【#演讲稿# #主人翁演讲稿推荐十四篇#】我们如果对于生活没有准备，就如同花朵失去了阳光，在我们准备上台发言时。准备演讲稿可以帮助我们更好地提高自己的综合素质，演讲稿要确保听众能听得懂。经过精益求精编辑为您呈现了“主人翁演讲稿”，请将本页添加到您的书签夹以便随时访问！
主人翁演讲稿【篇1】
尊敬的各位领导、各位评委大家好，我是 xx公司的 xx，我的演讲题目是做好主人翁
清初三大儒之一的顾炎武在《日知录· 正始》中提出： “国家兴亡、匹夫有责”的概念，指的是一个国家的兴衰、存亡，与每一个人息息相关， 每个人都要担负起应尽的责任。 这句话也许是最早的对于“主人翁精神”的阐释。
在企业中，血肉，灵魂和命运的精神是主人的精神。
奉献精神是做好任何工作的最基本要求。只有把工作岗位作为展示才华、实现价值的平台，才能在工作中追求卓越。诚然，专业精神是不够的。我们要加强学习，通过学习提高综合素质。
在工作中，要放轻松，耐得住无聊和寂寞，勤于研究和探索，充分熟悉和掌握本岗位的相关知识。我们既要有当好“螺丝钉”的精神，又不能做永远停留在一个水平上的“螺丝钉”。 这就要求我们要做“终身学习型”的员工。
同样，能正确面对自己工作中所存在的问题，并及时总结，举一反三，并及时采取有力措施，及时作出调整，这也是主人翁精神的体现。
我们每个人都不是独立的个体。部门之间的合作与人与人之间的合作紧密相连。因此，相互协作、相互依存的团队意识应该共同做好日常工作。在工作中，要结合以往工作中所留下的宝贵经验， 并根据新要求不断改进工作方式和方法， 促进工作有新的提高。
多学习，多研究，创造性地工作，帮助公司的全面发展。主人翁精神，可以让我清晰的把握自己的职业规划，我不是在为别人工作， 而是为公司工作的同时在为自己工作。 要想掌握自己事业成功的主动权，就要积极、主动的完成每一项工作。
勇于面对挫折，变阻力为动力，变挫折为动力，勇往直前，直到成功。
展望未来，我们要以“浪遏飞舟 , 激流勇进”的气魄，锐意进取，勇攀高峰。 我们要以“主人翁精神”进一步增强企业的凝聚力， 统一思想、同心同德，为企业战略目标的早日实现而共同努力！
主人翁演讲稿【篇2】
如何树立主人翁意识？这个问题是多年倡导的意识了，由其是电力企业，具有非常垄断性的企业，如果员工不具备良好的企业市场心态，往往就会出现不良的现象，甚至“电霸”作风了。因此务必要告诫每一位员意识到供电企业是自己的家，在处理任何工作时都要按章依法，积极主动的完成领导交给的任务。
为什么上级领导对供电企业有这么多规定？就是因为让每位员工行动有准则，不致于头脑发昏犯错误。
那么，怎样才能树立主人翁精神呢？我们看到，有一些企业的员工，他们的主人翁精神非常强烈，而少数人却死气沉沉，一味地回避风险、好逸恶劳、见荣誉就上、见困难就退。我想，在一个企业里面，你如果想所有的员工都跟自己一样有主人翁精神，首先你必须要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。
换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等精神。
其实就是破除社会上流行的不良现象，以关心每位员工政治生活、精神生活为基础，就比较容易建构起这样的平台。我们想象，如果阶级观那么强，部门主义那么强，官僚主义那么强，怎么培养主人翁精神？怎么会培养出创业精神？
必须在工会这个组织里面，大家平等的学习和交流，“大家都是学生”，就容易培植出员工的主人翁的精神。
其次要鼓励员工有冒险的精神。在一般情况下，犯错往往意味着“愚笨”。因为我们从小到大都历经了这种考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。
在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为人们太在意错误带来的负面影响，以至于丧失了冒险精神。要允许不是有意识做错事，做错的人他改进，然后他就得到一个经验，一个教训，当然这种做错不是违规违纪，这样是不可以故息养奸的。
要鼓励员工有主人翁意识，必须让他们知道，鼓励每个员工学习更多的知识，允许成功和失败。如果失败了就要受到很大的处罚，那员工的压力就会非常大，就会累积成“多做多错，少做少错，不做不错”这种状态。
鼓励员工敢于做，在做的过程中努力从很多工作中学习；如果单纯注重动笔写，动脑想，比较没有失败的经历，比较没有尝试错误的习惯。更没有什么经验可总结了。
所以，如果鼓励主人翁精神，自然而然的人们就会有学习的精神，就会有创新的精神。学习和创新是企业的核心竞争力，有助于降低管理、监督和实施的成本，增强人的最大潜能。
主人翁演讲稿【篇3】
增强主人翁意识提高计量治理水平
“社会要发展，电力需先行”，我们供电企业，承担着时代赋予的历史使命，也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破，竞争日益激烈，我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势，认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题，从而建设一支一流的员工队伍，为此，我们唯有在困难中求生存，在困境中求发展，抢抓时间与机遇，加快改革与发展，把企业做大做强，才能做到电力先行。
在现实工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来经济损失，危及员工的生命安全。
我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们熟悉不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。对基层治理者来说，主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，各方面做出表率的同时，积极认真落实公司下达的各项任务，主动解决工作中难点问题，创新治理，不断提升本部门的治理水平。为企业创造更多的价值和财富。
在当前的班组“四个一”建设工作中，如何充分调动员工积极性，增强企业向心力呢？我认为首先要真正从思想上树立员工是主人翁的意识。加强员工敬业精神和奉献精神的培养，用教育引导员工增强主人翁意识。要坚定不移地依靠企业员工，激起他们的荣誉感、责任感和使命感，使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起，脚踏实地做好本职工作。然后注重从机制上给员工提供实现自身价值的舞台。为员工提高素质、发挥才能创造条件。有计划、有步骤地从员工中选拔人才，努力解决分配不公问题，收人分配向工作业绩好的员工倾斜。通过开展各种劳动竞赛，对有突出贡献的员工给予重奖。
作为我们计量部门，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉，我们既要对企业负责也要对客户负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢？首先我们要转变服务意识，提高服务质量。作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，非凡是计量用的大用户现场校验，上门服务要热情，认真解答客户的疑问，解除客户的疑虑。做到“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于电力客户，服务于发电企业，服务于社会发展。要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化治理。在规范的基础上，强调细化治理。如表记治理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。非凡是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。对于
