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试用期工作总结(篇1)
北京***科技有限公司 个人工作报告汇报人：*** xx年5月23日xx-7-291 工作报告提纲一、基本情况简介二、对公司及所处行业的再认识三、问题诊断分析及改进建议四、个人存在问题及改进措施 五、下一步工作计划xx-7-292 一、基本情况简介我于xx年4月20日进入公司担任人力资源总监一职。
尽管我历经职场近xx，而且在前任公司后期主要负责医疗器械物流销售 管理体系建设工作，但公司所面临的复杂情况还是让我一开始没能及时跟上 节奏，出现了一些失误。这主要是因为不熟悉公司基本情况和运作模式所致， 随后逐渐找到感觉。
为了有效开展工作，作为一名人力资源管理者，初入职首先要做的工作就 是诊断分析公司当前运作状况和管理特点，这犹如一位医生医治病人，首先 要诊断病症，分析原因，然后才能制定治疗方案、对症下药一样。虽然公司 人力资源状况不允许我专职做调查分析，但我依然能通过充分参与具体工作， 多角度、广范围地了解情况，并在简单分析的基础上，有了一些初步看法和 建议方案。下述分类汇报并请给予指示。xx-7-293 二、对公司及所处行业的再认识1.对医疗器械行业的再认识作为人力资源从业人员，我此前对医药、医疗器械行业还是有所了解的，最近从网络查阅到一些信息更加深了我的认识。比如，此前盛极一时 的医药领域，随着民众的呼声、政府医改，在行业发展层面(xx年中国 医疗行业报告)已降至第四位，而医疗器械领域则如火如荼发展，升至行 业第一位。这令我对公司发展前景充满信心。
2.
公司发展面临的机遇和挑战 良好的社会态势，给予公司良好的发展机遇，但机遇和挑战并存。医疗器械企业的健康发展取决于两个关键因素：新产品研发和严格的质量管理，这同样也是我们公司面临的挑战，我已经感受到公司对此的高度重视 和优先配臵力量。同时，医疗器械企业门槛低、发展快，对于集研发、生 产和销售于一体的企业而言，具有创意思维的高科技人才、具有严格规范 操作技能的生产人才和具有卓越敏感度的市场销售人才，均是企业的关键xx-7-29 4核心人才。如何有效引进和充分开发潜能，是人力资源部面临的重要课题。 三、问题诊断分析㈠组织结构和部门配臵存在问题分析：⑴职能分散，功能缺失，无法体现综合实力和形成整体竞争实力;信息 反馈凌乱，关联程度低，难以形成有效的决策机制，在关键事务上容易反应 滞后。
⑵反映在部门配臵上，集中体现在两项业务上：一是采购、运输、库房 分散在行政、生产部门，既无法保证信息通畅，又难以互相监督，且容易导 致原材料供应不上或潜在的物料损失;二是质量部臵于生产部，犹如既做 裁判又做运动员，产品质量难以100%地保证，存在销售风险。改进建议/方案：⑴进行工作分析，按照业务职能调整组织架构; ⑵按照职能和信息关联度，将采购、运输、库房组合成立物流部或供应链 管理部;按照职能相近性和技术关联度，将研发部和质量部合并成立质量技 术部或研发中心。注：此项工作已开展，方案已报李总。xx-7-295 三、问题诊断分析㈡职位管理存在问题分析：基本没有建立职位管理体系，还是建立在传统思维基础上，没有引起足 够重视。在公司工作中凸显出三种缺陷
1.在职能管理部门表现为：同级部门或部门内部人员没有职级监督或审 核意识，人人自行其事，凡事均越级直接汇报或对外直接发布信息，一旦错 误既导致工作被动，同时又浪费领导精力; 2.制定职级工资缺乏依据，造成薪酬结构缺陷，误导一部分人不是凭能 力而简单依据年龄、学历条件要求工资水平公平; 3.造成一部分有较高追求的人，无法确定自己在公司处于什么位臵，不 知道如何延续自己的职业规划，体现不出职业激励成分，进而误认为公司没 有发展前途而离职。改进建议/方案：1.建立职位管理体系和技能发展体系，为主管和本科以上级员工制定或 明确职业规划(方向)。
3.在岗位设臵和职责说明方面，除要求年龄、学历基本条件外，在职业 经历、经验及能力等方面，应尽可能明确化、规范化、标准化，并在招聘环 节充分考察和甄别分析。xx-7-29 6 三、问题诊断分析㈢规划与招聘存在问题分析：1.基本没有做人力资源规划，具体表现为：第一，不进行工作分析，因 人设岗，职位安排和人员使用主要凭经验，随意性较大;第二，职责定位不 清晰，沟通渠道不明确，大小事均直接找领导协调，增加领导工作强度。
2.招聘与录用操作不规范，具体表现为：第一，一些专业性较强的岗位 ，部门需求不明确，岗位任职要求不合理，招聘成功率低;第二，部门主管 缺乏梯队建设和管理意识，员工流失率高;第三，招聘渠道比较单一，主要 是网络招聘，而且员工选拔方法单一，不利于掌握新员工的真实工作能力 ; 第四，面试流程不合理，尤其是高管招聘没有充分发挥人力资源部的初试作 用，直接引荐给领导面试，容易导致后续工作被动。改进建议/方案：1.人力资源部门人员充实并安排分工后，组织安排做基础工作分析。
2.开辟多元渠道组织校园招聘和内部员工引荐，保障生产员工储备。目前 已联系4所学校，可能存在有生产岗位与毕业学生专业定位不一致的隐忧。
3.健全完善人力资源管理制度和流程，并分层次丰富人才甄选手段。xx-7-297 三、问题诊断分析㈣培训与发展存在问题分析：1.入职培训。限于场地安排基本上是哑巴式培训，而且培训内容单 一，不利于新进员工快速适应工作环境;而且有些制度性的内容没有向员 工讲透彻，容易导致新员工不理解，甚至离职现象。
