人员方案。
人员方案 篇1
一、确定招聘原则
品德优良，学习能力适应能力强。有较强的文字功底，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，有两点团队合作精神以及饱满的工作热情，身体健康。
二、招聘方式的选用
考虑到招聘的费用及招聘人数，选用网络招聘。通过在51job、智联招聘、广东人才网、赶集网等一些点击率较高的网站发布招聘信息。
三、招聘信息发布
1.公司相关信息：文字介绍以及能反映公司业务和健康积极精神风貌的员工活动图片，让求职者在充分了解本公司的前提下前来应聘。
2.岗位职责及要求描述，尽可能做到详细。
如：大专以上学历，营销策划类相关专业毕业，两年以上文案策划相关工作经验，有丰富活动策划提案者优先，携带相关作品；出色的文字和语言表达能力，思维敏捷、视野开阔，具备独立完整的策划、提案、活动执行能力；良好的客户沟通能力及心理承受能力；熟悉掌握办公软件的使用；负责相关项目的撰写、提案及执行管理；负责客户和同事间的协调沟通，满足客户项目要求，顺利完成项目执行；有较强的逻辑思维能力、创意、策划能力，并具备良好的沟通表达能力；有团队意识，为人亲善，脾气和蔼，团结同事，服从公司领导安排，有奉献精神。
四、招聘流程
1.筛选简历：严把简历筛选关，对于不符合岗位职责要求的直接淘汰，对于简历符合要求的则通过其前工作单位确认其信息真实性；
2.电话通知面试：通知面试前需
稍微确认有关的信息，比如说学历、工作经验方面的。 3面试：面试组由人事部以及专业的文案策划（在本行业做过为佳）组成。
根据应聘者提供的资料，主要考察以下几项：学历是否与招聘要求一致 ，工作经验是否为两年以上，个人经历是否真实， 对工作的理解是否与企业经营方针一致，面试组要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后，通过特定方式（如心理测试）考核其创新能力，择优录用。
4.结果反馈：面试通过后，根据情况确定其报到时间，办理相关入职手续，试用一个月，试用期对其进行考核跟踪反馈，合格则转正。
人员方案 篇2
一、总体设计思路
（一）考核目的
为了全面并简洁地评价公司技术研发人员的工作成绩，贯彻公司发展战略，结合技术研发人员的工作特点，制定本方案。
（二）适用范围
本公司所有技术研发人员。
（三）考核指标及考核周期
针对技术研发人员的工作性质，将技术研发人员的考核内容划分为工作业绩、工作态度、工作能力考核，具体考核周期如下表所示。
考核周期分布表
考核指标类型工作业绩工作态度工作能力
考核周期项目结束/年度月/季/年度月/季/年度
（四）考核关系
由技术研发部门主管会同人力资源部经理、考核专员组成考评小组负责对生产人员的考核。
二、考核内容设计
（一）工作业绩指标
工作业绩考核表
人员类型关键业绩指标考核目标值权重得分
研发人员新产品开发周期实际开发周期比计划周期提前天30
技术评审合格率技术评审合格率达到100%25
项目计划完成率项目计划完成率达到100
设计的可生产性成果不能投入生产情况发生的次数少
于次15
研发成本降低率研发成本降低率达到%以上10
技术人员技术设计完成及时率技术设计完成及时率达到%以上30
技术方案采用率技术方案采用率达到%以上25
技术改造费用控制率技术改造费用控制率达到%25
技术服务满意度相关部门对技术服务满意度评价的评分在分以上10
技术资料归档及时率技术资料归档及时率达到100%10
（二）工作态度指标
工作态度考核表
指标名称考核标准总分得分
优良中差
标准得分标准得分标准得分标准得分
工作责任心强烈30有24一般18无630
工作积极性非常高25很高20一般15无525
团队意识强烈25有20一般15无525
学习意识强烈20有16一般12无420
（三）工作能力指标
工作能力考核表
指标名称考核标准总分得分
优良中差
标准得分标准得分标准得分标准得分
分析能力非常强20较强16一般12较弱420
判断能力非常强20较强16一般12较弱420
计划能力非常强20较强16一般12较弱420
创新能力非常强15较强12一般8较弱315
学习能力非常强15较强12一般8较弱315
应变能力非常强10较强8一般6较弱210
理解能力非常强10较强8一般6较弱210
（四）年度绩效考核
年度绩效考核表
被考核者部门岗位
考核者部门岗位
指标类型平均得分所占权重折合分数
工作业绩70%
工作态度15%
工作能力15%
合计100%
特别加分事项分数证明人
注：特别加分事项需要附相关证明材料
绩效考核总评
绩效改进意见
期末评价
□优秀：出色完成工作任务□符合要求：完成工作任务□尚待改进：与工作目标相比有差距
考核者：被考核者：
年月日
三、考核实施
技术研发人员的考核过程分为三个阶段，构成完整的考核管理循环。这三个阶段分别是计划沟通阶段、计划实施阶段和考核阶段。
（一）计划沟通阶段
①考核者和被考核者进行上个考核期目标完成情况和绩效考核情况回顾。
②考核者和被考核者明确考核期内的工作任务、工作重点、需要完成的目标。
（二）计划实施阶段
①被考核者按照本考核期的工作计划开展工作，达成工作目标。
②考核者根据工作计划，指导、监督、协调下属员工的工作进程，并记录重要的工作表现。
（三）考核阶段
考核阶段分绩效评估、绩效审核和结果反馈三个步骤。
1.绩效评估
考核者根据被考核者在考核期内的工作表现和考核标准，对被考核者评分。
2.结果审核
人力资源部和考核者的直接上级对考核结果进行审核，并负责处理考核评估过程中所发生的争议。
3.结果反馈
人力资源部将审核后的结果反馈给考核者，由考核者和被考核者进行沟通，并讨论绩效改进的方式和途径。
四、绩效结果运用
（一）绩效面谈
考评者对被考评者的工作绩效进行总结，并根据被考评者有待改进的地方，提出改进、提高的期望与措施，同时共同制定下期的绩效目标。
（二）绩效结果运用
1.薪酬调整
技术研发人员工资与绩效考核结果直接挂钩，具体有以下标准。
①年度绩效考核得分在95分以上的，薪资等级上调两个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。
②年度绩效考核得分在80分到95分（含）的，薪资等级上调一个等级，但不超过本职位薪资等级的上限。
③年度绩效考核得分在60分到80分（含）的，薪资等级不变；
④年度绩效考核得分在60分以下的，薪资等级降一个等级，但不低于本职位薪资等级的下限。
2.培训
年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的提升培训。年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，可以申请相关培训，经人力资源部批准后参加。年度绩效考核得分在60分（含）以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。
五、绩效申诉
（一）申诉受理
被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部绩效考核管理人员申诉。
（二）提交申诉
员工以书面形式提交申诉书。申诉书内容包括申诉人姓名、所在部门、申诉事项、申诉理由。
（三）申诉受理
人力资源部绩效考核管理人员接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理。
受理的申诉事件，首先由所在部门考核管理负责人对员工申诉内容进行调查，然后与员工直接上级、共同上级、所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，上报公司人力资源部进行协调。
（四）申诉处理答复
人力资源部应在接到申诉申请书的10个工作日内明确答复申诉人。
人员方案 篇3
一、考核对象
餐饮部前台主管、客户关系主管、餐饮部后台厨师长
二、考核内容与标准
1、问题发生率（月）
（1）范围：凡不符合酒店《员工手册》相关规定、不符合酒店标准（如：卫生检查不达标、服务质量下滑、菜品质量不稳定等）视为问题，经餐饮部管理人员早会上指出的、酒店质检单通知的、部门及班组填报黑单的情况，视为问题发生。
（2）计算方法：计算问题发生率时以月为单位，每月进行统计。
计算公式：班组问题发生人（次）X 100%班组当月总人数
注：班组月人均人数，取当月最高人数和最低人数的平均值。
（3）应达标准：10人以上的班组不超过20%（不足1次按1次计算），10人以内的班组不超过2人（次）。
2、工作落实情况（月）
餐饮部总监和经理交办的、或办公室督办的、以文字形式明确期限完成的、人力资源部以质检通知单的方式督办的一切工作未按规定时间完成的，每次扣2分，每月进行一次统计，每月扣分超过8分的，当月对班组主管或厨师长作出处理。
3、全员销售（月）
（1）餐饮部为加大销售力度，明确到各班组以及个人下达的各项销售任务指标。
（2）计算方法：每月进行一次统计，每少完成任务20%扣1分，每超额任务20%加1分。
4、经营指标达标率（月）
（1）为明确责任，加强经营及内部管理，按部门年初明确给各班组的各项经营指标（营业收入、食品综合毛利率、酒水香烟综合毛利率）。
（2）计算方法：每月进行一次统计，未完成以上经营指标扣3分，每超额完成经营指标任务加3分。
5、员工满意率（季）
（1）员工满意率：由部门用问卷方式征求员工意见，员工对所在班组所有管理人员在德、能、绩、勤等方面的满意程度。
（2）计算方法：每季度进行一次
计算公式：员工满意项目总数%项目总数
项目总数=参与问卷人数X项目数
注：员工参与问卷调查按班组人数的30%比例进行
（3）应达指标：员工满意率不低于85%
