在阅读的过程中编辑发现了一篇非常有用的“培训演讲稿”，如何发表一场出色的演讲是一门学问。准备演讲稿可以帮助我们更好地解决演讲中可能出现的各种问题，演讲稿需要增强听众的兴趣、扩大观众群体、改变看法和加强主题。那么，如何撰写出具有自己独特风格的主题演讲稿呢？欢迎大家品味这篇令人震撼的文章。此外，您还可以浏览演讲稿栏目的文明上网演讲稿500字(精选6篇)。
培训演讲稿 篇1
首先，倡导企业文化建设是市场经济条件下企业的必然要求。
由于社会主义市场经济体制的确立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了巨大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信用，一切交易关系均按照市场游戏规则，依法律和双方协议办事。违约，你就会失去用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信用和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优势地位。
随着我国市场经济的发展和知识经济的兴起，企业文化的实践探索将更加深入。现在，企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。
其次，企业文化建设也是企业制度建设的客观要求。由于现代企业管理制度建设的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原则为基础的契约关系。
因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的激励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面发展创造更好的条件，探索新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建设，坚持以人为本，激发员工的积极性和创造性，提高企业凝聚力，营造和谐环境。
此外，企业文化建设是公司发展的迫切要求。和其他公司一样，我们有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建设，存在功利主义、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业发展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业发展的要求无法跟上时代发展的步伐。
为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次发展。
通过企业文化建设，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化氛围，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完整的体系，并和制度建设相互推动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。
1、如何看企业？
什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和服务，以收抵支，取得利润的经济实体。直接说来，企业是一台赚钱机器。
因此，衡量一个企业的成功，其结果往往只取决于它的利润多少；企业改革往往侧重于产权改革和利益机制改革。
实践证明，把企业仅仅看作经济组织是狭义的。无论从仿生学的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的基本特征。人们有想法、需要、感觉、愿景和追求。
企业作为一个由人组成的生命综合体，也有思想、需要、情感、愿景和追求。企业生存的目的不仅是生产产品、赚钱，更是生产幸福、创造幸福。
当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、健康长寿，获得长期稳定的发展，必须要有比赚钱更高的理想和追求。重视物质财富的创造和积累是不够的，必须重视精神文化财富的创造和积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，如果滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出毛病，肯定走下坡路。
只有这两种财富的创造和积累相互适应、相互促进，企业的生命力才能更加旺盛。
2、为什么要提倡企业文化？
一个人要有精神，一个企业也要有精神。企业管理如果只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进行。
特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的基础上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创建一种与中国经济、社会发展相适应的新型企业文化这是企业发展的内在需求。因此不少企业捷足先登，大胆探索，与引进西方先进技术和管理经验相结合，与思想政治工作创新相结合，积极推进企业文化建设。企业文化建设已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。
我们的企业也是其中的一部分。我们也在潮流中，绝不能置身事外。
3、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？
《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史实践过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义上讲，它是指社会的意识形态及其相应的制度和组织结构。企业文化是一种微观文化现象。
企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，实践与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
企业文化不应该是独立的。他有一定的系统。其内容包括企业价值观、企业精神、企业道德和企业形象等多个部门。
4、我的企业文化是什么？
我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！
我的企业价值观是：先做人，后做事，以诚信创造和谐！
我的企业精神是：自强、创新！
我的企业形象是：遵纪守法，崇尚忠诚，崇尚文明，追求和谐。
我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！
5、为什么要讲诚信？
1.商业成功的第一要诀是诚实。诚实是树的根。如果没有根，树就不想有生命。对于企业来说，诚信的伦理原则主要包括：
遵守口头或书面协议和合同；承认产品缺陷并尽可能地纠正；为所得工资付出诚实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不超额的利润范围内规定诚实**；根据价值提供尽可能高质量的产品，特别是与人民健康和生活有关的产品；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；定期检查分类企业的活动，以确保及时发现并消除不诚实和不合规之处。
2、市场经济是信用经济。没有信用、信誉和游戏规则，就没有市场经济的良好秩序，就没有比其他经济体系更高的效率。事实上，坚持信用是企业文化的底线和基础；信誉是信用的积累，是企业的无形资产。
信用机制分为三个层次。一是基于人格和特殊情感关系的特殊信用机制，它依赖于道德约束。其次，基于法律和契约的普遍主义信用机制依赖法律约束。三是以价值观为基础的神圣信用机制，体现经济价值观和信仰的合理性，依靠文化约束。
3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种具体形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信用为生命，把诚信守信作为企业经营的基本信条，在销售产品和销售服务的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。声誉实企业形象的无形基础，提升企业声誉，增强企业形象的无形基础。企业在经营服务和管理活动、公共关系活动中，应当向顾客、合作者和社会公众取信于民。
在企业内部，领导从员工身上取信，员工从企业身上取信。
6、为什么要提倡和谐？
企业是一个系统，是一个由几个人按合同组成的团队。和谐共享是企业的本质属性。
企业和谐的基础是协作意愿。企业内部是一种公共协作，外部的业务活动也是协同进行的。市场经济无疑要倡导竞争，但不能忽视合作，通过协作创造整合力量，实现经济利益的较大效应，实现企业与员工以及各种利益相关者的价值共享。
在此基础上，和谐的关系是牢固的。
和谐文化与中国天人合
一、天人合德的人文精神有关。企业倡导和谐文化是主张人和人要和谐、人与事要和谐、人与环境要和谐。人与人之间的和谐是指员工与企业之间的法律契约应升华为基于共同愿景和价值追求的精神契约；人与物的和谐，即要有良好的人机关系；人与环境的和谐是指企业与顾客、合作者和社会的和谐。
敢于承担社会责任，又与自然和谐相处，保护生态环境。
培训演讲稿 篇2
烘焙学员培训使更多同学在自己的兴趣爱好的基础上，对烘焙专业知识和制作技能方面有了进一步的了解和学习，提高了大学生在当前金融危机情形下的就业竞争力，增加了他们在找工作中的砝码，同时也为社会输送了大批专业青年人才。
关于我们培训的创新性和时代性：
每一期的培训，我们都会在原来的基础上，进一步完善策划方案，添加新项目，重新对项目经费做合理规范的预算，争取在有限的时间内能够让大家尽可能多的受益。长期以来，我们关注社会热点，关注烘焙领域的技术发展，努力丰富我们的教学内容和活动模式。
关于我们活动的发展潜力：
无论是规模还是形式，我们的活动都有很大的发展空间。在规模上，我们可以从学校的圈子扩展到社会的圈子，从社会各界广泛招收对烘焙有着浓厚兴趣的学员，让他们在生活中和工作中都能开阔一片新天地，从而使更多人受益。在形式上，除了在课堂培训，我们还可以参观国内或国际烘焙展览会，开拓视野，增进与烘焙界大师傅的**和研究，举办学员之间的比赛，鼓励他们参加国内和国际的一些大赛，在锻炼中不断地成长。
我们还可以和一些大型烘焙公司进行合作，为他们提供烘焙方面的人才，同时也和公司洽谈为我们提供一些原料或技术人员，从而达到互利共赢，双恵双收的局面。
烘焙的未来，我们的梦想：
我们怀着同样的梦想，为烘焙更加辉煌的未来永不止步……谢谢大家!!
