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护理请假条(篇1)
请假条，是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。请假条因为请假的原因，一般分为请病假和请事假两种。
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产15天(含公司规定之陪产假7天和年休假8天)，时间从2013年11月15日到2013年11月30日，共计15天。请领导批准。
请假人：于德
2013年11月14日
尊敬的领导：
我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。
请假人：杨辉
2013年11月21日
单位领导：
你们好!
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
请假人：***
日期：****年**月**日
尊敬的领导：
因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从2013年12月1日至2013年12月7日)。望领导批准为盼。
申请人：木林
2013年11月30日
护理请假条(篇2)
尊敬的领导:
因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从20XX年12月1日至20XX年12月7日)。望领导批准为盼。
申请人:XX
20XX年11月30日
拓展阅读：
护理假是男人为护理生产配偶的'特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《XX省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
护理请假条(篇3)
标题：产假护理请假条
引言:
产假是每位准妈妈应得的权益，为了能够更好地照顾宝宝和自己，在产假期间请假护理是非常必要的。本文将详细介绍一份产假护理请假条，内容详实生动，以确保准妈妈能够得到充分的休息和照顾。
正文:
尊敬的XX公司人事部门：
您好！我是贵公司的员工XXX，现在怀孕已经进入第X周，本计划需要休产假进行宝宝的护理。经过综合考虑，我觉得需要休息的时间大约为X个月。因此，我通过此请假条希望得到贵公司的支持和批准。
一、休假理由：
我作为一位即将成为母亲的员工，怀孕期间需要更多的时间和空间去保证自己和宝宝的健康。产假护理是有关部门建议的一项重要措施，以确保宝宝的健康成长和我自身的恢复。
二、休假时间：
根据我的预产期和医生的建议，预计我需要在产前休息X个星期。此后，我计划在宝宝出生后继续休X个月进行产后护理。所以，我向贵公司申请的总产假时间为X个月。
三、替代措施：
为了确保我请假期间工作正常进行，我希望能够提供一份详细的工作交接计划。我将与贵部门同事进行充分沟通，确保相关工作能够得到妥善安排和顺利进行。
四、联系方式：
在产假期间，我将始终保持电话和电子邮件畅通，以便能够及时与贵部门保持沟通，解答有关工作的问题，并确保工作的连续性。
五、其他事项：
我愿意积极配合公司的工作安排，并在产假期满后尽快复工。同时，我也将不断关注公司的发展动态，以便为公司作出更多的贡献。
总结:
请假条中详细列出了休假理由、休假时间、替代措施和联系方式等内容，以确保请假的详细性和准确性。准妈妈们享有休产假的权益，而产假护理请假条可以为企业提供一种合理的方式来保障准妈妈和宝宝的权益。希望贵公司能够理解并批准我的请求，为我提供必要的产假护理，请放心，我将会全力配合公司工作安排，尽快复工。
感谢您的关注与支持！
此致，
XXX
（签名）
日期：____年____月____日
护理请假条(篇4)
尊敬的.领导：
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。
情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
此致
敬礼!
