班子述职述廉。
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班子述职述廉(篇1)
市人事局领导班子述职述廉报告
在XX市委、市政府和省人事厅的正确指导下，全局紧紧围绕年初制定的目标任务，开展深入学习实践科学发展观活动，突出抓好招商引资和政（行）风建设两项重点工作，大力推进人才资源开发，扎实搞好人才人事公共服务体系建设，坚持不懈加强局领导班子和干部队伍建设，不断提升人事部门服务效能和人事干部综合素质，较好地完成了全年目标任务。
一、主要工作完成情况
（一）公务员队伍建设不断加强
1、顺利完成公务员招录工作。今年，我们先后组织开展了全市公务员招录、政法干警培养招考、公安机关面向公安院校应届毕业生职位招考、税务系统考试录用公路汽车养路费征稽管理人员等4次公务员招考工作，是建市以来公务员招录任务最为繁重的一年。其中，全市公务员招录计划391人，报名参加考试多人，录用382人；政法干警培养招考64名，报名参加考试1410人，录用64人；公安机关面向公安院校应届毕业生计划招录174人，实际录用应届毕业生154人；完成地税系统面向公路汽车养路费征稽管理人员10名。为了做好这项工作，我们每次考试都精心部署，周密安排，扎实做好报名、笔试、面试、体检、考核、录用六个环节的工作，确保招考工作公开、公平和公正。
2、不断加大公务员培训力度。一是基本完成“十一”五期间“5+x”培训任务。会同市委组织部下发专题文件，督促公务员在学好今年课程的基础上，对缺课内容进行补学、补考。市直2500名公务员参加网上学习考试，各县区采取集中闭卷考试办法，已基本完成公务员“5+x”培训考核任务。二是启动全市基层公务员培训工程。按照上级统一部署，会同组织部门出台了《关于贯彻落实省委组织部省人事厅〈关于加强全省基层公务员培训工作的意见〉的通知》，计划5年内对基层公务员进行轮训一遍。培训将采用集中调训与在职自学相结合的方式，每年集中培训时间累积不低于12天（78学时）。三是继续做好苏南苏北公务员对口培训工作。3月份，省人事厅在我市召开了全省苏南苏北公务员对口培训工作座谈会。5月份，我们组织了第六期南北公务员对口培训，我市40名县区、乡镇机关组织人事科长在苏州参加了以新农村建设与人才资源开发为主题的培训。为了继续做好这项工作，我们还对前六期对口培训进行调研总结，走访部分学员和学员单位，召开参训学员座谈会，征求学员对培训建议和意见，并及时反馈给省人事厅和XX市人事局。四是举办新录用公务员初任培训班。10月份，我们对40名市直新录用公务员进行了封闭式培训，进一步提高他们的岗位适应性和机关工作能力。五是做好公共管理硕士（mpa）的推荐报名工作，共推荐76名公务员报名，为历年来最多。
3、严谨做好公务员考核奖惩。以工作实绩为重点，认真做好各单位考核工作督查，强化考核结果审核备案。严格控制各单位优秀比例，对招商引资任务未完成、目标综合考评以及行风建设后三名的单位分别降低5%的优秀比例；坚持事前、事中、事后请示汇报制度，加强表彰奖励日常管理工作，全年共参与审核、审批省部级表彰13批次、市厅级表彰5批次。建国60周年之际，我们还与市总工会联合慰问了我市国家级先进模范和市属单位省部级及市级先进模范；依法依规做好公务员申诉控告、辞职辞退、职位管理、行政任免、纪律惩戒等工作。会同组织部门出台《XX市新录用公务员基层锻炼暂行办法》，为加强公务员队伍建设，推动科学发展、促进社会和谐作出了应有的努力。
（二）专业技术人才队伍建设步伐加快
1、人才引进取得新成绩。充分发挥政府所属人才市场在人才资源配置中的基础性作用，全年共组织综合性人才交流会6场，市、县（区）联办人才交流会4场，参加招聘单位1000多家，提供就业岗位多个，应聘人员逾万人次，达成意向4000多人。组织企业参加江苏人才交流团赴北美武艺海外高层次人才招聘活动，现场洽谈86人次，接收就业或创业意向书27份，宿迁固丰管桩有限公司与拥有专利权的2名高层次人才达成合作意向。组团参加全省性人才交流大会和校园招聘会12批次，有3200多人达成引进意向。组团赴中西部、东北等地高校招聘紧缺人才，提供各类专业岗位需求1950个，吸引当地及周边三十余所高校8000余名毕业生参加应聘，收到就业意向书3700份，现场签约250人。充分发挥网络招聘方便、快捷优势，举办网上人才交流大会4期，累计提供招聘岗位多个，网上登记求职人，市人才市场网日点击量超过人次。积极申报2009年引进国外技术、管理人才项目11项，执行项目8项。成功申报江苏绿陵化工集团有限公司和XX县苏北花卉有限公司设立省级博士后科研工作站。
2、人才培养取得新进展。在完成第一轮继续教育公共课培训基础上，今年启动以创新能力建设为主题的新一轮公共课培训，全市有2万余人报名参加第二周期培训考核。围绕我市电子信息、纺织服装、医药化工、现代制造业、现代服务业、现代农业等重点产业，开展规模性的专业技术人员专项继续教育活动，全年共培训六大产业专业技术人才4200人，重点培训了中高级专业技术人才1450人。联合行业协会和业务主管部门，有针对性地开展体现行业特点、突出岗位实践的专门业务知识培训，提高专业技术人员队伍的整体素质。积极争取上级扶持，组织市交通系统24名技术骨干参加“苏港人才培训合作项目”计划，进一步开阔本地人才的国际视野。邀请南京医科大学、省人民医院、省医学会等6名高级专家，在我市举办医疗行业人才高研班，来自全市一级以上医疗机构的技术骨干300多人参加了本期高研班学习，使他们获得与高层次专家学者对话的机会，了解和掌握了相关疾病的诊疗新进展、新理论、新方法。组织17个工种1263名工人技术等级升级培训，举办汽车管理与应用、机电设备维护与管理、信息技术与管理三个专业证书班，培训技术工人94名。