（4）奖罚规则：员工满意率在85%—76%扣1分，85%—90%加1分，依此类推。
6、员工流失率（年）
员工在酒店工作一个月以上，然后离店视为员工流失。（病退、酒店开除除外）
（1）计算方法：以年为单位，每年进行一次统计。
计算公式：班组员工流失人数%部门年平均人数
注：每月取一个最高人数和一个最低人数，然后12月相加，再除以24，算出的人数即为年平均人数，计算结果四舍五入取整数。
（2）应达指标：10人以上的班组流失人数不超过15%（不足1人按1人计算），10人以内的班组不超过2人。
（3）奖罚规则：每超标流失1人扣1分；每少流失1人加1分。另：所管辖班组的员工或本人受到客人的书面表扬、优秀事迹登报或在各种比武、竞赛中获得前3名的，加0.5分/人（次），其他奖励红单加0.5分/人（次）。
三、考核结果（年）
每名管理人员基分为100分，餐饮部办公室依据考核内容和标准逐日为管理人员打分，每月进行一次统计并通报，年底进行一次总的统计。并将考核结果月平均分值作为核发年终奖以及评优评先的主要依据，月平均分值低于80分，工资下浮一档，月平均分值低于70分，职务下降一级（即由主管降为领班，厨师长降为领班，由部门竞聘产生新的班组负责人）。
人员方案 篇4
1992年，美国人菲利普？科特勒提出了跨世纪的营销新观念？？——整体营销（TotalMarketing）理念。所谓“整体营销”，就是公司营销活动应该囊括内外部环境的所有重要行为者，其中包括供应商、分销商、最终顾客、职员、财务公司、政府、同盟者、竞争者、传媒和一般大众，前四者构成微观环境，后六者体现宏观环境。整体营销强调的是营销活动不要局限于部分行为对象，而要拓宽空间视野。
菲利普？科特勒被誉为“现代营销学之父”，科特勒博士著作众多，许多作品被翻译为20多种语言，被58个国家的营销人士视为营销宝典。其中《营销管理》一书更是被奉为营销学的圣经。他所提出的整体营销，是要把市场营销与公关活动有机地结合起来，将传统的针对最终消费者的营销扩展到针对环境因素中所有重要行为者的营销。整体营销依赖于企业各部门及全体员工的共同努力和密切配合，因此又被称“全员营销”。
整体营销是今日企业生存和发展的“护身符”，作为以技术研发和创新为根基的安防企业同样需要运用整体营销的力量，为企业进一步发展壮大增光添彩。
整体营销的两大要素
整体营销注重全局思维方式，不倚重也不放弃任何对营销有帮助的对象。它主要涵盖了两大要素：
第一，企业各部门皆应配合营销部门，采取一致行动以争取顾客。换言之，公司里的各个部门，均须认清自己所采取的每个行动，并均与营销部门一同争取及留住顾客。当生产部门为减少产品种类和形式变化而争议；当财务部门坚持新顾客必需合乎更严格的信用标准而争议；当运输部门坚持使用慢而便宜的运送方法，以降低运送费用而争议；当存货部门经理设法使制成品存量保存最低档水准等等而争议时，我们必需明白，所有这些不同部门的主张均与顾客的满意水准直接息息相关，各部门人员都不可一意孤行。当然强调各部门协调配合顾客需要，但并不像一些人所说的，顾客的理由永远凌驾公司所有的其他理由。事实上，我们的主张是为了公司的真正利益，即不是为“销售”，更非为“成本”。然而，用什么办法来协调公司各部门对争取顾客所可能发生的状况呢？这个问题的解决，一方面，可以靠教导其他
部门时时刻刻想考虑顾客利益来解决；另一方面，可以设立协调委员会来处理涉及各部门冲突的问题。
第二，在营销机能内，应明智地寻求产品（Product）、价格（Price）、促销（Promotion）等等和四大策略因素的配合和协调，并与顾客建立坚强的交易关系。因此，价格必须与产品品质一致；配销通路应与价格和产品品质一致；促销又应和价格、产品品质及通路一致。另外，各种营销策略必须在时间和空间上协调一致。比如促销活动不要在产品尚未出现在经销商店之前即早早展开，或经销商在未开始销货前。为了达到这种整体化，很多公司都在营销部门内同时设立了“产品经理”和“市场经理”两个职位。前者负责规划和协调其特定产品所需的各种必要投入因素，以便公司能成功推出该产品；后者则负责规划与协调公司在某一地区或某一目标顾客群所需的所有产品及服务。
总之，一个“营销导向”的公司，必须是一个能发展出有效措施，用以协调各种影响顾客力量的公司，它才能吸引既满意又忠实公司的好客户。整体营销策略虽无法提供长期的营销策略行动指示，但却可作为日后在市场上进行各项决策的基础思想和基本原则。例如它可设定以科技创新来提高新产品的边际利益，以节约开支来对付财务危机，或者是以购并相关产业进行多角化经营、追求公司长久的成长等等。
安防产品整体营销方法
由上文可知，整体营销的对象，包括营销内外部环境的所有重要行为者，因此每一个对象，都可忽视。安防产品的整体营销方法包括以下几个方面：
供应商营销
对于供应商，传统的做法是选择若干数目的供应商并促使他们相互竞争。比如，从供应商A、B、C……那里分别采购所需货物的50％、25％、12．5％……，以迫使他们降价或打折扣来尽量提高自己的供货份额。这种旨在节约成本的作法，事实上隐藏着不少风险，例如供货质量参差不齐、主要的供应商因价格竞争过度而破产等。可喜的是，如今越来越多的公司已开始倾向于把供应商看作合作伙伴，并设法帮助他们提高供货质量及其及时性，搞好经营管理。
开展“供应商营销”，主要包括两方面的内容：第一，确定严格的资格标准以选择优秀的供应商，这些标准可以包括包括生产技术水平、管理水平、商品质量、财务状况、时间观念等；第二，积极争取、“追逐”那些成绩卓著的供应商使其成为自己的合作者。
分销商营销
在安防行业，分销商营销比最终顾客营销更重要。在食品、个人保健品、个人电脑等领域，分销商营销也非常重要，大分销商事实上控制了最终顾客。由于销售空间有限，分销商购进产品时的品牌选择极为苛刻，他们偏爱那些响当当的名牌产品，对其它品牌则大打折扣或干脆使用自己的品牌。更有甚者，由于买方市场的日益显著，分销商会大肆索要“上架费”、“专门展示费”、“合作广告基金”。有资料表明，美国的制造商至少将70％的促销费用于争取分销商的“优待”上。
因此，安防企业必须开展分销商营销，以获取他们主动或被动的支持。其一是“正面营销”，即与分销商开展直接的交流合作，给分销商在经营方法、营业设施、资金、人员培训、招贴广告等方面的大力支持；其二是“侧面营销”，即公司设法绕开分销商的主观偏好，而以密集广告、质量改进等手段建立并维持巩固的顾客偏好，从而迫使分销商购买该品牌产品。
最终顾客营销
前几年，安防产品由厂家直接卖给最终顾客的情况比较少，现如今随着民用市场需求的扩大，销售模式有些变化，厂家跟最终顾客接触的机会增多了。
最终顾客营销包含两个方面，一是传统的针对目标顾客的销售，二是主动引导顾客。不少公司都实行目标顾客战略，某些公司经营者甚至认为，满足最终顾客是一项永无止境的工作，职员对顾客应当永远说“是！”。然而，这是不切实际的，因为有些顾客要求是不合理的，难以满足或无利可图。并且，这种作法还曲解了目标顾客战略的真正涵义，误以为是满足、迎合顾客的一切需求。另外，最终用户营销还可采用“牵动顾客”策略。公司推出顾客意想不到的新产品之后，再通过积极有效的营销活动使人们逐渐了解它、喜爱它、接受它。
职员营销
职员是公司形象的代表和服务的真实提供者，因此，职员也是公司营销活动涉及的一个重要方面。例如，对一个股份制公司而言，它的经营宗旨是使职员、顾客、股东均表满意，而首要的是让职员满意。只要职员心情舒畅、工作积极、服务周到，就能令顾客满意。满意的顾客一定会再次光顾，由此带来的利润上涨就可增加股东的收益，令股东满意。
职员营销由于面对内部职员，因而也称“内部营销”。一方面，可通过对全体职员（包括科研人员、生产工人、管理人员、销售人员等）的专门营销培训，树立他们的市场观念和顾客观念；另一方面，强化与全体职员的沟通，理解并满足他们在工作和生活中的需求，激励他们在工作中发挥最大潜能。
安防企业中，一般的小公司员工至少也是上百人，大公司如海康威视、天地伟业、大华，他们的职员有几千人，对公司内部职员进行营销是非常有必要的，原因是职员营销不仅可提高员工的工作积极性，还能扩大公司的顾客范围——职员自己或他们的亲戚朋友，都有可能是潜在顾客。
财务公司市场营销
财务公司提供一种关键性的专门资源——资金，因而对财务公司的营销至关重要。对一些上市公司而言，一般还要聘请独立的会计事务所对公司的财务进行审计，并出具有法律效力的审计报告。公司的资金能力取决于它在财务公司及其他金融机构的资信，即是否被认为能有效地使用借人资金从而能够偿本付息。如此，公司需要了解金融机构对它的资信评价，并由公司的财务经理通过年度报表、业务计划等工具影响其看法，以便在资金成本和便利性方面获得优势。这种影响活动过程及其中的技巧就形成了对财务公司的营销。
对财务公司的营销，主要靠公司财务经理。虽然财务工作要求实事求是，避免任何有投机嫌疑的营销行为，但财务经理应该意识到现代营销活动已不限于营销部门的专职，而要求各部门通力合作，所以在合理范围内，自己应对财务公司营销负有大部分责任。
政府营销
所有公司的经济行为都必然受制于一系列由政府颁布的法律法规。政府及其职能部门的各种法律、法规、制度、条例等，往往对企业的生产或经营产生很大影响。在中国，政府对企业的管理还是比较严格的。企业要做好生意，必须同政府部门的人搞好关系，多沟通，多接触。
同盟者营销
同盟者一般与公司组成松散的联盟，在设计、生产、营销等领域为公司的扩张提供帮助，双方建立互惠互利的合作关系。现代企业在经营中要与原辅材料和零部件商、经销商、广告商、运输商、工商部门、税务部门、外贸部门、银行、法院以及水、电、煤气等众多企业或政府职能部门打交道，企业必须建立并维持与他们的良好的合作关系，生产经营才能健康顺利进行。
