店员合同。
店员合同 篇1
甲方：__________________（以下称“甲方”）
通讯地址：__________________
乙方：__________________（以下称“乙方”）
身份证号码：__________________
住址：__________________________________________
联系电话：_________________（固定电话）_________________（移动电话）
甲、乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款并确认合同为解决争议时的依据。
第一章合同的类型与期限
第一条甲、乙双方选择合同类型为（_____）。
A。固定期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
B。无固定期限，自_____年_____月_____日起。
C。以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至____________ 工作任务完成时即行终止。
第二章试用期
第二条甲、乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
第三条录用条件为：
1。学历文化：________________________________________
2。身体状况：________________________________________
3。工作技能：________________________________________
4。其他：________________________________________
第三章工作内容与工作地点
第四条甲方聘用乙方担任__________门店（部门）__________职务。
第五条乙方的工作地点为________________________________________。
第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。
第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A。甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B。甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
C。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
第四章工作时间与休息时间
第八条乙方所在岗位执行下述工时制度（_____）。
A。标准工时制。（即每天8小时制）；B。不定时工时制；C。综合计算工时制。
第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。
第十一条乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。
第五章规章制度与劳动纪律
第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第六章劳动报酬
第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_____）。
A。计时形式：乙方在合同期内的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为人民币________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。除基本工资外包括加班工资、通讯、交通、住房等福利费及社保费等，随同基本工资一起发放。
B。计件形式：乙方的劳动定额为________，计件单价为________。
C。其他工资形式：________________________________________。
第十七条甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月_____日如期发放上月工资。
第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第七章社会保险和福利待遇
第十九条甲方根据国家和揭阳市有关规定为乙方购社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
第二十条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照公司有关规定执行。
第二十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和揭阳市有关规定执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十二条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条甲方对乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，必要时按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防护用品。
第二十四条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第九章劳动合同的变更、解除和终止
第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
第二十六条订立合同所依据的客观情况发生重大变化、致使合同无法履行的、经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。
第二十七条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，且不作任何赔偿：
A。如无特别约定的，合同签约后_____天内员工未能上岗的。
B。因乙方未能在_____天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
C。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
D。严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
E。严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上损害的。
F。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系。
