干部工作总结 篇1
村干部个人工作总结
自我任九龙村村主任以来，在镇党委、政府的正确领导下，在广大党员、群众的支持下，各项工作取得了阶段性成果，同时我也在实际工作中得到了锻炼，现就2022年的工作总结如下：
一、 工作完成情况
（一）农业发展
农业增效和农民增收是三农工作的重点，线上的主要工作都围绕这两项工作开展的，作为村主任，我深知这两项工作的重要性，2022年我们村委会的主要工作就是以发展农业为中心，引导村民走农业生产的规模化经营，突出特色，打造品牌，以项目争取资金，带动全村经济发展。
（二）环境整治
按照镇政府对环境卫生的要求，今年我们对九龙村的环境进行了整治，主要做了以下几件事，一是确定一名保洁员，对全村范围内的道路沿线卫生进行清理。二是清理乱堆乱放，乱搭乱建。三是清理河道。今年通过两次环境整治，消除了乱搭乱建的建筑和堆放，河道也得到了有效治理。
（三）农村饮用水安全工程
我村今年完成了农村饮用水安全工程，对全村范围内的管网进行了改造，保障了村民的饮用水安全。
（四）土地确权
今年我村土地进行了确权登记颁证工作，对全村范围内的土地进行了测量和绘图，保障了村民的土地权益。
二、 工作亮点和特色
（一）亮点工作
1. 河道清理工作：今年我们村委会对河道进行了两次清理，总计清理垃圾达XX吨。通过清理河道垃圾，消除了河道存在的卫生问题，改善了水环境。河道清理工作得到镇政府的表扬，我们将继续做好这项工作。
2. 美丽乡村建设项目：我们在完成了农村饮用水安全工程后，又进行了美丽乡村建设项目的施工工作。完成了道路硬化、排水设施的建设、路灯安装等工作。通过这些工作，提高了村容村貌，提升了村民的生活环境。
3. 农业产业结构调整：今年我们村委会积极引导村民进行农业产业结构调整，通过引进新品种、新技术，提高农产品的产量和质量。例如，我们推广了优质稻种植项目，提高了稻米的品质和口感。这些新品种和新技术的引进，不仅提高了产量和质量，也增加了农民的收入。
4. 村务公开：为了增加村务的透明度，我们村委会加强了村务公开工作。我们将村委会的收支情况、工作计划、决策等都进行了公示，让村民了解村委会的工作情况。通过村务公开，增加了村委会工作的透明度，提高了村民的满意度。
5. 志愿服务活动：我们村委会积极组织志愿服务活动，通过帮助村民解决实际困难和问题，提升了村民的幸福感和满意度。例如，我们组织了义务劳动日、义诊活动等。这些志愿服务活动不仅解决了村民的实际问题，也提高了村委会的凝聚力和向心力。
（二）特色工作
1. 农家书屋：我们在村委会设立了农家书屋，供村民借阅图书、杂志等资料。通过农家书屋的设立，丰富了村民的文化生活，提高了村民的文化素质。
2. 健身设施：我们在村委会广场安装了健身设施，供村民进行体育锻炼和健身活动。这些设施不仅方便了村民的健身活动，也提高了村民的身体素质和生活质量。
3. 文化墙：我们在村委会广场设立了文化墙，用于展示九龙村的历史、文化、人物等内容。这些内容不仅展示了九龙村的特色文化，也提高了村民的文化自豪感和归属感。
4. 村级网站：我们建立了九龙村的村级网站，用于发布村委会的工作动态、通知公告等内容。通过村级网站的建设，方便了村民获取信息、了解村委会的工作情况。同时也有利于外界了解九龙村的特色和发展情况。
5. 微信公众号：我们建立了九龙村的微信公众号，定期发布村委会的工作动态、政策法规等内容。通过微信公众号的建设，方便了村民获取信息、了解政策法规等内容。同时也有利于九龙村的对外宣传和发展。
6. 视频宣传片：我们制作了九龙村的视频宣传片，全面展示了九龙村的特色文化、历史传承、经济发展等情况。通过视频宣传片的制作和播放，提高了九龙村的知名度和美誉度。同时也有利于九龙村的对外宣传和发展。
7. 环保志愿者队伍：我们组织了一支环保志愿者队伍，定期开展环保宣传和义务劳动活动。通过环保志愿者队伍的建设和活动开展，提高了村民的环保意识和环保行动力。同时也有利于九龙村的生态环境保护和发展。
8. 电子商务平台：我们建立了九龙村的电子商务平台，将本地的农产品、手工艺品等特色产品进行线上销售推广。通过电子商务平台的建设和运营推广，提高了九龙
干部工作总结 篇2
国企干部个人工作总结
一、工作回顾：
回首过去一年的工作，我深感时光荏苒，收获颇丰。在过去的一年中，我承担了国企干部的工作职责，兢兢业业地投入于工作之中。在工作中，我坚持以国家利益为重，积极履行职责，努力实现公司的发展目标，树立了良好的工作形象。
