讨论与“工作述职”有关的问题是本文的重点，这里有您所需要的种种快来一看。互联网办公的重要性在于能够快速高效地进行文档处理，网上范文的体裁和写作风格都越来越丰富，背诵范文可以增强自己的写作素养。此外，您还可以浏览祝福语大全栏目的简短兔年幼儿园祝福语(精选61句)。
工作述职【篇1】
在公司各级领导的正确领导下，在同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的提高。现将半年来取得的成绩与存在的缺乏总结如下：
一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面
半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用工作时间；坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感与事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责地对待每一项工作。
二、工作能力和具体业务方面
我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事处，核对山西办事处收货情况；整理铁路大票及开具港口包干费票；统计港口操作部每天的返港卸货数量与港口存货的水分等。
我本着把工作做的更好的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各项任务：
1、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数与收货数统计准确。
2、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。
3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但是还是有误差的。现在空车过磅，就能做到发运数根本准确。
4、水分化验：以前港口发运数出现缺少情况，都会出现责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丧失。而现在，规定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。
三、存在的缺乏
总结半年来的工作，虽然取得了一定的'成绩，自身也有了很大的进步，但还存在着以下缺乏：
一是有时工作的质量与标准与领导的要求还有一定差距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时统计存在一定的过失；另一方面，就是工作量多、时间比拟紧，工作效率不高。
二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。
三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想方法，许多工作还只是充当算盘珠。
四、下半年的工作打算
下半年我将进一步发扬优点，改良缺乏，拓宽思路，求真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作：
一是加强工作统筹。根据公司领导的年度工作要求，对下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要到达的目标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。
二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的工作作风。
工作述职【篇2】
减负工作述职报告
一、工作背景
近年来，我市教育系统对减负工作提出了更高要求，要求各学校通过深化教育教学改革，减轻学生学习压力，促进学生全面发展。作为学校的一名优秀教师，我深知减负工作的重要性，积极投身其中，努力为学生减负，促进教育教学的改善。
二、工作内容
（一）创新教学方法
在教学过程中，我注重运用多媒体、互动教学等现代化教学手段，激发学生学习兴趣，提高效率。通过多样化的教学活动和形式，使学生在轻松愉快的氛围中学习，减少了学习的枯燥感和压力。
（二）合理布置作业
我严格控制每日作业量，保证学生在家庭和学校之间能有足够的时间进行休息和娱乐。精心设计作业，注重质量而非数量，让学生在巩固知识的同时，不至于感到过于疲劳。同时，我鼓励学生互相交流讨论，合作完成作业，提高学习效率。
（三）关注学生心理健康
我注重与学生建立良好的师生关系，耐心倾听学生的心声，及时发现并解决学生在学习和生活中的困扰。教育是全方位的，我认为要想让学生全面发展，必须关注他们的心理健康。只有保证学生心理健康，学习才能事半功倍。
（四）积极参与减负工作研究
我积极参与学校组织的减负工作研讨会，深入研究减负工作的实施方法和效果评估。通过学习交流，不断提升自己的减负工作水平，为学校减负工作的推进提供更加有效的支持。
三、工作成果
在我所从教的班级中，学生的学习成绩明显提高，学习兴趣和自信心也得到增强。通过减负工作的不懈努力，学生的学业负担得到明显减轻，学习压力明显减少，学生的身心健康得到更好的保障。
四、存在问题及建议
虽然在减负工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题，如作业质量不够高，学生心理健康问题有待进一步加强。未来，我将继续优化减负工作方案，改进教学方法，不断提高学生的学习效果，并加强与学生家长的沟通合作，共同关注学生的全面发展。
五、总结
减负工作是教育教学改革的重要内容，也是促进学生全面发展的必经之路。作为一名教师，我会继续深入研究，不断探索适合学生的减负工作模式，努力为学生提供更好的学习环境和条件，让他们健康快乐地成长。我相信，在全社会的共同努力下，减负工作一定会取得更加明显的成效，为教育事业的发展贡献力量。
工作述职【篇3】
教材工作述职报告
一、工作背景与目标
近年来，我担任某中学的教材工作组组长，负责教材选用、评估与改进等相关工作。针对当前教材质量参差不齐的情况，我以提高教师教学效果和学生学习质量为目标，努力开展各项教材工作，使教材更加符合教学需要。
二、工作内容与方法
1. 教材选用
我与教师们密切合作，深入了解他们的教学需求，根据国家教育政策和课程标准，认真筛选教材。经过反复比较与讨论，我积极推动教材选用工作，并及时反馈教师的意见和建议。同时，我还积极跟进新教材的实施效果，不断完善和更新教材。
2. 教材评估
为了提高教材的适用性和有效性，我积极组织教师对教材进行评估。通过问卷调查、讨论小组以及实地观察等方式，我全面了解教师对教材的认可度和满意度，并收集他们的反馈意见。同时，我还根据学生的学习情况和实际需求，对教材进行定期的综合评估，以便及时调整教学内容和教材使用方法。