>工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或qc课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注重科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。抓好安全治理基础，实现计量安全生产
的可控、在控和能控。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性评价动态治理，提高作业指导书的应用与执行效果。推进“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。
作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。
“皮之不存，毛将何在”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。
主人翁演讲稿【篇4】
尊敬的领导同事们：
大家好，我是来自一所的xx，是今年刚刚考入上我去国税的一名新人，很高兴能有机会参加区局******x，在这里我想谈谈自己的一些体会和想法，不到之处，请各位多多指教。
我想说的第一件事是改变角色，迎接新的挑战。从走出大学校门的学生到一名走向岗位的“社会人”，从一名90后的年轻人到一名身负重责的人民税官，我的角色正在发生转变，是一个从个体到团队的量转变，更是一个从为己学习到为民奉献的质的转变。我记得我第一次参加税务工作时，我举起右手举着国旗，庄严宣誓：
为国税事业奋斗终生!但是，由于对税收工作的不熟悉，我困惑了，“奋斗”的概念似乎很空泛。为国税事业奋斗，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像雄鹰爱着蓝天，蜜蜂爱着花朵一样。
这就是严格执法，为国聚财;就是加班加点，迎难而上;就是热情周到，服务到位!就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。因此，我深深的明白，我的一言一行、我的每一次工作操作都将不再仅仅关乎我个人，而是直接影响到整个税务团队。
我将做好充分的准备，快速进入角色，接收全新的挑战，以饱满的精神和崭新的面貌继承和维护好我们国税队伍的良好形象。
第二，树立观念，追求年轻梦想。我现在的岗位是办税大厅的xx岗，通过之前的实习过程，我对大厅的工作以及本岗位的流程有了一个初步的了解。大厅工作比较复杂，业务量大，工作要细心耐心，更加注重团队合作。
大厅直接面对的是纳税人，做好纳税服务是我们工作的重中之重，因此不仅要求我们要有超强的业务能力，更要对纳税人保持着诚心和热心。通过短短的几个月岗前工作实践，我明白了，要想做好本职工作，首先是要树立起正确的服务理念，那就是服务大局、服务纳税人。
第三，从例子中学习并传递正能量。奋斗的青春需要勤于学习。国税兴衰，系于人才。
青年兴则国税兴，青年强则国税强。年轻人精力充沛，思维活跃。他们应该做一行，爱一行，学一行，掌握一行。要坚持在实践中学习，把工作阶段作为学习的大课堂，在解决问题上创造新的成绩。
我们区局大厅中一个“xx”的专栏非常吸引我，里面记录了我区国税很多优秀税官的先进事迹。他们的行为深深地感染了我。
在这样的团队里，我身感有一股积极向上的热流正在推动着我们以他们为目标，不断向前追逐，并时刻谨记年轻人的职责和使命，在工作中吃苦耐劳、甘于奉献，主动挑起责任重担，承接和发扬我区国税团队的优良作风，在年轻人之中继续传递积极的正能量。
第四，要持之以恒，脚踏实地。“空谈误国，实干兴邦”。要实现梦想，关键是坚持不懈和脚踏实地。
现在大厅人员比较紧缺，我不仅要掌握好自己的本职工作，更要站在大局的角度上，努力学习其他岗位的业务，不断提升业务能力，从而为纳税人提供更好的服务。其次是对于再熟悉的业务，再繁琐的小事，我都会认真仔细的做好，将严谨渗透在工作的每个细节。最后，希望通过自己的努力，在平凡的岗位上散发出不平凡的色彩，用自己的努力让梦想照进现实！
实现自己的国税梦，实现自己的价值！
第五，奋斗的青年要勇于创新。创新是一个民族的灵魂，创新是国税发展的不竭动力。中国改革开放总设计师邓小平同志曾指出：
“干革命、搞建设，要有一批勇于思考、勇于探索、勇于创新的闯将。”我局xx（例百度地图定位），在繁忙的工作中也要注意细节之处，不断把创新运用到我们的工作当中，就像一股新鲜的血液注入武清国税。
1957年，毛泽东访问苏联期间在莫斯科大学接见中国留学生、实习生时说：世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨
8、 九点钟的太阳，希望就在你身上。在武清国税中，年轻人的涌入不是这个
8、 九点钟的太阳不是国税未来发展的希望。既然我们是国税的未来主人，就要当家做主，当家做主。要在岗位上努力学习，提高业务水平和综合能力。
我们要引领风气之先，勇于敢于乐于冲在急难险重的任务面前。
青年朋友们，“花有重开日，人无再少年”，“一万年太久，只争朝夕”!我们既然生在这个伟大的时代，既然投身国税事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。让我们把有限的青春投入到国税事业的无限奋斗中，创造一段激情燃烧的岁月！
谢谢大家!
主人翁演讲稿【篇5】
乍一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问：在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗？说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了？
可是我要告诉大家的是，在东信两年多的时间里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，
什么是主人翁精神呢？干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。
只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责；如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。
在我身边，有一批具有新时代主人翁精神的积极同事。
无线集群是公司新近成立的一个事业部，肩负着振兴东信的产业使命，事业部的人员来自五湖四海，他们中，有刚出校园，怀揣激情与梦想的大学毕业生，也有工作多年经验丰富的技术专家，虽然大家来自不同的地方有着不同的起，但所有的人，都怀揣着同一个信念，用新时代主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
研发部门担负着事业部最艰巨的任务，为了能早日的完成产品的研发，研发部的同事经常不辞辛劳，加班加点，减少了了周末跟家人团聚的时间，也放弃了和朋友同学聚会的机会。有一次研发任务比较紧急的时候，因为忙于解决问题，现场的每一个人都聚精会神，不停的讨论，看**，提供解决问题的思路，丝毫没有没考虑早已过了正常加班最晚的时间。现场气氛热烈而又紧张。