3、人才评价激励取得新成效。创新职称评审机制，全年共组织26个专业高中级职称申报评审工作，审核推荐申报高级职称材料1106份、评审通过838人，中级职称材料2533份，评审通过2100人。继续开展申报中级职称论文鉴定工作，对申报的681篇论文进行严格鉴定，421篇论文获得通过，通过率为％。采取个人自主申报、社会化评审办法开展地方职称评审工作，全市共有305人申报了地方职称，119人通过评审获得高级职称，112人获得中级职称。会同组织部、科技局做好“市百名创业创新领军人才集聚计划”实施工作，全市共接受155个人才（团队）申报，最终评选产生的23名领军人才。其中，以带项目、带技术、带资金、带团队的形式，来我市投资创业的有10人，占人选总数的%，较好地体现了创业创新领军人才带动经济发展的效用。会同组织部门做好2009“省高层次创新创业人才引进计划”落实工作，共申报109名高级人才参与评选，有20人进入省计划考察，顺利实现市委、市政府提出的工作目标。遴选26个项目申报省“六大人才高峰”项目资助，共有4个项目获得资助。
（三）公共服务体系建设日渐完善
1、推进高校毕业生就业创业。把促进高校毕业生就业创业作为全年工作的重点工作，下大力气抓实抓好。一是完善就业政策。以市政府名义出台《关于做好普通高校毕业生就业工作的实施意见》，与市财政局联合出台《XX市高校毕业生就业见习基地管理办法》，与教育、劳动保障等8个部门下发《XX市2009-2011年高校毕业生就业见习计划》，为高校毕业生就业奠定政策基础。二是建立协作机制。充分发挥市高校毕业生就业工作领导小组各成员单位职能作用，在南京林业大学、南京理工大学、南京财经大学等高校设立人才工作站，加强人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业市场贯通合作，共同开展高校毕业生就业工作。三是拓宽就业渠道。全市共拿出510个事业岗位面向高校毕业生组织公开招考。组织开展“高校毕业生园区行”系列活动，鼓励工业企业、三产服务业等就业空间较大的产业行业吸纳高校毕业生就业。建立省级高校毕业生就业见习基地7家、市级见习基地46家，提供就业见习岗位1355个。四是强化就业服务。落实优惠政策，为600多名见习毕业生每人每月发放500元生活补贴并办理人身意外伤害保险。免费为就业和未就业毕业生提供人事代理服务，积极创造高校毕业生就业创业良好环境。
2、推进人事考试规范化建设。加大人事考试基础设施建设，投资30多万元新建了能同时容纳60人参加考试的专用机房。投资10多万元购买手机屏蔽仪、金属探测仪、身份证识别仪等设备，并在所有人事考试中全部使用手机信号屏蔽仪和无线耳机探测器。投入8万元配置了全新的试卷保密室监控和安防设备。同时，狠抓制度建设，严肃考风考纪，打造公平竞争平台，全年安全组织了52类执（职）业资格和公务员、事业单位工作人员录聘用考试，参考人员达万多人次。
3、开展公益性人才服务。全面取消人事代理、档案保管等收费项目，积极拓展人事代理服务范围，全年新增代理人员653人，累计代理人数6703人。认真做好代理人员的调资、职称评定、党组关系挂靠等服务工作，共代办调资手续181人、职称初定104人、合同鉴证452人；新增派遣人员274人，累计1571人，全员代办理养老、医疗、失业、工伤、公积金等社会保险手续；完善档案管理制度，标准化档案室共收存人事档案卷，完善《干部人事档案管理信息系统》，逐步实现全部档案信息建库。
4、协调推进人才人事工作科学发展。工资福利与退休管理工作严谨有序。按照上级统一部署，认真做好义务教育学校实施绩效工资工作，全年共办理市直单位退休手续59人，组织开展3批次慰问退休老干部活动；聘请外国专家资格单位管理工作不断加强。组织我市具有聘请外国文教专家资格的单位参加了第三届外国文教专家供需见面会，与来自美国、英国等国家的外国文教专家达成初步聘用意向，指导、帮助14所学校申报、办理聘请外国专家资格证。出国政审工作严格规范，全年共办理了69批163人次因公人员出国（境）政审工作。(四)服务大局能力得以提升
1、机构编制管理工作扎实有效。深化行政管理体制改革，结合宿迁经济社会发展现状，对市、县机构改革进行深入调研，拟定市政府机构改革方案，报市委、市政府研究。指导县（区）做好县（区）级政府机构改革方案拟定工作；根据市经济开发区、湖滨新城开发区发展需要，进一步完善内设机构设置，促进开发区健康快速发展；有效利用执政资源，根据职能调整，适时设置、调整了市信访接待中心、部分学校、医疗单位等事业单位经费来源和编制员额；进一步推进机构编制实名制管理，在完善实名数据库的基础上，下发机构编制管理证；严格机构编制督查，认真学习《江苏省党政领导干部“三责联审”办法（试行）》、《机构编制违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等文件精神，召开专题机构编制督查工作进行研究部署；坚持依法行政，认真做好事业单位登记、年检工作；大力宣传《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等法律法规，营造机构编制工作良好工作氛围。