3. 教材改进
根据教师和学生的反馈意见，我认真研究教材的不足之处，并制定改进方案。我积极参与编写教材的工作，与教师共同修改教材中存在的问题。并将教师的经验和实践案例有机融入教材，使其更加贴近学生的实际需求。我还积极推动教材的多样化发展，引入新的教学理念和方法，以激发学生的学习兴趣和提高他们的学习效果。
三、工作成果与效果
经过一段时间的努力，我的工作取得了一些成果和效果。我成功推动了新教材的选用工作，为教师提供了更好的教学资源，提高了他们的教学水平和教学效果。通过教材评估工作，我及时了解到教师和学生对教材的需求和反馈，使教材更加符合实际教学需求。通过不断的教材改进工作，我使教材质量得到了大幅提升，得到了教师和学生的广泛认可和好评。
四、存在问题与改进措施
虽然我的工作取得了一些成绩，但也存在一些问题。由于教材改进时间较短，部分教师对改进后的教材适应不足，需要进一步的培训与指导。目前教材改进工作还依赖于教师的反馈意见较多，需要进一步加强与学生的互动交流，以使教材更加符合学生的实际需求。由于教材改进是一个动态的过程，需要持续跟进和更新，我应该定期进行教材的评估与改进工作，以确保教材的及时性和有效性。
针对存在的问题，我将采取以下改进措施：加强教师培训与指导，提高他们对新教材的适应能力；积极与学生互动，收集学生的反馈意见，并及时调整教材内容；建立健全的教材改进机制，定期进行教材评估与改进，以适应不断变化的教学需求。
五、总结与展望
通过一段时间的教材工作，我对教材的选用、评估与改进有了更深入的理解和掌握。教材工作不仅是一个个体工作，更需要教师和学校的共同努力和配合。我将继续努力改进自己的工作方法和效果，与教师和学生共同探索更加适合实际教学的教材，为提高教学质量和学生综合素质的提升做出更大的贡献。
工作述职【篇4】
周年复始，万象更新，转瞬间中南物业在新的历程中匆忙而惊慌的跨过了，回顾自己9个多月来的工作历程，收获及感悟颇多，从3月进入公司以来，在公司各级领导的带领和关怀以及各位同事的主动帮助下，靠着自己仔细负责的工作看法，圆满的完成了公司领导给予的各项工作。现将工作汇报如下：
一、本人于3月正式加入海门中南物业管理有限公司，担当客服领班一职，入职之初，在客服主管的带领下，完成以下工作：
1.针对客服人员专业学问不足，在严格根据客服部培训安排进行培训的同时，加强现场培训，通过真实案例实操实练，通过理论与实践让客服人员更深刻的认知专业学问的重要性，在五月份客服部支配人员参与南通总公司组织的客服专业技能的培训与考核时，荣获全公司其次名的好成果。
2.梳理现有管理费的收费进度，对未收户数、面积、金额及缘由作统计并制定催收管理费安排，针对收费率低、业主不愿缴纳管理费，客服部制定各楼栋助理依据各自区域按时上门、电话催缴的催缴安排。
五、六月份依据制定的催缴安排进行管理费催缴工作，并对业主不愿缴纳管理费缘由进行统计，依据业主提出的各类问题，找出问题的根源并处理，已取得良好效果。五月份上门收缴管理费197109元，六月份上门收缴管理费71409元。七月份对管理费一年以上未交的业主发催缴函，对已交付区域未收房的业主发催收函，共发出催收信件246封，至月底已有30户交纳物管费44138元。
3.完成
6月的'1.7期及8月的1.6期交收楼活动，入伙600多户。针对交房期间的遗留问题主动与地产工程、施工单位沟通跟进，刚好的完成遗留问题的处理，极大程度上避开因施工遗留问题导致的业主投诉及满足度下降。
4.对客服部台账进行梳理，针对现有台账混乱及部分台账空白现象，从四月份起建立健全的部门台账，对erp数据录入的真实性、精确性等数据进行整改，加强erp录入人员的培训工作，erp录入步入常态化。
5.由于小区管理面积较大，针对部分标识标牌的统一制作须要大量的时间的问题，客服部制定张贴临时标识标牌，对现有不统一的标示进行休整，完善各类标示工作。
6.依据“精致塔”要求制定客服部关于“馨风采”、“馨服务”、“馨家园”的提升安排并落实执行，五月份组织开展“温馨五月情感恩母亲节”活动，通过社区活动加深物业与业主的关系，让业主更深层次的了解并接受理解物业。九月份开展的中秋社区活动，培育业主“家是最温馨的港湾，社区是家的构成”内心认同。取得业主一样好评，并要求以后多举办此类活动。
二、9月中南世纪锦城盛大开盘，在公司领导各方面权衡之下，我于10月被调任到世纪锦城任客服主管，在此期间完成以下工作：
1.针对销售大厅各项工作与小区存在肯定的差异性，员工对新的工作环境及工作任务不太明确，做好员工之间的动员工作的同时，制定并实施会所服务标准以及各部门具体工作流程，对支配的工作详细落实到相关责任人，要求当天能完成必需当天完成，不能完成的要查出缘由、制定安排，按规定的期限完成，变更懒、散、慢的不良工作习惯，对提高服务意识、有效开展工作起到至关重要的作用。
2.十月份样板间正式对外开放，在此期间完成样板间的全面开荒工作以及销售中心的细致卫生清洁。
3.依据验收标准完成对销售中心、样板间以及配套设施的验收，并对存在的遗留问题要求整改并跟进结果，对修理后的遗漏工程进行复检。
4.针对案场工作要求，对南部会所人员加强员工礼仪礼节及专业技能培训，通过运用玻璃杯、咖啡杯，服务区域摆放香薰，保洁人员运用统一工具盒，秩维规范交通指示，客服供应问茶、续茶服务以及一些小的细微环节来提升服务质量，体现物业服务亮点。
5.协作房地产销售推广、开盘工作，以销售中心、样板房的运用、业主接待及环境保洁等物业服务工作方面为重心开展服务工作，顺当完成世纪锦城
2-8楼的开盘、“魅力锦城、华彩篇章”业主联谊等活动。
回顾以来的工作，诸多方面值得共享和确定，在工作中也存在在很大的不足：
1.在物业服务工作上理论学问稍有欠缺，对于客服部以外的其他部门理论学问驾驭不大娴熟，运用不到位，须要加强学习，主动进取，以求进一步提高物业管理水平，提高自身综合素养。
2.对于管理方面的素养，还须要提升，需加强管理学问理论的学习和实际阅历的积累。
3.日常的工作标准虽然达标，但是与“精细美”的服务理念存在肯定差距，须要在服务工作中的细致部分下功夫。
工作述职【篇5】
酿酒工作述职报告
尊敬的领导：
您好！感谢您提供这次机会，让我向您汇报一下近期的酿酒工作情况。作为酿酒部门的负责人，我将详细陈述我和我的团队在酿酒工作中所做的努力和取得的成绩。
酒类产品市场竞争激烈，产品质量的稳定和提升是我们工作的核心。因此，在这个季度，我们加强了质量管理的各个环节。首先，我们对原料进行了严格的筛选和采购，确保原料的新鲜和优质。其次，我们对酿造过程进行了严密的控制和管理，严格遵守了各个酿造工艺的操作规范，保证了酒水的稳定质量。同时，我们注意了现场卫生和清洁，严格执行了相关的卫生标准和程序，以确保产品的卫生安全。由于这些努力，我们的产品质量得到了一致好评，并且已经开始在市场上赢取了更多的市场份额。
