用工协议。
一人疏忽百人忙，做好检验更舒畅，合同主要是保障双方的权益，以免日后产生不必要的争执，一份全面且规范的合同是怎样撰写出来？盼望这份"用工协议书"能够为您解决难题，欢迎你阅读我的作品感受生活中的点滴小美好！
用工协议书(篇1)
甲方：
乙方：
根据上海市人民政府123号令、上海市建设和交通委员会、上海市人力资源和社会保障局的有关企业使用外地劳动力的政策、法规和上海建工（集团）总公司《关于使用外地劳动力管理办法》，经甲乙双方协商一致，签订如下协议，双方共同遵守。
一、工程名称：外滩国际金融服务中心
二、施工地点：人民路170号
三、施工范围或作业内容：钻孔灌注桩
四、规范用工内容：
1、甲乙双方必须严格执行上海市人民政府、市城乡建设和交通委员会、市人力资源和交通委员会、市人力资源和社会保障局、建工（集团）总公司等颂布的有关规定，保证用工的规范化和合法化。
2、在签订分包合同前，乙方必须先向甲方出示下列资料的有效原件，并递交相应经加盖公章的复印件由甲方的外包管理科审核认定。
（属甲方“合格供方名录”内的只须一年审核认定一次）
（1）、营业执照；
（2）、资质证书；
（3）、诚信手册；
（4）、安全生产许可证；
（5）、乙方派驻工地的代表所持的法人委托书；
（6）、乙方法人代表和派驻工地项目经理及安全管理人员的“三类”人员证书复印件
3、乙方务工人员在进入甲方指定的施工现场前，必须将务工人员的`花名册（加盖公包企业公章）及下列证件的原件交甲方的项目经理部审核认定：
（1）、务工人员劳动合同；
（2）、务工人员身份证；
（3）、安全生产岗位培训合格证；
（4）、务工人员上岗操作证；
（5）、特种作业人员操作资格证；
（6）、务工人员健康证明；
（7）、班组长培训上岗证；
（8）、暂住证。
4、施工期间因需要增减人员时，乙方应及时向甲方施工现场的专管员递交变动后的务工人员花名册，并对新进的务工人员补办上述条款所规定的各类证件。
5、乙方不得私自招用社会闲散劳动力和盲流人员进入施工现场，不得使用18周岁以下、50周岁以上的务工人员，严禁务工人员家属进入施工现场。
6、经审核后，甲方为乙方的务工人员都工发放上岗胸卡。在施工现场，务工人员必须佩戴胸卡，未佩戴胸卡的视作非法用工，不得上岗作业。
7、乙方若违反上述协议条款，所造成的一切后果由乙方负责。甲方有权清退乙方的非法用工人员，并按非法用工的人次在该工程乙方的结算款中按50元/人次予以扣款。由于乙方严重违反本协议且拒绝整改的，甲方有权解除分包合同。
8、乙方应为所属务工人员申办综合保险，建立务工人员信息卡。乙方务工人员在施工作业现场发生工伤事故的，甲方可协助乙方处理，但费用由乙方向投保的保险公司理赔，甲方不承担任何费用。
9、本协议在劳动合同或分包合同履行期间有效。
10、本协议书一式贰份。甲乙双方各执一份。
（以下无正文）
甲方单位： 乙方单位：
上海市机械施工有限公司 江苏省金陵建工集团
甲方单位（盖章） 乙方单位（盖章）
法定代表人： 法定代表人：
经办人： 经办人：
地址： 地址：
签约日期： 年 月 日
用工协议书(篇2)
1、双方具有管理和被管理的特征
2、双方为不具有从属性的平等关系
3、劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
4、按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
5、劳动合同关系的主体不同：
6、根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣岗位的范围：一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。举例为：非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。辅助性的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。 临时性岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
7、一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
8、用工单位与劳务公司签合同，主要适用于用工单位的辅助岗位；
9、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
10、工资发放和社保等关系不同
11、用工单位和劳务工直接签合同，工资发放和社保由用工单位直接购买；
12、劳务岗是一种新形的用工方式，用工单位与用人单位是分离。简单的说就是派遣人员与劳务公司签订劳动合同，然后把人员派遣到用工企业工作，劳务派遣公司与企业是劳务关系，而企业与劳务工却是雇用关系
13、三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
14、劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
15、用工单位和劳务工直接签合同，可以适用于用工单位的各个岗位；
16、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
17、双方的权利义务调整劳动结果
18、用工单位对不满意的员工，按用工单位与派遣单位的合同，将不满意的员工退回劳务公司。也可以说，用工单位只用人不管人。减轻了用工单位的用人成本。
19、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
20、五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
21、三、劳务派遣工一般都是什么工作?