二、工作成绩：
在过去一年中，我取得了一系列令人满意的工作成绩。在组织协调方面，我积极参与并主持了多个重要会议，确保了会议的高效顺利进行；在人员管理方面，我加强了团队的建设，培养团队的凝聚力和执行力，有效提高了工作效率；在项目推进方面，我积极协调各部门合作，确保项目按时完成，取得了良好的业绩。
在创新思维和人才培养方面，我也做出了不少努力。我鼓励团队成员提出创新性的思考和建议，促进了公司的发展；我关注员工的个人成长，组织了多次培训活动，提高了团队的专业素养和综合能力。
三、经验
在工作过程中，我不断总结经验，不断优化自己的工作方法和思维模式。我认识到团队的力量是无穷的，在工作中，我要注重团队建设，培养良好的合作氛围；要学会倾听和沟通，与团队成员保持紧密的联系，确保信息畅通；要具备创新和开拓的精神，勇于尝试新的工作方式和思维方法，推动公司发展。
四、工作反思：
回首过去一年，虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处。我在人际沟通方面还需加强，特别是与部分同事的合作中，存在一些摩擦和误解；我在权衡利益问题上还需要更加审慎，确保国企的利益最大化；在项目推进过程中，我需要更加注重细节，避免出现疏忽和错误。
五、展望未来：
展望未来，我将继续努力，不断提升自己的能力与素质。我将注重加强自身的业务素质，提高专业知识和技能水平，为公司的发展提供更好的支持；我将积极参与各种培训和学习机会，提高自身的综合素质和领导能力；我将保持开放的思维和积极的态度，不断接受新的挑战和机遇，为国企的发展贡献自己的力量。
小编认为，过去一年的工作中，我在组织协调、人员管理、项目推进等方面取得了一定的成绩。经过总结和反思，我也发现了自己的不足之处，并为未来的工作制定了合理的规划。我将坚持不懈地努力工作，追求卓越，成为一名合格的国企干部。
干部工作总结 篇3
村干部试用期总结报告
序
自从我成为村干部以来，我的生活发生了翻天覆地的变化。试用期的这段时间，对我而言是一次宝贵的成长和学习机会。通过与村民们的沟通和合作，我更加深刻地理解了作为一个村干部应该具备的责任和使命。以下是我试用期总结报告，共勉。
一、试用期工作总结
在试用期内，我以提升村民生活质量和加强村庄发展为目标，积极开展一系列工作，取得了一定成果。
1. 加强村庄基础设施建设
作为村干部，我深知村庄基础设施的重要性。在试用期内，我主持了村庄道路的修建和村民住房的改造工作，致力于改善村民们的生活条件。通过与相关部门的协调，成功申请到了一部分资金用于村庄基础设施建设，提高了村庄整体形象和村民生活质量。
2. 促进农业发展
农业是我村的支柱产业，为了增加农产品的产量和质量，我引导村民们采取先进的农业技术和管理模式。通过组织农业培训和技术指导，帮助村民们掌握更多的知识和技能。同时，我积极推动农业合作社的成立，促进农产品的销售和市场拓展。
3. 发展乡村旅游
为了充分发挥我村的自然资源和独特文化，我提出了开展乡村旅游的计划。通过与旅游公司合作，我们设计了一系列具有特色的旅游线路和项目。通过营销和宣传，吸引了一批游客来到我们村庄，为村民们带来了丰厚的收入。
4. 加强村民自治
为了提高村民的参与度和自治能力，我积极组织村民会议和议事活动，倾听他们的意见和建议。并且我鼓励村民们重视教育和培训，提升自身素质和技能。通过这些努力，村民们在决策和问题解决方面表现出更高的积极性和主动性。
5. 建立和谐团队
作为一个团队的一员，我注重与队员的合作和沟通。通过定期组织会议和活动，加强团队的凝聚力和合作精神。同时，我也注重尊重他人的意见和建议，充分发挥每个人的优势和特长，共同推动村庄的发展和进步。
二、存在的问题和不足
虽然在试用期内取得了一定的成绩，但我也认识到自己的不足和存在的问题。
1. 缺乏具体的实施方案
在一些工作中，我发现自己常常没有一个具体的细化的实施方案。这导致了工作的延误和效果的不佳。在今后的工作中，我要加强细化方案的能力，确保每一个工作都有明确的目标和实施计划。
2. 沟通能力有待提高
作为一个村干部，良好的沟通能力至关重要。我在试用期中发现，我在与群众和队员的沟通交流中存在一些困难。有时我无法准确地表达自己的意思，也不擅长倾听他人的意见和建议。我要加强沟通能力的培养，学会有效地与他人沟通，做到求同存异，增进合作。
