人社工作总结【篇1】
一、就业工作。
1、稳步推进就业脱贫工作。
一是系统录入管理到位。根据县人社局要求部署，我镇所有在册贫困人口都已在就业失业和劳动备案系统中录入完成，并实现动态管理和服务具体做法是对已经就业的贫困劳动者在审核属实后已全部录入系统，对未就业的贫困劳动者定期发布用人单位招工信息，积极做好推荐就业工作。目前所有在册贫困劳动者就业基本信息都可在系统中查询;
二是扶贫措施落实到位。根据县局相关就业脱贫文件精神，上半年我所申报成功县级居家就业扶贫基地2家，分别是位于观音岩村的霍山县金马生态农业科技发展有限公司和位于胡大桥村的霍山县胡大桥生态养殖农民专业合作社，凡在该基地就业的贫困劳动者每月均可获得150元就业扶助资金。申报并通过审核6名贫困劳动者在企业设立的公益性岗位就业，其中宏翔织造有限公司1人，华成皮具有限公司1人，绪云羊毛衫厂4人，就业人员每月可获得生活补贴300元，同时可享受由财政支付的五险待遇。申报辅助性岗位2人，就业人员每月可获得150元补助。
三是就业信息宣传到位，交由各村《发放就业扶贫基地用工信息》等宣传品500余份，使有劳动力的贫困家庭户均一份。
二、社会保险工作。
1、城乡居民养老保险提档参保工作全面完成。
根据县居保中心要求，今年在确保完成参保率的同时，重点是做好参保人群缴费提档工作，人均缴费水平必须达到250元以上。为完成目标任务，年初以来，我镇全面开战缴费提档工作，除贫困户、二级以上残疾人及特殊情况等特殊人群，一律以三档起步缴费。截止10月底，根据县居保中心通报情况，我镇缴费到账7441人，其中三档以上缴费3990人，缴费任务完成率100%，人均缴费水平277元。
2、20xx年度城乡居民医疗保险征缴工作全面启动。
9月底，开展20xx年度城乡居民医疗保险征缴工作，全年任务15120人，至10月底完成5131人。目前各村正在代收中，下一步我所将根据镇医保会议要求，加大督查调度力度，力争于11月10日前基本完成全年任务。
3、社保卡管理服务有序进行。
今年以来，发放社保卡10000多张，共激活社保卡5000余张，采集信息并上报卡管中心4000人。
三、劳动保障工作。
3月份，通过农民工工资支付情况排查，目前我镇有陈欠欠资单位2家，分别是金天磁业有限公司和金牛包装厂(两家企业已先后停产关闭)，其中金天磁业已在县法院达成相关农民工工资支付协议;金牛包装厂于20xx年年底在县劳动仲裁庭达成调解协议，因法人代表陈金牛没有履行于20xx年4月底前支付工资的承诺，5月份已进入申请法院强制执行阶段，目前陈金牛通过以酒抵款方式已偿还60余人，仍欠资10人;现有欠资单位1家，为亿佳照明电器有限公司，至10月底，欠资近百万元，为此我所已多次到该单位要求其限期支付，同时已将欠资情况向镇领导及县劳动大队汇报;4月份，大冲石料厂被关停，10月份已登记未核实的拖欠农民工工资80人计款1399317元。
20xx年工作安排
一是继续加大就业脱贫工作力度，力争将各项就业扶贫政策真正落实到贫困户手中;
二是继续督促各村全面完成20xx年度城乡居保参保工作，力争完成县局下达的目标任务;
三是加大劳动保障监察力度，防患于未然，杜绝因劳动人事争议引发的群访事件发生;
四是做好离退休人员的资格认证工作;
五是完成县人社局及镇党委政府交办的其他工作。
人社工作总结【篇2】
20xx年我镇人社工作紧紧围绕全年目标，以关注民生为本，服务企业、建设和谐幸福新中溪为宗旨，充分发挥镇村人社经办员的作用，强化服务意识，充分确立抓重点、顾全局的工作思路，按时序进度较好完成了各项工作任务。
一、20xx年工作总结
（一）.获得荣誉
1、4月份荣获20xx年度城乡居民基本养老保险三等奖
（二）.重点工作
1、企业用工服务工作
（1）、组织辖区农民工共计28人参加2月4号市返乡务工人员专场招聘会。
（2）、多措并举推进辖区企业招工帮扶工作。截至4月底推荐辖区内企业入职共计73人，推荐入职中鼎公司共计4人。
（3）、深入辖区企业进行企业人力资源现状和用工需求情况调查，并宣传劳动用工制度及签订合同，做好企业用工服务工作。
（4）、开展农民工工资排查工作，对前来咨询并反映农民工工资拖欠问题积极给予解决，20xx年我镇累计处理拖欠农民工资12起、30余人，累计金额约20万元。
（5）、完成辖区城乡劳动力资源调查工作，20xx年我镇新增实名制就业人数达469人。
