培训工作总结(篇1)
光阴似箭，岁月如梭。在近三年的工作、学习、生活中，我不仅尽职尽责地履行好了xx管委会副主任的职责，而且成功实现了由一名地方政府领导到工会干部的角色转换，在市总领导的指导帮助下，我带领资产部全体同志认认真真学习，兢兢业业工作，锐意进取、务实高效地完成了工作任务，取得了一定的成绩。现就三年来的工作、学习等情况总结如下：
一、 以实为本，尽心尽力为推进企业科学发展做贡献。
我于20xx年xx月担任xx管委会副主任。在区委、区政府和开发区管委会的正确领导下，我带领xx管委会企业服务局全体人员深入贯彻落实科学发展观，以xx经济建设为中心，紧紧围绕“再造一个新铁西”持续健康发展为目标，坚持以实为本，采取有力措施，齐心协力、锐意进取、狠抓工作落实，全面完成各项工作任务，取得良好成效。
一是积极推进宝马项目建设进度，打造核心优势。华晨宝马铁西新工厂及发动机厂的引进对于铁西区和华晨宝马公司而言具有里程碑意义，受到各级领导的高度重视。20xx年，我多次主持与华晨宝马会谈，为其解决了生产和建设过程中出现的各种问题，包括地基处理、电力、道路、排迁、环评、土地、排水、热力、煤气、给水等工作，有效协调了华晨宝马集团与国电xx热电有限公司、xx供电公司、xx燃气总公司签署能源供应等协议。
二是努力推动新城基础设施建设，优化投资环境。xx基础设施以高起点谋划、高标准建设、高质量推进为核心，所有能源线路实现了真正的双线路，确保达到xx%的稳定性。按照开发区20xx年基建计划，xx共投资xx亿元，完成了包括地基处理工程、市政工程、绿化工程、电力工程等76项工程建设，保证企业生产顺畅，创造了良好的投资环境。
三是大力推行优质规范的内部服务，提供有力保障。我在工作中始终坚持以服务为本的宗旨，积极为企业生产经营和项目建设沟通协调。为入区企业解决了各种疑难杂症，包括达美工业园、延锋彼欧、丰田纺织、彼尔纳等企业的水、电、煤、气、通讯、道路、排水、土地等问题，使企业顺利开展生产经营得到了有力保障。
二、以勤为径，顺利完成了从地方政府领导到工会干部的角色转变。
20xx年xx月份，我从xx经济开发区宝马管委会调入市总工会。在市总领导和同志们的指导帮助下，我克服家庭住址远、老人和孩子需要照顾、工会业务不熟等各种困难，立足岗位、勤奋敬业、加强学习、提高素质，不断适应工会工作的新特点和新要求，顺利实现了从一名地方政府领导到工会干部的角色转换。
一是加强学习，补齐“短板”。工会工作经验和直属企事业运营管理是我能力结构上的短板，新的工作环境，更高的工作要求，促使我埋头学习，给自己充电加油。入职以来，我对中华全国总工会、省总工会关于工会资产管理工作的法规、文件进行了系统学习，对市总工会十六大会议精神进行了认真学习，在较短的时间内，掌握了工会基础业务和知识，通过“学中干”、“干中学”，业务“短板”得到补齐，素质结构有力改善。在半年的时间里，工作有了很大起色，受到各级领导的一致肯定。
二是开展调研，熟悉情况。为抓好市总直属企业单位运营管理，我不仅大量查阅了企业运营和经济管理工作的资料，而且先后到北方重工、中国银行xx经济开发区分行等企业进行了实地考察，同时，深入到直属企事业单位中，调查了解情况，分析解决问题。通过学习调研，我在较短时间内摸清了企事业单位的家底状况、历史背景和运营情况，为系统、科学、专业的开展工会资产管理工作和指导市总直属企业单位运营奠定了坚实的业务基础。
三是发挥特长，干出实绩。在我的具体负责下，“职工之家”建设项目主楼已全面竣工并完成了消防验收，裙楼劳模馆装修工程已进入全面施工阶段，预计明年5月份投入使用；xx职工医院改扩建项目已完成土建工程的xx%；铁西工人宫地下消防和供暖设备间工程安全竣工并顺利供暖；职工大学职工机加厂房改扩建项目基本竣工；辽中宗地购置项目进展顺利，项目实施有力促进了工会资产的保值增值。
三、以创为先，努力闯出一条市总直属企单位改革发展的新路子。