请假人：xx
2017年X月X日
2017护理假请假条范文四：
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期x月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对 的关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
(名字)
年 月 日
护理请假条(篇5)
标题：护理双选会请假条
尊敬的组织者：
我是贵医院一名护理员，兹因个人原因，不得不请假参加即将举行的护理双选会。我特此向您申请请假，并在此信中详细阐述请假的原因和理由。
首先，我希望强调护理双选会对于护理行业的重要意义。护理双选会作为全国范围内最具影响力的行业盛事，聚集了来自各地的医院和医疗机构的相关人士。这是一次交流、合作与学习的机会，为我们提供了展示自身实力与专业素养的平台。作为一名护理员，我深知通过了解行业先进经验和最新技术来提高自身的重要性，这对于提升我在护理工作中的能力至关重要。
其次，我个人原因也是我请假的主要原因。正如您所知，我一直以来都非常热爱护理工作，这是我的职业选择。然而，近年来，随着医疗技术的迅速发展和新的疗法的不断涌现，我意识到我个人的局限性。无论是在专业知识还是技能上，都亟需进一步提升。护理双选会是一个提供学习与交流机会的盛会，我相信参加这次会议对于我个人的职业发展非常重要。通过聆听行业先进的演讲和进行互动交流，我将能够获取新增加的专业知识并修炼更为精湛的技能。
除此之外，护理双选会还提供了广阔的人脉资源。作为护理员，同行之间的交流对于个人的成长有着极大的促进作用。在这次双选会上，我将有机会结识来自各地的一线护理专业人士，与他们共同分享护理经验、交流行业发展趋势，这对于个人的职业发展无疑将带来巨大的助力。
最后但同样重要的是，经历疫情的冲击后，医护人员在工作中承受了巨大的压力和负担。护理双选会将为我提供一个释放工作压力和重拾对护理工作的热情的机会。和其他同行切磋交流经验，分享心得，我相信将能够缓解紧张的工作节奏、调整心态，并提升自身的职业幸福感。
总之，我坚信参加护理双选会对于我个人的护理事业发展和个人成长有着极其重要的意义。因此，我非常恳请您批准我的请假申请，让我能够顺利参加护理双选会。我将把会议期间得到的新知识、新技能运用到以后的工作中，为贵院的护理工作贡献我的力量。同时，我也会及时向您提交有关会议的报告，以供贵院参考。
再次感谢您对我的理解和支持！
此致，
敬礼
（以上内容仅为创作，与实际场景无关）
护理请假条(篇6)
我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。
您好，本人妻子下月即将生产，需家人陪护照料，现特向单位请假10天，望领导体谅批准。
你们好!
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
相关链接：
护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的.。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
护理请假条(篇7)
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天公司员工产假请假条50字3篇公司员工产假请假条50字3篇。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批!
另附法定产假期限。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15
根据四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法第二十四条实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。
共计173天
申请人：
申请时间：
护理请假条(篇8)
尊敬的主办方：
您好！本人是某医院的护士，很遗憾我不能前往您们主办的护理双选会。我非常感谢主办方给我们提供了这样一个交流平台，我深知这样的机会非常珍贵，但不幸的是，我必须提出请假。
首先，我想向主办方表达我的歉意。我真心希望能与各位医护同仁一起分享我的经验和收获。但是，工作单位最近安排了一些急需处理的任务，因此我不得不在这个关键的时刻留在岗位上，以便更好地服务我的患者。
作为一名护士，我们要时刻保持警觉，以便及时处理任何可能出现的问题。医疗工作不允许有任何闪失，我们必须时刻保持高度的责任感和服务精神。虽然我非常想参加这个双选会，但我更重视我的职业道德和职业精神。
再次向您表达歉意，我非常感谢主办方的包容和理解。我确信这个活动会取得圆满成功，并为未来的组织和交流工作奠定了坚实的基础。如果可能的话，我希望主办方能将会议的相关材料分享给我，以供我学习和参考。
再次感谢！祝活动顺利、圆满成功！
此致：
礼！
敬礼！
您真诚的护士，
XXX
该文章主要以申请请假的形式，表达作者无法参加护理双选会的抱歉和理由。文章语气严谨、诚恳、有道理，表现出作者的职业精神和对工作和患者的责任感。同时也表现出作者对学习和交流的热爱，希望在无法参加活动时能够得到相关资料。该文章结构清晰、逻辑严谨、行文流畅，符合正式请假条的写作规范。
护理请假条(篇9)
1、北京
第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
2、天津
第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
3、上海
第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
4、重庆
第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。，护理假视为工作时间。
5、河北
第二十八条 依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天;符合法律法规规定的生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚产、假待遇。【2016年河北省二胎人口与计划生育条例实施细则-第二十八条 用人单位因工作需要，对实行晚婚、晚育和在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的职工奖励婚假、产假确有困难的，可根据国家有关规定，按奖励假天数加发工资。应当依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6、河南
第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
7、山东
第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
8、山西
第二十八条 符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，;产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的`待遇。 对实行晚婚、晚育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
9、黑龙江
第四十六条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
10、吉林
第四十八条 实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇:
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天;
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，
11、辽宁
第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
12、四川
第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
13、陕西
陕西省人口与计划生育条例
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
14、武汉市
根据武汉生育保险政策规定，男职工缴纳生育保险费满6个月以上，其配偶生育符合计划生育晚育政策的，可享受15日护理假。同时还可以享受十天的护理假津贴。
护理请假条(篇10)
尊敬的公司领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志，经过近期的`培训，某某同志已经完全可以胜任本岗位工作了。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，望领导审批。
尊敬的领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于201__年__月__日的预产期。经医生建议定于201__年 __月__日前提前待假，回家休息。本人从201__年__月__日开始请假，于201__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作，
另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请，望领导审批!
