关于培训的心得体会(篇1)
广州水土保持项目甲级资质培训的心得体会
胡松
可以说，我在广州的这次培训中收获颇丰。老师课堂上生动的讲解和精彩的案例，让我对以后的工作有了更广阔的视野。
本次培训的主要学习心得如下：
1．通过此次学习，我对新颁布实施的《水土保持法》有了更深入的了解，新《水土保持法》进一步明确了责任主体和权利主体，使其更具可操作性。 同时，新水土保持法明确了水土保持规划的重要性和责任。不能为了规划而规划，而应该更多地思考如何防范水土流失危害，使水土保持规划更具可操作性。
2.通过这次学习，我对水土保持案例和水土保持工程设计有了更多的了解。特别是“裸岩垂直种植技术”可以应用到当前的水修复规划中。其他更多的技术也可以在以后的工作中给你更多的想法和选择。
学习机会难得，培训过程精彩。非常感谢单位和领导给我这样的学习机会，让我的专业知识更上一层楼。我认为我应该运用在这次培训中学到的知识，依靠勤奋、拼搏、认真的工作，为单位更好的发展贡献自己微薄的力量。
关于培训的心得体会(篇2)
岗前培训的心得体会
由于全医院甚至全社会都在关注着患者的病情动态，对我们的工作既是鼓励，更增加了心理压力，我们必须以十二分的精神来工作，以100分的满意来交上这份生命的答卷。对于一名规范化护士来说，上岗之前有有很多情况需要去熟悉，去适应，所幸医院给我们这些新的成员提出了一次宝贵的机会。4月11日开始我参加了护理部组织进行为期两天的护士规范化岗前培训。虽然培训时间很短，但是从中学习到知识却是终身受益的。
通过此次培训学习，我对医院文化、发展历史及托管民生医院的慨况，医院的办院宗旨，行为规范，服务理念都有了一个深入的了解。同是我还认真的学习了医务人员的职业道德与职业防护，整体护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中遇到的常见问题及解决的办法。
其次，在这培训业 使我们的执业素质有了提高，如掌握了心肺复苏的基本操作要领及怎样判断病人已没有自主呼吸，复苏后怎样判断病人已有了自主呼吸，从而进行下一步的生命支持，了解怎样穿脱防护服的基本步骤，怎样洗手，为我们能够快速成为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定良好的基础，也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道，三分治疗，七分护理，作为一名临床护士，我们与病人接触最密切，应该给予病人亲人般的关怀，时刻了解他们的需要，满足他们的需求，要用我们的爱心去帮 1
助每一个患者，这不仅能提高医院的护理质量，同时给患者增加战胜疾病的信心。通过护士长对护理的核心制度，护理程序的讲解，我们了解工作中的各项工作职责为我们明确工作内容和责任，有利于提高我们的责任心，做好本职工作，作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤、要细心，有爱心、有耐心、责任心，这样才能提高自己专业技术水平，更好的服务于患者。
这次培训虽然短暂，但我受的启迪和教育对于我以后的发展起到了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。
有了医院温暖大家庭的支持，有了各位护理前辈的指导，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，而且走稳走好，一直走下去，为了病患奉献自己的青春与热情。
XXX
2012年4月21日
关于培训的心得体会(篇3)
2020年的春节，与往年格外的不一样，新型冠状病毒感染来袭，应对突如其来的疫情，作为一名党员教师，我是一刻也没有放松过。
从疫情开始我就密切关注事态的发展，严格遵照上级指示居家自护。随着疫情的发展，自大年初四开始，我主动报名参加社区党员服务群，开始为社区群众服务，尽一份绵薄之力。
初七，响应党组织号召，参加望江路社区的临时党支部，兼任宣传委员，开始了入户摸排从外返乡人员，帮忙从武汉返宜人员测体温，对小区进行消毒，开展新闻宣传，帮忙不方便的居民人员购买日常用品等一系列相关工作。我所负责的疫情防控小区有110多户，繁琐事情多而杂，我一件件认真仔细完成。像我这样的党员，我们都认为，疫情当前，国家此刻在紧急时刻，我们不能战斗在防疫的一线，但我们不能为抗战一线的“白衣战士”们增添麻烦，我们要为一线尽可能缩小“战线”而努力。