为适应当前社会发展形势，激活市总直属企事业单位发展活力，在充分借鉴外市先进经验的基础上，市总党组精心布局，从我所带领的一线部门入手，全面深化以问题为导向的工作思路，迈出了市总直属企单位改革创新工作的新步伐。
一是实施体制改革。20xx年，我们部门借鉴外地工会资产管理工作经验，结合市总直属企事业单位特点，成立了资产经营管理委员会，明确了工作职责和任务，探索出台了《完善市总直属企事业单位经营管理体制和运行机制实施方案》，建立了以资产管理委员会为董事会，以资产部为执行机构的现代企业管理制度。
二是完善工作载体。针对部分基层工会固定资产管理存在账物不符、责任不明、动态监管不力等问题，我们在全省率先开发了xx市工会资产管理系统，实现了财务管理和资产管理的直通车，及时掌握了资产变动情况，这项工作受到省总高度关注，计划将我市资产管理系统在全省示范推广。
三是建立规章制度。我们相继出台了《xx市工会固定资产管理暂行办法》、《加强和规范直属企事业单位经营运行管理的有关意见》、《直属企事业单位房屋租赁管理暂行办法》和《直属企事业单位资产经营管理目标责任制考核办法》，并通过与各企事业单位签订目标责任状，推动了工会资产管理的规范化。
四是创新运营机制。为实现工会购买服务工作的科学化和规范化，推动市总直属企事业经营发展，资产部制定了《市总购买服务管理审批办法》，对年内申报的工会购买服务项目进行梳理，以事业单位的实际情况制定计划，并与有关部门对接初审，确保项目落地实施。
五是提升服务效能。为使工会资产最大限度的服务于广大职工和基层工会，我市在全省率先开展了职工文体广场建设项目。截止目前，共审批项目xx处，总面积xx万平米，带动政府投入资金xx亿元，其中共有25处职工文体广场基本建成并投入使用。文体广场建设受到省总高度评价，在借鉴xx经验的基础上，列入省总应对经济下行压力，发挥工会组织作用十件实事。之后又推出“职工休息室”和“应急救护站”项目，这两项民心工程为提升工会组织影响力起到了积极作用。年底前，我们将力争在全市完成xx个应急救护站和xx个职工休息室建设。
培训工作总结(篇2)
教师岗位大练兵是我校教育改革与开展的客观需要，是校本研修工作的延续和深化，是教师队伍建设的重要内容，教师必须人人参与。新教师侧重职业根本技能的训练，具有一定教学实践经验的教师侧重新课程教学策略与方法的应用，名优骨干教师侧重教育思想、教育智慧和教学风格的培养与提升，使不同层次的教师都有不同程度的提高，促进教师专业开展。
1、强化根本技能训练，让教师练就扎实根本功
教师的一般根本功训练，包括三笔字、简笔画、普通话、教具制作、口头说与书面表达等。这些主要采取自学自练的形式反复练习，养成习惯。为切实提高教师根本功，使其具有过硬的根本技能，我们每周安排教师书写一板粉笔字，每周书写一篇钢笔字，每周绘画一张简笔画，每学期每人制作一——二个教学课件。并对教师的根本技能训练进行月检查评比，将评比结果记录在册，做教师教学业绩的一项积累。在这些根本训练的同时，我们注重加强教师的.岗位专业能力必练模块的训练。每周一篇教学反思、每周一次自学并撰写自学笔记、每周参加一次集体教研、双周一次集中业务辅导、双周一次的班主任培训、每月一次教学比武活动，使教师练就了扎实的根本功。
2、以课堂教学为突破口，提高教学技能
课堂教学大练兵是岗位练兵活动的重点，学校始终以课堂教学的改革与创新为着力点，结合青年教师汇报课、骨干教师示范课、中老年教师创新课等有效形式，进一步组织全体教师人人上一节公开课，由学校评课组从备课、上课、说课、课后反思及评课等方面给予公正、公平、实际的打分。同时以教研组为单位同步开展课堂教学创新研讨活动，全面促进教师提高课堂教学水平和效率。我校领导高度重视教师培训工作，长期坚持以教师的成长和开展作为教师教育的根本出发点和落脚点。例如教师出去听课学习，教师岗位培训等学校在时间上和经费上都予以保障和支持，提高了广阔教师参加培训的积极性。
