快递公司口号。
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1、乙方须接受甲方统一管理与业务指导，并承诺无条件实施约定服务区域内的派送(详见附件)，及时、高效完成甲方赋予的任务，乙方不得以任何形式与理由加以拒绝或延迟派件义务。
2、转运部接电话标准用语为“您好！**速递”或“您好！**速递**转运部”
3、熟悉岗位所属区域的地理环境，具备有效规划收派路线的能力;
4、公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。
5、2行政部负责建立“固定资产总台帐”、“低值易耗品入库表”,所有领用须填写领取登记表；
6、1固定资产使用：
7、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
8、及时处理客户异常，提高客户满意度，提升德邦快递形象;
9、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
10、本合同未尽事宜，双方可以协商附加，所附合同与本合同具有同等法律效力。
11、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
12、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
13、熟悉当地地形;
14、甲、乙双方在开展门到门服务中，应遵守国家法律、法规，维护 “汇通快递”的形象、声誉，切实保障双方的利益，严格保守商业秘密。
15、本合同签署后按规定或约定时间内乙方须将风险保证金、首次物料费汇入甲方指定账号，如违反则视同合同未生效。
16、6遵守公共礼仪。接听电话语气和蔼，认真听取电话内容，该记录的做好记录，该转达的及时转达，该汇报的认真汇报，不该答复的不得越权越职答复。
17、甲方对乙方的工作人员进行培训、指导，提供相关资料，配合指导使用相关软件、系统等;乙方必须遵守甲方制定的操作规定、考核要求和服务规范等，如乙方达不到甲方规定的质量标准，甲方有权单方解除本合同或在本合同指定区域内，甲方可增设加盟商，该加盟商须与甲方直接签订加盟合同。
18、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费
19、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
20、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉;
21、2.5 电脑出现故障需及时报行政，不得私自请人或外出维修。
22、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
23、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
24、所押车辆在途中如发生故障或堵车等原因应及时向转运部报告，并做好应急工作
25、在本合同有效期内及终止后，乙方及其雇员未经甲方书面同意，不得披露、使用或允许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密。
26、出货：装车————领取出港单据————出车————关联单位的签收回执
27、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、剩菜等。
28、在本合同约定范围内从事业务，乙方作为独立的法律主体进行活动，独立核算、自担风险、自负盈亏。
29、乙方未按合同约定时间将风险保证金、网络结算预付款等费用支付给甲方以及签约后7日内仍不能运作的，甲方有权终止本合同，乙方按照保证金的50%承担违约责任。
30、乙方对消费者的投诉应当及时处理，对造成消费者权益损害的，应及时采取补救措施。因乙方的原因，消费者直接向甲方投诉的，甲方认为乙方确有过错，甲方直接向消费者偿付的，甲方有权直接从保证金中扣除。
31、员工办妥离职手续后，由办公室办理合同终止、退保、结算工资手续。
32、违反规定：如有违反，除按相关规定承担外，视情节轻重罚款30-200元/次。
33、5工作过程中要离开一段时间时（三十分钟内），应给同事和领导打招呼，不得随意脱离岗位。
34、独立上岗考核后计提平均工资为__元至__元左右，不提供食宿;
35、乙方在签订合同后3日内向甲方支付运营所需的物料费__ _ _ 元。
36、19为了保持公司环境优美，公司全体员工平时生活中应努力做到：
37、代收款与其它费用分别结算。乙方将当天收到的代收款及时存到网银账户，最晚不得超过次日12：00，任何情况下均不得拖延或抵扣，存款的同时需要向甲方提供存款项目明细。
38、4办公文具及耗材用品由行政部于3月、6月、9月、12月的20日-25日递交次季度采购计划。
39、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪
40、本制度自颁布之日起实施。
41、本合同附件以及甲方在管理过程中公示的各项管理规定和发文是本合同的有效补充，与本合同有同等法律效力。
42、13办公室内严禁或用电脑玩游戏、看录像及从事其他消遣活动。
43、入职满一年可享受每月“亲情1+1”(公司补贴__元，员工自己提供__元，每月固定__元打入父母帐户)，集体生日等;
44、本合同一式两份，具有同等法律效力。
45、19.1不乱扔纸屑、果皮、垃圾袋等杂物；
