组织述职报告。
古语云，实践中观察真晓，随着自身素质的不断提升，往往需要我们撰写一些报告。相信许多朋友都对编写报告感到相当困扰吧？在这篇文章中，我们将详尽地为您解读“组织述职报告”的相关知识，本网站内容仅供参考并请您严格审查真实情况！
组织述职报告(篇1)
尊敬的领导：
大家好！我是XX组织的干事XXX，现将我在过去一年中的工作情况进行述职报告，希望能得到您的肯定和指导。
一、工作概述
作为干事，我充分履行了组织的职责和各项工作任务，时刻保持对组织的忠诚，全力以赴地完成各项工作，并在其中获得了一定的成绩和经验。
二、工作成绩
1. 策划组织活动：在过去一年中，我共策划并组织了10场活动，涵盖了文化、体育、公益等丰富多样的内容。活动的主题和形式各具特色，吸引了大量的参与者，取得了良好的社会效益。
2. 团队管理：作为干事，我积极参与了团队的管理工作，包括人员的分工、工作计划的制定等。通过有效的团队协作，我们共同完成了一系列艰巨的任务，为组织的发展积累了宝贵的经验。
3. 资金管理：在过去一年中，我认真负责地管理了组织的资金，从筹划预算到审批报销，严格控制各项开支，确保资金的合理使用。在困难时期，我积极寻求赞助和捐赠，为组织的运作提供了可靠的经济基础。
4. 回馈社会：我始终将回馈社会作为工作的出发点和目标，积极参与了组织的公益活动。通过开展志愿服务、帮扶贫困家庭等形式，我与团队成员共同为社会做出了一份贡献。
三、经验总结与展望
1. 经验总结：在过去一年中，我深刻体会到作为干事，首先需要做到责任心强，时刻保持对组织的忠诚，全力以赴地完成各项任务。其次是团队合作，只有通过有效的团队协作，才能取得更好的工作成绩。最后，要注重提升自身能力，通过学习和实践不断地提高自己，以更好地服务组织和社会。
2. 展望未来：在今后的工作中，我将继续发扬团结拼搏、奋发进取的精神，不断提升自身能力，为组织的发展贡献更多的力量。同时，我也会积极听取各方意见，不断完善自己的工作方式和方法，努力做到更好。
四、感谢与期望
感谢领导对我一直以来的支持和指导，正是有了您的鼓励和信任，我才有了更好的发展机会。同时，我也期待领导和团队成员能够继续给予我更多的帮助和建议，在今后的工作中更加出色地完成各项任务。
最后，再次感谢领导给予我机会做述职报告，我将时刻保持对组织的忠诚和奉献精神，不断努力做到更好。谢谢！
组织述职报告(篇2)
老窝镇2011年度基层组织建设工作述职报告
各位领导，同志们：
现在，我就老窝镇2011年度基层组织建设工作进行述职，请领导和同志们指正。
今年以来，老窝镇党委围绕经济抓党建、抓好党建促发展，强班子、带队伍、提效能、抓落实，大力加强基层党组织建设，促进了经济社会又好有快发展。除做好区委组织部安排的规定动作外，积极创新，扎实做好了一系列自选动作。我镇的主要做法是：
一、落实机制，狠抓村级班子和干部队伍建设
一是抓好村级工作目标承诺，每年初组织村、镇两级党干群参加的村级工作目标承诺大会，由“一把手”上台进行公开承诺，增强了村级班子的压力感和紧迫感。
二是扎实开展村级划类活动，重点抓好村级工作半年讲评和年终考核，按照“一类村出亮点、三类村保稳定”、“两头抓、中间带” 的思路，镇财政扶持，以奖代补，激发出了村级班子的干劲。在老典型村孟湾、穆庄、杨庄、楚庄巩固完善的基础上，又涌现出了一批亮点村，一些后进村也呈现出了良好的发展势头。
三是出台政策，积极扶持烟叶农场等村级集体经济项目，实现群众、村集体、镇财政三方利益共赢，大力建设有钱办事村级
班子，为村级组织的正常运行提供了有力保障。其中小宋烟叶农场今年发展到600亩。
四是深入实施《关于加强村支部书记队伍建设的意见》，利用村“两委”换届契机选优配强村支部书记，24个村实现了村支部书记、村主任“一肩挑”。对工作实绩突出的村支部书记实行1000元/年的政府津贴，每年定期体检身体，建立完善村干部激励机制，充分调动积极性，切实发挥带头人作用。
五是在村级干部工资水平提升的基础上，大力推行村干部定期签到制度和中心工作履职督查制度，重点解决部分村干部在位不在岗，工作缓、滞、后的问题，使各项工作有人管、能开展、开展好。
六是采取多种方式加强对村干部的教育培训，组织村支部书记外出考察学习先进种植、养殖技术，成立各类经济合作组织。目前全镇各村党组织共注册各类农民专业合作社18个，成立农民专业协会37个，形成了“小宋、古同烟叶”、“寇营、下堤辣椒”、“穆杨葱”、“朱王庄、河状花生”等一批特色品牌。
二、找准载体，狠抓党建项目建设
今年以来，老窝镇党委按照上级要求，全面推行基层党建工作项目化管理。党旗引领合作社项目，新成立合作社6个，增强了党组织的引带能力。驻村任职“三联三帮”结对共建项目，全镇9名下派第一书记通过公开承诺、认真践诺，切实履诺，受到