22、用工单位和劳务工直接签合同，劳动者直接享受用工单位的各种福利；
23、用工单位与劳务公司签合同，劳动者不能享受用工单位的福利，用工单位只需要提供适宜的劳动保护等；
24、劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
25、现在按照劳动法和劳动合同法，已经没有正式工这个名词了，除了公务员和全额拨款事业单位，全部都是合同工。劳务派遣是一种最新式的用工形式，在我国发展也只有十几年的时间，近几年才为人们渐渐认识。
26、派遣人员一般都是在三性岗位上实施的，不同的公司需要劳动派遣工的岗位也不一样，总之劳务派遣工的工作岗位都是一些非核心岗位的工作。目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。
27、二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
28、适用范围
29、劳动者在从属性条件下从事劳动
30、双方的权利义务调整劳动过程
31、四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
32、用工性质主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。
33、被派遣的员工是与劳务公司签订合同，是劳务公司的合同员工，由劳务公司发放工资福利，受派遣到用工单位工作，用工单位将劳动报酬核算给派遣公司。
34、一、正式工与劳务派遣工的区别。
35、二、劳务派遣用工方式都是哪些岗位适合呢?
36、劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。劳动用工适用《中华人民共和国合同法》及其他相关规定、解释。
37、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。2.劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。3.劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。劳动合同法：第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。×用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。：
38、用工单位与劳务公司签合同，工资发放和社保由劳务公司购买，用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司，再由劳务公司发放给劳动者。
39、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
40、用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有：
41、享受的待遇不同
42、用工单位和劳务工直接签合同，其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定，此时的劳务公司只是相当于人力资源中介，单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才，用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
43、劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动，完成合同约定工作，获取劳务报酬。劳务用工适用《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等法律法规。
44、劳务岗是与由劳动行政部门资质认定，经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出，从事劳动服务的一种用工形式，劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系，由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费，劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系，只是从事劳动服务。
45、用工单位与劳务公司签合同，劳动者和用工单位无直接的劳动关系，劳动者和劳务公司签订派遣合同，劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。
46、企业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。
47、六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
用工协议书(篇3)
甲方：乙方：
丙方：
根据国家有关政策法规，经甲、乙、丙三方协商，在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就甲方、乙方、丙方三方共同执行*****社区社会工作服务示范项目相关事宜，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 服务目的
运用社会工作专业服务方法，解决社区居民困难和问题，营造社区社会服务氛围；提升丙方社区工作人员社会工作专业能力，建立社区社会工作专业人才队伍；探索社区社会工作服务标准，建立社区社会工作服务发展模式。
第二条 服务对象