培训工作总结(篇3)
本人自20xx年1月份参加了景德镇市中医医院住院医师规范化培训以来，在医院领导、科教科、医务处及各科主任及带教老师的关心支持下，我始终严格要求自己，对工作积极上进、认真负责，对患者耐心谦和、和谐相处，严格遵守医院及各科室的相关规章制度，掌握各科常见病多发病的诊治原则和相关理论知识，努力提升基础理论和临床专业实践能力。现将近一年来的培训汇报如下：
一、努力学习，不断提高政治理论水平和素质
在政治思想方面，我始终坚持党的路线、方针，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想。充分、利用、电脑、手机等媒体关注国内国际形势，努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同领导保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和不断进取，不断提高自己的政治理论水平，积极参加医院组织的各种政治学习几教育活动。通过认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，并根据工作总实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，解决自己在工作中遇到的问题。
二、恪尽职守，重视自身道德修养
自步入神圣的医学殿堂的时刻，我就曾在开学迎新会上庄严宣誓：“生命所系健康相托，当我步入神圣医学学府时刻，我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦专研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。救死负伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终身。”时至今日，我任牢记在心并不断的努力着。医奶仁术，无德不立。大医有魂，生生不息。医德是医生思想修养的重要内容之一。古人云“医乃仁术，仁者人也，意思是说医学是一种活人救命的技术。作为一个名名副其实的医生，除应当具有对病人高度负责的精神外，更要具有全心全意为人民服务的思想，还应具备一切为病人思考的品质。自工作以来，本人从不收红包及变相收取患者财物，拒收红包不仅是医院的规定，更是医生的职业道德，但作为一名医师更懂得那份沉甸甸的分量寄托着患者对医生的敬重和以生命相托的信任。
三、养成严谨、细致、艰苦的工作作风
在工作中，本人深切的认识到一个合格的医生应具备的素质，要做一名好医生，首先要有高度的责任心和细心刻苦的.作风，同时要对病友有高度的同情心，要爱护你的病友，关心的病友，时时处处替他们着想，对任何疑难或垂危的病人都不应说“你不行了”，而应首先帮助他们树立战胜疾病的信息，希望经过努力就可能变成现实。多与病人及沟通、细致询问病情，了解病患者家庭环境、经济困难等家中琐事，详细向病人家属交代病情，多查看病情变化并及时处理，如亲人一般的照顾患者定会取得病人的信任，这样病人及家属就会了解并
理解我们医生的工作，也可以杜绝很大一部分医疗纠纷的发生。另外，在工作时还应经常有一种“如临深渊，如履薄冰”的感受，所以我们任何时候也不能掉以轻心、马虎从事，因为你面对的是病人宝贵的生命。只有我们保持良好的工作作风才能做到苦尽甘来“医生是苦尽，病人则是甘来”。
四、勤学苦练，不断提高专业技术
自参加规范化培训工作以来，本人深切的认识到一个合格的医师除了应具备的以上素质外，丰富的理论知识和高超的专业技术是做好住院医师的前提。其次，我们还要不断的学习新知识，为此本人积极参加医院组织的继续教育学习(医务科/院感科/预防保健科等)、及各科室每周组织的业务学习，一有机会一定会聆听著名专家学者的学术讲座，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，并通过学习查看订阅的业务杂志及书刊，学习有关卫生知识及时学下医疗知识和医疗技术及相关学科各项新进展，从而开阔了视野，在实际临床工作中能够做到理论和实践相结合。