了干群的一致好评。党员中心户亮责夺星项目，培育党员中心户182名，其中荣获区“季度之星”的5名、“年度之星”的2名。党员义工在行动项目，先后组织卫生院职工对敬老院五保老人免费体检、贫困学生帮扶、镇容村貌整治等活动3次。村级组织活动场所建设提升项目，高标准新建了庙王、支毛陈、下堤刘、大郭、胡庄5所村室。党建工作信息化项目，按照上级要求，召陵区党建网老窝信息平台已成功登录，并刊发党建工作信息5篇。
三、抓住契机，配优配强村级组织
在今年的村级组织换届选举中，老窝镇抓住时机，积极筹备，严格程序，把握重点，依法稳妥推进。使一大批“三强”型人才进入了村“两委”班子，为我镇新农村建设奠定了坚实的组织基础。目前新当选村支部成员计104人，新当选村委成员102人。一肩挑13个村，交叉任职15人，村“两委”成员共计178人，平均年龄42岁。其中男性148人、女性30人；大专14人、高中123人、初中41人。原村“两委”成员115人，新当选63人。
2012年，老窝镇要在往年的基础上，进一步加大基层组织建设力度，切实抓好村级干部队伍管理，为明年工作顺利开展提供组织和人才保障。
二〇一二年一月
组织述职报告(篇3)
xxx镇基层组织建设专项述职报告
xxx镇共辖14个行政村，总人口8万余人，党员516人。今年以来，镇党委深入贯彻党的相关会议精神，仅仅围绕我县“打造党建品牌、推动科学发展”的主题，结合我镇实际，扎实开展基层组织建设年活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
一是积极开展创先争优，以“三帮扶”工作为载体，务求实效，服务中心大局。
我们始终把围绕中心、服务大局作为开展组织工作的根本，积极开展创先争优活动，在全镇广大党员中全面开展“亮身份、践承诺，争创党员先锋岗”主题实践活动，并结合这一活动，以“三帮扶”工作为载体，成立了以党委书记为第一责任人的工作领导小组，确定全镇结对帮扶工作指标任务，组织广大党员与困难党员群众结成“一对一”帮扶对子。成立帮扶台账，总结 “三帮扶”工作的进展情况，汇总信息，查找不足，分析原因，改进措施，务求“三帮扶”工作见实效。现我镇共有机关干部帮扶党员群众75对，党员创业示范户帮扶对子56对，行政村帮扶对子156对。在生产生活物资帮扶方面：每年春节，镇党委联合县委组织部到老党员家走访慰问，去年“七.一”，为贫困党员家庭共捐出钱款3000余元，衣物500余件及其他物品若干。1
2012年元旦期间，仅政府机关帮扶资金就达2000余元、猪肉150斤、面粉30袋。今年，将继续加大对贫困党员的帮扶力度，逐步确立帮扶长效机制，确保帮扶对象明确，帮扶成效显著。
在种植技术帮扶方面：xxx镇派出农业、水利、农机等站所组成专业技术指导组，采取集中培训和入户指导，对困难户家庭状况、土地面积、地块质量进行逐一分析，帮助其调整种植结构，发展辣椒、玉米、等高效农业作物。两年来，共帮扶困难群众140户，年增收2000元，真正达到帮扶有新效果，使困难群众生产生活摆脱困境，变“输血”为“造血”。今年，镇党委创新帮扶措施，开展帮扶造林绿化活动。4月24日，机关干部、站办所全体干部120余人到xxx村开展义务植树帮扶活动；与此同时，还联合县委组织部、县民政局开展备春耕生产三帮扶活动，投入资金2万元，为53户贫困户和五保户发放了绿豆和苞米种子。
二是积极开展“三项工程”，全面推进基层组织建设。今年启动实施新一轮“三项工程”，为确保完成各项工作任务，xxx镇党委分别与各支部签订目标责任书，确定各项具体工作。
在跨村联建方面:推动了西新力村、xxx村跨村联建，成立了力仁联合支部；借鉴力仁联合支部的经验，推动冷家店村党支部与冷家店辣椒协会进行村协联建，进一步加强组织领导，完善规章制度，不断提高运行质量和水平；在加强村级组织活动阵地建设方面：规范村级组织活动场所的外观形象，实行村干部坐班办公制度等，2011我镇共推动xxxxxx四个村村部新建；在加强党组织书记队伍建设方面：建立村党组织书记动态管理机制，及时更新村党组织书记电子档案，推动“一好双强”型村党支部书记工作，重点落实“项目支书”，确保每个支书都有一个创业带富项目。现如今，我镇年收入超过30万元的项目支书比例达到17%，超过10万元的达到75%，超过5万元的“项目支书”达到100%。此外，我镇“项目支书”个人产业涵盖种植、养殖、农副产品流通、大型机械等多个领域。
三是坚持“三四五”计划，“四改四争”活动，领导班子及干部队伍素质有效提升。
我们始终把领导班子和干部队伍建设放在突出位置，以“三四五”计划及“四改四争”活动为依托，着力提高干部队伍整体素质。
充分落实领导干部分工负责包村制度，不定期与成员间开展谈心谈话活动，我镇在此项工作中，广覆盖、抓落实，即谈心谈话覆盖面广，涉及站办所、支部书记、两委成员各
个层面，机关干部、支部书记由党委书记亲自谈心谈话，站办所员、村级其他两委成员由包村领导干部交流沟通，并根据谈心谈话所了解的问题及意见、建议及时进行解决与反馈，落到实处。