随着疫情的发展，学校接到教育主管部门延期开学的通知，要求学校疫情防控期间停课不停学。于是我开始准备利用平台和教育信息化手段进行网络教学。应对这种全新的教学方式，我无从下手。可是疫情一线的“白衣勇士”们的精神鼓舞着我，我虚心向学校网络管理员学习，把自我全部的精力用在提升业务本事之上。怎样进行网络教学学生学习环境现状怎样如何进行知识胶囊录制小盒子学生作业如何向家长反馈这系列问题，我们学校教师们纷纷献计献策，经常三更半夜工作群里面还在相互交流，共同分享自我的经验，并一一把问题攻克，期望在特殊时期把教学工作开展好。
经过一周的网络教学，我学会了，如何即批改时学生作业，如何在学生作业上留下批改的痕迹，及个性化的批改留言。
为了活跃课堂气氛，迎合学生兴趣，激励学生更好开展学习，利用课间休息时间，组织学生进行脑筋急转和师生唱歌比赛，活跃了课堂气氛，减轻了学生的视觉疲劳。课后，我把作业情景拍成抖视频，发送给家长、学生，让反馈学生的学习情景，深得家长和学生的一致好评。
关于培训的心得体会(篇4)
为期四天的新教师培训结束了。四天来，我们聆听了专家的讲座，聆听了专家的报告，更重要的是我们对新教师的心灵产生了很深的触动。
一、对新教师的心灵产生了重大的影响
新教师面对新课改，面对新课标的理念。我们要做新课程理念下的实践者，要不断更新自己的教学理念，要不断提升自身的专业素养和教学技巧。通过培训让我们懂得：
第一、教师应成为学生学习活动的引领者。教师应当是学生学习活动的组织者、指导者、与参与者。
第二、教师应当是学生成果的创造者。学生的学习活动不只是知识的获得者，而是思维的发展者。教师应当是学生学习的促进者，是学生的学习伙伴，是学生学习发展的促进者。教师的主导作用是引导学生自主学习、自主发展。
第三、教师应当是终身学习的示范者。在知识经济迅猛发展的今天，教师队伍已经成为学生和未来教育中的一大趋势。在新的历史时期，教师既要有终身学习的观念，又要主动吸收新信息、新知识、新理念，为实现教育的发展和学生的发展提供全新的知识结构。因此，教师要做学习型的教师。
二、教师应当是终身学习的示范者。
新课改要求教师不断学习，随时补充自己的知识，不断更新自己的教育观念。为此，新课改要求教师要不断拓宽知识视野，了解学科最新动态，要站在时代前沿，掌握最新的国内外发展动态。因为，我们的目标是培养有创新精神和实践能力的新型人才。
三、要做终身学习的先行者。
新课程要求教师要转变教育思想、树立正确的儿童观，重视自身的道德形成，重视教师人格魅力的影响。我们要把师德规范转化为教师的内在品质，要把教师的主导地位还给学生。我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的'学生，真正成为一名优秀的教师。
四、教师要不断地学习超越自我
新课程改革是一股新型的、全新的、突出而尖锐的力量。作为新时期的教师，在新课程的实施过程中，应该以新的理念，全新的教育思想和教育方法来指导自己的教育教学实践，在教学实践中不断地反思，不断地改进，以适应教育的发展。要不断地学习新的教育理论。新课程的核心理念是“以人为本”，关注每一个学生的发展，而不是为了片面的满足的需求。教学过程应是学生主动地、富有个性地学习和生活的过程。因此，教师不应再只是知识的传授者，更应该是学生学习的引导者。
五、教师要在课堂教学中以学生为主体
新课改提倡培养学生的能力，而不是将学生放在知识的仓库。教师应该是课堂教学的研究者，带领学生开展丰富多彩的生活学习，使学生掌握丰富的知识，获取广泛的生活经验，成为生命的主人。
六、在新课程改革中教师和学生都是主角，这是新课程下教师角色的转变。
教师应重视学生的自主学习，合作探究。学生是学习的主人。教师应重视激发学生的学习兴趣，培养学生掌握和运用知识的态度和能力，发展学生的创造性思维。以知识为本，强调学生是学习的主体，教师是学生学习活动的引导者，教师应加强学生的观察、分析、归纳能力以及鉴赏能力。我们应培养学生的创造性思维，要注意启发并灵活地运用教材和教辅材料，挖掘教材中有利于拓展知识面，提高能力的因素。
