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转正工作总结(篇1)
转正是每位新员工心中翘首以盼的一天，也是对自己工作能力和态度的一次肯定与总结，因此，每到转正的时候，我们都能够感受到一股强烈的工作动力和成功欲望。在这里，我将简单总结自己转正前的工作内容和成绩，以供大家参考。
我在公司工作一年有余，从实习生一步步成长为正式员工。刚开始，我主要负责的是项目管理和推广工作。虽然工作比较麻烦，但我一直保持着较高的工作热情和投入度，不断学习、努力拓展自己的工作内容。同时，我也非常注意与同事和领导之间的沟通与协作，始终保持着良好的工作氛围和团队精神。
在项目管理方面，我经常与客户沟通，并对项目的进展情况进行跟踪和分析，及时反馈给领导。同时，我也积极参与项目的调研和策划工作，在实际工作中逐步提升了自己的判断和处理能力。
推广工作方面，我主要参与了公司的品牌推广、网络营销以及销售宣传等方面工作。通过对市场信息的分析和总结，我不断提高自己的推广能力，并创意性地设计和实施了一些营销活动，取得了一定的成效。特别是在网站优化和推广方面，我通过学习，自主开发，取得了很好的业绩，得到了领导和客户的赞赏。
在平时的工作中，我还积极参与了公司的各种培训和活动，努力提升自己的专业技能和团队合作能力。同时，我也注意在工作中保持积极向上的心态，始终对待工作抱着认真负责的态度。这些努力和付出，也让我在与领导和客户之间建立起了很好的沟通和合作关系。
在转正之际，我对自己的工作进行了总结和分析，发现自己还存在一些不足之处，如表述沟通不够清晰、时间管理有待提高等。因此，我会在今后的工作中更加努力，不断提升自己的工作能力和业绩，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，在公司一年多的时间里，我收获了很多，也成长了很多。很感谢公司和领导对我的支持和信任，我会始终保持良好的工作态度和精神状态，愿与公司共同发展，共创美好未来！
转正工作总结(篇2)
一、前言
作为一家已经有多年历史的物业公司，总有一些员工需要完成转正的过程。在这个过程中，公司不仅需要认真对待每一个员工的转正，同时也需要从转正过程中发现问题，进一步提升公司整体素质和员工的工作能力。
二、具体做法
1. 阶段性考核
为了确保每一个员工能够符合公司的要求，我们安排了一些阶段性的考核。通过这些考核，我们可以评估员工在不同时间点的能力和工作水平。对于那些表现良好的员工，公司将会给予更多的支持和奖励，激发员工的工作积极性。
2.帮助员工建立个人发展计划
对于那些希望转正的员工，我们通过面谈的形式，梳理出了每个员工的职业生涯发展计划。在这个计划中，我们会包括一些关键的能力要点，这些要点是由公司需求组成的。员工需要通过各种学习、培训、实践和项目参与等方式来提升自己的能力，这样才能符合公司需求。
3. 提供各种培训机会
作为一个物业公司，我们注重员工培训的重要性。因此，在员工转正的过程中，我们通过各种途径为员工提供更多的培训机会。比如我们会举办各种技能培训班和研讨会，帮助员工获取更多的知识和技能，从而更好地完成自己的工作。
4. 建立正式考核机制
在员工转正的时候，我们会为每个员工建立正式的考核机制。这个机制不仅仅要评估员工的绩效和表现，还要看其日常工作是否符合公司要求。如果超出评分，我们会给予一些额外的奖励或者晋升机会。
5.引入清晰目标和任务
