社联工作总结。
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校社联工作总结(篇1)
金秋十月，带着愉快的心情我来到了大学，为了能让大学生活更加多姿多彩，我报名参加社联办公室希望成为其中一名干事，锻炼自己，服务他人。有幸成为其中一员我很感激也很开心。之后我就积极的投入到社联的工作中，为了能给大家留下好印象，也争取着能锻炼自己的机会。每一个周三的例会我们都在一起聆听着部长们对我们的耐心教育和亲切关怀，听从他们的工作安排，在畅谈的时间我们各自聊着自己的开心与不开心的事，分享着一切一切，我们在一起感受着家庭的温暖。不知不觉来到这里已经半年了，回首过往，我总是感激自己有个温暖的大家庭，我很满足。
在得知社联十周岁的生日后，每一个部门都在为之准备，进行紧张的筹备和彩排工作。为了给我们部门增添光彩，也为了得到一个锻炼自己表现自己的机会，我们几个人准备了歌曲串烧，也许是未曾见过如此多人未曾站在那么大的舞台，未曾用过话筒我们很紧张，唱的很纠结,初赛就被刷了，虽然也为之准备了一个星期，但我们都不后悔，至少我们努力了。最后在各个部门的团结组织下，十周年晚会进行的特别顺利，我们用实际行动证明了我们是相亲相爱的一家人，那种感觉真好。
我相信在我们的共同努力下，我们社联一定能够更加壮大，更加团结。
校社联工作总结(篇2)
这一年即将曩昔，在这一年里我获得了太多太多，很高兴在这一年里与每一小我都有美好的成果，很快活在这一年里有你们的一直的陪伴。
金秋十月，带着愉快的心情我来到了年夜学，为了能让年夜学生活加倍多姿多彩，我报名参加 社联办公室希望成为其中一名干事，锤炼自己，办事他人。有幸成为其中一员我很感激 也很高兴。之后我就积极的投入到社联的工作中，为了能给年夜家留下好印象，也争取着能锤炼自己的机会 。每一个周三的例会我们都在一起聆听着部长们对我们的耐心教导和亲切眷注，听从他们的工作支配，在畅谈的时间我们各自聊着自己的高兴与不高兴的事，分享着一切一切，我们在一起感触感染着家庭的温暖。不知不觉来到这里已经半年了，回想 过往，我总是感激 自己有个温暖的年夜家庭，我很满足。
悟已往之不谏，知来者之可追，在这半年内，我们部分和小我的工作都取得了较年夜的胜利，但仍有不足之处，例如，工作还不敷细心，态度不敷正直，言谈举止方面也有不足之处，因此在下一年里：
一、我将认真听从部长的支配，认真做好会议记录 ，按时完成工作。
二、做好值班工作，做好挂号。
三、整理好资料，认真翻阅各类资料，从中积聚经验。
四、做好通知工作，态度合乎礼节。
五、主动学习赓续充足和提高自己。
学习部长们的亲力亲为，学习他们的为人处事，学习他们的哥哥姐姐般的眷注，感激他们对我们工作的指导。
在得知社联十周岁的生日后，每一个部分都在为之准备，进行重要的准备和彩排工作。为了给我们部分增添光彩 ，也为了获得一个锤炼自己表示自己的机会 ，我们几小我准备了歌曲串烧，也许是未曾见过如此多人未曾站在那么年夜的舞台，未曾用过话筒我们很重要，唱的很纠结，预赛就被刷了，虽然也为之准备了一个星期，但我们都不懊悔，至少我们努力了。最后在各个部分的团结组织下，十周年晚会进行的特别顺利，我们用实际行动证明了我们是相亲相爱的一家人，那种感到真好。
我相信在我们的配合努力下，我们社联一定能够加倍壮年夜，加倍团结。
校社联工作总结(篇3)
本学期，在领导、团委的正确领导与支持下，在社团联全体干部的共同努力下，社团部以“服从领导、团结同学、勇于创新、扎实工作”为准则，认真完成了老师安排的各项工作任务，自身的工作水平和综合能力等都有了很大提高。现将本学期的工作情况以及今后的努力方向汇报如下：
一、恪尽职守，认真作好本职工作
本学期，社联部认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一是认真负责地做好社团联干部招新、社团招新活动、社团档案整理登记事务，成功策划组织了“社团大家族”的成果展示与交流活动，我部还完成了为各部拉赞助。二是富于创新地完成了社团文化节的工作和赞助。本学期，在社团文化节的举办面对重重阻力的情况下，社团联部组织了社长动员会议、社团联干部会议、社团活动申请文件整理、汇演组织安排、社团活动全程监察等各项服务协调工作，积极主动地为学校和社团之间建立了沟通的桥梁，推动调整了学校与社团的关系，解决社团活动中遇到的各种问题，并促进了社团在学校内影响力的提高。三是积极主动地完成了社团联橱窗的制作、宣传栏规则起草和社团联工作准则的起草等办公室工作和老师交办的其它工作任务，锻炼了社团成员的能力。