新课程要求教师确立新的教学观，克服以往在教学中忽视学生的主体地位、忽视人的发展的观念，“以培养学生的创造性思维为主要目的的.教学观”我们要更新教育观念，彻底改变以往那种惩罚学生是为学生好的错误思想，改变对学生居高临下的态度，主动，积极地建立一种，
关于培训的心得体会(篇5)
参加英语教学培训的感受
这么多的快乐，这么多的收获，这么多的不舍，培训结束了。
这个时候，如果要用一句话来表达我的感受，我想说：山正，风景正！下面，我想从三个方面谈谈我的感受。 ? 1.听同事讲话，受益匪浅。
作为一个农村中学的英语老师，我曾经觉得自己是井底之蛙。有时我很认真、很勤奋地完成了教育教学工作，但我觉得还有很多方面需要加强和改进。我觉得有时我无法及时学到一些先进的教育技能和先进的教育理念。
本次培训，聆听了两位老师的精彩讲座，观看了两位老师的课件演示，见证了两位老师的教学设计，聆听了精彩的点评和课外活动两位老师的教诲。指导。受益匪浅。不值得。
? 2.收获友情，体验深厚真情！
培训期间，认识了很多同事，也进行了很多英语科目的交流，感触良多。体验友情的美好，体验深刻的真情！
通过这次培训，我收获了很多。在回家的路上，我一点也不觉得累，而是不断回忆着这次训练的收获，不禁感慨万千。数千，是的！我们的中学英语老师一定要严于律己，积极主动，做一个知识渊博、思维敏捷、充满爱心、富有幽默感、能够自如掌控课堂的好老师。 .教学不仅是一门复杂的科学，更是一门需要我们不断探索的艺术。
小学英语混合式教学与实训心得体会
混合式教学心得体会
混合式教学设计与实训心得体会
参加教育教学培训的经历
教师参加培训的经历
关于培训的心得体会(篇6)
在银行业务快速发展的背景下，行业竞争日趋激烈，客户对银行网点的不满和期望，网点运营效率低下，都迫切要求中国银行业对现有网点进行改造。为全面提升营业网点优质文明服务水平，提升综合竞争力，邮储银行认真学习现代银行管理经验，从稳健经营入手，为城乡居民提供基础金融服务。并从事低风险资产业务，通过不断强化银行内部管理和风险控制能力，逐步拓展新业务，提高经济效益。
根据团队现状，确定分部转型培训的重点和方向，确定培训对象和内容，制定并实施培训计划，积极引进经营理念和管理理念商业银行的。完善员工知识和专业结构，全面提高员工综合素质，逐步适应邮储银行发展需要。为尽快提高零售网点的销售能力和顾客满意度，实现网点功能全面转型的根本性转变，主要采取了以下措施：
1．加强领导。
分行转型的最终目标是实现分行功能的完善，实现分行功能从原来的交易会计型向营销服务型的转变。 ，把推动网点转型作为提高员工满意度和客户满意度的重中之重，提升网点营销服务能力和核心竞争力，甚至撬动全行业务转型来实现工作目标。
明确分支改造的内容、步骤、目标和要求，为分支改造提供科学依据。
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2.坚持原则。
坚持优化布局，提高效率的原则。按照“稳乡镇网点、整合县城网点、优化城市网点”的思路，合理调整网点布局，提高网点盈利能力。根据不同地区和经济条件，加强基础网点和自助网点建设，着力打造一批能够吸引和稳定高端客户的优质服务网点。各部门要全面检查、督促、考核、考核分行改造标准执行情况，严肃追究不执行者责任，确保分行标准化建设质量和效果，促进通过分店形象的建设，提升分店功能。在充分利用网点布局优化、功能划分、统一形象、设备设施布局等硬件建设措施的同时，将软件向网络分类分级管理、业务流程优化、客户分级服务、岗位劳力等转变。投资组合优化，奥特莱斯文化建设。措施相结合，同步推进。
3。建立机制。
转型是为了给客户提供更好的服务，增加产品销量，但是在转型的过程中，如果不注意内控制度的建设，规则的执行和法规和风险观念的教育，即使不惜牺牲风险来增加服务的便利性，也可能导致转型失败。为此，加强从业人员的思想道德教育和风险意识，狠抓制度落实，按章办事，建立先进的风控文化和合规文化，规范网点经营环境、仪容规范、大堂经理、柜员、自助设备等开展综合监管，督促网点整改，巩固改造效果。
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4.改进措施。
通过专业贴心的服务，赢得客户，留住客户，自上而下营造重视文明规范服务的氛围，全面推广使用个人客服信息电脑维护管理，进一步提高客户服务满意度。确保我行分行改造服务质量得到根本性提升。用统一标准规范网点服务营销模式，实现服务标准化和客户体验的一致性，从而提升产品销售能力，提高客户满意度。以完善网络功能的综合改造，实现企业经济效益的稳步提升。