46、2低值易耗品采购：需求部门递交采购申请（填写《物品申购验收单》） 部门经理审核 **行政部查核 总监审批 财务审批 总公司行政采购
47、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
48、2.3 信息平台文员需加强保密意识，不得浏览无关网站，高度维护电脑使用安全。
49、甲方授权乙方在 省 市 (区/县)双方确认的区域范围内经营取派件(操作区域明细见附件)，乙方不得超出此区域经营业务，业务经营范围不得超过甲方营业执照的经营范围，快递公司承包合同样本。乙方变更、新增经营场所以及在甲方的备案信息发生变化时均需及时(最迟两日内)书面通知甲方。
50、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗
51、途中车辆发生故障时应迅速排除，若自身无法修复时应立即向转运部报告
52、2.1 电脑使用责任人在行政处登记备案，不得随意变动。
53、吃苦耐劳,人品端正,做事仔细认真。
54、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
55、公司不提供食宿，食宿补贴__元/月;
56、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
57、一流的物流服务给你一百个放心。
58、乙方不能按照规定返回到付款、代收款的，甲方将根据200元/天的标准进行处罚。超过2天未返款的，甲方暂停合作;超过7天未返款的，甲方有权解除合同，并扣除保证金不予返还。
59、员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，在当天货次日应由部门主管或办公室签名更正。
60、乙方的经营风险、法律责任和所加盟经营区域的业务开发等均由乙方承担，甲方不承担任何有关或相关连带责任。
61、1严格考勤制度。按时上下班，坚持打卡制度（站点由站点主管签到考勤），做到不迟到，不早退，不旷工；离开公司（站点）必须履行因公外出（请假）手续，自觉将外出单（请假单）交行政。
62、1.2 仓库电脑只授权站点主管、仓管使用，其他人员不得使用。
63、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
64、甲乙双方应严格遵守百世汇通快递相关操作规定和汇通总部的网络管理规定，乙方将已派送货物签单全部返还甲方;甲方对乙方的经营行为监督、检查。
65、有针对性的发掘客户。
66、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
67、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
68、乙方在签订合同后当日内向甲方支付人民币______ 元作为保证金，以确保乙方对本合同的履行。双方合作中，甲方有权根据业务量要求乙方增加保证金，按日均到付代收金额的3倍增收，但最高不超过月代收货款总额的50%。
69、装卸货物时应注意装卸顺序、数量及装卸地点等—快递公司规章制度
70、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。不要着急，耐心听对方讲话，如果对方的话不太理解，可以请求对方重复一遍。登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最后是记录者的签名
71、3.4 从电脑中获取公司秘密并泄漏者，一经查实处以罚款并做开除处理，视情节严重，公司保留对其追究刑事责任权利。
72、退伍军人、有销售类工作及服务行业经验者优先;
73、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
74、熟悉当地地形。
75、8在办公室内休息时，不得横卧在椅子或桌子上；离开座位须将椅子推回原处，养成良好的习惯。
76、员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请，试用期职员或未签订合同者应于一周前踢出书面申请。
77、能够吃苦耐劳、无不良嗜好;
78、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
79、到付款、派送费、保险费、到付款税金，甲方每月与乙方结算一次，结算周期为1-31日。
80、员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。
81、加班工资按下列情况计算： (1)、工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
82、在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司造成损失的，公司有权追究其经济责任。
83、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。
84、1物资归口管理部门为行政部。
85、员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属管理者投诉，如仍不满意答复或不愿由直属管理者处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。(所有投诉将保密处理)