如何识别、赢得并维持同盟者是同盟者营销需要解决的问题。潜在的同盟者不计其数，但他们的实力、需求及文化特征各不相同，公司必须根据自身的实际资源状况和经营目标加以选择，一旦确定，就设法吸引他们参与合作，并在合作过程中不断加以激励，以取得最大的合作效益。
竞争者营销
通常的看法，认为竞争者只是与自己争夺市场和盈利的对手。事实上，竞争者也可以转变为合作者，只要“管理”得当。这种对竞争者施以管理，以形成最佳竞争格局、取得最大竞争收益的过程就被视为“竞争者营销”。在许多行业都是市场领导者定价，竞争者相随，安防行业也不例外。为了避免两败俱伤的“”，引导者可以向竞争者暗示他最好并且只能采用何种竞争策略。在电讯、汽车等行业，竞争者往往彼此也是供应者和购买者，需要一定程度的相互合作和支持。因此，尽管美国的通用是竞争对手，他们也向对方买卖汽车配件，甚至合作开发新型汽车。
在安防行业，企业可与竞争者在制订行业标准，同类产品价格制定，及合资研究等方面开展合作。了解竞争者所需所想，以便影响其行为方式和反应模式，以使竞争态势朝对自己。
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泵施工方案(实用4篇)
泵施工方案 篇1
一、工程概况
经我公司技术人员现场勘察，因原屋面防水层老化、防水层破损，致使屋面渗漏水，我公司将对此屋面防水层进行全面维修，屋面防水材料采用SBS 3+3mm厚聚酯胎-20℃改性沥青防水卷材。
二、设计依据及原则
1、《屋面工程技术规范》（GB50345—20xx）； 2、《屋面工程质量验收规范〉（GB50207-20xx）。
三、防水部位及材料选用
屋面防水层：采用SBS 3+3mm厚聚酯胎-20℃改性沥青防水卷材。屋面工程用卷材长、短边搭接宽度均不小于80mm。相邻两幅卷材的接缝应错开，长边错开1/2~1/3幅宽卷材，短边错开1.5m。阴阳角、转角处及细部节点部位加设300-500mm宽SBS卷材做附加增强层。
卷材铺贴平面示意图
热熔搭接缝
四、施工条件
1、基层必须抹光、坚实、牢固，无空鼓、松动、起砂、麻面等缺陷； 2、基层表面应平整光滑、均匀一致，其平整度用2m直尺检查，最大空隙
不大于5㎜，且每米不多于1处；
3基层表面含水率宜小于9%。测定方法是：将1㎡的卷材覆盖在基层表面上，静置3～4h，若覆盖的基层表面无水印，且紧贴基层一侧的卷材亦无凝结水痕，即为符合粘贴施工要求；
4、基层若高低不平或凹坑较大时，应用水泥砂浆进行找平处理； 5、平立面交接处的阴阳角均应做成均匀一致、平整光滑的圆角，阴角圆弧半径不小于50mm，阳角圆弧半径不小于20mm；
6、突出基层表面的尖锐硬物、砂浆疙瘩等铲除，不能铲除时应采用水泥砂浆抹面覆盖处理，抹面圆弧半径应大于300mm。并将尘土杂物清除干净，阴阳角、管根部等处更应仔细清理，若有不同污渍、铁锈等，应以砂纸、钢丝刷、溶剂等清除干净；
7、穿出基层的构件安装完毕后方可进行防水施工；
8、防水材料及系统配件需保存在通风、干燥的地方，并远离火源，应避免日晒、雨淋。 五、施工工艺 （一）工艺流程
拆除防水层→渣土外运→清理基层→涂刷基层处理剂→卷材附加层→弹线→铺贴第一遍SBS卷材→热熔焊接搭接缝→铺贴第二遍SBS卷材→热熔焊接搭接缝→检查验收
（二）操作要点及技术要求
1、拆除防水层：彻底铲除原屋面防水层。施工过程中注意保护屋面其他构件及其他结构层，以免其受到损坏。
2、渣土外运：将垃圾全部装袋搬运至地面，然后再集中清运出场。 3、基层处理：清理基层表面突起物、异物等，如有油污铁锈等用钢丝刷或有机溶剂彻底清洗。如有凹凸不平处采用1：3水泥砂浆找平层。
4、涂刷基层处理剂：用长柄滚刷将基层处理剂涂刷在已处理好的基层表面，并且要涂刷均匀，不得漏刷或露底。
5、细部附加增强处理：
在大面积铺贴防水层前，先做好天沟、檐沟、泛水、阴阳角、女儿墙、突出
泵施工方案 篇2
施工顺序：测量放线→沟槽开挖→箱涵底板→侧墙砌筑→盖板砼浇筑→检查井砌筑→箱涵回填
钢筋砼基础
（1）施工方法：钢筋采用配套的专业机具集中在加工场制作，就位绑扎骨架；底板中d≥22mm钢筋采用机械连接，d＜22mm钢筋采用闪光焊或搭接焊连接。
模板采用组合钢模，成品脱模剂，钢管、方木加固。
砼集中在搅拌站生产，机动斗车运输，人工浇筑入模，振动棒、平板振动器捣固。
（2）工艺流程
测量定位放线→砼垫层→测量定位放线→绑焊钢筋骨架→支立模板→浇筑砼→覆盖浇水养护→拆模、养护→回填土。
（3）施工要点
经监理验槽、验线、核对标高、见证各种材料复试单、砼配合比及模板、钢筋骨架与保护层、预埋柱插筋等检验达标后再进行浇筑砼。
模板加固牢靠，尺寸符合图纸要求。
砼达到规范要求强度时方可拆模，拆模前、后罩塑膜或草袋养生。
基础底板双层钢筋间须布设Ф16以上钢筋支撑（＠1.0m，梅花型布置），以保证上、下层钢筋位置。
柱子插筋事先用封闭箍筋点焊成骨架，且下端封闭箍与基础钢筋焊接定位，上端采用钢管井架固定，确保定位准确、牢固。
盖板施工方法
盖板原设计为1米就宽的预制钢筋混凝土板，为了加快工期，本工程拟采用现浇混凝土板
盖板涵每20米设一道竖向伸缩缝，伸缩缝两侧设混凝土柱，柱内预埋橡胶止水带。
盖板钢筋采用配套的专业机具在加工场制作，就位绑扎骨架。
模板采用覆塑竹胶合板（12、18mm厚）制作大板模板，机械配合安装、拆除； 顶板模板支架采用轮扣式或碗扣式钢管满堂脚手架。
砼集中在搅拌站生产，砼搅拌运输车运输、泵注浇筑； 顶板及构造柱采用振动棒、平板振动器及附着式振动器联合捣实。
相邻板块的浇注时间间隔不少于3天。
钢筋工程： 柱竖向钢筋接头应设在二个截面上，其间距≮60cm；连接焊条：Ⅰ级钢筋用E4315、16、18、28焊条，Ⅱ级和Ⅱ与Ⅰ级钢筋连接用E5015、16、18、28焊条；绑扎时相邻绑扎点的铁丝扣成八字形； 双层钢筋网片间设置钢筋马凳支撑（Φ14、＠1m、梅花型布设），以保证位置正确； 用同砼配比砂浆做垫块控制钢筋保护层不得有负差，严禁垫钢筋。
③模板工程：采用高强覆塑竹胶合板大板模板，其方木带、钢筋拉杆设置间距要经过计算，确保模板强度、刚性及加固牢靠； 模板拆除时间须符合规范要求，并严禁用大锤或撬棍硬砸硬撬；拆下的模板、配件等，严禁抛掷，指定地点堆放，并及时清理、维修和涂刷隔离剂，以备再用。
④砼工程：按设计强度、抗渗标号及现场使用的材料采用“绝对体积法”科学设计、试配掺外加剂的防水砼；水泥用量≮300kg/m3，水灰比宜为0.5～0.6，砂率28～38%，灰砂比1.5～2.5，砂石混合质量密度＞20xxkg/m3；外加剂视情况采用密实剂、防水剂、减水剂、加气剂、膨胀剂等，掺量经试验确定；严格按施工配比称量配料；砼搅拌时，先将砂、石、水泥搅拌0.5～1.0min，再加水搅拌1.5～2.5min，最后加入用水稀释均匀的外加剂搅拌1.5～2.5min；浇筑前，模板内的积水、木屑及其它杂物要清理干净，并用水湿润；墙体施工缝处在立模前要凿毛处理，露出石子，清除浮灰浆、松软层，浇砼前湿润，并铺与砼同配比的去掉石子的砂浆2.5 cm厚；构造柱浇筑砼落高超过2.0m时使用串筒、溜槽或模板开窗；盖板砼初凝后用铁抹子压光，以增加表面致密性；在预埋件或钢筋密集处不易使砼捣实时，采用细石砼并用片式振动棒头加强捣实；砼浇筑后，浇水湿润养护不得少于14d。
按规定制作防水砼检查试件与控制试件。
砖砌体施工工艺参照检查井。
泵施工方案 篇3
【摘要】
本文主要针对房屋建筑施工中防渗漏施工技术方案进行研究，结合当下房屋建筑施工中防渗漏施工技术具体应用以及防渗漏施工现状等为根据，从房屋建筑施工中渗漏现象产生的原因以及防渗漏施工技术具体设计施工方案等方面进行深入研究以及探索，主要目的在于更好的提高房屋建筑施工中防渗漏质量，加强对防渗漏施工技术的应用，改善房屋建筑施工质量。
【关键词】
房屋建筑施工；防渗漏；施工技术；方案研究
随着经济发展以及社会进步，我国城市化建设逐渐步入新的建设阶段，对于房屋建筑质量提出新的要求，在这种条件下，房屋建筑技术不断升级，人们对于房屋质量等也越来越重视。近些年，建筑企业数量不断上升，但是在建筑质量上并没有得到很好的改进，很多房屋建筑不断出现渗漏的现象，遭到很多住户的投诉，严重影响到住户的基本生活质量。根据这样现象能够分析出，在进行房屋建设过程中，房屋防渗漏施工技术对于房屋质量具有重要影响。在防渗漏施工技术应用过程中，需要详细掌握产生渗漏的原因，根据原因展开具体施工。
1、房屋渗漏问题浅析
对于房屋建筑过程中，出现渗漏现象的原因包含很多，但是最显著的原因主要包含房屋建筑设计中出现问题、施工质量控制不当以及施工材料不能满足建筑的标准。对于房屋建筑来讲，渗漏现象是比较常见的一种问题，虽然这种问题对于整体建筑等看似影响不明显，但是在实际房屋居住或是商用期间就会造成非常严重的麻烦，不仅对人们的基本生活质量造成影响，同时还会减少房屋的使用寿命。
1.1建筑外墙渗透问题
建筑外墙出现出现渗透问题成因通常出现在起到连接墙体作用的拉结筋施工项目中。在建筑工程施工过程中，由于建筑施工技术存在问题以及拉结筋安装过多等都会导致建筑墙体砌筑项目施工质量出现问题。甚至使建筑外墙墙体出现建筑裂缝，进一步导致在阴雨天气中外向渗透问题。与此同时，在建筑外墙施工过程中由于在选择施工材料过程中，施工单位对建筑材料质量检测不到位，质量较差的建筑材料使外墙在各种力的作用下发生变形、墙体连接部分出现建筑裂缝、墙体表面出现裂缝等问题，在阴雨天气中出现外墙渗透问题。施工建筑其他位置出现渗透问题的原因主要在门窗处出现（由于个洞口在施工过程中封堵工艺不到位以及接茬处出现建筑裂缝），用户在居住过程中私自对建筑进行凿洞等致使建筑出现渗透问题，在空调等家用电器安装过对其空洞封堵不及时等也会出现渗透问题。
1.2房屋建筑过程中的施工质量问题