最终，经过大家的努力，终于把问题圆满解决了，在场所有的人都抑制不住内心的喜悦…等到走出研发楼大厅的时候，才发现夜空繁星点点，月色正浓，此时已经是深夜的两点多，但所有的人都觉得意有犹未尽。当第二天其他同事来上班的时候，却发现昨天参与攻关的同事们早已在自己的岗位上开始新的一天的工作了，就像没有昨天晚上加班到凌晨的事情没有发生似的。
有很多同事，充分的利用业余休息时间，积极学习本岗位的知识技能，不断地提高自己分析问题的能力解决问题的能力。
还有的同事，为公司出谋划策，在产品的研发阶段提出了很多具有创造性的设想，及时解决了研发过程中出现的技术难题。甚至有的同事，在系统联调的阶段，虽然自己感冒严重，在医院打吊针，可回来后不顾医生的嘱咐，没有休息片刻就又重新投入到联调的工作中。
。可以说，研发阶段每一个需求的实现，每一行**的编写，每一个测试用例的编写，每一个电路板，每一个技术指标的改善….，都凝结了我们所有研发人员的心血 ****
主人翁演讲稿【篇6】
春节过后，部机关开展了“发扬宣传精神，争做宣教先锋”思想作风整顿活动，我由于个人原因没有参加这次活动，感到万般遗憾，过后通过翻看其他同志的会议笔记，基本了解了这次活动的内容。塞翁失马焉知非福，虽然没有第一时间领悟活动的主旨，但是通过后来的补学却使我对这次活动的理解格外深刻。作为一名仅毕业一年的80后，如何做好本职工作?如何发挥自己的才能?如何珍惜这来之不易的工作岗位?如何才能不断进步?这一系列问题在这次大讨论活动后显得尤其重要。下面结合今年的工作思路，谈一下我的几点想法。
一、心态上尽快完成从孩子气到成熟的蜕变
办公室的工作比较特殊，也比较复杂，要做好这项工作态度起决定的作用。作为部里80后的一员，心态不够成熟、没有工作经验、贪玩偷懒是我们的缺点，孩子是我们统一的称号，不够老练是我们共同的评价。面对新一年的工作，如果我还是一如既往的孩子气，我将毫无进步，长大的一天总会到来，那就让这一天来的更早一些吧。
一是读书学习，要不断接受新事物新信息，不断丰富自己的内涵。但不要张扬，才华只在必需的时候才展现出来，决不要为了满足虚荣去刻意卖弄。做到有学识而含蓄内敛。如醇厚的酒，越品越有味道。
二是意志坚定，要有处变不乱的心理素质，一旦确定自己奋斗的目标，就朝着它努力，遇到挫折，分析原因，吸取教训，及时修正方向，但决不轻易言退。
三是心胸宽广，不斤斤计较，不贪图小便宜，不在乎吃点小亏，不喋喋不休地抱怨这抱怨那。眼光不要被琐碎事务绊住，对于工作、生活中的摩擦，要做“首先回头的天使”。
四是不以自我为中心，尊重自己，首先得尊重他人。要善于换位思考，会站在别人的立场上来考虑问题，不强求别人迁就自己，善于同别人合作。
五是勇于承认错误：要善于接受不同意见，善于采纳好的建议。对于自己的失误，要勇于承担后果，决不能借口搪塞推诿。
二、行动上上尽快完成从被动工作到主动工作的质变
什么是主动工作呢?主动工作就是没有人要求，强迫，不需要监督，自觉而出色的完成任务。学会主动工作是一个渐进过程，需要吸收别人的成功经验，总结自己的经验教训，依靠努力不断地探索。
一是要做好工作计划。工作要有前瞻性，有计划、有步骤，俗语说的好，一等二靠三落空，一想二干三成功。把想放在了第一位，干放在了第二位，想过之后，有目的、有针对性的去干，才会成功。
二是要主动的去想问题。凡事预则立，做工作不光要有周密细致的计划，还要随机应变，根据现场状况，考虑计划是否会出纰漏、是否要完善，考虑干工作更好的办法，更好的效果，如果说计划是有前瞻性的“想”，那么这里的“想”则是随时随地，针对情况做出的反应。
三是必须主动去干。好的经验来自历练，干好工作才是工作之根本，才是学会主动工作的核心内容。不能空想，不然抱负再大，只能成为幻想。没有人可以依靠单纯的想像、计划就能把事情做好，必须脚踏实地，寻找好的方法去干工作、去干事情。必须眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，多学习、多读书、多看报、多总结积累经验教训、多掌握国家方针政策。
四是要学会分析工作。养成独立的人格，开通思考的大脑，分析工作的好坏，收获工作的得失，找出工作中存在的差距，想方设法弥补工作的缺失。想完善，才能日臻完善。
五是要程度地调动自己积极性。从小事做起，勿以善小而不为。人的能力确实有大小之分，但人从事工作的态度是否热忱、是否认真负责决定着工作效率。工作时充满激情，心情就会愉快，阿拉伯世界有一句谚语：“一棵无花果树看着另一棵无花果树，就能结出果实来。”正是主动创造了奇迹。
六是必须主动沟通协调。和领导沟通，了解领导的想法，理解领导的意图，工作起来能够有的放矢。现在没有严格意义上的“份内”工作，每份工作都要求我们密切配合、有效沟通，和其他科室、同事沟通，显得尤为重要。工作中的团队精神、和谐配合、良好人际关系是顺利愉快完成工作重要条件，否则，一旦形成矛盾就会产生多方面的负面效果，不利于团结，不利于工作。
三、境界上尽快完成从努力工作到快乐工作的巨变
对于大多数人来说，人的一生，除了吃饭睡觉，最主要的活动恐怕就是工作了。因此，快乐的工作不仅仅是关系到工作质量的问题，还与我们的生活质量息息相关。在一定程度上可以这么说：快乐工作!=快乐生活!
一是带着热情、积极的态度去工作。只有热情、积极地去工作，才能实现“快乐工作”。要保持积极的心态。心态决定一个人的视野、事业和成就，也决定一个人的命运。要树立成功的信心。人只要有了信念，有所追求，就什么艰苦都能忍受，什么环境都能适应，也就不会经常抱怨。要保持热情主动的精神，学会热爱自己的工作，拥有一个快乐、达观、积极向上的心态，才能真正“快乐工作”，才能发挥无穷潜力。要把单位的事情当成自己的事情来做。敬业的精神非常重要，当一个人生活在责任和义务中时，他的内心就会把工作看成是一种快乐的事。要甘于从平凡的小事做起。要甘于从平凡的小事做起，一步一个脚印，踏踏实实，兢兢业业，层层攀升，就一定能快乐工作。要专注工作，仅仅“喜爱”自己的工作是远远不够的，必须在工作的每一分钟都专注于此。要明白自己能够得到的快乐在于追求的时候不放过它。
二是确立明确的工作目标和计划。一个人只有先有目标，才有成功的一希望，才有前进的方向，才能感受到成功的喜悦;因此，今年的工作我要制定更高的目标，用高目标吸引自己为之奋斗不息，并在追求不止中享受快乐;其次我要学会发挥自己的天赋才能，尽可能地选择并经营自己的长处，放下对短处与不足的关注，这样才能给人生增值，而经营自己的短处必然得不偿失，使人生贬值，徒增无数烦恼;另外要量化工作并一步一步完成，要明白人生有远大的目标，但不能指望一下子实现，快乐的工作者在实现其计划时总是小步前进，因为成功不仅在于最终完成整个计划，也在于实现计划的每一小步，结果固然重要，过程更加精彩;最重要的一点是要制定一个有效的工作计划。做工程是“先设计后施工”，做工作也要“先谋划后实施”。快乐工作不是一句口号，而是在自己的工作实践中体验，并不断加以调整和完善。
以上是我对今年工作的几点考虑，主要侧重心态，我相信只要把握了好的心态，工作自然就会变得容易。
主人翁演讲稿【篇7】
我是明星——高校辅导员新主人翁精神演讲稿
尊敬的各位领导，各位老师：
大家好！
我叫***。我是临床专业一科的辅导员。今天我演讲的题目是《我是明星》
我记得周华健写了一首这样的歌：
“有一个梦，由我启动，把汗水融化成满脸笑容。
嘿呀，嘿呀。我的心就是个光明火种。”
看完《新主人翁精神》这本书，听完《我是明星》这首歌，解开了我一直以来的一个困惑，我是谁？我在做什么？我又是在为谁工作？
