行政工作总结。
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行政庭工作总结 篇1
浅析行政复议受案范围
【内容摘要】：行政复议的受案范围是指行政复议机关受理行政复议案件的范围，它是行政复议制度的核心内容之一。伴随着法治水平的提高，行政机关行政管理职权日益加强，各类行政争议也不断涌现。然而，我国《行政复议法》所确定的行政复议受案范围具有一定的局限性，限制了相对人的权利。因此扩大行政复议受案范围，切实保障相对人的权利显得十分必要，这也是法治政府建设的必然要求。
【关键词】：行政复议 受案范围 具体行政行为 抽象行政行为
行政复议受案范围，是指行政相对人认为行政机关作出的行政行为侵犯其合法权益，依法可以向行政复议机关请求重新审查的行政行为的范围，包括可申请复议的行政行为的范围和不可以申请行政复议的事项的范围。随着我国社会经济的发展和民主法治的进步，行政机关行政管理职权日益加强，各类行政争议也不断涌现。然而，我国《行政复议法》所确定的行政复议受案范围具有一定的局限性，限制了相对人的权利。因此修改和完善《行政复议法》，扩大行政复议受案范围，切实保障相对人的权利显得十分必要。
一、我国行政复议受案范围的现状
我国《行政复议法》第二章规定了行政复议受案范围，形成了以列举式与概括式相结合为基础，排除条款为补充的行政复议受案体系。
（一）《行政复议法》规定的具体行政行为受案范围
《行政复议法》第六条规定的具体行政行为的受案范围有11项，即（1）对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的；（2）对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的；（3）对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的；（4）对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的；（5）认为行政机关侵犯合法的经营自主权的；（6）认为行政机关变更或者废止农业承包合同，侵犯其合法权益的；（7）认为行政机关违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的；（8）认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书，或者申请行政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；（9）申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；（10）申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的；（11）认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。第六条规定中的前10项列举了可以申请行政复议的七种作为情形和三种不作为情形，第1l项则属于概括性条款，这就意味着除去上述10项情形外，其他具体行政行为侵犯公民、法人或其他组织合法权益的，也可以申请行政复议。
（二）《行政复议法》规定的抽象行政行为审查范围
《行政复议法》第七条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列规定不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请：(一)国务院部门的规定；(二)县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定；(三)乡、镇人民政府的规定。前款所列规定不含国务院部、委员会规章和地方人民政府规章。规章的审查依照法律、行政法规办理。”
（三）行政复议受案范围的排除事项