3. 缺乏组织和管理经验
作为一个年轻的村干部，我还没有很丰富的组织和管理经验。这在一些大型项目和活动中显得不够成熟。我要深入学习管理知识和技巧，不断提升自己的组织和管理能力，为更好地服务村庄发展提供保障。
三、今后的工作计划
在试用期总结的基础上，我制定了明确的工作计划，以更好地服务村庄和村民。
1. 加强学习和培训
我将通过参加各种培训班和学习活动，不断提升自己的知识和技能。特别是在管理、农业发展和乡村旅游等方面，我将加强学习，做到学以致用。
2. 深入调查研究
我将深入了解村民的需求和意见，通过调查研究的方式，找到村庄发展的重点和难点。并且我要加强对政策法规的学习，及时了解最新的政策和法规变化，为村庄发展提供指导和支持。
3. 强化沟通和合作
我将加强与村民和队员的沟通交流，倾听他们的心声和意见。并且我将与相关部门和专业人士合作，共同推动村庄发展和项目实施。
4. 不断创新和改进
我将积极思考和研究村庄发展的新思路和新模式，提出创新举措，推动村庄向现代化、特色化的方向发展。
结语
试用期的这段时间，我受到了很多的教育和启发，认识到自己的不足和存在的问题。我将牢记自己的使命和责任，不断学习进取，不忘初心，为实现村庄繁荣发展而努力奋斗！
干部工作总结 篇4
为深化和拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，华亭县委组织部突出“征求意见、提升能力、改革创新”三个重点，进一步推进活动深入开展。
一、突出征求意见，找“薄弱环节”。把开展学习实践科学发展观活动试点工作与开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动相结合，采取多种形式，广泛征求了上级机关、社会各界和群众对组织工作及组工干部队伍建设的意见和建议。一是采取发放征求意见函的形式，向市委组织部、各乡镇党委和县直有关部门发放了征求意见函。
二是采取请上来召开座谈会的形式，广泛听取基层党委、党支部和党员对开展深入学习实践科学发展观活动试点工作的意见和建议。三是采取走出去调研的形式，深入到县社保局、砚峡乡韩河村、土桥村召开座谈会，走访农户听取基层党员干部意见和建议。四是华亭党建网发布征求意见信息。
五是召开部内党员干部会议，听取他们对学习实践科学发展观试点工作的意见和建议。通过广泛征求意见，共得到71条意见和建议，分为7个方面的18条。根据征求部机关干部认真查找组织工作和自身建设方面存在问题，剖析原因，分别写出了分析报告材料，进行分析评议，提出了整改措施，明确了整改方向。
二、突出提升能力，铸“四型队伍”。一是努力建设“学习型”组工干部队伍。完善了《学习制度》，制定了学习计划，规定了必读书目，利用周末例会和周四学习日，组织组工干部集中学习，引导干部利用网络、报纸、党刊自学，确保学习时间、内容和质量“三落实”。
创造条件，组织组工干部外出考察、跟班学习、参加各类培训，使组工干部不断更新知识、开阔视野、丰富阅历、提升能力。二是努力建设“研究型”组工干部队伍。每年有计划、有重点地组织组工干部带着课题到基层单位进行深入的调查研究，在发现问题、分析问题和解决问题的具体实践中积极探索新时期组织工作的规律和特点，增强创新意识，提升理性思考问题的能力，努力建设“研究型”组工干部队伍。
三是努力建设“和谐型”组工干部队伍。坚持看望、慰问生病干部职工制度和春节干部职工家属集体拜年制度，认真落实组工干部休假、体检等制度，全面落实公务员“十必”要求，实现人性化管理，形成了文明、健康、向上的良好工作、生活氛围。四是努力建设“自律型”组工干部队伍。
把建章立制作为落实“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话要求的基础性工作来抓，完善内部规章制度。建立完善了《部长办公会决策议事规则》、《部务会议决策议事规则》、《学习制度》、《公文办理制度》、《财务审批制度》等内部规章制度，用严密的工作制度来规范组工干部的行为，切实做到用制度管人、按程序办事。
三、突出改革创新，建“八项机制”。一是创新领导班子和领导干部绩效考核机制。要制定反映科学发展观要求和正确政绩观要求的干部实绩考核办法，把考核结果作为干部实用、奖惩的重要依据。