除了产品质量，我们还将关注点放在了产品创新和开发上。因为市场需求的不断变化和消费者的个性化需求，我们不断研发新型酒品，以满足市场的需求，提高市场占有率。在这一季度，我们开发了几个有特色的新品种酒，通过对酿造工艺的改进以及调研消费者需求，成功推出了几款受到市场和消费者欢迎的新品。这些新品的推出不仅增加了公司业绩，还提高了我们团队的凝聚力和创新精神。
与此同时，我们还关注了企业社会责任的履行。作为一个酿酒企业，我们深知与社会的密切联系和互动。为了回报社会，我们积极参与各种慈善和公益活动。在这一季度，我们组织了一次公益活动，为当地贫困学生捐赠书籍、文具和生活用品。通过这次活动，我们不仅为需要帮助的人们带去了温暖，也提高了公司的社会形象和声誉。
最后，我要感谢整个团队对工作的付出和辛勤努力。没有他们的支持和团队协作精神，我们就无法取得这些成绩。在这个团队中，每个酿酒师都以专业的态度和技术，为公司贡献了自己的力量。同时，我也要感谢公司领导的支持和关心，是他们给予了我们充分的信任和机会。
展望未来，我会继续带领团队，不断提高产品质量，推动产品创新，并积极履行企业社会责任。相信在公司领导和团队的共同努力下，我们的酿酒工作将进一步取得更好的成绩。
谢谢大家！
酿酒部负责人：XXX
工作述职【篇6】
尊敬的领导、各位同事：
我作为红十字会人才工作负责人，今天向您们汇报我们单位最近的工作情况。
自20xx年以来，我们县红十字会人才工作一直在不断探索和创新。我们始终坚持人才为根本，追求精品人才的目标，按照市委组织部的指导方针，以“注重引才，强化选拔，立足本地，辐射外地”为主题，着力加强人才选拔和管理工作。在过去两年的面对挑战和机遇的历程中，我们的工作得到了各级领导、同行的广泛认可。
一、人才管理创新
人才是红十字会事业的重要支撑，是实现事业发展、提升竞争力的关键。我们注重推动考核机制改革，以更为科学和公正的标准，比如人才评估、薪酬管理和职业发展规划。我们让所有员工都参与到工作中来，通过鼓励员工提出问题、发表意见、参与建议，管理团队更好的了解员工在工作中的实际情况。每年我们定期组织员工进行专业知识培训和规范考核，确保员工在不断进步和提高的方向上。
二、强化选拔与引才
我们知道人才是成功的关键，为了让更多高层次、急需的人才来参与我们的事业，我们在引进高端人才方面下足了工夫。从招聘广告、岗位要求、招聘面试等方面进行仔细的筛选和量化评估，通过公平公正的`评估和岗位要求，推动岗位转化和人才不断完善。同时，我们积极与湖南某高校合作，在实习和推荐优秀人才方面取得显著的成果。
三、提升队伍凝聚力
省红十字会人才管理工作搭建起了红十字会人才管理合作网站，我们将与省内其他红十字会合作，在人才梯度、职业生涯规划、业务对接、资源共享等方面进一步加深协作，并通过社区活动、团队建设、知识普及、互动式交流等方式，增强员工的归属感，并积极创造出开放、透明、继承性强的组织文化。
总之，过去两年，人才工作从始至终都是我们工作的一个重点方向。虽然我们的工作仍然必须面对许多挑战和困难，但是我们全体红十字会人才管理人员会在日后工作中一步步解决。我们更加秉承开放、公正、透明的理念，带领全体员工共同向前，共同实现县红十字会事业的飞跃发展。
报告完毕，谢谢各位领导和同事的倾听
通过两年来省红十字会的人才管理工作，我们不断探索和创新，在细节上做出了改善和进步。我们通过加强员工的专业知识培训和规范考核，提升了员工的业务素质；通过选拔与引才，引进更多高层次、急需的人才来参与我们的事业；通过提升队伍凝聚力，加强了员工的归属感和组织文化。尽管人才工作仍然面临着挑战和困难，但我们有信心在日后工作中一步步解决。我们将继续秉承开放、公正、透明的理念，带领全体员工共同向前，共同实现县红十字会事业的飞跃发展
工作述职【篇7】
述职报告用心工作
作为公司的一名员工，我深知自己的职责是为公司的发展贡献力量。在过去的一年中，我全心全意地投入到工作中，从细微之处开始，用心工作，为公司的发展做出了积极的贡献。
我秉持着严谨细致的工作态度，在处理工作中注重细节，确保每个环节都得以顺利进行。在日常工作中，我一直坚持着提升自己的专业知识和技能，通过不断学习和参加培训课程，持续提高自己的工作能力。例如，在项目策划阶段，我通过对市场进行细致的分析和调研，为公司提供了准确的市场情报，为决策者提供了科学依据。在项目执行阶段，我严格按照工作计划，认真跟进每个任务的进展，并时刻关注项目的风险和问题，及时提出解决方案，保证项目能够按时成功完成。通过这些细致入微的工作，我为公司的决策层提供了有力的支持，为公司的项目成功实施起到了关键作用。
我注重与团队成员之间的良好合作，并且乐于分享经验和知识。作为一个团队中的一员，我深知只有团队的共同努力才能实现公司的绩效目标。我积极参与团队的讨论和协作工作，互相理解、尊重和帮助其他团队成员。无论是在项目中还是平时的工作中，我总是乐于分享自己的经验和知识，帮助他人解决问题，提高工作效率。通过与团队的良好合作，我成功地完成了许多复杂的项目，并得到了同事和上司的认可。
我注重工作效率的提升和创新的引入。在工作中，我始终保持积极主动的态度，勇于接受挑战和改变。我通过不断优化工作流程，采用新的工具和技术，提高工作效率和质量。例如，在项目管理中，我引入了一种新的项目管理工具，能够实时监控项目进展和风险，提醒团队成员，确保项目按计划进行。在团队沟通中，我也引入了一种在线协作工具，便于团队成员之间的沟通和合作。通过这些创新的尝试，我提升了团队的工作效率，加快了项目的进展。
小编认为，我在过去的一年中，用心工作，努力为公司的发展做出了积极的贡献。通过严谨细致的工作态度，良好的团队合作和创新的精神，我成功地完成了许多任务，并在项目中起到了关键作用。同时，我也积极学习和成长，在工作中不断提升自己的能力和水平。相信在未来的工作中，我会继续保持高度的工作热情和责任感，继续为公司的发展做出更大的贡献。
工作述职【篇8】
尊敬的领导：
做一名教师是我儿时的梦想，做一名魅力教师更是我长久的追求。自毕业至今，我踏上三尺讲台也已经是第九个年头了。我热爱这份平凡而伟大的工作，我更爱那些天真可爱的孩子们。为了能给学生“一杯水”，一直以来我不断地给自己充电加油。取得体育中学二级教师资格，现已满5年。下面我就近5年来的工作作一简单总结。
一、政治思想。
作为一名普通的体育教师，我能全面贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，遵纪守法，教书育人，为人师表，认真履行岗位职责，有较强的事业心和责任感，做到了教书育人，为人师表，顾全大局，积极服从学校各种临时性工作的安排。
二、教育教学工作。
五年来我一直担任体育教学工作，在教育教学中我注重于对学生学习兴趣、能力和习惯的培养，坚信“良好的师生关系胜过许多教育”这句话，努力构建平等民主的师生关系。虽然有时不是班主任，我也非常注重对学生的养成教育，培养学生良好的行为习惯和道德品质，努力培养诚信自律、自信活泼的学生。关心每一个学生的身体与身心健康，爱护全体学生，平等、公正的`对待学生，耐心教导，促进学生全面、主动、健康发展。