培训演讲稿 篇3
班级是学校教育教学工作的基本单位，班主任是班级全部活动的组织者和领导者，也是学生人生道路上的引路人，关系着学生的未来前途和健康成长。班级这个小集体，对于孩子来说就象蓝天对于小鸟那样。作为班主任，我们不仅要使孩子在班上过上快乐的生活，还要接受良好的思想道德教育。
因此，在学生成长的过程中，班主任的一举一动都会对教育产生影响。经过几个月的“知行中国”班主任培训让我感受甚深，根据自己这几个月的实践**以下几点体会：
一、用师爱照亮每颗童心
因为命运，孩子们来到我们班，成为我们的学生。作为班主任，他们应该把所有的爱都倾注到孩子们身上。我希望孩子们能快乐地成长，这样我们才能微笑。低年级的孩子们对老师很热情。下课后，他们经常转身问各种各样的问题，说他们高兴或不高兴。
每当这个时候，我都会放下工作和他们聊天。了解他们的心声。我一直认为学生们可以来找你，告诉你他们喜欢你，信任你。
空闲的时候，我也会经常把孩子拉到身边，和他们聊聊天：告诉他们这几天天气冷，要多穿衣服，防止感冒;问问他们这漂亮衣服是谁买的等等;还告诉他们这几天作业写得不错，老师看了很高兴!今天和同学吵架是不应该的，老师不喜欢看到这样的……在这种轻松的聊天氛围下，自然而然地提出对他们的一些要求，他们会很听话，效果非常好。
二、鼓励学生培养学生的责任心
自信是孩子成功的前提，是孩子全面发展的重要因素。我想看看孩子们脸上的笑容。班上有些孩子很能干，却没有勇气和信心！
总担心自己做得或说得不是很好，因而在机会面前只敢看，不敢争!我常把这些人拉起来，让他们也试一试，告诉他们做不好没关系!试一下吧!
如果他成功了，他会对自己更有信心；如果他失败了，我会鼓励他下次继续努力，和他一起分析失败的原因。我的激励，既是对孩子的肯定，同时又会使孩子的自信心大增。在课堂上让每个学生承担起维护课堂秩序的责任，这样才能起到培养学生责任感的作用。
使学生认识到自己是班级的小主人，有责任和义务把班级管理好。我要不断激发自己的自信，培养自己的责任感，让责任感更加持久，让自信的笑容更加灿烂！
3、 让好习惯、好品格常伴孩子
播种一个行动，就会收获一个习惯;播种一个习惯，就会收获一个个性，“育人先育德”，我认为好品德的养成远比好成绩更重要!好成绩是暂时的，而好品德一旦养成，那将是孩子一生的财富。我鼓励学生平时多帮助别人；告诉他们知道错误就改正，老师更喜欢你！
在课上，我时刻关注并及时纠正同学们错误的读书写字姿势，告诉他们书本是我们的朋友，要时刻注意它的卫生，保持书面整洁。我教我的孩子正确的刷牙方法，并不时检查他们的个人卫生。教育学生保持环境健康，带领孩子们一起进行扫除，让他们从小养成热爱工作的好习惯。
告诉他一些学生的不良行为，并提醒他们我们不能这样做！
四、时常进行安全教育
在教育教学中，我经常通过多种形式对学生进行安全知识教育，使学生懂得安全的重要性，并对学生进行自救自护能力的培养。有学生追逐打闹上下楼梯跑，我就放有关踩蹋事件的校园安全**给他们看，讲别人发生的意外事故给他们听，在警示他们的同时提醒他们时刻注意自己的安全!我还教学生怎样预防火灾，遇到火灾**怎样逃生!
我让他们知道如何保护自己的生命！
五、进行家校沟通
孩子的进步和集体成长离不开老师和家长。家庭教育对儿童的成长起着重要的作用。学校教育需要家长的配合，班主任的工作需要家长的信任和支持。
在教育过程中，如果能得到家长的积极配合，就能在学生教育中发挥更有效的作用。所以我经常利用家长接送孩子的时候，主动和家长交流，反映孩子在校的表现，我对孩子的一片爱心不仅赢得了孩子对我的爱，也赢得了家长的信任、鼓励和支持。只要班上有活动，家长总是全力支持。
平时我也会向家长介绍一些教育孩子的方法、经验，并对家长提出必要的要求：为孩子在家里创造必要的学习环境，为孩子做好榜样。通过这些工作，使很多家长重视了子女的教育，改进了对子女的教育方法，增强了做家长的责任感，收到了较好的效果。
当班主任是对自己的一种锤炼。班级是学生生活的摇篮，可以说“班级无小事，处处是教育，”在今后的教学生涯中，我要善于总结经验，总结教学中的得失，。我还需要努力，还要用自己的爱心、真诚、智慧和能力把班主任的工作做得更好。
培训演讲稿 篇4
以下是几种常用肥料的外观、溶于水和加热状态：
一。尿素：尿素呈白色，球形颗粒，
当尿素颗粒在火上被加热时，可以看到尿素迅速熔化并挥发，同时会散发出少量的白烟，并能闻到臭味。
2。硫酸铵：农用硫酸铵为白色或浅色结晶，
硫酸铵易吸收水分，溶于水。当硫酸铵在火上加热时，可以看到它慢慢熔化，散发出臭味。
三。氯化铵：氯化铵为白色结晶，农产品允许淡黄色，
很容易溶于水。在火上放少量氯化铵并加热。你能闻到白烟的强烈刺激性气味。
四。碳酸氢铵：白色或浅灰色晶体，
吸湿性强，易溶于水。在简单识别碳酸氢铵时，可以用手指磨擦少量样品，以闻到强烈的气味。
5.过磷酸钙：外观为深灰色、灰白色、浅黄色等疏松粉状物，块状物中有许多细小的气孔，俗称“蜂窝眼”。
其中一些溶于水，水溶液呈酸性。加热时不稳定。可见，它略带烟熏味，有酸味。
看不出变化。
6。复混肥：外观为灰褐色或灰白色颗粒状或柱状产品，无可见机械杂质。
该复合肥具有微吸湿性，其颗粒经吸湿后易破碎，无毒、无味、无腐蚀性，仅部分溶于水。复混肥加热后，可见白烟，有异味。它不能完全熔化。
此外，我们执法人员在检查化肥经销店时，要注重检查库房，因为有的经销商会把假冒伪劣的化肥放在库房内再进行**。同时也要对农民做好相关的宣传，提示购买者要向经销商索要购肥凭证，票中应注明所购肥料的名称、数量、等级或含量、**等内容。我们要注意保存化肥购买证，作为今后维权的证据。
二、如何辨别羽绒服的优劣
怎样辨别羽绒服优劣？我们可以通过一看两闻三打四捏来判断羽绒服的质量。
购买过程中可以采用以下简单的识别方法：
首先，仔细检查羽绒服是否有商标、厂名、厂址、合格证、质量等级、羽绒含量等；其次，闻气味。***里面的羽绒服都经过高温清洗消毒，没有异味，劣质羽绒服有腥味等刺鼻气味；此外，用手拍打羽绒服，如果针脚处有粉末喷出，说明羽绒内含有灰粉，质量差。还可以用手抓一把再迅速松开，如果很快鼓起来，说明含绒率高；最后，我们应该仔细触摸，看看感觉如何。如果是柔软的，基本上摸不到发干，说明它羊绒含量高，***。