《行政复议法》第八条规定了两类不属于行政复议范围的事项：一是行政处分或其他人事处理决定。行政机关在行政系统内部或该行政机关内部进行的管理行为。如行政机关内部的人事管理、工作管理等等。它具有以下显著特点：（1）内部行为是行政机关内部管理自身的行为，它的效力是涉及本单位及工作人员，不直接影响外部相对人的权利、义务；（2）内部行为行使的是内部权限，这种权限对行政系统外部不具有法律效力。二是对民事纠纷的处理。即“不服行政机关对民事纠纷做出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼”。行政调解是一种特殊的行政行为，具有法律效力。对于调解行为如有不服，可按民事诉讼程序进行，而不在行政复议范围之内。
二、现行行政复议受案范围的局限
迄今为止，我国现行行政复议受案范围仅限于外部的、具体的的行政行为。随着我国市场经济体制的建立和民主法治的进步，现行受案范围明显滞后，已不适应社会发展的需要，其局限性大大制约了行政复议的发展。
（一）对抽象行政行为行政复议的规定十分局限
我国《行政复议法》的规定，行政复议审查对象主要是具体行政行为。我国现行的《行政复议法》也只是将规章以下的抽象行政行为有条件地纳入行政复议范围，对大部分抽象行政行为仍然不能发挥监督作用。而在行政机关的行政活动中，具体行政行为确实占有一定的比重，但更多的还是行政抽象行为，行政抽象行为不仅适用范围广，而且还具有反复适用性。所以，一些违法的行政抽象行为侵害相对人权益的机会也越多范围也越广，《行政复议法》审查部分抽象行政行为的局限性，实际上致使大量的、主要的行政侵权行为处于真空地带。
（二）内部行政行为没有纳入到可申请行政复议的范围
《行政复议法》第八条规定了两种情形不能申请行政复议，一是公民、法人或其他组织不服行政机构作出的行政处分或者其他人事处理决定的，二是不服行政机关就民事纠纷作出的调解或者其他处理的。根据《行政复议法》规定，行政机关工作人员对行政机关的奖惩、任免等决定不服的，不能申请复议，即内部行政行为目前还只能通过内部管理机制或者诉讼来解决。可见，我国《行政复议法》明文排除了行政复议对内部行政行为的适用。一直以来，诸如公务员的招用，学生的招生、录取、奖励等视为内部行政行为，当事人不服只能申诉，没有其他的救济渠道。这造成了在实践中外部行政行为与内部行政行为行政复议的分离。当行政机关己不能再提供适当的救济，作为公务员其合法权益仍得不到保障时，又不被允许向人民法院起诉，这等于剥夺了公务员获得司法的最终保障和救济的权利。
（三）对行政不作为行政复议的规定过于狭窄
我国《行政复议法》第六条所规定的行政复议范围中，有三种对象属于不作为的具体行政行为：(1)认为符合法定条件，申请行政机关颁发许可证、执照、资质证等证书，或者申请政机关审批、登记有关事项，行政机关没有依法办理的；(2)申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行的；(3)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的。我国《行政复议法》仅仅列举了以上三种不作为可以提起行政复议，其范围显然过窄。我国这一列举性的规定无法解决实践当中出现的许多问题，人民的合法权益难以得到全面保障。事实上，行政不作为的事例履见不鲜，已经成为政府工作的“大敌”。自从行政问责制度建立以后，一些行政机关为了避免担责任，会有意绕开职责，不履行或者不正确履行职责，极大地损害了行政相对人的合法权益。存在上述现象的原因，主观上是我们对行政不作为不够重视，缺乏正确认识，客观上是行政不作为具有隐蔽性，使我们难以发现和认定。由于行政不作为现象的大量存在，而得不到有效的救济引发的社会危害不容忽视。
三、突破行政复议受案范围的法律思考
由于我国立法经验不足以及立法者认识上的局限性等问题．造成了我国行政复议范围存在着一些缺陷，并在实际工作中，日益凸显。所以扩大我国行政复议范围成为目前行政复议制度改革的首要问题。
（一）可以将全部抽象行政行为纳入行政复议范围
理论界普遍认为，抽象行政行为是行政机关制定法规、规章和其他具有普遍约束力的规范性文件的行为。抽象行政行为是行政行为的重要方面，与具体行政行为不同，抽象行政行为可反复使用于日常执法中，一旦发生违法，将造成大面积的侵犯公民权益。因此，在这种情况下，如果得不到有效解决，将造成严重后果，势必影响政府在公众中的形象，影响法治国家的进程。
（二）将行政机关的内部行政行为纳入行政复议范围
