效及自我评价”，建议将这个链接添加到你的书签夹中方便随时查看。
工作绩效及自我评价(篇1)项目绩效评价自评报告
（ ）
评价类型： □阶段评价 □结束评价 项目名称： 项目编码： (根据实际情况填写) 项目承担单位： （请附营业执照扫描件附后） 项目承担单位机构代码：
填报日期： 年 月 日
1 项目绩效自评报告
（自评参考提纲）
一、项目概况及自评结论
介绍项目基本情况，重点说明以下内容：
（一）项目资金申报及批复情况。对项目资金申报、批复等情况进行说明（如涉及预算调整，应说明预算调整程序及相关情况），评价其是否符合资金管理办法等相关规定。
（二）项目绩效目标。说明项目主要内容，计划实现的具体绩效目标（定性和定量目标）以及项目实施进度计划等。
（三）项目资金申报相符性。说明项目申报内容是否与具体实施内容相符、申报目标是否合理可行等。
（四）自评结论。简述项目自评等级和分数。
二、项目实施及管理情况
（一）资金计划、到位及使用情况。
1、资金计划及到位。说明该项目各类资金计划及截止评价时点实际到位情况，包括中央、省、市、县（市、区）财政资金、项目单位自筹资金及其他渠道资金。将资金到位情况与资金计划进行比对，分析说明资金到位率、到位及时性及配套资金筹措能力。如有资金未到位或到位不及时等情况应说明原因。
2、资金使用。说明截止评价时点项目资金的实际支出情况，
2 资金开支范围、标准及支付进度等，支付依据是否合规合法，资金支付是否与预算相符，并对相关问题进行说明。
（二）项目财务管理情况。
说明项目财务管理制度建设、机构设置、会计核算及账务处理等相关情况。对照项目资金管理办法，评价项目是否严格执行财务管理制度、财务处理是否及时、会计核算是否规范等。
（三）项目组织实施情况。
说明项目组织管理架构及具体实施流程，主要包括机构设置、监管措施、执行相关管理制度（如招投标、政府采购、项目公示等）相关情况，其中：基建项目还应介绍基本建设程序执行情况，并对相关问题进行说明。
三、目标完成情况
（一）目标任务量完成情况。
说明项目实施进度。对照项目计划目标，对截止评价时点的实际投资完成额和任务量完成情况进行比较。如未
阅读全文>>>在撰写自我鉴定时，需要注意以下几点：
1.简洁明了：自我鉴定要言之有物，避免使用过于冗长的词语和句子，尽量以简洁明了的表达方式进行。
2.真实客观：在自我鉴定中，不夸大、不虚假，要准确地描述自己的特点、能力和成就，保持客观立场。
3.积极向上：自我鉴定应注重正面积极的评价，突出自己的优点和长处，展示自信和积极的心态。
4.具体具备：在自我鉴定中，要尽量给出具体的事例和经历，以证明自己的观点，增加可信度。
5.避免夸张：避免使用夸张的修饰词和言过其实的表达，保持鉴定内容的真实性和可信度。
希望这篇“个人绩效自我评价”对您有所启发，让您在写自我鉴定时能更加得心应手，展现出最真实、积极和具体的自我形象。
个人绩效自我评价 篇1销售工作的系统化和正规化，工作显得繁重和其中。
在开盘之际，该同事基本上每天都要加班加点完成工作。经过一个多月时间的熟悉和了解，xxx同事立刻进入角色并且娴熟的完成了自己的本职工作。
由于房款数额巨大，在收款的过程当中该同事做到谨慎认真，现已收取了上千万的房款，每一笔帐目都相得益彰，无一差错。此外在此销售过程当中每月的工作总结和每周例会，该同事不断总结自己的工作经验，及时找出弊端并及早改善。销售部在短短的三个月的时间将二期房屋全部清盘，而且一期余房也一并售罄，这其中与xxx同事和其他销售部成员的努力是分不开的。这一年是有意义的、有价值的、有收获的。
公司在每一名员工的努力下，在新的一年中将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。
个人绩效自我评价 篇2一、基本情况
（一）建设任务