以丙方辖区内80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童为重点，兼顾社区特色，回应社区居民需求，服务于全体社区居民。
第三条 服务内容
（一）社区社会工作服务氛围营造
1.组织街道各社区开展社区社会工作宣传活动。 2.协助丙方打造社区社会工作室。
（二）指导社区社会工作者为社区居民开展专业社会工作服务 1.指导社区社会工作者为社区80岁以上独居老人、三无老人、优抚对象及困境儿童开展个案、小组等专业社会工作服务。
2.指导社区社会工作者回应社区居民需求开展个案、小组等专业服务。
3.指导社区社会工作者组建及管理社区志愿者队伍。 （三）社区特色服务项目打造
1.通过社区调研及评估为社区制定社区特色服务项目。
2.指导社区社会工作者以社区特色及居民需求出发开展社区特色服务项目。
（四）社区社会工作人员培训
1.为各社区考取社会工作资格证书的工作人员提供社会工作专业能力培训。
2.为社区专职社工提供督导服务。 （五）社区社会工作服务标准制定 1.制定社区社会工作者日常工作标准。 2.制定社区社会工作服务流程规范。 3.制定社区社会工作服务档案管理标准。
第四条 专业服务队伍
（一）队伍人员组成：专业服务队伍由项目督导、项目组社工、街道联络员、社区专职社工及社区志愿者组成。
1.乙方提供具有丰富社会工作实务和理论经验的督导1名。2.乙方提供具有社会工作及相关专业背景的项目社工11名。
3.丙方提供具有社会工作资格证书的街道联络员1名。 4.丙方提供具有社会工作资格证书的社区社会工作者12名。 5.社区志愿者队伍由乙方指导丙方共同组建。 （二）队伍人员职责：
1.项目督导：开展项目团队社工督导及培训，提升项目工作人员能力，保障服务质量。2.项目组社工：
（1）进行项目整体规划，管理。 （2）在整个街道层面协调开展专业服务。 （3）指导、协助各社区社工做好项目服务。
3.街道联络员：
（1）协调乙方与丙方的工作对接。
（2）协助乙方协调丙方社区社会工作者开展服务。4. 社区专职社工：
（1）根据项目整体要求，开展专业服务。 （2）接受乙方督导及培训，提升自身专业能力。5.社区志愿者：协助项目社工做好项目工作。
1.甲方权利
（1）有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。
（2）有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。 （3）有权对项目进行适当的整体宣传和包装，扩大项目影响。 （4）有权使用本项目实施所产生的专业成果。
2.甲方义务
（1）在约定的时间内协调项目经费落实，保障项目服务开展。 （2）在项目执行过程中进行项目实施各方及服务资源协调，保障项目开展。
（二）乙方的权利和义务 1.乙方权利
（1）在约定时间内获得拨付款项。
（2）有权经与甲方、丙方协商一致后对项目的服务范围、服务内容和服务进度进行调整。
（3）有权要求项目参与人员按照项目要求开展服务。 （4）有权与丙方协商一致后使用各社区社会工作室。 （5）拥有项目实施所产生的专业成果的所有权和处置权。
2.乙方义务
（1）在收取拨付的款项时，提供正式的等额票据； （2）定期向甲方、丙方及相关部门汇报项目进度情况； （3）进行督导及项目社工的管理，保障项目进度及质量； （4）规划、管理项目的实施，接受项目评估； （5）合理使用项目经费，接受项目经费审计。 （三）丙方的权利和义务
1.丙方的权利
（1）有权了解项目的服务范围、服务内容和服务进度。
（2）有权提出项目运行建议，促使项目向有利方向发展。 （3）有权对项目进行适合的整体宣传和包装，扩大项目影响。 （4）有权使用本项目实施所产生的专业成果。
2.丙方的义务
（1）免费为乙方提供办公场地及基本办公条件，包括办公室、办公座椅、文件柜、水电、电话及网络。
（2）协助乙方协调社区资源及社区工作人员开展项目服务。
（3）进行社区社会工作者的管理，保障项目顺利开展。
第九条 违约责任
该协议属社会公益范畴，影响面广，意义深远，受中华人民共和国有关法律的管辖和保护；任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；任何一方因其未履行相关义务造成的损失由其承担相应责任。
第十条 合同争议的解决方法
本合同发生的争议，由甲乙丙三方友好协商解决。协商解决不成的，可依法向人民法院起诉。
第十一条 合同未尽事宜及生效
三方可协商解除本合同。未尽事宜三方应另行以书面形式补充。
本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力，自三方签字盖章之日起生效。
用工协议书(篇4)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年，自20xx年x月x日至20xx年x月xx日。
按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。
（一）负责督促、检查乙方的日常工作；
（二）负责支付乙方工资（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。）
义务及甲方对乙方工作的具体约定：
一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗（夜班双岗），不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间与值班教师巡查，发现问题及时上报带班领导。
二、认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入校园。做到人来开门，人走关门。学校大门在无人进出的情况下，要始终处于关闭状态。
