精神演讲稿。
演讲稿作为一种有效的方式，能够向听众传达信息。那么，怎样才能写出一篇既有文采又语句通顺的演讲稿呢？趣祝福的编辑为您准备了“精神演讲稿”，请持续关注我们的网站，获取更多的更新内容！
精神演讲稿 篇1
各位同行大家好!
美丽泗阳，绿色泗阳，和-谐泗阳————不信，你瞧!运河两畔、泗阳大桥、迎宾大道，无论春夏秋冬，每当我行走在这些宽敞的道路上，蓝天碧水，清新空气，一排排意杨尽收眼底，真令人心旷神怡!意杨，飘扬过海来到了泗阳，树根发芽，成长成材!我们生活在这样美丽的环境中，怎么能辜负“意杨之乡”的美誉呢!
“意杨”它根落泗阳，它具有“朴实、向上、执着、奉献”的精神，它的生命力及其旺盛，它能抵御风沙，奉献木材，创造财富。一片片意杨树给泗阳人民带来心灵和精神的愉悦，真是泗阳人民的天然绿色氧吧!
我——作为一名教育工作者，必须与时俱进，发扬“杨树精神,弘扬落实文化”，不只在口头，重在践行，工作中必须不断自我完善，严谨务实，认真履行“教师行为公约十条标准”，静下心来教好书，决不浮躁，做到言行一致，为人师表!在做任何事，都要慎思之、明辨之，笃行之，教师是明镜，不但照了自己，也照亮了学生。
因此，我们必须不断学习杨树精神的内涵，把“弘扬落实文化”落到实处，让杨树精神传遍祖国的每一个角落，让意杨之花闻名于世，让海内外游客走出茫茫人海，走进泗阳林-海!让人和自然共和-谐!!
谢谢大家。
精神演讲稿 篇2
第一章工匠是一种职业。它看起来很普通，但也有未知的秘密
人们都在问询,甚么是工匠肉体,在终究来自“何方“？它,神奥秘秘,好像很少人可以或许体会到它的真正外延.有人说,工匠肉体便是不息转变精益求精,实在否则,我觉得工匠肉体不只是精益求精,更要有一种心态,而这类心态,抉择着你的运气,你好像在逐步的为之所转变.
曾经有一篇文章如许说道：“一天,一名大学的学者离开一家公司,这家公司派了几个人到修筑工地去砌墙,这位大学者问了第一个正在砌墙的人说：“你在干什么？
”“莫非你看不见吗？我在砌墙.”那位工人白了他一眼没好气的回答道.
显然，对方不喜欢他打扰我的事情
学者笑了笑,有走到另一位砌墙工人身旁问道：“你在干什么？”那人差别的看了看他,而后用手比划着曾经拥有必定范围大大楼说,我在盖一座高楼.
这两个人的回覆令他大失所望,但当回身欲走的时间,一阵歌声吸收了他,在忙的焦头烂额的工地上居然还有人唱歌,这位学者疑心的循着歌声找了已往,原来是一名眼光囧囧的年轻人,只见他麻利的砌着转,同时哼着一首首老歌.
“你在干什么？”学者又问了他一个题目
“我在设置装备摆设一座俊丽的都会.”这小我私家爽利的回答道.
十年以后,这位学者由于某一课题又来到了这个工地举行调研,恰巧的是,他发明一件令他异常震动的事：“十年前的那几小我私家,第一个还在工地上砌墙,第二个成立图纸设计师,而第三个,却曾经成立他们的老板.”
由此来看,所谓的工匠肉体并非惟独精益求精,而更加首要的是一种立场,是否意想到这一点,抉择了你当前是否干出一番大奇迹.
第2篇“工匠”不是人们观点中的一般“蓝领”、“工人”,所谓“工匠”是为生活而求精,所谓“肉体”,即为品质而执着.
“工匠肉体”初次出现在当局事情呈报中,让人且喜且慨.崇尚“工匠肉体”注解家当进展进入寻求精准、极致质量的制度化新阶段.然则,且莫争辩咱们的文明基因中是不是不足匠人崇尚,即便政策、机制慢慢健全,看重工匠、恭敬匠人的文明形状还只是咱们的愿景.
这些年人时髦的“环球购”虽然存在深层缘故原由,部份国人爱慕本国“尖货”时髦“环球购”,这是无须否定的究竟.
发财国度一些产物的确是好,除了科技,还有人的缘故原由,便是对手艺工人长时间的看重和严峻的培植.德国传统上的双轨制教导,把职业教导与企业实际连系在一起,简直能够称为在环球市场胜利的首要保障.在德国,手艺工人的培训时候少则3年,惟独获得了技师证书的人,才有资历开本人的工厂.
要想取得技师证书,还需要在3年卒业后,再当3到5年的学徒,直至经由过程资历测验.德国手工业联合会一名负责人曾先容说,除了严峻继续的培训,在实际过程当中,及格技工还必须展示精良的职业人格、素质、定时、精益求精以及团队肉体等,相形之下,在大多数欧洲国度,技工培训时候要短得多,并且品质也难以保障.