2.业务培训。因为有任务的压力和场地的局限，基本没有开展。导致的 后果是：第一生产部门员工操作技能提升慢，难以提高效率，甚至会因操 作不规范出现物料损失现象;第二职能部门员工处于只付出无补充的 半饥饿状态，难以确保工作效率和工作质量。业务培训如果不引起足够重 视，公司想快速发展只能是有心无力，只有通过扩大招聘增加显性成 本和隐性成本的办法来解决问题。改进建议/方案：1.建立完善培训制度和培训评价体系，培训结果记入员工档案，并与考 核、晋升挂钩。
2.人力资源部聘请研发部、质量部等部门员工为培训师，可以有效解决 培训师资需求。
3.培训时间和培训场地需要各方协调，而且全部占用休息时间，恐引起 员工抗拒，难以达到培训效果。xx-7-298 三、问题诊断分析㈤绩效与考核存在问题分析：1.绩效考核流于形式。表现为：第一，考核内容多，缺乏核心点，而且定 性部分比例高，考核标准不能量化，可操作度低;第二，考核评价机制不健 全，偏重结果，忽视管理指标、培训指标和成本控制指标，包括考核过程中 可能存在的工作效率不高或物料/材料浪费现象的控制等。
2.理念导向不明确。表现为：第一，考核结果没有与薪酬、晋级、晋升挂 钩，偏重处罚、忽视激励的功能;第二沟通反馈功能缺失，忽略员工潜能开 发，考核难以产生绩效。
改进建议/方案
1.完善岗位职责和目标管理体系，确立岗位KpI关键核心量化指标体系; 2.制定一套切实可行的绩效考核方案，注重过程与结果控制。
3.强化一种理念：增进沟通，提升绩效，奖罚并举，并与薪酬、晋级、晋 升挂钩，强化激励作用。xx-7-299 三、问题诊断分析㈥薪酬福利存在问题分析：核心问题突出体现在以下三点
1.薪酬理念缺乏。公司现有薪酬体系是按照行政级别、学历和在企业的工作年限来进 行价值分配，而对职位所承担的责任和风险、员工的技能水平、员工的能力等产生绩 效的真正关键因素，重视不足，再加上薪酬不保密，导致员工之间互相攀比。
2.薪酬结构失衡。保障性部分，如基本工资+年功工资两项目设臵不合理，每年 普调显性成本不但增加幅度大，又容易使员工产生惯性和惰性，缺乏竞争性，且与绩 效考核挂钩不明显，导致显性成本和隐性成本同比增大。
3.薪酬激励功能缺失。过分注重薪酬外在功能，内在奖金激励成分含量低，忽视了中 国固有的文化传统。年终奖金的多少容易使员工在家人、朋友圈内体验出作为公司员 工的人格价值，也是决定员工选择去留的重要心理因素。改进建议/方案：1.建立职位管理体系，确立职级薪酬体系，突出岗位责任风险、技能和能力的比重。
2.在考虑风险的前提下，建议员工合同一律改签三年期限，取消续签合同时议涨工资 的做法。
3.论证基本工资+年功工资项目继续保留的必要性，可否考虑改按年度CpI指数计 算年度普调工资，同时配套以员工月工资额，结合绩效考核计算年终奖金，尽可能地 扩大激励与保留功能，最大限度地降低隐性成本。xx-7-29 10 三、问题诊断分析㈦部门建设存在问题分析：1.人力资源部长期处于缺编状态，人员流动频繁，且承担着主要招聘 任务，人事工作更多地专注于事务性工作，人力资源管理体系和制度体 系建设基本是零打碎敲，没有形成完整的系统，难以从战略层面对公司 业务运作和整体发展提供有效的支撑。
2.人力资源人员专业度和经验不足，存在考虑问题不全面、处理问题关 联度低，部门协作意识不强的问题，以致于出现流程错位、薪酬倒挂， 以及采用一套人力资源体系同时应对生产和销售两个不同系统的点面分 离的做法，带来许多管理矛盾。
3.作为公司窗口部门，没有意识到窗口作用对公司形象和各方 面工作的影响。改进建议/方案：1.突出专业思维，树立全局意识，强化服务理念。
2.作为公司制度、规则的制定者和文化的推动者，人力资源部应发挥示 范和导向作用。
3.加快充实部门人员，完善基础管理，逐步建立健全规范的人力资源体 系。xx-7-29 11 四、个人存在问题及改进措施个人存在问题
1.任务重，关系多，压力大。
公司处于快速发展期，群体观念还处于人治状态，关系多;人力资 源管理手段较原始，点面分割没有形成体系;需要解决的问题多，而掌握信 息又不对称，所以干着急难上手，感觉压力很大。
2.部门人员不齐，职业化程度低，管理成本大，抑制了人力资源管理效能 的整体发挥。
人心齐，泰山移，任何事情、任何部门只要团结一心，协作一致， 没有克服不了的各种障碍。我现在遇到的问题是得不到部门老员工的有效配 合，基础信息如挤牙膏似一点一点吐，工作又挑挑拣拣，而且凡事总自以为 是，又自行其事;屡屡出错，又屡教不改，导致重复性工作增多，管理成本 加大，抑制了人力资源管理效能的有效发挥。沟通几次，没有明显改善，我 现在的疑惑是我应该给她机会，还是她给我机会。
改进措施
1.从处于试用期不宜对部门动大手术的角度考虑，我个人想给予其机会。
2.从现代人力资源柔性管理理念角度讲，我个人愿意继续给予其机会。xx-7-29 12 五、下一步工作计划1.在招聘专员未到位情况下，组织部门人员重点做好招聘和入职培训工作。
2.针对相关问题，深入与领导沟通汇报，按照轻重缓急，逐步建立完善。
3.近期优先和正在进行的工作是调整完善组织架构和部门配臵，建立职位管理 体系，确立职级薪酬体系，尽快制定一套符合公司实际的薪酬方案。
4.完善HR业务流程和员工手册等各项制度。
5.加快部门人力资源队伍建设,尽快促成招聘主管或招聘专员到位，这是充分 发挥人力资源效能的必要条件。