严格落实不断加强干部队伍建设，努力打造我镇政治素质强、作风绩效好的干部队伍，制定领导班子政治学习制度、思想政治学习计划等，并采取集中学习与自主学习相结合的方式，进一步推进基层干部队伍素质提升，着力在理论学习的深度上下功夫，在解放思想更新观念上下功夫，在解决我镇发展中遇到的难点和热点问题上下功夫，为实现xxx镇经济社会又快又好的发展，打造和谐xxx提供必要的动力支持和思想保障。
四是坚持载体推动、激发活力，人才支撑作用日益增强。我们始终把人才作为“第一资源”紧抓不放。目前，全镇共掌握各类人才345名，其中研究生学历2名、本科学历60名、专科学历120名、中专学历163名。
为有效促进农村劳动力转移就业，切实提高农村劳动力的就业技能，培养一大批农村实用人才，xxx镇2011年启动实施了千名农村实用人才素质提升工程，2012年此工程继续跟进。项目以“增强致富技能，促进致富带富”为目的，内容涵盖家政服务、建筑施工、农机修理水利等农业实用技术。
此外，我镇在对大学生村官进行跟踪服务管理的基础上，努力为他们提供更宽更广的学习工作平台。在土地确权数字化管理工作中，冷家店村、西新力村大学生村官充分发挥带头作用，积极运用自己所掌握的计算机技巧，协助工作人员对本村的信息进行录入汇总，明显提高了工作效率，起到了基层表率作用。镇政府与农经站、计生站协调，为大学生村官提供第二工作场所，即在村务工作空档期，大学生村官可积极参与站所的工作中来，一来加快了站办所的工作进程，二来也为大学生村官提供了更加广阔的学习空间。
今后我镇将以基层组织建设年为载体，以提高基层党组织执政能力和水平为目标，按照上级工作部署要求，不断推动我镇党建和组织工作科学化进程，进一步落实党建工作责任，在加强基层班子建设、党员干部队伍建设、完善工作制度上下功夫，确立新标准，提出新举措，探索新路子，努力开创基层党建工作的新局面，全力做好发展稳定各项工作，为xxx镇和谐稳定，长远发展提供坚强的组织保证！
组织述职报告(篇4)
兴河社区关于认真开展基层组织建设年活动的述职报告
兴河社区党支部书记田泽云
今年是党中央决定为基层组织建设年，是深化创先争优的重要举措。根据中央、省、市认真开展基层组织建设年的总体要求，按照县委、镇党委关于开展基层组织建设年的总体要求和部署及工作安排会议精神，社区及时召开各种会议，认真宣传、动员、贯彻落实，并开展活动。在基层组织建设年活动中，增强了社区党员队伍的活力，增强了社区基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。社区坚持以“科学发展观”重要思想为指导，以创建“五个好”为目标，紧紧围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”主题。创新机制、与时俱进，现将社区支部基层组织建设年活动开展汇报如下：
一、加强社区党组织建设
1.加强领导、组织学习，建全制度，开展多形式的学习方式，集中学习和分散学习相结合，专题学和以会代学的方式，认真组织学习，基层组织建设年总体要求部署、文件精神，基层组织建设创先争优的实施意见，和基层组织“三分类、三升级”文件精神要求、及党的有关知识、法律法规，党风廉政建设有关内容活动，加强了对社区支部基层组织的政治思想建设，党员干部的思想政治素质进一步提高，进一步坚定理想信念。增强立党为公、执政为民的理念，牢记党的宗旨，发扬共产党的优良传统作风，崇尚先进、学习先进，积极创先争优，1
发挥共产党的先锋模范作用，永保共产党员的先进性。
2.加强党风廉政建设，开展《关于加强农村基层组织党风廉政建设的实施意见》和以《党章》为核心的党性、党风、党纪和有关的廉政法规的学习活动，正确树立权力观和利益观，正确对待人生观、价值观和金钱观，认真执行党的各项方针政策，党的各项惠民政策落实到位。
3.制度建设，组织发展，坚持学习制度，社区两委每月定期学习不少于二次，支部党员活动每年不少于四次，培养发展党员，在年龄文化结构上有了一定的改善，2012年，培养入党积极分子五名，支部上党课2次，考察发展对象两名，一季度一次的党务、居务以及其它事项的公开制度，外出党员与支部联系制度，互通信息，社区两委干部坚持座班办理事务制度，方便群众，重大节假日轮流值班，办公及阵地环境卫生，轮流值班负责制度。
4、严格遵守党的政治纪律、组织纪律财经纪律和各项工作纪律，坚决执行“四议两开”，严格“一事一议”和“两员两会”的办事原则，实行民主决策、民主管理和民主监督，积极稳妥地办好社区内的公益事业。决策的事项和办理后的结果，在社区党务公开栏上公开。
5、认真接待群众信访，重视信访工作，认真及时调解处理民间各类纠纷，化解矛盾，维护本社区的政治稳定，社会安全，促进社会和谐。
二、增活力、求实效、提升战斗力
1、坚持开展无职党员设岗定职活动明确了党员的各自目标责任，积极发挥各自不同的岗位作用落实支部党员一帮一的帮带活动，认真开展创先争优活动，社区义务监督员，党员志愿者等。塑造社区的身边典型，营造学习先进、创先进、争当先进良好风气，不断强化党的意识，增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。