“工匠肉体”的蔚然成风,需求传统,要有文明风俗,此外还需要机制和政策.《洛杉矶时报》曾长篇报导一则故事来阐释美国手艺工人的构成机制.丹尼尔麦吉是一位高中生,当他暗示对四年制大学文凭不感乐趣,怙恃暗示懂得,虽然他们始终但愿儿子能取得大学文凭.
麦吉认识到,美国手艺工人少量匮乏,失业市场急需更多闇练工人弥补高薪手艺岗亭.中学卒业后,麦吉就在本地一家金属部件出产公司当起了带薪学徒,除了膏火及每小时38美圆的学徒费外,该公司还给麦吉**医疗保险和“401(k)规划”(退休储蓄规划),另外,培训一完结即付给他年薪5.824万美元.
这不仅仅是他大学毕业的哥哥两年后发现的广告业务
麦吉是如许评论辩论制造业手艺工人的：“我要处置的不是单调的流水线事情,我的事情需求多年练就的手艺和创造力.更首要的是,我有好岗亭和很好的福利.我是以受人恭敬.”
麦吉这几句话点中了要害.“工匠”不是人们观点中的一般“蓝领”、“工人”,所谓“工匠”是为生活而求精,所谓“肉体”,即为品质而执着.“工匠肉体”意味着这位工人发自心坎对产物的精雕细琢和寻求圆满,他在劳动的精益求精中取得丰富报答和自我完成.
将“工匠肉体”归入进展和家当进级,确是亟待应答的庞大课题.在五千年中原野蛮中,“工匠肉体”早已被歌颂.《庄子》云“技进乎道”,咱们也都熟习“火头解牛”的故事,那种营业的游刃无余和事情的自在伤心,便是“工匠肉体”的典范表现.
需求越来越多的当代“火头”.
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精神演讲稿 篇3
弘扬精神，魅力天津
各位老师，同学们大家好：
城市不仅是我们的庇护所，也是我们的精神家园。她不仅是我们避风避雨的地方，也是我们精神的寄托。天津这座城市以河而兴，以漕运而荣，以明成祖朱棣于永乐二年十一月二十一日赐“天津”设卫而名，这有着600余年的历史文化名城，历经沧桑，几度辉煌，她有着深厚的文化底蕴、特色鲜明的民俗民风，饱经风雨而不衰，岁月荏苒溢流香。作为北方最早的开放城市，加上地处首都门户和濒临渤海的优越位置，天津成为中国汲取世界近代文明最理想的窗口，她更凝聚着中国近代历史的完美画卷，透过这幅画卷更展示出了她独特的文化底蕴和那“爱国诚信、务实创新、开放包容”的“天津精神”。
爱国诚信是我们的精神指南
热爱祖国、热爱家乡，历来是中华民族的传统美德。所谓“国家兴亡、匹夫有责”。从大沽口保卫战，燃烧的望塔，到抗日战争的硝烟；从工业救国到五四运动，天津人在革命斗争中形成了强烈的爱国情怀。
近代以来，天津人肩负着加快滨海新区开发开放、培育中国新的经济增长点的重要历史使命。天津人一向崇尚诚信，待人诚恳。他们忠于朋友，尊重规则，信守承诺，信守承诺，做自己想做的事。以真实的态度打造真诚的津城。
务实创新是我们的精神特质
600多年来，风云变幻，沧海桑田，至20世纪初叶，天津成为中国近代民族工业的发祥地，天津人崇尚实干进取并始终以务实的精神发展工业，逐渐的使天津成为我国北方最大的工业基地。创新是天津发展和进步的灵魂。大力发展创新文化，增强创新意识，提高创新能力，在这些基础之上发展科技型中小企业，推进自主创新，节能减排，加快了天津“富民强市”的步伐。
开放包容是我们的广阔胸襟
天津是我国北方的经济中心。由于工业的繁荣，天津已成为南北中西多元文化融合的发祥地。当然，博大精深的思想文化也蓬勃发展。
中日海战结束后，天津成为改革开放的北部**阵地。担任天津学堂总教习的严复在天津发表了他的《天演论》译著；被称为中国“言论界骄子”的梁启超，在天津创刊《庸言》杂志，他在“饮冰室”潜心著述，成为中国学术思想史上的一代宗师。天津因江海而繁荣。因此，天津人胸怀宽广，尊重差异，包容多样，使不同文化共存繁荣。
这是天津，有实力的发言，有成就的见证，在默默无闻中追求卓越，在艰辛中勇敢登顶。伟大的时代呼唤伟大的精神，伟大的精神**在伟大的时践中。天津精神是一种社会文化积淀，是一种与城市命运相同、与市民共呼吸的精神力量。
生于斯，生于斯，这些人，这个城市，这个风景，它的丰富或贫瘠，它的朴素或辉煌，都与我们每个人息息相关。城市精神作为一种心理能量，融合了归属感、责任感和自豪感，点燃了对我们的激情，成就了辉煌！
2012年3月19日
精神演讲稿 篇4
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家上午好！能够参加今天这次演讲我感到非常高兴。今天我演讲的题目是《党的好干部——焦裕禄》。