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关于培训的心得体会(篇7)
首先，非常感谢公司给我们进行了餐饮行业知识培训（第二期）的集体培训。我也很荣幸参加这次培训。 ，成长，经历蜕变，再一次扬帆启航的全程。它给我们带来了深深的震撼，告诉大家xx走过的每一个足迹和xx12年的发展历程。 xx还和我们分享了他12年的职业发展，做人做事的态度，从3个人的开发和测试到做我们的第一个产品，再到每晚2点查商家的账，花了3年做到没有任何错误。发生。这些都是令人惊奇的事情。值得我们学习。
赵总对餐饮行业进行了概述，并详细介绍了餐饮是什么以及餐饮行业的发展历史。特别是基于xx的科学管理理论，体力劳动者的生产力迅速提高。自19xx以来，运用工业化流水线的概念来经营和管理餐厅。通过对餐饮行业发展历史和特点、行业业态分布、餐饮行业未来发展趋势等方面的深入探讨，对行业有了更深入的了解，也大大丰富了我们对餐饮行业的认识。行业。
感谢两位老师今天给我们带来的精彩分享。今天的成就源于昨天的积累，明天的成功取决于今天的努力。在xx，希望通过自己的努力，让相遇变得更好。自我，成为更好的xx人。
餐饮行业人员培训心得体会（三）
很幸运能够加入xx这个大家庭。更幸运的是，我来xx上班的第一天，就赶上了公司，聘请了上海餐饮界最有名的高经理和周经理到公司讲学。如果说我来xx之前对餐饮行业的知识和经验只是零碎的东西，那么通过高经理和周经理的指导，我对餐饮行业的认识和认识变得更加深刻和系统。
一、餐饮业的趋势
如果把其他行业分为朝阳产业和夕阳产业，那么餐饮业永远是朝阳产业工业，是最大的产业之一，其产值在国民经济中占有很大比重。随着我国经济的发展和国民生活水平的提高，人们选择餐厅就餐的概率会越来越高，但顾客也会越来越挑剔，要求也越来越高。他们不仅来吃我们的菜，还吃我们的服务，吃我们的环境，吃我们的文化，吃我们的特色菜，吃我们的主题，吃我们的创意，甚至吃我们的卫生间等等。因此，这个行业的竞争会越来越激烈。最明显的例子是，作为西方文化象征的肯德基，在激烈的竞争中推出了米饭、豆浆和油条。
我以前做火锅，对火锅的细分市场比较了解。我们以火锅细分市场为例。海底捞最近很火。它推出了如此多的增值服务。借助口碑宣传和网络媒体，比花费数亿广告费的广告效果更有杀伤力。更致命的是，客户受到了它的影响。渐渐地，你会觉得火锅店提供这些是合适的。当然，如果你不提供这些，你就会有所不足，你会突然拉开与其他品牌火锅店的档次和距离。所以去年，其他品牌的火锅店都过的不好。小肥羊去年关闭了几家门店；苏屋牧羊只在大渡河店盈利，其他店都亏本；阿童木第三家店去年装修，因为前两家店亏本尚未开业；戴美也关闭了十多家门店。好在日本料理这个细分市场没有“海底捞”。我希望你总是能早做准备，赢得机会。
2. 员工管理
在西方现代化思想的影响下，囚禁中国数千年的孔孟封建思想赋予了中国后人炎黄同奴。它逐渐消失了。在崇尚自由平等的现代社会条件下，工作只分岗位，没有高低之分，人不宜管人。人怎么能控制人？我认为优秀的员工不是被管理而是被带出来的。尤其是90后，追求个性、自由、随性。他们还比较年轻，谈不上职业素质和职业道德，更谈不上生存压力。他们在父母建造的温室中长大。所以他们在日常工作中需要的是关心和认可。一定要跟上变化，如果还是按照往年的思路去管理，肯定会出很多问题。
我最欣赏和最佩服的管理模式是宗教。这个诞生了数千年的远古古董，依然能让亿万信徒忠于自己虚幻的信仰，主要是因为对心灵的控制。 ，经受住了历史的洗礼和考验，确实是管理的最高境界。与时俱进，结合一些现代管理理念：成功的管理者可以让自己的思想和行为影响员工的思想和行为，甚至让自己的思想变成员工的思想，让员工的思想跟随自己的思想而来和去，让大家齐心协力，一心一意，一心一意，一定能实现企业的经营目标。这就需要我们的管理者以身作则，符合我们xx树立“榜样”的力量
关于培训的心得体会(篇8)
特别提示：
根据《浙江股份有限公司限制性股票激励计划(草案)》的规定，授予激励对象的限制性股票自授予完成日(20xx年 11月 6日)的 12个月后、24个月后和 36个月后分三期解锁，其中第一个解锁期将于 20xx年 11月 6日届满。