总之，在这一年的规范化培训期间，在临床工作及学习中的确充满艰辛，也存在许许多多的问题及不足，但我相信在景德镇市中医医院规范培训下，我一定能成为一位合格的临床医师。
培训工作总结(篇4)
今年以来，根据省煤炭厅“人本安全、教育培训、素质提升”文件精神要求，围绕“十二五”规划任务目标实施方案，结合我矿实际情况，积极开展各类人员素质提升、教育培训工作，全面提升职工队伍整体素质，充分发挥广大职工在安全生产中的主力军作用，凝聚广大职工的智慧和力量，挑战机遇，提高素质，规范行为，杜绝三违，促进发展，现将具体工作总结汇报如下：
一、统一思想，提高认识，在发展中学习，在学习中进步，切实做好煤矿安全培训工作
提高煤矿从业人员整体素质是实现安全生产的第一保障，是建立煤矿安全生产长效机制的有效途径。我矿始终把“科学发展，安全发展”作为总的指导思想，把科教兴企作为企业发展的战略方针，把加强职工教育培训、提高职工整体素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十二五”人才素质提升工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，以我矿各级领导干部为核心，建立、制定了学习制度，领导班子成员带头参加文化、专业知识学习，给职工树立榜样，截止目前，公司已经有30多名员工取得了煤炭专业大专以上学历，具有煤炭专业中专以上学历职工70余名，占职工总数的30%。我矿结合当前煤矿形势的发展不断更新观念，把人才教育培训工作纳入了企业的重要议程和精神文明建设的重要内容，牢固树立起人才意识。
首先，我矿成立了职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，逐步把培训工作做的深入具体，并充分重视培训工作在我矿安全发展中的重要作用。其次，以自我为主，配备了兼职教员，由本矿的主要科室领导组成，必要时外请教师，由此建立了一支业余教师队伍。坚持“以质量求生存、以安全求发展”的指导思想，公司领导和员工共同学习探索切磋。加强智力投入保障，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，购置了教学设备、器材，为教育培训工作提供了专用资金和物质保证，来巩固并提高员工的专业技能，活跃职工文化生活，教育经费做到了专款专用，保证教育经费的必要投入。
二、按需施教，强化培训组织管理，完善培训激励机制。
同时解决企业在精神文明建设方面存在的主要问题，针对职工反映企业普遍存在人才素质有待提高，高级管理人才相对缺乏的问题，根据上级文件精神要求，重点解决企业人才问题取得明显效果：主要是坚持了以人为本的方针，把提高职工素质，加快人才培养作为一项战略性任务常抓不懈。请进来，派出去，组织开展岗位培训、技术练兵、技术考核已渐成制度。积极组织专业技术人员参加各类技术比赛，专业技术队伍总体素质有了很大提高，为企业发展提供了强有力的智力支持，使专业技术队伍不断发展壮大。有目的、有重点的进行了关键岗位人员素质提升工作，目前我矿已有50多人参加了学历再教育素质提升，其中煤炭专业大专以上在读人员达到了40多个，煤炭专业中专在读人员有10多个，今年又有新增报名进行学历提升的人员30多个，这些逐步补充完善的员工将成为企业发展的坚强后盾。
