工作合同。
工作合同 篇1
社区工作劳动合同的主题是关于社区工作人员与社区服务机构之间签订的一份劳动合同。社区工作人员是社区服务的重要组成部分，其劳动合同的签订对于维护社区服务工作的顺利开展至关重要。本文将从社区工作劳动合同的重要性、合同内容、合同执行情况等方面进行阐述。
一、社区工作劳动合同的重要性
社区工作是社会服务的一项重要工作，社区工作人员是社区服务的重要组成部分。社区工作人员的工作职责涵盖了社区服务的各种方面，包括社区安全、医疗卫生、文化娱乐等等。如何保证社区工作人员在工作中得到保障和支持成为一个关键问题，而社区工作劳动合同的签订便成为了解决问题的有效途径。
社区工作劳动合同的签订，不仅将为社区工作人员提供一份安全保障，以保证社区工作人员在工作中得到应有的权益和待遇，还可以使社区服务机构更好地规范管理社区工作人员，提高服务质量，更好地推进社区服务工作. 因此， 社区工作劳动合同的签订对于社区服务工作的顺利开展至关重要。
二、社区工作劳动合同的内容
1.劳动合同的基本情况
社区工作劳动合同应包含劳动合同的基本情况，如工作职位、工作地点、工作时间等基本信息，这些信息将关系到社区工作人员的工作环境以及工作条件。
2.劳动合同的工作职责
社区工作人员从事的工作职责是非常重要的，它决定了社区工作人员对于社区服务工作的贡献程度。因此，在社区工作劳动合同中应详细列明社区工作人员的工作职责，以确保社区工作人员在工作中的职责分工和工作目标的清晰明确。
3.劳动合同的薪酬福利（551336.cOM 合同帮帮网）
社区工作人员的薪酬福利是社区服务机构吸引和留住人才的关键，因此，在社区工作劳动合同中应明确社区工作人员的薪酬福利政策，以保证社区工作人员的收入水平和社会福利得到合理的保障。
4.劳动合同的保险和福利
社区工作人员的安全保障和福利待遇必不可少。社区工作劳动合同应包含保险和福利方面的规定，确保社区工作人员的生命安全和健康状况得到保障。
5.劳动合同的违约条款
社区工作劳动合同还应包含违约条款，以保证社区服务机构和社区工作人员的权益得到保护。如果两方重新谈判未达成一致，劳动合同的违约条款将充当社区服务机构解雇社区工作人员的依据。
三、社区工作劳动合同的执行情况
社区工作劳动合同的执行情况是判断合同签订的有效性的重要依据。目前社区服务机构中还存在劳动合同不当、违反法律法规等情况。社区服务机构应加强对劳动合同的执行情况监督，有关部门应对不遵守劳动法律法规的行为进行惩罚。
同时，社区工作人员也应当了解和学习自身的劳动合同权益。如果发现社区服务机构未能履行劳动合同，社区工作人员可以走法律程序以保护自身权益。
结语：
总之，社区工作劳动合同的签订对于社区服务工作的顺利开展至关重要。社区服务机构应当充分认识到社区工作劳动合同所具有的重要性，积极落实劳动合同的签订。同时，劳动合同的执行情况也应进行监督和管理，以保障社区服务工作的顺利进行，为社区居民创造更加和谐、安全、健康的生活环境。
工作合同 篇2
合同管理工作是电力企业经营管理的重要组成部分，能促进企业法律制度建设和风险防范工作水平的提高。当前电力企业合同管理工作存在重视力度不足、管理工作结构不健全、合同管理流程效率不高、工作人员专业素养问题等，需要企业在思想观念、组织结构、管理流程、人员素质几方面做出改进。
近年来，随着市场经济的快速发展，电力企业也在逐步改革转型。这就要求电力企业在合同签订和管理工作中做到规范、科学和严谨。但在旧体制影响下，一些电力企业的合同管理工作还存在很多不足，容易产生风险漏洞，有可能给电力企业造成不必要的经济损失。因此，探究电力企业合同管理工作现状，找出存在的不足，及时进行预防纠正，加强合同管理工作就至关重要。
1、电力企业合同管理工作现状
就目前电力企业的合同管理工作现状来看，受传统的管理模式影响，合同管理工作有着诸多缺陷与问题：电力企业对合同管理工作不够重视，认识不到合同管理工作的重要性；合同管理工作机构不够健全；合同管理人员素质问题等等。