在员工开始工作之后，我们会为他们设定一些明确的目标和任务。这些目标和任务是可以量化的，并且必须在规定时间内完成。通过这些明确的目标和任务，我们可以更好地评估员工的工作水平，从而为其转正提供更好的保障。
三、效果
通过上述的措施，我们成功地帮助了近百名员工完成了转正过程。同时，在这个过程中，我们也发现了一些问题。
虽然我们推行了阶段性考核机制，但是一些员工在一些关键能力上仍然存在短板，需要公司进一步加强能力培训。同时，在设立明确目标和任务的过程中，我们发现还需要进一步完善工作流程和指导员工如何完成任务。
总的来说，通过物业转正工作的推行，我们发现自身的不足之处并提出提升自身管理和员工培训的措施，让我们的物业公司更加聚焦于员工发展和企业快速成长。
转正工作总结(篇3)
转正渠道维护工作总结
一、背景
随着共享经济的快速发展和社会的不断进步，越来越多的年轻人逐渐从传统的就业模式中脱颖而出，开始涌向了不定时工作和自由职业。他们不再向传统的企业就业，而是选择通过精准的人才展示渠道来展示自己的能力和价值，提高就业信心和职业发展水平。
为了更好地服务于这些年轻人，提供更高效的人才展示服务，转正渠道维护工作应运而生。转正渠道是指一种人才展示平台，可以帮助用户发布个人作品、照片、简历和其他重要信息，让求职者通过扩大关系圈的方式接触更多的潜在雇主，并最终成功就业。
由此可见，转正渠道维护工作对求职者的职业发展和就业择业起到了重要的促进作用，因此，如何建立和维护好这个渠道，是转正渠道维护工作的重点。
二、转正渠道维护工作的重要性
转正渠道维护工作不仅可以提高求职者的职业发展和就业择业能力，还可以帮助企业招聘更适合自己公司的人才。但是，如果转正渠道维护工作没有得到有效的实施，就会降低整个渠道的可用性和实效性。
转正渠道维护工作对于整个人才展示渠道的顺畅运转至关重要。只有将转正渠道内的信息整合起来，并对信息进行深度挖掘和分析，才能更好地帮助求职者找到更适合自己的职业发展道路。此外，只有通过不断的维护和更新，我们才能让用户不断地投入到这个平台中，提高平台的流量和知名度。因此，实现良好的转正渠道维护工作至关重要。
三、转正渠道维护工作的建设
1.建立高效的维护机制
建立高效的维护机制是达成良好结果的重要步骤。我们应该考虑到各种可能出现的情况，并制定出相应的制度、环节、解决方案及时管理各种问题和疑难情况。同时，在建立维护机制的时候，我们也应该想到各种可能的风险，并建立完善的信息安全管理和保护机制。
2.积极推广转正渠道的特色
转正渠道具有自己独特的特点和优势，我们应该积极推广这些特色，让更多的人了解和使用这个平台。例如：我们可以采取一些推广活动或者广告宣传，在吸引了一定名气和用户的基础上，可以引用一些大量的信息数据，以及实时的反馈，来增加用户的使用和体验感。
3.建立有效的用户反馈机制
建立有效的用户反馈机制是关键的一步。只有了解用户的真实需求和反馈，才能更好地适应市场和用户的需求，提高平台的竞争力。此外，我们也应该采取一种切实的、灵活的处理方式，及时解决用户的反馈和建议。
4.加强数据和技术支持
数据和技术支持是转正渠道维护工作中必不可少的一部分。我们应该从平台运行的各个方面进行数据统计和分析，随时了解实际业务过程中的情况，从而推开针对性的技术支持。在提高平台可用性和效率等方面，数据和技术支持也起到重要的帮助作用。
四、转正渠道维护工作的总结