本次可申请解锁的限制性股票数量为 1，120，500股，占公司股本总额的 0.2719%。解锁日即上市流通日为 20xx 年 11月 7日。
一、股权激励计划简述
1、20xx年 9月 1日，公司召开董事会薪酬与考核委员会会议，会议审议通过《浙江股份有限公司限制性股票激励计划(草案)》(以下称“《激励计划(草案)》”)及其摘要、《浙江股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》(以下称“《考核办法》”)。
2、20xx 年 9 月 10 日，公司第二届董事会第十五次会议审议通过了《激励计划(草案)》及其摘要、《考核办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对本次激励计划是否有利于公司的持续发展和是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表独立意见。
3、20xx 年 9 月 10 日，公司召开第二届监会第十三次会议，对本次激励计划的激励对象名单进行核实，并审议通过《激励计划(草案)》、本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。《考核办法》及《关于核查激励对象名单的议案》。
4、20xx 年 9 月 29 日，公司以现场投票、网络投票和独立董事征集投票相结合的方式召开了 20xx 年第一次临时股东大会，会议审议通过了《激励计划(草案)、《提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜》 以及《考核办法》等议案。5、根据激励计划及股东大会对董事会的授权，20xx年 10月 16日，公司召开第二届董事会第十八次会议，经非关联董事表决通过了《关于对公司限制性股票激励计划进行调整的议案》以及《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，确定了本次限制性股票授予日为 20xx 年 10月 16日，由于 8名激励对象因个人原因自愿放弃认购部分或全部其获授的限制性股票，公司对授予的限制性股票数量进行调整。公司监事会以及独立董事均对此发表意见。此次调整后，公司首次激励对象总数由100 名调整为 92 名，限制性股票总量由 470 万股调整为 437.5 万股，其中首次授予限制性股票数量由 431.5万股调整为 399万股，预留部分的 38.5万股限制性股票本次不授予。
6、20xx 年 11 月 5 日，公司披露了《关于限制性股票授予完成的公告》，授予股份的上市日期为 20xx年 11月 6 日。
7、20xx年 7月 12日，公司召开的第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于回购注销部分激励对象已获授但尚未解锁的限制性股票的议案》，决定回购注销谭亮等 4 名已离职激励对象所持有的尚未解锁的限制性股票共计 255，000股，公司股权激励对象调整为 88名。
8、20xx年 9月 8日，公司召开的第二届董事会第二十九次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，决定向 9名激励对象授予公司预留限制性股票 38.5 万股，董事会确定公司激励计划预留限制性股票的授予日为 20xx年 9月 8日。
9、20xx年 9月 8日，公司召开第二届监会第二十二次会议，审议通过了《关于核查预留限制性股票激励对象名单的议案》，对本次预留限制性股票激励对象名单进行了核实。
10、20xx 年 10 月 28 日，公司披露了《关于预留限制性股票授予完成的公告》，授予股份的上市日期为 20xx年 10月 31 日。
12、20xx年 11月 1日，公司第二届监事会第二十四次会议审议通过了《关于公司限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁的议案》，监事会对本次激励对象名单进行了核查，认为公司 88 名激励对象所持限制性股票第一个解锁期的解锁条件均已成就。解锁的限制性股票数量为