1.1重视力度不足
电力企业内部对于合同管理工作的重要性缺乏足够重视。在电力企业中，传统的管理方式对于合同管理工作只是作为日常事务来处理，对于合同管理工作不够重视，缺乏科学有效的管理模式，没有形成针对性的管理流程及规范，缺乏行之有效的约束、考核流程，不能及时识别合同管理中的风险、漏洞，这样就难以及时解决合同管理中出现的问题，无法对可能出现的风险问题防患于未然。
1.2合同管理工作结构不够健全，合同管理流程效率不高
电力企业合同管理工作的组织结构不够健全，合同管理工作规范制度流程比较冗长，管理流程的效率不高。很多电力企业并没有设置专门的合同管理工作机构，而是由其他部门的人员进行兼职。在遇到一些关于合同管理的专业问题时，这些兼职人员的业务水平不足以支撑他们完成这些专业问题，无法采取合理而有效的手段完成合同管理工作；电力企业的合同管理流程通常都比较繁冗，导致会签制度和工作流程的效率较低，审批流程较长，少则几天，多则几个月，这样的效率严重制约了电力企业的快速发展。再有，在电力企业的合同管理工作中，通常只注重合同的静态管理，缺乏动态管理过程，签好了合同就束之高阁，而签署单位的资信、能力都是在动态变化中，合同签署时的状态只能反映签署单位当前的状态，在合同执行过程中，签署单位的动态变化往往被忽视。
1.3合同管理工作人员的素质问题
电力企业合同管理工作通常由综合管理人员兼任，专业的合同管理人员严重不足。在电力企业合同管理中，从合同的起草开始，到签署完毕进行登记管理，各个环节都缺乏专业的合同管理人员进行监控。这一过程中，难免造成合同签署的法律责任模糊问题、合同的动静态管理问题、合同履行问题等一系列的管理工作问题。缺乏高水平的合同管理专业队伍加大了合同管理工作的执行难度。
2、加强合同管理工作的几点建议
针对电力企业合同管理工作现状，我们要在思想观念、组织结构、管理流程、人员素质几方面做出改进。
2.1转变思想观念，重视合同管理工作
合同管理工作关乎电力企业的生产运营，因此，各级领导部门要转变思想观念，重视合同管理工作。首先要从领导层提高对合同管理工作的认识，要让各级领导认识到合同管理工作在电力企业管理中的重要性与关键性，如果合同管理工作出现重大纰漏，可能员工辛苦工作最后还是一无所获。然后从上而下，加强员工对于合同管理工作重要性的明确认识，提高风险意识与防范意识，把风险消灭于萌芽之前。
2.2合理建立合同管理工作的组织结构和管理流程
建立健全科学合理的合同管理体系，使合同管理工作有章可循、有据可依，完善合同管理制度，提高合同管理工作效率，加强合同管理工作的监管力度。电力企业要建立一个相对完善的合同管理机构，将具体合同管理工作落实到具体的部门、具体的人员，同时加强监管力度，保证合同管理工作被严格执行，保证合同当事人正常履行合同，提高合同执行效率。在此基础上，还要加强合同管理工作人员对于合同法律风险的防范意识。
2.3加强培训，提高管理人员素质
电力企业可以定期开展各种法务培训及业务培训，以此来提升企业合同管理人员的综合素质。合同管理人员在法律意识提升后，可以在一定程度上防范合同签订过程中不必要的风险。而专业业务培训，则可以增强合同管理人员的业务素质，提高合同管理工作的效率。培训内容要避免全是理论说教的方式，要结合具体实例，有针对性地将法律知识和业务知识灌输到合同管理人员的心中，加深管理人员的法律风险防范的意识，提高管理人员的业务素质，把合同管理工作落到实处。
3、结语
电力企业应该意识到合同管理工作和生产经营之间相辅相成的关系，提高对合同管理工作的重视程度，不断加强企业合同管理工作建设。针对合同管理工作中存在的问题与不足，电力企业应逐步完善相关制度、流程，提高合同管理人员的综合素质，降低企业的经营风险和法律风险，为企业减少不必要的经济损失，提高企业的核心竞争力。
工作合同 篇3
合同帮农工作总结