二、严于律已，不断加强干部作风建设
本学期，社联部对自身严格要求，始终把服务人民、舍得付出、艰苦奋斗作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地、埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项校规、工作准则，团结同学，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；并规范社联部的作风，使工作能够顺利开展，使社团联合会的干部作用更加具象，有利于往后工作的开展和社团主流意识的建设。
总之，本学期，社联部做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距老师和同学们的要求还有不少的差距，主要是对社团活动的前后期宣传力度欠缺、社团活动条件的争取不足和社团联组织效率不够高。同时对于各个社团发展的指导、监察及管理也有待进一步的完善。在下学期，我部将着力培养社员整体素质与能力；贯彻一般号召与个别指导，完善督促各个社团健康、高速发展；加强外联交流宣传工作，打造华师一品牌社团并推广至其他学生群体。
在今后的工作中，社联部将发扬成绩，克服不足，以对工作高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，进一步强化职责意识，在培养社团成员上下功夫，增强事业心和责任感，认真做好职责范围内和老师交办的工作任务，埋头苦干,奋发进取，追求卓越，充分发挥社团联干部的带头作用，努力创造一流的工作业绩。培养下一代合格的社团联干部，不辜负老师和同学们的希望。电子与新能源技术工程系
杨xx20xx.12.
校社联工作总结(篇4)
上周星期六傍晚，秋之韵圆满结束，每一名部长干事都尽职尽责的做着本分工作，互相勉励，支持，配合直到秋之韵落幕。
我很幸运的成为社联的一分子，也幸运的来到了我们宣传部。虽然相比其他干事而言，我对这个部门充满着陌生，但经过一周的共处，我不仅从刚刚开始的一事不懂到现在的的稍有几分成熟稳重，也看到了自己在很多方面的弱势。不过，我已然觉得我有了很大的进步，这些进步是进入社联工作之后从无形中所收获的，是我们部门给了我这样一个发展平台。它可以磨炼我的毅力，锻炼我的意志。我一直告诉自己：选择了就不放弃，选择了就要坚持到底！现将秋之韵工作总结如下：
由于我进入部门比较晚，对于海报和宣传板的设计我很遗憾的没有参加，但看到同事们设计的宣传板，我知道很多事还须自己更加努力。此次宣传工作主要是海报和宣传板，海报大多数都贴于宿舍楼下和食堂门面上，宣传板则放在了食堂门口和去教学楼的路边。我们部门女生多，这时候，女神也当汉子使，大家尽心尽力，任劳任怨干着本职工作，部长们更是以身作则，坚守岗位，合理分派任务。由于宣传板很有创意，绘画风格新颖，文字内容突主题，获得了大家的一致好评。
发票工作是我们部门和活动策划部一起完成的，伙伴们在中午挺着空腹，却始终不离岗位，认真良好的态度为社联填上一道亮丽的光环。
所谓“福荣双至，祸不单行”，当晚天气真不给力，弄好的宣传板被吹得人仰马翻，可是第二天，有些成员还是进行了及时的补救，一面崭新的画面重新印入同学的眼前。
在刘xx部长以及其他部长的带领下，我们出色的完成的秋之韵闭幕晚会前期宣传工作，每一个成员脸上都洋溢着成功的喜悦。
作为秋之韵的工作人员，当然没有一名干事是闲着的。我也很高兴地可以抱一台照像机去完成自己的任务，虽然跑前跑后也有点感觉累，但一直没有放弃自己应该干的事情。既然选择，就无需放弃，也没有资格喊累，很多事需要积累，成长路上需要自己见识更多的东西，去接触更多的事物。我也很期待部长们可以交给我更多的任务让我去完成，我也期待自己可以出色的完成任务，责无旁贷。
视频，微博在宣传部已经是司空见惯的事，我们的小伙伴在这两方面也做出了相应的成绩。