2、党员队伍生机活力提升，一是社区党员志愿者开展城乡环境整治活动8次。二是支部组织党员活动2次，参观保民生态养殖、七洞沟观光游、人饮工程、三是社区支部庆“七一”茶话会活动在知青会所举行，内容丰富多彩。
3、转变工作作风，扎实推进社区服务工作：社区工作千头万绪，说到底，就是要服务于民，造福于民。开展创先争优以来，社区党支部牢固树立群众观点，认真研究和把握新形势下社区党建工作的新特点、新要求，坚持与时俱进，以创新的精神、务实的态度，积极探索服务群众的新方法、新途径和新机制，凝聚民心，赢得信任。组织开展活动，1.监督协调安置房周边的关系，做好入住管理方案、争取国庆节前后搬迁入住，2.组织社区居民出资新修下水道100米，3.社区城网升级工程顺利进行、社区群众很满意。
4、发挥社区支部战斗堡垒作用，不怕疲劳、连续作战、在抗洪救灾中彰显创先争优，党员干部群众共击洪灾：7月22日上午6时，由于连续强降雨，水位暴涨，大汛当前，团结协作是夺取抗洪救灾全面胜利的根本保证。在镇党委、政府黄书记、张镇长等领导现场指导下，社区支部临危不乱，周密部署，科学调度，社区干部3天2夜没合眼，哪里有险情就到哪里去。社区支部及班子成员始终站在抗洪
一线的最前沿，在各安全隐患点上一直坚守。洪水退后社区干部仍然坚守岗位，对社区灾情进行详细核查摸底，并积极动员群众开展生活自救，恢复经营。由于救灾工作安排的细致，采取重灾人员一是投靠亲戚、二是受灾部分居民暂时住在敬老院、三是动员住进旅店。救灾工作安排措施得当，灾民基本生活有保障，及时向189户受灾居民发放捐赠物资，社区支部多次到住地看望受灾居民，并带去了社区党员捐赠的白糖、面条、毛巾等慰问品，受灾群众的情绪平稳，社区社会治安稳定。
三、创新活动载体，强化工作措施，迎十八大
1、进一步完善社区阵地建设：营造优良的服务环境，进行合理规化、配备电脑等设备实现了现代化办公，完善软件资料，社区党务、居务公开栏，及时公开社区事务，不断增强了社区工作透明度和活力。
2、我社区扎实开展了“基层组织建设年”活动，取得了一定的成效，但也有不足和差距，社区党支部规范化建设有待进一步加强；“基层组织建设年”活动有待于进一步深化，党建工作活动载体需要进一步创新，创新活动载体，强化工作措施，一是抓好活动阵地的升级改造、特别是社区办公阵地的建设、活动场所的建设，对上争取建设功能齐全的社区支部阵地；二是社区支部带头搞好队伍建设，强化社区阵地的作用，确保支部工作的高运行，为社党员群众的示范体，切实抓好基层组织建设年活动各项工作任务。
2012年7 月30日
组织述职报告(篇5)
人事处在学校党政的正确领导下，按照学校年初目标责任任务，认真制定工作计划，扎实开展各项工作。现将工作总结如下：
本着以实际工作推动党建工作开展的原则，人事处全体职工认真贯彻党的民主集中制，按照所在总支的要求，定期召开党支部大会、党支部委员会、民主生活会、党课学习活动，组织学习习近平系列讲话、十九大精神、《党章》等读本，对我部门党员同志而言，思想上补了课，精神上补了“钙”，拧紧了世界观、人生观、价值观这个总开关，依靠教师、相信教师、发展教师、服务教师的意识进一步增强。
1.人才战略引进。为了更好地引进人才，人事处通过教育厅官方网站、学校官方网址、以及硕博人才网等第三方网站向全社会公开招聘专业人才。截至目前，已引进博士4人，硕士27人，基本满足我校紧缺专业建设需求。年，人事处修订并印发《_师范学院高层次人才引进规定》，此规定大幅提高高层次人才引进待遇，将安家费从10万提高到20万、科研启动费从文科3万、理科5万提至20万。9月，又与_市委人才办签署《人才合作协议》，实现校地人才共享，协议主要内容为自2020年起，每引进一名博士人才，市委将补贴15万元。
2.劳资相关工作。做好人事的调配考核、奖惩、绩效发放等管理工作。根据陕西省财政厅拨款情况，兑现在职教职工工资，缴纳2020年养老保险、职业年金、工伤保险。完成2020年教职工工资调整及兑现工作，完成离退休职工退休工资调资、去世职工抚恤金审批及兑现工作。完成人事劳资季报、年报及各项统计工作。2020年津贴已进入最后发放阶段。
利用暑期，做好中央财政支持地方高校发展专项资金项目建设规划，人事处在全校总盘的基础上，完成高层次师资队伍建设项目4290万元的预算报告，并最终通过省厅审核。
在职人员养老保险基数上报以及缴费工作。201X年年底，国家全面推行机关事业单位养老保险改革工作。2020年已经完成了在职和退休养老数据库的搭建工作。2020年初，人事处开始对2020年10月以来在职人员的基数进行申报，截止7月初，已经完成了2020年至2020年基数的申报和审核工作，并按照省上要求上缴了部分养老保险。2020年完成了养老保险系统的增人以及减人工作。