“隔着羽绒服搓揉，如果很难搓散，那么填充物就是羽绒。如果很快就搓散了，那很可能就是‘假羽绒’。”
另外，我们可以从以下几个方面来判断羽绒服的质量。首先，用拇指和食指放在羽绒服制品的两面，轻轻搓捻，感觉越来越薄，但很难把绒全部搓开，则说明该商品含绒率较高，质量相对较好。如果一下搓开，并且能摸到里外两层布，说明该商品的含绒率低，质量次之。
第二，用手拍打优质羽绒不会飞出来，用手搓也不会有小羽绒。但劣质面料不同，在摩擦或穿着过程中会跑毛，而且洗后这种情况更为严重；第三，优质羽绒服由化纤基材、拉链、纽扣等质成；四是优质商品制作精细、整齐，无断线、跳针等明显现象。
以上就是我要更大家共同学习的内容，不对之处请大家指出。
培训演讲稿 篇5
第二点中能力是自觉能力。你的自学是以自觉为基础的，即使有同学是很有上进心，但是从来不实施，没法去坚持。这也是空谈！
所以自觉，你才会有坚持；自觉，你才会有信念；自觉，你才能有知识。刚才我也说到了就学校旁边的**都已经很多了，再加上在这个物欲横流的社会，网络的各种新闻娱乐信息充斥着，你还会受到身边同学的影响，也许你就在潜移默化中堕落了。所以多给一些属于自己的时间去思索，但凡想以后有目标、有成就、有奋斗的人都必须得经受**，靠自己的自觉去明白自己应该怎样活着，怎样去努力争取和奋斗。
如果在大学期间你将你的自学和自觉能力培养了，养成了习惯，大家想想，你到哪都是受欢迎的。因为这社会从来都需要会学习和脚踏实地的自觉人。
其他我也不会长篇大论，喜欢人际关系的处理，也是一种学习。我相信您可以在大学余生中养成这种习惯。我正在尽力学习这种能力。
其他的像自信、上进心、坚持这些应该有的素质，我相信你做到了你的自学和自觉，这些素质在你的身体里就已经存在了。大多数大学生应该为自己奋斗，作为党员应该为自己奋斗，我相信每个人都是优秀的党员！
也没有什么想说了，大家加油吧！为自己而加油！
（呃，怎么样？还行吧，本来准备上网查下的，找了半天，很无语。。算了，还不如我自己写。你可以根据自己的情况做些改变。我的纯人工费，累死了！）
培训演讲稿 篇6
首先，我很荣幸能够赢得参加联盟干部培训的机会。通过这次小组工作的训练，我在学习上已经满载而归，在生活中受益匪浅。
和所有的大一新生一样，刚刚从高考的战场中走回,早已习惯了“披星戴月”，“三点一线”的生活；早已习惯了埋头书海，两耳不闻窗外事的日子，所以认真学习的那根弦在我脑中依然绷得很直。记得在拿到武汉理工大学录取通知书的那些日子里，我曾不止一次地下定决心，要在大学苦苦“修炼”，再学他个昏天暗地，争取“百尺竿头，更进一步”；也曾不止一次地计划，要在大学期间，认真把握，读尽人间好书！于是我激情澎湃，胸怀“大志”，雄心勃勃的走进了这座美丽的校园。
可是当我真得身入其间时，却不能深入其间。一切并不如我所设想，曾经的幻想似乎化为泡影；曾经的壮志变得虚无缥缈。大学里没有限制，没有固定的时间表，生活变得很空虚。
而我也变得不够紧迫，变得几分懒散。一时间，迷惘渗透了我的每一个细胞，什么宏图、大志都飘到了九霄云外；一时间，快乐将我一脚踢开，充实将我拒于千里之外，什么乐观、自信早就跑得无影无踪；有一段时间，我独自挣扎
但经过这次训练，我醒了。即使大学里没有限制，没有固定的时间表，大学的学习和生活仍然可以井然有序、充实。没有限制，我们可以更轻松地学习；没有固定的时间表，我们可以更有效地分配学习时间。
当然，大学和高中不能混为一谈。他们就像两个不同的时代。如果说高中是君主政体的时代，那么大学就像君主立宪的时代。虽然学习在这两个时代都坐了第一把交椅，但它在这两个时代的地位已经由重心变成了中心。
因此，在大学时代，我们不应该忘记学习的使命，但我们不能只学习。当然，学习不能只满足于及格，还想尽力。这样，学习就不会空洞乏味；有了追求，生活就会充满激情和繁荣。
更重要的是，大学的学习方法不能照搬高中的学习方法。大学学习的目的是培养我们的思维习惯。因此，不一定要搞海战技能，而是要善于总结、提炼和理解。
我们除了要学好专业课知识，还要努力将自己打造成全能选手。对于专业知识以外的课程也需要有意识的接触，就是所谓的见多识广。这将对我们今后的就业大有裨益。
特别是理工科学生，要广泛阅读文学书籍，提高人文内涵，丰富生活。我在这方面一直做得很好，因为我从初中就开始接触文学名著，在这方面我一直保持着兴趣和良好的习惯。通过这次集体工作培训，我也坚定了自己的选择，坚持了自己的方向。
在学好的同时也要打好，这也是团队合作训练的启示。当然这里所指的“玩”，并不是简简单单的玩，因为现代的玩也是需要艺术的。玩就是玩得开心，玩得水平，玩了之后才能有真正的收获。
在我们周围有许多同学，他们的玩就是沉溺网络游戏，沉醉不能自拔，而有的同学同样和网络打成一片，但他们却因此掌握了更多的软件，有的甚至开发软件；也有许多同学，他们在业余时间睡得头晕目眩，而有的同学积极培养自己广泛的兴趣爱好，更加的身心健康，具有亲和力。在这方面我的感触较深，因为我平时玩得也很“庸俗”，在此之前还没有考虑过玩也是一门艺术，也是一门自修课！既然是自学课，那当然是八仙过海，展示自己的神奇力量了。
我一直是一个不可超越的人。我对这门课的态度不仅是不挂科，而且是要优秀。为此，我为自己制定了一套切实可行的计划。新生们学习滑冰、乒乓球、台球和围棋。
这些看似微不足道，但能熟练掌握的姑娘并不多。实施和完成这些计划对我来说是一个挑战，也是我大学生活中的最低目标。我相信目标可以大也可以小，这需要因人而异，时不时，但只要有目标，就会有充实的人生。 *
培训演讲稿 篇7
第一把金钥匙:责任思维
首先，让我们看看提高执行力的第一个关键：责任思维。在多年的培训过程中，我发现大多数企业缺乏执行力，其中一个非常重要的因素就是各部门之间互相推卸责任，一旦遇到问题，要么把责任推给下面的员工，要么把责任推给其他的部门，要么就把责任推给上面的领导，从来不会进行自我反省，这就是企业管理当中一个常见的现象：