历经血与火的洗礼，历经战火硝烟的沧桑，伟大的中国共产党终于迎来了她的90岁生日。90年风雨，90年辉煌事业，党像一颗璀璨的星星，刺破夜空，照亮黎明；像一只持久的号角，永远奏出时代的强音！无论是战火纷飞的年代，还是和平与危机共存的今天，中国共产党都经受住了各种严峻的考验，也培养了一批批党的好干部，人民的好公仆，共产党人的楷模—焦裕禄就用他对党的一片赤心，向我们讲述了一个可歌可泣的故事。
1962年，在河南省兰考县遭受风沙、洪水、盐碱三害最严重的时候，焦裕禄临危受命来到兰考，他说：“感谢党把我派到最困难的地方，越是困难的地方，越能锻炼人，请组织上放心，不改变兰考面貌，我绝不离开这里。”他身先士卒，带领全县人民全身心的投入到治理“三害”的斗争中。
记得那是1963年的一个夜晚，北风呼啸，鹅毛大雪铺天盖地而来，焦裕禄望着风雪，心里惦记着人民群众，这么大的雪，群众缺不缺吃的，少不少穿的，有没有柴烧，想到这些，他彻夜难眠。
风刮了一夜，雪下了一夜，焦裕禄办公室的灯开了一夜。第二天天不亮，他就带领县委机关的干部，带着救济粮款迎着漫天的风雪，下乡访贫问苦去了。焦裕禄来到杨村，走进一间低矮的小屋，里面住着两个没有孩子的老人。
一进屋，焦裕禄就坐在老人床上问寒问暖，大娘问他：“孩子，你是谁呀？在这下雪天出去是多么危险。你在这里干什么？
”焦裕禄动情的说：“我是您的儿子，是人民的儿子，是毛主席让我来看望您老人家的。”老大娘激动的热泪盈眶，用颤抖的双手上下抚摸着焦裕禄，眼里噙着泪水说：
“多想看看党的好干部啊！”
在兰考期间，焦裕禄的肝病已经非常严重，就在他带病带领兰考人民治理三害，即将取得决定性胜利的时候，无情的肝癌使他不得不离开他的战斗岗位，离开他无限眷恋的兰考大地，病危的时候，他向党组织提出的唯一要求是：我死了以后，请把我运回兰考，埋在沙丘上，活着我没有治好沙丘，死了我也要看着兰考人民把沙丘治好。
1966年6月22日，这个让兰考人民终生难忘的日子，苍天含泪，大河呜咽，36万兰考人民以泪洗面，迎回了他们已故的焦书记。“兰考恒留堕泪碑，停车吟望白云飞。生前手种今犹在，垄上尘收迹已非”。
焦裕禄，这位共产党人的好书记，兰考人民的好儿子，他的一生，铸就了忠诚、奉献的焦裕禄精神，成为中国共产党和中华民族的宝贵财富。
伟大领袖毛主席曾经说过：“共产党是为民族、为人民谋利益的政党，它本身决无私利可图”。焦裕禄就是这样的从业者！他的崇高精神将永远是千百万人民心中不可磨灭的丰碑！
“少年智则国智，少年强则国强。”亲爱的同学们，我们是祖国的骄子，是新时代的宠儿。我们肩负着振兴中华的重任！
我们要继承和弘扬中华民族的精神，立“振兴中华之志，把爱国之情”化为效国之行。在困难面前，要勇于前进，刻苦学习科学文化，将焦裕禄精神发扬光大！
我的演讲结束了，谢谢大家！
精神演讲稿 篇5
论地方税收精神蓝色情感蓝色梦想
五年前，我有幸加入了地方税务团队，戴上了蓝色的税**，在这个充满活力的团队中扎根。一切都是新鲜和好奇的，一切都充满了挑战。这支队伍努力拼搏，这支队伍齐心协力，这支队伍敢于拼搏，这支队伍创造辉煌。
在过去的几年里，这个团队教会了我逆风飞行，不断挑战新的高度。所有这些，都让我深深地感受到——一滴水可以忽略，但一滴水却成就了大海的澄澈、深邃和包容；一枚石子可以微不足道，但一颗颗石子却铺就了坦途的宽阔、平安与祥和。在这个集体里没有什么惊天动地的誓言，只有一群穿着蓝色的**地税人，在蓝色的岗位上兢兢业业地弹奏着蓝色的乐章。
蓝色，是清廉，也是情愫，是每一位地税人的苦苦追寻，这也是百姓的期待。我认为人们会有这样的期望：当他们来到**机关工作时，他们希望能遇到像杨善洲这样的好领导；当家里的下水道堵塞时，我希望能遇到像徐虎这样的水电工；人民生命财产受到威胁时，希望遇到像西日甫江那样的好警察……那么在百姓的心目中，又希望遇到怎样的税务官呢？
我想，虽然工作条件环境不同，个人的处境不同，但品格应该是相似的：百姓一定会拥护清正廉洁的税务官，一定会拥护爱岗敬业的税务官，一定会拥护守纪律讲规矩的税务官。正是这种鱼水情结，让我们愿意把所有的光和热奉献给人民的税收事业，这就是我们的蓝色情怀。