3.教师发展工作。选派56名中青年教师参加“百人培训计划”，选派7名国内访问学者、选派30名国外访问学者，组织500多名教职工参加网络在线教育培训与继续教育培训。截至目前，国内推荐7名教师进修博士学位，4人进修硕士学位，1人从事博士后进站研究。国外推荐5人赴泰国攻读博士学位。
4.教师资格认定工作。2020年5月承办陕西东部6所高校160名2020年新进教师的专业技能考试，同时作为教师资格认定网上报名确认单位，对160名高校教师在教育部网络系统中的教师资格认定数据进行了审核与确认;我校30名教师通过了此次高校教师资格认定，顺利办理教师资格证。同时，承担2020年陕西东部7所高校共171名高校教师岗前培训暨教师资格教育基础理论知识培训，并于12月9日顺利承办教师资格教育基础理论考试。协助市教育局为我校1855余名师范类zhaozongjie教师资格材料进行审验，及时办理并发放教师资格证书。同时，为我校445名非师范类学生办理教师资格证书，并及时发放。
5.组织职称评审工作。2020年我校严格按照省人社厅、教育厅及学校相关文件精神，通过个人申报、各单位推荐、资格审查、材料公示、听课、述职答辩、学科组量化评议、学校职称评审委员会研究表决等环节，完成81位教职工职称评审工作，包括正高10人，副高48人，中职23人。评审结果校内公示期满后，组织相关教职工填写表册，整理材料，并按规定上报材料。
6.“追赶超越”工作。人事处以实现“追赶超越”为目标，以推进“五个扎实”为要求，全面推动师资队伍建设。根据师资队伍建设情况搜集支撑材料，完成了第一、二、三季度追赶超越任务的申报工作。师资队伍方面名列前茅。
7.结对帮扶工作。2020年9月，人事处牵头开展“三秦教师结对帮扶贫困学生”专项行动。此项行动涉及10个学院，帮扶贫困学生1718人(建档立卡及特困生)，实现了教师与贫困学生的双向全覆盖。
为迎接教学评估工作，人事处细致修改了2020年本科基础状态数据库，核对教职工基本信息、外聘教师基本信息等，搜集准备相关支撑材料，涉及师资队伍建设、人才引进政策等方面。10月9日至13日，教育部本科教学工作审核评估专家组，通过审阅相关材料，进校考察，对我校的本科教学及相关工作进行了全面评估诊断。专家组肯定了我校的办学成绩，同时指出了办学中存在的问题及不足，人事处根据整改要求，制定了《人事处关于本科教学工作审核评估的整改计划》。
11月15日-11月17日，成功举办“丝绸之路青年学者论坛”，参会青年学者共计42人，今年参会学者均为各学院待引进博士人才，人事处将继续追踪，以期实现博士等高层次人才为我所用的目的。
2020年学术委员会共召开过1次全体会议、1次主任委员会议、1次书面审议、3次教师聘任委员会书面审议，人事处负责协调相关职能部门列席校学术委员会会议，并负责校学术委员会的会议记录、会议纪要和文件起草、印发和归档工作。
1.关于成立_师范学院人才工作领导小组暨人才工作办公室的通知(渭师党发(2020)10号)
2.关于计财处成立企业财务管理科的决定(渭师党发〔2020〕7号)
3.关于成立计划财务处资金结算中心的通知(渭师党发〔2020〕33号)
4.关于成立社会力量捐资学校发展工作办公室的通知(渭师党发〔2020〕11号)
5.成立关于成立_师范学院扶贫工作办公室等机构的通知(渭师党发〔2020〕37号)
9.关于“科学技术处”“社会科学处”更名的通知(渭师党发〔2020〕74号)
10.关于设立有贡献博士等人员学术津贴的通知(渭师院人〔2020〕72号)
11.关于成立易班发展中心及易班学生工作站的通知(渭师党发〔2020〕53号)
12.关于成立_师范学院实验与设备管理处的决定(渭师院人〔2020〕91号)
1、每月在职、退休教职工工资计算与发放，临时工工资的计算与发放;
2、各单位临时工岗位审核、设置与预算制定;
3、在职证明、工资收入证明、出入境申报审批工作;
4、全体在职职工的工伤保险缴纳工作;
5、201X年财政供养数据更新、财政供养台账上传工作;
6、离休去世职工2名、退休去世职工5名抚恤金的计算与申报;
7、事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名工作;
8、更新了编办2020年_师范学院编制台账;
9、更新了人社厅工资福利处的_师范学院工资台账数据;
10、办理了5名调动人员材料申报;
11、24位外聘专家、教授聘任管理工作;
12、2020年职称评审发文，办理职称证;
13、协助组织部对我校干部档案进行信息化采集;
14、为我校工人，发放全年劳保。
在高层次人才引进上力度不够大，特别是紧缺专业在博士引进上还不尽人意;在我校师资队伍建设方面，教师培训渠道拓展的不够宽，培训覆盖面不够广。今后我们将进一步更新观念，转变思想，牢固树立人才是第一资源的观念，坚持以人为本，以教师为本，重点加强师德建设，为我校的跨越式发展提供优质的人事服务。
组织述职报告(篇6)