2、全力维护稳定发展大局。持之以恒做好军转安置工作和企业军转干部稳定工作。继续采取“积分+选岗”办法，圆满完成54名军转干部安置任务。认真做好军转干部适应性培训和专业培训“两个培训”，为他们尽快适应地方工作打下良好基础。扎实抓好企业军转干部解困政策落实，耐心细致地做好思想教育疏导工作，强化“重点工作对象”包保责任制，确保全国“两会”、建国60周年等重大节假日期间企业军转干部稳控工作，为创造和谐、稳定的经济社会发展环境作出部门应有贡献。
3、顺利完成市委、市政府部署的重点工作。坚持把招商引资作为全局工作的重中之重，集中人力、物力、财力开展招商引资工作，实现竣工投产项目一个，引进软件与服务外包项目两个，较好完成了市委、市政府下达的招商引资任务。认真做好信访、扶贫、绿化工作，顺利完成市委、市政府下达的各项工作。
二、存在的主要问题及原因分析
一是人才工作载体建设还需要进一步加强。随着经济社会发展对人才公共服务需求的增长，现有的人才市场规模、人才服务项目和功能还不能够完全满足需要。留学生创业园、大学生创业园、人才公寓等载体建设比较滞后，高层次创业创新人才引领经济社会发展的作用还不够明显。
二是自身作风建设与构建服务型政府的要求还有差距。尽管在思想认识上都知道要向服务型政府转变，但在实际工作中，有时运用科学理论指导实践的自觉性不强，服务科学发展和处理复杂问题的能力有待增强，有些环节的工作效率、工作态度还不尽如人意。
三是有些重点工作创新突破不足。如在招商引资工作中，部分同志满足于完成任务，在招大引强存在畏难情绪；政（行）风建设缺乏创新措施，人事法规制度建设上也还需要进一步加强，等等。
以上这些问题，应引起我们的足够重视，在今后工作中加以克服改进。
三、领导班子和干部队伍建设情况
1、开展深入学习实践科学发展观活动，着力加强领导班子建设。按照市委统一部署，3月初以来，我局在全体党员干部中开展了深入学习实践科学发展观活动。局党组把这次活动作为加强自身建设的难得机遇，扎实抓好每个阶段、每个环节的工作。在学习调研阶段，局党组中心组集中学习达到22课时，各党小组、处室（中心）集中学习达到了18学时，局领导班子成员围绕6个专题深入一线，发放企业人才需求调查表260多份、征求意见表180多份，征集到了5大类33条意见和建议；在分析检查阶段，局党组广泛征求意见，认真开好民主生活会，从人才工作载体、公务员队伍、公共服务体系、机构编制管理和自身建设等五个方面进行梳理排查，最终形成了局党组的分析检查报告；在整改提高阶段，针对存在的问题，局党组从整改的指导思想、目标、原则和措施等方面入手，制定了详实的整改落实方案，并从当前、未来一段时间和需要较长时间可以解决的问题和出台的制度三个方面，分别提出了13项、10项和6项具体工作。通过开展学习实践活动，局党组及全体党员干部深化了对科学发展观的认识，提升了科学发展的能力，破解了发展中的难题，建立了工作的长效机制，加强了自身建设，推动了人才人事和机构编制工作科学发展。
2、坚持民主集中制原则，完善科学决策机制。局党组始终坚持重大事项集体研究。在开展深入学习实践科学发展观活动中，完善了党组会议制度和局长办公会议制度，形成了重大事项集体研究的科学决策体制。在分析检查阶段，党组成员实事求是地查摆了自身存在的问题，面对面开展批评与自我批评，谈心交心、明确整改措施，理清工作思路。工作中，局党组集体决定的事项，每个党组成员都能坚决服从，认真落实。形成了互相理解、互相支持的良好局面。
3、加强干部队伍建设，提升科学发展能力。局党组坚持把干部队伍建设作为一切工作的基础。一是坚持德才兼备、凭实绩用干部的用人导向。优先把招商引资实绩突出、业务水平过硬的干部提拔到重要岗位上。二是坚持干部任用程序。在干部任用中，坚持竞争上岗、民主推荐、民主测评、任前公示等制度，充分听取局机关、事业单位全体工作人员意见，使被选拔任用的干部得到大家认可。三是注重加强对干部的教育培训，为干部培训创造条件和机会，创新干部教育培训的内容和形式，增强干部培训工作的针对性和实效性。
四、党风廉政建设情况
1、强化廉政意识，筑牢思想防线。局领导班子对自身思想道德教育常抓不懈，从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变防线。班子成员带头执行廉洁自律有关规定，严格遵守财务规定，每个月的财务收支都及时进行财务公示，自觉接受监督。班子成员没有为个人谋取利益，没有利用职务之便为自己的配偶、子女及身边工作人员或他人谋取不当利益，没有以开会、考察、研讨、培训等名义变相公费旅游。