（6）、深入企业进行失业再就业登记工作，超额完成目标任务，共计107人。
2、城乡居民养老保险工作
（1）、组织实施城乡居民基本养老保险续保工作。通过会议、张贴公告等多种形式，宣传今年城乡居民基本养老保险的缴费标准等相关政策。目前我镇已缴费人数6572人，续保率为85.93%，人均档期缴费水平403.45元，位居全市第二，同类乡镇第一。
（2）、我镇20xx年度被征地农民待遇申报工作已经完成。
（3）、按时上报每月的死亡人员注销表，到龄人员领取待遇申报表。辖区到龄符合条件人员领取待遇达100%。
（4）、20xx年我镇辖区范围内企业退休资格认证工作已全部完成，认证人数1869人，认证率100%。
二、20xx年度工作计划
1、组织实施20xx年度城乡居民基本养老保险续保工作；
2、按季度上报辖区被征地农民待遇申报工作；
3、按时上报每月的死亡人员注销表，到龄人员领取待遇申报表；
4、按季度完成企业用工备案工作；
5、开展农民工工资排查工作，对前来咨询并反映农民工工资拖欠问题积极给予解决；
6、全面开展辖区范围内企业退休人员资格认证工作；
7、开展年度城乡居民基本养老保险及被征地农民养老保险待遇领取人员资格认证工作。
人社工作总结【篇3】
20XX年上半年，在县委、县政府的领导下和州人社局的指导下，我局紧紧围绕全县中心工作，紧盯州、县任务指标，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，全局干部职工主动作为、苦干实干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推进，已实现时间过半、任务过半预定目标。现将上半年工作开展情况总结如下：
一、推进情况
（一）持续抓好稳就业保就业工作。就业上，实现城镇新增就业1322人，占目标数1859人的71。11%；就业困难人员就业157人，占目标数270人的58。15%；城镇失业人员实现再就业293人，占目标数302人的97。02%；新增转移农村劳动力2719人，占目标数3475人的78。24%。城镇公益性岗位在岗151人，占目标数155人的97。42%；乡村公益性岗位在岗83人，占目标数33人的251。51%。城镇登记失业率为3。89%，低于州、县控制目标5。0%的1。11个百分点。我县有脱贫劳动力家庭13905户33310人，实现就业13905户30182人、边缘户劳动力家庭257户471人，实现就业257户369人、易地扶贫搬迁劳动力家庭1818户4571人，实现就业1818户4095人，目前“三类家庭”均实现“一户一就业”就业目标。培训上，完成20XX年开展十件民生实事技能培训3035人次，占目标数5293人的57。34%。创业上，共发放创业担保贷款74笔1010万元，占目标数1100万元的91。8%。劳务输出上，建立劳务联络站1个，派专人驻站1人，建立劳务输出基地2个，新增劳务输出佛山就业58人，占目标数80人的72。5%。
（二）持续抓好社会保险工作。参保上，城镇职工基本养老保险参保人数11930人，其中：企业职工养老保险参保7267人，机关事业单位养老保险参保5416人，新增参保94人；工伤保险参保10436人；失业保险参保4216人，新增参保364人；城乡居民基本养老保险参保97071人，新增参保182人。待遇上，完成养老金发放7854。61万元、失业保险金37。88万元、阶段性失业金164。47万元、工伤保险待遇41。66万元、遗属人员生活补贴67。89万元、一次性丧葬费及抚恤金207。25万元。服务上，采取“人脸”识别技术，引导使用“老来”等手机APP等方式共完成认证2。3万人。完成被征地农民社会保障核实1491户，符合保障范围618户，完成审核材料231户。完成界定6家暂时性生产经营困难且恢复有望企业，发放稳岗返还资金91。57万元。
（三）持续抓好人事人才工作。人才引进上，配合组织、教育部门完成XX一中校长的引进，完成第一批人才引进XX一中2人（待审批聘用），向州申报第二批人才引进计划共2人。公开招聘上，完成应征入伍大学生士兵春季招聘工作，2名应征入伍大学生士兵符合拟聘用条件并签订聘用协议，待退役后按招聘程序完成后续聘用手续。聘用2020年定向招聘退役大学生士兵4人到我县事业单位管理岗位工作。完成2020年度事业单位聘用新参加工作人员100人工作，20XX年度计划公开招聘56个职位。人事管理上，完成调动20人、任免25人次、辞聘8人、开除2人、转正44人、岗位聘任391人、新进人员初聘培训117人。组织开展2020年事业单位年报、2010-2020年专业技术人员办证基础数据录入职称评审系统和20XX年机关事业单位工勤技能等级评审工作。完成复核复审在职干部人事档案352卷，转递干部人事档案478份。