二是创新干部选拔任用机制。制定《华亭县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，探索实行缺位公推、差额考察、差额酝酿和常委会、全委会差额票决，进一步提高选人用人透明度和公信度。三是创新干部教育培训机制。
探索建立培训质量评估机制。四是创新村干部选任机制。积极推进“万元年薪公选村支书”工作，增强村级班子的整体活力。
五是创新以“双诺整推”加强领导班子和党员队伍建设的长效机制。要增强各级领导班子和党员干部自觉促进发展的内在动力。六是创新城乡党组织和党员开展“手拉手”帮带活动长效机制。
要更好地发挥党组织和党员在统筹城乡发展、以工支农中的作用。七是创新干部监督机制。前移监督关口，加大任中审计力度，加强对权力部门、重要岗位和重点项目建设、重大资金使用情况的审计和监督，进一步规范各级领导干部施政用权行为。
八是创新党建工作责任机制。建立党委书记抓党建述职评议制度，将党建目标责任书考核与领导班子年度考核评议、县委全委会述职评议结果相结合，综合确定党建工作考核等次，强化党委抓党建工作的责任意识和整体合力。
干部工作总结 篇5
干部日常监督工作信息
XX县严格落实真抓实管、动真碰硬，扎实做好新常态下干部监督工作。（1）强化干部日常监督管理。出台科级领导干部日常考核办法，加强对领导干部德、能、勤、绩、廉等现实表现进行经常性和动态性掌握。结合群众路线教育实践活动和“三严三实”专题活动,对领导班子和干部进行综合分析研判,对存在突出问题的领导班子和领导干部进行调整、交流.（2）完善干部监督渠道。在XX组工网开通部长信箱，让社会各界人士能够通过电子邮件方式对我县干部工作提出意见、批评、建议、设想和请求。设立12380举报电话网站，安排专人及时受理反映领导干部违反有关政策法规及自身作风等方面问题的举报。（3）坚持干部监督联席会议制度.加强与纪检、监察、审计、信访、公安、检察、法院等部门之间的联系沟通，定期召开干部监督联席会议，修改完善了经责审计工作联席会议制度，分析干部选拔任用和干部思想作风建设、廉洁自律等方面出现的苗头性倾向性问题,及时“提领子”“咬耳朵”“扯袖子”。zF133.CoM
干部工作总结 篇6
按照市委组织部及区委组织部《关于开展2011年干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，镇党委对2011年科级干部选拔任用工作进行了认真回顾总结，严格执行干部选拔任用政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，现将相关情况做如下报告：
一、选拔任用干部的总体情况。
2011年4月，镇党委严格按照*推荐、组织考察、酝酿、讨论决定的规定程序，新提拔任用四名科级干部，分别是正科级干部1名、副科级干部3名，干部职工对干部选拔任用工作和新提拔任用的科级干部都满意。同时，对我镇科级干部进行了人员轮岗调整，最大限度的发挥科级干部的积极*，提高机关整体工作效能。
二、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况。
为确保“一报告两评议”工作扎实有效开展，镇党委十分重视干部队伍建设和干部的提拔任用工作，认真组织学习、全面掌握《干部任用条例》精神，重点在推进干部选拔任用*化、提高*意识、健全*制度和完善*机制等方面入手，将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。镇党委将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持以《任用条例》、的有关规定和上级组织、人事部门等一系列干部工作法规为依据，在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、激发镇机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极*，确保全镇各项工作任务目标的顺利完成。
三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。