在平时的工作中，我积极向本教研组的老师学习，通过听课、请教，让我不断进步。其中每个学期，我都要上一节公开课。 任现职以来，我在积极完成常规教学工作的同时，还认真做好课外体育训练工作，训练工作不仅耗精力还很耗时间，但是我能积极克服困难。其中在秋平湖市运动会上，我训练的集体项目获得了市第五名的好成绩。6月，我和郑老师合作训练的女篮获得了市比赛的第三名。 在完成平时的教学工作之余，我对教科研工作也非常重视。
教学论文《浅谈在小学体育教学中对学生创新能力的培养》一文荣获学年平湖市论文评比三等奖。《小学体育课堂评价语，让课堂充满活力》一文荣获学年平湖市论文评比二等奖，《浅谈在小学体育教学中运用多媒体技术的尝试与实践》一文荣获学年平湖市论文评比二等奖。
另外还有平湖市立项课题两个，其中课题《小学低段体育生活化教学的探究与实践》已于结题，并荣获平湖市第九届优秀教育教学研究成果三等奖。另有课题《小学低年级学生课间文明游戏的开发之研究》去年立项，研究已满一年，明年结题。
另有教学随笔《公开课之遐想》在平湖市教育博客征文中荣获优秀奖，并入编市新教育丛书。《怀想54》在嘉兴港区教育博客征文活动中荣获一等奖 。《我的体育课，跟着奥运走》发表于《南湖晚报》9月17日刊，《没有游戏的童年是不快乐的》发表于《南湖晚报》12月15日刊。还有两篇分别在嘉兴港区管委会组织的两次主题征文活动中荣获优秀奖与三等奖。
在继续教育方面，我能积极参加素质提升工程与每年的暑期师德培训。另外，我通过考试取得了心理学证书。2月我取得了湖州师范学院的本科文凭，4月取得《计算机新三级》证书。
作为体育教师，我不仅要求学生积极锻炼，自己也经常参与各种体育活动。并且在平湖市第二届教职工运动会上代表本校获得了800米第三名，在乍浦镇首届运动会上，我代表教育系统获得了3000米第二名。
几年来，我在领导、同事们的关心帮助下获得了几个荣誉：度，被评为平湖市首届读书节“优秀辅导教师”;度，被评为“乍浦镇优秀团员”;同时在度，得益于学校整体新教育工作的突出成绩，我有幸作为平湖市新教育代表团的一员参加了江苏海门九届年会，同时被评为“全国新教育实验优秀个人”荣誉称号。
以上是我任现职以来的工作总结，以后我会更加踏实地做好工作，为小学体育教学、也为百年乍小奉献自己的微薄之力。我将以一颗平常心来面对这次职务晋升，无论晋升结果如何，我都将一如既往地作好自己的本职工作，希望能得到大家更多的关心、指导和帮助，谢谢大家!
此致
敬礼!
xx年xx月xx日
工作述职【篇9】
各位领导：
20xx年金山镇社会保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在区人力资源和社会保障局的具体指导下，认真贯彻学习党的十大精神。坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，全面深化社会保障制度改革，积极构建和谐劳动关系，推进金山人力资源社会保障事业更好更快发展。现就20xx年的工作简要总结如下：
一、一年主要工作
(一)就业工作
1.高度重视就业扶贫工作。按照扶贫攻坚的总体要求，制定就业帮扶方案，明确帮扶目标，落实专人负责就业扶贫工作，确保各项就业帮扶措施“落地生根”，积极开展有针对性的就业扶贫服务，利用金山本地企业、万古高新区资源优势，引导8户贫困户12位劳动力就地务工，帮扶有就业需求的农村劳动力能尽快实现就业，落实实名制动态管理，对符合条件的落实相关扶持政策。
2.狠抓就业目标任务工作。实施就业优先战略和更加积极的就业政策，严格就失业登记程序，全年全镇实现城镇新增就业608人，农村劳动力转移就业3000人，就业困难群体就业41人，城镇登记失业率控制在1%以内。
3.落实就业创业政策。大力开展就业创业培训，推动创业带动就业，开展培训质量提升活动，扶持助推全民创业，加强创业载体建设，一是强化就业政策宣传，营造全社会关心和支持就业创业工作的良好氛围。抓好各项就业创业政策落实。对6名符合条件的创业人员给予小额贷款和贴息、创业补贴和奖励等方面给予支持。开展各项创业服务活动，做好相关管理服务工作。二是按照就业专项资金政策要求，建立就业补贴网上申请拨付机制，加强就业专项资金绩效评估，确保就业资金使用安全高效，更好地发挥政策和资金促进就业创业的作用。
4.全力做好重点群体就业。实施高校毕业生就业技能提升计划、大学生就业促进计划和创业引领计划等项目，促进农民工稳定就业。实施对就业困难人员就业援助，确保城乡零就业家庭动态消零。
5.健全完善公共就业服务体系。健全完善公共就业服务标准，统一规范基层公共就业服务流程。加快推进“充分就业社区”、“就业服务标准化社区”建设，推动公共就业服务全面下沉。做好高校毕业生实名制登记服务工作，完善提升人力资源市场服务功能，参加各类现场招聘会，做好人力资源台帐工作。
(二)社会保障工作
1.做好社会保险扩面征缴和待遇支付工作。实施“全民参保登记计划”，全面落实社会保险费征缴制度，严格控制选择性缴费。完善个体私营及灵活就业人员参保缴费政策，大力提高农民工参保率，做好建筑业等高风险行业特别是农民工参加工伤保险工作，努力实现应保尽保。20xx年征收城乡居民养老保险基金165万元，城乡居民合作医疗保险基金301万元
2.健全完善社会保障制度。积极推进机关事业单位养老保险制度改革。推进“4050”困难群体助保工程，严格认定灵活就业和申报就业程序，帮助8名符合条件的城镇就业困难人员办理社会保险补贴和国有企业”双解”人员办理基本医疗保险和养老保险缴费补贴，妥善解决下岗、失业困难人员断保问题，严格按照渝府发20xx[45]号文件精神要求，为符合条件的退役超龄军人办理了城镇职工养老保险，进一步完善居民基本养老制度，积极稳妥将被社会保障金落实到参保人账户上。积极做好工伤预防宣传工作。
3.强化社会保险基金和城乡居民合作医疗保险基金管理和监督。加强宣传社会保险基金预算和执行管理，进一步完善社会保险基金收支管理办法，规范社会保险经办各环节行为;严格审核各项社会保险待遇，严格执行基金支付程序。加强社会保险基金现场监督检查和专项检查，多角度探索有效监管模式。加强社会保险基金网络监管，发挥社会保险基金综合管理平台作用。加大社保稽核力度，对超过三个月未进行生存认证人员进行养老金停发，严肃查处欺诈、套取社会保险基金等各种违法违规行为。实现参保登记、缴费、待遇支付全过程信息化办理。加强社会保险数据信息管理，做好企业退休人员社会化管理服务工作。
(三)劳动保障执法工作
1.积极做好劳动关系协调工作。开展劳动关系健全完善，加强劳动用工备案和劳动合同制度实施，以农民工和中小企业为重点，大力提高劳动合同签订率和履约质量，切实维护职工合法权益。