蓝色，是执着的，也是宽容的，是每个税务工作者都应该具备的素质。在税收征缴最激烈的战斗点，与纳税人的利益冲突最直接，工作难度可想而知。面对我们的检查，很多纳税人表现得很不耐烦，抵触情绪非常突出，有的采取措施拖延和逃避，有的根本不与配合，有的甚至出言恐吓……可我们的税务干部从没有气馁、从没有退缩，面对当事人的推脱、狡辩甚至是谩骂，他们义正言辞，毫不畏惧，一次又一次，不厌其烦的向纳税人讲税法、道政策，为的只是维护国家税法的尊严、保证国家税款的及时足额入库……他们就是这样，无数次在国家利益和个人利益面前，选择了宽容理解中说服教育，因为他们深深地明白：
国家利益高于一切！
还记得有一次，在查处某房地产开发企业偷税案件时，该企业老板很暴躁，并且言辞激烈地说道：“宿松这么多房地产开发企业，为什么单单查我？把我逼急了，你们也别想好过！
”面对企业老板的威胁与恐吓，我们的稽查干部没有被吓倒，凭着扎实精通的业务水平，凭着对税收事业的一片赤诚，很快便将该企业的违法事实摆在了老板面前，面对他们的英武正气，企业老板最后不得不低下了头，当他心悦诚服地按规定接受了补税和罚款时。我们知道，共和国的经济大厦又增添了一块基石，陆游说过：“位卑未敢忘忧国！
”而我们，地位虽低，但就是那铸造基石的人！
蓝色是每一位地税职工用忠孝仁义演奏的交响乐。有的纳税人常常这样对我们说：“干嘛那么认真，检查出再多的问题，钱也不会落到你们兜里，收来收去都是国家的，何必呢？
”是啊，多少回，我们抽不出身照顾病床上的老人；多少次，我们向孩子投去歉疚的眼神；亲爱的，请不要责怪我们！因为舍小家、顾大家，是我们所有地税人的使命！是啊，何必呢？
不，坚决不能！因为在我们的肩上有一种责任叫守护，守护冷漠平和的心灵，守护公平正义的期待。我们是共和国最忠诚的护税人，我们不能让一分一厘的税款白白流失，不能让国家的税收法律受到践踏，更不能让头顶上闪闪发光的国徽随意被玷污。
因此，我们应该大声告诉那些不了解真相的人：为国家集资是我们的责任！哪怕我们只是一块砖，也要去构筑祖国繁荣昌盛的大厦；哪怕我们只是一颗螺丝钉，也要去铺设民族走向辉煌的路轨。
如果说税务行业是一片蓝海，那我们就是激励的风帆。
融于这个集体，我深深的感受着“爱岗敬业、严于律己、热情服务、公正执法”的地税精神。我没有美妙的歌喉，但我愿用我最真挚的情感讴歌税收队伍中这些平凡而又伟大的人们，他们以爱当音符，演绎着人生华美的乐章；我不是诗人，但我愿用我最朴实的笔触赞美税收队伍中这些平凡而又伟大的人们，他们以情为文字，谱写着税务人员无私无畏的诗篇；我不是画家，但我想用我最不成熟的画笔勾勒出税务队伍中这些平凡而伟大的人。
同志们，让我们扬帆迎接新的挑战；让我们共同创造明天，创造蓝色梦想和辉煌！
精神演讲稿 篇6
各位亲爱的领导，同事们：
你们好！
中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。
今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不，那已经是夕阳挽歌，风光不再了!因为我们所从事的工作，是只有通过团队协作才能完成好，因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!
今天，齐都药业在药品行业中遥遥领先，面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住，为了齐都药业的发展披荆斩棘，殚精竭虑，奋战在一线，保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力，团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史，我们不难发现：一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的因素，那就是上下同欲，精诚合作的团队精神!
海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花，百川那还才能激起惊涛骇浪。对于齐都药业来说，影响企业发展的阴霾已逐渐远去，推动企业发展的有利因素仍在不断增长，对工作我们应同心同德，勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展!没有完美的个人，只有完美的团队。
中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!
这，就是团队的力量!这，就是我们需要的团队精神!