一场盛大的晚会是各个部门相互协调配合完成的，活动策划部在这方面做出了不小的努力。当然，我们宣传部就是社联的门户，链接社联内部和外界。我们不是神人，很多事我们做不到完美，但我们会通过自身努力做得更好。虽然在晚会上我们没有注重细节，导致了一些不必要的麻烦，但并不代表我们不会努力。这个细节性的失误会给我们每一名干事敲响警钟，我想在以后的工作当中，我们每一个人都会细心的，从各个方面来从事我们的工作，我相信，在不久的明天，在社联宣传部全体人员的共同努力下，我们的工作会更加顺利，更加趋向于完美。我们团结友爱，我们互相帮助互相激励，我爱社联我爱宣传！
我们把所有宣传工作都放在了食堂和宿舍楼却忽略了教学楼，其实在上课期间，教学楼左右才是人最多的时候，我们可以给教学楼那边设置几个宣传板。另外，很多人都知道有秋之韵，但知道主题的人却是少之又少，所以，我们在做宣传系列的工作时应该把这个细节性问题加进去。利益是对每一个人最大的吸引力，就像抽奖一样，很多人都知道自己不会抽中，但还是抱着试试态度伸出了手掌。我们可以利用这一点，进行相应的活动，让他们了解我们的活动。微博虽然是一个宣传平台，但是，我个人感觉很多同学都不会刷微博，对于很多事都置之不理。我们既然是社团联合会，就有权利关注各个社团，对于的大一的同学而言，百分之八九十都在社团工作，我们可以将这些社团分组，然后由我们的干事统领并入住到他们的群里，这样，很多事我们就可以进行宣传了，但我们的干事切忌打扰他们工作。
只能说这么多了。相信在我们携手的努力下，宣传工作会做得更好。
校社联工作总结(篇5)
XX年，我局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“XXXX”重要思想为指导，全面贯彻党的XX大和XX届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加快灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、和谐”为理念，以抓规范、打基础，抓重点、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思路，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下：
一、主要工作
（一）为加快推进灾后重建提供人才支持和智力服务
我局按照“三年任务两年完成”的灾后重建目标任务要求，主动思考，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，积极作好人才服务工作。
1、顺利完成“十二五”人才规划编制
今年是“XXX”计划的最后一年，也是“十二五”规划的编制年。为认真贯彻XX市人事局《关于开展“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的通知》和中江县人民政府《关于印发的通知》（江府发〔XX〕20号）文件精神，我局制定了《中江县“十二五”人事人才事业发展规划的编制工作方案》，明确了规划编制的指导思想、主要任务、进度安排和工作要求。我们将县“十二五”人事人才事业发展规划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思路、总体目标、重点任务、重点政策、重点项目，公务员管理、事业单位人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了重点课题调研，结合我县人事人才发展现状，综合分析调研成果，形成了《中江“十二五”人力资源强县思路研究》和《中江县“十二五”人才发展规划》框架。经征求88个县级各部门和乡镇意见，五易其稿，修改390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定，经专家评审论证后上报。
2、创业带动就业稳步推进
（1）高校毕业生就业见习有序开展
根据四川省人力资源和社会保障厅《关于做好XX年省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知》（川人社办发〔XX〕287号）和德阳市人事局《关于XX年促进高校毕业生创业目标任务分解的通知》文件精神，我县落实中江县继光实验学校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光实验学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限公司为省级高校毕业生就业见习基地。