86、须保持作业环境的清洁安全不准在公司转运部吃饭不准在上班时间吃零食不准在公司转运部抽烟
87、员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给工资，专案核准者例之。
88、自备交通工具，三轮车需带车棚(可以喷漆的)。
89、乙方购买甲方工作单、物料、装备时，应先将款项存入甲方网银账户，甲方确认到款后再行发货。
90、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司和转运部的良好声誉
91、有 __等大型快递公司工作经验者优先录用。
92、社保、各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)，提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;
93、1.3发现固定资产损坏的，当事人要第一时间通知资产保管人及行政部，行政部负责评估损坏程度及调查责任人并作好记录，视情节予以赔偿。
94、如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。
95、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
96、中途堵车或因其他原因不能及时到达目的地时应立即向转运部报告
97、搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
98、员工上班时间内，因公务需外出者，应及时填写《外出申请单》经直属部门经理许可后方可外出，未经规定擅离岗位者，按旷工处理。
99、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财务，损坏公物需照价赔偿。
100、能够依据公司标准操作流程,进行日常收派件工作。
101、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
102、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
103、11公司员工在办公时间内，必须自备水杯，非特殊情况不得擅自用公司纸杯饮水。
104、因乙方或其职员的故意或过失行为给乙方造成损失，或者存在其雇员违法或侵害他人权利的行为，由乙方自行承担法律责任，与甲方无关。如因此使甲方的合法权益受到损害，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除合同并向乙方追偿。
105、1.1根据“谁领用、谁保管”原则，建立固定资产使用管理三级责任制，即领用人为第一责任人、使用部门负责人为第二责任人、行政部为第三责任人，承担管理监督责任；
106、3同事之间相互尊重、待人真诚礼貌；不搞小团队、不讲他人坏话。
107、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等情况，必须做到准确、安全
108、2.4 各仓所配电脑使用于数据统计、与公司邮件收发联系、仓库收发货扫描、培训等，不得做与工作无关的事；严禁在线观看或下载网络影视、下载安装玩耍游戏等。
109、乙方应妥善保管甲方的运单，每丢失一份乙方应向甲方支付20元/单的违约金，如因此给甲方造成损失的，由乙方承担全部赔偿责任。已派送货物乙方不能按规定返回签收单的，乙方承担50元/单的违约金，造成甲方无法收款的，甲方的损失由乙方承担。
110、2言谈文明，举止文雅，说话和蔼，待客热情，彬彬有礼，不拘不禁。提倡使用“您好、请、再见、对不起、谢谢”等文明用语，体现良好素养。
111、职员辞职须提前一个月提出书面申请经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续
112、公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等，请假应事先填写请假条，在不得以的情况下应提前经理或相关负责人打电话报告，上班后及时补办请假手续。
113、19.3垃圾要入篓，不随手丢弃废弃物；
114、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
115、具备正确处理运单、包装、标识快件等，并正确处理快件送达客户处的常见问题;
116、学习、推广新业务、项目操作流程，并进行宣传、推广;负责区域内老客户的维护;
117、保证客户快件不受损失，确保公司利益不受侵害;
118、19.2个人生活中要坚持做到“三勤”，即勤清理，勤扫除，勤擦洗，始终保持周围区域的清洁卫生；
119、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
120、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调班。
121、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
122、17下班时，如只有两人未离开办公室，其一人离开时，须提醒另一同事，并主动关窗户等下班离开办公室的检查工作，最后离开办公室人员须再一次检查所有电源、门窗是否关好。
123、负责及时回收散单货款和月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐;