另附法定产假期限。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条 已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15。
根据 四川省《中华人民共和**婴保健法》实施办法第二十四条 实行纯母乳喂养的女职工增加30天产假。
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。直接跟你们公司的人事科说明情况，填一张特定的单子就可以了。这个假不用写请假条的。
机关、企业事业单位工作人员晚婚晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
护理请假条(篇11)
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假公司员工产假请假条50字3篇请假条。
特此请假，恳请批准!
申请人：
X年X月X日
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护理请假条(篇12)
1、北京
北京市人口与计划生育条例 第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外， 增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
2、天津
天津市人口与计划生育条例 第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的， 男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
3、上海
上海市人口与计划生育条例 第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外， 增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
4、重庆
重庆市人口与计划生育条例 第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
5、河北
河北省人口与计划生育条例 第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天， 并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。(河北省人口与计划生育条例实施细则-第十八条 因工作需要不能执行《条例》规定的奖励婚假、产假、护理假的`单位，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项的规定，按奖励假天数支付本人工资报酬。属于机关和事业单位的，按国家有关规定执行。
6、河南
河南省人口与计划生育条例 第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月， 给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。
7、山东
山东省人口与计划生育条例 第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日， 并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
8、山西
山西省人口和计划生育条例 第二十八条 符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月， 男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，女方享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。 对实行晚婚、晚育的农业人口，村民委员会可以给予一定的奖励。
9、黑龙江
黑龙江省人口与计划生育条例 第四十六条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升; 男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
10、吉林
吉林省人口与计划生育条例 第四十八条 实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： (一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天; (二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天， 同时给予男方护理假七天
11、辽宁
辽宁省人口与计划生育条例 第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日， 男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
12、四川
四川省人口与计划生育条例
第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