怪圈现象。所以各位你会发现，如果一家企业要是长时间存在这种怪圈现象，就会严重破坏这个企业的组织执行能力，各位认同吗？
在这个世界上有一所著名的军校，他是世界三大军校之一，同时也被称为全球执行力最强的一个组织，他的名字叫西点军校，大家有没有听过？在西点军校里有这样的一句话：一个没有责任感的军人，他就不是一个合格的军人，更不是一个优秀的军人。
那么在我们公司，一个没有责任感的员工，他是一个合格的员工吗？那是不是一个优秀员工呢？更不是了。
所以什么才是真正的责任？好吧，各位，让我们写下这句话：负责任思维的关键是管理者要以身作则，以身作则，而不是言传身教。
在这里x老师和大家做一个小小的互动，好请大家伸出我们的右手，跟x老师一起做一个动作，好我们一起把右手放在我们的额头上，那我们发现我们大多数伙伴都把右手放在了那里？放在下巴上，x老师说要放在额头上，为什么要放在下巴上？那是因为x先生正在台上演讲。每个人都在看着我做，不是吗？
那么这个小小的互动说明了什么？说明在我们的企业管理中，员工不会多听我们的，而是看我们怎么做。你同意吗？同意的话举手确认一下。
我经常在企业里面做培训，很多主管向我反映，x老师，我发现每次我在的时候，下面的员工就很听话，当我一离开的时候他们就乱七八糟的，总是在抱怨员工的素质差，那这个时候，我经常会告诉他们一句话：强将手下无弱兵，有弱兵的话注定你不是强将。问题不在于兵，首先在于将，员工有问题，首先是我们部门主管一定有非常大的问题，因为一群绵羊让一只老虎带统统会变成老虎，同样一群老虎让一只绵羊带通通变成绵羊。
所以各位优秀的管理者，我们设想一下，你是一只老虎还是一只绵羊，只要看看你下面的员工是什么样的员工，就知道你是什么样的管理者。各位同意吗？所以对管理者来说，最重要的是学会反省自己。
（注意）你会发现世界上有两种类型的经理。第一种叫内向型思维模式管理者，这种类型的管理者，任何事情的发生都会找自己的问题，自己部门的问题，明明责任最大是其他部门，他还从自己身上找原因，所以你会发现这种类型的管理者，他的管理水平会不断的提升；既然第一种被称为内向型思维模式的管理者，那么另一种是什么样的管理者呢？是的，叫外向型思维模式管理者，这些人思考模式刚好相反，一旦问题发生，他会想尽一切办法把责任推的一干二净，所以你会发现，在他们身上同样的错误会持续发生，而他们提升自己管理水平的速度也会非常的缓慢。
（例：老鼠偷油）为了让大家更好的理解责任思维，在这里x老师和大家分享一个非常耐人寻味的寓言故事，三只老鼠偷油的故事。听说有三只老鼠一起偷油，油瓶放的很高。作为一个团队，团队合作重要吗？
这是非常重要的，所以经过三只老鼠的讨论，他们决定采取重叠的方式，也就是说，踩一只肩膀去偷油喝。当最上面一只老鼠刚刚爬到最上面，马上就要偷到油的时候，一不小心把油瓶碰倒了，而且还惊动了主人，三只老鼠吓得仓皇而逃。哧溜回了老鼠窝，我们开始讨论失败的原因。
最上面的老鼠就对下面的老鼠说了：兄弟啊，你搞什么，我马上就要偷到油了，你左肩膀一抖，害得我油没有喝到，还把油瓶碰倒了。请问各位，它把责任推给了谁啊？
是的，下面的老鼠，第二只老鼠听了觉得非常冤枉，就说了：是的，我是左肩膀抖了一下，那是因为我下面的兄弟双肩都在抖。他又把责任推给了谁啊？
是的，第三只老鼠，第三只老鼠听了，拍着桌子就站起来了，说：兄弟啊，你们在上面，你们是不知道我的苦啊，我是双肩都在抖，那是因为什么？那是因为我看见一只猫来了。
经过三只老鼠的讨论，发现是谁的责任？猫的责任。
各位，在我们企业当中是不是也有许多人都存在老鼠的心态，一旦遇到问题，你推我，我推你，最后实在没得推，刚好有一只倒霉的猫经过，就把责任推给了谁啊？推给了那只倒霉的猫。所以各位你会发现如果一个团队大量地存在这种外向型思维模式，也就是存在推卸责任的行为，那么请问各位，这个团队执行力会不会强？
不会。所以你会发现，凡是有推卸责任的行为产生，我们就找不到责任人，而找不到责任人，我们就无法真正的将制度执行下去。在这里，x老师要送给大家一句话，我们一起来把它记下来：
责任是解决问题的开始，责任是真正成长的开始，责任是提高团队执行力的开始！（大声朗读三遍）
你认为在我们的从业者教育集团内，是否存在推卸责任、制造事端的现象？有还是没有？答案是：
一次，为什么现在不呢？那是因为我们董事长林伟贤老师，在我们集团内部制定了一条铁律，这条铁律已经完全渗透于实践家每一位员工的思想里，是一条操作性极强的工具或建议。大家有没有兴趣了解一下？
如果你感兴趣，让我们鼓掌鼓励。这个操作建议是：我是一切的根！我们先把它写下来。我是万物之根！
如果你认真对待这句话并加以运用，它将彻底改变你的生活和企业的命运。
（例：珍珠的故事）好，接下来x老师和大家分享一个珍珠的故事：有一个北大毕业的学生，毕业之后去一家公司当了一名普通的文员，两年之后，和他同时进入公司的几个伙伴，有的已经升任了经理，有的已经被公司派往外地委以重任，只有他还在原地打转，更让他气愤的是，他们的学历还不如自己高，所以他的心里就更不平衡了，就开始抱怨，抱怨老板没有眼光，非常的气馁也非常的苦恼，觉得人生是一片灰暗，所以他决定要选择跳湖自杀。
在跳湖的时候，旁边有一个老者，老者就问他：“小伙子，你要干什么？”
他就把自己的情况一五一十地告诉了老者。
那这个老者就说了：“小伙子，你认为现在死和5分钟之后死有没有区别？”
年轻人想了一会儿说：“好像没有什么区别。”
那老者就说：“那你给我5分钟时间好不好？”
年轻人想了一下说：“就给你5分钟时间，看你能有什么花样。”
然后老人从钱包里拿出一颗珍珠扔进面前的石堆里。然后说：“小伙子，请你帮我把珍珠从石堆里找回来！”
请问各位，小伙子能不能很快把珍珠找回来啊？为什么能？（学生回答）珍珠是明亮的，珍珠可以发光，珍珠可以不同于石头，所以年轻人可以很快找到珍珠回来。
找回来之后，老者弯腰在地上捡起一颗小石子，也用力把石子也投向石堆里面，请问各位，这个时候这个年轻人再去找这颗石子容不容易找？（学员回答）为什么不容易找？因为都是石头，颜色都一样，不是吗？