6.加强部门人员考核管理，重点进行部门人员专业和职业化交流培训，提高认 识，提升工作效率和工作质量。xx-7-2913 结束语■感谢领导及同事的协助与支持!■请予批评指正!xx-7-2914
试用期工作总结(篇2)
保全工试用期工作总结
一、工作背景
作为保全工作人员，我于XX年X月X日正式进入公司，经过为期三个月的试用期，我通过辛勤的努力和不懈的奋斗，完成了公司交给我的各项任务，并积累了宝贵的经验和能力。在这篇工作总结中，我将详细回顾试用期期间的工作情况，并总结经验教训，以期在今后的工作中能够更好地发挥自己的才能。
二、工作内容
在试用期期间，我主要负责公司大楼内的安全保卫工作。我的主要职责包括监控监视系统的管理和操作、巡逻巡查工作、客户服务等。在监控监视系统的管理和操作方面，我熟悉了公司的监控系统，并能够熟练操作和维护，确保监控设备的正常运行。在巡逻巡查工作中，我认真履行职责，始终保持警觉，及时发现和处理安全隐患，并与其他部门密切配合，确保公司大楼的安全。在客户服务方面，我时刻保持礼貌和友善的态度，耐心解答客户的问题，并及时向相关部门转达客户的反馈意见，以不断提高服务质量。
三、工作成果
1. 在试用期期间，我严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，保持良好的工作纪律和态度，没有发生严重的违规行为。
2. 在监控监视系统的管理和操作方面，我能够熟练操作相关设备，并及时处理异常情况，保障公司大楼的安全。
3. 在巡逻巡查工作中，我认真履行职责，及时发现和处理安全隐患，有效提高了公司大楼的安全防范措施。
4. 在客户服务方面，我时刻保持礼貌和友善的态度，得到了上级和客户的高度评价，为公司树立了良好的形象。
四、经验教训
在试用期期间，我也遇到了一些工作中的问题和困难，从中我学到了很多宝贵的经验教训。
1. 学习专业知识：作为一名保全工作人员，我意识到自己在专业知识方面还有很大的提升空间，需要更加深入学习相关法规和技术知识，不断提高自己的业务水平。
2. 保持警觉：保全工作需要保持高度的警觉性，时刻保持警惕，及时发现并处理各类安全威胁和隐患，确保公司大楼的安全。
3. 加强沟通与协作：保全工作需要与其他部门密切配合，加强沟通与协作能力，共同努力，为公司的安全保卫工作做出贡献。
五、未来展望
作为保全工作人员，我将在今后的工作中继续努力，不断提高自己的综合素质和专业能力，为公司的发展和安全保卫工作做出更多更大的贡献。我将继续深入学习专业知识，加强团队合作意识，积极参加培训和学习，提升自己的业务水平和综合素质，更好地完成工作任务，为公司的安全保卫工作做出更大的贡献。
六、总结
通过试用期期间的工作，我深刻体会到了保全工作的重要性和责任感。我将继续努力，以更加务实的态度面对工作，加强专业知识的学习和练习，提升综合素质和能力，为公司的安全保卫工作做出更大贡献。我相信，在公司的培养和支持下，我能够成为一名优秀的保全工作人员，为公司的发展做出更多更大的贡献。
试用期工作总结(篇3)
车床试用期工作总结
在过去的六个月里，我有幸作为一名车床试用期工作人员加入了这个著名的制造企业。通过这段时间的工作，我深刻认识到了车床操作的重要性和技术的复杂性。我在这里汇总了我的试用期工作总结，以期提升自身的能力和为公司继续做出更大的贡献。
首先，在我刚开始工作的时候，我对车床的基本操作并不熟悉。然而，在公司的培训下，我很快掌握了各种基本操作技巧，包括工件夹紧、刀具的选择和车床的设置等。通过反复练习和指导，我成功地完成了一些简单的工作任务，并逐渐提升了工作速度和准确度。这个过程不仅让我对车床有了更深入的了解，也增强了我对工作的信心。
其次，我发现良好的时间管理对于提高工作效率是至关重要的。在试用期的早期，我常常因为对任务的分配不当而导致工作进度拖延。然而，通过与经验丰富的同事交流和观察他们的工作习惯，我逐渐学会了如何合理规划和安排自己的工作时间。我开始把任务按照紧急程度和重要性进行分类，并制定了具体的工作计划。这样，我能够更好地掌控时间，提高工作效率，保证任务按时完成。
另外，在试用期内，我也时刻注重自身技术水平的提升。我发现阅读相关技术书籍和参加技能培训对于我提高技术能力非常有帮助。通过不断学习新的车床操作技术和新的加工工艺，我能够更好地应对各类复杂的工作任务。我也积极参与团队讨论和技术交流，并与同事分享自己的经验和心得。这种持续学习和交流的过程，不仅让我不断充实自己的专业知识，也促使团队整体水平的提高。
在试用期的最后一个月，我有机会参与了一个重要的车床加工项目。这个项目对于公司来说非常关键，需要高水平的车床操作技术和快速的反应能力。由于我在过去几个月的努力工作和技术提升，我被派去参与了这个项目。在项目实施的过程中，我克服了一系列的困难和挑战。我与团队成员紧密合作，按照计划安排，高效地完成了项目任务。这次项目的成功经历让我更加确信，通过不断努力和学习，我能够在车床行业中取得更好的成绩。
综上所述，我的试用期工作经历给我带来了深刻的学习和成长。通过不断地学习和实践，我提高了自己的车床操作技巧和时间管理能力。我也加深了对车床行业的理解，并学会了与他人合作和交流。我非常感激公司为我提供了这个机会，我将继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
试用期工作总结(篇4)
我又来到新东方了，怀着无比激动的心情，新东方是一个让人感到非常快乐的地方。这一次我觉得自己一定会收获很多，经历很多，快乐，感动。