担任辅导员的工作已经两年了，我发现辅导员的工作是琐碎的、是平凡的、又是忙碌的。曾经困惑过，迷茫过。然而每次面对学生遇到问题时的无助，犯错误时的不知所措，成绩低落时的难过，进步时的喜悦，我的心都被牵动着，渴望着他们的快乐，他们的成长。
也许这正如别人所说的辅导员是学生的解惑者，是学生心灵的引导着，更是学生前行路上的一块默默无闻的铺路石，默默的为学生助力前行。而此刻我明白了，我是谁？我就是一个光明火种。
忙碌、平凡、琐碎的工作只为实现自己生命的价值——得到内心的快乐。付出的汗水换来的是桃李满天下后的喜悦。付出的心血，无私的奉献，迎来的又是一份心灵的慰藉，一份心田的收获。
我明白了，我在为自己工作。
在三全这个大家庭里，我是一名普普通通的辅导员，然而要想在平凡的岗位上做出不平凡的业绩实现自己的梦需要我的自告奋勇，需要我的勤勤恳恳。我深信多一份付出，才会多一份体验；多一份主动，才会多一分收获。我们应该敢于在工作中承担责任，在生活中善于学习。
书山有路勤为径、学海无涯苦作舟。面对的新世界，新变化，新挑战，是时代的日新月异，我们要全面学习各种社会、文化、科学、心理等知识，拓宽自己的视野，在实践中提高自己的能力，这样才能与新时代的大学生更好的交流和沟通，才能更好地服务本职工作，才能敏锐地捕捉学生的特长，才能充分地挖掘学生的潜能，帮助他们成长。我相信在这片天空下，“每一个人，一样有用，自告奋勇，不约而同。
我就是明星，来点缀天空。”
辅导员的工作是神圣的。做好这项工作是我的梦想。然而，只有付出我所拥有的，我才能得到我所需要的。做好自己该做的，就能得到该得的！我就是这片天空下的那颗明星，我就是自己岗位的主人，亦是自己心中那颗闪亮的最耀眼的明星，让我来给她播种！
谢谢！感谢教务处给我这个展示自我的舞台。再次祝各位领导、各位同事永远幸福！
20xx年5月12号
主人翁演讲稿【篇8】
大家好！我叫，来自于煤矿基层工会。今天，我演讲的题目是：《新世纪的企业呼唤新主人翁精神》。
一句名言可以改变一个人的命运，使一个奇迹般的转折；一本好书可以影响一个人的思想，甚至一生。
最近。我认真阅读了高贤峰著的《新主人翁精神》一书。书中结合中西方现代工商管理专业知识、传统主人翁理论及人本主义，对员工、企业、社会如何将利益做到最大且实现共赢，以故事主人公小d的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。
使自己深刻感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。众所周知，当前国企公司改制基本完成且与民营企业共存的现状，在主人翁精神与打工者心态相互影响制约员工、企业、社会发展进程之时，我认为当前企业更应该倡导新主人翁精神，现代企业的所有员工，更需要践行主人翁精神。
《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是我们赖以生存的根本。每个员工在参加工作前的知识及以前工作中既存的经验、技能、体能等人力资源在懈怠、消极状态下随时间的延续，会逐渐衰减，以致于不能胜任本职工作，将被企业淘汰出局，更谈不上为企业创造价值和为自己增加财富。然而通过在工作中不断学习、实践和锻炼，才能使这些人力资源进一步巩固、提高，形成坚挺的自身实力，就会在企业中站稳岗位、工作出众、提拔重用、创造财富。
《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是我们实现新中理想的条件。每个员工每次自我超越的过程都是在知识积累、经验丰富、技能超群、贡献率多少等诸多因素下被身边员工、上司认可后取得的。往往这些经过都是工作中具有积极主动、率先垂范、任劳任怨、责任感强、创新实干、不计名利、甘于奉献等主人翁精神特性的典范。
他们的主人翁精神使自己能够把自己定位于以人力资本入股的岗位主人，其主人心态是使自己全力施展才能达到理想目的的要求成为现实。《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是个人素养提升的标志。每个员工之间由于受自身具备的知识、智力差异及生活工作环境的影响，使其在工作中对“精”、“傻”工作行为取向上亦大相径庭，取得的成绩更是迥然不同。
但其主导行为的根本因素是思想，这是内在世界对外部环境本能反应的具体体现。员工在企业中具备主人翁精神也是一种人生观、世界观价值取向的素养，是我们企业中每名员工应该崇尚和积极遵循的客观真理。《新主人翁精神》这本书告诉我们，践行主人翁精神是贡献和谐社会的表现。
培养践行主人翁精神是人与企业共同贡献社会的客观要求，因此我们做为当今社会的每一分子要强烈呼唤久违了的主人翁精神，以较强的责任感和事业心为创建和谐社会奉献自己的一份力量。
基层工会作为煤矿职工自己所依托的组织，是矿工的精神家园，是企业群众的文化活动阵地，也是党联系群众的桥梁好纽带。作为国有煤矿基层工会的一名职工，他在工会工作不到一年，可以说是一个不擅长工作的新手。但是，在《新主人翁精神》这本书的启迪下、鼓励下，自己一是向书本学习，刻苦钻研企业工会工作理论，研究新的形势下做好工会工作的新思路、新模式和新方法。
二是向实践学习，掌握企业工会的工作手段和艺术，不断提高联系群众发动群众帮助群众的工作能力，努力做职工群众的贴心人。第三，向身边的领导和同事学习，学习他们的工作经验，尽量避免走弯路。一句话，自己始终以新主人翁的姿态爱岗敬业，尽快进入了工作角色，和其他同事一起开展基层工会工作，充分发挥工会工作在企业发展中的作用。
今年以来，我们工会以党的“十七大精神”为主线，按照“****”和科学发展观总要求，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，认真落实工作责任，突出工会的维护职能，强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、〈〈公民道德建设〉〉实施纲要，大力营造安全生产的外部氛围，实现了全矿的安全生产。
首先，要重视工会工作精神，加强对职工的思想教育和培训，提高职工的安全水平。今年，按照煤矿生产发展的要求，结合本队实际，开展生产学习活动。在全队职工中开展“”为主题的系列教育活动，始终把职工教育培训作为搞好安全生产的首要工作，根据各阶段的中心工作安排，不间断地加强职工教育培训。
队上经常性地利用“安全学习日”、班前会，组织职工认真学习〈〈工会法〉〉煤矿“三大规程”、安全宣传教育“十二法”、《煤矿安全规程》和《安全生产法》等法律法规知识，通过事故案例分析、职工道德教育、思想意识开导、安全演讲等形式的安全教育，提高了职工的安全生产意识和自主保安全能力。以班组座谈会的形式，组织职工进行学习讨论，使每个职工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被动接受教育转向主动接受教育，在行动上由“要我安全”向“我要安全”的转化，激发了广大员工的学技术、比技能的良好氛围。以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以学习贯彻《工会法》为契机，强化基层工会工作的政治责任感，增强职工主人翁责任意识。
开展了以“文明在岗位”为重点的活动。对职工普遍进行职业观念教育、职业道德、职业技能、职业纪律、职业作风教育，在全队形成“爱岗敬业、争先创优”的良好风气。