124、16员工下班离开办公场所要关好门窗、关闭电源，认真排查电、火、水等隐患因素。站点办公室要检查电、煤汽、水的阀门或管道，对出现松动损坏、老化的，要及时更换，第一时间排除安全隐患。
125、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
126、15保持桌面、墙壁清洁，严禁在墙上乱贴、乱画及打钉；窗帘拉放要整齐，不得差次不齐。
127、7办公室内严禁吸烟。若客人来访，只能在接待处抽烟。
128、公司制服反映公司的形象，员工在工作期间必须穿着并保持整洁得体。
129、高中或中专及以上学历，普通话流利;
130、3以旧换新制度：用后仍具有实物形态存在的低值易耗办公用品严格实行以旧换新制度。
131、乙方使用甲方工作单承揽的业务，必须通过甲方承运，不得通过其它快递公司或货运代理承运;除到付运费和代收货款外，送货方不得向收货人收取任何费用。
132、14办公室物品摆放整齐、整洁、有序、有条理，文件要分门别类存放，个人办公区物品要按照“5S”（ 清扫、清洁、整理、整顿、素养）标准整理好，不得乱扔乱放；下班前务必将桌面的帐簿、凭证、报表、文件等资料放入抽屉，不得摆放于桌面。
133、双方终止合作并解决完所有争议后，甲方抵扣乙方所欠费用后将剩余的保证金、于30个工作日内无息返还乙方。
134、合同期满后，甲方在同等条件下，优先选择乙方为甲方的加盟承包商。
135、12爱护办公设施，节约使用办公用品，损坏办公设备要照价赔偿；遵守《物资管理制度》，不违反程序随便领用办公用品。
136、较强的客户沟通能力，和客户开发能力;
137、能够根据公司要求包装快件、填写运单。
138、1新采物资经验收合格后，不论是哪类物资一律先由行政部办理登记手续，若为固定资产的，使用部门及行政部同时将新购物品纳入“固定资产台帐”；
139、及时回收散单货款和及时回收月结款项，并在规定时间内如数上缴财务入帐;
140、员工应保持卡面清洁，委托他人或代人打卡、自行填卡或伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工处理，并予以惩处。
141、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品工具、文具和交通工具等。
142、18办公室每天卫生值日要履行职责，做好办公室环境卫生。站点卫生值日表由站点主管安排。杭州总办公室由行政部统一划分责任区域。
143、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
144、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用
145、2.4 严禁通过QQ、邮件、移动存储介质等任何工具泄漏公司商业秘密。
146、1.2根据“谁损坏、谁赔偿”原则，人为故意造成损坏，根据情节予以重罚，最低赔偿原价的二倍以上，造成严重后果并构成违法的，移交司法机关处理；因管理不善造成损坏的，除当事人赔偿外，还追究部门负责人及行政部责任。
147、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为
148、1固定资产的采购：需求部门递交采购申请（填写《固定资产申购验收单》） 部门经理审核 **行政部查核 总监审批 财务审批 董事长审批 总公司行政采购
149、旷工 (1)、未经请假或假满未续假，而擅不到岗位者，均以旷工处理。 (2)、旷工以四小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。 (3)、年度内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者，根据当事人认错态度的深刻程度，作罚款或辞退处理。
150、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
151、每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
152、严禁驾驶员开车回家或办私事，严禁将车辆交给无证人员驾驶或租借给他人
153、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
154、3.1 使用电脑玩游戏、观看影视者，一经查实罚款50元/次。
155、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司。
156、每位员工均获发完整的工作制服。
157、19.4齐抓共管，充分发挥全员的有效监督作用。
158、10传真机、电脑、复印机等办公设备定人保管，非工作未经许可不得善自使用。
159、结算业务时，如发生价格纠纷、服务质量纠纷、服务事故等情况，责任双方已协商一致的应在本月结算完毕。如果纠纷、事故未能解决或双方未能取得一致意见则相关问题件的费用结算顺延至纠纷、事故解决后再行结算，最迟不超过结算期满后1个月，不得影响其它正常件的结算。
160、合同签订后，若乙方在合同生效协议时间内仍不能运作的，甲方有权终止本合同。
161、油盐油醋茶，三天液韵达。
162、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作;
163、分工合作转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作