根据煤炭相关专业技术人才相对不足的情况，公司领导班子积极与上级公司领导协调，积极响应上级部门要求变招工为招生，推行先入校后入矿制度，开展多种渠道，多种方式的煤炭职业技术教育，培养煤炭专业技术人才，并制定措施，提高待遇，吸引招用外边煤炭相关专业的优秀毕业生来不断充实煤矿从业人员队伍，补充自身条件的不足，为我矿的后续发展储备人才。从基层、区队班组中选拔一大批有实践操作经验，有一定文化基础的人员到煤炭专业院校进行培养深造，提升我矿骨干队伍素质。并组织职工参加市、县组织的中高级以上职业技术培训班，来补充完善我矿职业技能人员的不足，对关键岗位操作人员坚持先培训后上岗，特殊工种全部实现持证上岗，根据工作需要，开展了新招职工岗前培训制度，使他们了解所有岗位必备的基础知识和技能，对于岗位技术培训采取“请进来，派出去”的方法，促进职工技术水平提高。为全面实施人才强企，科技创新战略，不断提高员工队伍的文化素质、业务素质，培养适应现代化公司要求的高素质专业人才。结合我矿实际情况，制定规范了公司员工教育条例，明确了职工教育方针、任务，建立了专业技术人员档案，制定了每季一次对专业技术人员的'技术练兵、技术考核及年终考评制度。另外，对参加岗位职业技能等级培训的员工，我矿积极为其安排时间参加培训。
三、加强干部职工安全教育培训及素质提升工作
认真贯彻落实国家有关规定和安全生产培训管理办法，落实煤矿企业安全培训主体责任，加大煤矿“管理团队，技术队伍”的教育培训力度，继续抓好“三项岗位”人员培训，严把安全准入关，继续组织开展煤矿“六长”和专业技术人员素质提升教育培训，做好煤矿专业技术人员知识更新和素质提升继续教育工作，做好煤矿班组长安全培训工作，强化做好煤矿特殊工种及关键岗位人员职业中专教育工作，大力加强煤矿安全培训信息化建设，扎实做好煤矿年度从业人员培训工作，确保培训质量，并充分利用其他煤炭院校教育资源，大力推动煤炭主体专业大专、本科以及研究生继续教育工作，采取多种形式的合作办学方式鼓励推动广大从业人员积极报名进行学历素质提升，自学成才、岗位成才，从而不断提高煤矿从业人员的整体素质。
四、创新煤炭人才工作机制
坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，加大人才工作力度，创新人才工作机制，形成吸引、培养、使用、稳定人才的良性工作机制，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。通过多种途径培养人才，着眼发展和需要，加大对人才的培养和使用，有计划、有目的的进行知识更新和岗位历练，促进优秀人才脱颖而出，要创新人才使用机制，坚持遵循人才发展规律，把人才素质能力与岗位要求发展结合起来，使各类人才各得其所，各展所长，做到因才适用。
五、适应煤矿兼并重组整合要求，积极组织安排各类培训，大力实施“人本安全、教育培训、素质提升”工程
今年是我矿转入联合试运转的关键之年，也是全体从业人员素质需要大幅提升的关键之年。我矿积极选送相关人员参加省厅、国家局组织的煤矿从业人员素质提升教育培训，并按照上级部门培训计划要求认真组织相关人员参加煤矿B类安全生产管理人员培训及再培训工作，不断提高安全管理人员的素质及业务水平，积极做好、补充完善了煤矿特殊工种人员的培（复）训工作，保证特种作业人员的持证上岗；组织开展了煤矿班组长资格轮训，进一步加强煤矿井下现场班组安全管理，提高了班组长安全管理水平。
六、存在问题
根据我矿现状，煤炭专业技术人才资源相对溃乏，由于煤炭专业技术人才的不足和从业人员学历素质相对较低，造成企业文化基础弱化，在一定程度上制约着我矿安全健康发展。与上级要求及先进单位相比，我矿职工文化素质水平相对整体较低，在人员学历提升、素质教育培训方面存在着一定的难度，职工队伍有待于进一步稳定提高。由于存在着各种各样的问题，所以我们需要继续不懈的努力，将煤矿安全工作始终放在第一位，推进我矿又快又好持续发展。
培训工作总结(篇5)
首先，新课程打破传统教育原有的单一、教条的教学模式，构建以人为本、百花齐放的新型教学体系，体现了“为了每一个学生发展”的全新理念，为了每一位学生的发展这是新一轮课程改革的的核心理念，也是最高层次的核心目标，新课程培养出来的不再是高分低能，而是全面发展的“整体的人”。