近年来，我国已经进入了一个新的时代，经济实力不断提升，农业生产也不断发展。但是在发展的过程中，也暴露出一些问题。其中最重要的问题就是农民工的生活和工作环境。为了促进农村劳动力的流动和就业，处理好农民工的就业问题，促进现代农业的发展，一个新的工作组织组成了——合同帮农。
1. 工作目标
合同帮农作为一个致力于帮助农民工解决就业问题的组织，其工作目标是把城市的就业信息传递到农村居民中，帮助农民工了解城市的就业机会，解决他们的就业问题。同时，合同帮农的工作目标也包括促进现代农业的发展，发展乡村经济。
2. 工作内容
合同帮农所涉及的工作内容非常广泛，主要涉及以下三个方面：
（1）信息传递：合同帮农通过组织城市和农村的交流，把城市的就业信息传递给农村居民，帮助他们了解城市的就业机会。同时，也通过建立信息库和信息传递平台，收集和传递农业和就业的信息，帮助农村居民了解和应对市场需求的变化。
（2）就业服务：合同帮农为农民工提供一系列的服务，例如提供农民工的培训和技能培训、发放公证书、为他们提供工作证明等。帮助他们在应聘时提供更全面的信息、更系统的培训和更好的工作环境。
（3）农业发展：合同帮农致力于促进农业的发展，发展乡村经济和致富产业。合同帮农通过与当地政府和企业的合作，组织实施改厕、土地流转和农产品品牌推介等项目，帮助农民提高生产水平和生活质量。
3. 工作成效
合同帮农组织已经在全国范围内拥有相当大的影响力，具体表现在以下几个方面：
（1）已经给数百万农民工提供了科学、系统的培训和服务，帮助他们了解市场需求，提高他们的工作技能和人才质量。
（2）组织实施了多项农业发展及扶贫项目，帮助村民增加农业、旅游等方面的收入，促进乡村经济的发展。
（3）建立了农民工管理信息库，数万份公证书已经发放，帮助农民工在应聘过程中更加有竞争优势，降低其由于就业问题所带来的财务压力和生活压力。
（4）因为工作成效非常显著，合同帮农逐渐获得了政府和企业组织的肯定和支持。
4. 工作挑战
虽然合同帮农取得了不错的成效，但是它也面临着一些挑战，如需要加强组织体系，完善服务项目，巩固在农村的影响力等。
（1）组织体系建设的问题。如何构建合同帮农的组织体系，使得其工作能够顺利进行，是一个非常重要的问题。合同帮农需要吸纳更多的志愿者和专业人士加入，共同建设更加完善的组织体系。
（2）服务项目完善的问题。虽然合同帮农已经提供了一系列的服务项目，但是对于一些专业需求较高的农民工还需要创新更加特别的服务项目，如更加专业的技能培训、完善的法律服务等。
（3）巩固在农村的影响力。随着城市化的不断加快，农村人口不断减少，如何巩固在农村的组织影响力，提高乡村发展能力是一个非常重要的问题。合同帮农需要通过扩大社区影响力，建立更多农村和城市的联系，扩大其工作影响力。
5. 总结
合同帮农是一个可以帮助农民工解决就业的组织，它的工作非常重要，因为它不仅可以替农民工提供就业方向，还可以促进农村经济的发展和乡村文化的传承。但是，需要加强组织体系建设、完善服务项目、巩固在农村的影响力等。只有在这些方面下足功夫，合同帮农的工作才能够更加蓬勃发展，更好地满足农民工的需求，推动现代农业的发展。
工作合同 篇4
近期，根据领导指示，我们组成调研小组先后对大晁、刘后、小后晁、魏楼等4个村开展了农村环境综合整治的调研工作，召开了村干部、党员代表、群众代表座谈会，并先后走访群众30余户，仔细分析了当前农村环境的基本情况，广泛地征求了群众的意见，对环境综合治理的可行性进行了认真评估，研究讨论了具体实施办法以及整改措施。现将调研情况报告如下：