总体而言，转正渠道维护工作对于整个转正渠道的健康发展起到了至关重要的作用。只有建立优秀的维护机制，积极的宣传特色，建立有效的用户反馈机制，加强数据和技术支持，才能让转正渠道的用户享受到良好的体验，提升转正渠道的竞争力，帮助更多人实现就业梦想。因此，我们应该我们应该时刻关注转正渠道维护工作的进展，随时适应变化，以不断提升转正渠道的综合效应和应用价值。
转正工作总结(篇4)
通过面试，来到xxxx公司工作，已经一个月过去了，我努力了解公司的文化、制度、相关本岗工作的各种信息，以便尽快的融入到公司大家庭。对我一个月来的工作总结如下：
在工作初期，我从各渠道了解公司的发展情况；对公司的业务模式、组织架构、地域分布有了初步的了解；阅读了一些公司管理制度。对公司的发展前景充满信心，愿意更加坚实与公司共同成长。
基础建设薄弱。设备相应的资产信息、应用权限、辅助安全、扩展应用管理都较松散，缺乏整套切实可行的运维机制（当然这和公司之前无本岗位人才有关）。
网络不足以支撑目前的公司应用规模，表现在：网络结构无规划、带宽不足、网络管理设备性能太低，这些因素导致公司网络不稳定，无法支撑发布IT应用服务。
对于目前xxxx系统在测试准备阶段深切体会到一些问题：
（1）从整体看这套xxxx不符合目前公司的管理结构。即：我公司所选这款xxxx系统适合中小企业或者但组织架构企业，不适合我们目前的集团管理架构。在日后我们xxxx应用逐渐成熟和层次逐渐深化时就会暴漏出很多问题。如：与日后集团型其它系统数据对接、更深层次权限划定
（2）的模块选择不合理。对一般xxxx非常有用的模块没有购买，如：日程提醒、数字签名、移动应用。对我们目前现状没必要的模块又买了，如：邮件模块、办公用品管理。
（3）系统功能弱。开放自助修改地方的相对市场上主流xxxx较少；协同审批流程设定麻烦；新闻中心版面僵硬，不可修改；知识中心版面缺乏人性化；通讯录功能非常薄弱；即时通讯功能太可怜。
（4）系统实施规划不够全面。系统实施零散，缺乏整体规划。如：系统基础设备架设不安全；数据备份不合理；系统基础数据有些缺少统一规则制定；乙方顾问更换平凡、对接人多。
1、将两个无线路由安装使用起来。
上线准备工作完成。截止20xx年xx月xx日xx上线前的准备基本完成，包括上线前全员培训。接下来就是公司开始试用行，上线运行后再出现的问题继续协调处理。
2、机房整理，将小UPS装给财务利用；不用之物清理出机房；
通过对公司的了解，利用现有资源，以现在已明确的任务为首要，结合公司信息化长远发展，逐步从基础架构开始完善信息化工作，计划工作如下开展：
1、首先将xx系统在集团总部推行起来。
2、下一步整改机房，使机房相对安全，整洁。
3、深入了解整个集团各公司的网络使用状况，对网络全面的规划改造，为日后公司更多的IT应用做准备。
4、建立升级和建立基础的信息共享沟通，即：升级邮箱、建立整个集团可应用的即时通讯系统、简单文件共享。
5、拟建初步的信息化管理办法。
系统在各个公司逐步推行使用起来。
转正工作总结(篇5)
近年来，我院的仲裁事业取得了长足的进步，经过不断探索和实践，已经初步探索出了一套适合自身特点和环境的仲裁模式。与此同时，我们也在转正方面做出了一系列积极的探索和努力，下面就让我们来回顾一下这几年的仲裁院转正工作总结。
一、规范管理
作为一家转型中的仲裁机构，规范的管理、健全的制度是其成长的基础。我院从制度建设到业务流程的规范化，做了一系列成功的探索。
我们完善了工作人员的专业知识和业务能力，建立起了健全的三级管理体系。通过实行“破格提拔”制度，在坚持公正、公平的原则下，针对具有较强专业素质的员工进行重点培养，努力激发他们的创新意识和工作热情，从而借此提升了工作效率和仲裁水平。