G。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
H。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
I。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
J。法律法规规定的其他情形。
第二十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
A。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
B。乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
C。甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生得大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。
D。甲方的生产经营发生严重困难的。
E。依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。
第三十条有下列情形之一的，合同自行终止：
A。合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
B。当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
C。甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
D。乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
E。乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
F。乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
G。法律法规规定的其他情形。
第十章后合同义务
第三十一条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：
A。向甲方指定的人交接工作；
B。完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；
C。向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；
D。协助甲方清理双方之间的债权、债务；
E。完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；
F。其他：处理其他应了而未了的事务。
第三十二条本合同解除或终止时，甲方为乙方办理终止劳动关系手续。
第三十三条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。
第十一章经济补偿与赔偿
第三十四条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿。
第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十二章培训服务期与竞业限制
第三十六条乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用________元人民币。
第三十七条双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第三十八条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括不限于下述内容：
A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。
第三十九条乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，竞业限制的范围为_______________，地域为_______________，若乙方违反规定，应向甲方支付违约金________元人民币，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。
第十三章劳动争议处理
第四十条甲、乙双方发生劳动争议的应先协商解决，协商不成的，可直接向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十四章其他规定
第四十一条甲方的规章制度（包括但不限于行政人事管理规定、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。
第四十二条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
第四十三条乙方保证在合同首部提供的“住址”为其通讯地址，甲方以此地址邮寄的所有函件乙方保证能签收，若乙方“住址”有任何变化，乙方必须在变化后三日内通知甲方，否则，由此产生的后果由乙方负责。
第四十四条甲、乙双方另行约定条款：
第四十五条合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
店员合同 篇2
甲方（用人单位）名称：______________
法定代表人（主要负责人）或者委托代理人________________
注册地址__________________________
联系电话_______________________________________________
乙方（劳动者）姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省（市）____区（县）__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
（一）计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。
（二）计件工资。计件单价约定为______。
（三）其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。
甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元；从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。
甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。
甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程；并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。
乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。
乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
八、劳动争议处理
第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
九、其他
第九条 甲乙双方约定的其他事项
___________________________________________________________________________________________________________。
第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方（公章）：乙方（签字或盖章）
法定代表人或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：____年____月____日
店员合同 篇3
酒店员工聘用合同
一、合同双方的基本情况
酒店员工聘用合同是指酒店与员工之间签订的、规范双方权益和义务关系的协议。根据《劳动法》等相关法律规定，酒店在员工入职时应与员工签订合同，明确双方的权益和责任。
二、合同的主要内容
1. 合同的有效期限
酒店员工聘用合同的有效期限通常为一年，合同期满后，双方可以根据实际情况重新确定续签或解除合同的方式。
2. 员工的工作职责
合同明确员工的工作职责和具体岗位要求，确保员工在酒店从事的工作与其合同约定的职责相符。
3. 员工的工作时间和休假制度
合同明确员工的工作时间和休假制度，确保员工的合法权益，防止过度劳累和工时超标的情况。
4. 薪酬和福利待遇
合同明确员工的薪酬和福利待遇，并规定如何调整薪酬和福利待遇的方式和条件。
5. 员工的权益保障
合同明确员工的权益保障，包括工资支付、工作条件、职业健康和安全、社会保险和福利等方面的保障，确保员工的合法权益。
6. 保密义务和竞业限制
合同明确酒店对员工的保密义务和竞业限制。员工在离职后不得泄露酒店的商业秘密，并在一定时间内不得从事与酒店业务有直接竞争关系的工作。
7. 违约责任和解决纠纷的方式
合同明确各方违约责任和解决纠纷的方式。一旦某一方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并有关于解决纠纷的争议解决条款。
三、合同签订的程序和权威性
酒店员工聘用合同应经酒店与员工双方协商一致，并在双方自愿的基础上签订。合同应采用书面形式，以书面合同为准，具有法律效力。
四、合同的履约和修改
1. 履约
合同双方应根据合同内容和约定履行各自的义务，确保合同的有效性和稳定性。
2. 修改
如合同变更需求，必须经过双方协商一致，并以书面形式进行修改，双方应共同签署合同修改协议。
五、合同终止和解除
1. 合同期满
合同期满后，如果双方都没有提出解除合同的意向，可认定继续有效，并实行续签的程序。
2. 解除合同
合同期内，如遇情况变化或有违约行为，任何一方有权提出解除合同的申请。解除合同需提前书面通知对方，并按照法律规定履行相应的解除程序。
六、酒店员工聘用合同的法律效力
酒店员工聘用合同具有法律效力，双方应按照合同的约定履行各自的义务和责任。如其中一方违反合同约定，可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：酒店员工聘用合同是保障酒店和员工双方权益的重要法律文件。通过合同的签订和履行，可以明确酒店员工的权益和责任，并规范双方的行为。合同的签订需要双方的自愿和协商一致，合同内容应具体详细，符合法律规定。合同的违约责任和解决纠纷的方式也需要明确，以保障双方的权益和维护劳动关系的稳定。酒店员工聘用合同无疑是酒店与员工之间建立合理、公正、稳定雇佣关系的重要工具。
店员合同 篇4
珠宝店员工聘用合同
一、甲方：珠宝店
二、乙方：员工
三、合同形式：劳动合同
四、工作性质：全职
五、工作内容：
1. 乙方在甲方店内从事珠宝营销、推广、销售等相关工作，完成乙方工作任务;
2. 乙方遵守甲方的员工制度和规定，服从甲方的管理；
3. 乙方按甲方指定的时间、地点、工作要求和要求完成任务；
4. 乙方不会向外透露甲方的商业机密或与甲方业务有关的任何信息；
5. 乙方承担需长时间站立、扶持重物等工作。
六、合同期限：签署后两年
七、试用期限：三个月
八、工资标准：月底发放
1. 基本工资：X元/月；
2. 岗位津贴：X元/月；
3. 绩效奖励：根据乙方的业绩表现，在工资标准下获得相应的奖励；
4. 福利待遇：
5. paid leave：工作满一年，每年享有X天的带薪年假；
6. statutory leave：每周有合法的双休日，国家干部休假、婚丧假、生育假、病假等。
九、保险：
1. 社会保险：工资总额的X%（乙方和甲方各承担一半）；
2. 公积金：工资总额的X%（乙方和甲方各承担一半）。
十、解除合同：任意一方发出书面通知后一个月生效。
特别声明：
1. 本合同从签署的日期开始生效，并在合同双方签字后生效。
2. 各方的共同选择和签署本合同所涉及的所有问题将受到中国法律和法规的管辖和解释。
3. 乙方签订本合同时应当确保他在身体、思想和精神方面具备完成所需工作的能力，并表示在此本合同签署之前没有以严重不道德的方式违反法律法规。
4. 甲方负责按规定及时支付工资、津贴和奖金等各项待遇，保证乙方享有应得的权益和待遇。
5. 乙方应尊重甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，努力完成工作任务，保守甲方的商业机密和与甲方业务有关的任何信息。
6. 本合同在任意一方违反合同规定、发生严重违法行为、双方协议解除或其他事由导致终止时，乙方应主动归还并交付甲方领导的珠宝，应负担相应的赔偿责任。
7. 在本合同有效期内，本合同双方发生的一切争端，应当通过协商解决。如协商不成，可向人民法院提起诉讼。
店员合同 篇5
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位、作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位以及调整乙方的薪金。
1、甲方实行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
1、根据国家有关规定及本公司的实际情况，根据乙方的`工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据实际情况可与乙方协商调整乙方的工资。
3、甲方应告知乙方除工资外的其他福利待遇。
4、乙方享受国家规定的重大节日探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付人身意外保险金金额为人民币 元，甲方已将其他“三金五险”福利均已经包含在工资中，由乙方自行购买。