近年来我镇进行了农村环境综合整治工作，加强了垃圾池等基础设施建设，部分村庄实现了垃圾集中清运处理模式，取得了明显效果，得到了市、区的肯定和表扬。一段时期以来，全镇不少村庄出现农村卫生环境下滑趋势，农村柴草乱堆乱垛现象抬头，农户居住区环境卫生条件差，村道两侧重现乱搭建、乱堆放、乱倾倒的情况，综合环境卫生“脏、乱、差”现象依然存在。随着我镇农村社会经济的发展，农村环境综合整治工作还需要进一步加强。从调研情况来看，各村大部分党员代表、村民代表对于农村环境综合整治工作非常欢迎和期待。刘后村村民刘光明认为进行农村环境综合整治是关系到本村整体形象的大事、好事，环境综合整治对于改进本村的村容村貌，逢年过节亲朋走动，村内青年人的结婚、出嫁都非常重要。大晁村村民晁永利也认为环境整治能够对促进村民养成健康文明的生活习惯，维护村民健康，提高村民的生产生活水平起到很重要的作用。同时代表们对农村环境综合整治工作中的三堆”问题、“四化”问题、经费问题及建立长效机制等困难表现出一定的忧虑。针对上述困难各村代表表达了自己的看法、意见以及行之有效的建议，同时表现出克服困难的决心。
1、生活垃圾处理效率低，居住生活区环境卫生差。除由镇政府投资试点的垃圾集中清运村能够实现使用垃圾池对瓜果皮、烂菜叶，纸屑、包装袋（盒）等日常生活垃圾集中进行存放集中处理外，其他村依然存在生活垃圾随手倒在自家门口、村沿街沟渠、河湾、池塘的现象。一到起风的日子垃圾到处乱飞，造成河流污染、苍蝇乱飞、臭气熏天的恶性反应，严重影响村容村貌及村民生活健康。
2、基层组织力不强，人员、制度、设备缺失。有的村干部工作搞形式、走过程，缺乏主动性，环境综合整治工作难以深层次推进。在走访的10个行政村还没有组织建立固定的、长期的保洁队伍。没有建立健全科学全面的环境卫生村规民约和卫生保洁管理制度，一旦卫生检查只是临时组织人员打扫卫生，环境卫生整治反弹率高，不能形成长期有效机制维护村庄环境卫生工作日常化、规范化，此外各村的垃圾池、环卫车辆、卫生工具的配备也不齐全。
3、农村生活陋习依然存在，农民环保意识薄弱。虽然经济社会的发展、新农村建设的推进极大的冲击了农民传统的生活方式，提高农民环保意识，但农民群众传统生产生活陋习的依然长期存在，部分农民环境保护意识依然薄弱，对这环境综合整治工作不能够足够重视，个别村户传统思想根深蒂固，个人生活习惯、卫生习惯差，严重制约了农村环境治理工作的成效。
4、清理“三堆”仍是各村整治的重点问题。虽然有的村已经使用上了沼气、液化气，但长期形成的不良生产生活习惯难以改变。多数村存有多年未烧掉的麦秸垛、玉米秸垛。特别是三秋生产收获以后，村里有沿街、小巷、自家门口、墙角等处堆放玉米皮、玉米秸秆现象。此外部分村路边存有粪堆、草垛，同时随着农民建房数量的增加，石碓、沙堆、瓦砾以及建筑垃圾也越来越多地堆放在路上，影响农村交通出入及村容村貌。
5、综合整治资金短缺，基础设施建设薄弱。调研中发现，除了有市、区卫生局、交通局等单位帮扶的村路面硬化较好，基本实现了“硬化、亮化、绿化、净化”，建立了较好的路面交通设施外，大部分村村环境卫生基础设施建设滞后。部分村内主干道、临街巷道路面没有硬化，排水、排污下水道建设不到位，有的村虽然拥有下水道但存在排水排污不彻底，堵塞情况严重。部分已经实现亮化、绿化的村不能够对相关设施进行有效的维护、保护。部分村没有建立垃圾池，不能实现镇垃圾清运处理。村队经济薄弱，工作经费短缺等资金问题成为困扰环境综合整治的主要问题。
1、加强领导，落实责任，建立长效机制。各村要提高对农村环境综合整治工作的认识，建立健全环境卫生综合保护村规民约，推行基层干部环境保护目标责任制，强化基层领导环保责任意识，强化落实村民责任，建立各村维护环境卫生管理制度，划定环境卫生责任区，农户房前屋后由各家各户自己负责打扫清理，保洁队伍对村主要干道进行打扫和绿化带的维护，加强对村主要区域、主要河道巡查，层层落实责任，形成长效机制确保环境综合整治的大众化、长期化、制度化、常态化。
2、加大资金投入，实现经济来源的多元化。一方面要在政策和资金上加大对农村卫生基础设施的投入，建立环境综合整治专项资金，加大对农村保洁队伍的资金帮扶力度，加大项目的申报力度，多方面多渠道增加农村环境治理资金牵线搭桥。另一方面可以充分发动人民群众，鼓励社会资金投入，积极吸引民间资金。各村队可以以集资、募捐等形式获得更多的资金和物力的支持，同时也可采取村队或政府出钱，农户出力等灵活多变的形式，加大对农村环卫基础设施的建设，解决农村环境问题。