依据《礼县20xx年厕所改造实施方案》（礼政办发〔20xx〕13号），对全县有需求、有意愿的农户实施厕所改造。
（二）绩效目标
1.绩效总目标。通过“先建后补、以奖代补”的方式，对全县厕所改造新建每座奖补3000元、改造提升每座奖补1500元的标准进行补助，建成无蝇蛆、无臭味的“四有四无”卫生厕所，切实提高群众健康意识和生活品质，改善农村人居环境。
2.绩效阶段性目标。20xx年1月份进行宣传动员摸底上报，确定改厕户；9月份完成建设任务，开展村级自验乡镇初验；10月份进行县级验收，兑付奖补资金。
二、项目绩效指标完成情况分析
1.产出指标完成情况分析
（1）数量指标。在全县28个乡（镇）实施13841座厕所改造建设任务，其中新建1264
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个人绩效自我评价 篇1根据《扶贫项目资金绩效管理办法》等上级相关文件精神，现就20xx年农村危房改造项目资金绩效自评报告如下：
一、项目基本情况
1.项目概况
20xx年是我县脱贫摘帽巩固提升之年，为巩固脱贫攻坚成果，加强住房安全保障的动态监测工作，对因灾和临时返乡有意愿改造的4类重点对象房屋进行排查，完成建档立卡贫困户等4类重点对象危房改造582户，投入资金1268.93万元。
2.项目绩效目标
以保障贫困户住房基本安全为目标，确保四类重点对象住房鉴定率、标识率、鉴定结果告知率、改造率达100%，统筹解决非四类重点对象贫困边缘户住危房问题。确保危房不住人，人不住危房。
二、绩效自评工作开展情况
（一）自评工作开展范围
全县25个乡（镇）。
（二）开展对象
20xx年实施的582户农村危房改造对象。
（三）开展时间
20xx年4月20日至20xx年5月10日
（四）自评方式
1.成立绩效评价工作小组
为做好我县农村危房改造项目专项资金整体绩效评价工作，根据上级有关文件的要求，我局成立了以周健忠同志为组长，局领导班子和相关股室负责人为组员的绩效评价工作小组，扎实有序开展自评工作。
2.绩效评价小组现场评价
现场评价主要采取以下方式：一是听取各乡镇危改工作实施情况和资金到位情况，了解资金使用取得的成效。二是查看“一户一档”资金是否规范。三是听取危改对象农户对乡镇工作人员是否做到三到堂工作，即基础施工到堂，主体施工到堂，竣工验收到堂。
三、绩效评价指标分析情况
（一）项目资金情况分析
1.项目资金到位情况分析。年初将拟改造对象进行房屋危险性鉴定，将符合条件的对象名单上报县扶贫项目资金整合办，保障项目资金在竣工验收合格后能及时发放到位。。
2.项目资金使用情况分析。根据《湖南省住房和城乡厅湖南省财政厅关于印发的通知》我县及时制定《溆浦县20xx年农村危房改造实施方案》按照改造方式确定补助标准。
⑴d级危房新建房屋按3万元／户标准补助；
⑵家庭成员2人以上享受低保政策的新建房屋按4万元／户标准补助；
⑶自筹资金和投工投劳能力极弱的深度贫困户实行住
房兜底保障，在
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员工绩效自我评价(篇1)员工绩效面谈自我评价
绩效面谈是企业管理中一项重要而又常见的活动，通过面谈，领导与员工可以相互交流、反馈并探讨工作表现、成就与发展规划等相关事宜。而自我评价作为绩效面谈的一部分，对于员工个人来说更是极其重要的一环。在这里，我将就自己的绩效方面进行详细、具体且生动的自我评价。
首先，我认为我的专业知识和技能方面有着较强的掌握能力。在过去的一年中，我积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业能力。我熟练掌握了我所从事的领域的各种工具和技术，能够独立完成各项任务。在团队协作方面，我也能够根据需要灵活地调整自己的角色，高效地与他人合作，共同完成任务。