2、定期督查考核，严格落实党风廉政建设责任制。局成立了党风廉政建设领导小组，建立了由主要负责人任组长，市纪委派驻纪检组负责人任副组长，各处室（中心）主要负责人为成员的廉政责任制网络。为了使党风廉政建设责任制能够落到实处，年初，局党组与各职能处室（中心）签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设列为年终考核的一项重要指标。强化监督检查力度，定期进行廉政责任考核。确保责任制的落实。领导班子成员做到了以身作则，在往来接待中不搞超标准接待，不吃请，不收礼；公务活动都是按规定标准接待。工作和生活上没有违反党风廉政建设有关规定。
3、保持高压态势，加强作风建设。机关作风建设和招商引资工作一直是我局明确的两项重点工作。结合开展学习实践科学发展观活动和行政权力网上公开透明运行工作，我们对局（办）业务工作进行了全面梳理，进一步深化政务公开，确立了14项业务工作作为行政权力网上公开透明运行工作。进一步转变作风，通过业务流程再造、推行网络办公等方式，大力提升工作效能。7月6日，在全市机关作风建设大会上，我局作了题为“拓展服务内涵改进工作作风为“推动跨越发展，建设和谐宿迁”提供人才智力保障”的经验交流。日常工作中，深入开展“有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位”的“五有”人事干部活动，注重抓好机关工作人员责任意识、使命意识和形象意识教育。通过机关作风建设的加强，树立了人事编制部门的良好形象。
班子述职述廉(篇2)
各位领导、同志们：
20年，在局党委的正确领导下，着眼大局，立足现实，排除各种干扰，克服种种困难，紧紧围绕养路费征收这个中心，紧密结合队伍建设这个根本，始终沿着“加强队伍建设深化服务理念”活动这根主线，转变工作思路，改进工作方法，创新工作机制，努力做到稽查手段、内部管理的个创新，全面提升征费质量和管理水平。作为单位行政主管领导，积极保持着单位领导班子间的交流，客观分析我县养路费征收工作面临的形势，准确把握有利条件和不利因素，大胆管理，开拓创新，瞄准薄弱环节，寻找工作切入点，培育新的费源增长点，增强发展后劲。坚持早计划，早安排，早行动，立足抓重点，攻难关，保任务，审时度势，与时俱进，根据每个季度的重点工作，及时调整工作重心，始终保持我站各项工作平稳、持续、健康进行。提前一个月完成全年经济任务目标，我站共征收养路费300、16万元，同时较好的完成了安全、综治等其他各项工作任务。现将二0一0年度的思想、工作、廉政情况做以述职，不妥之处，请批评指正。
一、狠抓经济目标责任。
为完成全年300万元的任务目标，年初将经济指标分解到队、室、点，并与其签订了目标责任书，同时将经济指标与职工工资挂钩，每月将各稽查队、室、点的收入予以公布，并及时督促。一是我站年初和各稽查队签订了经济目标责任书，并确立了年底完成48万元时重奖的激励机制。二是在认真分析去年征收管理工作薄弱环节的基础上，制定了稽查工作的重点。以景阳、石山等地拉矿黑车和新增未及时挂牌车辆为重点稽查对象。突出重点，兼顾全面，抓大带小，抓小补大，切实加大了稽查工作力度。采取不定点、不定时的全方位稽查、定点联合稽查等各种行之有效的办法，切实加强了稽查力度。三是地开展联合稽查专项治理活动。为了能够及时掌握征费工作中存在的问题和薄弱环节，作为领导和全站稽查人员同甘共苦，奋战在一线，曾多次组织内部稽查队加大了对石山拉矿黑车、新增无费低速汽车的稽查力度。四是认真分析当前我县养路费征收工作存在的原因，查找不足，及时主持召开站务会议、班子会、队长会。灵活运用工作方法，注重工作成效，及时掌握全站征费信息，对经济目标分配进行了3次修改并落实，保证了全年任务的顺利完成，并且创造了我县养路费征收突破300万元大关。
二、严格执行廉洁自律规定。
严格执行交通行政执法人员“八不准”和“六禁令”，认真开展解放思想主题实践活动，严格遵守“四大纪律八项要求”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀。一是加强理论学习，不断提高自身素质。在抓好我站职工政治理论学习的同时，注重加强自身的学习，撰写论文3篇，在省级以上刊物发表2篇，被中央党校收入史册。二是以树立马克思主义的世界观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为重点，以立党为公、执政为民为目标，认真开展权力观自我教育，增强权为民所用的责任感；三是深入开展廉洁自律活动，带头签订了《党员干部廉洁自律承诺书》，使我意识到作为一名基层领导要牢固树立正确的权利、地位、利益观和全方位服务的思想，不但要服务于社会、车主、还要服务于职工。通过学习懂得了理论是在实践中学，在实干中用的大道理，从而进一步提高了思想政治觉悟和道德品质修养，并且脑海中形成了与人为善，和睦相处的和谐理念。掌握了一些科学的管理单位的方法，并能结合工作实际及时贯彻执行，搞好全站养路费征收工作和管理工作。
三、落实各项规章制度，强化单位内部管理。
为了全面提高了职工文明服务质量和依法行政水平，进一步加强行风建设和职业道德建设，树立了良好的交通征稽形象。我站以“强化作风建设深化服务理念”活动为载体，针对今年我站人员管理方面出现的新问题，及时修改站内《经济岗位责任制》，主持召开班子会，研究形成了会议意见，并加以严格落实。