3、加强宣传教育，转变农村落后生活习惯，引导农民树立健康科学的生活方式。在全体村民广泛进行农村环境综合整治工作的宣传教育，使环境卫生保护意识深入人心、家喻户晓，努力营造全民动手，人人参与的良好氛围。通过左邻右舍的相互影响激励不断提高村民的维护村队清洁的意识。村队可以在村外划定固定区域堆放柴堆、粪堆、沙石堆来解决“三堆”问题，其最根本还是大力增加农田玉米机收作业面积，大力发展沼气、煤气等清洁能源，改变农村燃烧秸秆的原始生活方式，彻底消除三堆在村内的存放。
4、建立奖惩机制，落实监督检查体系。各村队可以根据实际出发开展“四化”模范一条街奖励活动，以模范的力量感召人，每年在村内评选出若干模范家庭、文明街道予以物资奖励，提高临街农户的责任感和积极性。同时可以发动老干部、老党员、群众代表等成立环境综合治理监督小组，对农户及清洁队伍进行监督，负责村容村貌、环境卫生、村队主干道、亮化绿化设施设施的日常检查和维护，做到及时发现及时解决，不断提升农村环境治理水平。
工作合同 篇5
社区工作劳动合同主题范文
社区工作劳动合同是指社区工作人员与社区服务机构之间签订的劳动合同，旨在明确工作职责、工资待遇、工作条件等方面的规定，确保双方的权益得到保障。
社区工作劳动合同的签订可以促进社区服务机构与社区工作人员之间的有效沟通。通过合同的签订，双方可以达成共识，明确工作职责和内容，有效地避免沟通不畅和工作质量出现问题的情况。同时，签订了社区工作劳动合同，社区工作人员能够合法享受社会保险和劳动法律的保护，帮助他们维护自己的权益，提高了他们的工作积极性和责任心。
社区工作劳动合同的签订对于提高社区服务水平也有着积极的作用。社区工作人员是社区服务的核心，因此他们的工作状况对于社区服务的质量和效率有着直接的影响。社区工作劳动合同的签订可以有效地规范社区工作人员的行为，督促他们认真、负责、优质地完成工作任务，提高了社区服务的水平和品质。同时，社区工作劳动合同中有关工资的规定可以鼓励社区工作人员认真工作，提高工作质量，以获得更高的工资待遇，从而提高社区服务的竞争力。
然而，在签订社区工作劳动合同时，我们需要注意以下几点。首先，劳动合同的内容要充分考虑社区工作的特殊性，并合理制定劳动合同。其次，双方应该共同遵守劳动合同的规定，发现问题要及时解决，以避免产生不必要的纠纷。再次，社区服务机构需要与社区工作人员建立长期的良好关系，激励他们积极、有责任心地投入到工作当中。
总之，社区工作劳动合同的签订对于提高社区服务的质量和效率有着积极的作用。双方需充分沟通、建立良好关系，确保劳动合同的顺利执行。社区工作人员也应当充分认识到签订劳动合同的重要性，并在工作中认真、负责地履行自己的职责。
工作合同 篇6
于红升村西侧，现有居民300多户，1200多人，本村居民112户，582人，外来务工人员相对较多，以在周边5双矿井打工为主。全屯耕地面积541亩， 人均承包田达到4亩(土地承包时，本屯居民人口140多人)，为全区人均耕地最多的村屯。农业生产比较落后，以大田种植玉米、大豆为主，畜牧业刚刚起步，只有一户养殖专业户，棚室生产完全空白，但耕地相对较多，绝大多数村民生活压力不大，可以实现基本生活保障。村民土地流转意识不强，给土地流转工作带来较大难度。基础设施和公共服务设施建设严重滞后，不能满足村民正常生产、生活的需要。闫家屯历史遗留的问题较多，原有两对矿井，由于市场原因和经营不善，在上世纪90年代末，相继交易给别人经营，同时，村集体的人工林、办公用房等，也出售给个人。现在有农村信用社50多万贷款的债务，集体资产仅有8亩左右人工林，没有村办企业和机动地，村集体积累几乎没有，村域经济比较落后。由于本屯土地较多，农民对于整屯并入xx村的想法，普遍没有积极性甚至于有抵触情绪。农民这种想法可以理解，因为70%居民的经济来源以在本屯周边矿井打工和农业生产为主，并入红光村给生产、生活带来诸多不便。