在进行房屋施工建筑过程中，对于房屋施工建筑质量等控制上不够理想，导致施工建筑出现问题。同时在施工建筑过程中，施工监督等不到位，与设计方案之间存在很大的出入，在这种情况下导致房屋质量受到严重影响。比如说在我们建筑施工过程中很多建筑施工企业为了节省建筑施工成本，对各种建筑设计方案进行改造，导致房屋在建筑过程中存在渗漏的风险。
1.3房屋建筑过程中的施工材料问题
房屋建筑过程中，对于施工材料的要求非常严格，一定要保证施工材料达到施工标准才能展开建筑施工。施工材料是保证施工质量的重要因素，但是在实际建筑施工过程中，很多建筑施工材料监督力度等不够严格，施工材料存在不合格现象，很多劣质材料不断融入其中，导致建筑施工质量下降，造成房屋渗漏问题的发生[2]。
2、房屋建筑施工中防渗漏施工技术应用
防渗漏是在房屋建筑工程中需要不断提升重视的一项内容，其中防渗漏施工技术的应用越来越广泛，这种施工技术能够很好的缓解房屋渗漏问题，其中在具体施工期间在主要的应用内容包含：
2.1房屋屋面方面
在房屋建筑过程中，房屋的屋方面是最直观的同时也是防渗漏中最显著的内容，房屋的屋面属于房屋建筑中非常重要的内容。应用防渗漏技术在房屋屋面建设中起到非常重要的作用，能够增强房屋屋面的防渗漏属性，同时还能够加强房屋的保温效果[3]。当然在实际建筑施工期间，房屋屋面建设也存在很多不合理之处，其中很多房屋建筑过程中，经常在天沟或是檐沟等地方出现渗漏问题，需要针对具体问题进行适当完善。在具体建筑施工期间，对相关的施工材料进行严格选择，尽量应用温度卷或是在防水效果上比较好的材料，并且对建筑环境等也进行详细观察，将环境、温度等都进行充分考虑之后在进行施工建筑。在此基础上，还需要严格按照建筑设计方案进行施工，保证建筑施工能与设计方案相符，保证施工建设过程中，混凝土材料的基本质量以及强度，防止因为环境温度的变化导致混凝土施工过程中出现裂缝等问题。在具体施工中，针对墙面上的砖与砖之间的距离一定要注意，加强期间的密集型，防止在施工中出现蜂窝或是麻面等现象，甚至造成严重漏浆问题的发生。加强建筑中的整体硬度，提高房屋自身的防水性。与此同时，对施工材料等进行严格检验监督，所有施工材料都必须符合建设标准，从而保证施工建设的质量，保证建筑物的使用寿命。
2.2外墙建筑方面
对于房屋建筑过程中的外墙方面防渗透施工技术应用期间需要注意从以下几个方面进行分析：首先对于房屋建筑来讲，外墙具有重要作用，需要设置梁圈，并且保证房屋外墙中的每层都进行设置。这样主要是为了防止因为外墙的承受力过大导致外墙出现变形或是裂缝等问题。还能够提升外墙自身的刚性增强其中的强度，提高房屋自身属性以及延长寿命[4]。再者是在进行混凝土施工过程中，保证施工混凝土材料一定要属于水热化比较低，或是在实际施工过程中及时加入一些添加剂。利用这种方式主要是为了更好的降低混凝土自身的伸缩性，防止因为伸缩沉降出现渗漏问题。最后是在施工过程中，尽量选择适当的天气，避免在温度非常高或是非常冷的天气中，这种天气对混凝土施工会造成严重影响，不利于房屋建筑质量的保证。注意施工中房屋变形等问题，例如比较常见的伸缩缝、沉降缝或是防震缝等，都需要进行改进，及时对建筑环境以及地基等进行考察，防止在建筑施工中出现断裂等现象发生。
2.3厨卫建筑方面
房屋建筑包含很多种类型，其中数量比较多，涉及范围较大的建筑群体就是民用建筑，这种民用建筑中厨房与洗手间等经常会使用水资源，所以也是渗漏问题的多发区。若是在施工建设过程中不能保证施工建设质量，排水系统或是防水能力等不达标，将会为人们的生活带来很多不便。在实际施工建设中需要注意以下几个方面：①建筑施工期间，一定要注意厨房以及卫生间之间的高度差，在装修之后需要保证其距离地面至少在20mm左右，同时对地漏与放坡等进行准确定位，地漏的位置非常重要。②各种厨房设备以及建筑材料都需要具备一定的防水性，同时达到施工建筑标准。上下管道之间的衔接满足建筑要求，尽量为人们提供一个舒适的`生活环境。
3、结束语
综上所述，在进行建筑设计以及施工过程中，防渗漏技术的应用能够很好的保证建筑施工质量，在很多方面也能够为建筑施工提供有利条件。建筑过程中对于渗漏问题一定要十分重视，房屋渗漏对人们的生产生活等非常不利，所以需要不断对防渗漏技术的应用进行创新，保证施工建筑质量得到标准。
参考文献
[1]张磊.浅谈房屋建筑施工中的防渗漏施工技术[J].中华民居（下旬刊），20xx，11：218.
[2]欧阳照红.浅谈房屋建筑施工中的防渗漏施工技术[J].建材与装饰，20xx，52：26~27.
[3]冯寒冬.房屋建筑施工中防渗漏施工技术探讨[J].科技创新与应用，20xx，05：255.
[4]楼凌云.研究房屋建筑施工中防渗漏施工技术的应用[J].建材与装饰，20xx，01：28~29.
泵施工方案 篇4
1、 钢结构防腐蚀措施
（1）耐候钢：耐腐蚀性能优于一般结构用钢的钢材称为耐候钢，一般含有磷、铜、镍、铬、钛等金属，使金属表面形成保护层，以提高耐腐蚀性。其低温冲击韧性也比一般的结构用钢好。标准为《焊接结构用耐候钢》（GB4172-84）。
（2）热浸锌：热浸锌是将除锈后的钢构件浸入600℃左右高温融化的锌液中，使钢构件表面附着锌层，锌层厚度对5mm以下薄板不得小于65μm，对厚板不小于86μm。从而起到防腐蚀的目的。这种方法的优点是耐久年限长，生产工业化程度高，质量稳定。因而被大量用于受大气腐蚀较严重且不易维修的室外钢结构中。如大量输电塔、通讯塔等。近年来大量出现的轻钢结构体系中的压型钢板等。也较多采用热浸锌防腐蚀。热浸锌的首道工序是酸洗除锈，然后是清洗。这两道工序不彻底均会给防腐蚀留下隐患。所以必须处理彻底。对于钢结构设计者，应该避免设计出具有相贴合面的构件，以免贴合面的缝隙中酸洗不彻底或酸液洗不净。造成镀锌表面流黄水的现象。热浸锌是在高温下进行的。对于管形构件应该让其两端开敞。若两端封闭会造成管内空气膨胀而使封头板爆裂，从而造成安全事故。若一端封闭则锌液流通不畅，易在管内积存。
（3）热喷涂铝（锌）复合涂层：这是一种与热浸锌防腐蚀效果相当的长效防腐蚀方法。具体做法是先对钢构件表面作喷砂除锈，使其表面露出金属光泽并打毛。再用热喷涂设备的热源（乙炔—氧燃烧火焰、电弧、等离子弧等）将不断送出的铝（锌）丝融化，并用压缩空气吹附到钢构件表面，以形成蜂窝状的铝（锌）喷涂层（厚度约80μm~100μm）。最后用环氧树脂或氯丁橡胶漆等涂料填充毛细孔，以形成复合涂层。此法无法在管状构件的内壁施工，因而管状构件两端必须做气密性封闭，以使内壁不会腐蚀。这种工艺的优点是对构件尺寸适应性强，构件形状尺寸几乎不受限制。大到如葛洲坝的船闸也是用这种方法施工的。另一个优点则是这种工艺的热影响是局部的，受约束的，因而不会产生热变形。与热浸锌相比，这种方法的工业化程度较低，喷砂喷铝（锌）的劳动强度大。
（4）涂层法：涂层法防腐蚀性一般不如长效防腐蚀方法（但目前氟碳涂料防腐蚀年限甚至可达50年）。所以用于室内钢结构或相对易于维护的室外钢结构较多。它一次成本低，但用于户外时维护成本较高。涂层法的施工的第一步是除锈。优质的涂层依赖于彻底的除锈。所以要求高的涂层一般多用喷砂喷丸除锈，露出金属的光泽，除去所有的锈迹和油污。现场施工的涂层可用手工除锈。涂层的选择要考虑周围的环境。不同的涂层对不同的腐蚀条件有不同的耐受性。涂层一般有底漆（层）和面漆（层）之分。底漆含粉料多，基料少。成膜粗糙，与钢材粘附力强，与面漆结合性好。面漆则基料多，成膜有光泽，能保护底漆不受大气腐蚀，并能抗风化。不同的涂料之间有相容与否的问题，前后选用不同涂料时要注意它们的相容性。涂层的施工要有适当的温度（5~38℃之间）和湿度（相对湿度不大于85%）。涂层的施工环境粉尘要少，构件表面不能有结露。涂装后4小时之内不得淋雨。涂层一般做4~5遍。干漆膜总厚度室外工程为150μm，室内工程为125μm，允许偏差为25μm。在海边或海上或是在有强烈腐蚀性的大气中，干漆膜总厚度可加厚为200~220μm。
（5） 阴极保护法：在钢结构表面附加较活泼的金属取代钢材的腐蚀。常用于水下或地下结构。
2、 钢结构的安装要点
（1） 摩擦系数： ，其中F为抗滑移试验所测得的使试件产生初始滑移的力，nf为摩擦面数，为与F对应的高强螺栓拧紧预拉力实测值之和。
（2） 扭矩系数： ，其中d为高强螺栓公称直径（mm），M为施加扭矩值（N﹒M ），P为螺栓预紧力。10、9级高强度大六角螺栓连接必须保证扭矩系数K的平均值为0、110～0、150。其标准偏差应小于等于0、010。
（3）初拧扭矩：为了缩小螺栓紧固过程中钢板变形的影响，可用二次拧紧来减小先后拧紧螺栓之间的相互影响。高强螺栓第一次拧为初拧，使其轴力宜达到标准轴力的60%～80%。
（4）终拧扭矩：高强螺栓最后紧固用的扭矩为终拧扭矩。考虑各种预应力的损失，终拧扭矩一般比按设计预拉力作理论计算的扭矩值大5%～10%。
3、 钢结构的验收
（1）保证项目：保证项目是保证工程安全或使用功能的重要检查项目。无论质量等级评定合格或优良，均必须全部满足规定指标要求。对于不同的分项工程GB5021-95明确规定了保证项目内容，保证项目只要求满足，无优良、合格之分。
（2）基本项目：基本项目是保证工程安全或使用功能的基本检验项目，其指标分“合格”和“优良”两级，是评定分项工程质量等级的条件之一。
（3）允许偏差项目：允许偏差项目是分项工程实测检验中规定有允许偏差范围的项目。检验评定时允许有少量抽检点的测量值略超过允许偏差范围。
（4）观感质量评分：观感质量由三人以上共同检验评定。钢结构加工和安装的检验项目及标准如下表。观感质量评定时对每个项目抽10个点进行评定，按合格率评级，标准见观感质量评定标准表。
【漆前表面处理相关知识】