其次，把理论联系实际的优良作风，真正落实到工会工作中来，维护好职工的根本利益，把求真务实，真抓实干的作风落实到队伍的管理方方面面。围绕生产开展各项活动围绕现场抓管理，围绕责任抓落实，与所包各级人员逐级层层签定了安全生产目标责任书，严格落实管理层、执行层、操作层人员的责任，明确职责。切实做到了重心下移、关口前移，安全生产在管理，管理重在现场，现场重在落实，为全队安全生产奠定了坚实基础。
三是突出工会的维护职能，巩固工会工作的基础。在工作中充分发挥工会桥梁纽带作用动员和组织广大员工群众在物质文明、精神文明发展中建功立业，最大限度地保护和调动广大员工群众积极性，团结引导员工为发张贡献全部力量和智慧，广泛开展具有针对性的形式政策教育，帮助员工学法、用法，有效地提高了职工的法制水平。深入一线，深入群众，准确了解困难职工的困难和要求，以热情和诚意帮助他们解决实际问题。
要在工作中不断完善和加强工会维权的基础。坚持以职工利益无小事、职工满意不满意为最高衡量标准，重实际，讲事实情、办实事、求实效，扎扎实实做好每件事情，心系全体职工全心全意为职工服务，诚心诚意反映职工的意愿和要求。通过不到一年的基层工会工作实践，我逐渐走向成熟，走向成功的彼岸。
应该说，《新主人翁精神》一书对自己的成长起了一定潜移默化的作用，功不可没。
朋友们，让我们弘扬新主人翁精神，热爱我们的祖国，热爱我们的企业，热爱我们的工作，与企业荣辱与共，和衷共济，与企业共同发展，实现自己心中理想！
朋友们，让我们弘扬新主人翁精神，增强责任感、使命感和紧迫感，努力从现在做起，从本职岗位做起，从自我做起，和企业共经风雨，迎接雨后的美丽彩虹！
我的演讲结束，谢谢大家！
主人翁演讲稿【篇9】
各位领导，各位评委：
大家好！
很荣幸今天能在这里为大家演讲。
两年前，我怀着满分的激情和梦想来到xx学院，成为一名光荣的辅导员老师。两年来，我深切感受到xx学院的团结与向上，感受到一个集体在不断向上，不断进取，不断升华的力量，犹如源源不断的泉水，终将汇聚成能量无穷的大海。
而xx学院独有的团队精神与理念，也让我真正明白，团队精神如此不可或缺，而我，作为其中的一员，我与其他同事一道，以院荣我荣，院耻我耻来约束自己的行为 ，因为我们每一个某某人都是主人翁，都要努力通过实现自我价值来为学校争光，为学院添彩。
我深爱的学校，犹如在茫茫大海中航行的舰队，有智慧舰长的统一指挥，有勇敢船员的群策群力，在这舰队中，每一个人都发挥着重要的作用，所有人都缺一不可。任何一个成功的团队都具有与团队文化相一致的独特精神。我们的团队是一个团队，我们每个人都是聚集在一起的最基本，最重要的力量。
诚然，小溪虽只能泛起美丽的浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠的小船。然海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，形成波涛汹涌的壮观和摧枯拉朽的神奇。群员与群组的关系就如小溪与大海的关系，只有当无数个人的力量凝聚在一起时，才能确立海一样的目标，敞开海一样的胸怀，迸发出海一样的力量。
因此，个体的进步离不开群组的发展，每个学院人人要将个人在团队的追求与团队的目标紧密结合起来，并树立与团队一起风雨同舟的信念。只有这样，团队才能真正得到进步、学习和健康发展。由此可见，当每一位某某人将自己的前进目标与奋斗方向与某某这个大家庭保持一致时，其力量与能力将得到无限的发挥，而这离不开每个人的主人翁意识。
“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”付出的心血，无私的奉献，迎来的是一份心灵的慰藉，一份心田的收获。我们每个人只需以励精图治、战天斗地的豪情干劲努力工作，毫无私心的为学校服务，发挥自己的主人翁精神，我们必将谱写学院不断发展壮大的序曲。
让我们一道用勤劳的双手和汗水描绘了一幅幅壮丽的诗篇，让我们一道，视学院为我们的大家庭，发挥自己的聪明才智，书写学院美好的未来！
主人翁演讲稿【篇10】
三一文库（演讲稿范文/公众演讲
我是金正主人翁演讲稿
各位领导，各位同事：
大家好！我是刘艳华，会计部第二组的会计。今天我演讲的题目是“激励我们前进的主人翁精神”
乍一听到主人翁精神这几字也许大家都会觉得似曾相识，从上学开始我们就经常以主人翁精神为要求写作，但对这个词没有深刻的理解，可是在金正会计这段时间里，让我真切的感受到主人翁精神的存在，让我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵。
在我的身边就活跃着一群具有主人翁精神的同事，他们都怀揣着同一个信念，用主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
主人翁精神一个员工应该具有的素质，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是紧紧连在一起的。
在金正正会计生涯的早期，我发现我们的工作很忙，琐碎，甚至无聊，有时也很烦人。说句老实话，也曾困惑过、迷茫过，遇到问题无法解决的不知所措以及问题解决后的那份喜悦。我的内心又被牵动了，原来我的工作也是能够给大家带来帮助、带来快乐的。
我们会计好似是金正这艘大船上的一枚枚螺丝钉，我们默默的为公司助力，只为保这艘大船更加顺畅的乘风破浪。此刻我明白了，我是谁？我就是那枚螺丝钉，日常的那些琐碎、繁忙与平凡为的就是将我铸造的更加坚韧，付出的心血，为的就是这份收货、这种慰藉。
思路清晰，疑点清晰。我以前为自己工作。我为我的梦想工作。
好好工作是一种"公司是家，我是主人"的意识，带着这种意识去工作，才能时时刻刻替公司考虑，把公司的前途放在心上，在工作中学习自己不懂的东西，不断提高工作能力，中国有一句老话："活到老，学到老。"我们的一生无时无刻不处于学习之中，现在公司给我们员工创造许多培训学习的机会，利用一切机会学习，保持不断学习力的员工才是企业最需要的员工，所以在工作中薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校延伸，把主任和优秀同事当成良师，像海绵吸水般虚心学习知识，在工作中养成敬业的好习惯，这是每一个员工都必须具备的一种职业素养，将工作当成自己的事业来做，是一个员工使命感和道德观的体现，更是事业成功的根本。
主人翁演讲稿【篇11】
我是“主人翁”
——平凡的岗位，不平凡的心
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
今天，我很荣幸在“南方黑芝麻”的发祥地容县，作一个主题为“我是主人翁”的演讲——“平凡的岗位，不平凡的心”。
我叫王苗苗，饮料事业部财务部管理会计，2016年4月1日正式受聘。虽然我入职时间才短短四个月，但是从我来的第一天开始就经常听到“主人翁精神”这几个字，特别是公司宣传的“七五规划”中关于“主人缺位”的问题，就是在强调员工的主人翁精神，那么什么是主人翁精神呢？作为我会计一职来说， 通俗点，就是把公司的帐算得跟家里的柴米油盐一样细致准确，充当着“管家”的角色，“干一行，爱一行，钻一行，精一行”这十二个字就是主人翁精神的最好诠释。
人之所以能立足于社会，那是因为我们对于社会来说是有价值的，那么价值的前提是你首先要“干一行”，只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位的要求。管家不仅是管好钱，做好流水账就可以，最主要的还要给决策者提供经营分析与建议，让公司利益最大化，这就需要我们去钻研，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，三百六十行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，为公司做贡献，都可以说符合了主人翁精神的实质。