这一次我是运营助教，运营助教的生活是丰富多彩的，我们每天都需要认真的，负责的，努力的工作。
运营有很多项工作需要认真的完成
1. 物资的贮备
我们需要整理多项的物资，有书籍，气球，笔，银光棒，-胶袋，白纸工作服 学员信息统计表，彩笔，白T恤，新画笔，旧画笔，小颜料盘，大颜料盘，旧颜料，新颜料，A4纸，便利贴，大胶带，笔袋，资料袋，胶棒，花露水，香皂，大气球，小气球，大荧光棒，小荧光棒，吹气筒，夹板，小胶带，垃圾袋，吹气棒，订书器，书钉 ，剪刀，拉花，大盘纸，绳，按式中性笔（红)，真彩中性笔（红），真彩中性笔（黑），笔芯，计算器，纸杯，插排，蚊香，工作绳。我们需要仔细的看管好这里的所有物资，因为这涉及到我们的带班助教在以后的活动中是否有充足的物资，所以我们要保护好这批物资。
2. 物资的分配
本期新东方奥蓝际德共有13个班，每个班有一个带班助教，而且其中两个班是高考班，我们需要把物资分仔细，一项不漏的分好，保证每一个班的物资都准备完善。 第一天我们是素拓之夜。
素拓之夜我们需要为学员准备好花露水，防止学员被蚊子叮咬
第三天是T恤之夜
我们需要为每个班分配T恤，画笔，颜料，这种T恤是全白的，所以可以在上面画很多美丽的画。
我们之后还有电影之夜，k歌之夜，环保diy大赛，结营晚会等我们都需要为其分配好物资。
3查岗
我们需要每天早上巡查带班助教岗位，我们要比他们早到，以便巡查他们是否按时到班 我们还需要每天晚上巡岗，检查带班助教是否认真工作。
4查作业
我们每天需要收集带班助教上交的作业，检查每天的活动照片，笔记照片，课堂照片，是否齐全。这项工作是一项严谨的工作，我们要一张一张照片的检查，一行一行的检查，避免出现纰漏问题
5接送学员
我们需要对学员提供更优质的服务，所以，学员们都是中学生，有的是第一次离家，有的是第二次离家，我们需要为其提供温暖，使其更加热爱新东方。
我们还有很多项工作需要认真的完成，在此不再一一赘述。
新东方优能中学助教团队历来是一个温暖的，向上的，积极的，阳光的，团结的，互助的，有爱的，我词穷就不说那么多了。
总之我们一定会收获经历。
试用期工作总结(篇5)
灯检的试用期工作总结
作为一名新员工，我非常珍惜这份工作机会，试用期间兢兢业业地工作并通过了公司的考核，特此写下这篇工作总结，以便更好地记录下我的成长经历和工作心得。
一、工作内容
在试用期间，我主要负责公司产品的灯检工作。具体的工作内容包括用检测仪器对灯进行检测，对不合格品进行分类处理，并记录检测结果。同时我还需要对检测仪器自身进行日常检修、保养和维护。这份工作显然需要灵活的思维和良好的记忆力，我通过不断地练习和反思，逐渐掌握了工作技能。
二、工作感悟
通过这段时间的工作，我体会到了工作中的许多重要性。首先是细致认真，做事不能草率，无论是检测结果或其他信息都需要认真处理记录，对工作负责；其次是耐心，灯检工作是个非常琐碎而重复的工作，一点差错就会影响公司产品的质量和信誉，必须耐心地分清每个细节；最后是严谨性，作为一项工程性工作，每次检测都涉及到产品的质量和可靠性，需要对每个步骤和标准都有严谨的操作和认真的态度。
三、工作收获
这段时间过得很充实，通过视力训练、测量技能、实际操作等多种方法，我逐渐提高了工作效率和准确度。同时，通过公司安排的专业技能培训，我对一些业务知识和技能有了更深入的了解，例如问答的规范和检查一些细节的方法等等。我的技能和心态得到了很大的提升，让我非常感慨。
四、工作建议
希望公司能够在检测仪器维护上投入更多的人力和物力，提高检测的准确性和速度，在不影响质量的情况下增加工作效率，增加生产装备的出勤率，让同事们的工作更加得心应手；同时希望公司在员工筛选与培养上更加注重实际需要，不断为员工提供培训和晋升的机会，让员工感受到企业的爱与关怀。
五、结语
回首这段时间，虽然工作强度较大、工作压力也较大，但从无数个检测设备中走出的心情还是非常的喜悦与骄傲，毕竟是为企业的发展做出了份自己的贡献。在这里，我想说声谢谢，谢谢同事们的指导和帮助，也谢谢公司给了我这个千金难买的机会。
试用期工作总结(篇6)
会计试用期工作总结
在过去的几个月里，我在一家知名会计师事务所的实习期已经圆满结束。这段时间的经历对我个人和职业发展来说都非常重要。下面是我对这段试用期工作的详细总结：
首先，我在这段试用期工作中积累了大量的实践经验。在公司的带领下，我参与了多个项目，包括财务报表的编制和分析、税务筹划等。通过亲身参与这些项目，我深入理解了会计职能的作用和重要性。我学会了如何按时按质地完成工作，并且通过与财务报表的分析，提出了一些合理的改进建议。这段试用期工作锻炼了我的团队合作能力和解决问题的能力，为以后的工作打下了坚实的基础。
其次，在这个团队中，我得到了同事们的大力支持和积极的指导。他们在我解决问题的过程中给予我鼓励，并及时提供帮助。无论是在日常工作中还是在团队会议中，同事们总是尊重我的观点，并且给予我充分的机会表达自己的意见。这种和谐的工作环境让我感到温暖和自信，激发了我更加努力工作的动力。我将永远铭记他们的帮助和指导。
此外，这段试用期工作也让我意识到自己的不足和需要提高的地方。在工作中，我发现自己在技术和专业知识方面还有许多需要学习和熟悉的地方。于是我主动请教同事，参加培训课程，并积极阅读相关的专业书籍和资料。通过这些努力，我的会计知识得到了进一步的提升和补充，并且我的工作能力也得到了有效的提高。我将继续努力学习和进步，以提升自己的职业素养，为公司创造更大的价值。