行政复议法将行政机关的内部人事管理行为，如工资的升降、福利待遇、住房分配等均排除在行政复议的受案范围之外。有关公务员管理方面的法律制度现在已经基本建立，因此，我们要将行政机关内部的涉及其工作人员的基本权利的管理行为纳入行政复议受案范围之内，具体可以分为两类：一类是公务员的录用、降级降职决定，这类行为分别影响公务员的职业前途、工资、福利等待遇，故涉及公务员的基本利益，不应排除在行政复议受案范围之外；另一类是公务员的免职、辞退、开除、强令退休等决定。因这类行为涉及公务员自身资格的存废，对公务员的人身关系有着重要的影响，故应当赋予公务员对这类行为申请行政复议的权利。
（三）拓宽行政不作为争议救济渠道
在实践中，行政不作为的现象大量存在。然而，我国对不合法的行政不作为缺乏有效的法律救济。为加大对“不作为”复议的救济力度，建议引入“临时救济”措施。不管申请复议的最终结果如何，只要有人申请，就应该立即启动一种保全措施，促使行政机关及时履行申请人要求履行的某种职责。将行政不作为纳入行政复议范围，使行政不作为的弱势相对方得到有效的法律救济，对于消除腐败现象，抑制社会的弊端具有积极作用。
行政庭工作总结 篇2
现将行政复议与执法监督科上半年的工作总结汇报如下：
（一）执法监督工作
一是针对疫情，下发关于转发《关于印发的通知》的通知，使各执法单位疫情期间开展执法活动有据可依；二是开展行政检查计划备案，涉及备案执法单位8家，备案检查项目239项，经对检查项审核比对，对一家企业多部门检查事项进行整合，计划组织联合检查以减少企业负担。三是执法单位音像记录设备配备，司法局会同区财政局、区市场监督管理局进行联合发文，要求各执法单位贯彻落实《辽宁省行政执法音像记录设备配备办法》，并制定本部门的音像记录设备配备使用办法、音像记录设备配备规划和年度实施计划，报司法局备案。四是落实行政执法统计年报制度，下发通知要求各执法单位对上一年度执法情况进行公示，内容涉及行政执法人员总体情况、法制审核总体情况、涉企检查计划管理情况等事项。五是完成我区行政执法主体确认工作，目前已完成全区30家行政执法单位行政执法主体资格确认，并在政府门户网站进行公示。六是积极响应省级法治政府建设示范创建工作，高标准执行浑南区法治政府建设工作，争创省级法治政府建设示范区及省级单项示范项目。七是下发《关于印发浑南区行政自由裁量权动态调整工作方案的通知》进一步规范行政执法行为，促进行政执法机关严格规范公正文明执法，服务我区营商环境建设，全面推进我区法治政府建设。八是下发《关于更新浑南区行政执法事项清单的通知》以严格规范公正文明执法为导向，着力以规范行政抗法程序和行政裁量权为发力点，全面援高执法效能，推动形成程序规范、裁量适度、权威高效的行政执法体系，保障行政机关依法履行法定职责，切实维护人民群众合法权益。九是按照沈阳市2020年区县政府法制建设考核工作方案完成考核。十是下发《关于开展政府法治建设工作半年绩效考核暨执法监督专项检查工作的通知》对我区各执法单位进行考核。
（二）行政复议、合同审查及非诉法律服务工作
提高合同审查质量和复议案件受理工作上持续发力，并取得了良好的效果。上半年共接到行政复议申请9件，其中立案7件，2件不符合受理条件，不予立案。共收审合同149件，其中以区政府为主体的34件；非诉事项110件。
（三）行政诉讼案件管理工作
一是完成了《浑南区行政诉讼应诉工作规则》的起草和制发工作；二是处理各类诉讼案件122件，其中以区政府为被告的诉讼案件37件，其他单位为被告的85件；三是起草、报送诉讼相关请示、报告76件，文字量超过20万字；四是起草并制作法律文书56份；五是召开案件调度会9次。
行政庭工作总结 篇3
加入公司已经一年多了。在那里，我从学校的学生到打工，成为了一名员工，学到了更多的知识和技能，各方面都有所提高。在领导的支持和同事的帮助下，我更好地完成了自己的工作。非常感谢公司领导给我这个成长平台，让我在工作中不断成长，不断学习，提高素质。现将这一年的工作总结如下： 、日常工作
1、做事细化、有条理、规范 前台的工作很琐碎，收发传真、邮件, 报纸, 维护办公设备, 送水, 接待不同的来访人员等等。 刚接触工作的时候, 有时候事情凑到一起, 就得稍微处理一下, 我好像在着急。虽然工作已经完成，但在工作过程中没有注意到一些细节，工作显得杂乱无章。效率也降低了。