四、勤奋敬业，增强组织领导能力。
做为一名基层单位的主要领导，应比一般干部更要爱岗敬业，勤奋从政，尽职尽责，做到事事、处处为人表率，身体力行。
1、对我站的全盘工作能做到统筹考虑，思路清晰，条理清楚，协调有方，落到实处。
2、在实践中能独立组织指导开展各项工作，能发扬民主，集思广益，正确决策，敢于拍板，具有较强的指导能力。注重充分调动广大干部的积极因素，并使他们发挥各自的主观能动性。能整合和协调内外的各种力量，把单位的事情办好。
3、是业务水平得到提高。几年来，不断通过对业务知识的学习，自己已比较全面的掌握了本职岗位工作的专业理论和管理知识，较为熟悉本级机关的工作程序并指导其组织开展各项工作；对全站工作动态做到胸中有数，并能随时提出指导和改进意见，使我所工作能顺利开展并取得最佳效果；能组织带领班子成员正确处理各自职责范围内的各种问题，使下属在工作中遇到的疑难问题迎刃而解。
五、深入实际，不断转变工作作风。
扎实、艰苦的工作作风，来源于强烈的事业心和高度的责任感。自己觉得，既然组织安排我在这个单位担任主要领导，就要扑下身子、甩开膀子。对待工作中的每一件事情，都是经过深入调查和反复思考后才认真扎实地去做。对于拖拉机养路费征收工作，严格按照程序，尽快、果断地办理；对不符合条件一时办不成的，就耐心细致地向他们做解释说服工作，既不敷衍了事，又不放弃原则乱办。工作中不推诿扯皮，不拣轻怕重，勇于揽大事、挑大头；有了成绩就总结经验共同提高，不沾沾自喜；有了问题就认真查找原因吸取教训，不推脱责任。
六、廉洁自律，促进党风廉政建设。
按照交通局党委关于加强党风廉政建设的要求，认真落实各项制度，模范遵守有关法律、法规和职业道德，自觉抵制不正之风，在干部和广大车主中树立了务实、风正、廉洁的良好形象。一是明确责任。我作为行政第一责任人，明确自己身上的担子，时刻不忘自己的责任，紧紧围绕“抓职工教育，改进作；抓单位管理，带好队伍，树好形象，廉洁从政”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于上级组织及广大职工，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，努力形成班子齐抓共管、上下整体联动的工作格局。二是率先垂范。严格规范自己的言行，努力做到了三个带头。即带头坚持民主集中制原则。组织班子实行民主议事决策制度，遇事多交流、多沟通，重点工作、财务开支等重大事项，均由领导班子讨论决定。带头学习，利用业余时间学习政治、业务知识。带头依法行政，努力做到不许愿、不说情、不批条子、不定调子，确保依法办案、公正执法。经常开展批评与自我批评，努力做到自重、自省、自警、自励、清正廉洁，使自己成为一名合格的共产党员干部。
班子述职述廉(篇3)
根据市局党委关于领导班子年度述职述廉的有关规定和具体安排，下面，我就本人一年来执行廉洁自律规定和重大事项报告制度情况、公务活动中收受礼金和礼品处理情况、住房和公车使用情况、配偶和子女经商办企业情况等共十一项内容，向上级领导和同志们作个汇报。一、一年来执行廉洁自律情况
在即将过去的一年中，本人时刻牢记作为一名领导干部的职责和义务，认真按照省市局的有关要求，自觉执行廉政建设的有关规定，不断增强自律意识，努力保持良好的工作作风和生活作风。在工作中，能正确对待权力，认真履行好职责。不管是办事中，还是办案中，在不违背法律、法规和政策的前提下，始终坚持一个原则：能方便人家的，尽量方便人家；能放过人家的，尽量放过人家，绝不会利用权力有意识地去吃、拿、卡、要，以图一时之快。特别是在审批案件当中，善于从所引用法律的立法本意、当事人是否主观故意，以及所造成的后果来考虑问题。尽管有些同志有时有不同想法，但我坚持自己的为人为政之道。在同企业和个体工商户的接触中，我深切的感受到，他们当中有很多目前经营困难。我们强调为发展地方经济服务，决不能只停留在嘴上，应该为他们的发展创造好的条件，而不是为了部门或个人的利益，整天拿着法律、法规死板地逐家企业去套，甚至故意设置障碍，逼人来求，捞一些好处。我认为，做官也好，做人也好，就是要图个实在，宽厚待人，诚实处事，真正做到权为民所用，利为民所谋。在生活当中，本人不求奢华，只求平凡、简单。满足并珍惜人生中所获得的点点滴滴，包括亲情、友情、爱情、知识、精神和物质财富；不是自己的，决不去强求。花天酒地、莺歌燕舞是一种享受，但在我的生活当中，基本上只有三件事：一是享受，享受天伦之乐；二是读书，读点好文章，写写日记；三是玩乐，就是玩玩健康游戏。尽管生活不是很富裕，甚至可以说是有一定的负担，但能保持一种好的心态，过得还算是充实。有了正确的人生观、价值观，以及工作和生活态度，就能做到在任何情况下正确地把握自己。不能要的坚决不要，不能拿的坚决不拿，不该享受的决不享受。大家都知道，我们局经费紧张。作为副局长，前几年连用车也轮不到，经常坐黄包车去赶县里的会议。有一次听错会议地点，在城里坐黄包车转了一大圈。看到别人在享受时，心里虽然有点不舒服，但我能够体谅这一切。我认为，当别人拿你当回事时，千万不要真的拿自己当回事，摆领导的架子；当别人不拿你当回事时，一定要把自己当回事，努力地去干工作，干好工作。