（2）高校毕业生创业扎实推进
XX年，在县委、县政府高度重视和各部门的通力协作下，我们顺利实现了52名高校毕业生在中江成功创业，完成市委、市政府下达目标任务的115、6%。今年，县委、县政府又把这项工作作为“十件为民实事”的重要组成部分，我们更加深刻认识到做好这项工作的重要性，既当作民生工程，更当政治任务，切实增强使命感、责任感和紧迫感，认真扎实地做好高校毕业生就业创业工作。
一是总结经验，表彰先进，助推创业。在县委、县政府领导的大力支持下，我局成功组织召开了“中江县高校毕业生自主创业工作会”，县委副书记XX，县委常委、常务副县长XX，县委常委、组织部长董XX出席会议并做了重要讲话，县级有关部门主要负责人和高校毕业生代表近150人参加了会议。这次会议集总结、表彰、奖励、动员、培训、参观学习于一体，通过总结XX年全县高校毕业生创业促进就业工作、邀请四川省人力资源和社会保障厅人才流动处副处长XX到会作专题辅导报告、让成功创业高校毕业生XX、XX、XX等交流创业经验、组织与会人员参观XX镇大学生创业园和鑫发木工板厂等创业典型、制作“让高校毕业生沐浴创业阳光”专题片、制作以“树立创业意识，享受成功快乐”为主题的高校毕业生创业展板等，激励大学毕业生主动创业。
二是围绕“农业固县”目标，对今年进一步做好高校毕业生创业带动就业工作进行了周密部署。今年市委、市政府下达给我县的促进高校毕业生创业目标任务是27名，建立就业见习基地1个。对此县委、县政府把这项工作列为“十件为民实事”的首要任务，并提出力争完成促进50名高校毕业生创业目标。对此，我们制定了高校毕业生创业工作实施方案，确立了坚持“自主创业、市场调节、政府促进、加大扶持、提升质量”的工作方针，完善了“抓宣传、营造创业氛围，抓目标、确保任务实现，抓培训、提升创业能力，抓责任、形成联动格局，抓督导、确保工作落实”五抓并举的工作措施，在深度、广度、高度上下功夫，在抓特色、创亮点、上档次上下功夫，做到政策宣传到位、创业服务到家、任务落实到人，确保目标任务的圆满完成。目前已有22人提出创业资助申请，14人实现创业。
3、人才引进和服务全方位开展
灾后恢复重建工作需要人才。我们根据部门乡镇人才需求意见，认真落实各项人才保障措施，抓好公务员队伍建设、人才招聘引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人才开发等工作，为灾后重建提供有力的人才支持和智力保证。
（1）严格执行公务员法及其配套政策法规，做好公务员录用、调任、考核、任免、奖惩、交流等日常管理工作，平稳推进事业单位参照公务员法管理人员登记入轨运行工作。一是我局从“夯实基础抓规范”入手，对全县机关事业单位所有的工作人员及基本情况重新进行了全面的核实，建立健全了人员电子数据库；二是圆满地完成了我县XX年公务员的统计年报工作；三是积极协助市人事局对XX年新招录公务员进行了资格审查、政审，并于6月18日将录用的51名新公务员派遣到单位，为用人单位及时输入新鲜血液；四是完成XX年干部年度考核，共考核公务员1703人、机关工勤人员257人、事业单位工作人员3804人。确认优秀等次840人（其中公务员298人，机关后勤20人，事业单位工作人员522人）、称职1522人、合格3199人、基本称职2人、基本合格1人、不称职1人、不合格2人、不确定等次190人、未参加考核7人；五是根据县人事调配领导小组的指示精神，为交流的32名干部办理了调动手续，其中调出我县的11人，调入我县1人，县内交流20人，并为借调的13名同志办理了相关手续；六是对我县24名机关事业单位在职职工的学历进行了确认，其中大学本科10个，大学专科14个；七是按照中层干部交流办法，主动参与积极协助、指导县人民医院、规划建设局等单位开展中层干部轮岗；八是做好公务员登记入轨工作。截止XX年5月底，我们已将符合登记条件原未进行登记的45名同志全部进行了登记，并已对XX年经考试考核进入参照公务员法管理的事业单位工作人员159名进行了入轨登记。