新课程改革后，教师的主角发生了根本的改变。由课堂主宰者转向平等中的首席；由知识的灌输者转向人格培育者；从单向传递者转向多向对话交往者；由执行者变为决策者、建构者，由实施者变为开发者。新课程给了我们教师机遇，同时对我们提出了挑战。要求教师务必更新知识结构。新课程资料的出现迫使教师更新自己原有的知识结构，一方面准确把握任教学科中学生终身发展所必需的基础知识和基本技能；另一方面透过各种渠道不断学习，扩展自己的知识储存。新课程还要求教师务必有开发课程的潜力。教学资料从过去的以教材为中心的单一书本知识转变为以教材为轴线，以活动为纽带，与现实生活紧密联系，充分挖掘本土资源和校本资源，充实教材资料。教师还务必发展整合课程资料的潜力。
新课程理念下，学生的学习方式也发生了重大变化。传统的学习方式中，课堂成了“教案剧”出演的“舞台”，好学生是配角中的“主角”，大多数学生只是“观众”与“听众”。在课堂上，学生被当成是单独的学习个体，而教师往往居高临下地对待学生，有点为老师独尊的架势，而且一味地强调学生理解老师灌输的现有知识，很少甚至没有思考过学生的真实感受。新课程倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生收集和处理信息的潜力、获取新知识的潜力、分析和解决问题的潜力以及交流与合作潜力。为此，新课程倡导自助、合作、探究的学习方式。它变沉闷、闭塞的课堂为欢声笑语，是师生的交流、学习过程以及学习过程中自主探究、合作交流的情感体验，它还注重在学习过程中培养学习和做人的品性。
我认为，学习的目的是为了学以致用，而不是单纯地为了考试，为了升学，十几年的寒窗苦换来的是一张录取通知书，没有朋友，没有刻骨铭心的体验，没有完美的回忆，没有对生活的热情，没有稳定而深刻的兴趣和爱好，这样的`学生将来怎样生活在社会中，前途可想而知。因此，作为教师确实有必要转变一下自己的主角地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的可让氛围，在这种简单的氛围里真正地引导学生们用心、主动地学习，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者。
在绘画教学中要选取造型优美、色彩协调、明快而富有好处的实物作为教材，来培养学生对美的感受和追求。还要帮忙学生创造一个审美世界根据画面资料进行教育，美术作品的欣赏教学，极有利于开阔学生知识面，提高他们的审美潜力，我力求改变把自己审美感受直接灌输给学生的简单做法。而是让学生经过完整的审美过程，用心地进行艺术思维的锻炼与发展。现代教育不仅仅要传授知识，同时要开发学生的智力，促进学生才能的发展。美术教学，在培养和发展学生的观察力、记忆力、想象力、创造力和思维潜力等方面都起着特定的作用，对学生未来的成就有深远的影响。在人们改造世界的所有创造性活动中，想象力和创造力都是必不可少的。在美术教学过程中，教师要善于启发引导，让学生联系实际引起联想，充分发挥学生的想象力和创造力，发展学生的形象思维潜力，创造出想象中的形象，培养创造才能，而不是直接向学生传授具体形象的资料。美术教育要求透过对具体形象的观察，进行分析、比较、用提炼、概括的艺术手段加以表达，运用形象思维进行美术创伤。美术教学对于发展形象思维促进抽象思维，提高学生的思维潜力具有重要作用。
以上是我在本次培训中的一点点收获和体会，随着课程改革的不断深入，在课堂教学实施上我会按照新课程标准要求，尝试全新的教学方法，我相信，课程改革后必须会培育出来具有创新精神和实践潜力，适应社会全面发展的人。
培训工作总结(篇6)
一、项目背景
资助培训工作是为了帮助有需要的人们获取专业技能和知识，提高他们的就业竞争力和生活质量。本项目由政府部门、企业和社会团体共同发起，旨在帮助贫困地区的青少年和妇女获得培训机会，实现自我价值和社会融入。