经过不断的探索和总结，我意识到要想高质量地完成这些任务，首先要从大局协调工作，再从细节做起，坚持一个好的工作状态并提高效率。只有从不放松自我提升，才能胜任看似简单的行政工作。此刻，我已经能够更好地协调和安排工作，努力把工作的细节处理好。力求给您最好的支持和服务，不断提升您的业务水平，始终以专业的标准要求自己。同时，标准化需要加强，我会在以后的工作中更加重视这一点。
2.坚持更好的工作状态。民卑为王，地卑为海。行政本身就是一项服务和支持工作，尤其是接待。当客户来访或公司有大型会议时，前台会负责一些茶水的准备和服务工作。要了解大家的需求，及时为大家服务。在接待其他人员，如送报、送水、来访人员的司机，也服务周到，体现了公司的良好形象。只有坚持良好的工作状态，才能提高服务质量。在工作的过程中，我要求自己避免负面情绪，牢记自己的工作职责，始终把自己的位置放在合适的高度，以服务他人、提升自己的态度投入到工作中。这也是高管必备的。
3.学会沟通和团队合作是一个人生存于这个社会的必备技能。前台工作需要与内部和外部部门以及社会上的许多人打交道。沟通以及良好有效的沟通尤为重要。这一年的工作，沟通基本畅通，但也存在不少问题。当事情发生时，我在很多情况下缺乏主动性和主动性。总是花时间思考这件事，而不是及时了解和沟通，在处理事情时有点被动。因此，也浪费了一些时间，降低了工作效率。
这是非常不专业的一面。遇到问题，他积极主动，第一时间解决问题。既能更好地完成工作，又能促进不逃避、勇往直前、负责到底的品质修养。在以后的工作中，我会用这个标准来扪心自问，努力把工作做得更好。公司是一个整体，每个员工都是这个整体的一部分。无论我们身处哪个岗位，从事什么样的工作，同仁之间的合作始终是分不开的。这需要我们有团队精神。在良好沟通的基础上，才能与同事积极合作，团结协作，才能把工作做好。这在工作中也深有体会。我将一如既往地认真配合，积极配合，同时严格要求自己把各项工作做好。
2.强化自身的技能和素养
让我们第一次走出学校，走进职场。经过这一年的学习和积累，我们已经能够保证这个岗位各项任务的正常运行，但是还有很多不足。我也在工作中寻找不足，狠抓学习，培养自己的技能。目前学习了相关专业知识，包括前台职业素质和能力提升、档案管理、行政统筹管理等相关资料。财务会计的知识也很缺乏，正在学习这方面的知识。经过这些学习，我在一定程度上提高了自己的技能，也期待在以后的工作中有机会参加相关的培训，更大程度地提高工作技能。在平时的工作中，看到同事的一些好的工作方法，我也会认真学习。我真的觉得我身边的每一位领导和同事都是不同优势的老师，每个人身上都有我值得学习的地方。这个地方。有时工作技能不仅是自己从书本上学习或制作出来的，还需要吸收他人的精华。
3、工作成果及存在的问题
1、工作成果。
办公设备、大桶水和其他账目齐全；餐饮、酒店、票务等服务基本完善；日常检查，各项保养维修工作顺利进行；各种账户报销流程规范；其他服务，后续工作有条不紊。
2.存在的问题。
（1）工作不够精致：前台工作很贵，但还有很多地方我还没做过。在服务支持方面，二楼会议室、茶水间、接待厅、办公厅等卫生设施不到位，问题不能及时发现，更不能及时解决。招待用的杯子和一些服务方向也有问题，没有为大家提供方便的服务。
（2）执行不足：当接收到leader的指令完成某项工作时，执行中往往会出现block。这与自我对任务和指令的理解，以及它自己对问题和行动的适应有关。
(3) 工作效率低：由于其自身的知识结构和工作技能，有些工作效率跟不上。 比如在一些文档的整理中，由于办公软件知识和技能的缺失，无法保质保量的完成。 还有其他更专业的工作。 以上问题将在xx年的工作中得到解决。
在一年的工作中，我真的学到了很多。 非常感谢领导对我的包容和支持，让我有这样一个工作学习、不断成长的机会。 在接下来的工作中，我一定会再接再厉，做得更好。
行政庭工作总结 篇4
今年，行政政法科在局党组的正确领导下，在上级业务部门的指导下，在兄弟科室的支持下，恪尽职守，团结协作，以支持政权建设、服务政治大局、保障重点工作为目标，科学统筹资金，严格支出管理，深化支出改革，在保障、节支上下功夫，圆满完成了局里交办的各项工作任务。
一、科学合理安排资金，保障经费重点支出。
1、重点保障政法支出。确保公安、检察院、法院公用经费达到上级规定标准。根据上级要求，今年预算安排需达到：公安年人均公用经费2.5万元，检察院、法院人均公用经费2.35万元，司法人均公用经费1.8万元。今年我们继续保证政法经费保障性安排。