工件在加工、运输、存放等过程中，表面往往带有氧化皮、铁锈制模残留的型砂、焊渣、尘土以及油和其他污物。要使深层能牢固地附着在工件的表面上，在涂装前就必须对工件表面进行清理，否则，不仅影响涂层与基体金属的结合力和抗腐蚀性能，而且还会使基体金属在即使有涂层防护下也能继续腐蚀，使涂层剥落，影响工件的机械性能和使用寿命。因此工件涂漆前的表面处理是获得质量优良的防护层，延长产品使用寿命的重要保证和措施。
为提供良好的工件表面，涂漆前对工件表面的处理有以下几点：
1、无油污及水分
2、无锈迹及氧化物
3、无粘附性杂质
4、无酸碱等残留物
5、工件表面有一定的粗糙度
常用的表面处理方法有：
手工处理：如刮刀、钢丝刷或砂轮等。用手工可以除去工件表面的锈迹和氧化皮，但手工处理劳动强度大，生产效率低，质量差，清理不彻底。
化学处理：主要是利用酸性或碱性溶液与工件表面的氧化物及油污发生化学反应，使其溶解在酸性或碱性的溶液中，以达到去除工件表面锈迹氧化皮及油污的目的。化学处理适应于对薄板件清理，但缺点是：若时间控制不当，即使加缓蚀剂，也能使钢材产生过蚀现象。对于较复杂的结构件和有孔的零件，经酸性溶液酸洗后，浸入缝隙或孔穴中的余酸难以彻底清除，若处理不当，将成为工件以后腐蚀的隐患，且化学物易挥发，成本高，处理后的化学排放工作难度大，若处理不当，将对环境造成严重的污染。随着人们环保意识的提高，此种处理方法正被机械处理法取代。
机械处理法：主要包括抛丸法和喷丸法。抛丸法清理是利用离心力将弹丸加速，抛射至工件进行除锈清理的方法。但抛丸灵活性差，受场地限制，清理工件时有些盲目性，在工件内表面易产生清理不到的死角。设备结构复杂，易损件多，特别是叶片等零件磨损快，维修工时多，费用高，一次性投入大。
喷丸又分为抛丸和喷砂。用喷丸进行表面处理，打击力大，清理效果明显。但喷丸对薄板工件的处理，容易使工件变形，且钢丸打击到工件表面（无论抛丸或喷丸）使金属基材产生变形，由于Fe3o4和Fe2o3没有塑性，破碎后剥离，而油膜与基材一同变形，所以对带有油污的工件，抛丸、喷丸无法彻底清除油污。在现有的工件表面处理方法中，清理效果最佳的还数喷砂清理。喷砂适用于工件表面要求较高的清理。但是我国目前通用喷砂设备中多由铰龙、刮板、斗式提升机等原始笨重输砂机械组成。用户需要施建一个深地坑及做防水层来装置机械，建设费用高，维修工作量及维修费用极大，喷砂过程中产生大量的矽尘无法清除，严重影响操作工人的健康并污染环境。
随着科学技术不断的提高，随着人们对产品质量的不断要求，随着高科技的设备不断在企业中产生应用，随着人们环境意识的提高，环保部门的严格要求，治理扬尘污染及噪声环境已是刻不容缓。企业的竞争越来越激烈，那么如何在激烈的竞争中获得优势，就成为决定企业发展的关键。事实告诉我们，严把生产环节，是保证企业产品质量的前提，控制环境污染是我们每个人的责任。
毕业照拍摄方案及策划(通用4篇)
毕业照，是毕业同学们最后的青春留念。相机中定格的瞬间，记录了我们青春无悔的时光，表达了永别的心情。快来携手留下我们的成长岁月的最美时刻吧！下面小编给大家分享的是关于毕业照拍摄方案及策划，一起来了解下吧！
毕业照拍摄方案及策划（篇一）
在每个学生的人生中，毕业是非常重要的一件事。自古以来，留下的影像是由照片来记录，毕业照也不例外。这是一张饱含深情的图片，留存了友谊和回忆，是永不褪色的纪念。
为了让毕业照更好的留念，我们需要一份细致的拍摄方案。以下是我们针对毕业照的拍摄方案，旨在为每个年轻学子留下最难忘的记忆。
一、拍摄地点
毕业照的拍摄地点不能随意选择。我们建议选择一个校园里最有代表性和最具意义的地方。一般来说，学校的标志性建筑、知名景点和校园绿地都是非常好的选择。这些地方可以体现学校的精神和学生的气质，让毕业照更有纪念意义。
二、服装
毕业照中需要穿着整洁、得体的服装，最好是校服或者正装。在选择服装时，应尽量避免过于花哨或者夸张的款式，亮丽的色彩也要谨慎选择。另外，建议不要选用太过紧身或者宽松的服装。
三、光线和角度
毕业照的拍摄时光线和角度的选择也至关重要。在选择光线时，应尽量选择柔和、自然的灯光，以避免过于明亮的灯光照射下，使同学们在照片上的脸部产生不自然的色彩。在选择角度时，应选择拍摄者位于学生的上方，以保证拍摄出整体的画面效果。
四、姿势
拍摄毕业照时，姿势也是需要注意的。同学们的姿势应该随意而自然，不要太过生硬或者配合过度。可以试着尝试前后摆动，稍微的扭曲一下身体等，表现出自己独特的个性和魅力。
五、背景
在拍摄毕业照时，背景也是非常重要的。背景不仅要和同学们的衣着搭配，还要根据不同同学的特点选择不同风格的背景，可以是湖光山色、花草环绕或是书香门第等不同的场景。同时，背景不能过于复杂，过于花哨的背景会给人视觉上的负担，也会使人分散注意。
六、拍摄设备
在拍摄时采用高清晰度的相机，以保证照片的质量。拍摄时，必须注意照片的清晰度和画面的稳定性，不要让照片变得模糊或晃动。
以上方案，所有同学在拍照时都需要遵守。尽可能在每张照片中表现出自己独特的气质与特点，这样才能让毕业照更加生动有趣。最好多拍摄几次，以确保拍出好的、满意的毕业照。
最后，毕业是新的开始，愿每个同学走出校门后都可以发光发热，在未来的工作和生活中都能够努力拼搏，取得更大的成功。
毕业照拍摄方案及策划（篇二）
一、方案背景
大学生活即将结束，这是时候留下一份难忘的记忆。毕业照拍摄，为每位大学生留下一个永久的纪念。为此，我们做了很多准备和规划工作，保证每个毕业生都会拍出一份满意的毕业照。
二、拍摄时间与场地
因为每个毕业生的课程表和考试时间都不同，为了方便所有毕业生的参与，在校园内选择了拍摄时间，毕业季之前或之后，以确保每个毕业生都能有时间参加。我们选择在校园内美丽的花园或者富有校园特色的建筑为拍摄场地，保证背景美丽又适合毕业照拍摄。此外，我们在场地预留了充足的空间，以确保每个毕业生都能拍摄出自己心中想要的毕业照。
三、人员和装备准备
毕业照拍摄需要妥善的人员和装备准备，我们的团队经过精心的选择，保证每一项工作都能高效完成。我们为此准备了专业的摄影师和灯光师，保证光线和拍摄角度都能拍摄出最美的角度。此外，我们还为此租用了高境像素的数码相机和专业的摄影灯光设备，保证了拍摄的效果。
四、拍摄流程
在拍摄之前，我会先和毕业生沟通他们想要的风格和主题，为此准备相应的衣服和饰品。之后，我们会放一些音乐和帮助拍摄对象松弛心情，充分表现他们自己。然后，我们会拍摄单人或几人合照，不断调整每一个人的角度和表情，保证每个毕业生都能拍摄出他们最满意的毕业照。最后，拍摄完成后，我们会把照片上传到在线相册中去，让毕业生可以在网上看到照片，下载想要的照片，以方便毕业生后续使用和分享。
五、总结
本次毕业照拍摄是我们团队努力的成果。我们从场地和灯光到人员和装备都下了很大的功夫。在毕业季之前和之后选择好时间和场地，为毕业生留下一份美好的怀念，这也是我们最愿意看到的事情。我们希望这份毕业照能让每个毕业生都能从中感受到美好的回忆和沉淀下来人生里的一段美好时光。
幼儿园毕业照拍摄方案（篇三）
作为幼儿园里最重要的时刻之一，毕业照的拍摄是一件特别的事情。它代表着孩子们即将进入一个新的阶段，同时也是他们在幼儿园时的美好回忆。因此，拍摄幼儿园毕业照应该预留足够的时间，认真准备，以确保一切顺利。
第一步：选定场地和时间
在选择场地和时间之前，需要做好准备工作。首先，与学校的管理部门取得联系，以获取许可并确保场地的可用性。然后，与全体家长协商时间，以选择一个方便的日子。
场地选择：
幼儿园的场地通常非常适合毕业照拍摄，因为它们通常有美丽的花园和庭院，以及宽敞的房间。如果孩子们觉得室内更舒适，则应选择一个宽敞而明亮的房间。
时间选择：
通常最好选择摄影师和家长们都有空的周末或假日。在选择日期时，要确保孩子们都有足够的时间准备，回家收拾好自己的衣服和发型。
第二步：穿戴打扮和准备道具
准备道具：
在拍摄毕业照时，有些道具可以让孩子们更有趣，例如贴纸、彩带、毕业帽、泡泡、玩具等等。它们可以激发孩子们的好奇心和创造力，并且在照片中营造出放松愉快的氛围。
穿戴打扮：
为了确保孩子们看上去整洁、漂亮，需要提前告诉家长他们应该如何选衣服和发型。孩子们应该穿着整齐、干净的衣服。对于女孩，长发最好扎起来或缠在头上。有些学校甚至提供孩子们的校服，以确保所有的孩子看起来都一样。
第三步：找一个专业的摄影师
摄影师的选择是拍摄毕业照的最关键环节之一。与一个专业的摄影师合作可以确保毕业照能够完美地记录下孩子们最可爱的瞬间。为了选择到最合适的摄影师，可以采用以下步骤：
•网络搜索：在网上搜寻经验和口碑良好的摄影师推荐
•参考：咨询朋友、家长和学校的老师，以了解一些知名度较高的摄影师，也可以从学校或幼儿园的地方提供服务的摄影师中选择
•面试和询价：诚恳的对待摄影师，面试与之沟通要求，理解他们的经验和拍摄理念。而后与之谈论价格，确定合理预算。
最后，与摄影师联系，告诉他们有关幼儿园毕业照的准备工作的详情，并与他们商议最佳拍摄方式。最好与摄影师签订一份书面协议，以确保双方之间的互惠互利的合法合理合约。
总之，拍摄幼儿园毕业照需要方案详细同时生动，全面考虑各个环节，也需要做些必要的准备工作。尽管过程可能有些复杂，但它将产生美好回忆，永远值得这份认真细致的付出。
小学毕业照拍摄方案（篇四）
拍摄方案：小学毕业照
一年一度的小学毕业季节又来临了，作为小学生的你，毕业照的拍摄必不可少。那么，如何拍一张既有纪念意义又美丽动人的毕业照呢？今天，我为大家介绍一种拍摄方案。
首先，选择好拍摄地点。为了让小学生们在照片中显得生动活泼，我们可以选择户外拍摄，比如花园、公园、校园、绿荫道等。另外，我们可以在一些有特色的建筑旁边拍摄，比如古老的建筑、美丽的喷泉等等，这样也会让照片更加出彩。
其次，选择好服装。毕业照的服装要简洁大方，以白色为主色调为最佳选择，避免繁琐花哨的服装。男生可以选择白色衬衫搭配牛仔裤，女生可以选择白色连衣裙或裙子搭配白色鞋子，这些搭配简单又干净利落。