手中无财富，心中有天地。经历了太多的风雨，太多的人世百态，我认为自己有足够的能力去判断是非，去应对任何困难，任何挑战。几年来，本人逐渐养成了过苦日子、紧日子的习惯，甘于清贫与寂寞。工作上尽量为局里节省支出，生活上尽量俭朴；即使个人生活有困难，也绝不会以损害本单位或企业利益来解决。多年来，本人从没有在任何单位兼过职，更谈不上领过什么报酬。该由个人支付的费用，除了到家里报销，没有向企业伸手要过一文钱。前几年，家属从事小本经营，赚的是辛苦小钱，但从来没有什么利用职权的情况；近两年家属一直失业在家，想来想去，也没有什么职权可以利用。我知道，不劳而获，期望天下掉下个大馅饼是不可能的。作为一名有某一方面审批权的领导干部，本人也多次面临过如何处理企业和个体工商户赠送的礼金、礼券、支付凭证的问题。自己认为，在这方面处理得还是比较好的。不管是谁，本人一般是区别情况区别对待。能当场退回的，当场退回；不能当场退回的，或事后送回，或委托别人退回。对熟悉的的人，一般采取还礼的方法。对支付凭证，一般采取任其过期作废的方法。总之，掌握既不违法、违纪，又不给人以一种无情无义的印象这样一个原则。我认为，共产党人也不是生活在真空中，适度的`人情世故也必须去面对,只要心中无一个“贪”字就行。按照要求，再汇报房产情况。目前，本人除了购置近十年的当时价值九万元的商品房，还有一处就是兄弟共有的祖辈留下的老房。今年，花了五万元对老房作了改造，用于出租。改造资金属于工资奖金省吃俭用的历年节余。其它的还有出国［境］情况、利用职权插手市场经济情况、参与操办本人及直系亲属婚丧喜庆情况，本人能汇报的只有两个字：没有。二、我决心在以下三个方面继续努力
班子述职述廉(篇4)
导语：尊敬的县委绩效考核组各位领导：县教育局党政班子2007年底调整充实以来，在县委、县政府的正确领导和关怀下，在各单位、各部门和全体教职员工的关心支持下，团结和带领全县广大教职工，紧紧围绕县委、县政府的工作大局，锐意进取，狠抓落实，积极把班子建设成为实践“三个代表”重要思想和自觉贯彻落实科学发展观，勤政廉洁、朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。下面，我代表县教育局党政班子述职述廉报告如下。
恭敬的县委绩效考核组各位带领：
县教诲局党政班子2007年底调整富裕以来，在县委、县当局的精确带领和关怀下，在各单位、各部分和全部教人员工的关心赞成下，联合和带领全县广大教职工，紧紧环绕县委、县当局的工作大局，锐意进步，狠抓落实，自动把班子构筑成为实践“三个代表”紧张思维和自发贯彻落实科学成长观，勤政耿介、盼望茂盛、奋发有为的带领集体。下面，我代表县教诲局党政班子述职述廉报告以下。
1、解放思维、与时俱进，思维政治构筑结果明显
我局始终把班子的进修工作当作政治糊口生涯中的一件大事来抓，班子领先进修各种政治表面知识，构成浓厚的进修民风。本年以来，局班子专题进修了党的十七大和十七届三中全会精神、《中共××省委关于进一步强化改革的决议》等紧张文件以及县委、县当局有关文件，并以解放思维为契机，集体探讨、评论辩论了农村教诲综合改革的利弊、项目构筑等庞大课题；深切进修和安排了首问首办制、办事承诺制、限时办结制、行政问责制“四项轨制”，连续进步班子的政治表面水温和决议计划办理本领。同时，每一名班子成员根据工作必要和个人实际，坚定进修教诲办理等方面的知识，开辟视野，渐渐进步了全部班子的带领本领和办理程度。一年来，班子成员累计撰写心得领会及查看报告文章16篇，此中，中间进修组集体撰写4篇，中间组集结进修4次。经过议定进修，增进了班子更新见解、解放思维，与时俱进，时候保存复苏的脑筋，在思维上、举动上与党中间和县委、县当局保存高度同等；班子成员的思维认识、政治灵活性和政治辨别力，依法行政的水温和本领进一步加强；能够较好地贯彻履行党的门路目标政策和国度法律标准，彻完全底地结束县委、县当局下达的各项工作任务。
2、联合协作，依法行政，民主法制构筑有效促成
我局党政班子坚定集体带领和个人分工认实情联合的轨制，严厉服从法律标准和各种规章轨制，依法依规利用本身的职责。班子每个成员都能联合协作，依法行政，斗胆履职，勇于负担责任，富裕阐扬本身的聪灵本领，把工作做好。在庞大题目和庞大原则上，不论是紧张带领，还是其他班子成员，都是经过议定民主程序才利用本身的权柄。如人事题目、工程招投标、经费开支等，都必须召开党政班子扩大集会探讨周到思虑、多方论证才作出决议。与此同时，我局班子严厉根据首问首办制、办事承诺制、限时办结制、行政问责制有关法则，深切促成信息果然工作，订定和美满政务果然的责任轨制、审批轨制、评断轨制、反馈轨制和备案轨制，抓好办事权限、根据、程序、标准、结果的果然；在招生测验、教师雇用、职称评定、教诲收费等热点核心题目上，履行“阳光”操纵，加强了教诲工作的透明度，自发接纳人民大众和广大家生的监督。在班子的策动下，教诲行政干部耿介自律意识、办事意识、职业操行意识明显加强，工作风格明显变化，使本年的“两基”、“农远”等各项重点工作美满结束目标任务。
3、恪尽职守，耿介从政，构做风格构筑连续加强