2.加强劳动保障监察执法。按照区委区府的部署，开展劳动用工、社会保险及农民工工资支付等执法检查。保障农民工工资无拖欠。强化劳动监察行政执法，严厉打击恶意欠薪、使用童工、强迫劳动等违法犯罪行为，劳动监察案件结案率达到100%。加强日常巡查和问题处理时效。
二、20xx年工作计划
社保所将在镇党委政府的支持下，以“民生工作”为主线，着手民生工程，让更多的人享有社会保障为目标，努力扩大社会保险覆盖面，不断推进社会化管理服务工作。
1.突出重点，全力做好就业再就业工作，一是进一步拓展就业渠道。紧紧抓住开发建设的有利时机，建立起扩大就业与经济增长的良性互动，更大规模地发挥吸纳就业的作用，构建吸纳就业能力强的科学发展新高地。20xx年，力争实现城镇新增就业700人，城镇失业人员再就业60人，城镇登记失业率控制在1%。
2.统筹抓好困难群体就业工作。将高校毕业生就业摆在就业工作首位，抓好各项促进高校毕业生就业政策的落实，畅通高校毕业生到基层、中小企业的就业渠道，鼓励和引导高校毕业生实现自主创业。综合运用现行职业介绍、社保补贴、培训等政策，积极开展就业援助活动，大力开发公益性就业岗位，帮助就业困难人员及时实现就业。20xx年，确保帮助70名就业困难人员实现就业创业。
3.进一步加强农村劳动力转移就业工作。建立农村劳动力转移月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，保证我镇20xx年完成农村劳动力转移就业3700人。
4.积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，完善创业孵化基地的职能，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。
5.积极做好失业保险工作。加大工作力度，认真做好失业保险征缴、失业保险金发放和失业职工管理工作。
述职人：
20xx年xx月xx日
工作述职【篇10】
工作述职报告：工人
尊敬的领导：
我是贵公司一名普通的工人，我非常荣幸能有机会向您汇报我在过去一年的工作以及我对未来的展望。在这篇工作述职报告中，我将详细地介绍我在工作中所做的事情，以及我对我的工作的认真程度和责任心。
我在工作中始终以高度的责任感和敬业精神对待每一个任务。我相信只有全力以赴，把每一个细节都做到尽善尽美，才能够达到优秀的工作表现。过去一年，我始终准时到岗并且认真完成所有交给我的工作。无论是简单的重复性劳动还是复杂的技术操作，我都全力以赴地完成，确保工作质量在合理的时间内得到保证。
我注重团队合作，积极与他人沟通合作。我相信团队的力量是无穷的。在工作中，我与其他同事共同努力，互相帮助和支持，以实现我们共同的目标。我始终坚信，只有在团队中相互配合，分享经验和知识，才能够取得最好的工作效果。我会积极与同事进行交流，处理好工作关系，确保我们能够以良好的态度共同进步。
我注重个人的提升和学习。我相信只有不断地学习和提升自己，才能够与时俱进，适应不断变化的工作环境。过去一年，我参加了公司组织的各种培训和学习课程，提升了自己的技能和知识水平。我还积极地阅读与工作相关的书籍和资料，不断开拓自己的视野。通过这些努力，我深信我能够更好地为公司做出贡献。
我对未来充满信心和期待。我希望能够在未来的工作中发挥更大的潜力，并为公司做出更多的贡献。作为一名普通的工人，我知道自己的责任不仅仅是完成手头的任务，更是为公司的长远发展贡献自己的力量。我将继续保持对工作的热情和敬业精神，不断提升自己的能力，为公司创造更大的价值。
尊敬的领导，感谢您抽出时间阅读我的工作述职报告。我相信通过我在工作中的表现和不断努力，我能够成为一名出色的工人，为公司的发展贡献自己的力量。谢谢！
工人：XXX
工作述职【篇11】
今年以来，我局人才工作在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻执行县委组织部关于人才工作要求，不断夯实工作基础，人才队伍素质明显提高，为全县商务经济发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。
一、人才工作总结
(一)强化组织领导。按照《临朐县人才工作计划》等文件要求，制定商务局人才工作实施方案，明确培训目标、培训任务和人才引进扶持奖励。重新调整人才工作领导小组，明确党政一把手亲自抓，分管局长具体抓的工作机制，为人才建设管理工作提供了组织保证。
(二)深入实施人才工程。一是实施电商人才工程。多次赴义乌、遂昌等地考察学习，与阿里巴巴、经贸职业学院等专业机构、高等院校建立互动。依托县技工学校载体，组织实施千名青年电商人才培训活动，持续举办退伍军人自主创业网点实操巾帼创业电商助残等特色培训班，先后组织电商培训班22期，培训学员3100多人次，新培养电商创业人员950人。二是狠抓服务技能提升。把从业人员技能提升作为打响服务品牌的重要措施来抓，年内优选出华兴商场和佳乐家购物中心两家企业共4名员工参加潍坊市商务系统第七届职工技能大赛，其中三名点钞员，一名参加一刀准比赛，全部获得优秀奖。三是抓好家政人才培训。为促进农民工就业，满足家政服务市场需求，共培训家政服务人员290余名。其中，依托12343家政服务中心举办培训班2期，共培训家政人员50名。沂山大姐培训班13期，共培训300余名。培训聘请专门老师授课，结束后进行考试，考试合格颁发从业资格证书。培训合格率95%，就业率100%。四是狠抓外经贸人才培训。年内组织220余家外经贸企业、中小企业促进会会员企业高管860余人次参加潍坊开放发展业务培训。邀请潍坊海关、商检等部门专家来我县举办政策宣讲3次。组织业务骨干、重点企业负责人共计28人赴省商务厅泰安、青岛基地参加跨境电商培训会3期。8月份，配合县委组织部在邀请上海对外经贸大学教授张鸿开展自贸区战略与县域经济发展专题讲座，我县300人参会。
(三)构建电商平台载体。坚持把园区作为集聚电商企业、培育电商人才、链接电商平台的首要载体，加快完善临朐电商众创家园载体功能，目前已入住电商经营主体77家，积极开展B2B2C跨境电子商务，全力打造跨境电子商务产业集聚区，综合服务楼交付使用，智联众益合、广贸天下、中国焦点科技等电商企业已正式入驻。
(四)优化人才发展环境。根据县委、县政府要求，设立创新创业与电子商务服务中心，落实好创新创业优惠政策，鼓励更多的人参与到双创工作中来。
二、存在问题及不足
虽然，我局的人才工作取得了一些成绩，但也存在以下不足，主要表现在：一是对人才奖励扶持政策落实上还存在欠缺，限制了人才的成长和发展;二是人才工作宣传还存在不到位的问题，没有形成有效的宣传工作体系;三是人才队伍整体素质不高，商务系统各企业招聘人员以中低端人才为主。
三、人才工作打算
(一)指导思想