最后，我对这段试用期工作充满了感激和感动。这个机会让我有机会接触到真实的工作场景，帮助我更好地理解会计职业的本质和挑战。我感谢公司给予我这次宝贵的机会，也感谢我的同事们对我的支持和信任。这段试用期工作不仅丰富了我的履历，还提升了我的职业发展前景。
总而言之，这段试用期工作对我个人和职业的发展都是一个宝贵的经验。通过实践，我深入了解了会计的核心职能，并获得了大量的实践经验。我还加深了对团队合作和解决问题能力的理解，意识到自己的不足并努力提高。我对这段试用期工作充满感激，并希望能在未来的职业生涯中继续学习和成长。
试用期工作总结(篇7)
乡镇满试用期工作总结
一、引言
试用期是一个员工加入组织后的关键阶段，对于乡镇工作而言亦是如此。作为一个乡镇的员工，在试用期中不仅要熟悉工作职责和环境，还需要展现出自己的工作能力和潜力。通过参与各项工作，积极学习和不断提升，我在这段时间里取得了一些成绩和收获。以下将详细总结我在试用期内的工作经验。
二、工作职责和背景介绍
在试用期内，我担任乡镇办公室的一名普通办事员，负责协助上级领导完成各项行政工作。乡镇办公室是乡镇工作的核心部门，承担着信息传递、协调沟通、文件归档等重要职责。
三、工作总结
1. 积极融入团队
进入乡镇办公室的第一天，我就积极主动地与同事们进行交流和了解，尽快融入团队。通过与他们的沟通，我更加清晰地了解到各个岗位之间的工作分工和协作关系。同时，我也与大家建立了良好的工作关系，相互支持和配合，使得整个办公室的工作运转更加顺畅高效。
2. 学习和应用新知识
在试用期内，我不断学习和应用新知识。通过参加培训和阅读相关文件，我加深了对乡镇行政管理的理解，掌握了一些实用的工作技巧。在实际工作中，我灵活运用所学知识，切实提升了自己的工作能力。
3. 严谨的工作态度
在乡镇办公室，我也严守工作纪律，保持高度的责任感和工作积极性。尽管有时会面临工作事务的繁琐和压力，但我总能以乐观积极的态度去面对，努力完成任务。在完成每一项工作时，我都尽力保证准确和及时，确保文件的归档和信息的传递不出错。
4. 卓越的协调能力
作为一名协助上级领导完成工作的办事员，我与各个部门之间的沟通协调十分频繁。通过积极主动地与其他部门进行沟通和协调，我成功化解和预防了一些潜在冲突和问题。同时，我也通过与上级领导的密切配合，为乡镇工作的顺利开展做出了一些积极贡献。
5. 遇到问题及解决方案
在试用期内，我遇到了一些工作中的问题，但我都能及时找到相应的解决方案。在工作中，我不断与同事和上级领导进行交流，讨论问题的实质和可能的解决方案。通过集思广益，我最终解决了一些难题，提高了工作效率。
四、成果和收获
通过我的不懈努力和团队的支持和帮助，我在试用期内取得了一些成果和收获。首先，我成功完成了上级领导交给的各项任务，提高了工作效率和质量。其次，我与同事之间建立了良好的工作关系，形成了协作合力。最重要的是，我在工作中不断学习和成长，提升了自己的工作能力和素质。
五、不足和展望
在试用期内，我也发现了一些自身的不足之处。首先，我对乡镇工作的理解还有待进一步提升，需要通过更多实践和学习来加深认识。其次，我在协调沟通和解决问题方面还需要更加成熟和具有经验。未来，我将继续努力工作，不断学习和成长，弥补自身的不足，并更好地服务于乡镇工作。
六、结语
总而言之，乡镇试用期的工作经历是我职业生涯的一个重要起点。在这段时间里，我通过积极学习和努力工作，逐渐适应了乡镇工作的环境和要求，并取得了一些成果和收获。未来，我将继续努力，以更好的状态投入到乡镇工作中，为推动乡镇的发展贡献自己的力量。
试用期工作总结(篇8)
通过近一年的学习，除熟悉了各科室的业务知识外，我很注意护士职业形象，在平时工作中注意文明礼貌服务，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。认真学习《处理条例》及其法律法规，积极参于医院组织的处理条例学习活动，丰富了法律知识，增强了安全保护意识。在护士长积极认真指导下，我在很多方面都有了长足的进步和提高，平时坚持参加科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的2次技术操作考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，提高了自身素质及应急能力。
当然，我身上还存在一些不足有待改进。比如，在学习上，有时仍有浮躁的情绪，感觉要学的东西太多，心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然基本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改进和提高的地方。
在即将过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长和带教老师给予的教育、指导、批评和帮助，感谢同事们给予的关心和支持。回顾过去，有许多进步和提高，同时也存在一些不足；展望未来，应当发扬自身的优点与长处，克服不足。
在眼科的实习即将结束，在这一个多月的实习期间，我遵纪守法，遵守医院及医院各科室的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，严格要求自己，努力做到不迟到、不早退、不无故旷工及擅自离开工作岗位，