按照统一部署和思南县委工作要求，亭子坝镇组织召开党史学习教育专题民主生活会，大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路。
镇党委高度重视这次民主生活会，会前作了充分准备，扎实开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写个人发言提纲。会上，党委主要责任同志代表班子对照检查，并带头作个人对照检查。随后，班子成员紧扣会议主题作个人对照检查并开展了严肃的批评和自我批评。
会议强调，要唤醒红色基因，坚定理想信念。要始终传承红色基因，牢记初心使命，坚持正确方向，砥砺前行。通过开展实践活动，引导党员干部在党史学习教育中学习前辈先烈不屈不挠的精神，从而不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以更加高昂的精神状态和奋斗姿态奋进新征程。要突出政治引领，加强党的建设。新时代担当新使命，新征程呼唤新作为。党员干部要自觉加强理论学习、加强党性教育、加强实践锻炼，在事业发展中锤炼自己、修为自己、提升自己，夯实“做人要实”的基础。要始终牢记初心，甘愿为民服务。要始终把群众安居乐业、安危冷暖放在心上，用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、社会治安等实际问题，一件一件抓落实，一年接着一年干，努力让群众看到变化、得到实惠，以严实的作风谋划推动好全镇各项工作有序推进。
组织述职报告(篇7)
下面向各位领导简要汇报一下**街道“两新”组织党建工作开展情况，不当之处敬请批评指正。
一、**街道“两新”组织党建工作开展情况
按照省、市、县提出的“两新”组织党建工作“建组织、扩覆盖”的要求，**街道及时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织覆盖面、增强党组织吸引力为着力点，积极探索“两新”组织党建发挥作用的有效途径。截至目前,全街道**家非公有制企业中已建立党组织**家,**家社会组织中已建立党组织**家,党组织覆盖率分别达到47.65%和84.62%。**家“两新”组织按照地域、产业、主要负责人交往程度等成立了联合党支部，由机关干部担任党建指导员，各项党建工作开展顺利，逐步走向规范化、常态化、制度化发展道路。
二、“两新”组织党建工作存在的问题
1、“两新”组织主要负责人对党建工作认识程度不一。有的企业符合成立党支部条件，但负责人对成立支部的兴趣不大、积极性不高;有的企业党员数量达到3人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取发展党员的权利;有的企业虽然成立了党支部，但对开展党建活动怕麻烦、不支持、不配合;有的企业负责人认为企业的“主业”是抓生产，开展党建活动影响时间、精力，影响业务开展;有的企业认为自己的经营目标和党建目标拉不上钩，没有必然关系等等，所有这些，造成“两新”党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。
2、“两新”组织生存状态不稳固。有的企业经营状况不稳定，市场波动大，今年运营很好，明年却有可能倒闭或破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的窘境;有的“两新”组织经营效益较差，企业全部的力量集中于改善经营，很难把党的建设摆上应有的位置，加之党员数量少，稍有流动就出现企业两新组织无党员、有党员无组织现象;大部分“两新”组织没有自己的“企业文化”，员工的归属感、依赖感、凝聚力比较差，因而流动性比较强，党员在“两新”组织中的频繁流动，使已组建起来的党支部也随时面临解体的危险，难以维持长久。
3、联合后的“两新”组织出现一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特别是企业负责人不是党员的，若党员请假参加支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持、不准假。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊?由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，决定了在实际工作执行中不可能一致。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员情绪如何安抚?特别有些企业负责人要面子，如果没进入支部班子，很可能不配合党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特别负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。五是部分党员对参加党建活动不积极，企业以绩效为依据计发工资，党员请假参加党建活动，在计时、计件工资、考勤(全勤)奖等利益方面有可能受到损失，如果企业没有特别承诺，党员对参加党建活动的积极性就不会高。