（2）加大人才交流工作力度，积极引进人才。一是为发展我县林业，我们与县林业局一道制定了切实可行的人才引进方案，并组织人员到石棉县对引进高级林业工程师进行了考察；二是有序推进教育系统人员招聘工作。我县今年计划招聘教师90名，我局与教育局协作配合，拟定了公开招聘教师的岗位设置方案，经县领导审批后，按时上报市人事局。在《XX市教育事业单位XX年公开考试招聘工作人员公告》发布后，采取发布信息、转载、张贴等形式积极组织宣传公告精神，接待来人来电咨询320余人次，同时积极组织考试用书，为考生提供服务；三是热情接待，为回乡大学生提供优质服务。截止6月20日，接收毕业生报到47人，其中教育4人，卫生9人，其他34人。接待五大生求职登记和调档68人次、接收高校毕业生档案56人次、接待档案查阅78人次。发放高校毕业生就业宣传手册400份。为了切实解决毕业生的就业问题，我们积极与用人单位联系，及时掌握用人单位人才需求信息，为大学生提供就业岗位，已举办小型招聘会2场，提供就业岗位37个，达成就业协议18人。
（3）完善专业技术人才队伍管理。一是完成了机关事业单位工人参加升等级考试合格人员资格审查和审批表、证书的填写和发放工作；二是评审初级职称12名，推荐中高职称6名，办理考试合格人员资格证123个；三是对全县10026名专业技术人员进行了年度考核工作。
（4）自主择业军转干部的管理与服务再上新台阶。加强了对自主择业军转干部特别是异地居住和择业军转干部的日常管理，协助做好了自主择业干部退役金调整后的医保核定及经费的落实工作，以及再就业、创业培训的服务工作。积极探索自主择业转业干部管理新机制，完成了省上下达的对自主择业军转干部管理工作内容和标准的建议。
（5）继续开展乡村人才示范行动。按照县委组织部《关于做好第四批中江县“人才开发示范村”和“优秀乡村人才示范岗”推荐评选工作的通知》（江委组通〔XX〕32号）要求，我们开展了人才基本情况调查摸底，配合县人才办做好推荐、评选准备工作。
（6）“村官”及“三支一扶”人员日常管理机制形成。我县现有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，为切实加强日常管理，我们一是建立完善了数据库，掌握了基础数据，二是积极落实生活补助和保险待遇；三是努力搭建施展才华平台，鼓励和支持他们参加招聘考试。截止6月20日，已有17名被招（录）聘为国家公务员或事业单位工作人员，已批准解除聘用合同19人。
（二）进一步深化改革，推进体制机制创新
1、稳步推进政府机构改革。根据省委、省政府《关于市（州）、县（市、区）人民政府机构改革的意见》（川委发〔XX〕25号）和蒋巨峰省长在全省市（州）、县（市、区）政府机构改革动员部署电视电话会议上的讲话精神，在认真调研分析的基础上，结合我县实际，拟订了《中江县人民政府机构改革方案》，现已呈报市委、市政府审批。
2、事业单位人事制度改革进一步深化。在时间紧、任务重、困难多的前提下，我们克服种种阻力，通过到基层单位调研，广泛听取大家意见，制定了事业单位岗位设置实施意见，并全面完成了事业单位岗位设置，目前已进入首次定岗确认阶段，为进一步加强事业单位岗位管理打下了坚实的基础。
（三）贯彻执行国家工资福利政策
1、根据考核结果，按照川人办发〔XX〕169号、川人办发〔XX〕176号、川人办发〔XX〕15号文件规定，审核完成了全县11836名事业人员正常增加薪级工资工作、全县437名公务员按级别工资套改表增加级别工资工作、全县机关单位工作人员正常晋升级别（岗位）工资档次工作。
2、完成了事业单位（除义务教育学校）XX年度津贴补贴的清理核查工作，为下一步事业单位绩效工资平稳实施奠定了基础。
3、经我县规范公务员津补贴领导小组同意，对全县4732名（其中：在职人员2714名、退休人员20xx名）机关单位工作人员的津贴补贴和10771名（其中：在职人员6597名，退休人员4174名）义务教育学校绩效工资标准进行了调整。
4、做好工资日常管理工作。一是办理了154名机关单位职工调进、调出的工资转移手续。二是审核审批了XX年机关事业单位工作人员年终一次性奖金。三是及时办理了新录用公务员的工资核定和津贴补贴的审批工作。四是及时办理了新批准参照公务员法管理的事业单位人员的工资核定和津贴补贴的审批工作。五是完成了XX年度机关事业单位的工资年报统计工作。
5、根据有关政策规定，认真做好机关事业单位干部职工的退休审批以及对退休人员的管理和慰问工作。
6、办理职工死亡后的丧葬费和一次性抚恤待遇的审批工作。