精神演讲稿 篇7
事实上，在人生的关键时刻，我们常常面临选择。生命的意义是什么？我所作的真的有价值吗？等等诸如此类的追问，这是最朴素的人生观的体现。不可否认，当今社会，功利主义、拜金主义的观念充塞于前，护患矛盾也已经成为医疗领域无法回避的社会问题，难免使我们的道德和价值选择面临困惑。
但既然我们选择了护理，我们就选择了服务和奉献。我们的选择是高尚的。世上没有比救死扶尚的医疗工作更伟大、更神圣的职业了。古希腊作家普卢塔克说：“我们心中所得到的将改变外部世界的现实。
内心的修炼，才是我们护生在大学里应该做的事，很多医护人员拿”无奈”,”随他吧”来描述自己对当下医疗环境的感受，”无奈”是多么华丽的借口，又是怎样苟且偷安的怯懦。当你没有尽力所为的时候，你是没有资格谈什么无奈的，与其浮夸地评判、虚妄地质疑，勉强摆出一个找寻答案的姿态，不如问问自己，你有没有一颗真正想去改变、去服务、去奉献的心。
今天，你我，在座的所有护生都很幸运，因为我所知道的上医护理人，也许是在过去，也许是在现在，都在努力践行着”人道、博爱、奉献”的精神，为人类健康的事业奉献着自己的血液：有在红房子的百年老院里，憧憬过、年轻过、奋斗过，为了一个共同的名字——红房子人，而努力、自豪，迎接新生命的老前辈护理人，有在中山医院急诊科说出”在你的生命旅途中，我们虽然擦肩而过，但是我曾挽救过你，也许你看不到，但我会给自己肯定”的护理人，有在各大医院轮转，首次接触各大科室，挥洒着自己可爱、单纯和美丽的青春岁月去执着追求的护理人，有在云南支教，触摸脚下一寸寸土地的温度，用真心去感染一颗颗纯净的心的护理人。
爱在左，心再右，走在生命的两旁，随时撒种，随时开花，护理学，意味着神圣与圣洁，意味着奉献与付出，意味着仁爱与善良，意味着不容懈怠、不知疲倦，意味着我们一旦步入这一殿堂，必须执着追求，情理兼修，千里之行，始于足下。因为**们相信人性就是热爱生活，关爱幸福，尊重人权和道德；博爱是对世界上所有人的普遍爱，不论其出身、财富、国际、种族；奉献是脚踏实地的，所以越困难，越危险。有了一颗心，你可以建立无限的功德。
”人道、博爱、奉献”六字的南丁格尔精神。无论是今天，还是将来的每一刻，在座的各位同学，请记住，想一想，做一做。
谢谢各位！
精神演讲稿 篇8
大家好!
所谓工匠精神，就是工匠对自己产品的科学态度和毅力。在追求卓越、创造优秀产品的理念指导下，工匠不断改进和提高，最终形成独特的高品质产品。这也是工匠们的难能可贵之处。
中华民族的工匠精神源远流长，包括古代的造纸、印刷、火药和指南针；
近代的苏绣、景德镇陶瓷等名扬海内外;社会主义现代化建设时期令人骄傲的“两弹一星”、深海探测、超大型计算机等等，都少不了“工匠精神”。正是千千万万的工匠们的辛勤努力，使一些中国品牌闻名世界，成就了今天人们关注的伟大事业。然而，与世界发达国家相比，我们的工匠还不够多，“工匠精神”还不够强，我国还不是装备制造业强国，许多产品还处于中低端水平。
只有看到这一差距，才能面向未来，实现我国装备制造业的快速发展。
“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是铁路现代化建设的关键时期。在这期间，迫切需要那些细致严谨，一丝不苟的工匠精神作有力支撑;也迫切需要各单位各部门建设人才高地，大力弘扬工匠精神，尤其是找准“短板”，有针对性地解决实际问题，为工匠们创造良好的工作氛围，使他们在铁路建设发展中，展现新作为、作出新贡献。
第一、什么是工匠精神?