我局人才工作的指导思想是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，紧紧围绕人才强县的战略目标，以县委、县政府确定的重点发展产业、重点发展领域的人才发展为着力点，立足当前，着眼长远，重在解决问题、重在实际效果，努力形成尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重人才社会氛围。
(二)工作重点
1、提高思想认识，全面加强高级人才的引进、培训工作。按照市场经济发展要求和现代企业的运行需求，抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，坚持人才工作的制度化，在引进高素质人才的同时，注重现有人才的自我提高，不断优化人才队伍结构。
2、多种形式引进高级人才，进一步加快我县服务业高级人才队伍建设。一是由企业从大专院校和人力资源市场引进一批优秀的国际贸易、物流管理、电子商务及其它紧缺的`专业管理人才，充实企业人才队伍。二是加大招商引资范围和领域，用特殊项目带动人才引进，通过高科技、软件技术、环保治理、再生资源利用等技术项目，带动引进专家型人才来我县发展创业。三是创新人才培育机制，聘请国内知名的经济学家与我县的企业、物流园区经营管理人才进行互动交流，开拓思路，建立创新型人才队伍。
3、注重实效培训人才，促进商务企业发展壮大。一是年内组织5-6期对外贸易、国际合作、商贸流通、家政服务、电子商务等扶持政策宣讲培训班。重点对商贸流通企业、外商投资企业、内外贸企业的贸易主管、市场营销人员进行培训。二是开展2-3期人员培训与服务相结合的活动。利用送政策下企业的机会，聘请省电商促进会、市商务局、潍坊海关、商检等部门在对全县外商投资企业贸易、财务、行销人员进行业务培训，同时走访外商投资、出口重点企业，就企业运营中遇到的问题现场办公。三是狠抓电子商务专业人才引进、培训工作，力争年内组织培训班30期。
4.加强电商众创家园载体建设。发挥县创新创业与电子商务服务中心职能，进一步优化临朐电商众创家园载体环境，大力开展招商工作，吸引产业链上下游的电子商务平台企业、运营企业、专业服务机构入驻发展，力争入驻实体发展到120家，将众创家园打造为集聚度高、规模效应明显的创业创新孵化器、电子商务示范园。
工作述职报告篇各位员工们：
今天对我们集团来说是个盛大的日子，在这里我代表总裁办向辛苦工作的的各位员工表示由衷的感谢，大家辛苦了。上半年，经过全体员工的共同努力，我们在企业管理、投标揽活、项目管理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩，完成企业总产值××亿元；招揽任务××亿元；全年人均劳动生产率达到××万元；员工的年均收入××万元。企业综合实力增强，社会信誉提高。
一、回顾一年多来工作，主应有以下几方面：
1、确定公司名字，明确公司使命和企业文化，安排岗位和工作职责，建立了公司官方博客，点击率一直处于领先位置。
2、注重企业文化建设，提倡“至诚至信、致尚致远”八字管理理念，主张“共创、共赢、共分享”，引导广大员工的“卓越服务、快乐生活的”。每天进行全新的队形展示，精神饱满有新意，体现公司的性质和服务理念，获得广大同仁的赞赏。
3、加强民主管理，以真诚和友谊建立良好同事关系和社会关系，风雨同舟。一是从职工关心入手，一同学习一同成长，杜绝“短板效应”，让团队的力量逐步攀升。二是注重维护企业领导班子团结，缔造企业大家庭。团结班子成员，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业良好氛围，做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见。思广益，发挥。体合力，改进工作，促进发展。三是团结合作伙伴，和盈众传媒、友众汽车销售开展合作，建立战略合作伙伴关系，同时通过厦门小鱼社区加大对本公司产品的宣传力度。
4、高度重视经营开发工作。经与领导班子成员协商：我们决定加大投入，多种渠道多种方式并行，实行重点地区、重点项目重点追踪，班子成员分片负责经营方针，取得了可喜成绩，上半年我们主要取得了世界知名集团的大单汽车。购业务，并确立了品牌定点。购与服务的关系。与此同时，我们不断召开经营开发会议，通过会议引导经营开发工作人员吸取教训、总结经验、提高积极性、增加责任感，促进经营开发工作能够适应市场变化，以达到提高经营开发管理水平的目的。
5、始终把思想作风建设摆在第一位。自担任企业总经。以来，我不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，始终把上级和企业广大员工的赋予我权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级指示、决定，一切从企业以及广大员工的利益出发，从不以个人私利侵害企业和员工的利益，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心群众疾苦，并以此影响教育自己家人。
二、存在问题和今后努力的方向。
总结我个人工作，离上级应求与企业发展还有一定差距。表现在我们企业管理行为、员工的个人行为与企业经营管理理念之间存在很大差距，业务能力还不够强、执行力还不够高。
事物发展总是在推陈出新。不充电，个人素质难以提升；不快速提高学习的能力，企业难以展开腾飞双翼。今后，我将加强学习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平；我将与企业领导班子一起带领全体员工的深化企业改革，解决包括企业管理、项目管理、经营开发等在内一系列问题，促进企业健康长远发展。
在此，我有信心和班子成员一道，广泛。纳大家好建议，融入到我们企业改革各项管理办法中去，完善经营战略，一心为公、廉洁自律、求真务实、开拓创新、奋发进取，为企业在20××年下半年里夺取更加辉煌业绩而努力奋斗！
谢谢大家！
工作述职【篇12】
网站工作述职报告范文
网站工作述职报告范文
新的一年即将到来，回顾来到公司已经8个月的时光，4月份刚进公司进入的就是运营部。光阴如梭，我们告别成绩斐然的2013，迎来了充满希望的2014。过去的一年，我们有付出也有收获;我们有欢笑也有泪水。2013年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行一名运维的职责,认真的完成工作任务!现将8个月的工作情况做总结如下
(一)工作业绩
1.网络运营部创建
鑫源通投资有限公司自2010年6月份创建以来，在公司全体员工共同努力，密切配合下克服种种困难，不断前行，取得了较好的成绩。为了促进鑫源通更好发展，公司领导决定创建商务网络平台，服务鑫源通发展。正是在这样高瞻远瞩的决策下，在2010年11月份公司创建了网络运营部。网络运营部从创建之初1个人发展到现在9个人和一支强大的运营支持后盾，其发展速度之迅速，成长脚步之稳健!