鲁迅先生曾经说过：“人是需要一点奉献精神的。”我来公司时间不长，如果让我说具体为公司奉献了什么，我也很难回答，也问过身边的同事，大家都微微一笑，回答不上来，其实是大家都把“奉献”这一词想的太高了，对于公司来说，只要你觉得你热爱你的工作，你每天因为自己身为南方黑芝麻的一员而感到骄傲，给予公司发自内心的肯定，这也是一种主人翁精神的内在表现。
虽然我的工作很平凡，但我有一颗不平凡的心，依然乐于每天工作。
其实我来到这个公司不是偶然，是“处心积虑”的。在小时候看到南方黑芝麻的广告时，就在我心里留下了童年情怀，当我在滁州苏滁产业园招商引资中看到了南方黑芝麻的信息后，就时刻关注着公司动态，从2015年到2016年，终于看到了招聘信息，就很果断的写了一份简历，最终如愿以偿进入了南方黑芝麻这个大家庭。从我来公司的第一天起，我对自己的标准是：
首先要在最短的时间内熟悉公司业务，能够独立的按时按效的完成自己的岗位工作，就这4个月的工作成果来说，我不能说我的工作结果多么完美，但是我对工作的态度一直是勤勤恳恳的，并且未来也会坚持下去，对我来说，有加班说明我工作多，工作多说明领导重视我，愿意培养我，公司对我给予厚望，我能回报的就是全身心投入到工作中去，不停的去学习，去完善自己，研究怎么把工作做得更精更细。
每个人都想自己的存在是有价值的，那么我们要考虑的就是自身的价值怎么体现出来，我所畅想的未来是能够在南方黑芝麻做出自己的事业，有一定的作为的，那么我就要考虑我未来能为公司做什么？
首先，我可以确定我的职业生涯与公司的发展方向是一致的。一位世界冠军说得好；“人生能有几次搏！”我的职业生涯才刚起步，我必须坚持不懈的去奋斗、去拼搏，公司有发展我才有进步，所以我将以饱满的热情，高昂的斗志，拼搏的干劲去做好每一项工作。
其次我要加强的我专业知识，大家都知道，会计本身就是一门专业性很强的职业，作为一名会计人员，从业经验非常重要，但是专业知识也是必不可少的，证书虽然不能代表能力，但是你在努力考证的过程中所学到的知识，并学以致用，就可以转化为你的工作能力，可以更好的做好自身的岗位工作，所以我的近期目标是中级会计师，同时在日常工作与生活中也要多与会计圈的朋友沟通学习，不断地反省自我，总结经验。
最后，我想说的是：我是“南方黑芝麻主人”，公司**需要，我就去哪为之战斗！明天，我要飞得很高，飞到山顶，飞到云端！
在这里请允许我要说一下感恩，我们都要有一颗感恩的心，我要感谢南方黑芝麻给了我成长的空间和平台，我要感谢我的领导，在工作中对我的教诲，我要感谢我的同事，在工作中给我的帮助。当我怀着一颗感恩的心的时候，我就会心甘情愿的去努力工作，为我们的公司、为我们的领导、为我们的同事也为我自己。公司是船、领导是舵、干部是帆、员工是风，让我们迎风起航吧，我爱我家——“南方黑芝麻”！
谢谢大家！
饮品事业部王苗苗
主人翁演讲稿【篇12】
乍一听到“主人翁精神”这几个字，也许大家都会觉得似曾相识，你可能会有这样的疑问：在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗？说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了？可是我要告诉大家的是，在东信两年多的时间里，我真切的感受到“主人翁精神”的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，
什么是主人翁精神呢？干一行，爱一行，钻一行，精一行”这12字就是主人翁精神的最好诠释。“干一行”是主人翁精神的内在要求，也是主人翁精神得以存在的前提条件。只有立足岗位，肩负起对岗位的责任感，完成自己工作岗位所要求的任务，才能体现自己的价值，在对企业负责的同时，也是对自己负责；如果说责任感是前提的话，那“爱一行”就是主人翁精神的不竭动力，我们都知道，兴趣是最好的老师，只有将对岗位的责任感转变为发自肺腑的热爱，才能时刻保持激情，激励我们去不停的完善自己，适应岗位不断增长的要求。有了责任感和热爱，还不足以干好一个岗位，还需要去不断的钻研，做到钻一行，深入挖掘本岗位所需的知识和技能，不停的去学习，去充实自己，完善自己，最终达到“精一行”的目标。“精一行”则是主人翁精神的具体体现，360行，行行出状元，只要我们能在平凡的岗位上干出不平凡的事情，都可以说符合了主人翁精神的实质。
在我的身边，就活跃着一群具有新时代主人翁精神的同事。
无线集群是公司新近成立的一个事业部，肩负着振兴东信的产业使命，事业部的人员来自五湖四海，他们中，有刚出校园，怀揣激情与梦想的大学毕业生，也有工作多年经验丰富的技术专家，虽然大家来自不同的地方有着不同的起，但所有的人，都怀揣着同一个信念，用新时代主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
研发部门担负着事业部最艰巨的任务，为了能早日的完成产品的研发，研发部的同事经常不辞辛劳，加班加点，减少了了周末跟家人团聚的时间，也放弃了和朋友同学聚会的机会。有一次研发任务比较紧急的时候，因为忙于解决问题，现场的每一个人都聚精会神，不停的讨论，看代码，提供解决问题的思路，丝毫没有没考虑早已过了正常加班最晚的时间。现场气氛热烈而又紧张。最终，经过大家的努力，终于把问题圆满解决了，在场所有的人都抑制不住内心的喜悦…等到走出研发楼大厅的时候，才发现夜空繁星点点，月色正浓，此时已经是深夜的两点多，但所有的人都觉得意有犹未尽。当第二天其他同事来上班的时候，却发现昨天参与攻关的同事们早已在自己的岗位上开始新的一天的工作了，就像没有昨天晚上加班到凌晨的事情没有发生似的。
有很多同事，充分的利用业余休息时间，积极学习本岗位的知识技能，不断地提高自己分析问题的能力解决问题的能力。
还有的同事，为公司出谋划策，在产品的研发阶段提出了很多具有创造性的设想，及时解决了研发过程中出现的技术难题。甚至有的同事，在系统联调的阶段，虽然自己感冒严重，在医院打吊针，可回来后不顾医生的嘱咐，没有休息片刻就又重新投入到联调的工作中。
。可以说，研发阶段每一个需求的实现，每一行代码的编写，每一个测试用例的编写，每一个电路板，每一个技术指标的改善….，都凝结了我们所有研发人员的心血
工程中心承担着产品组网建设的任务，tetra无线网络的数据没有可供参考的数据，一切都需要自己来慢慢的摸索，在整个过程中，工程中心所有人员不仅付出了脑力上的辛勤劳动，很多时候，还需要付出艰辛的体力劳动，但他们无怨无悔，只是在以自己的实际行动来诠释新时代主人翁的精神。
还记得刚开设第一个实验网的时候，正值杭州盛夏，酷暑难耐，地面温度高达60多度，这样的天气，即使是单独呆在房间里面，也会汗流浃背，更别提在室外工作了。但是我们的工程人员硬是顶着烈日，冒着酷暑，一步一个脚印，为了取的得一个个路测数据，作为网络规划的参考所用，他们的足迹跑遍了杭城的每一个角落，虽然杭城沿途的风景很美，但他们来不及驻步欣赏，由于需要不停的在路上测量取数据，忙的时候甚至连吃饭也顾不上，饿了就用随身携带的干粮就着矿泉水充饥，通过这样的方式，他们掌握了杭州城每一块的无线数据，在他们的脑海中，绘制了一份属于自己杭州地图…
我们的市场人员，他们的匆忙的身影奔波在全过各地，他们来不及品位新疆天山雪莲的洁白，来不及享受山城重庆的妩媚，只是默默的将东信无线集群产品的品牌播撒在客户的心中，从珠海迷人的沙滩，到激情犹在的南非大草原，再到加勒比海湾的古巴岛屿，从此飘扬着对etra系统不绝的赞扬声！
还有综合管理部的同事，还有太多太多的同事，他们都用自己的实际行动在自己的岗位上付出了艰苦的劳动..