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司规定规定有权处罚。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方公司停业，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方公司利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
店员合同 篇6
珠宝店员工聘用合同
甲方：（雇主）（以下简称“公司”）
地址：__________
联系电话：__________
法定代表人：__________
乙方：（雇员）（以下简称“员工”）
地址：_________
联系电话：_________
身份证号码：_________
鉴于公司有意聘用员工，员工愿意应聘公司的招聘岗位，为保证双方合法权益，均认真阅读并遵守本合同所规定之条款，现达成以下协议：
第一条 岗位职责
1、员工应按照公司指派的工作岗位进行工作，认真履行工作职责，保证工作效率及质量。
2、员工应在公司所需时加班或出差，并在出差期间保证工作质量。
3、员工应遵守公司的各项规章制度和管理条例，秉持公司文化，并保证公司商业秘密的保密。
第二条 工资与福利
1、公司将按照员工所从事工作的性质、难度、技术要求以及法定休息日的规定支付员工工资，以现行经济形势所确定的最低工资标准作为工资计算基础。
2、公司将向员工缴纳社会保险和住房公积金及其它保险费。
3、员工享有带薪年假、病假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等法定假期。工作一年以上的员工享有带薪年假五天。员工应提前请假，经公司批准后方可请假。
第三条 试用期
1、员工进入公司后，为决定是否与公司签订劳动合同，将会进行一个月的试用期，试用期期间双方均有权解除本合同。
2、员工试用期工资为同工种员工的80%左右，成功转正后，工资按照公司规定调整并足额支付试用期工资。
第四条 保密
1、在劳动关系存续期间，员工应遵守国家法律法规、及公司关于保密的规定。公司保护并尊重员工的个人隐私权，员工也应该保守公司相关商业机密和秘密。
2、员工涉及公司商业秘密的资料、文件、物品等，应严格保密，不得私自复制、泄露、移交给外部。
3、员工应按照公司保密规定使用其经由工作取得的相关资料、文件、物品等，并应妥善保管，不得复制或离开公司和工作场所携带。
第五条 违约责任
1、因员工原因导致公司遭受损失的，员工应当承担相应的违约责任，公司有权为此进行相应的追偿和索赔。
2、员工如擅自离职，应当依据公司通知书以及公司所规定的程序及时进行离职，未经公司同意擅自离职的，应当承担相应的违约责任。
3、员工涉及公司商业秘密泄露或利用公司秘密谋取个人利益的，公司有权追究员工的法律责任，并要求赔偿由此产生的经济损失。
第六条 合同期限
1、本合同期限从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日，共计＿＿个月。
2、本合同期满前，双方协商，如双方达成续签意向的，应提前一个月达成书面续签协议；如双方未能在本合同期限届满前续签，视为本合同自然到期。
第七条 解除合同
1、违反国家法律和法规的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、不履行劳动合同约定的职责的；
4、以及经相互协商达成一致的其他事项。
第八条 争议解决
双方因履行本合同所生的任何争议应当通过协商解决。如果无法通过协商达成一致意见，双方均可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。
第九条 附加条款
1、本合同未提及事项的，应参照国家法律、法规和有关规定执行。
2、本合同一式两份，合同双方各执一份，本合同自签署之日起生效。
甲方： 乙方：
（公司公章）签字：
日期： 日期： 年月日
店员合同 篇7
珠宝店员工聘用合同
合同编号：XXXXX
甲方（雇主）：XXXX珠宝有限公司
地址：XXXXXX
电话：XXXXXX
法定代表人：XXXXXX
乙方（受雇员工）：XXXXX
地址：XXXXXX
电话：XXXXXX
身份证号码：XXXXX
一、雇佣期限
甲乙双方约定，聘用期限自XXXXX年XX月XX日起至XXXXX年XX月XX日止，共计XXXXX个自然日。
二、工作职责
1.乙方应认真履行工作职责，在职期间从事XXXXX岗位工作，遵守公司的规章制度和员工手册，服从公司安排的工作任务，积极完成所承担的工作任务，并不得向外泄露公司的机密信息。
2.乙方应对所占用的办公设备、资料和信息进行妥善管理，保管好公司的财产和信息资料，对于造成公司损失的人为因素，应承担相应的赔偿责任。
3.乙方除了履行本合同规定的工作任务外，不得从事与公司业务无关的其他活动，不得同行竞争。
三、工作时间和工资待遇
1.乙方每周应工作XXX小时，每天工作时间为X时X分至X时X分，每月工作天数为XXX天。
2.乙方的月工资为人民币XXXX元，具体工资组成以公司财务部门的工资明细为准。
3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳五险一金，包括：“基本养老保险”、“基本医疗保险”、“生育保险”、“工伤保险”、“失业保险”和“住房公积金”。
四、福利待遇
1.甲方将为乙方提供年度带薪休假日，具体休假天数按照公司制度规定执行，月度福利及其它福利待遇以公司通知为准。
2.乙方在此期间内需要享受个人病假、事假、丧假等相关假期，根据公司制度进行审批和调整。
3.8小时以上连续工作可以享受加班补助，加班补助的具体标准由公司制定。
五、试用期
1.乙方成为公司员工的试用期为1个月，试用期满后，由公司考核乙方的表现，按照公司制度决定是否为其转正。
2.试用期内，乙方享有合同约定的代表权和权利。
六、解除合同
1.本合同期满，乙方在甲方规定日期前向甲方提出续签合同申请，并于双方协商签订新合同，否则视为甲方自动解除合同。
2.出现本合同规定的乙方违规情况，甲方有权终止乙方的工作合同。
七、争议解决
本合同的未尽事宜，甲乙双方共同协商解决。若协商不成，应依法提交有管辖权的仲裁委员会仲裁。
以上是本合同的内容，甲乙两方签字生效。
甲方：（盖章） XXXXX珠宝有限公司
法定代表人：XXXX
地址：XXXXXX
电话：XXXXXX
乙方：（签字） XXXXX
地址：XXXXXX
电话：XXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日
店员合同 篇8
甲方：_____
乙方(受聘人员)：_____
经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：