工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。三个字，十二个字，几十年如一日，全心全意做一件事。这就是我认为的工匠精神。 第
二、工匠精神的发展
自古以来，中国就不缺乏手工艺精神。中国曾是世界上最大的原创之国、匠品出口国、匠人之国!不谦虚地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。
如今，中国不仅可以在高端技术方面处于领先地位，华为、联想、海尔、格力等中国企业也在各自领域走在世界前列。这些成就的取得，也是现代中国人对终极工艺精神的集中和追求的体现。
时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。正如两千多年前全世界都痴迷于追求中国制造的产品一样，人们对工艺价值的认识从未改变。德国和日本的制造业经历了借鉴国外技术、仿冒、升级、实现自主创新的过程。
德国工匠精神也是一个近百年的问题。1871年，德国制造业仍处于假冒伪劣时代。当时英国人规定从德国进口的商品必须标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。
在知道这一耻辱之后，德国开始了精密制造之旅。用了100多年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，终于使德国制造成为世界上高品质的代名词。
日本的工业制造业是从学习欧美国家的技术和模仿开始的。1950年，日本只能生产廉价而简单的商品。在接下来的20年里，传统的工艺精神在大规模制造中得到了传承，极大地提高了日本制造业的质量。
1955年设立“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。
中国有两千多年的工匠精神传承历史。由于历史原因，中国的工匠精神在近代没有得到充分的继承。近年来，经济的高速发展也使商业伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。
只要我们有把事情做好的愿望，为了把事情做好，每个人都是工匠。恪尽职守，锐意进取，努力钻研，支持民族工业发展，尊重每一个工匠，就是对工匠精神的继承。
第三，企业为什么需要工匠精神？
在当前的环境下，无论是个人还是企业都面临着巨大的生存挑战。截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业会在这些国家扎堆？是一外吗？
他们长寿的秘诀是什么？因此，他们继承了一种精神——工匠精神！
说到手艺，我总是先想到瑞士手表。百达翡丽、朗格、劳力士和江诗丹顿的顶级手表都是瑞士制造的。一块表价值数千万美元，但人们不得不服从它的原因是：
在小巧的机械表壳内，可以有744个零件，最小的零件像头发一样细。一个顶级钟表匠一年只能做一件。经过如此细致的照顾，一个世纪以来，瑞士手表已成功地从日用品转变为奢侈品。
很多人认为工匠是一种机械重复的劳动者，其实工匠有着更深刻的意义。他代表了一个时代的气质，坚定，脚踏实地，不断进步。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功的企业家都有这种手艺精神。
工匠精神不是口号，它应该存在于每个人得身心之中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻和盛夫的经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。”
最后，我希望你能把博实扛在肩上，把产品放在心上，一步步，祝愿博实早日实现自己的愿景！
大家好!
在当前的环境下，无论是个人还是企业都面临着巨大的生存挑战。截止2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业会在这些国家扎堆？是一外吗？
他们长寿的秘诀是什么？因此，他们继承了一种精神——工匠精神！
说到手艺，我总是先想到瑞士手表。百达翡丽、朗格、劳力士和江诗丹顿的顶级手表都是瑞士制造的。一块表价值数千万美元，但人们不得不服从它的原因是：
在小巧的机械表壳内，可以有744个零件，最小的零件像头发一样细。一个顶级钟表匠一年只能做一件。经过如此细致的照顾，一个世纪以来，瑞士手表已成功地从日用品转变为奢侈品。
而我国钢铁产量世界第一，高铁速度世界第一，拥有的大学生数量世界第一，却生产不出一个小小的圆珠笔笔珠;德国人口只有我国的1/17，却有2300多个世界名牌。这是我国当前经济发展中的一个尴尬局面。西门子公司总裁说：
“精益求精制造产品，是我们德国企业与生俱来的天职和义务!”精益求精的通俗解释就是“没有最好，只有更好。”只有依靠这种精神，我国才能生产出更多与制造业强国质量同样过硬的产品，创造出世界闻名的中国品牌。
在新经济中，制造业和服务业正在融合。科学家和工程师需要技术和创新。许多人叹惜中国产品是一流产品、二流包装、三流利润，其实这种认识是片面的，在市场经济条件下不会长期存在价廉物美的产品，超额利润永远是对产品创新的奖赏。激励万众创新需要有严格的绩效考核机制，重赏创新成功者，宽容创新失败者，坚决杜绝“干好干坏一个样、遇到问题绕着走”的现象。
精神演讲稿 篇9
三一文库（演讲稿范文/演讲稿
辛俊各位老师，各位同学：
大家早上好！
今天能站在这里，站在这座壮丽的江山上，并在这面庄严的旗之下讲话，我感到非常荣幸。我是第27期中青班学员辛俊，来自市**办公室。上周，在李曜宏副校长的带领下，我们第27中学青年班全体同学到延安进行革命传统教育。
第一次置身于革命圣地延安，体味那段峥嵘苦难的光辉岁月，追寻革命先辈的前行足迹，感悟伟大光荣的延安精神，内心十分激动，更受感动。从1935年10月19日随**红军抵达吴起，到1948年3月23日东渡黄河，党**在陕北高原盘桓经历了近十三年。十三年是很短的时间。这只是中华民族五千年历史上的沧海一粟；十三年的时间却又很长，它如此深刻地影响了中国革命历史发展进程，期间无数感人的事迹、形成的延安精神鼓舞激励我们至今。
今天，我想和大家分享一下我对延安精神的理解：
延安精神是一种革命的精神。在延安时期，无数革命先辈和仁人志士放弃优渥舒适的家庭条件，放弃国民**的显官要位，放弃后方安逸稳定的工作生活，从全国各地来到延安，他们甘冒出生入死之险，身陷囹圄之难，丧亲失友之痛，错误对待之冤，缺衣少食之苦，抛头颅，洒热血，舍生忘死。他们为了什么？
为的就是"要将中国推进到社会主义社会去"的远大理想，为的就是"革命一定要胜利"的必胜信念，为的就是"中国只有经过新民主主义才能到达社会主义"的道路自信。
延安精神是一种求是的精神。这一时期的共产党人坚持真理，修正错误，大力开展整风运动，整顿"学风党风文风",摒弃主观主义、宗派主义、教条主义，"理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评"成为全党的工作作风和思想作风。在这种精神作风的影响下，共产党人对中国革命有了更深刻的认识，更准确的把握，《论持久战》奠定了抗战胜利的思想基础；瓦窑堡会议和洛川会议建立了抗日民族统一战线，开展了敌后武装斗争，有力地推动了抗日战争进程；精兵简政和大生产运动，解决了十几万部队在延安的给养问题，等等。
提出的这些符合革命实际的路线方针策略，克服了当时生产生活面临的困难，扭转了战场形势不利的局面，为夺取全国的胜利奠定了坚实基础。
精神演讲稿 篇10
雷锋一个伟大的人，那雷锋精神是怎样的精神呢?其实雷锋精神就是热心公益、乐于助人、扶贫济困、见义勇为、善待他人、奉献社会。这就是雷锋精神的代名词。
可是，在我们的生活中还有多少人能知道雷锋以及雷锋日呢?根据调查，武汉某所大学学生组织的社会调查显示部分学生对雷锋并不是非常了解，但是不影响他们发扬雷锋精神。调查结果如下。
10.2%的受访大学生表示自己对雷锋“非常了解”，32.6%的受访者对雷锋“比较了解”，51.