13、陕西
陕西 省人口与计划生育条例
第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，在法定 婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《 独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。职工达到晚婚年龄而未婚的，与已婚者享受同等住房待遇。农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
护理请假条(篇13)
近年来，护理婚假成为越来越多家庭关心的问题。在这个快节奏的社会，家庭的重要性越来越被人们重视，因此，护理假条也随之应运而生。下面，本文将从护理婚假的定义、适用人员、请假方式以及注意事项等方面，详细探讨护理婚假请假条的相关内容。
一、护理婚假的定义
护理婚假是指企业员工因为家庭成员（包括配偶、子女、父母等）生病需要护理或者需要处理家庭紧急事务而请假的一种假期。护理婚假原本是针对配偶或子女生病等特殊情况而设立的，后来家庭的变化和社会的需求，护理婚假的范围也进行了扩大。
二、适用人员
护理婚假适用于企业员工中有居住在一起并且有抚养和照料关系的家庭成员。具体来说，包括了配偶、子女、父母、岳父母、公婆等人员。但是需要提醒的是，在不同公司、不同行业之间可能会存在差异，具体请假条件和条款需要与公司的规定相符合。
三、请假方式
护理婚假请假方式一般有两种：书面申请和口头通知。通常来说，建议用书面申请的方式，请假天数需要提前与公司沟通和确认，以便于安排工作和协调其他工作人员。请假条一般应包括以下内容：请假人姓名、请假日期、请假原因、请假天数、是否需要补假、联系方式等，以方便公司了解请假人的具体情况和排班安排。
四、注意事项
1、提前申请：护理婚假不是病假，需要请假人提前申请和与公司协商确认，请假期间需要按照公司规定履行相关职责。
2、请假天数：每次请假天数可能在不同地区、不同公司、不同部门之间也可能有所不同，一般来说按照相关规定进行即可。
3、保密问题：请假人的具体原因和情况应当保密，不可泄露或者乱传谣言，以免引起不必要的麻烦。
4、补偿问题：在个别情况下请假天数过多，可能对公司的生产和工作造成一定的不便，此时需要请假人进行适当的补偿，具体方式需要参照公司相关规定和协商双方之间的协议。
在护理婚假越来越受到家庭关注的今天，护理假条也越来越被人们所知晓。护理假条的规定，既可以帮助请假人顺利申请，也可以保护公司和员工的合法权益，更可重申了家庭的重要性和社会的发展需要。我们希望，通过更多人的了解和普及，护理假条这种优质的福利能够更加普及和完善，为社会发展和员工生活都带来更多的实际帮助。
护理请假条(篇14)
尊敬的领导：
我是财务部的小张，已经怀孕7个月了。根据公司的相关规定，我准备申请产假以便能够更好地照顾我的宝宝。经过与家人的商量和考虑，我决定在宝宝降生后休息8个月，并在期间享受产假护理的权益。现将详细的请假条如下：
一、请假原因
由于我的身体状况和预产期已经接近，为了更好地保障我的健康以及宝宝的成长，我计划休假来进行产后恢复和宝宝护理，希望您能够支持我的决定。
二、请假时间
我计划自宝宝降生之日起开始休假，休假期限为8个月，从预产期的前两周开始至宝宝满八个月的日子结束。我将会提前向您和相关部门报备具体的休假时间，以便公司的工作安排。
三、请假方式和补偿办法
我申请享受产假护理的额外福利，将在产假期间继续享受公司规定的基本工资，并按照公司相关规定进行社保和公积金的缴纳。同时，我也希望能够继续获得公司关于年假和福利的相应权益满足。
四、请假期间的工作安排
为了确保公司工作的顺利进行，我已就我的工作做了详细的安排和备忘。在我的离职之前，我会积极与同事进行交接工作，并将我未完成的任务做好记录并指定相应的负责人，以确保工作流程的延续和顺畅。
五、请假期间的联系方式
虽然我在休假期间很希望能够全身心地投入到宝宝的护理和成长中，但我也十分重视公司的工作。因此，我将保持通讯畅通，及时回复您和公司有关工作的咨询和安排。您可以随时通过手机或电子邮件与我联系。
六、回岗安排
产后8个月的休假期满之后，我将会尽快向公司递交回岗申请，按照公司相关规定进行复职。届时，我会积极配合公司的安排，尽快恢复工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，我真诚地感谢您对我的理解和支持。我深知公司一直以来对员工的关心和人性化的管理，相信在我的离职期间，公司会继续欣赏我的价值和工作能力。我会尽全力保证我离职前的工作顺利完成，并确保公司在我的离开期间工作的连续性和稳定性。也请领导和同事们多多关心我的宝宝和我，期待我回归后再次为公司做出更大的贡献。
再次感谢您的支持与理解，望能批准我的休假申请。
此致
敬礼
小张
日期：
护理请假条(篇15)
尊敬的领导：
我因老婆怀孕住院待产，需到医院照顾，特向单位请假5天(11月21、22、25、26、27日)，望批准。
请假人：
20xx年11月21日
领导：
因本人妻子生产无人照顾，特此请护理假7天 (从20xx年12月1日至20xx年12月7日)。望领导批准为盼。
申请人：
20xx年11月30日
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