我局党政班子职责明了，本能机能明白，各司其职，各负其责。班子联合协作，思维联合，凝集力、战役力强。每个成员都是一面旗，都能恪尽职守，独挡一面,创设性地展开工作。在勤政务实方面，班子成员凡是抛却节假日，捐躯周末时候，加班加点工作，年均匀在基层时候100多天摆布。碰到庞大事变，班子成员不分白天夜晚，不分上下班，经心尽责，忘我地工作。那边有坚苦就到那边，那边必要就出如今那边，始终把师生的冷暖放在心上，把师生的如意作为工作的动身点。在办理上，建立提拔人才、培养人才和办理人才的鼓励束厄狭隘机制，能够做到以工钱本，知人善用，人尽其才，才尽其用，富裕变动干部职工的自动性。在工作风格上，加强查看探讨，关心教职工冷暖，切当为师生排难解纷，为师生办功德办实事。在耿介从政方面，我局班子始终严厉履行中纪委的各项法则和省（）州县的有关轨制，坚定耿介奉公，依法行政，办事刚正，率先垂范，严厉服从省当局“八条禁令”、州当局“五条要求”和××县公事员“五不准”，根据局党委“廉政五项承诺”严厉要求本身，要求他人做到的，班子必须做到；要求他人不做的，班子坚定不做，言行同等，表里如一，敢说敢干，说实话，办实事，求实效。班子成员异国违背耿介自律的环境，博得了教职工的好评和上级的必定，以现履举动建立了带领班子和带领干部的精良形象。
4、联合实际，鉴戒立异，轨制构筑渐渐美满
我局历来非常珍视轨制构筑，用轨制来典范党员干部教师的行动。局班子在促成轨制构筑中，注意联合教诲实际，鉴戒各地、各单位的经验加以立异；同时，注意从工作中找出存在题目的规律，进一步美满轨制，初步构成了轨制办理的长效机制。局党政
班子述职述廉(篇5)
本文作者：郑海英 好范文原创投稿
一年来，xx水管处党支部高举科学发展观伟大旗帜，在中心团场党委的正确领导下，以“十七大”、十七届三中全会精神和兵团第六次党代会精神为动力，认真开展“四抓四看”活动，提高领导班子整体素质和党员干部队伍建设，克服干旱、水少、工程建设任务重等难题，创造性地开展农场农业灌溉用水、工业
用水、人畜安全饮水、水利工程建设、防汛抗旱等工作，保障了农场工农业生产用水、人民生活用水，保障了农场各项事业不断向前发展，取得较好成绩。
一、抓班子，带队伍，努力在“四好”建设和提高执政能力上见成效。
领导班子是否团结统一且坚强有力，能否发挥好“总揽全局、协调各方”的领导核心作用，其自身建设极其重要，xx水管处领导班子自身建设的好坏事关水利行业的发展，事关全局的稳定，事关班子整体效能的发挥，更是带好队伍和完成好各项工作的关键，一年来我处非常注重班子自身建设，已创建“四好”党支部活动为主体，使领导班子的科学决策水平、总揽全局能力和核心领导作用进一步提高，班子更加团结，凝聚力、战斗力和创造力进一步增强。
1、加强理论学习,提高班子成员服务意识
一年来，xx水管处党支部开展了“四好党支部”、“四抓四看”、“党风廉政建设教育月”、“对照检查和清理纠正工作”、“治理商业贿赂”、开展“廉政文化进企业”、“诚信教育”等主题教育，做到书本教育、集中学习培训与日常自我学习、正面典型与警示教育三结合，兴起了学习十七大精神高潮，班子成员都能积极参加党支部组织的学习。特别是在“四抓四看”活动中，党支部要求副营以上领导干部撰写读书笔记不少于1万字，业务干部8000字，普通党员不少于5000字，按照要求填写《党员手册》，上交学习心得2篇。在活动开展中，党支部还把连级非党干部也列入学习对象，与党员一起学习受教育提高实际工作能力。由于领导干部带头，党员干部都能按照支部的要求，按时参加各阶段的活动，通过政治理论的学习，提高了领导班子的整体政治水平、执政能力和把握大局能力，提高了工作的原则性、系统性、预见性和创造性。领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面得到进一步提高。今年农场遭遇了严重的旱情，开垦河来水量减少，水利工程施工任务繁重，但这一切都没有阻挡水利人一心为民做好服务的信心和决心，党支部在确保引供水工作的同时，合理抽出河灌区管水人员和机关业务干部参加工程施工。全年大闸口引水万立方米，比去年减少万立方米；支渠口供水万立方米，比去年减少万立方米，水费收入万元，比去年减少万元。引供水量都比去年有所下降，但是全河系水的有效利用率却提高到了%，比起去年提高了个百分点。
自来水工作中，今年主要以扩源、节能、增效为主，在一万泉水源地、裕和苑小区、一万泉度假村、糯玉米厂，更新连队供水主管9165米，为修主支管302处。继续推进自来水管理工作，为八道滩社区居民外移自来水水表972户，根据经济社会发展需求和奇台县自来水管理办法，自来水水费相应做了上调，全年供水万立方米，收回水费万元，比去年增加水费收入万元。
2、加强素质建设，增强班子的凝聚力和战斗力
今年，xx水管处党支部认真学习实践科学发展观，深入开展“四抓四看”活动，学习十七大精神、十七届三中全会精神、兵团第六次党代会精神和上级党委会议精神，进一步用科学发展观武装党员干部的头脑。党支部要求党员干部树立学习就是工作的理念；学习就是责任的理念；学习就是创新的理念；学习就是品位的理念。班子成员都能带头认真做好读书笔记，带头深刻撰写心得体会，带头开展谈心活动，主动征求各方面的意见和建议。通过学习，个人的理论水平和道德修养进一步得到了增强，班子的战斗力和凝聚力明显增强。