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1、认真贯彻落实中、省、市、县有关机构编制管理的政策法规，严格执行编制使用审批制度、机构编制事项办理“三个一”制度，继续严格控制机构、编制、领导职数的增加；认真组织实施《德阳市机关事业单位财政供养人员管理实施办法》，建立健全机构编制管理与组织人事管理、财政管理等相互协调配合的约束机制；加强对县级行政编制人员膨胀的控制力度，全面完成市编委对我县机构编制考核的相关目标。
2、深化完善机构编制管理实名制，做好实名制管理资源共享工作，结合年终机构编制统计，认真审核了全县机关事业单位工作人员的《编制证书》，并为新参加工作的267人办理了《编制证书》，在人员安置、调配等工作中认真把好编制、职数审核关；深化完善机构编制监督检查制，充分发挥“12310”举报电话的社会监督作用，建立健全事前预防和事后纠错机制，完善机构编制监督检查组织体系和工作机制；深入推进事业单位全程跟踪服务机制，跟踪督导安全生产、环境监察、动物卫生监督等执法体系建设。
3、紧紧围绕县委、县政府中心工作，进一步提高机构编制工作服务质量和水平，认真研究我县工业开发区、乡镇规划建设等工作中的体制机制问题，会同相关部门提出改进措施。
4、认真完成了XX年度全县党政群机关、事业单位编制与实有人员统计，并准时上报市编办。
5、认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》（国务院令第411号）及其《实施细则》，积极开展事业单位登记管理工作，完成事业单位法人初始登记6家，年检405家，变更登记49家，补办事业单位法人证书2家，有效地加强了对事业单位的监督管理。
（五）扎实做好信访维稳工作
1、公务员津补贴及义务教育阶段教师绩效工资实施后，企业军转干部心态出现了明显的变化，要求提高其解困标准的愿望十分迫切，诉求不断，县委、县政府领导高度重视。我们积极采取变上访为下访的方法，充分发挥口长单位、主管部门、社区、居委会、对话平台的作用，走进企业军转干部家庭，广泛宣传党的政策，做好思想工作，认真兑现落实困难补助。在元旦、春节、五一节等重要节日，上海世博会、全国综治工作会议在四川召开等重要时段，及时启动防控预案，成功做好了稳控工作。特别是6月22日市本级和其他县（市、区）100多人到市政府集访，中江无一人参与，得到了县委、县政府及上级部门的充分肯定。
2、坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，认真做好来信来访。我们进一步完善了信访接待制度，对来访人员敢于正面接触，做到来有迎声，去有送声，力争让他们带着怨气而来，高兴满意而归；对来信我们做到主要领导亲自批示，责任落实到人，件件有回复。今年上半年，我局共接收各级转来信件38件，其中市级转办信件5件。涉及工资福利方面的22件，公务员管理的10件，大学生待遇的2件；接待来访人员240余人次，回复信件38件。
（六）加强自身建设，努力打造新型人事机关
1、努力打造学习型机关。我局以“抓学习，强素质，努力提升业务水平”为目标，进一步完善学习制度，强化学习效果。在坚持每周五学习制度的同时，开拓创新，以讲促学，在局领导的精心指导下，由局机关中层干部通过抽签方式轮流在职工学习会上进行业务知识专题讲解，坚持每周1次，形成制度。这种全新的学习方式，一方面提高了全体机关工作人员业务知识，促进相互交流；另一方面为提升干部说、写水平搭建平台，促进干部成长，在全局掀起了主动学习、深入学习、扎实学习的新高潮，干部职工普遍反映学得实在、学有所值，进一步开阔了学习眼界。
2、努力打造“阳光人事”。我局积极推进人事政务公开工作，坚持公开是原则，不公开是例外，始终在“公开”二字上狠下功夫，做到敢于公开、乐于公开、善于公开，最大限度地向全社会公开人事人才和机构编制工作，让“阳光人事”更加阳光。
（1）充分利用公示栏主动将工作机构、工作人员、主要职责、办事程序、政策法规等信息全面公开；把群众关注度高的热点问题及时公开，主动接受社会监督。
（2）充分运用网络信息量大、更新快捷、传播广泛的优势，积极建立“中江县人事局、中江县机构编制委员会”内网网站，并将其作为人事政务主动公开的主渠道。
（3）在中江县人事局网站上专门设置局长电子信箱，网上受理群众投诉，接受群众监督。