这时候，年轻人恍然大悟，原来自己还没有得到想要的一切是什么原因啊？是因为自己还是一颗石子，还不是珍珠。所以大家，我们今天在考虑以各问题。为什么我们很多人都在抱怨？我们在抱怨什么？
为什么我工作那么努力，老板不给我加薪；为什么我工作这么努力，老板还是不给我升职；为什么一个新的总经理和一个新的技术员比我们这些和老板共事了10年或20年的人赚得更多？到底是为什么？大家，让我们考虑一下x先生今天与您分享的一点：
我是一切的根源。让我们想想。为什么我们今天得不到我们想要的薪水？为什么我们没有得到我们想要的职位？
为什么我们今天不得到我们想要的一切？到底是为什么？那是因为我们还是石头，不是珍珠。
各位要真正从石子变成珍珠，就一定要学会一个观念，那就是：我是一切的根源！真正从自我出发，自我检讨、自我反省，不断进步，当你真正做到珍珠的时候，我相信x总坐在这里，一眼就可以把你找出来，各位你说是还是不是？
所以，各位，我们一起再来重复一下这条铁律：当我们发现自己结果不太好的时候，我们不要再去抱怨，而是要讲一句什么？我是一切的根源。
各位，这条操作建议对大家提升执行能力有没有一点点的帮助？有还是没有？从今天起，我们将彻底接受这句话，并最终形成我们企业执行文化的高度。这是好是坏？
好吧，给自己一个热烈的掌声。
培训演讲稿 篇8
热门演讲
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好，我是张刚。对于去年来我的工作情况及表现，大家也早已耳闻目染，所以就不再重复。我认为我非常适合担任培训主管的职位。也许有人会说：
你懂得讲课、懂得培训、可你懂得客服工作吗?我可以毫不犹豫地告诉大家，竞争这个位置我起码有七大优势：
一、思想端正，心态积极
从发行部开展竞聘上岗以来，这几年的工作经历使我对岗位竞聘的认识从思想上有了深层次的理解，我们无论是否参与竞选，作为海峡导报大家庭的成员，关心我们部门自身的队伍建设是我们每个人最起码的职责，而参与更是关心的直接体现，也是面对报业发展形势下的自我挑战，只有敢于拿出自己的优势与不足，同大家比一比，看看你到底几斤几两，不论结果是成功还是失败，能够战胜自我就是很可贵的进步，平庸与退缩迟早会被前进的脚步所淘汰。
二、爱岗敬业、认真负责
地位和权力不平等，但与责任密切相关。作为部门领导，他既是领导决策的执行者，又是领导决策的参谋。我不仅要带领本岗位员工努力完成领导下达的计划任务，还要对本部门的现状，问题和前景作出分析、**和规划，为高层决策提供相关依据和报告。在今后的工作中更不会拿着“鸡毛当令箭”，而是既要做好自身的本职工作，又要负起整个岗位的责任。
三、严格自律、防微杜渐
竞聘是报社人事体制与优秀企业接轨的桥梁，竞聘是一种责任，竞聘是一种奉献，主管竞聘是主管岗位对报社的承诺。一切都要从报社的大局和报社员工的利益出发，以诚信求公正，以公正换人心，严于律己，谨防小差错。
四、肯干勤学、适应性强
近年来，他先后担任配送站站长、培训主任、客服主任等职，对相关岗位的适应提出了挑战。现在虽不能说对客服工作和培训工作的整合很在行，但我相信凭着个人现有素质加肯干勤学精神，定能克服困难，成为一个称职的培训(客服)主管。
五、善于团结同事，服务意识强
不论是外面的客户，还是内部的同事，都能做到对外服务和对内服务一样热情，对上服务和对下服务一样周到。
六、受过专业的培训和学习
曾多次参加“客服经理”研讨班的学习和ptt讲师班的训练，对客服工作和培训工作有相关的专业技能知识。
7、 熟悉培训和客户服务现状及改进措施
1、客服工作方面：
从近几年的实践中体会到，当前客服工作应加强解决的是：“三点问题”。
突出重点：完善服务体系建设和流程制定，使我们的服务体系能够通过iso9000认证成为今年的工作目标。首先是配送流程的制定，只要把配送流程理顺，才能进一步提升服务质量，更好地做好多种经营的配送;其次是加大服务监督力度，迫使一线员工养成配送自检习惯，促进对错送、漏送的自我检查;再次延伸服务品质，变被动服务为主动服务逐层抽查。
突出特色：加强文化建设，开展服务知识竞赛、报纸竞赛等，定期开展服务交流会。
解决难点：主动深入一线站点进行辅导训练，对员工的培训不仅要注重言传、更要加强身教：“跟我来、听我说、学我做”。
2、培训工作方面：
培训工作是抓好发行团队的重要环节，培训是规范发行队伍及提高发行队伍素质的一种手段，同时也是规范制度和发行领导对发行队伍的指导及影响。当然，要做好培训工作不仅仅只是简单的说教，而要注意与年度战略目标相结合，尤其是在“古田会议”上提出的多种经营战略规划。我认为今年的培训计划应该集中在以下四个方面：
其一是主抓站长、组长和骨干员工的培训，促进站点建立核心管理层;其二定期开展配送服务的培训，引导员工对开展
展多种经营重要意义的认识，并在各站形成制度化，而不是流于形式;其三是在不耽误正常工作的情况下轮番培训，滚动培训;其四是开展以老带新，以先进带后进，手把手的传递经验，心连心的培训交流。
由于这些优势，所以我觉得：“也许我不是最在行的，但我是最专业的;也许我不是最优秀的，但我是最适合的”。如果组织信任我，我将能够迅速工作，并在这次成功的竞争后立即进入角色。
最后，我以丘吉尔的名言结束我的演讲，那就是，我没有很好的奉献精神，只有努力和汗水！
谢谢大家！
培训演讲稿 篇9
尊敬的各位领导：
大家好！
非常感谢大家给我提供这次竞聘演讲机会。我竞聘的是培训师。
首先做一下自我介绍。我叫xxx，在xxx部任职。我于xx年毕业于xxxxx学校，所学专业是xxxx。自参加工作以来，我本着“提高自己，丰富自己”的思想，始终坚持自学。功夫不负有心人，经过不懈的努力，我于xx年拿到了本科毕业证书。我知道这是一个知识爆炸的社会，要想不被社会淘汰，必须时刻为自己充电，提高自身文化素质和修养。作为一名有理想有抱负的青年，我很想在社会这个大舞台上有所作为，所以今天我勇敢地站在这里参加公司举行的招聘活动。通过参与竞聘，一方面可以提高自身能力，给自己以信心，另一方面可以在今后的工作中不断充实自己，鞭策自己。