三、为了更好地保持学校的环境卫生，值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次，对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁。
四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与学校无关。
五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：
1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；
2．乙方因病确实不能胜任工作的；
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；
（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。解除协议时间从甲方同意之日计算。
经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。
协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
用工协议书(篇5)
甲方：_____________
乙方：_____________
为了切实加强施工现场安全生产管理，合理安排施工进度。甲方和乙方均严格遵守本协议书规定的权力、责任和义务，确保施工现场的安全施工、文明施工。
1、乙方负责组织施工人员进场施工，施工人员必须自带施工工具（如铁耙、铁锹等）。
2、施工人员必须按时间要求上下班，早上____：____点必须赶到施工现场，中午____：____下班，下午____：____点上班，____：____下班。
3、施工人员每天按要求进入施工场地，必须服从甲方管理人员的调度安排，不得在工地随便闲逛、抽烟和随地大小便。WwW.zF133.COM
4、施工人员要遵守厂区的规章制度，不要随便进入生产车间和偷盗厂区内任何东西。如有类似情况发生后果自负。
5、施工人员在上下班过程中，要把安全放在第一位，如发生安全事故与甲方无关。
6、甲方按要求支付乙方人员工资__________元/每人/每天。每天支付一次，但必须扣押____天工资，带工程完毕后一次付清。
7、其它未尽事宜双方协调解决。
本协议书一式两份，甲乙双方各保存一份。
甲方负责人：_______乙方负责人：_______
_______年_______月_______日
用工协议书(篇6)
临时用工协议书
甲方：
乙方：
根据工作之需要，甲方拟聘请协同上山工作的临时工作人员，乙方自愿承担该项任务，经双方友好协商，达成如下协议。
一、工资标准
甲方支付乙方工资标准：野外正常工作日元/天。野外施工工具、生活、住宿由甲方解决，工资支付方式可按月或者工作结束后一次性结清（由乙方自行决定）。
二、聘用时间
聘用时间自年月日开始至年月日结束或到甲方野外工作结束。
三、甲方的权利和义务1、2、甲方为乙方购买在甲方工作期间的人身意外伤害保险。甲方根据生产和工作需要为乙方配发必要的劳保用品。
3、与乙方签定临时用工安全协议，要求乙方填写地质勘查从业人员三级（岗前）教育登记表，并义务定期对乙方进行人身安全知识教育。进行安全技术交底。
4、对乙方不服从甲方工作安排或不遵守甲方规章制度、怠工、不尊重当地民风民俗，与当地老百姓发生纠纷和矛盾的，甲方有权利辞退乙方。
5、在野外工作阶段，如若发生外界侵犯我方人员人身安全事件，乙方不得擅作主张，要听从甲方协调指挥，积极稳妥应对突发事件。
四、乙方的权利和义务
1、乙方必须服从甲方工作安排，按甲方地质技术人员的安排从事工作。12、在工作过程中，乙方必须尊重当地民风民俗，做好自我安全防范意识，一旦发生因乙方个人行为引起的意外伤害事故，乙方承担全部经济和法律责任。
3、乙方在野外工作及路途往返过程中正确穿戴安全劳保用品，不得嬉戏、打闹、酗酒闹事，否则一切后果由乙方自行负责，并予辞退。
4、乙方在施工过程中，要努力工作，不得出现怠工现象，否则予以辞退。
5、乙方必须保护和看管好甲方生活生产物资，并与甲方野外工作人员搞好团结，听从甲方统一指挥，应对突发事件。
6、在野外工作阶段，如若发生外界侵犯我方人员人身安全事件，乙方不得擅作主张，要听从甲方协调指挥，积极稳妥应对突发事件。
7、乙方承诺：无心脑血管等不适应施工作业的疾病、无传染性疾病等，在合同期限内做到按甲方要求准时跟随甲方人员出野外工作（疾病等特殊情况除外，但需提前向甲方请假）。如若要中途终止协议，需提前15天向甲方说明情况，如果临时单方解除本协议而影响甲方工作进度，扣压600元工资作为给甲方的象征性补偿。
五、本协议一式贰份，甲乙双方各持一份。
本合同自签字之日起生效，除非不可抗力因素，甲乙任何一方不得撕毁本合同，否则另一方有权提出赔偿要求。
本合同未尽事宜，双方协商解决。
本合同至甲方本年度野外工作结束，乙方被辞退之日起自动解除。
甲方：（签字）
签字地点：
日期：
乙方：（签字）签字地点： 日期：
用工协议书(篇7)
xxx公司钟点工聘用协议书
编号：
聘用单位(甲方)：xxx有限公司
被聘用者(乙方)：
姓名：性别：学历：
籍贯：民族：年龄：
身份证号码：家庭住址：
甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方作为钟点工的有关事宜达成如下协议：
一、甲方聘用乙方主要从事工种(岗位)的工作，其主要工作内容为：
1?。
2?。
3?。
二、聘用协议的有效期限。
自年月日至年月日止，共月。
三、工作时间
乙方的工作时间按甲方的规定执行。
四、工资待遇
1?工资：
甲方按乙方的实际有效工作时间(或工作量)付给工资，工资标准为每小时元。
2?工资附加：
甲方每月给予乙方基本工资的25%，作为钟点工的工资附加部分，含公司的福利、按劳动法由公司支付的保险费。