（4）主动汇报工作。今年4月，我局利用县政协联系广泛，各界代表云集，特别是教科文卫代表人数较多的特点，主动就大家关注的事业单位岗位设置工作向县政协主席会议作了专题汇报，自觉接受政协监督。
（5）加强对外宣传调研。上半年，我局围绕人才人事工作中的热点难点问题开展调查研究，创办《中江人事》专刊，及时向县委、县政府及上级主管部门报告工作动态，宣传工作亮点，到六月底已出版《中江人事》34期，报送调研文章5篇。其中，1篇在省级媒体刊登，《XX日报》两次进行报道，市、县共采用25篇人才人事宣传报道及调研文章。
3、努力打造清廉型机关。我局严格执行人事编制纪律，加强人事干部廉政勤政教育，各项重要工作都主动邀请纪检监察机关对招考工作实施全程监督，确保公平、公开、公正真正落到实处，从源头上预防了的发生。
4、努力打造节约型机关。按照党中央、国务院关于建设资源节约型、环境友好型社会的要求，以提高公共机构节能利用效率为核心，积极推进我局公共机构节能工作的开展，充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用。
5、努力打造创优型机关。根据县委组织部、县委宣传部《关于在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》要求，局党组结合我局实际，制定了实施方案，我局全体干部职工积极参与创先争优活动。
（七）积极参与城乡环境综合整治
我局把城乡环境综合治理作为一项长期性工作纳入了重要议事日程，做到定期研究，精心组织，任务层层落实，责任明确到位。一是广泛开展宣传，倡导文明卫生良好风尚，营造人人参与综合治理的氛围；二是向辖区各住户、门面经营户、门卫人员发放整治通知，层层签订“门前五包”责任书，明确各自职责；三是将城乡环境综合治理工作纳入目标考核，作为干部职工评选先进和晋职晋级的重要依据；四是建立机关卫生责任制，把机关环境卫生按股室落实到人头，并明确了定期交流制度；五是积极参与全县集中整治活动和义务劝导，切实完成好城乡环境综合治理各项目标任务。
（八）开展“领导挂点、部门帮村、干部帮户”活动
围绕“扶贫解困明显推进、灾后重建明显加快、干部作风明显转变、基层组织明显加强”的目标和统筹城乡、新农村建设示范片、城乡环境明显加强的要求，扎实抓好联系乡镇和联系村的.帮扶工作。一是确定帮扶对象。明确由局党组书记、局长XX，党组成员、副局长XX、XXX，人才交流中心主任向荣，主任科员邹明富5位同志分别对石泉乡坭宾寺村1社的刘志平等5户贫困户进行“一对一”的帮扶。二是选派帮村干部。经局务会研究，决定选派我局年轻后备干部、现任公务员管理股股长XX同志到坭宾寺村任职，帮助村上搞好生产发展、灾后重建和生活服务，早日建成社会主义新农村。三是落实帮扶项目。通过政策、就业、项目、技术、慰问等扶持方式，切实帮助贫困农户解决生产生活中的实际困难，让被帮扶村一年有初步变化、两年有较大变化、三年彻底变化。
（九）扎实做好灾后重建工作
我局办公楼列入了灾后维修加固项目，按照灾后维修加固工作要求，我局严格执行有关规定，按程序确定了设计方案，通过了财政评审，经公开招标落实了施工单位。目前，办公楼维修加固工程正有序进行，做到了安全施工、文明施工、廉洁施工，确保工程质量和进度。
（十）按照县委干部管理权限，完成县政府交办的副科级及其以上领导干部任免手续38人。
（十一）做好社会治安综合治理、计划生育、思想宣传、安全保卫、档案管理等工作。
制定了相应的工作措施和计划，并落实专人负责，责任分解到每一个人，与有关部门签定了目标责任书，并按计划组织实施。
（十二）完成了县委、县政府交办的其他工作。
二、存在的问题
（一）人才环境需要进一步优化，人事人才管理和公共服务机制需要进一步健全，以加大对各类人才特别是高层次人才的吸引力和凝聚力。
（二）行政效能建设还需加强，服务效率还需提高。
（三）人事人才、机构编制工作还面临许多深层次的矛盾和问题。
（四）人事人才、机构编制工作服务经济建设的能力还需要进一步加强。
校社联工作总结(篇6)
导语：尊敬的叶部长，
恭敬的叶部长，
恭敬的徐布告，
恭敬的胡教授、周教授，
各位门生会、社联的门生干部们：
大家好！
本日，我们集中在一路，互助参议我校门生工作成长新思路。我想这必将增进门生会及社联工作的展开和立异。我本日的讲话包括三部分.