二、创新思路
我们一直坚持创新思路，在打造“高效专业”的仲裁机构过程中，我们利用科技手段，强化信息化、可视化、平台化等手段，大大提高了仲裁工作的效率。同时我们让仲裁的流程更加“透明化”，信息的相互沟通即时化、内容更直观，仲裁结果的真实呈现，更容易得到当事人的认可。
三、加强合作
我们加强了与各地仲裁门户网站、电子数据营造和互联网信息平台的合作，更好地将其各种专业资源汇聚到我院的仲裁中，及时分享仲裁经验、业务发展动态和标准规范等，并通过加强异地仲裁和中外仲裁的合作，在为当事人提供相应服务的同时，已快速成长为具有广泛影响力的专业仲裁机构。
四、推广与宣传
在转正方面，我们努力推广和宣传仲裁的重要性及优势，充分展示仲裁过程中的公平、公正、公开和合法性，让更多的当事人认识到仲裁所带来的好处。同时，我们积极引入媒体的力量，借助媒体的广泛传播，树立了“仲裁机构的权威形象”，也为仲裁的普及和宣传提供了有力支持。
五、提高仲裁效率
我们持续优化并精简了仲裁流程，推进各项业务的标准化管理，充分运用新一代信息技术，提高了仲裁结果的及时性和精准性，从而大幅度降低了当事人的时间和成本。推进互联网+等现代技术手段的应用和推广，大力营造省市县三级联动发展的良好氛围，挖掘培育了一批固定后备人才和专业人才，全员动员，全员参与，为仲裁工作的高效快捷发展打下了坚实的基础。
以上就是我们近年来的仲裁院转正工作总结，我们将不断固化和完善规范管理，持续推动机构思路的创新和实践探索，加强与业界的紧密合作，提升仲裁效率和准确度，争创业内领先的地位，以更高的标准服务于广大人民群众，推动仲裁的发展壮大。
转正工作总结(篇6)
在公司工作已经有几个月了，从进公司时的一无所知到现在，我学到了也领悟到了很多东西，在销售过程中我经常会遇到很多问题，每一次问题出现，都看作是提升自己的一次考验，在这样的过程中也在不断的提升自己的技能。以下是我在这几个月中所学到的：
(一) 心态方面：
做任何工作，都要全身心的投入才能做好，作为一名销售人员，我始终认为，勤奋和一个稳定积极的心态是成功的关键。
不放走任何一个从你柜台经过的顾客，把握住每一次机会，热情的接待每一位顾客，尽可能的促进成交。
没有淡的市场，只有淡的心。
卖得好的时候，把之后的每个客户当今天的最后一个客户来对待;卖的不好的时候，把每个客户都当第一个客户来对待。决不让上一个单子影响到自己的心情。
时刻感恩，每个顾客都能帮助自己成长;时刻自省，每个细节都能让自己提升。
自律很重要，保持良好的饮食和作息，让自己保持健康才有更充沛的精力去做好工作。
坚持不懈，持之以恒。对自己的工作和顾客保持好刚开始的热情。
加强团队合作意识，和同事互帮互助。
(二)销售技巧方面：
接待客人的时候，首先要让顾客接受你这个人，他才会有兴趣听你的介绍;搞清楚客人最重要的是用什么功能我们再重点介绍他需要的功能，在给客人演示的时候一定要熟练的操作，而且在介绍产品时切忌夸大其词，说话真诚、实在，顾客才会相信你，觉得你不仅专业，而且诚信，为他着想。在得到客人信任的同时就要趁热打铁，促成交易。
从接到顾客到推荐机型的过程中，要迅速了解顾客今天是否买、顾客的需求、顾客的预算。基于这些整理自己的思路，推荐自己想卖的顾客觉得物有所值的机型。
谈单过程中要把公司的标准、产品标准以及个人标准带给顾客，并熟练运用FABE法则：
F：(Features)指的是本项产品的特质、特性等方面的功能。产品名称?产地，材料?工艺?定位?特性?深刻去挖掘这个产品的内在属性，找到差异点。