4、“两新”组织内部党员发展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进行了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部发展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不发展。因为一直坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。导致很多两新组织成立党支部、发展党员的积极性有所降低。
三、下步打算
抓住影响“两新”组织建立党组织的“三大难题”,采取针对措施分类突破,扎实推进“两新”组织“建组织、扩覆盖”工作。
一是针对“符合条件不愿建”的问题,重点在思想引导上下工夫。针对部分“两新”组织负责人对建立党组织存有顾虑、认为党建工作作用不大等问题,建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系3-5个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥,重点对企业负责人讲解党的历史，党的光辉业绩，特别是党员在急难险重任务方面发挥的模范带头作用，发挥好党员模范带头作用可以降低企业的生产成本、提高生产效率，对企业长期发展以及增强凝聚力向心力等具有重要作用，帮助他们提高对企业党建的认识,增强对党建工作的认同感，从而支持、配合企业党建工作开展。
二是针对“想建不会建”的问题,重点在党建工作指导上下工夫。健全完善党建工作指导员制度,选派有一定党务工作经验的机关干部或退休党务干部进驻“两新”组织,开展“三会一课”、党员发展流程等党建知识培训，同时建立“兼合式”党支部,组织企业开展党建工作。
三是针对“缺乏条件无法建”的问题,重点在统筹托管上下工夫。对没有党员的“两新”组织,先行建立工会、青年、妇女组织,通过群团组织培养党的后备人才。同时,将这些“两新”组织党建工作纳入所在社区服务型党支部,做好培养发展党员、开展“创先争优”活动等工作。
通过解决“三大难题”,加快“两新”组织“建组织、扩覆盖”步伐，推动党建工作在“两新”组织中开花结果，不断发挥党建引领作用，助推经济健康和谐稳定发展。
组织述职报告(篇8)
一学期以来，在辅导员老师和主席团的帮助和支持下，通过我们的共同努力，组织部负责组织开展了各项工作并且协助学生会其他部门组织许多活动，取得了一定的成绩，呈现出欣欣向荣的景象。于此同时我们也清醒地认识到在组织部在工作上还存在着许多不足。写此总结以回顾昨天，比照今天，力求未来组织部能够继续发挥学生会的桥梁纽带作用，以务实的工作更好的为同学服务。
一、现将一年来组织部的工作总结如下：
（一）党资料的整理
组织同学们参加发展对象培训班以及后来的支部大会工作。从入党积极分子入选成为发展对象，最后被选入预备党员的同学，这期间的入党思想汇报、听党课的作业收发、组织发展对象参加关于党的活动、参加服务性活动等由我部负责。最终将一系列材料装订并入档案。
组织干事整理修改档案资料错误之处，整理入党申请书入党申请书、入党积极分子培养考察表、思想汇报、党校学员总结表、政审材料、自传等。
（二）组织开展各种活动
1、新学期学生会纳新
10级新成员的到来，给学生会带来了新的活力和希望。组织部在学期初在辅导员及主席团的指导下，对10级新生进行了两轮纳新，认真的挑选了有用之才，以备发扬本部光辉。学生会经历的了风风雨雨，我们将不断的给其注入新鲜血液，以求之茁壮长存。
2、如期进行团日活动
上学期我部负责监督、评改团会记录。团日活动要包括：活动内容、总结，有个班级团支书书写，我部贯彻团日活动打分标准，督促各班团支书将每周两次的团会活动开展到位。落实团支书考勤制度，并在年终评选。每次团会活动后总结活动效果。
3、感恩节系列活动
组织部于20xx年x月x日开展了一日的“感恩校园行”方案，渲染学校的“感恩文化”，收到了良好的效果。活动分为三个部分：“感恩墙”活动、志愿者义务劳动 （现教中心以及图书馆）、“影音传情”活动（播放影片《海洋天堂》）
4、雷锋日系列活动
20xx年x月x日，组织部以“纪念雷锋在三月，学习雷锋在全年”为主题开展团会活动、志愿服务、设计展板等系列纪念雷锋的活动。
5、清明节系列活动
20xx年x月x日至31日组织部以“情系万方，平安清明”为主题组织了一系列清明节活动。组织观看电影《暖春》（观后请同学发言交流感受）、开展“祈福万方，平安清明”活动、举办征文比赛 、在图书馆、现教中心志愿服务等。
6、征文评选