1，120，500股，占公司股本总额的 0.2719%。
二、限制性股票激励计划的解锁安排及考核条件
公司限制性股票激励计划授予激励对象的限制性股票分三期解锁，在解锁期内满足解锁条件的，激励对象可以申请股票解除锁定并上市流通。解锁安排和公司业绩考核条件如下表所示：
解锁安排 解锁时间 公司业绩考核条件 解锁比例
第一次解锁
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止以 20xx 年业绩为基数，20xx 年营业收入增长率不低于 15%且净利润增长率不低于 12%;30%
第二次解锁
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止以 20xx 年业绩为基数，20xx 年营业收入增长率不低于 38%且净利润增长率不低于 26%;35%
第三次解锁
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止以 20xx 年业绩为基数，20xx 年营业收入增长率不低于 60%且净利润增长率不低于 40%;35%
三、激励计划设定的第一个解锁期解锁条件达成情况
序号 激励计划设定的第一个解锁期解锁条件 是否达到解锁条件的说明
公司未发生如下任一情形：
(1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以公司未发生前述情形，满足解锁条件。
行政处罚；
(3)中国证监会认定不能实行股权激励计划的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
(3)存在《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
(4) 董事会认定的其他严重违反公司有关规定的情形。
激励对象未发生前述情形，满足解锁条件。
以 20xx 年业绩为基数，20xx 年营业收入增长率不低于15%且净利润(经审计的公司利润表中的“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”)增长率不低于12%;
公司 20xx 年 实 现 营 业 收 入
799，809，505.95 元，较 20xx 年增长15.88%，高于 15%的考核指标；公司 20xx年实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 90，841，614.77元，较 20xx 年增长 12.38%，高于 12%的考核指标；因此， 20xx 年业绩实现满足解锁条件。
锁定期内，归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
公司 20xx 年、20xx 年、20xx 年三年归属于公司股东扣除非经常性损益的平均净利润为 77，617，683.60元， 20xx年实现归属于公司股东扣除非经常性损益的净利润为 90，841，614.77元，高于授予日前最近三个会计年度的平均水平，满足解锁条件。
根据《浙江股份有限公司限制性股票激励计划实施考核办法》，激励对象只有在对应解锁期的上一年度绩效考核为“待改进”及以上，才能全部或部分解锁当期限制性股票。
20xx 年度，88 名激励对象绩效考核为优秀或良好，满足解锁条件。
综上所述，董事会认为已满足限制性股票激励计划设定的第一个解锁期解锁条件。董事会认为本次实施的股权激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异，也不存在《管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或不能解除限售股份情形。
四、本次限制性股票第一次解锁股份的上市流通安排
1、本次限制性股票第一次解锁股份解锁日即上市流通日为 20xx年11月 7日。
2、本次可申请解锁的限制性股票数量为 1，120，500 股，占公司股本总额的 0.2719%。
3、本次申请解锁的激励对象人数为 88位。
4、各激励对象本次限制性股票解锁股份可上市流通情况如下：
序号 姓名 职务现持有限制性