眼科护士工作总结。对待病人和蔼可亲，态度良好，努力将所学理论知识和基本技能应用于实践。在此过程中我不断总结学习方法和临床经验，尽力提高独立思考、独立解决问题、独立工作的能力，不断培养自己全心全意为人民服务的崇高思想和良好的职业道德。
我在本科室实习期间，遵守劳动纪律，工作认真，勤学好问，能将自己在书本中所学知识用于实际。在老师的指导下，我基本掌握了眼科一些常见病的护理以及一些基本操作，是我从一个实习生逐步向护士过度，从而让我认识到临床工作的特殊性与必要性。以前在学校所学都是理论上的，现在接触临床才发现实际工作所见并非想象那么简单，并非如书上说写那么典型，好多时候都是要靠自己平时在工作中的经验积累，所以只有扎实投入实习，好好体会才能慢慢积累经验。在政治思想方面：能坚持四项基本原则，拥护中国***的领导，拥护社会主义制度，遵守医院的各项规章制度，严谨求实，服从安排，团结同志，学风正派，工作责任心强，有良好的职业道德修养，关心体贴病人，深受病家信赖。
在医疗工作方面：主要精力用于门诊看病，坚持每周一三四五全天，二上午六下午（除非上课外），周二下午多数时间带研究生做门诊眼科手术，
全年共看眼病患者9012人次（加上周六周日上午络驿不绝找上家门来的）接诊超过万人次，收治住院210例，做到了尽心尽职，自我感觉问心无愧，患者及家属都比较满意。门诊量和收治住院病人均居全院眼科第一。
在教学工作方面：给xx级七年中医临床1、2班，主讲《中医眼科学》。指导进修医师和实习生25名。一名硕士研究生以优异成绩毕业，并顺利找到了工作。一名硕士研究生已按时开题，资料收集过半。今年又新招一名硕士研究生。
在编著写作方面：主编《眼病防治大盘点》、参编《中西医临床用药手册·眼科分册》具有实用价值的眼科专著2部，均已出版并全国发行。另外主编、副主编、参著、眼科专著5部（待出版）已完成初稿。
在科研工作方面：有2项盛厅级科研课题工作正在进行中，为主要参与者，排名分别为第二和第三。以第一作者在省及国家级报刊杂志，发表论文4篇，第二或通讯作者在省及国家级报刊杂志，发表论文3篇；科普文章22篇。
在业务学习方面：xx年参加省及国家级中医、中西医结合眼科学术会议3次，业余时间自费参加了72课时电脑培训，通过严格考试，获得“全国专业技术人员计算机应用能力考试”三个模块合格证。平时能认真钻研业务技术，自费订阅多种眼科专业杂志，经常去图书馆及上“知网”、“维普”、“万方”等网站查阅搜集资料，广泛涉猎本科国内外眼科医疗动态及进展，认真指导下级医师工作。
在科普工作方面：在网易“眼科医师的博客”发表386篇科普文章、散文/其中300篇以上为原创；748句心情。白天，在医院出门诊看病开药方；晚上，在家更新博客，回留言，依靠默默耕耘自己的博客，热心为患者答疑解惑，拥有了众多的读者和较高的知名度。近年来在“网易博客”就收获了204430人次点击率。其中《查眼底预知全身卜、《解除患者病痛，是医者的快乐》等20余篇文章，被推荐到网易首页，曾创单日点击率36177人次，单篇文章阅读35914人次，评论106条的优秀成绩。我要衷心地感谢网易博客的眼科医师、编辑，是你们付出了无数默默无闻的劳动，使我们博客顺利上网；我要衷心地感谢一且关注《眼科医师的博客》的各位读者和网友，你们，是我努力工作和热爱博客的动力。
试用期工作总结(篇9)
钣金QE试用期工作总结
我在公司作为一名钣金QE试用期员工，通过近三个月的实践，深刻地认识到了自己的优点和不足，也意识到了如何提高自己的能力和水平。在这篇文章中，我将对自己的试用期工作进行总结，并对下一步的工作提出规划和建议。
一、岗位职责
作为一名钣金QE试用期员工，我的主要职责是负责对生产线上的产品进行质量检测和分析，确保产品符合公司的质量要求和标准。同时，我还需要协助其他部门解决质量问题，制定和推行相关质量控制措施，提高生产效率和产品质量。
二、工作内容
1.质量检测
在试用期期间，我主要负责对生产线上的钣金产品进行检测和分析。根据产品的不同材质、型号和工艺流程，我制定了不同的检测程序和标准，根据实际情况灵活调整。
在实际工作中，我注重细节和准确性，认真分析数据，及时反馈问题和缺陷，并给出相应的解决方案。我通过与生产车间的密切配合，确保每个工艺节点的检测都能得到落实，并准确记录每个批次的检测结果，为后期数据分析提供依据。
2.质量控制
作为一个有追求的钣金QE，在检测工作的同时，我还积极参与制定和实施质量控制措施。通过对生产线的全程跟踪和统计分析，我及时发现和解决了一些常见的质量问题，如尺寸偏差、表面缺陷等。
同时，我也意识到，在质量控制过程中，需要加强与生产车间的沟通和协调，将质量控制措施融入到生产流程之中，避免造成生产瓶颈和浪费资源。
3.质量改进
试用期结束后，我将进入正式的岗位，面临的将是更加复杂和具有挑战性的工作。为此，我需要更加系统和有效地进行质量改进，提高自己的工作质量和水平。
在质量改进方面，我将进一步深入了解行业标准和质量管理体系，结合实际工作，积极探索和实践改进方法和策略。我将加强与其他部门的协作和沟通，充分利用各方资源，推动质量改进和持续发展。
三、个人感悟
在试用期的工作中，我深刻地认识到自己的优缺点，也体会到了在工作中应该如何提高自己的能力和水平。
首先，我意识到要深入了解产品的材质、性能和加工工艺等方面，使自己更加专业和精通行业技术。其次，我要注重分析和总结实践经验，积极提高解决问题和处理突发事件的能力。最后，我要加强沟通和协调能力，积极与同事和上级领导交流，努力提高团队合作与效率。