2、加强专项资金管理。今年，我们预留各专项基金245万元集中管控，用于全市党政机关干部的教育培训、平安建设、宣传文化、旅游发展、突发事故、司法救助及国家赔偿等，并对资金进行全过程管理，把有限的财政资金用在全市的经济发展，关心救助弱势群体，体现了新一届市委市政府及财政局领导对全市经济政治发展的宏观统筹和周密部署。
3、及时安排经费保障党的政权建设。今年是全市乡镇及市直机关的换届之年，为了配合各级人大和组织部门的正常运转，我们行政政法科根据单位用款进度，做到有计划有重点，特事特办的原则，及时拨付好换届年所需的正常工作经费，确保了换届过程中的工作顺利交接，经费及时保障到位。
4、充分发挥综合治理、社会治安专项资金的作用。今年共投入财政性资金427万元。一是在城区主要干道、商场、宾馆及娱乐消费场所安装了视频监控，有力保障了城区社会治安的好转。二是确保城区专职保安队员工资。确保专职保安补助经费及时足额划拨到位，稳定专职保安工作人员队伍。三是加强校园科技安保设施建设。增设视频探头，加强校园周边环境整治。同时，协同市政法部门认真筛选需重点解决的综合治理事件，获得省级补助专项资金27万元，有效地促进了社会稳定和谐。积极落实网络管理、公共安全、打击邪教、侦办大案要案、信访等工作经费，为创建平安和谐武穴作出了应有的贡献。
二、夯实财政管理基础，提高预算管理的精细化水平
1、部门预算改革不断深化。我们严格按照省级财政行政政法部门的要求，进一步细化部门预算编制，优化支出结构，强化预算约束力。全市40家党政机关及政法部门一级预算单位全部编制了比较规范的部门预算，严格遵循“两上两下”的编制原则，把好项目资金审核关，保急需，压一般。狠抓预算执行工作，提高预算执行的均衡性，严格控制预算追加，预算执行管理日趋规范。
2、执法单位收支两条线管理制度不断完善。我们在原有基础上，继续巩固“公、检、法、司”等重点部门收支两条线的管理。严格实行收（罚）缴分离，收支分离；按照预算内外统筹和最低保障的原则，将预算内外资金统一编入部门预算，合理核定支出预算，有力保障了执收执罚单位正常经费开支。
3、财务管理制度不断健全。先后制定了差旅费、会议费、通讯费、公务接待费等财务管理办法及草案；对市级旅游专项资金、村级组织活动专项资金、大型活动专项资金、外事接待专项资金、政法专项资金、人才专项资金、少数民族资金等进行集中专项管理，充分发挥财政资金的'“四两拨千金”的作用；加大了政法转移资金的监督检查，严格按照相关管理制度，对20__年的政法转移支付资金的使用采用日常监控与专项检查相结合的办法，强化对资金使用的事前、事中和事后全过程、全方位动态监督，确保资金专款专用和使用效益。
4、基础管理工作不断加强。一是不断提高报表质量。我们根据财政厅的相关文件精神，认真部署今年中央和省级政法经费保障情况统计工作，及时与公检法司部门衔接沟通，指导和解答政法机关在填报报表及软件操作中出现的问题，确保了XX市政法报表的填报质量，为我们积极向上争取政法转移支付资金做了努力。二是不断加强调研工作。6月14日，我们前往XX县财政局，对XX县公安、检察、法院、司法等4家政法机关的经费保障情况进行了实地调研，并形成了调研材料上报局党组，为局领导制定我市政法经费保障方案提供详实的参考资料，也为我们进一步做好政法经费保障工作拓展的思路。
四、优化支出结构，努力降低行政运行成本
1、加强人头经费管控。年初，认真核对财政供给人员名册，特别是对全额供给的人员在岗情况进行清理，凡不属于财供人员一律不准进入花名册，起到了减人减支的效果；年中，及时与各预算单位财务人员核对指标账目和拨款明细。为方便各对口单位财务人员核对账目，我们专门设置了一套指标和拨款的辅助台帐，使各单位财务人员前来查询本单位的财政经费情况方便快捷、一目了然，提高了办事效率。
2加强消费性经费管控。今年以来，我们继续以“会话客学旅”等重点支出为突破口，采取三大举措，在扭转行政事业单位消费性支出过高局面上取得了实效。严格按照《XX市市级公务接待经费管理实施办法》来实施，对公务接待经费实行了包干管理制度，从接待对象、范围、标准、考核办法等进行了明确的界定，此举将有效提升了各单位节约意识、规范意识得到了进一步提高。
3、全程监督重大接待活动。从制定接待标准、支出审定等方面全程参与，把好事前、事中、事后三道关口，充分发挥制度的约束力和管理的主动性，从源头上控制了公务成本偏高和浪费财政资金现象的发生。