3%的受访大学生对雷锋“一般了解”。在回答“知晓雷锋”的受访者中，有28.3%的受访者正确回答出学雷锋纪念日是“3月5日”，其余71.
7%的受访者表示不知道雷锋阵亡将士纪念日的具体日期或回答错误。
然而，仍有一些人保持着雷锋助人为乐的良好精神。我就有一次，被我身边的雷锋帮助过的经历。有一次，我和姐姐坐公共汽车去看望奶奶。
姐姐问我有没有钱。我说我来带钱，姐姐就没有带。我们匆匆忙忙上了车。
我一上车，就发现口袋里只有5元钱，车费是2元。并没有零钱。我像热锅上的蚂蚁一样焦急。
和我们一起上公共汽车的阿姨看到了我的心思。便热心地说：“小朋友，你是不是没有零钱，没关系我帮你付吧。
”顿时我的脸变得通红：“谢谢——你——阿姨，但是——我怎么还你钱啊?”“没关系，这是应该的。
”阿姨面带微笑的说。“但是我不能欠别人钱不还啊!”我激动的说。
阿姨不紧不慢的说：“那哪次你再碰见像你这样的情形的时候，你也帮他付车票吧，这样就算还给我了。”我只好答应。
过了一会儿，一个小女孩上来了。她没有零钱，所以我付了她钱。把阿姨说的话告诉了小女孩。所以，只要有人需要帮助，你帮助他，不仅给他脸上添光，也给那个人的心留下深刻的印象。
这便应了雷锋说的一句话“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”
所以，我变悟出了一个道理。在生活中，我们要学习雷锋助人为乐、勤俭节约的精神。一个时刻只想着自己的人很难得到真正的快乐，只有为他人着想的人才能真正快乐;一个只知道挥霍的人很难成为有钱的人，只有勤俭节约的人才能获得财富。
精神演讲稿 篇11
从广义上说，民航工匠是涵盖现有专业技术职称人员在内的民航技术人才队伍;从狭义上来讲，民航工匠是指具有较高技术水平的人员。民航工匠与现有的专业技术职称人员相比，二者既有所区别，又互为补充，成为民航建设的人才队伍的重要组成部分。
通过大力弘扬民航“工匠精神”，打造包括民航工匠在内的专业技术人才队伍，引导他们投身民航事业并建功立业，共促科学发展，共建和谐家园，这是每一个民航工会组织肩负的使命。长期以来，民航各级基层工会进行了有益的探索，积累了丰富的经验做法。在当前民航实现快速发展的新常态下，各级工会组织要大力弘扬民航“工匠精神”，高度重视人才培养工作，固化传统品牌建设经验做法，创新工作内容和形式，紧密结合职工需求，运用职工乐于接受的方式，推出培育民航工匠的专题精准服务，在选树、培育、推广民航工匠上着力和发力，搭建人才成长进步的阶梯与桥梁。
一是充分利用全媒体力量，弘扬民航“工匠精神”。各级工会组织要认真履行宣传教育职责，充分发挥工会大学校作用，把传统做法和现代技术结合起来，开展劳模事迹宣讲，举办职业教育专题讲座，组织民航“工匠精神”故事征集和评选，采取报刊、网络、微信、多媒体等手段，以及开展讲演比赛等活动，不遗余力地弘扬民航“工匠精神”，以先进精神感染人，激励人、引导人，帮助职工增强职业使命感和责任感，牢固树立严谨细致的观念，树立安全重于泰山的思想，立足岗位勤奋工作，为航班飞行和旅客出行提供高品质服务。
二是开展建功立业系列活动，搭建人才成长平台。各级工会组织要巩固并擦亮工会品牌，通过持续、深入地举行“安康杯”劳动竞赛，组织开展班组建设和班组品牌创建活动，组织基层单位开展岗位练兵、技术比武、安全隐患排查等活动，引导全体职工苦练技术本领，提高保障水平。在此过程中，一方面要不断扩大覆盖面，努力提高品牌效能，在制定劳动竞赛、班组创建等活动的评比和考核细则时，把班组人员的技术保障指标、技术研发成果、获得荣誉等情况纳入考核范围，引导基层职工从各方面提高技术水平;另一方面，要通过以赛促训等方法，促使更多的业务尖子从竞赛平台中脱颖而出，参加更高层次的业务集训和岗位技能竞赛，全方位提高个人技术水平，最终成长为真正意义上的民航工匠。