从成立之初到现在今天，大家的努力没有白费。部门不仅提前完成了研发etra系统第一阶段的任务，顺利的通过公司的验收，同时顺利的开通了杭州公安试验网。目前，pdt项目第一个里程碑已经完成，而etra系统第二阶段也马上要进行公司的验收阶段。能够取得如此优异的成绩，是部门全体员工发扬“干一行，爱一行，钻一行，精一行”的主人翁精神的结果，也是当代主人翁精神的最好体现！
各位同事，经过上述12个字的诠释和我身边的事例，大家还会觉得主人翁精神 是抽象、不可琢磨的吗？我想答案是否定的！主人翁精神是具体的，是我们每一个人都可以具有的！它是一部关于责任，激情，奉献和梦想的故事，主角是你，是我，属于我们每一个人。怀疑者一定要说它不过是一个名词，一个口号。有人会企图贬低它，甚至达到愚弄，嘲笑它的程度。但这个名词却能完成这些事，它建立起你在企业的基本特性，塑造你成为企业中坚的角色，它使你担负起企业员工的责任，激发你心中火一样的热情，用辛勤的汗水去收获那份真正属于自己的秋天的果实。它教导你在日常工作中要耐心，认真；在遇到困难时要有永往直前；在前进的道路上要善于钻研，为成功找方法。在取得成绩时要谦逊，切不可骄傲自满。它将青春的足迹作歌，谱写最动听的旋律，让我们在白发皓首，记忆模糊的年龄总会来
到一个属于你我的东信时光，此时耳畔又回响起天空中那最悠扬的歌声：主人翁精神与你我同在！
各位同事，毛主席说过“一万年太久，只争朝夕”，现在正是我们奉献青春的时候。面对21世纪经济全球化，竞争全球化的浪潮，东信人要实现成为国际领先企业的愿景，需要我们在座的每一个人的共同努力。我们要珍惜这来之不易的工作机会，发扬新时代的主人翁精神，以我们的身边先进人物为榜样，用青春的热血来铸就东信明天的辉煌!
主人翁演讲稿【篇13】
各位领导，各位同事：
大家好！我是代账部二组会计刘艳华，我今天演讲的题目是我是激励我们奋进的主人翁精神
乍一听到主人翁精神这几字也许大家都会觉得似曾相识，从上学开始我们就经常以主人翁精神为要求写作，但对这个词没有深刻的理解，可是在金正会计这段时间里，让我真切的感受到主人翁精神的存在，让我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵。
在我的身边就活跃着一群具有主人翁精神的同事，他们都怀揣着同一个信念，用主人翁的精神来激励自我，奉献自己。
主人翁精神一个员工应该具有的素质，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的，和公司的前途是紧紧连在一起的。
在金正正会计任职初期，我发现我们的工作是忙碌的，琐碎的、甚至是无聊的，有时也会让人感觉烦躁的。说句老实话，也曾困惑过、迷茫过，遇到问题无法解决的不知所措以及问题解决后的那份喜悦。我的内心又被牵动了，原来我的工作也是能够给大家带来帮助、带来快乐的。我们会计好似是金正这艘大船上的一枚枚螺丝钉，我们默默的为公司助力，只为保这艘大船更加顺畅的乘风破浪。此刻我明白了，我是谁？我就是那枚螺丝钉，日常的那些琐碎、繁忙与平凡为的就是将我铸造的更加坚韧，付出的心血，为的就是这份收货、这种慰藉。思路清晰了，疑惑也就明了了，我原来在为自己工作，是在为自己的梦想打工。
好好工作是一种公司是家，我是主人的意识，带着这种意识去工作，才能时时刻刻替公司考虑，把公司的前途放在心上，在工作中学习自己不懂的东西，不断提高工作能力，中国有一句老话：活到老，学到老。我们的一生无时无刻不处于学习之中，现在公司给我们员工创造许多培训学习的机会，利用一切机会学习，保持不断学习力的员工才是企业最需要的员工，所以在工作中薪水待遇是其次，学习机会才最重要，要把工作当成学校延伸，把主任和优秀同事当成良师，像海绵吸水般虚心学习知识，在工作中养成敬业的好习惯，这是每一个员工都必须具备的一种职业素养，将工作当成自己的事业来做，是一个员工使命感和道德观的体现，更是事业成功的根本。
真正做到企业的主人翁责任和忠诚是必备的，忠诚就是要不以报酬衡量自己的付出，就是要发自内心的感恩，就是要执行没有理由，就是要失败没有借口。忠诚的确不能代表工作能力，但，忠诚是一个控制能力发挥的开关，只有拥有最纯粹的忠诚，才能将自己的能力发挥到极致。列夫。托尔斯泰曾经说过一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。做职场中勇于承担的人，好用的人，做职场的终结者。
总之，只要我们人人都能做企业的主人，都能从我做起，踏踏实实，兢兢业业，一步一个脚印的工作，团结协作的集体主义精神、敬业爱岗的精神，时刻为客户着想，为单位着想，就能在平凡的岗位上，实现自己的主人翁愿望，和人生价值，使我们的单位不断走向辉煌。
谢谢各位，我的演讲到此结束。再次感谢各位领导和同事在我成长过程中对我的帮助。
xx年3月7日
主人翁演讲稿【篇14】
第一条：关于增强主人翁意识的讲话（）
“社会要发展，电力需先行”，我们供电企业，承担着时代赋予的历史使命，也承载着千百万员工的命运与希望。随着供电企业的垄断被打破，竞争日益激烈，我们要尽快适应日益深化的电力体制改革形势，认真解决思想观念和行为方式与建设“一强三优”现代公司战略目标和“三抓一创”工作思路不适应的问题，从而建设一支一流的员工队伍，为此，我们唯有在困难中求生存，在困境中求发展，抢抓时间与机遇，加快改革与发展，把企业做大做强，才能做到电力先行。
在现实工作中，大多数员工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但也有部分员工缺乏敬业精神和奉献精神，注重待遇享受，工作被动消极，遵章守纪的意识淡薄，违章违纪行为时有发生，给企业带来经济损失，危及员工的生命安全。我觉得作为一个生产线的员工，首先要有强烈的主人翁意识。主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋势。
要加强培养，树立人文关怀意识，建立人文关怀机制。营造企业间互信合作的良好氛围。强烈的主人翁意识体现在责任感、敬业精神、创新意识、大局意识、敬业精神和团队精神上。
对基层管理者来说，主人翁意识就是爱岗敬业，关爱员工，各方面做出表率的同时，积极认真落实公司下达的各项任务，主动解决工作中难点问题，创新管理，不断提升本部门的管理水平。为企业创造更多的价值和财富。
在当前的班组“四个一”建设工作中，如何充分调动员工积极性，增强企业向心力呢？我认为，首先，要真正树立员工当家作主的意识。加强员工敬业精神和奉献精神的培养，用教育引导员工增强主人翁意识。
要坚定不移地依靠企业员工，激起他们的荣誉感、责任感和使命感，使全体员工自觉地把个人命运和企业命运联系在一起，脚踏实地做好本职工作。然后注重为员工提供实现自身价值的舞台机制。为员工创造条件，提高素质，发展才干。
有计划、有步骤地从员工中选拔人才，努力解决分配不公问题，把收入分配向业绩好的员工倾斜。通过各种劳动竞赛，对有突出贡献的职工给予重奖。
作为我们的计量部门，为了保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的声誉，我们应该对企业和客户都负责。如何严格把好电能计量这杆秤呢？首先，要转变服务意识，提高服务质量。
作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，特别是计量用的大用户现场校验，上门服务要热情，认真解答客户的疑问，解除客户的疑虑。做到“四个服务”，即服务于党和国家工作大局，服务于电力客户，服务于发电企业，服务于社会发展。要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。