我竞聘的优势在于：
第一：有良好的思想品德修养，一贯注重个人品德素质的培养。尊重领导、团结同事，工作认真负责，办事公平，对工作对同事有爱心平常心和宽容心，严格要求自己，力争起到表率作用。
第二：有强烈的事业心和高度的责任感。在工作中能吃苦耐劳，以身作则，全身心投入到自己所热爱的事业当中，并且有一定的文化修养，对新知识新事物接受能力强，自学能力强。
第三：有较强的工作能力和一定的培训经验。“以认认真真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，努力把工作做到最好。在这三年的工作中，我曾多次对本部门新入职的员工进行岗前培训，并达到了预期的培训效果。
如果我能有幸竞聘成功，我将在以后的工作中做到以下几点：
第一：认清培训工作在整个管理工作中的重要性。培训是“企业持续竞争力的发动机”美国惠普公司规定公司员工每周至少有20个小时用于学习业务知识。培训工作重在观念的改变，不仅仅是教员工怎么做，而是要激励员工，使他成为热爱工作挑战工作的人；培训工作是改善意识，不是代替行动，也就是我们常说的“授人以鱼，不如授人以渔”。企业要发展必须提高员工的整体素质，而员工整体素质的提高取决于我们的培训工作开展的如何。
第二：建立有效的培训体系，强化员工培训，充分发挥培训对于企业的积极作用。员工培训是一种成人教育，应考虑员工教育的特殊性，根据公司具体需求制定不同的培训计划。对新入职的员工除了入职培训外，更要注重员工职业道德修养的培训，对老员工则结合各部门的实际情况，实行多种培训制度，为日后的工作打下良好的基础。
第三：在工作上要创新，全方位多角度地思考问题，强化服务意识，提高服务层次和服务质量。从知识上不断充实自己。作为一名培训师，除了要有强烈的使命感受，还要有广度和深度，知识面必须广泛，只有这样才能更好的开展工作，提高全体员工的文化修养。
总之，我一定会以我的实际行动来为我所热爱的事业奉献我的青春和热情，决不辜负领导和同事对我的期望，让青春在拼搏进取中闪光！谢谢大家！
培训演讲稿 篇10
党校培训演讲稿——奉献于事业服务于人民
各位领导、老师、同学们：
奉献于事业，服务于人民这是我们共产党人的豪言壮语，也是我们矢志不谕的奋斗目标，是我们勇往直前不竭的动力和催人奋进的号角，是我们一如既往的毕生追求和无悔选择。什么是奉献？奉献就是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”；奉献就是鞠躬尽瘁、死而后己；奉献就是付出而不是索取；奉献就是吃草挤出牛奶和血液。
从诸葛亮到周恩来，从岳飞到林则徐，从张露萍到刘胡兰，从焦裕禄到任长霞，他们用激越的生命之弦，奏响了一曲曲无私奉献、傾情为国、感人肺腑、动人心弦、精妙绝伦的为民奉献的乐章。奉献不是炫目的文字和闪亮的语言，而是我们脚踏实地为人民服务的实践。
我要奉献，就是在平凡的岗位上勤勤恳恳、踏踏实实，尽心尽力、尽职尽责，锲而不舍地做好本职工作。这是献身事业、服务人民最基本、最朴素、最真实的基础。白求恩毫不利己，专门利人的国际主义奉献，张思德不计较个人得失，吃苦在前，享受在后埋头烧炭的奉献；雷锋真诚真心真实地用春天般温暖的奉献是我生命中永恒追求的座标，是照耀我前进道路上熠熠闪光的灯塔，是我奉献服务永远不变的指南针和北斗星。
我要在办公室主任的岗位上强化奉献服务的意识，高标准严要求切实抓好“参与政务、管理事务、搞好服务”，为领导服务，为基层服务，为群众服务，达到上级满意，基层满意，群众满意的目标。把思想集中到为民奉献上，把精力凝聚到为民服务上，把工作倾注到为民办事上，卓有成效地完成平凡而又光荣的使命。
我要从感恩开始奉献，只有感恩才能从思想上、从意识上、从灵魂上真诚奉献。鲜花感恩滋润它的雨露，雄鹰感恩让它翱翔的天空，高山感恩让它魏然耸立的大地，我感恩党，感恩组织，感恩人民是因为党培养了我，组织信任我，人民哺育了我。因为感恩我懂得幸福的生活是革命先辈用生命、鲜血和青春换来的，因为感恩我才懂得我的一切是党和人民给予我的，因为感恩我才懂得生命的真谛和意义。
因此我要奉献于事业，我要服务于人民，我要知恩图报，“滴水之恩，当涌泉相报”，我要用自己的热血和忠诚来回报先烈、回报党、回报组织、回报养育我的父老乡亲。尽管我用毕生的精力都难以偿还报答，但我的内心有一个铿锵有力的声音在激荡，这就是“生命不息，奉献不止！” “生命不息，服务不止！
”我要奉献就必须要掌握本领。面对一个创新发展迅速的社会，如果我们放松学习，知识就会老化，观念就会僵化，能力就会退化，能力就会削弱。我想努力学习，读好书，善于阅读。
要紧紧抓住毫不放松学习这根弦，牢记毛主席：人可以一天不吃饭，人可以一天不睡觉，人不可一天不读书的谆谆教诲。学习学习再学习，活到老学到老。
发扬“头悬梁，锥刺股”凿壁偷光的精神，我要搞清楚整明白奉献服务的知识，不断提高自己的理论素质，政治素质，业务素质，法律素质和文化素质，不断提高陈安平部长在开学典礼上提出的五种能力，即：审时度势，敏锐把握形势的能力；执行政策的能力；推进科学发展的能力；依法办事的能力；做群众工作的能力。达到思想过硬，作风过硬，业务过硬，清廉过硬，只有修德养性，增长才智，德才俱备，才能更好地奉献于事业，服务于人民。
否则，胸无点墨，胸无成竹，则往往会“情况不明决心大”、“底子不清干劲大”、“心中无数力量大”，虽有为民服务，为事业奉献的满腔热忱，但最后却事与愿违。因此，学习好知识，掌握好本领，磨炼好能力，修炼好内功就能把奉献服务做到位，做到家，做得更深更精更细更好！
同学们，奉献吧，从现在开始，从自身岗位开始，不要等待惊天动地的奉献，不要等待开天辟地的服务，更不要等待虚无缥缈的幻想，奉献就从一点一滴着手，从细微小事开始，从眼前当前起步，“千里之行始于足下，合抱之木生于毫末”。奉献于事业，服务于人民决不是抽象空洞的，不是天马行空的，而是实实在在的，而是真真切切的，我们的对象就是日常工作中的父老乡亲，就是生活在周围的社会群体，一个上访，一个市长**，一个合理的诉求就是我们奉献服务的内容和范围。作为我一定要真切地倾听群众的呼声，真实地反映群众的愿望，真诚关心群众的疾苦，真正落实排难解忧的举措，竭尽全力、恪尽职守，把奉献于事业，服务于人民真正落到实处。