然后，选择好拍摄姿势。拍照时，要让小学生们自然、舒适地站立或坐立，避免过分受制于摄影师的安排。建议拍摄时不要用同一种姿势，比如平常站立的姿势，可以有多种动作，比如挥手、微笑、看书等，这样可以在活动中表现出孩子们生动活泼的一面。
接着，选择好拍摄时间。一般来说，在拍摄户外活动场所的光线相对较充足的早晨或傍晚是拍摄照片的最佳时间。同时，我们还需根据拍摄地点和天气情况来做出适当的调整，避免因光线和天气不好而影响拍摄效果。
最后，选择好摄影师。摄影师对于拍摄效果起到关键作用，所以我们要选择有经验、技艺高超的摄影师来拍摄毕业照，这样才能保证照片的画质以及色彩还原效果。
本次小学毕业照的拍摄方案，通过选择好拍摄地点、服装、拍摄姿势、拍摄时间和摄影师，可以保证孩子们在拍照时把最好的一面展现出来，让他们在以后的日子里，回忆起这段时光时也能充满幸福感和美好回忆。
世界无烟日活动主题方案(通用4篇)
全球各地的人们都在为了一个更加洁净、健康的世界而努力。而无烟日是我们为了迈向这个目标所迈出的重要一步。在这样一个神圣的日子里，让我们一起紧握手中的鞭炮、烟草，将我们的手臂拉向未来，共创一个无烟的明天。下面小编给大家分享的是关于世界无烟日活动主题策划方案，供大家参考！
世界无烟日活动主题方案（篇一）
世界无烟日是每年的5月31日，旨在促进全球对吸烟危害的认识，倡导健康生活方式。为了响应这一活动，我制定了以下的活动主题方案，以期鼓励更多的人参与到无烟行动中来，推广健康阳光生活的理念。
1.无烟日主题演讲比赛
在活动前期，我们可以通过宣传和宣讲的方式，邀请有关专家学者、健康新闻记者、医护人员以及公益人士等组织参加主题演讲比赛。该活动主要以吸烟对健康的危害为主题，结合科学、医学、营养等相关知识，加强广大劳动者的防躁入戒烟的宣传教育，不断提高公众对吸烟危害、戒烟和健康生活的认识意识。此外，我们还可以邀请娱乐艺人、慈善代表等明星和社会名流现场演讲支持。
2.线下植树活动
植树活动是一种非常有意义的公益活动，可以有效地改善环境，提高空气质量。为了响应无烟日，可以组织一场植树活动，邀请志愿者团队、环保组织等众多人参与其中。我们可以选择公园、森林等环境友好的场地进行植树，在活动当天，组织者会为每个参与者分配所需要植树的位置和相应的工具，并向大家演示如何正确地种植和修剪树木，提高参与者的植树技能。
3.网络发布活动
针对那些无法参加线下活动的人群，我们可以发布一些有关无烟日的网络信息，邀请大家共同加入无烟活动中。网络活动主要以微博、微信、贴吧、论坛、APP和各大社交媒体平台等渠道为主，借助知名网红、社交达人、博主等，将无烟日活动主题传播更广，让更多人受到宣传，共同参加无烟活动。同时我们还可以发起有关健康饮食、健身健康等方面的主题分享，引导人们走向健康阳光的生活之路。
4.世界无烟日义卖活动
义卖活动是一种受欢迎的公益活动，通过义卖活动的收益将所有收益捐赠给有关无烟的公益慈善机构，支持相关公益事业的发展。我们可以选择一些富有代表性的无烟产品，如健康口香糖、无烟烟花、烤烟蛋等作为义卖物品。此外，我们还可以邀请一些明星和健康生活代表来响应活动，现场为义卖物品宣传售卖，同时募集更多的公益款项。
5.无烟日户外运动
户外运动是一种非常有意义的健康生活方式，可以有效提高身体素质，同时呼吸大自然的新鲜空气也是非常好的无烟方式。我们可以选择一些具有代表性的户外场所，如公园、山地、滨河等，组织一些户外运动活动。其中包括登山、自行车骑行、滑雪等各种极限运动，这些都可以有效减轻人们的压力，激发精神力量，同时也倡导人们寻找一种积极健康、乐观向上的生活方式。
总之，无烟日是一场非常有意义的公益活动，我们应该积极响应，行动起来。只有通过不断地宣传、教育和行动，才能逐步减少吸烟的危害，提高公众健康意识，营造健康阳光、洁净美丽的生活环境。让我们一起行动起来，为无烟生活而努力吧！
世界无烟日活动方案（篇二）
5月31日是世界无烟日。为了呼吁大家关注吸烟对健康的危害，我们决定举办一系列的活动，并在校内外推广，让更多的人加入到无烟行动中来。
一、活动主题
我们的活动主题为“关注健康，远离烟草”。
二、活动流程
1.开场仪式
时间：9：00
地点：学校操场
活动内容：
主持人宣布活动开始，邀请领导致辞，并对参加活动的师生们进行简要介绍。
2.健康讲座
时间：9：10-9：30
地点：教学楼101
活动内容：
邀请专业医生为师生们开展一场健康讲座，介绍烟草对人体健康的危害、吸烟后的生理反应以及戒烟方法等。让学生了解吸烟的危害，引导他们拥有健康的生活方式。
3.无烟科普展览
时间：9：30-11：20
地点：学生活动中心
活动内容：
展览主题为“烟草危害说不”，共分为四个部分：烟草的历史渊源，烟草的成分及其烟雾的危害，烟草对人体的危害及其影响，和戒烟的常见方法及注意事项。
展览将通过图片、文字、视频、互动等形式展示，吸引学生们积极参与。
4.戒烟小组讲座
时间：11：20-11：50
地点：学生活动中心
活动内容：
邀请戒烟小组成员进行一场讲座，介绍小组的运作方式和效果，给有烟瘾的人提供可行的戒烟方式，并鼓励学生们加入戒烟小组。
5.体育活动
时间：14：00-16:00
地点：学校操场
活动内容：
通过健康运动，增强学生们的体质，并让他们体验无烟对健康的影响。活动包括跑步比赛、球类比赛等，旨在营造全民健康的氛围。
6.分享会
时间：18:30-20:30
地点：教学楼101
活动内容：
邀请戒烟成功的学生分享自己的戒烟经历和体会，希望能够在其他吸烟者中起到鼓舞和引导的作用。
三、推广措施
1.线上推广
制作相关宣传海报，向所有师生、教职工发送邮件或微信公众号直达推广。
2.线下推广
制作宣传展板，放置在学校主干道上，向过路人介绍世界无烟日和相关活动。
3.媒体报导
联系当地新闻媒体，邀请他们到现场进行报道，扩大活动影响力。
四、活动预算
本次活动预算为5000元，其中包括：
1.宣传费：500元
2.租赁器材费：2000元
3.活动物资费用：1500元
4.工作人员费用：1000元
五、活动效果评估
1.活动参与人数
通过签到表等方式统计参与活动的人数。
2.学生反馈
邀请学生参与评估，收集他们对本次活动的意见和建议，为下次活动做好准备。
3.影响范围
通过社交媒体、线下活动和媒体报道等方式了解本次活动的影响度，体现本次活动的宣传效果。
最终，我们希望通过这次活动，引起学生对无烟健康生活的重视，让更多人加入到无烟行动中来，从而营造一个健康、和谐的校园环境。
禁烟日活动方案（篇三）
禁烟日是为了提醒人们，保护我们的身体健康而设立的日子，由于烟草制品对人体健康的损害非常大，所以我们要倡导不吸烟的健康生活方式，同时也要关注吸烟者的健康和安全。
一、宣传与倡导
宣传是禁烟日活动中比较重要的环节，我们需要通过各种媒体，在学校、社区、公园等人流量密集的地方布置海报、横幅等宣传材料，吸引社会大众关注禁烟日的意义和重要性，引导公众不吸烟，提倡健康生活方式。
二、展览与讲座
展览和讲座是禁烟日活动的重要部分，可以吸引更多的人参与。我们可以组织禁烟艺术展、烟草危害展览等，通过展览向公众传递“吸烟有害健康”的信息，同时加强公众对于烟草危害的认识。
在学校、社区等地进行禁烟讲座，邀请相关专家对学生、家长和民众进行科普宣传，深入了解吸烟危害和戒烟知识，引导大家积极参与到禁烟行动中来，坚定戒烟信心，推广不吸烟的健康生活方式。
三、健康跑与公益义演
禁烟日活动可以组织户外健康跑、集体运动等公益活动，倡导不吸烟的健康生活方式。同时，可以邀请明星、艺人等进行公益义演，普及禁烟知识，号召大家响应禁烟活动，积极参与不吸烟运动。
四、情景剧表演与短剧比赛
禁烟日活动也可以组织情景喜剧表演、短剧比赛等活动，通过有趣的表演，让大家更加直观的了解吸烟的危害和影响，激发公众对于禁烟的意愿，助力不吸烟的健康生活方式的推广和宣传。
五、义卖与公益活动
禁烟日的义卖和公益活动是鼓励和展示大家将热情和行动融会贯通的一种特殊形式，可以将义卖所得的权益和资金捐给中国抗烟协会或其他相关的公益机构，促进企业志愿者和公益组织的合作，推动禁烟行动落实到实处，慈善的金额也可以用来帮扶需要帮助的人们。
总体来讲，禁烟日活动的主旨是“呼吸健康，禁烟从我做起”，我们要通过各种形式的活动,呼吁广大群众停止吸烟，并主动摆脱烟草制品的依赖，以健康的身体享受幸福的人生，并将这种健康的方式传承和分享给更多的人们。
世界无烟日宣传主题方案（篇四）
尊敬的各位先生、女士们：
我非常高兴能够在这里向大家介绍今年的世界无烟日宣传主题方案。首先，我要强调的是：吸烟是一种对健康有害且可避免的行为，我们必须采取各种措施来防止吸烟者继续增加，同时也要帮助那些已经上瘾的人戒烟。
今年的世界无烟日的主题是“禁烟——让健康回归”。我们的主要目标是唤起公众关于吸烟危害的意识，让大家认识到吸烟对健康、经济、环境的危害，并呼吁每个人都为禁烟贡献力量。
针对这个主题，我们将采取以下几个措施：
一、微博、微信等社交媒体宣传
我们将通过社交媒体发布相关信息、图片、卡通和音频、视频等形式的宣传材料，以各种形式展示吸烟的危害及禁烟的重要性，通过社交媒体而传播。
二、线下宣传活动
我们将联合各地卫生部门和志愿者，开展以学校、医院和社区为主的禁烟宣传活动，帮助公众了解吸烟的危害，宣传吸烟有害健康，并为关注禁烟、呼吁戒烟的人们提供一切支持和帮助。
三、组织研讨会和培训
我们将组织研讨会和培训，就如何加强禁烟相关法规法律的制定和执行、如何加大宣传吸烟有害健康的力度，讨论禁烟的重要性以及如何向公众传达这些信息。
四、发放宣传材料
我们还将向各大媒体发放宣传材料，宣传禁烟的重要性，并号召公众支持禁烟，为禁烟运动提供所有可能的支持。