四、结论与建议
通过三个月的试用期工作，我对公司的质量要求和标准有了更深刻的理解，也为今后的工作打下了扎实的基础。同时，我也认识到努力学习和提高自己的能力是非常重要的。
因此，我建议在今后的工作中，公司可以加强培训和晋升机制，为员工提供更多的学习和提高自己的机会，激发员工工作的热情和潜力。同时，针对不同的员工情况和实际工作需求，制定具体的目标和计划，提高员工的工作效率和质量水平。
最后，我将继续加强自己的学习和实践，以更好地完成自己的职责和使公司的质量控制体系更加完善。感谢公司的支持和认可。
试用期工作总结(篇10)
得还需要公司给予有效的帮助，也可提前与主管沟通，例如建议“本月底前签约进货者，赞助灯箱广告”等。这些都能有效地帮助完成开发新店的任务。了解商业渠道由于各零售店的进货渠道不统一，在每个ＯＴＣ代表所负责的众多药店中一定存在着不同的供应商，只有少部分的药店会从公司的一级经销商那里进货，更多的药店会从各种不同的渠道进货。此时，优秀的ＯＴＣ代表会掌握更多的商业渠道的信息，反馈给主管或商务销售队伍并加以配合。陈列产品药店进货后，并不意味着消费者就可以顺利地购买到，下一步的工作就是尽快将药品从库房转到柜台上，并按一定的要求摆放。如：占据主要的陈列位置、更多的陈列面等。同时辅以ＰＯＰ广告促销，目的是吸引消费者的注意，方便消费者购买。店员培训店员培训往往被认为是最考验ＯＴＣ代表综合能力、最有难度的工作。根据一些市场调研公司的统计，店员推荐对消费者的购买决定所产生的影响力并不低于电视广告。但是，如何开展店员培训？如何提高店员对产品的推荐率？面对众多的药店和店员？许多人往往觉得难以入手。笔者在这里主要介绍４条经验。经验一：店员决不会主动推荐他不了解的产品有一个现实情况我们必须清楚地了解：在目前乃至未来３－５年内，在流通领域尤其是医药零售业内，从事店员工作的学医或学药的专业人士较少。大部分店员的专业背景决定了他们对各种产品的了解程度以及融会贯通的程度。确保相关柜台的每一个店员都能熟知产品的适用范围和竞争优势，是每一个ＯＴＣ代表最基本的工作要求。经验二：即使是介绍同样的产品，也不能照搬那些面向临床医生的宣传资料介绍对象的不同，决定了沟通内容的差异。差异之处不仅在于产品介绍的内容，还包括所有相关信息的介绍角度和侧重点。譬如，在面向医生时，我们常常涉及药理学作用、药代动力学等专业知识。而这些内容难免让店员觉得晦涩难懂。因此，这就要求ＯＴＣ代表把那些与医学、产品相关方面的信息，转化为直白易懂的语言，方便与店员沟通。经验三：组织生动实用的中小型店员培训会，可收到事半功倍的效果在培训会上，为能调动店员参与，建议采取一些活跃气氛的手法，如有奖问答、竞猜等。在产品介绍前，就应先告知与会店员，以便他们能注意听讲。介绍完后，立即挑出产品最强的卖点、最能打动顾客的说法来提问，答对者当场发奖。总之把整个会议搞得热热闹闹，才能吸引店员的参与兴趣，才能帮助店员记住产品的卖点，以便向消费者介绍。经验四：善于运用会议结果，做好跟进工作。任何投资都期望
回报。会议后的回访可以让ＯＴＣ代表再次熟悉店员；让店员重温你的产品，加深印象；解决上次未完的事情；提醒店员推荐产品以及展开更深层次的推广活动。综上所述，了解了“跑店”的三大任务，在不同阶段根据不同情况确定不同的工作重点，就知道到了一家药店以后该找谁，该办什么事，
试用期工作总结(篇11)
生活老师试用期工作总结
一、工作背景
经过严格的选拔和面试，我有幸成为学校中的一名生活老师。作为一名新手，我深知试用期是我磨砺自己、展示自我能力的重要阶段。在这段时间里，我全身心地投入到工作中，努力为学校和学生做出自己的贡献。
二、培训学习
我的试用期总结必须从培训学习开始。学校为我们提供了多次专业培训，包括教学技巧、管理方法等方面的学习。我积极参与每一次培训，将所学的知识付诸于实践中。在接受培训的过程中，我通过和老师们的交流和互动，快速了解到了学校的教学理念和文化，从而更好地与同事们融入，有助于我顺利完成试用期。
三、教学与管理
在试用期内，我承担了一些学生管理和生活指导的工作。面对刚进校的新生，我积极主动地帮助他们适应新环境，提供心理上的支持。我组织了一系列的活动，如迎新晚会、校园参观等，以帮助新生尽快适应学校生活，并融入集体。通过观察和与学生的交谈，我了解到他们存在一些学习上的问题，我利用我的专业知识和经验为他们提供了指导和帮助。通过这些努力，我感到自己对学生产生了积极的影响，并对他们的综合素质和自信心有所提升。
在教学方面，我积极参与了教学工作，并担任了几节生活课程。课堂上，我充分运用多媒体、实物等辅助教具，让学生通过互动和活动的形式参与进来，提高了教学效果。我注重培养学生的实践能力和团队合作意识，组织学生参加一些实际的生活技能培训，如厨艺、维修等课程。通过这些课程，我激发了学生的学习兴趣，培养了他们的实际动手能力。
四、问题与反思
在试用期的工作中，我也遇到了一些问题和困难。首先，在教学方面，由于我是新手，可能有时候会在课堂上表达不清楚，导致学生的理解有所困难。其次，在学生管理和生活指导方面，我发现有时候与学生的沟通存在一定的困难，不够娴熟。这些问题使我意识到了自己的不足之处，也使我明确了自己在这方面还需要更多的学习和提高。
五、心得与展望
通过试用期的工作，我对生活老师这个职业有了更深入的认识和理解。我深深地感受到了教育的重要性和责任感。同时，我也意识到自己作为一名新手还有很多需要努力和学习的地方。未来，我会进一步加强自己的学习和培训，提高自己的教学能力和管理能力。同时，我也希望能更好地与同事们合作，共同做好学校的管理与教学工作，为学生们提供更好的成长环境。