认真执行市委、区委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查，以班子成员和纪委组成领导小组，从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全镇树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。
四、整治用人上不正之风的情况（包括上年度评议整改措施落实情况）。
在整治用人上不正之风方面，我镇一方面结合深入学习实践科学发展观活动和“讲党*、重品行、做表率”活动，组织广大干部群众开展典型案例*示教育，做到*钟长鸣。继续坚持把干部选拔任用工作政策法规作为领导干部各类培训和学习的重要内容。另一方面进一步完善选人用人监督
管理机制，从干部选拔任用的酝酿、讨论到考察、任用，全程坚持公开透明*，并采取对新提拔干部的任期*测评，使广大干部能自觉遵守组织人事纪律，*用人上不正之风的侵蚀。
五、存在的主要问题及其改进措施。
我镇的工作虽然取得了一定的成效，但是在工作中还存在着对《干部任用条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，努力形*尽其才、充满活力、符合镇域发展需要的用人机制。
一是改进和完善干部考察的方法，根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大竞争上岗工作的力度，通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率，推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施，对在年度考核、干部考察中，被认定为基本称职、不称职的科级干部，坚决予以调整，解决好干部能上能下的问题。加大干部轮岗培训力度，努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍，推进镇域经济社会科学发展。
干部工作总结 篇7
在党委、政府正确领导下，我将20__年工作总结如下：
一、机关事务，做到耐心、细致、周到。
我始终坚持“六到”的文明办公的原则。即“心到-----勤于思考。眼到----善于观察。语到----敢于说话。事到-----事无巨细。礼到----热情礼貌。程序到-----不越位、不包办。一年来，不管购买物资，还是维修工程项目，廉价购物，以质为本，属于本人经手的发票和单据：标名清楚，用途明白。热情接待来访群众，能解决的就地调解，不能解决的当面解释，(值班日志有记载)。规劝来访人员不能影响机关正常会议，热情为来访群众提供法律咨询和政策服务。将工作安排有序、做到忙而不乱，尽量让领导放心，让干部满意。
二、支部活动，环环扣紧，程序到位。
认真开展活动(3月28日----8月22日)。从自学到检查学习心得;从组织集体学习到查阅学习笔记;从四进农家四满意活动到践行学习效果;从理论考试到一人一策;从扶贫帮困到作风整改。学教活动产生了立竿见影的效果。认真抓好机关党员的发展工作，预备党员转正工作，积极培养先进青年入党，在发展新党员的问题上，始终坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则。全年共计发展新党员2名，预备党员转正3名，档案资料做到了整洁齐全。健全了支部“三会一课制度，督促收缴党员的党费。
三、机关管理，时刻放在心上。
认真做好机关值班、考勤、管理、安全工作。实行晚间查巡、白天查勤、节假日查岗等制度。有力的杜绝空城计、摇空值班和溜岗行。根据门卫日志统计全年共计晚查巡36次，深夜查巡达20次之多。及时聆听、了解值班干部信息传递突发事件，并负责组织及时处理和向有关党政领导汇报情况。例如：赤马火灾，十一期间两起交通事故，河背社区的火灾，荷芳村群体性斗殴事件等等。值班日志有记载。杜绝盗窃摩托车事件发生，经常督促门卫窥测来犯嫌疑人，使机关防患于未然。和门卫一道及时劝说精神病人不要进入机关，及时劝告、劝阻、解释上访问人员不能烦扰党政领导的正常开会。加强门卫安全防范措施，督促门卫做好安全管理，全年共计抓获盗窃案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日)，嫌疑人三人，其中两人移交公安机关处理，一人经教育有悔改的初犯。