3?加班工资：
国家规定的法定节假日加班按工资标准的2倍计算加班工资，其他时间加班按工资标准计算。
4?补贴：
根据乙方的工作性质、特点及工作环境条件，甲方每月给予乙方如下补贴(缺勤时按天数扣除)：
①伙食补贴及交通补贴，每月元。
②补贴，每月元。
③补贴，每月元。
④补贴，每月元。
5?基本养老保险、失业保险、医疗保险等国家规定的保险项目，由甲方代办，费用从甲方给予乙方的25%工资附加中扣除。
6?工伤保险由甲方另外出资为乙方购买。
7?乙方享受年终双薪，按其实际年度有效工作时间计算应得额度。
8?乙方享受年休假，休假天数根据其年度的情况确定。
9?除上述待遇外，钟点工不再享受公司其他的薪酬分配和福利待遇。
五、双方的权利和义务
1?甲方有权根据“公司钟点工管理实施办法”及其他相应的规章制度对乙方进行管理。
2?甲方应当为乙方提供本岗位的职业技能培训。
3?甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件。
4?乙方有权获得规定的工资待遇，并享受法定节假日、休息日。
5?乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业机密和技术秘密的义务。
六、协议的终止和解除
1?有下列情况之一时，本协议自动终止：
①本协议有效期已满，双方未续签协议。
②甲方依法宣告破产。
③甲方依法被解散或被依法注销。
④乙方死亡。
2?有下列情况之一时，甲方有权提前终止本协议，并视情况向乙方或担保人追索相应的经济损失。
①事实表明乙方不符合录用条件的。
②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范的。
③乙方具有贪污、盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方利益或声誉造成严重损害的。
④应聘或签订协议时未反映真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。
3?在下列情况下，甲方可以解除本协议，但需提前1周通知乙方。
①乙方因病或非因公负伤，在医疗期满后，不能从事原工作的。
②本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。
4?在下列情况下，甲方不得单方面提前解除协议。
①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因公负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。
②在本公司已连续工作满2年的女工在孕期、产假、哺乳期内的。
5?乙方提出辞职需要办理相应的离职手续，若乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方有向乙方及其担保人追索相应经济损失和追究法律责任的权利，对于被甲方辞退、开除的钟点工，本公司(包括子公司、合资公司)将不再录用。
6?协议终止或解除后的经济补偿
符合第六条第3款第①项或第4款第①项的情况，可按公司规定给予乙方适当的经济补偿，额度为乙方离职前三个月平均月基本工资的1～6倍。其他情况下甲方对乙方不作任何补偿。
七、由本协议引起的一切争议应首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
八、本协议如与双方以前的任何口头或书面约定有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，须经双方签字确认。
本协议一式两份，双方各执一份。
本聘用协议书自双方签署之日起生效。
甲方：xxxx有限公司
乙方：受聘者
签字：签字：
盖公章：私人印：
日期：日期：
用工协议书(篇8)
甲方（实习单位）：
乙方：
实习时间： 年 月 日至 年 月 日止。
一、甲方职责和义务
1、甲方应提供给学生实习场地，实习工作时所用到的一些器材等相关条件。
2、甲方在不影响本单位正常生产和工作的前提下，为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作，并明确实习岗位的工作内容和要求，实习工作期间实习学生如因工作原因发生工伤事故由甲方负责，甲方处理。
3、甲方根据实习岗位实际情况，按国家规定向实习学生提供必需的劳动防护用品。
4、甲方按照本单位的规章制度以内部员工的要求对顶岗实习学生进行管理，并提供一定的生活保障。
5、甲方应根据工作需要，推荐有经验的管理人员和专业技术人员担任实习指导教师，对学生进行业务指导，并做好顶岗实习学生的思想教育、安全教育、遵纪守法教育以及职业道德教育。
6、甲方须按劳动法规定的作息时间安排学生实习工作，并按时发放给实习学生的劳动酬薪。
7、学生实习期间，若学生不能胜任工作或不服从安排，甲方应及时通知学校，共同协商解决办法。
8、顶岗实习结束后，根据实习学生的具体表现进行考核和评定，并签署鉴定意见。
二、乙方职责和义务
1、与甲方一起做好顶岗实习学生的思想教育和指导工作。
2、安排专职指导教师负责指导和了解实习学生的顶岗实习情况，加强与甲方指导教师的联系和沟通，及时帮助解决实习过程中遇到的困难和问题。
3、与甲方一起做好对顶岗实习学生的实习考核鉴定工作，对其实习期间的表现作出实习鉴定。
4、对在顶岗实习过程中违反《顶岗实习协议书》、擅自离开实习单位的学生按照协议,后果自负.
三、协议终止与解除
1、实习期满协议自然终止。
四、本协议一经签订，甲、乙双方须共同遵守。其他未尽事宜，由双方协商解决。
五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
甲方法人： 乙方法人：