二、项目目标
本次资助培训项目的目标是：
1. 提供就业导向的培训课程，帮助受益者学习各种技能，增强就业能力；
2. 促进受益者自我发展，激发其创造力和自信心；
3. 帮助受益者认识社会、增强社会责任感。
三、项目实施
1. 招募志愿者：在项目启动前，我们招募了一批具有相关专业能力和爱心的志愿者，他们将负责培训和指导受益者；
2. 设计培训课程：根据受益者的需求和项目目标，我们设计了包括职业技能、情商智商和综合素质提升等多方面内容的培训课程；
3. 宣传推广：通过宣传册、网络平台和社会活动等途径，我们向社会各界介绍了项目内容和受益者情况，吸引更多人士的关注和支持；
4. 实施培训：在各个培训点，我们组织了有针对性的培训活动，培训形式多样，如课堂教学、实践操作、实习等；
5. 资助筹措：为了确保项目的顺利开展，我们积极与企业和社会团体合作，筹措资金和物资支持；
6. 监督评估：通过定期的监督和评估，我们及时发现问题，调整措施，保证项目取得预期效果。
四、项目成果
资助培训工作的实施取得了显著成果：
1. 受益者能力提升：经过培训，受益者的专业技能和综合素质得到了显著提高，就业竞争力明显增强；
2. 社会认可度提高：本项目得到了社会各界的高度认可和好评，树立了良好的社会形象；
3. 助人自助：通过培训，受益者变得更加自信、自立，不仅能够自食其力，还愿意帮助他人，传递正能量；
4. 持续影响力：项目的成功实施，不仅带动了受益者的发展，还产生了良好的社会示范效应，吸引更多人积极参与公益事业。
五、展望与建议
1. 拓展渠道：未来在资助培训工作中，应该加强与企业和社会团体的合作，拓展资金渠道，确保项目的持续发展；
2. 完善机制：建立健全的监督评估机制，及时发现问题和改进措施，不断提高项目的实效性和可持续性；
3. 关注受益者需求：在设计培训课程时，要充分考虑受益者的需求和市场需求，保证培训内容符合实际需要；
4. 提高公众参与度：通过加强宣传推广，提高公众对资助培训工作的认识和关注度，吸引更多人参与到公益事业中。
资助培训工作是一项有益的公益事业，通过帮助有需要的人们获取专业技能和知识，提高他们的就业竞争力和生活质量，实现共赢。我们将继续努力，不断改进工作方法，为更多人提供更好的帮助和服务。感谢所有关心支持我们的人们，让我们一起携手，共同进步！
培训工作总结(篇7)
为保证新入职员工更快、更好适应公司环境，对企业文化、各项管理制度、规定、业务工作及其流程进展全面接触、了解，使新员工尽快转变思想观念，为及时有效进入工作状态、发挥自身优势、尽职尽责干好本职工作打下坚实的根底。行政部利用8天时间，对新入职5名员工进展了有针对性的培训、学习和教育，现将其培训情况总结如下：
一、培训概况
新员工培训工作由行政部统一部署安排和组织实施，其他部门协作完成。为期8天的培训，共计安排40课时，公司内部“讲师”共计8人参与了授课，受训学员有技术口、翻译口、国际业务口等不同岗位方向共计5人。
培训工程主要有以下几类：
1、员工必修类：企业文化的认知、职业道德标准、员工守那么和管理制度等方面的培训；
2、重点培训类：社会开展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任意识等思想认识方面的培训；
3、岗前培训类：机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责标准等业务知识方面的培训；
4、辅助培训类：工作态度、工作责任心、有效沟通、前期工作经历等方面的培训（参加培训的员工自我组织素材，进展培训讲解和交流讨论）。
二、培训效果
按照部署安排，本次培训考试测试严密联系培训内容，分别从企业文化、员工守那么、计算机根底知识、业务知识和自我创新等五个方面进展考察，并于20xx年10月26日上午进展了（笔试）组织落实。其结果如下：