4、总量控制通讯费用。按照年初预算项目基数，通过反复摸底、测算和协商，与市电信部门一次性签订合同，对市四大家领导办公室电话费实行全年包干总量控制，最大限度降低了党委政府等行政机关运行成本。
今年，我们在工作中做了一些有益的实践，取得了一定的成绩。但在看到成绩的同时，当前全市行政政法财务管理工作还存在财力保障不足、资金管理不力、专项资金监管不到位等矛盾和问题。在今后的工作中，我们将进一步解放思想，开拓创新、强化管理、求真务实，勤奋工作，努力开创我市行政政法财务管理工作新局面。
行政庭工作总结 篇5
今年7月，我通过招聘，在甘肃海荣园林工程有限公司得到了一份工作，带着对新工作的激情和对新事业懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚步入社会、专业并不十分对口，且没有任何工作经验的新人来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的半年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将下半年个人工作总结如下：
一、人事管理方面
1、做好公司工作总结与计划，制定并落实相关人事管理制度，初到公司，了解公司概况，发展历程及公司一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月25日以统计数据为依据，及时为员工上报考勤，为大家做好后勤保障工作。
2、归档人事档案
我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查公司档案，对资料不齐全的一律备注，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位领导及办事员备查使用。
3、招聘新员工
根据兄弟公司行政部的实际需要，在12月有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
二、行政工作方面
1、办理企业工商备案资料变更等相关事宜
办理与企业有关的工商行政事务是与政府府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合其他部门办理与工商有关的行政事宜。
2、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、充值油卡、订餐、订酒店、发快件、刻制公章、续订网站、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、做各类报表、开发票办理报销、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。
以上是我的个人工作总结，在接下来的工作中，我会做好20**年的工作。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。
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行政庭工作总结 篇6
1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通
20xx年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，人事部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
2、公司印章、档案及合同的管理
20xx年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理
我自进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20xx年薪酬预算执行情况并拟定了20xx年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
4、日常人事工作及员工关系管理