A：(Advantages)优势。列出这个产品独特的地方来。可以直接，间接去称述。例如：更管用、更高档、更温馨、更保险、更……
B：(Benefits)能给消费者带来什么好处。这个实际上是右脑销售法则时候特别强调的，用众多的形象词语来帮助消费者虚拟体验这个产品。
E：(Evidence)佐证。通过现场演示，相关证明文件，品牌效应来印证刚才的一系列介绍。所有材料应该具有足够的客观性、权威性、可靠性、可证实性。
认真倾听顾客的每一句话以及他们的神态，来判断顾客的性格以及购买意向，以及分析顾客的购买点和抗拒点。
任何时候，先稳住客户再说，不管客户说什么观点，都先去认同他，在帮他分析并引出自己的意见，帮顾客分析时将其往自己想卖的机型特点去引导，要转型时一定要提前去做相关各方面优势上的铺垫，让顾客容易接受。
熟悉自己产品的卖点，并找出不同品牌和不同机型各方面的差异性。
努力完成公司下达的销售任务，认认真真做好自己的本职工作，不断的学习和提升自己的销售技巧，从各方面来提升自己的能力，争取达到五星销售顾问的标准。
每月争取帮助店面达成任务，遵循公司的规章制度。绝不放弃和公司共同成长的机会。
律师要有自己的思想，没有思想的律师，永远也不会成为一流的'律师。律师不仅要精通法律，而且要了解商业运作的归则，理解法官裁判风格，体会客户真正需求。同时，思想上还要注意遵守执业操守，保护好律所和律师自身利益，
如果要很好平衡这些复杂的关系，需要律师将具体的工作逐步提炼为工作的指导思想，并贯彻到工作中去。这样，有了思想作为指导，律师才能逐步形成成熟、稳健的执业风格。
律师仅有思想是远远不够的，还要特别注重实务操作。
律师实务操作应是多方面的，但本人想结合自身实习经历，浅谈两个方面。
有人认为实习律师当务之急是学会案件实务基本操作，有没有案源关系不大。实习时要尽快学会实务操作无可厚非，但对待案源的态度，本人不敢苟同。实习是为一年后执业作准备的，如果不从实习阶段就开拓案源，那么等到执业以后再去开拓，就会像有的律师一样，执业都一两年了，还没什么案子，没什么事可做。那就未免太晚矣!其实自己细想一下也知道，案源是律师执业的第一步，没有案子，还怎么做案子?所以说实习阶段就开拓案源是十分必要的也是十分重要的!既然如此，那么怎么开拓案源呢?
我想主要应从以下两方面着手：
(一) 宣传自己，让客户了解自己。把自己的个人情况放到律所网站上，制作个人网页，参加网上法制评论等。
(1)通过随律师一起办案认识各机关人员，了解他们，向他们虚心请教一些办案问题，与他们进行良好的沟通，给他们留下深刻地印象。
(2)通过自己单独去办律师交办的案子，认识各机关人员。去办案见面时要有礼有节，给人留下良好地第一印象，这样第二次去就会记得起你。如此“一回生二回熟”，彼此就认识了，以后要办类似的案子就方便多了。
(3)通过亲戚朋友认识公检法司各机关人员，并保持良好关系。
(1)通过亲朋好友认识企业管理人员，与他们沟通，保持联络，为一年后打下案源基础。
(2)通过老乡关系认识了解一批企业，为今后执业，进一步开拓案源和市场。
3.培养社会其他各行各业人员的社会关系，包括同事关系。
执业技巧应是多种多样的，但两个多月的实习让我感受最深的，莫过于律师的收费标准、收费技巧和如何准备立案。