二、存在的问题主要表现在五个方面：
一是集体经济实力薄弱。多年来，村域经济一直徘徊不前，与其它各村的快速发展行成鲜明对比。有历史遗留问题等客观因素，但主要是人的原因，两委班子抓发展的能力不强、思路不新、干劲不足。同时村集体缺少好的项目做支撑，又没有可以利用的自然资源，至今仍租用学校的教室办公，开展工作压力较大。在筹资建设新型居住小区的过程中，其它村可以通过村集体给村民补贴一部分，从而减轻村民的负担，而在xx屯实现不了，这其中主要原因是集体经济实力薄弱。
二是农业经济落后，现代农业发展缓慢。xx屯一直以来，农业产业结构单一，以大田为主，灌溉、排涝等农业基础设施落后，仍然停留在靠天吃饭的阶段，抵御自然灾害的能力非常弱。同时，体现现代农业的高附加值经济作物种植、棚室蔬菜生产、畜牧业养殖几乎是空白，仅有一户养牛专业户。村民在从事简单的大田生产的空隙时间，到周边煤矿打工，对农业生产没有长远打算。这一方面说明工业经济的发展，给农民带来了更多的就业机会，并增加经济收入;同时也说明我们在教育引导方面做的不到位，农民没有认识到，自然资源枯竭的时候，农业经济发展缓慢，将给整个村屯生存和发展带来严重的危胁。
三是村民思想意识落后。“等、靠、要”思想严重，环境意识、责任意识不强。对于国家、省、市及区级的沉陷区治理、棚户区改造及农村泥草房改造等相关政策不了解，只想住入新型的居民小区，但主动参与的积极性不高。同时，各种陈规陋习亟待改变。村民主观上保护环境的意识十分淡薄，随意处理生活垃圾的现象十分普遍。柴草朵、煤泥堆、搭建的板房和占在排水渠位置的围墙，在路边随处可见，不仅影响了村容村貌的改观，也增加了政府投入基础设施建设的成本。村民对于村屯环境整治的积极性、主动性不高，缺乏责任意识。
四是基础设施建设相对滞后。屯内唯一白色路面的道路是修的通村公路，排水渠等基础设施年久失修，基本不能发挥作用，春季山雪融化，流经屯内，导致多户村民被淹。休闲广场、路灯等公共服务设施完全没有，现有供水系统主要是由屯边的银杏煤矿提拱资金、设备支持，受企业发展的约束较大。灌溉、排涝等农业基础设施落后，不能满足正常生产生活的需要。同时，绿化工作明显没有跟上全区农村绿化工作的步伐，进展不快。
五是基层组织缺乏战斗力。近几届两委班子在村民中威信和地位不高，带头想事、干事的积极性和主动性不强，基层党组织缺乏影响力和战斗力，党员先锋模范作用发挥的不充分。党员干部没有真正的从群众切身利益角度去思考和解决问题，村民对两委班子意见较大，党群、干群关系不和谐，时有上访。
一是制定xx屯整体发展规划。做好村屯整体发展规划是村屯环境整治的前提。从许多成功经验来看，越是能因地制宜地、根据原有村屯的风貌进行特色建设，就越是能取得成效。做规划时，既要因地制宜，做出本地特色;同时又应坚持少投入、见效果的原则。根据集体经济、财力状况，量力而行。整治前在做整体规划时，必须对经济投入和整治效果进行广泛的讨论，通过各种途径广泛收集广大村民的意愿和建议。目前的初步想法是新型小区整治应先强后弱。新农村建设中的居住环境整治，要做到点面结合，才能形成系统。经过调研，我们建议屯内第一批示范新居要以经济好、主干道两侧的家庭为主，尽快做出样板，建设成为示范新居，以便让其他村民有样板可循;第二批改造的重点要放在经济基础最差村民家庭进行;最后再对中等经济村民家庭进行建设。
完善环境整治督办体系。镇党委、政府要充分发挥组织协调作用，加强督促检查，及时了解掌握治理工作进展情况和存在问题，做到随时督查及时纠正，对工作存在怠慢、不作为，以及缺乏大局意识、出现重大失误、进展不利影响全局工作的个人实施问责。强化执法检查，加大对损害城乡环境行为的处罚力度，巩固治理成果。