1、 过去两个月的工作报告请教
在校团委教授的高度珍视和悉心教导下，校社联精密环绕黉舍中间工作和校团委2010年工作要点，过去两个月紧张结束了以下工作：
(一) 自动构造，互助黉舍结束2010年秋季迎新工作。在开学初，校社联全员出动，办事在国际教诲学院招新点、车站、门路秩序保护。获得了相干院系带领的好评。
(二) 细致筹谋、顺利进行2010年社团缤纷秀。此次社团缤纷秀用时近一个月，时候紧、任务重、前提有限，可是在全校各社团的细致构造和周到安排下，各社团再一次克服了卑劣气候的感化顺利展开了纳新宣扬工作。我校挂号在册的社团共58个（新校区51个、老校区7个；校级社团9个：新校校区8个，老校区1个）活动共有58个社团设点招新，共吸引4276人次现场报名。社团气力大大加强，新会员的参加为社团成长注入了新鲜血液。也为2010年下学期社团工作做好了宣扬、开了好头，奠定了坚固的根本。也富裕亮相了我校社团繁华校园文化，增进校园和谐的巨高文用；亮相了我校社团的成长历史和优秀的社团文化和佳构活动。
(三) 加强带领，安稳兑现社团当真人换届交代。校社联典范了社团换届程序，组建了一批干练高效、有所作为的社团当真人班子，为社团的可连续成长供给强有力的构造保险。
(四) 热忱办事、做好了社团注册、刊出和挂号办事工作。新学年伊始我校新注册社团数量增加，社团范围加大，各种型社团更加完好。刊出了外国语学院富士山日语俱乐部。社团成长布局正趋于优化，程度渐渐进步。门生社团及当真人信息同步收集结束，更好的办事科学公道决议计划。
(五) 结束社联社团干部值班安排工作。社联平常办理走向正轨。
(六) 集结精神，美满轨制，典范社联社团档案办理工作。以《黄冈师院社联社团档案办理》修订为轨制根本，设办公室专人办理，对历史档案进行了料理、立卷和归档，确保档案完好、系统和便于利用。
(七) 稳步促成社联干部考核，严抓干部规律风格。经过议定点窜订定社联干部考核条例，强化社联干部的责尽情识、加强社联干部的规律见解、规矩社联干部的立场风格，社联干部的集体声誉感、紧急感进一步加强。
(八) 细化社团分担职责、社团分担结果明显。社团分担采纳一社联干部对口分担一个社团的做法 ，进一步拓展了办事范畴，纯熟了信息雷同渠道，增加了彼此明白，化解了矛盾争端。明显的表现了社联作为社团联合构造指导社团成长、办事社团办理的紧张效用。
(九) 帮忙结束了黉舍文明单位评比，门生社团材料汇编工作。
(十) 部分干部初步调整，部分职责更趋科学公道。根据工作内容进一步细化了部分，部分调整了部分职责和成员，以增进社联干部工作的专业化和职业化。分工公道、职责明了、办理清楚、高效有为的部分担理系统体例日渐成型。
(十一) 自动响应，帮忙结束大别山旅游节自愿者招募、报名工作。根据团委唆使精神，社联干部积极参加，共有11人成为自愿者参加节会办事，两人获评魅力之星提名。
(十二) 细致构造，结束2010年秋季校级优秀门生干部、党团校学员的评比保举工作。社联共有11人获评，6人参加党校进修。根据“刚正、果然、刚正”原则构造社团保举104名、社联5论理学员参加团校进修。
(十三) 收集构筑同步进行、信息果然、雷同渠道扩大，社联工作信息化程度进步。根据典范细致、殷勤周全的原则及时更新和富裕了社联网站内容，使其成为社联宣扬推介本身的阵地，供给信息办事的渠道，雷同学习的平台。
(十四) 促成集会轨制改革，结壮进步了工作效果。坚定异国庞大实际意义的集会不开，异国富裕筹办的集会不开，异国事变安排的集会不开的基来历根本则。可开可不开的集会不开、可缓开的集会缓开、必须开的集会做好筹办的根本要求。进行了集会轨制改革，履行分层开会，裁减了集会次数，进步了工作效果。把社团社联的精神更多的放在构筑一个高效，务实的校级门生构造上。
(十五) 安排和安排了社联新学年初次社团评估及社联干部抢先创优活动。
2、 当前我校社团成长近况
(一) 社团办理轨制不美满，办理条例不完好。社团办理在必定程度上比较松散，贫乏轨制层面上的鼓励和束厄狭隘。社联对社团的办理紧张凭借现有的感化力和感化力，贫乏充足的制约。
(二) 社团盲目展开活动，消磨成员自动性，社团展开活动具有很大的随便性、贫乏筹划性。临时动议现象比较紧张。并且针对性差，活动范围不大、规格不高、质量不高，吸引力不强。
(三) 社团轨制化构筑迟钝，内部办理不顺，运作不典范，会员流失紧张，社团对会员贫乏充足的束厄狭隘力。从社团内部办理上看，一些社团内部较混乱，从纳新吸取会员入手下手社团就比较宽松，只要承诺缴纳会费，谁都能参加，造成社员身分纷乱，成员想来就来，想不来就不来，办理坚苦。其次，社团目标不明了，凝集力下降，社团平常办理也贫乏一套美满的办理轨制
(四) 社团当真人的带领和选聘题目。表如今社团当真人选聘具有随便性，部分社团名不副实，展开不起活动或不展开活动，对社员不当真等。部分社团当真人责尽情识不敷强，对社团办理不敷，直接导致社团成长迟钝。
(五) 院系珍视不敷，社团成长贫乏强有力的教导和赞成。经费投入不敷，场地受限，教导教授欠缺，紧张制约社团成长攀层次，上程度。也是导致部分社团办理不典范的紧张因为