这次市委组织部和党校用心良苦，最终目的也是希翼通过这次培训，使我们这班人提高素质、增长才干、爱岗敬业，奉献事业，服务人民。我们一定要立足当前，放眼长远，情系民生，一心一意，十分努力，百倍信心，千方百计，万众同心，扎扎实实做好工作，“勿以善小而不为，勿以恶小为之”，决不辜负组织和领导的殷切期望和眷眷之心，奉献奉献再奉献，服务服务再服务，努力努力再努力，以实际行动，向党和人民交上一份奉献于事业，服务于人民的满意答卷！以此告慰革命先烈的在天之灵。
以上是我的演讲。请批评和纠正不恰当的地方。
培训演讲稿 篇11
公众演讲培训
[第一条：最需要参加口才训练的10种人]
最需要参加口才培训的10种人
口才训练主要分为公共演讲训练和人际沟通训练。口才培训市场异常火爆，受到社会各界的青睐。参加口才训练的人各不相同，参差不齐。事实证明，谁需要参加口才训练？
这里为您一一揭秘：
一、各单位“一把手”
这个群体处于社会的顶端，有地位，有成就，有影响力。他经常在各种场合发表公开演讲和即席演讲。由于讲话能力的不足，经常遭遇尴尬，公众讲话时缺乏吸引力（观众不爱听、听不进）感染力（平淡，现场氛围不好，死气沉沉）说服力（讲话内容缺乏深度，缺乏智慧含量）；讲话时概括性和条理性；尤其是面对即兴演讲，大脑一片空白。
像以上这些情况，很多选择了百思口才培训机构的总裁公众讲话单独辅导。
2、 党政机关和企事业单位中高机关理人员
这个群体位于各单位各个重要岗位，包括公务员、海关、银行、国有大型企业等单位的人士，经常要开会发言，汇报工作，还有酒桌上应酬；普遍存在恐众症（面对众人讲话就紧张）、恐高症（面对领导或权威讲话就紧张），不知怎么讲，（讲话的技巧、时机），不知道讲什么更适合。还有的是太能讲，但乱讲话。我想我可以，但领导和同事不喜欢。
该群体主要青睐百色珠海口才培训机构的公共演讲中级班和商务精英公共演讲与人际沟通培训班。
三、外企高管、商务白领
这个群体的收入不错，但为了更好地胜任工作或有更好的前途，他们特别提高了自己的口语能力。面临的问题和上面第二类群体很类似。他们大多喜欢为商界精英开设口才培训课程。
四、培训精英，以演讲为终身职业的人士
本集团将以从事或正在从事培训行业为职业。现在社会上有企业培训师认证培训，虽然拿到了所谓的证件，却讲不了课，要么紧张的控制不了，要么不知怎么讲，要么讲的平淡。缺乏吸引力。
原因是缺乏系统学习和训练。像这样的学员还不在少数。他们大多青睐百色市珠海口才培训学院的公共演讲初级班、中级班和培训讲师班。
5、 想从技术岗位转为管理岗位的人
这一群体往往技术娴熟，是本单位不可或缺的技术骨干，但缺乏沟通能力和沟通能力，特别是演讲能力。讲不了话，讲不好话，成为发展的瓶颈，让自己发展受到局限。他们迫切需要提高自信心和说话能力。
来参加口才培训班的比比皆是。
六、肚子里有却倒不出来的人士
这个群体属于肚子里有东西，但不善于表达，要么表达不清楚，要么让对方产生误会，要
么让对方厌烦，长此以往，会严重影响到个人的前程的。这是最需要口才训练的群体。但这个群体的致命弱点是内向、孤僻和固执，所以他们不认为自己做不到。
意识不到讲话能力的重要，认为行动比说话重要，所以排斥口才培训，其实说和做都很重要，好比一个人的两条腿。一旦认识到了，那么也就开始转运了。事实证明这个群体一旦参加了口才培训，进步非常迅速，体现在一是观念，二是参加口才培训后的表达能力。
七、在校大学生
当今大学教育，弊端很多，教的东西往往在社会上用不上，大学生要很好的适应社会，被社会接纳，就必须进一步提高自己的综合素质，比如：为人处世的能力，人际沟通能力，平和的心态等等，在校大学生参加口才培训目的很明确：提高自信心，提高讲话能力，应对毕业后的面试。
还专门参加了百家思想口才培训机构的人际关系培训班，提高他们的沟通能力。
8、 内向、自卑、孤僻、不爱交际的人
这群人参加口才训练主要是为了解决自信和与人交往的能力问题。如果这种情况不能及时解决，长期积累和抑郁可能发展成精神上的**，如果出现这种问题，应该及时参与学习。
9、 不愿脱离社会的家庭主妇
这个群体也不在少数，结婚生子，在家中面临琐碎的家务，相夫教子，慢慢与社会脱离，心情浮躁，脾气怪异，夫妻矛盾增大，家庭不在和谐。她们来参加口才训练和学习，很大程度上是为了进一步与社会接触，结交朋友，解决心理问题。特别是自卑问题。
十、有理想不满现状的工厂人士
还有一些人在工厂工作。他们劳动强度高，工作时间长，工资低，单调乏味，前途渺茫。但他们不甘心，有理想，要改变命运必须学习，他们参加口才培训就是提高自信心，提高与人交往能力，提高讲话能力。为了提高自己，改变自己，我来到了百色珠海口才培训学院。
虽然她们的基础薄弱，但她们工作努力。
你是属于那一种呢？
[第二部分：轻松讲师王坤讲座培训与分享]
《王坤讲师的演讲表达与沟通技巧》
主讲：王坤老师
关键词：培训讲师、培训课程、演讲
【课程背景】
演讲，讲演，演说，都是同一个意思。演，是指“投入”;讲，是指“叙述”，投入地叙述一件事情，就是演讲。根据这个定义，你会发现我们每天都在讲话，所以演讲是每个人的必修课。
1.作为企业领导者，您的语言表达能力将直接影响你的威信和魅力，您是否每次在公开场合发言都很紧张，语言不够流畅，甚至不敢脱稿?
2.作为专业人士，您每次遇到公开演讲或演讲时都会头疼吗？ 您担心自己的讲话不好。
三。作为企业的代表，你是否觉得自己的心有余而力不足，那么如何才能达到路演的目的呢？
4.作为会销讲师，怎么样能够通过自己的演讲打动顾客，让其心甘情愿购买您的产品?......
还有很多场合，比如技术演示、客户提案、述职报告以及竞标讲标等，不善表达怎么办?上台紧张怎么办?如何理清思路?
怎么让举手投足更得体?本课程将运用金字塔原理针对以上情况进行深度解析与强化训练，让你不再恐惧公众讲话。学会公众讲话，让您的人生锦上添花!