在标准化的基础上，强调精细化管理。比如记录管理是否规范细致，现场核查是否有帐等。我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。
特别是在技能方面，稍有不足的员工，要积极向班长学习、及时掌握，工作积极性有待进一步提高。对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或qc课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。计量学是一个技术密集型部门。各专业团队平时要注重科技研发和创新，搞好立项，推广经验成果。
营造敬业、比武、创新、业绩的良好氛围。注重安全管理基础，实现可控，过程中和可控的计量安全生产。加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照公司要求认真做好安全性评价动态管理，提高作业指导书的应用与执行效果。
推进“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。
作为一个电力人，我们深知如何控制自己的命运。只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。
“皮之不存，毛将何在”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。因此，我们应该把企业看作是力量的源泉、生命的支撑、与企业的共同命运。
篇二：我与企业共成长”演讲稿：如何才能激发员工的主人翁意识？（）
如果一个企业希望获得可持续发展，在市场上具有持久的竞争力，就必须培养员工的主人翁意识，而这种意识最容易塑造的阶段是在新员工刚加入企业的时候，就如同父母培养孩子一样，从孩子刚出生时不断强化对孩子性格的培养似乎比较容易，而当孩子长大**再去塑造或改变其行为和意识，在很大程度上不仅徒劳，往往还产生新的矛盾与隔阂，从而使培养与管理的过程越来越复杂，越来越遥不可及。
首先、新员工心理特征
新员工进入企业需要一段时用期。在这一时期，新员工正处于与企业相互熟悉、磨合、适应的阶段，他们或多或少地要面对许多问题和困惑。由于招聘过程中信息不对称，新员工往往在工作之初便发现企业并不符合心目中地期望，容易出现心理落差而产生离职倾向。
因此，站在新员工的角度去关注并分析其入职心理，对于成功激发新员工的主人翁意识，是十分必要的，以我个人为例：我刚进企业时就发现所做的工作并不符合心中的目标，一开始确实存在一定的心理落差，而这个阶段正是培养员工的主人翁意识的关键时期，只有摆正心态让自己在新的起点上重新认识自我、认识企业、认识自己的工作特点，才能让一个新员工更快的溶入企业，在这个过程中企业或者说企业中新员工的直接上级将起到关键的作用。
其次、价值观的统一
目前，企业新录用的员工大多具有独特的个性。当前企业聘用的大部分是上个世纪七八十年代出生的，他们大多是受过教育的知识型员工，有自己独立的价值观，不喜欢受约束，强调在工作过程中获得自我实现。正因为他们有知识、较独立，因此流动的意愿和能力也比较强。
他们在接受企业的价值观和管理理念之前，通常会与自我价值观相比较，从而考虑这个企业是否值得自己为之效力，。任人为贤、效率优先、忠诚敬业、追求卓越是我们电建一公司的核心价值观，怎样为员工提供进步的舞台帮助其实现自身价值观，是实现企业价值观的基础，同时也是保障企业价值观顺利实现的前提。
最后，如何激发新员工的主人翁意识
企业要想规避新员工的离职风险，就应该允许新员工在短时间内尽快进入企业并融入企业，从外人转变为企业家。这需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注，从而形成归属感，激发其主人翁意识，并使其对自己在企业中的职业发展充满信心。在我们一公司通过帮助新员工制订职业发展计划，使其树立对职业发展地信心，找到合适地职业定位，在工作中获得成长和自我实现，从而避免与现实冲击。
这将增强新员工的归属感和主人翁意识，是一个很好的尝试。
在一个企业里面，你如果想所有的员工都有主人翁精神，首先必须先要有一个很公平、公开、公正的平台，让所有人在其中都有“自己是这个公司主人翁”的味道。换句话说，你自己首先要有一种“你想别人怎么对待你，你就要怎么对待别人”的意识，然后让公司、员工在潜移默化里，都能够培养这种推己及人的想法，培养这种“己所不欲，勿施于人”的观念，这种大家都是在集体工作、在集体创业，要有人人平等的精神。第二，鼓励员工冒险。犯错误是正常的。
因为我们从小到大都历经的考试制度，考得好就可以升，一直到进入高校，考不好，做错了，等于是愚笨，就要被淘汰。在这样一种情况下，养成我们一种“多做多错，少做少错，不做不错”的集体心态。没有人愿意尝试，因为人们太在意错误带来的负面影响，以至于丧失了冒险精神。
总之，培养员工具有主人翁意识，就必须让他们知道，企业鼓励每位员工多学一些知识，给他们创造良好的平台，是他们尽快地溶入企业之中将企业当成自己的家，培养员工的主人翁精神，自然大家就会有学习的精神，就会有创新的精神。学习和创新是企业的核心竞争力，有助于降低企业管理、监督和实施的成本，增强人的最大潜能。
篇三：培养主人翁意识(演讲稿)（）
在巴西煽动翅膀的蝴蝶可能会在得克萨斯洲引发龙卷风。
一个微不足道的动作，或许会改变人的一生，这绝不是夸大其辞。美国福特公司名扬天下，不仅使美国汽车产业在世界占居熬头，而且改变了整个美国的国民经济状况，谁又能想到该奇迹的创造者福特当初进入公司的“敲门砖”竟是“捡废纸”这个简单的动作？
那时侯福特刚从大学毕业，他到一家汽车公司应聘，一同应聘的几个人学历都比他高，在其他人面试时，福特感到没有希望了。当他敲门走进董事长办公室时，发现门口地上有一张纸，很自然地弯腰把他捡了起来，看了看，原来是一张废纸，就顺手把它扔进了垃圾篓。董事长对这一切都看在眼里。
福特刚说了一句话：“我是来应聘的福特”。董事长就发出了邀请：
“很好，很好，福特先生，你已经被我们录用了。”这个让福特感到惊异的决定，实际上源于他那个不经意的动作。从那时起，福特开始了他辉煌的道路，直到他重新命名公司，使福特闻名世界。
福特的收获看似偶然，实则必然，他下意识的动作出自一种习惯，而习惯的养成**于他的积极态度，著名心理学家、哲学家威廉詹姆士所说：“播下一个行动，你将收获一种习惯；播下一个习惯，你就会收获一个品格；播下一个角色，你就会收获一个命运。”
一次大胆的尝试，一个灿烂的微笑，一个习惯性的动作，一种积极的态度和真诚的服务，都可以发出生命中意想不到的起点，它能带来的远远不止于一点点喜悦和表面上的报酬。这就是主人翁意识。谁能捕捉到对生命有益的“蝴蝶”，谁树立了主人翁意识，谁就不会被社会抛弃。
所有权意识的培养过程是人力资本的积累过程：员工的人力资本表现为知识、经验和技能。人力资本用于劳动和投资。
每个岗位都是一**份制公司，员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过员工投入的不是货币资本，而是人力资本。员工要求的回报不会显示为利润，而是首先显示为人力资本。这种把知识、经验、技能当作自己的资本的员工，关注的首先不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。
就像企业老板一样，老板投资创建了公司，同时也参加公司的工作和劳动，但是，没有几个老板真正关心自己的工资奖金是多少，而是关心自己的投资回报—利润的高低。因此，注重投资回报是典型的老板心态。当员工关注的焦点从工资奖金转移到知识经验技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态，只不过他不是企业的老板，而是岗位老板。