注：根据《公司法》等有关法规的规定，激励对象中的公司董事、高级管理人员(江澜、李俊洲、章冬友、尤加标)所持限制性股票解除限售后，其所持公司股份总数的 25%为实际可上市流通股份，剩余 75%股份将继续锁定。
五、董事会薪酬及考核委员会关于对公司限制性股票激励计划激励对象第一期解锁的核实意见公司薪酬与考核委员会对公司的限制性股票激励计划、解锁条件满足情况以及激励对象名单进行了核查，认为：本次可解锁激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》、《股权激励备忘录 1-3 号》及公司《激励计划(草案)》等的相关规定，在考核年度内均考核合格，且符合其他解锁条件，可解锁的激励对象的资格合法、有效。
六、独立董事对限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁事项的独立意见
经核查公司限制性股票激励计划、第一个解锁期解锁条件满足情况以及激励对象名单，我们认为：本次董事会关于同意公司限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁的决定符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划(草案)》等的相关规定，激励对象符合解锁资格条件，其作为本次可解锁的激励对象主体资格合法、有效。
七、监事会对限制性股票激励计划第一个解锁期可解锁激励对象名单的核实意见
公司于 20xx年 11月 1日召开的第二届监事会第二十四次会议对本次激励对象名单进行了核查，监事会认为：公司 88 位激励对象解锁资格合法有效，满足公司限制性股票激励计划第一个解锁期解锁条件，同意公司向激励对象进行解锁。
八、北京律师事务所就公司限制性股票激励计划之限制性股票第一次解锁相关事项出具了法律意见书
北京律师事务所对本次解锁出具了法律意见书，认为：本次解锁事宜的各项解锁条件均已成就，且本次解锁事宜已根据《激励计划(草案)》的规定履行了必要的程序，据此，可在董事会确认相关激励对象的解锁申请后办理符合解锁条件的限制性股票的解锁事宜。
特此公告。
关于培训的心得体会(篇9)
经过为期10天的培训，让我深深的感受到了公司对我们新员工无微不至的关怀。在培训过程中，能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效，整体的结合起来，真正做到了学以致用。公司的领导无论是人力，财力，还是物力方面都给了我们莫大的帮助，对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件。无不体现了公司对新员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。
本次培训最大的收获，就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力，他们是我在以后工作中的楷模，值得我终身学习。唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多。很简单的一句话，但人生的道理已经全部包含在其中。我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训。为什么要把“修身”放在第一位，我想应该和“做事先做人”是一个道理。“人”决定“事”，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。
中国有句古话，叫“人有大志在，无处不翻飞”。拿破仑有句话，叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理——每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自己一生成就的大小。在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承担责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。
现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。