网络运营部从小到大的发展过程中，在公司领导和一些规章制度下，我们部门在团队建设中不断创新，完善部门组织结构，并实施了以下几个工作制度：第一、班前会制度，目的是让每天的工作在有计划下开展，让每位员工充满激情工作，让每个员工了解整个部门工作进展;第二、部门组长周例会(每周三上午)，目的是让各组负责人知晓整个部门工作进展，了解彼此进度，加强小组之间的沟通与配合;第三、部门讨论制度，即如果部门内的某项工作需要讨论时，在需要讨论的工作日下午4点至5点之间，全员参与工作讨论。以上的几个制度实施后，效果非常明显，员工之间的沟通更及时，工作效率得到很大提升，整个团队更团结。网络运营部在遵守制度之余，也建设了部门的文化，开展了部门活动即周末的部门员工自费聚会，让每个员工都能感受到团队的温暖和公司的温馨。
2.网站的定位确定
当公司领导有见解的提出要创建一个安徽省电子商务平台时，在公司领导的指导和部门员工不断学习下，不断地寻求网站发展定位和特色，最终确定网站的发展定位和特色是“打造本土化电子商务平台”。并最终确立网站的名称是“启钥网”，寓意是帮助网站客户开启成功的钥匙，同时独立的设计网站的LOGO。
3.网站的设计与建设
由于网站建设是委托网络公司制作的，因此，网络运营部主要负责网站的设计和创意。
(1)网站的结构设计
在不断学习和创新下，启钥网找到了自己的网站结构，具体包括：供应求购、公司、资讯、创业加盟、项目融资展会、人才、商业服务、交流中心等十个主要页面，在大的结构下，又开辟了加盟代理、项目专利、人才招聘、在线课堂等58个栏目。目前网站的结构设计基本完善，涵盖的方面较广，可以满足各类浏览客户的需求。
(2)网站页面的模板设计
网站的结构设计不仅要结合网站特色而且还要创新，而网站的'页面设计则更需要创新，在不断学习总结下，网络运营部设计出多种模板，在多次讨论中修改，设计的草稿纸近千张，最后得出了基本的网页模板。网页设计是一个持续完善的过程，所以从开始设计网页至今几乎每天都在修改完善网页。
(3)网站的美化
启钥网从上线至今，网络运营部的广告美工组每天都在设计网站美化方案和网站宣传图片及网站的相关广告，由于技术受限于网络公司，所以至今美化效果不明显。
4.网站的信息建设
(1)信息的搜集
在网站规划建设之初，网络运营部的信息组就开始搜集信息，熟悉获取各类信息渠道，为网站上线后快速填充信息打下了坚实基础。
(2)信息的上传
自网站上线后，信息组克服了人员不足(谷歌等大型搜索引擎收录。
(3)信息的拓展
信息组在日常的上传信息同时，不断地拓展信息获取渠道，在公司行政人事部协助下发展网站信息兼职采编员，学习搜索知识，增加信息获取面。
5.网站的人才队伍建设
网络运营部创建之初，面临是人少、人员专业不对口的现象，直至目前部门内只有四个相对专业的人才。但是在公司领导关怀和鼓励下，部门内员工坚持自我学习，突破专业限制，相互鼓励，现在我们团队中每个人都入了电子商务平台的这一行了。目前，我们团队是一只年轻的队伍，还有几位同事现在还没毕业，但是年轻的我们敢拼敢干，在我们团队中很少会听见“我不行”这样的话。
知识造就高度，格局决定结局。我也对自己制定了一个明确的发展规划，半年之内争取成为网络营销兼职营销培训讲师，一年之内熟悉深化酒店管理、托管、人才输出方面的业务知识，敢于和酒店人士做谈判工作。当然在这期间我需要公司领导的支持与帮助，“衔环结草、以恩报德”，我想我会怀着感恩的心努力筹就自己的希望。
下一步的工作重点是按部就班并有所创新高质量的完成本职工作的前期下，往讲师内训和酒店管理业务工作的方向发展。
网站工作述职报告范文
为了更好的进行网站工作，我每个月都要定期写一份网站工作总结，以此来“鉴往知来”，提高自己的职业能力，增加自己的网站工作经验!下文为我写的一篇总结，网站新手们可以借鉴一下。记住这样一句话：总结经验是为了更好的工作!
一.网站日常更新。
这是我在职工作每天必定做的工作，因为原先有网络的工作经验，所以上手也比较快，基本在发布新闻时没有什么需要特别招待的，只是遇到一些特殊的后台管理需要同事帮助完成。在这些日常更新的工作中，把握了几个工作要点：工作的规范性，严格按照所规定的标题字数、图片大小、标题内容、特殊格式等多方面的条款进行学习与掌握操作;工作的突破性，日常更新要本着网民有着极强的本地性、可读性、关注性，不求多，只求精;工作的创作性，能够对新闻短讯或新闻由头进行新闻内容扩展以及增加内容，撰写新闻通稿。
二.重大活动跟踪完善。
中国电信“我的E家”杯金华市首届青少年FLASH大赛，这是我进公司以来第一个接手负责的活动页面。前期的工作大部分早已完成，而后期的工作主要是页面的内容补充与修正。在这次专题的跟踪中，个人表现自我非常满意，在源代码页面样式修改或添加，我都可以自行完成。在与技术沟通过程中还算比较顺利，遇到不懂的问题会第一时间予以解决。在同事的帮助下，这个活动专题第一阶段工作完工。此外，还花了两天的时间，第一次利用PS做了一个金东博客群的页面草稿图!