每个律所都有自己的规定，但国家物价部门和律师协会又有些不同规定，这其中有些重合和交叉，这些怎么处理。这是一般情况。还有特殊情况的，比如疑难复杂案件怎么收费?到底可收多少费用要心里明白。实习一个月还没搞明白，而且自己对此还没予以足够重视。用主任的话说“吃饭家伙还没掌握好”。自从主任前几天的一次谈话，才使我醍醐灌顶。的确，自己连入行之门都搞不清楚，谈何入行?一般案件按照收费标准计算，根据省律师协会文件确定的疑难复杂案件可以在收费标准的1-5倍内收费。对一些个人当事人确实经济有困难，也可在当事人提交申请减交后，经主任批准略收低些。
1. 了解案情，倾听当事人陈述，与当事人良好沟通，深刻理会当事人真正意图，合理分析案情，告知当事人成功的可能性和注意事项，让当事人心中有底又有信心，但不要打保票，把话说死了。
在全面了解案情的基础上写好起诉状。这写起诉状需要先有个初稿，再细化修改，“文章是改出来的”，起诉状也不例外，但一般改两次就差不多了。文字上要言简意赅，格式上符合文书要求。一般起诉状文书不要超过两张纸，因为不是每个法官都有这么耐心和细心的，所以力求意尽的前提下求简。
多看律所律师往年诉讼的典型文书，然后结合案情自己写。
律所行政案较少，自己可看些法律文书方面的书。
要学写辩护词，就要看律师典型的刑事辩护词，作为参考多学习，多请教，不懂就问。
要多看代理词，再结合律师交办的案子自己写，写完后经律师看后有哪些不足，自己再改，体会一下自己为什么这些没有注意。
3. 案件表。
依表顺序装订，要记住。通过办案多多次装订来掌握，按当事人人数制作副本。
4. 去法院立案。
注意自己先算一算诉讼费 ，好自己先准备费用。
以上是两个多月来的实习心得，作个总结，当今后指导。
转正工作总结(篇7)
钢厂转正工作总结
为了进一步提高企业发展和员工的积极性，我们浙江钢铁厂进行了一次转正工作的总结。该总结以加强员工职业能力、提高企业经济效益、增强员工的荣誉感和激发积极性为目标，采用了多种措施来充分发挥员工的正能量，目前已经取得了一定的效果。
一、授权管控
针对钢厂职业能力的不足，我们实行了授权管控制度。通过加强工作流程上的管控，为员工创造更好的工作环境，提高员工的学习动力和参与意识。此外，我们还建立了培训机制，为员工提供专业知识的学习机会，以此来提高员工的岗位能力和综合素质，实现对员工职能的规范化和专业化，为钢厂的生产和发展提供了坚实的保障。
二、晋升激励
为了让员工有更好的展示自己的机会，厂里采用任职及考核办法，对那些工作优秀的员工给予内部升职的机会。同时，通过晋升来激励员工工作积极性和创新能力，鼓励员工经常进行工作上的改进和创新，提高生产效率和质量，创出更多的价值。
三、工作计划
我们制定了一系列的工作计划，为工程师、技术保障员、质检员和生产制造员工等不同岗位提供个性化的计划，以满足他们的职业需求。良好的工作计划可以提高员工的自觉性和主动性，服务于钢厂的发展。其中，我们引进在线生产管理系统，不仅能够提高数据化级别和生产流程监控能力，还能够减少中间环节的耗时和损失，最终提高企业的生产效率和市场优势。
四、文化建设
文化建设是一个企业长久发展的重要基础。针对钢厂现有的文化缺陷，我们深入了解员工的切身需求，增强了员工的归属感和荣誉感，促进了企业和员工的进一步融合。此外，我们还开展了各种形式的文化和体育活动，营造了良好的企业氛围，提高了员工的精神生活和工作热情。
总之，钢厂转正工作是一个考验企业和员工的重要过程。该总结从多个角度出发，通过加强员工职业能力、提高企业经济效益、增强员工的荣誉感和激发积极性等方面来探索有效的方法，并在实践中得到了验证。我们相信，在不断的努力和实践中，我们的钢厂将会越来越强大，让更多的员工得到尊重和回报。