二、下步计划
（一）聚焦主责主业，高质量抓好各项重点工作。继续强化就业创业引导，加快推进城乡劳动就业一体化，注重做好深入企业用工调研、强化就业平台建设、多形式多模式开展就业培训等工作；继续做好社会保险各项待遇按时足额发放，注重做好深入各乡镇（街道）、村开展社保业务指导、20XX年调整退休人员养老金、社保基金风险防控、被征地农民社会保障工作等工作；继续坚持培养与引进相结合，统筹推进各类人才队伍建设，开展好本年度的事业单位公开招聘和第二批紧缺人才引进工作；继续统筹协调，稳慎操作，深化工资收入分配，做好正常晋升工资、一次性抚恤金发放、继续配合做好农业有毒有害保健津贴和畜牧兽医医疗卫生津贴、林业有毒有害保岗位津贴的调整工作；继续严格执法监督，在发展和谐劳动关系上求突破，注重切实做好劳动监察、工伤认定、劳动仲裁和信访维稳等方面工作。
（二）强化党建引领，统筹推进各方面工作。继续开展好组织好党史教育暨“牢记殷切嘱托、忠诚干净担当、喜迎建党百年”专题教育，夯实机关党建，全面推进从严治党；继续强化作风建设，开展好“局长走流程”工作；继续积极融入全县常态化疫情防控、巩固脱贫攻坚衔接乡村振兴、县乡村换届等中心工作，充分发挥人社部门职能作用。
人社工作总结【篇4】
xx乡人社中心行风建设自查报告范文(1)
根据《xx市xx区人力资源和社会保障局关于印发《关于进一步加强全区人社系统行风建设的实施方案》的通知》(x人社发〔20xx〕x号)要求，我乡人社中心高度重视，立即对自身行风建设进行自查，现将自查情况整理如下：
一、指导思想与目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，始终坚持以人民为中心，以“只进一扇门、最多跑一次”改革为切入口和落脚点，彻底打通为民服务“最后一公里”，打造优质、便捷、高效的人社公共服务，不断增强人民群众的获得感幸福感，切实加强系统行风建设为目标，这一总体目标，以完善社会保障机制、构建和谐劳动关系等为工作重点，以抓好就业再就业、社会保险、人力资源及劳动关系等涉及群众切身利益的民生工程为出发点和落脚点，充分发挥职能作用，深入开展行风建设活动，不断强化服务意识，进一步创新工作机制和理念，着力抓好各项工作任务的落实，全县人力资源和社会保障工作取得明显成效。
二、强化责任，健全机制，切实加强组织领导
为深入开展好行风建设工作，在认真总结、精心部署的基础上，进一步强化组织建设，保证了行风建设工作的扎实有效开展。健全组织领导。将行风建设工作纳入重要工作日程，作为转变作风和服务群众的有效载体扎扎实实开展下去，通过召开专题会议等活动形式保证了行风建设工作的顺利开展
三、服务窗口行风建设开展情况
我中心全面实行“三亮明、四公开、五制”，即：亮明身份、承诺和标准，公开办事程序、依据、时限和结果，实行首问负责制、全程代理制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。着力推进“只进一扇门、最多跑一次”改革，编制必须到现场办理的高频事项“最多跑一次”。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，将加强行风建设优化发展环境纳入培训计划和培训课程，不断加大对中心工作人员特别是窗口人员的培训力度。
四、规范业务流程，严格依法行政
按照社会保险经办和公共就业服务工作各个环节的内容，制定了《社会保险业务经办流程》、《就业失业登记证办理工作流程》、《小额担保贷款业务办理流程》等各项业务经办流程。通过建章立制，规范业务流程和岗位职责，形成了各岗位责任明确，各业务环节操作规范，推进工作人员秉公办事、依法行政。
五、存在的问题和建议
一是窗口服务工作人员流动性较大，大多为政府开发的公益性岗位，待遇低，人员流动性大。建议上级人社部门协调有关部门，对在乡镇工作的公益性岗位工作人员享有与社区工作人员考录社区事业岗同等政策和条件，从而调动工作人员的积极性。