其次，我具备较强的沟通能力。作为一名员工，有效的沟通是保持良好合作关系的关键。我善于倾听和理解他人的需求和意见，因此能够与我的同事们和领导进行积极而有效的沟通。我还善于将复杂的问题以简单的方式传达给其他人，并且能够清晰明确地表达自己的观点和想法。
此外，我认为自己具备较强的解决问题的能力。在过去的一年中，我遇到了各种各样的问题和挑战。然而，我通过冷静分析和深入思考，能够找到最佳的解决方案。我能够快速而有效地制定计划和策略来解决问题，并始终保持积极乐观的态度。无论问题的规模大小，我都能够在最短的时间内找到解决方案，确保工作的顺利推进。
此外，我注重自身的自我反思和学习能力。通过绩效面谈，我能够及时了解到我在工作中存在的问题和不足，能够及时调整自己的工作方式和态度，以提高自己的工作效率和质量。我还会积极主动地通过查阅资料、参加培训等方式，不断学习新知识和技能，以适应工作环境的变化和发展。
然而，我也深知自己还存在一些不足之处，比如在工作压力较大时，我的情绪控制能力还需要进一步提高。有时候，我会因为工作中的一些困难而情绪低落，导致工作效率下降。我也意识到，有时候我不能很好地与一些同事合作，需要更加灵活地适应不同类型的人。
综上所述，自我评价是绩效面谈中的一部分，它能够全面客观地反映员工在工作中的表现和发展。通过自我评价，我能够更好地了解自己的优势和不足，并制定相应的提升计划。我将会继续努力提高自己的工作能力和素
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工作绩效及自我评价 篇1一、概述
为客观、公正、准确地评价干部职工的德才表现和工作实绩，建立以工作绩效为核心的干部考核评价机制，进一步激发干部履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，达到持续改进的目的，xx市局于20xx年7月份组织完成了市局上半年绩效考评工作，本次参与绩效考评共计15个科室，81名干部职工。
二、考评成绩
从完成情况看，被考评科室和干部职工均能按照年初制定的任务指标完成上半年的工作任务，各科室考评成绩令人满意，且个人绩效考评无不合格人员。
三、考评结果分析
从各科室共性、个性指标得分上来看，各个科室考评结果差异性不大，且得分相对较高，大体上反应出各科室和个人的工作实绩，达到预期效果，但仍有个别方面表现不足，需继续改进和完善。
四、考评存在问题及建议
（一）各科室分工不同造成的考核标准不同。由于各科室职能和分工不同，考核一个科室、一名干部完成工作任务的评判方式不同，容易造成不同科室和干部间的考核标准不同，尺度把握不同。因此，必须对指标进行科学地细化和量化，充分考虑各科室职能，量身制作，体现出干得多、干得快、干得好，得分就高，得出公正的结果，让群众信服。
（二）少数干部对内部考核评分有流于形式之嫌，对于量化指标能够较为公正、客观的考评，但对于非量化的绩效指标尺度就难以掌控，特别是一些职能科室的个性指标，其他部门并不涉及而且难以评判，考评方式只能自考自评，未能起到真正合理的考评科室及干部个人。建议成立独立的绩效考核部门，而非由人教科兼职，各县市人教部门对口两三个处室，除人事工作和教育培训工作外，还承担局内其他事物，人手十分匮乏，成立独立绩效考评部门后可专职于绩效工作，严格考评标准，上下尺度一致，公正、客观的对局内各科室及干部职工进行考评。
（三）绩效奖励机制无法兑现。绩效奖励在推广绩效考核工作中发挥着至关重要的作用，但绩效奖金却无法保证，甚至无法兑现，这无疑会对考核本身产生影响，更重要的是对队伍整体的动力和活力造成冲击。就目前而言，省局绩效奖金并不明朗，地方性绩效奖金更无法兑
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