最后，我要特别感谢所有已经为禁烟运动做出贡献的人，同时也呼吁更多的人加入这个运动，让我们一起呼吁禁烟，让健康回归！
报检员工作计划通用4篇
报检员工作计划 篇1
尊敬的各级领导：
岁月如梭，时间一晃而过，转眼间我在公司工作已八个多月，回想走过的历程，令人难忘，沥沥在目。工作的辛苦，收获的甘露，就像一杯陈年老酒，直浇心田，回味无穷！也许对有的人来说，这只是生活的一次经历或者体验，但对我而言，它更似一笔生活的财富，是我人生路上一次不可缺少的历炼。
假日的夜晚总有几分喧嚣后的宁静，但也因为这样，我才得以有空闲、有心情整理思绪，回忆过去。生活需要思索，万物都是在不断地在实践中总结，吸取经验，扬长补短，再实践再总结，这样才能清楚地发现自己的不足，并加以改正，从而也看到了进步和成功的希望。现将我这些日子的工作情况简要汇报如下，敬请各位领导评议。
首先，工作时必须做到四个字：认真细心。因为我们所做的保质保量，关系到全公司生产工作的正常运转。如果所做的质量在某个地方出了差错，公司利益会受到影响，那么必将造成不小的危害。生产车间也会因为质量问题而停止生产；又或者我们的微小疏忽，车间按照计划订单生产了暂时不出货的产品，而等着出货的产品却未能完成，这样到了出货日期不能按时出货，必将引起客户抱怨，降低公司信誉，给公司造成不可估量的损失。所以我每天工作时都尽量保持清醒地头脑，确保每一份计划都能准确无误，把生产效率提高到最高点。
其次，做为质检，必须要有坚定不移、不厌其烦的精神。有人说：看看差不多就行了，其实不然，要想成为一个好的质检员，必须要有耐心、坚持的态度。，但要经常到各个岗位查看这些生产物品是否合格。倘若已经出现质量问题，而其他操作人员没有发现或及时处理的情况下，就一定要督促他们认真负责，并与其保持良好的沟通，以保证生产计划能顺利进行。在这个过程中关键一点就是不要让计划与生产脱节，变成你计划你的，我生产我的，从而造成生产秩序的混乱。所以质检是非常重要的。
最后，做为质检，必须要与各部门这间处理好人际关系。一个人的力量是有限的，但一个团队的力量却是巨大的。工作过程中，同事之间磕磕碰碰有时也在所难免，但我始终抱着一种平和的心态来对待这些问题，并找出问题关键之所在，解除误会，化解矛盾，从而营造一个和谐的工作环境。只有心情好，才能在工作中发挥自己最大的潜能。一个团队，最重要的就是同心协力，只有做到这一点，公司的发展才能越来越好。
回顾过去，虽然有了一些可喜的成绩，但同时也发现自身存在的不少问题。在工作中，有的时候开拓、创新意识不够，事业的发展需要不断地创新，但自己却总是求稳怕乱，在有些问题的处理上瞻前顾后，不够果断。另外在生产过程中出现突发状况时，有时却未能即时向领导汇报。针对自身存在的这些问题，我将认真总结经验，发扬成绩，克服不足，进一步加强理论学习和工作实践，不断地提高自己的工作能力和管理水平。
生活每一天都在继续，过了今晚，东方的太阳又将点燃新的希望。社会在进步，公司在发展，我也会通过学习不断地完善自己，为公司发展尽自己微薄之力。我相信，只要肯付出，只要有着坚定的信念，无论环境如何改变，也阻挡不了前进的步伐，愿公司的明天更加美好。
最后，我引用一句话来结束自已的述职“相信自己，笑对人生。”
谢谢！
报检员工作计划 篇2
一年来，在医院领导的正确领导下，在科室全体同志的大力支持配合下，努力学习、积极工作，转变管理理念，认真落实院、科两级负责制，带领全科同志发扬吃苦耐劳、开拓创新、勇于进取的精神，密切配合医院改革的步伐，在工作中取得了一定的成绩，也存在一定问题。现总结如下：
1、思想政治方面
积极要求进步，从一名普通群众，成长为一名中共党员。坚守道德底线，不碰法律高压线，认真做好了反商业贿赂工作。模范遵守院规院纪，服从领导，透明管理。坚持政治理论学习与业务学习相结合，牢固树立服务意识，大局意识，勇于实践，敢于创新。牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”的思想，不计个人得失，确保了年度任务的超额完成。
2、科研教学、新技术新项目及学术活动方面
科室员工总共发表8篇论文，其中本人3篇，A类两篇、B类一篇。主持研发的急诊检验结果网络回报系统获卫生局2006年度新技术新项目二等奖，切实解决了电话回报结果记错、遗失等等问题。以临床需求为导向，新开展了支原体培养加药敏、衣原体、戊肝抗体、D—二聚体、肺炎支原体、A群轮状病毒、双联法大便隐血、皮质醇等的检测。成功举办第八届川南七地市检验学术双年会。在市卫生局举办的临床医学检验知识培训班上，讲授了实验室室内质量控制相关知识。
3、科室管理
力促在检验科设立住院总值班，较好地解决了夜班人力资源不足的问题，有力地保障了医疗安全。从科室奖金中拿出部分资金补助夜班员工，提高了夜班员工的工作积极性。建立并认真执行了检验危急值报告制度、检验科学术稿件投寄及报销奖励办法、科室业务学习制度。建成医学检验专科医师培训基地。PCR和HIV初筛实验室通过验收，取得合法执业资格。完成输血科搬迁改造工作。
根据新形势制定了科室内部奖金分配方案，充分调动了科室员工的工作积极性。严格按照医院招标确定的项目进行试剂采购工作，合理制定试剂采购计划，既保障了日常检验工作的顺利进行，又最大限度地减少了浪费。亲自参加卫生部、四川省两级的生化室间质评工作，连续3年取得优异成绩，其他亚专业室间质评也连续取得优异成绩。认真准备，多渠道做好仪器采购的资料搜集整理比较工作，使医院顺利地采购回了新的大生化、引进了蛋白电泳仪、时间分辨荧光免疫分析仪、五分类血球仪。科室经济收入连续三年以23.09%的平均速度增长。
4、与临床科室沟通方面
多次解决疑难检验问题，与临床进行有效沟通。在院内进行了题为《血常规白细胞大幅变化的原因分析》，解决了困扰临床已久的'问题。
5、队伍建设方面
创造便利条件，鼓励员工进行在职教育，现1人研究生在读、6人本科在读、3人大专在读，一定程度上改善了检验科员工学历层次偏低的问题。
不足之处：
主要是没有很好地注重工作方式方法，与人沟通技巧还需进一步提升。
报检员工作计划 篇3
转眼间20xx年已经过去了，回首过去的一年，在领导的关怀和同事的帮助下。以想干事、会干事、干成事为目标。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好生产任务，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。为了做好20xx年的各项工作，现对20xx年的工作总结如下：
一、班组的建设与管理得到加强。
1、充分利用车间班前班后会，将公司做大做强的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。
2、加强了自身专业知识学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，了解产品的工艺要求，认真学习api标准，使我能真正发挥技术骨干和模范带头作用。
二、狠抓安全管理不放松。
1、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了20xx年的安全生产。
2、充分利用周x生产例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。
三、生产、技术管理得到加强。
质量技术科为班组配备了专职质检员，加强了对产品的检查力度，对产品的工艺各项参数进行控制，避免不合格的产品流出车间，减少了客户的质量异议。
四、现场管理得到改善。
制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。
总之，20xx年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面：
1、安全方面：
安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：
1）安全管理力度不够。安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，不存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的。
2）违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。
2、生产、成本方面：
因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：
1）交接班不协调。私自修改加工程序，对设备进行超负荷运行，磨损刀杆，对下一班的正常生产造成难度。
2）设备带病工作。在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障并通知维修工维修，应该停车检修而没有停车的，加大处罚维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工（维修工）分出几个档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的，进行降低技术工档次的处罚。
3）管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。应加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。
3、质量方面：
1）下料长度不一：原因：管理不到位。方案：（1）找标准，定量管料长度（2）随时抽查。
2）产品成才率不高及不合格产品混入成品里：原因：员工没有责任心。方案：（1）加强教育及考核力度（2）加大巡检力度，防止漏检.