年 月 日 年 月 日
用工协议书(篇9)
甲方:______
乙方:______
甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
劳动合同自______起至______止。
二、工作内容和工作地点
乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。
甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
甲乙双方约定劳动合同履行地：
三、工作时间和休息休假
甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。
甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
甲方承诺每月15日为发薪日。
乙方在试用期内的工资为每月元。
经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：
乙方的工资报酬按照甲方依法制定的.规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为20__元。
乙方依法享有带薪假期期间的工资。
五、社会保险
各项社会保险费由乙方自行缴纳。
乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取必要的防护措施，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
七、双方协商一致，约定下列条款：
因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，可作为本合同的附件。
甲方：______ 乙方;______
日期：____________
用工协议书(篇10)
甲方(用人单位)：
法定代表人/主要负责人： 单位地址：
联系电话：
乙方(工作人员): 身份证号码： 家庭住址： 户籍所在地： 通讯地址： 联系电话： 合同签约地点：
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容
第一条 本合同自 年 月 日起至 年
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)、地点。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
二、工作时间
第四条 乙方平均每日工作 小时(不超过6小时)，累计每周工作 小时(不超过42个小时)，具体工作时间由甲乙双方约定。
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品。
第六条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第八条 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
第九条 甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
四、劳动报酬
第十一条 乙方的小时工资标准为 元/小时。
第十二条 甲方以法定货币形式支付乙方工资。工资结算为：
1、计时工资。乙方的工资是由基本(固定)工资组成。(固定)工资为 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度执行。
3日。 第十三条 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，并依法支付加班费(延长工作时间，支付的加班费，由单位工会和乙方协商后实施)。
五、社会保险待遇
第十四条 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。
第十五条 甲方依照国家和地方规定，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方在劳动聘用合同期内患病、在履行劳务合同期间非因工负伤和非患职业病的医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十六条 乙方患职业病的相关待遇按国家和地方有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十七条 甲、乙双方在任何情况下任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工甲方不向乙方支付经济补偿。
第十八条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第十九条 乙方应当保守甲方的商业秘密。
七、双方约定的其他事项
第二十条 无“约定的其他事项”则注明“无”
第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十三条 乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙 方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。
第二十四条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相冲突的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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