164、公司员工有下列事迹之一者，得予记功。
165、9严禁公话私用；确有紧急事情，接听私人电话不得超过3分钟，必须24小时开通手机。
166、油盐酱醋，为您解忧。
167、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假次日上班后补齐假条同时附上医生证明或病历事假须提前一天向部门经理书面提出申请经同意后方可请假
168、1.1 信息平台文员每人一机，人机固定，不得随意换用及让他人使用（人员轮休由主管指派）。
169、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
170、享受国家法定节假日以及特定节日福利礼品(如春节、端午、中秋、员工生日等)。
171、2公司的物资凡使用年限在一年以上，单价金额在20xx元以上（含20xx元）均列入公司的固定资产范围；公司的物资凡使用年限在一年以上，单价金额低于20xx元均列入低值易耗品范围。
172、3.2 各电脑使用责任人对其他人员使用电脑不加予制止者，一经发现罚款50元/次。
173、20办公室门钥匙须有专人保管。保管人不得将钥匙随意转借他人，如违规造成的损失和事故，将追究当事人经济或法律责任。如保管人变更需至行政部进行书面记录备案，区域站点交接后，视情况更换锁匙。
174、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
175、员工应严格遵守公司的各项规章制度、操作规程和岗位责任制。
176、2.2 各使用人应对电脑开机、屏保加密设置，不得将密码告之他人。
177、诚信正直，有良好的责任感和团队合作精神，有主动服务客户的意识;
178、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
179、甲方有权要求乙方规范经营，维护汇通快递的声誉，如果出现丢件，损坏件，不及时派送，以及引起客户投诉的，甲方有权让乙方承担相应的费用，或从保证金中扣除。
180、文件是公司及转运部的重要计划或决策，涉及公司机密的须注意保密工作，非相关人员不得随意翻阅文件
181、因派送方责任造成货物延误、丢失或破损的，严格按照《汇通网络管理手册》的相关规定确定责任及赔偿，责任方在事故发生之日起15日内按照裁定的应赔付总额赔偿给受损方，延期赔偿的，每迟延一天支付给损失金额1%的滞纳金，超过15天没有赔偿的，甲方有权解除合同，并扣除保证金不予返还。
182、研究、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
183、4严禁在办公场所大声喧哗；上班时间不得串岗、聊天或做与工作无关的事情。
184、提货：领取提货计划单————出车————提取动作————卸车快递公司规章制度
185、迟到、早退 (1)、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于下班时间前十五分钟内提早打卡者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。 (2)、员工每月上班迟到五分钟内，次数不超过两次者或连续三个月累计次数不超过三次者(含)不予计算迟到扣薪，但列入年终绩效考核，超过者按前款迟到或早退处理。
186、公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。
187、在本合同有效期内，乙方应及时向甲方披露所涉及的诉讼或仲裁及其他对甲方有重大影响的信息。乙方故意提供虚假信息或隐瞒重要信息，致使甲方遭受经济损失的，甲方有权解除本合同，乙方已支付的保证金不予返还，并有权要求其赔偿甲方所造成的损失。
188、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
189、操作：卸车————进港扫描————分拣————出港扫描————包装————装车
190、公司协助解决住宿问题，并每月提供食宿补贴__元;
191、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
192、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并及时检查和清洁，并做好交接记录
193、在合同正常执行期间，如乙方提出终止或变更，需提前30天书面通知甲方，并继续保障操作，最长不超过30天。甲方确定乙方停止操作后，在30天内与乙方清理完毕所有的账务。如乙方故意拖欠甲方费用，自停止货物操作之日起，每日按甲方提供的欠款数额收取乙方千分之三的滞纳金。
194、亲和力较强，有良好的学习沟通能力;
195、爱护车辆，做到车容整洁、雨后必须马上做好清洁整理工作，出车前做到三查，在途中做好例保，做好各项维护记录
196、双方共同遵守甲方制定的考核标准和操作要求，如考核不达标或操作不能达到的应在一周内整改，一个月内仍不达标，对方可单方终止合同，并无需向对方进行赔偿或补偿。
197、1公司物资分为固定资产、低值易耗品两大类；低值易耗品又分为办公设备、办公文具及耗材用品两类。
198、4各区域站点由主管每月25日-30日向行政部报次月办公用品领用计划，由行政部核准后于次月5日前统一发放。
199、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
200、公司实行打卡制度，除经理核准免予外，员工以考勤打卡时间为核定考勤的依据。