在试用期的工作总结中，我总结了自己的工作经历和感悟，明确了自己的不足和需要继续努力提高的方面。未来，我将不断学习和进步，力争成为一名优秀的生活老师，为学校的发展和学生们的成长贡献自己的力量。
试用期工作总结(篇12)
首先，非常感谢公司能够给我提供一个发挥自我、展现自我的机会，让我深深体会到了公司“先拼命，后品茗”的精髓所在。
时间飞逝，四个月的实习时间转瞬即过。回想在过去的几个月里，让我欢喜让我忧，有第一次销售的成功喜悦，也有被拒之门外的伤心往事；有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。像我这样一个新人，刚进入公司，就进入一个全新的领域，一切都充满了陌生和好奇。所以我经常会追着师傅或老员工问这问那，他们总是能不奈其烦地解说。从中让我学到了许多自己以前所未学到的东西。经常也和客户进行交流，从他们那里能够学到自己在其他的地方所不能学到的东西，所以他们都成了我的良师益友。
在过去的几场演示会，成了我的实践学堂。打电话、发资料、粘信封成了我的必修课。一段时间里，提着一大袋资料，徒步穿行于各个大街小巷，寻找大大小小的客户，成了我每天的工作。有鞋子破了买瓶胶水顶着用的时候，有脚掌上化脓的穿着厚袜子跑项目部的感受，也有39度上医院的经历，每当遇到不顺利的时候，我总喜欢唱那首《真心英雄》激励自己：“不经历风雨，怎么见彩虹……”。我想无论遇到什么样的困难，更重要的是自己能能否战胜自己。只要自己有收获，有长进，能够得到客户以及同事的认可和信任，再苦再累，自己也是感到幸福和快乐的。
眼下自己最主要做的工作是改进自己的工作方法、深化软件学习、增强对客户的公关能力等。宁波区域作为浙江的一个大市场，这是商家的必争之地，同时其市场成熟度是可想而知的。所以我们除了不断提高自身的素质以外，更重要的是强化对市场的一个分析和判断能力。我想只要大家齐心协力，勇往直前，成功将指日可待！
从今年四月初进公司，转眼已快五个月过去，回想过去的点点滴滴，其中有收获也有缺失，但体来说还是收获颇多。
在总公司进行了一个月的理论培训以后，我到了宁波驻外办事处，在此之前我主要是学习软件的操作和销售流程，现在开始了简单的软件服务以及销售工作，是从真正意义上的理论阶段过度到实践阶段。通过这样理论和实践想结合的实战演练，让我对我们的软件有一个更深层次的认识，同时也积累了不少和客户交流的实践经验，为自己更好地开展下一步工作奠定了基础。
不久以后，刘工开始带我出去拜访一些老客户。他经常会有意识地将整个销售流程演示给我看。然后，仔细地分析给我听，从寻找客户、面见客户、与客户交流、软件的演示到最终的销售。每一步骤，每一环节，每一事项，都能一五一十地进行分析，这让我体会非常深刻，为我日后独立完成销售工作起到了至关重要的作用。为了加强我拜访客户的能力，刘工开始安排我去跑项目部，刚开始我有些害怕，当我鼓起勇气跑项目部时，要不被拒之门外，要不就是被敷衍搪塞一翻，闹地个尴尬。有一段时间我开始打退堂鼓，思考自己是不是真的适合做销售的工作。后来刘工看出了我的心思，开始给我讲解自己刚入行的经历，使我大受鼓舞，然后我拼命地找与销售相关的书籍看，之后，我摆正了心态，开始朝着正常的方向发展。
经过一段时间跑项目部的经历，让我对销售工作又有了一个崭新的认识。为了让我熟悉宁波市场，刘工和张工开始带我跑宁波市场的各个县市。在此期间，我去过象山、宁海、余姚、慈溪、奉化、镇海等区域。参加新规程升级演示会6个场次，做过各种各样的服务70多次，拜访了大大小小的施工企业或项目部100多个。这让我充分地学习了业务知识，增强了我与客户沟通和交流的能力，熟悉了搞演示会的整个流程，也大大提升了自身素质和修养。为我以后自身发展和工作学习提供了一个不可多得的良好平台。
给我影象最深的象山市场，象山作为浙江七个建筑之乡之一，（此处省略市场分析约200字）宁波市场作为长三角重要经济发展基地，国家投入、私营经济的逐步发展壮大、思想观念开放、经济发展稳中有升、建筑产业持续发展等等，必将会有效推动建筑市场软件的发展迎来一个新的春天。
来到宁波办的日子里，我过得非常愉快也非常充实，愉快是由于宁波办的老员工们都非常热心，我遇到困难了他们都能竭尽所能地帮助我，从毫无所知到知道一点到后来的不断认识，每一点点的进步，这不仅仅是自己的不屑努力，更多的是凝结了他们的无穷尽的智慧和汗水。（企业文化早已在自己的脑海中深深扎下了根。李继刚经理曾经说过：只要坚持不懈，相信成功并不遥远。
自己有收获的一面，自然更有不足的一面。例如：与客户的沟通，自己现在还是显得比较怯生，要克服沟通的障碍，除了多看多了解相关的书籍和请教的其他老员工外，更多的是和客户进行交流，多做总结和归纳，将客户的东西变成自己的东西，为我所用，才能不断完善自我。我总结出的八字方针：多看、多听、多想、多做。我想只要自己努力、用心学、用心做，就一定能给公司交上一份满意的答卷。
“空悲切，白了少年头”，人生就像古人所说，趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充沛的精力投入到平时的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和栽培，并且能够快速地与公司健康成长！