三、超大容量增加题库。
在5月25日，接到公司任务，需要在6月15日之前准备6000道带选项以及答案的题库，题库题目不限定，只要求做单选题。截止月底完成1500道，因为每天必须保证有300题的量增加才能更好地完成任务，负责人为了减轻我的工作压力，给我分配几个助手，小郭的表现出色为了减轻工作量。而我本身对于这项工作有高度责任性，所以还是会精心去选择每一个题目以及增加的答案选项。还好，随着时间推移，慢慢地找到了一些技巧，才得以找到一些释放的时间给自己养足精神。
四、存在不足
本月工作表现我给自己打分等级是良好。由于刚接手工作，对整个操作平台的了解还需要不断加强学习。在工作中，撰写新闻通稿的能力表现不佳，在几次的修改稿中看到自己的措词的差距。也许是文风与笔调与博客相差大，所以还是慢慢地找到去写新闻稿的感觉。第二个不足就在于自身的网页设计知识还存在着大缺口，在很多时候需要花很多时间来完成样式修改以及页面的调整。此外，工作效率还是不太高，完成100题库需要花一个半小时，这导致工作时会出现疲软状态。
五、下月计划
针对五月份工作总结中的不足，进行有针对性地改进。因为题库内容增加工作、资讯中心更新工作、热线首页调用、娱乐频道新闻更新等工作，以及其他未知的待定任务，希望自己在六月的工作表现能够更加出色。这份工作工作也算是试用期工作总结一部分参考资料!
工作述职【篇13】
回顾这一年来的工作，在各位领导及同事的支持与援济下，严格要求自己，依据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。作为材料员，工作中还存在很多的不足之处，在新的一年里我会更加严格的要求自己，不断更新和补充新的专业知识，提高业务水平和工作技能，总结阅历，更好的完成部门工作。
1、物资计划是对施工项目所需材料的猜想、部署和安排，是指导与组织施工项目材料的订货、收购、加工、储备和供应的依据，是降低成本、加速资金周转、节省资金的一个重要因素。在过程中严格按计划进场，对比计划量与进厂量，掌握现场剩余，减削糜费。
2、严格物资进场验收制度。大宗材料和三材一律由现场收料员、工长和分包材料员共同验收，做好试验并建立台帐。现场材料员、工长、分包材料员对进场入库材料要严格执行验规格、验品种、验质量、验数量的四验制度，明确了在以下状况下的物资不予验收：
(1)呆滞积压、质量低劣的材料
(2)无运用对象的`特别材料；
(3)超储备定额悬殊的一般材料；
(4)打短线物资应视生产施工的需要，不能超过3-12个月的用量，超出者不予验收；
(5)成件包装物资要进行抽查，凡质量、数量等与收料单不相符的不予验收。按材料性能分门别类，按类分类，采用相应措施做好防渗、防潮、防腐、防火、防老化等工作。
3、收料：施工中运用的材料、工具随时进行清理，做到工完场清，现场无剩料。旧料按运用价值划分等级，回收利用。已无运用价值的残旧模板、脚手架料、金属配件等都进行回收处理，材料的包装品也应实时回收处理。对比物资计划表与分包单位的材料人员共同清点验收，共同签字确认，作为入库依据。物资对账单：每月统计进场物资的汇总对账单，与供货商对账并签署对账单，作为最终结算的原始依据。
4、验收：依据物资需求计划对进场物资进行按实清点、检尺验收和资料的收集复合。同时专注核查材料品名、级别、规格、数量、与计划相符，且供货材料质量，均符合国家建筑质量要求后按实际验收量签字确认。验收时买方项目经理部物资负责人负责物资进场的签收。由物资负责人及相应收料人至少两人共同签署收货凭据。
报验：进场物资资料要齐全有效，有可追溯性是查询的依据。本工程中物资种类繁多，且来自不同厂家，把好物资质量关，便为整个工程质量奠定了一个坚实的基础。材料验收合格进场后，各种物资进场均要提供产品合格证、检验报告等质量证明文件。由于这些物资全部来自外单位，因此，此类资料的可追溯性尤为重要，鉴于此，资料质量证明文件要尽量运用原件，当不得不运用复印件时，要清楚、齐全、有效，并且加盖原件存放单位公章，注明原件存放处。待内部签字齐全后呈报监理单位进行报验报审
报量：每月编制钢筋进场明细汇总表（标清进场日期、钢筋级别、规格、数量、生产厂家等信息）呈报监理、业主方对量确认，以此作为商务钢筋调差及回收材料款的依据。
5、钢筋、套筒等材料进场后实时提供试验员具体数量及运用部位，并督促试验员实时完成钢筋取样复试；套筒、橡胶止水条的送检检测；试验室出具报告后，核实报告内容，检查名称、时间、规格、型号、标号、级别、部位等内容是否符合要求。
进场的钢材，依据不同规格型号、不同工程部位、不同级别、不同钢厂、不同批次、不同规格，每60吨为一个批次，进行分类统计并注明钢厂名称、进场日期及炉批号码后移交给试验员进行送检复试。
6、实时搜集了供应商及材料生产商的企业法人营业执照、组织机构代码、税务登记表、生产许可证、ISO体系认证、型检报告、产品检测报告,专注审查是否属实并满足要求，然后报监理业主方审核备案。内业资料：岗位职责、管理制度、供应商资质文件、物资签收授权书、分包进场材料设备报审报验资料、物资报审文件、物资收发料、物资计划、物资调拨、物资台账等资料分类建立进行管理。
7、项目内部调拨实时做好调拨依据及台账为后期结算完整依据积极协作项目商务、财务及公司，完成每季度检查、考核及现场盘点工作，尽量做到不因物资为项目扣分。
8、周转材料进退场及物资台账的管理。
加强周转材料管理，提高利用率。周转材料价值高、用量大、运用期长。对周转材料管理的要求是在保证施工生产的前提下，减削占用，加速周转，延长寿命，防止损坏。周转材料由分包或项目部统一管理，实时做到随拆、随收、随清理、随修理、随保养，责任到人，堆放整齐；加强原始记录统计和分析，做好材料核算工作。健全原材进场台账管理，实时做好材料的入库，盘存、发放、退库、回收等记录和凭证的保存、统计、分析。
工作中的不足与今后的努力方向：一年来的工作虽然取得了确定的成果，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有阅历的同事比较还有确定差距，材料上还在基本格式上徘徊，现在随已进入工程末期，在今后工作中，我确定专注总结阅历，克服不足，努力把工作做得更好。力求做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种环境，增长自己的才能。为领导做一个好助手。对各项决策和涌现的问题，实时提出合理化建议和解决方法供领导参考。
以上祝福语大全的精彩内容由祝福语网zf133.com提供，感谢您阅读《最新工作述职精品十三篇》相关内容，如需访问更多关于工作述职内容，请访问工作述职专题！