三是开展基层民主管理，为人才创造良好环境。引导民航职工以主人翁的态度，充分利用职代会、厂务公开等渠道，对薪酬方案、集体合同、职称评定、职务聘任、职工招聘、业务培训以及重大工程建设等利益相关的重要事项进行充分酝酿和讨论，提出合理可行的建议和意见，不断凝聚共识，为推动实现人才的成长进步与单位的发展形成合力。积极组织职工开展合理化建议征集活动，广泛发动职工为民航发展献计献策，定期评选科技成果和创新技术，及时推进成果转化及应用，对有突出贡献的人员进行奖励。
四是开展孵化培育工作，催生尖端技术人才。对于在实际工作中成绩突出的技术能手，要加强选树工作。按照逐级推荐、民主评选方式，认真开展“安康杯”劳动竞赛，“工人先锋号”“五好班组”创建活动以及岗位之星、科研尖兵等评选和表彰活动，同时积极向上级推荐申报，角逐“民航技术能手”“民航金牌员工”以及“五一劳动奖章”等荣誉，对人才的贡献予以充分的肯定和应有的尊重。各级工会组织可结合单位实际情况，探索开展“金牌民航工匠”等评选活动，对符合条件的人才进行评选和奖励，对所在班组采用个人命名的方式进行表彰。
五是积极创造便利条件，发挥人才能动作用。积极探索建立劳模工作室、“金牌民航工匠”创新工作室，集合民航人才技术优势，组织对安全生产和改革发展的重点难题进行集体破解。探索一对一以老带新的方式，将民航工匠的成熟技术一代代地传承下去。组织开展常态化的经验交流活动，鼓励技术人才撰写各类论文，共同分享经验做法，促进民航整体技术保障水平的提高。
六是加强关爱帮扶，实施人才动态管理。建立劳模先进和民航工匠档案，进行动态更新，及时掌握人才情况。组织开展面向特定对象的疗养、休养活动，开展定期走访慰问工作，加强对人才的特殊关爱。主动了解劳模先进和民航工匠的需求，力所能及地帮助其解决实际问题，消除其后顾之忧，促使其全身心地投入到劳动创造过程中。加强管理，对推选产生的“金牌民航工匠”，要及时组织开展“回头看”活动，对一定时期内技术水平下降或工作效能低下的职工，要进行警示、限期整改乃至取消荣誉。
推进国家和民航建设的主体在于人。如何培育更多的技术人员，更好地服务于民航安全生产和改革发展，更好地为国家经济建设服务，是一个迫在眉睫的重要课题。各级民航工会组织在此过程中发挥重要作用，展现新的作为，积极弘扬民航“工匠精神”，培育包括民航工匠在内和复合型的技术人才，是主动融入中心、服务大局的具体实践，是破解民航发展难题的关键所在。每一位工会工作者都应该行动起来，凝聚共识，加强探索，不断创新，攻坚克难，履行历史和时代赋予的神圣使命。
精神演讲稿 篇12
亲爱的同学们：
大家好！清晨温柔的阳光绿色的叶子洒向大地。年轮中曾经青涩的时光向来讲述着美丽的传说。记得奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》里面说：当一个人回首往事的时候，不因自己虚度时光而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。人的一生应当这样度过。“青春代表着自由、美丽，责任。
今天我站在这里面对千千万万的观众，我的面前是人山人海，本来应该紧张的，但是想到今天演讲的重要性，我想到诸葛亮当时的”受任于败军之际，奉命于危难之间“，我的紧张瞬间灰飞烟灭，请同学们认真听接下来的内容。如果说生命是一首歌曲，那么青春一定是那首歌曲最动听的音符。如果说生命是浩瀚的星空，那么青春一定是夜空中最亮的那颗星。青春不应该只是一个时间段，而是一个人最美丽的.时候，他因你存拼搏而美丽，他因你不放弃了美丽。青春就是用来拼搏和呐喊的。
我相信多年之后，你将会因为自己在沁春时拼搏而骄傲，你会感谢那时的你，拼命的青春是无悔的。
奋斗吧，同学们。
我的演讲到此结束，谢谢大家。