一、承包方式：
单包人工工资。
二、工作内容：
图纸所设计的工程内容。
三、甲方责任：
1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。
2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。
四、乙方责任：员工聘用合同
1、乙方应服从甲方的'统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。
2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。
五、工资结算及付款方式：
1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。
2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。
六、违约责任：
本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。
七、争议解决方式：
①双方协商解决。
②法院诉讼解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方签字：_____
乙方签字：_____
_____年_____月_____日
店员合同 篇9
甲方：________________________
乙方：________________________
根据甲乙双方的各自需要，甲方招收乙方为汽修厂的员工，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为一年。经甲乙双方协定，双方须遵守以下的合同内容：
一、甲方招收乙方为汽修厂的工人，工资为____________元，工资发放日为每月的________日，期间提借用工资不得超过实际工资的30%。
二、乙方负有工具丢失，修理损坏。修理事故的赔偿责任。因此在合同期间乙方须向甲方交付___________元的抵押金，作为赔偿的保证。押金的交付方式是从前两个月的`工资中扣除。合同期满之时，押金返还乙方。
三、合同期间，乙方每月享有四天假期，假期的方式为请假，每月请假超过四天的，超一天扣除两天的工资，以此类推。对于无请假的员工，甲方应适当的奖励。(注：无特别事情，不能请连续假)
四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任。
五、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同
(1)经考核乙方不能胜任工作岗位的；
(2)严重失职的，对甲方利益造成重大损害的；
(3)由于乙方的自身疾病不能正常工作的；
(4)触犯国家法律的。
六、甲方在合同期间无故终止合同的，须补发乙方两个月工资，反之，乙方在合同期间无故终止合同的，须向甲方退还两个月工资，以作为对对方的补偿。
此合同一式两份，签字生效。
甲方(法人)：____________
乙方：____________
_____年_____月_____日
店员合同 篇10
甲方因业务需要，在本着平等、公开、自愿、互惠互利的前提下，聘请乙方为甲方___________店员工，为顾客进行美发服务，达到甲乙双方双赢的目的。具体合作事宜如下：
1、乙方需认真细读此合同，待签署后，本合同书自动产生法律效应。
2、本合同于________年_____月_____日正式生效，至________年_______月_____日止。如到期乙方提出续约，则另行签署此合同。
3、合同期内，乙方休息时间必须按照甲方规定安排，如有迟到、早退、正常工作日不上班 ，甲方将按相应规章予以处罚。
4、乙方工作模式由甲方设定，乙方需按甲方设定之工作模式开展工作。工作中如有顾客投诉、返工、工作不专心、服务态度差、不按时到岗或擅自离岗、不服从主管或经理调度、和同事不团结者，甲方有权依据公司制定之奖罚制度对乙方实施相应处罚。
5、乙方合同期满离开店， 不得在甲方经营店两公里范围内同性质之经营店工作。
6、甲方根据乙方工作性质及能力，提供之技能提升。帮助乙方学习成长，合约期最低为一年，甲方会安排店里培训，以及出外学习的机会，更好的'帮助技能的提高。如未满合同离职，外出学习的费用由个人承担，在工资中扣除。
7、合同期内如有其它原因需解除合约，甲方将扣除乙方当月之住宿水电等工作外开支。
8、为保证甲乙双方的利益，乙方受聘上岗或上岗前或 需向甲方缴纳500元人民币学习金，待甲乙双方顺利履行完合同，合同期未满离职，将扣除违约金500元。
甲方签字：________乙方签字：_________
店员合同 篇11
珠宝店员工聘用合同
一、合同双方
雇主：珠宝店
地址：
法定代表人：
电话：
雇员：
地址：
电话：
二、合同期限
本合同自___________起至___________止，共___________个月。
三、工作岗位和内容
雇员将被安排为珠宝店的销售员。工作内容包括但不限于：1.与客户交流并提供咨询；2.展示珠宝，提供珠宝保养知识；3.完成公司分配的销售任务和其它任务。雇员将遵守公司制定的规章制度，服从领导和上级指挥，为客户提供优质服务。
四、薪酬和福利待遇
1.薪酬：雇员月薪为RMB___________元，如雇员完成任务表现优秀，可适当调整薪酬或视情况给予提成或奖金。
2.福利待遇：雇员享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其他相关福利待遇将根据公司制度给予。
五、工作时间和休假制度
1.工作时间：雇员工作时间为每周六天，每天工作8小时，合计48小时。如因工作需要，需延长工作时间，应加班并按规定补偿。
2.休假制度：雇员享有法定假日、婚假、丧假等假期，休假天数按国家和公司规定执行。其他相关休假将结合工作实际情况执行。
六、劳动保护及安全
1.公司应保障雇员的人身安全和劳动保护。公司将为雇员提供必要的劳动保护和安全防护用品及培训，并制定相关制度，确保雇员在工作中避免伤害。
2.公司要求雇员不得盗窃、挪用或泄漏公司财产。公司将保护雇员的人身安全和劳动保护权益，但要求雇员遵守工作纪律和公司制度。
七、违约和解约条款
1.公司有权在合同期内对雇员进行定期考核和不定期检查、调整工作内容和工作地点等。但应提前通知雇员。
2.如雇员在工作中违反公司规定的工作纪律和制度，公司有权取消雇员的合同且不支付违约金。
3.如雇员在工作期间因个人原因主动离职，应提前一个月书面告知公司。否则公司有权留存雇员的一定工资作为违约金。
八、其他事项
1.本合同如有发生争议或不完全符合法律法规的规定，双方应友好协商解决，若协商不成，双方可依法进行仲裁或诉讼解决。
2.本合同未尽事宜，由双方商定执行。
3.本合同一式二份，雇主和雇员各持一份，均属有效文本。
雇主（盖章）雇员（签字）：
日期： 日期：