【培训对象】
企业家/中高级经理/****/销售/导游/培训师和其他希望提高口语能力的人
【课程收获】
1.学员在公众演讲时能够有效缓解紧张与恐惧情绪;
2。学生可以在演讲前按步骤准备演讲稿；
3.学员在公众演讲时能够熟练运用呈现与控场技巧;
5个。学生可以运用表达训练的方法来提高表达能力。
【培训方式】
体验教学/于乐/案例分析/实践练习/课后跟踪
【课程大纲】
一、普通话及发音训练
1、口腔训练
2、气息训练
3、语音语调
注意：现场纠正学生发音，讲解发音技巧。
备注：培训师王坤具有广播电视台节目主持人工作背景。
二、缓解紧张与恐惧
1、上台紧张恐惧的表现
2、上台紧张恐惧的原因
3、缓解上台紧张恐惧的方法
案例：我是演说家之杨澜分享。
三、如何准备演讲
1、明确演讲的目的
2、了解受众
3、确定演讲架构和内容
注：1号工具：o+s+o和p+s+s
工具2：金字塔原理
案例：董明珠演讲架构解析
4、制作视听辅助物
注：**production/sound**editing and production
5、熟悉环境
6、调整身心状态
7、反复预演
备注：随堂练习
8、演讲之前要检查的细节
四、演讲呈现与控场技巧
1、演讲新4s法则
2、演讲的开场与收尾方法
3、如何提高语言组织能力
4、演讲态势语训练
①表情的运用
②目光的运用
③手势的运用
5、如何抓住听众注意力
6、如何应对听众提问
7、如何处理现场突发状况
5、 金字塔原理逻辑思维与有效表达
1、逻辑清晰的金字塔结构
①自上而下表达，结论先行
②自下而上思考，总结概括
③序言(开场白)的结构
2、即兴演讲与表达
案例：答记者问
六、表达训练方法
1、朗读法
2、背诵法
3、模仿法
4、故事法
5、复述法
6、角色扮演法
7、无限关联法
8、描述法
备注：课堂演练
七、实操演练
1、打开自己
如果条件允许，所有学员到户外拉练练习当众演讲，经验告诉我们，这样做不但可以打开自己，而且可以提升演讲状态
2、个人演讲魅力呈现
通过学习并根据时间安排，力争让更多的学员上台表演，并由培训师进行现场指导和点评。培训讲师王坤承诺：我不是成功学校，不是鸡血学校，其他样式都可以控制。
[第三部分：2015中国演讲口才培训行业]
2015年中国演讲口才培训行业***
湖盛江百思口才培训机构创始人兼首席培训师
时代的变迁，竞争日趋激烈，人际交往频繁，信息传播加快，特别是我们身处e时代，能说会道，能言善辩，口出华章，谈笑风生的人越来显示出特有的优势。越来越多的有识之士，崇尚口才，渴望口才。于是乎，大大小小的演讲口才培训机构应运而生，在各大城市遍地开花，呈现出空前的“繁荣景象”，作为业内的资深喜忧参半，喜的是该行业的前景很光明，忧的是这个行业发展遇到的一些问题，更期待有一天本行业有一个大清洗，淘汰劣质的培训机构，剩下优质的口才培训机构。
一． 行业现状
1. 关于取名
有的叫口才培训，有的叫口才训练，有的叫演讲口才培训，有的叫当众讲话培训，还有的叫人际沟通，有的叫公众演说，有的说服力和表达力，有的叫主持与播音，金话筒口才等等；有的分为领导口才培训、总裁超级公开演讲培训等。
2. 关于动机
本行业之所以乱象环生，鱼龙混杂，很多机构原本不是
从事演讲口才培训，有的从事其他行业，有的从事儿童教育
育，之所以跻身演讲口才培训行业更多是觉得本行业有利可
以盈利为目的办学并不是真正帮助学生解决问题，不管怎样
有没有老师，课程专业与否，学什么样的学生，都不是
管。事实上，在当今的口才培训行业，确实有教学资质和课程
程专业程度高，经得起市场检验的寥寥无几，像北京的【大钊
口才培训机构、百色口才培训学校等民族品牌完全依靠
实力，靠口碑；有自己的教学研发队伍在行业内更是罕见的。
3. 关于开班模式
a． 短期班
目前，最受欢迎的三四天短期班非常贵。训练地点是
酒店，这种培训很漂亮，气氛很轰动，策划到位，但是效果很好
实在是难以保证的。
b． 长期班
长期班至少半年以上。这种培训比较经济
差，运营成本高，但培训效果是最有保障的。因为这种方式经
运营成本高，利润低，服务多，很多机构都不愿意开放。凡是开办这
长期班口才培训机构大多把责任放在收费和盈利上
在其次。
比如，国内某知名品牌[百色口才培训机构]的公开演讲
初级班，一次报名，学习一年。几千元，十几个工作人员，房
房租水电、税金等费用，到底能赚多少利润。但正因为如此
只有赢得了公众的赞誉，赢得了社会的尊重。
c.长期和短期班相结合。
如果我们参加口才训练，长期班的学习周期会太长，短期班
班效果有不好保证，怎么办呢？我认为，长期班+短期班的模
式是非常理想的。凡是只开办短期班，而没有长期班的基础，大都很难保证效果，尽管承诺可以复训，但是你的交通成本，餐饮成本计算下来，会如何？很多人因此放弃复训的念头。
培训演讲稿 篇12
各位同事：
下午好!今天很高兴与大家来讲解《安全生产的基本常识》这个培训课程。
首先请问大家来这里的目地是什么呢?“奇怪了，不是来听你讲《安全生产》的培训吗?”
是的，可是你们希望我讲得好呢，还是不要讲呢，为什么这样说，安全谁不知道，没有安全什么都没有了。是的，接下来是我对安全生产的理解。我想和你分享一下，看看有没有同样想法的朋友。说得好，鼓励和鼓励，不好，假装没听见。
呵呵。希望我能带给您快乐的时光。
好吧，大家都来这里是为了安全，那我们为什么来东龙公司呢？
挣钱。对，就是为了挣钱，难道为了挣钱可以不要安全吗?对，我们既要挣钱，还要安全，这是最重要的。
我们有位经济学者就曾经说过这样一句话“人有五种需要，生存需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要”。可以看出，当我们吃饱的时候，我们是安全的。
我们有没有人看过《非诚勿扰》。那里面女孩子选男友，并不是帅就抢着要，最多的是跟着这个男的觉得安全。这就说明：
我们的社会太缺乏安全了。就拿我们的食品来讲，五花八门的，太多了，这个也不能吃，那个也不能吃，咋办，不吃行吗?就象日本**一样，怕核辐射，买盐都买疯了，生怕会传到我们这里。
你说这里离日本近说得过，连我们四川都是这样，你说这些人图什么嘛。这不是自己找罪受吗?
给大家讲个笑话吧。话说有三个人，一个中国人，一个韩国人，一个日本人死后来到天堂，上帝就问他们“你们是怎么死的?”，日本人说我是**震死的，韩国人说我是被核辐射死的，这个中国人怎么说呢?
有没有人知道呢?吃盐咸死的。上帝就是这么说的。你比你面前的中国人好多了。他们买盐时都被压死了。
从这个笑话中，我们知道安全是多方面的。这并不意味着如果我们注意到这一点，我们就会安全。还有很多不安全的因素包围着我们。
. 我们把一个人的生命比做“1”时，我们的事业就是在“1”后面加个“0”，后面的“0”越多说明我的事业越辉煌。假如一个人的生命都不存在了，“1”后面有再多的“0”还有什么意义呢?
这虽然是一个简单的算术题，但却说明了“人的生命是十分可贵的，人人都必须珍惜”这样一个简单的道理。
那么，当我们来到东龙公司时，我们应该先认识谁呢？三角理论。
我们的前任，老员工，我们的团队领导，我们的车间主任，不是吗？当然，我们的机器和设备。因为我们是拉链厂，我们靠卖拉链赚钱。
那我们的每一条拉链是怎么做出来的，经过多少工序做出来的呢?有没有人能回答我呢?
这其实是一个简单的问题嘛，在坐的各位除了一部分新员工之外，都是班组长及老员工了，拉链的基本知识都不用看了，早就记在心里面了。
没人知道吗?好，那我就简单说说了，前工序和后工序就把我们的拉链做出来了嘛。
说得轻巧啊。细说了，就包括的多了，前工序织带，成型，缝合，染色，这就是我们前工序的拉链吧，那么一条拉链上还有什么呢?拉头是吧，那拉头也会了好多工序吧，压铸，压胶，组装，喷漆，烤漆，有的还要电镀，是吧，我们的拉头才算好了，那么就到后工序了，后工序也有很多工序吧。