参加测试人员5人中，成绩优秀的3人（80分以上），良好的1人（70分以上不满80分），及格的1人（60分以上不满70分），培训效果到达了预期目标（测试题及答题情况详见附件）。
三、培训分析
（一）取得效果
1、从培训方案到执行方案，迈出了坚实的一步，为下一步培训工作奠定了较好的根底。善始善终的培训使公司向正规化、精细化管理迈出了一大步，参与授课人员及受训学员的积极性、自律性得到了有效提高。
4、在培训中根据详细情况不断改进培训方式，积极探索新的模式。比方，在培训过程中
安排学员不限题材、内容的.组织素材授课，与大家一起学习，“有感而发”，让受训学员积极参与，取得了较好的效果。
（二）存在问题和缺乏
1、组织不力，方案安排不够周密。没有对培训人员进展详细安排，造成培训人员不能全程参加培训，工作和培训发生冲突，仍然存在“培训无定时、纪律难执行”的现象；不能严格执行培训纪律和有关规定，导致培训期间接 、中途离开等违反培训纪律的现象时有发生；没有做到“预先方案、统筹协调”，培训工作过程中才准备材料，才通知授课人，造成把授课当完成工作任务，影响了培训效果。
2、培训形式单一、缺少创新性。只是一味采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果；公司内部人员授课技巧普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平较低，自主创新和改变授课方法的能力有所欠缺；培训资料单一，只是为讲课而讲课，没有做到举一反三，不能到达“以业务联系工作、以工作教授方法”的目的。 3、培训内容较少，培训时间短。缺少系统的培训教材和丰富的培训内容，以至于培训内容衔接性不强，造成培训知识和培训理念的断层；培训时间较短，以至于参训人员理解和消化后转变为自我提高的程度不强。
以上问题反映出公司整个培训体系的不标准和不完善，下一步必须进一步标准培训管理制度，转变授课人的思想观念，真正把培训当做公司的一项重要流程和制度进展贯彻落实，努力到达并实现“才为我所用、情为我所系”的人力资源最大化效应。
四、改进措施
对于公司的培训工作，我们充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，相关培训制度逐步完善的过程中，行政部将更加科学、合理安排制定、执行落实好各项培训工作，通过这次培训工作中出现的问题和缺乏，对以后的培训工作我们提出如下改进措施：
1、进一步加大培训力度，坚持做好培训根底工作。完善并尽快出台有关培训管理方法，将培训体系正式纳入工作日程和制度标准，让培训工作更加秩序化、标准化，做好培训组织准备工作，严格执行培训纪律，提高培训效率。
2、建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册人手一份，对新老员工进展随时、随地、随人、随事的教育和督导；对培训教材和文化书籍的限量采购，给人力资源提供更丰富的信息和资源条件，拓展培训体系；尽快草拟培训教材，教材内容应尽可能详细、详细、丰富。
3、思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训工作，使员工能真正体会到培训的重要性，定时加强老员工的培训学习，提升公司员工的整体素质和技能；建立培训考核机制对参训人员进展培训效果考核评估，考核成绩纳入转正和绩效考核指标，改变和解决“参不参加一个样、学好学孬一个样”的观念和态度，加强员工的危机感和紧迫感教育，变“要我学”为“我要学”。
4、加大培训工作精细化管理力度。力求逐期对公司的培训工程进展全程跟踪，制定月度和年度培训方案，培训方案工程需按期进展，不能以其他理由拖后或不予安排，加强过程控制与信息反响工作，努力做好培训考核评价工作，全面建立员工培训档案。