学生代表团会心得评选、建党九十周年征文评选等。
7、成立10级写稿队、青年志愿者大队
（三）协助各系部门开展活动
1、关于运动会
我部积极组织人员参加了秋季经管系运动会以及春季全院的运动会。运动会中，组织部主要负责运动员加油词的写稿以及审稿工作，并且部分干事配合书写运动员入场词，负责向广播站递稿。
2、配合“红歌会”的举办
12、9晚七点由经管系团总支负责的红歌会，我部在此次晚会中负责叫场，配合节目顺利进行。在各部门的配合下，红歌会成功举行。
3、配合“曲艺大赛”的举办
负责传递话筒。
（四）简报
制作河南理工大学万方科技学院经管系团学工作简报。每月下旬，收集系里开展的活动，再从校内网上找相应活动的准备详细的活动内容，之后总结整理成简报。
简报包括：简报导读、系列活动、简讯。
简报主办：共青团河南理工大学万方科技学院总支部委员会
报：学院党委、学院团委、学院行政领导
送：学院党委、学院团委、学院行政各职能部门
发：各系部团总支、院学生会
二、工作经验和教训总结如下：
在即将过去的本学期里，组织部虽然做了许多工作，收获颇丰，但远不够完美，工作中存在诸多不足之处。
1、活动开展效果方面的不足
许多节日活动存在组织方式不够合理，效果不佳的情况。比如志愿者服务，志愿者参与活动时草草了事，出现应付或者中途离开的现象。要求今后组织部成员严格监督，并且与网络信息部合作做好两地的影像资料，最后由负责教室或图书馆的老师评定才可将活动开展到实处。还有许多活动存在流于形式，活动方式不佳。活动应该让学校师生广泛积极地参与，以校内社会实践为基础，并且拓展校外社会实践的空间。这方面我部还需要付出更多的努力才可以将各种活动落实到位。
2、活动细节方面不足
涉及到方方面面的活动需要精益求精。团支书工作考评以及档案的整理马虎不得，不允许出现错误。细节决定成败，回顾之前的活动，往往会有人员通知不到位，活动道具准备不合理，播放电影的选取不够切合活动主题等等的问题。
3、学生会成员服务意识方面不足
不是每个组织部的成员都能各司其职，各尽所能的为部门服务，责任的缺失不得不提。工作安排到位后，相关负责人没能端正态度造成的损失就应该由其承担相应的责任。例如：有些人例会迟到、缺席,工作积极性不能完全调动起来,责任心不强,对他们没有详细的惩罚标准,这方面在以后的工作有待加强。
4、各部门合作不够,沟通少
学生会作为一个有机整体,要求内部既要独立又要有机结合,每个部门有每个部门的`职责,同时每个部门都要积极协作其他部门的工作,学生会的工作才能正常开展，所谓“一枝花开不是春,百花齐放春满圆”,下学期我们将加强部门交流与合作,使学生会活动能够更加顺利地开展.
5、没能及时听取同学的意见
真正贴近同学才能使学生会的发展更有生命力。进一步加强内部组织建设,对学生会成员进行素质培训,及时总结学生会的成功经验,吸收失败教训,培养一批优秀的学生干部,为学生会今后稳定发展提供充足的后备力量。注意听取同学们的合理意见，贴近同学,团结同学，才能树立良好形象。
6、没能充分发挥每个干事的主观能动性
思路没有打开，搞活动有时候流于表层，并没能从活动中挖掘出更深层的意义。表面上看来的确是时间有限，任务紧急，但是我们应该从自身更深刻的进行反省，这似乎也是现在普遍存在的一个问题——效率问题，也有我们自身的惰性所致。
三、部门内今后的工作打算如下：
每一次吸取教训经验后都会呈现给大家我们组织部点滴的进步，我想一份年终工作总结的意义不仅在于盘点一学期的大事小事，它既是一种思考，又是一份收获，更是要从一段饱满的回忆中汲取精华为后来所用。
1、 加强组织部内部管理，力出成效。
进一步明确我部人员工作。根据工作性质，明确工作范围。不断完善工作制度，如考勤、档案管理等。强化工作制度，完善工作流程。zf133.COm
2、 加强与其他部门协作性。
在原有工作的基础上，加强组织部部门的协调能力，根据活动情况及时做好前期准备和配合工作。使经管系的工作更好的开展。
3、 注重新生的培养。
认真的了解、发现所用人之长处，合理分配他们的工作，使其发挥长处，弥补本身之不足。锻炼其成为可塑之才，将来带领学生会更上一层楼。
4、 更加注重工作上的细节，力求有序。
比如活动相关负责人要在规定的时间内到齐并且将准备工作做到位；活动通知要到位，道具准备的更加合理；档案整理保存要严格要求，态度严谨踏实等。
5、 发挥成员主观能动性。
今后我们要把确定性活动的策划讨论贯穿于日常工作的始终，认真听取组织部成员的思路和想法，集思广益，并做好讨论中关于细节的记录，以备不时之需。
四、展望
在今后的工作中，我们将始终坚持求真务实，拼搏进取，开拓创新，积极开展各种活动，把我系各项工作推向一个更高的水平。
相信在进一步地善后，组织部将会更好地发挥应有的作用，丰富我校的文化生活，在部门内部尽快形成更好的氛围，让我们更好地为同学服务。
在年终工作总结的最后，我只想说组织部全体成员将热情不减、信心不减的随着新学期的到来推动学生会向更好的方向成长！