今年是我处水利工程建设任务最重的一年。春季，党支部就妥善安排各项工作，赶在开闸灌溉前修建好被去年洪水冲毁的水利工程。在去年秋冬季完成的水利工程的基础上继续修建完成了：四分场东支干渠2079米，一队过水涵洞80米，一队支渠350米，四场渡槽防洪坝536米，引水主干渠牛达板至万家闸段防洪堤坝2500米，小水库东侧防洪坝450米。秋季，我处又开始了开垦河灌区汪家口水库至二场桥段输水主干渠防渗节水改建工程，从九月到十一月十二日，共浇筑混凝土板块2788米。此项目总投资800万元，总长公里，分两期进行，该工程到2009年春开闸前完工后，能有效防止渠系渗漏，水的利用率可提高到90%以上。
3、加强廉政建设，确保班子清正廉洁
在班子的廉政建设方面，我们把班子的廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，在抓学习、抓组织、抓落实、抓制度建设上下功夫，营造了廉洁清明的政务环境。一是提高认识，狠抓班子廉政教育和学习，从思想上筑牢思想道德和党纪国法两道防线。组织班子成员进行学习教育和系统培训，观看警示教育片，从正反两方面典型事例进行警示教育，树立了正确的世界观、人生
观和价值观，提高了班子的廉洁自律、拒腐防变的能力。二是强化责任，确保党风廉政建设责任制落实。年初，党支部就对党风廉政建设和反腐败工作做出具体的安排部署，把党风廉政建设责任制的落实纳入重要工作日程，从强化责任意识入手，形成千斤重担众人挑，人人肩上有重任的局面。党支部与班子成员签订《水管处领导干部廉洁自律承诺书》；与各站站长签订了《党风廉政建设责任书》、《廉政文化进企业责任书》、《家庭助廉承诺书》，真正形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实。三是健全了预防腐败保持班子廉洁的长效机制，健全完善了10项制度和廉政承诺制。通过教育学习和各项廉政制度的实施，严防了职务犯罪和商业贿赂的发生，保证班子的清正廉洁、团结向上，使我处的党风廉政建设工作取得了实实在在的成效，杜绝了以权谋私等腐败现象的发生。四是坚持民主集中制，坚持“三会一课”，对水利工程建设等一些重大经济问题，采取民主集中制，由班子集体讨论决定，作好班子团结凝聚了人心。
二、强管理，促发展，用科学发展观推动各项工作全面发展。
1、六月份开展的“四抓四看”活动，进一步加强了水管处党支部和党员队伍建设，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分展现。今年是我处水利工程建设任务最多的一年，为按时完成引水主干渠万家闸至牛达板段防洪堤坝工程建设，水管处党员干部带头参与工程施工，他们每天头顶烈日，在无遮无拦的开垦河河床中，用水利人的无私奉献、吃苦耐劳精神为农场人民修建了一条生命之渠、富裕之路。
2、我们始终坚持开展民主评议党支部和民主评议党员活动，以此加强基层党组织建设。每年都在中心团场组织部门和纪委的指导和监督下，对领导班子成员进行民主评议，做到对上级领导负责、对职工群众负责和对领导干部本人负责。
3、通过不同形式的教育，全体党员的思想认识有了明显的提高，政治意识、大局意识、责任意识有了明显增强，更加牢固地树立起全心全意为人民服务的根本宗旨意识。四川发生特大地震灾害后，我处党支部积极行动起来，分五次为灾区捐款共计193人次、6791元，其中特殊党费1160元。
三、存在的不足
一年来，水管处在四个文明建设中开展了大量的工作，取得了一定的成绩。借此机会，我代表水管处党支部向广大干部职工表示衷心的感谢！
但是，成绩属于过去，我们在工作中也存在很多不足之处。不足的是我们一班人的努力不够，克服困难的决心不大，超前思维的意识和创新能力不强。
1、支部班子对落实科学发展观，开展“四抓四看”活动抓得不够紧；学习主动性不强，学习效果不理想；查找问题不认真，查找出来的问题没有针对性。
2、职工开展政治学习少，干部职工思想认识不到位，对党各时期的理论缺乏全面系统学习，理论水平不高，理解问题不够深刻。
3、自来水工作抓的不实，在供水、收费中存在很多问题。
四、今后的工作打算
1、以学习贯彻党的十七大精神为主，从理论上、实践中树立新时期党员新形象，树立科学发展观，做新型水利工人。
2、积极争取国家水利资金，完成开垦河流域综合治理和汪家口水库二期工程；完成总场场区管网改造、水表更换和外移工作。
我们看到取得成绩的同时，也看到存在的缺点和不足，在新的一年里，水管处领导班子在奇台中心团场党委的正确领导下，牢固树立科学发展的思想，以党的十七大精神为指导，坚持建一流班子，带一流队伍，创一流佳绩，做一流服务，开创水利工作新局面。我们要把科学发展观与开展本单位的各项实际工作结合起来，与做好农业灌溉用水和人畜安全饮水工作结合起来，开拓创新，务实求真，大力发展节水灌溉事业，提高方水效益，不断开创水管事业新局面。用新的工作态度服务农业生产，为全面建设和谐小康社会，为建设平安、富裕、和谐社会做出新的更大贡献。
以上述职，请各位领导和同志们给予评议，提出宝贵意见和建议，以便我们更好的做好今后的工作。
谢谢大家！
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