20xx年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及时解答员工疑问，并组织员工参加了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。
除此之外还协助公司质量、销售等部门完成相关工作公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进行管理和控制，人事部作为枢纽部门，积极协助质量管理部进行了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常协助销售、采购、财务等部门完成了资料的准备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。
行政庭工作总结 篇7
农业综合行政执法大队行政执法改革自查工作总结
为全面落实省农业农村厅关于农业行政执法改革自查方面的工作安排，按照省农业农村厅印发的《黑龙江省农业综合行政执法改革自查和交叉互评实施方案》相关要求，我单位积极开展自查工作。现就我单位自查工作结果总结如下：
一、机构设置。
根据佳郊编发【2019】45号文件《中共佳木斯市郊区委机构编制委员会关于成立佳木斯市郊区农业综合行政执法大队的通知》，我单位是经编制部门批准成立的农业综合行政执法机构，印发了农业综合行政执法机构“三定” 规定，现已挂牌并实际运行。本辖区内渔政、农业、畜牧、农机执法职能由我单位集中行使，并以农业农村局名义统一执法。
二、队伍管理。
根据佳郊编发【2019】45号文件《中共佳木斯市郊区委机构编制委员会关于成立佳木斯市郊区农业综合行政执法大队的通知》，我单位核定事业编制数72人，实际在岗人数57人，在办公楼内有独立区域进行集中办公。培训。。。
三、制度建设。
按照要求，我单位全面落实了行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，同时也建立了行政执法责任制和执法评议考核制度。
四、条件保障。
我单位位于郊区政府第二行政中心，有独立的区域作为办公场所，执法经费纳入区财政预算，二者都能满足执法工作的需要。在工作过程中，我们严格执行罚缴分离和收支两条线管理，行政执法经费与收费罚没收入完全脱钩。各个执法中队也配备有执法记录仪，方便调查取证。同时。我们也会利用全国农业综合执法信息共享平台开展执法工作，以提升执法办案信息化水平。
五、执法工作。
对于我们执法工作过程中发现的违法行为，第一时间予以有效查处。并且，我们与市场监管和公安部门畅通情况通报和案情会商渠道，建立了执法协作机制，对于行政执法中发现的涉刑事案件，统一移交司法机关处置。
近三年中，不存在年度零办案情况，查办的一般程序农业违法案件总数。。。件。
近三年中，不存在农业行政处罚案件因严重违法被复议机关或人民法院撤销的情况、不存在因农业行政执法工作失职渎职被追究责任的情况、不存在因农业行政执法不作为、乱作为造成严重恶劣影响的情况。
六、党的建设。
加强农业行政综合执法队伍党组织建设，保证全面从严治党在基层落地落实。坚持并加强党对农业行政执法工作的领导，在改革工作中及时建立健全农业综合行政执法队伍党组织，使机构改革和基层党组织建设同步推进，坚持党建与执法工作互融互促，做到“两手抓、两手硬”，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
行政庭工作总结 篇8
我部门现有小车六部，主要是保障公司领导的日常用车，同时协调好各部门的工作用车。一年来，车辆运转正常，没有发生任何大的事故，顺利地完成上级交给的任务。这些成绩的取得，一是部门领导定期加强对司机进行安全教育，增强司机的安全意识，克服安全管理中思想麻痹、得过且过的现象。二是司机认真遵守有关行车规章制度，做到疲劳不驾车，酒后不驾车，对车辆勤检查，勤保养，勤维护。发现问题及时解决，做到车辆不带病上路，司机不带情绪开车，确保全全行车。
做好职工的房改工作职工的房改工作是一项长期而复杂的工作，它关到每个职工的切身利益。我公司房改工作已进行了二年多，今年房改工作的主要任务是搞好职工的住房补贴工作.住房补贴是房改工作中一个重要组成部分，工作的好坏直接影响到职工的积极性。为了把住房补贴资金要回来，我们想方设法与有关部门取得联，做了大量细的工作，加班加点申报、填制、核实了几千份表格，XX年6月份终于申请要回住房补贴资金8xxxx。