4、现场管理方面：
定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们应该建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚。
5、设备现场管理没有完全到位。
由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。这样设备上面的铁屑及切削液等经常不能及时清理。为此，我们准备加强设备铁屑及切削液清扫的检查，对能够及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处罚。
6、培训方面：
1）在岗位培训方面，不要说其他人了，就是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我现在感觉靠经验进行管理是不行的，而现在我的技术知识又太有限了，因此在工作过程中大多靠的就是经验了。这一点在今后的工作中，准备加强学习，首先自己能够解决的办法就是多召开一些岗位工人的专题会议，让大家多谈一谈工作中的好的经验和办法，这样既提高了其他人的岗位工作能力，对我也是一个学习。
2）一般岗位的培训太少。我们现在只是在一些主要的岗位实行岗前培训，但是对一般岗位的培训几乎没有。这样大多数工人的各方面的素质差距太大，一般岗位人员认为自己不被重视，挫伤了一般人员的工作积极性。
7、个人存在问题：
1）自身管理水平欠缺，应继续加强学习，提升自身素养，提高管理能力。
2）工作力度不够大，工作细节没有妥善处理好。今后要把工作做细、做到位。
3）安全工作没有做到位。在以后我要严格落实各项规章制度，做好安全工作。
为切实抓好20xx年班组的工作，我将按以下几个方面进行开展工作：
1、继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格按照安全操作规程进行管理。全面落实安全生产责任制，重点抓好班组管理。发现问题立即处理当事人。对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原则进行处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。
2、做好节能降耗，降低生产成本：（1）会同车间制定班组交接班制度，加大检查力度，提高产量，确保产品质量。（2）加大低值易耗、辅材的考核，低值易耗品、切削液、机械油、刀片进行计量，降低产品消耗。
3、强化质量管理：（1）进一步完善生产工艺，对影响产品质量，如碰伤端面、内镗表面光洁度加大管理力度，防止次品与废品的出现。（2）加大生产工艺的检查力度，对不认真执行工艺的员工进行通报批评，并上报处理。
4、认真落实公司下达的生产任务：（1）根据各车间用工人员情况，制定用工人员方案，由班组和车间共同配合积极招收新工人，确保正常生产人员的配备。（2）合理调度、均衡生产，根据生产需要，协调好各工序生产进度，合理调配各工序生产任务。
5、积极做好现场管理：（1）对成品或半成品以及废品区别存放，加强巡查，对未按要求进行处罚。（2）强化设备管理，责任到人，每月对设备管理、使用进行总结。加强产成品的防护措施，将所有产成品全部盖好，做到防碰防撞
6、加强自身学习，并认真注重岗位培训。
综上所述，在新的一年里，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍。
报检员工作计划 篇4
转眼间20xx年已经过去了，回首过去的一年，在领导的关怀和同事的帮助下。以想干事、会干事、干成事为目标。认真履行职责，圆满完成各项任务。为了今后更好的做好生产任务，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。为了做好20xx年的各项工作，现对20xx年的工作总结如下：一、班组的建设与管理得到加强。1、充分利用车间班前班后会，将公司做大做强的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。2、加强了自身专业知识学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，了解产品的工艺要求，认真学习api标准，使我能真正发挥技术骨干和模范带头作用。二、狠抓安全管理不放松。1、加强了对班组安全检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使安全隐患大大降低，确保了20xx年的安全生产。2、充分利用周六生产例会时间，认真分析一周来的安全生产情况，将车间发生的安全事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。三、生产、技术管理得到加强。质量技术科为班组配备了专职质检员，加强了对产品的检查力度，对产品的工艺各项参数进行控制，避免不合格的产品流出车间，减少了客户的质量异议。四、现场管理得到改善。制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。总之，20xx年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面：一、安全方面：安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：1、安全管理力度不够。安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，不存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的。2、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。二、生产、成本方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：1、交接班不协调。私自修改加工程序，对设备进行超负荷运行，磨损刀杆，对下一班的正常生产造成难度。2、设备带病工作。在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障并通知维修工维修，应该停车检修而没有停车的，加大处罚维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工（维修工）分出几个档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的，进行降低技术工档次的处罚。3、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。应加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。三、质量方面：1、下料长度不一：原因：管理不到位。方案：（1）找最佳标准，定量管料长度（2）随时抽查。2、产品成才率不高及不合格产品混入成品里。原因：员工没有责任心。方案：（1）加强教育及考核力度（2）加大巡检力度，防止漏检。四、现场管理方面：定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们应该建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚。五、设备现场管理没有完全到位。由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。这样设备上面的铁屑及切削液等经常不能及时清理。为此，我们准备加强设备铁屑及切削液清扫的检查，对能够及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处罚。六、培训方面：1、在岗位培训方面，不要说其他人了，就是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我现在感觉靠经验进行管理是不行的，而现在我的技术知识又太有限了，因此在工作过程中大多靠的就是经验了。这一点在今后的工作中，准备加强学习，首先自己能够解决的办法就是多召开一些岗位工人的专题会议，让大家多谈一谈工作中的好的经验和办法，这样既提高了其他人的岗位工作能力，对我也是一个学习。2、一般岗位的培训太少。我们现在只是在一些主要的岗位实行岗前培训，但是对一般岗位的培训几乎没有。这样大多数工人的各方面的素质差距太大，一般岗位人员认为自己不被重视，挫伤了一般人员的工作积极性。七、个人存在问题：1、自身管理水平欠缺，应继续加强学习，提升自身素养，提高管理能力。2、工作力度不够大，工作细节没有妥善处理好。今后要把工作做细、做到位。3、安全工作没有做到位。在以后我要严格落实各项规章制度，做好安全工作。为切实抓好20xx年班组的工作，我将按以下几个方面进行开展工作：1、继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格按照安全操作规程进行管理。全面落实安全生产责任制，重点抓好班组管理。发现问题立即处理当事人。对查出的安全隐患，当作事故对待，按照事故三不放过的原则进行处理。小事当作大事抓，把事故消灭在萌芽之中。2、做好节能降耗，降低生产成本。（1）会同车间制定班组交接班制度，加大检查力度，提高产量，确保产品质量。（2）加大低值易耗、辅材的考核，低值易耗品、切削液、机械油、刀片进行计量，降低产品消耗。3、强化质量管理（1）进一步完善生产工艺，对影响产品质量，如碰伤端面、内镗表面光洁度加大管理力度，防止次品与废品的出现。（2）加大生产工艺的检查力度，对不认真执行工艺的员工进行通报批评，并上报处理。4、认真落实公司下达的生产任务。（1）根据各车间用工人员情况，制定最佳用工人员方案，由班组和车间共同配合积极招收新工人，确保正常生产人员的配备。（2）合理调度、均衡生产，根据生产需要，协调好各工序生产进度，合理调配各工序生产任务。5、积极做好现场管理（1）对成品或半成品以及废品区别存放，加强巡查，对未按要求进行处罚（2）强化设备管理，责任到人，每月对设备管理、使用进行总结。加强产成品的防护措施，将所有产成品全部盖好，做到防碰防撞6、加强自身学习，并认真注重岗位培训。综上所述，在新的一年里，我们在做好各项工作的同时，积极配合公司搞好各项活动，全面完成公司交给的各项任务，为公司带出一支能打硬仗，吃苦耐劳的员工队伍。
全国学生营养日宣传活动方案(通用4篇)
在学生们日益繁忙的学习生活中，营养健康尤为重要。为此，我们为学生们设计了一份营养丰富的日主题方案，旨在帮助他们保持健康的身体和头脑，更好地面对学习和生活的挑战。下面小编给大家分享的是全国学生营养日宣传活动方案，欢迎大家收藏参考学习！
全国学生营养日宣传活动方案（一）
一、活动目的
为增强中小学生的营养意识、提升身体素质，提高全民科学饮食知识水平，全国学生营养日宣传活动将于每年的五月底进行。本活动旨在通过一系列宣传措施，宣传和普及科学营养知识，引导学生远离病态饮食和不健康生活方式，保证他们健康成长。
二、宣传策略
1.利用网络与社交媒体平台开展宣传
利用微博、微信公众号、QQ空间等网络平台，发布营养知识、健康饮食计划、食谱等信息，引导广大师生科学健康饮食。
2.校内宣传广告
在校园内设置宣传广告牌，通过图片、漫画和文字等方式宣传科学营养知识、健康饮食习惯以及有关身体素质等方面的信息，引导学生关注健康营养，增强预防意识。
3.组织互动活动
组织各种易于开展的活动，如Wallace-tree饮食摊、知识互动竞赛、大型健康跑、晨练、健身操比赛等，以提高师生的营养意识和身体素质，同时营造学习、健康、快乐的校园环境。
三、详细方案
1.针对中小学生的营养饮食教育宣传
1.不吃零食是快乐的
油炸食品、糖果巧克力等高热量、高脂肪的食品，虽然可以解馋，但长期过量食用则会对身体健康造成威胁。在学校中，我们应该从食品的营养价值前来讲述，引导学生远离这些病态饮食，开展课堂教育中的口腔卫生、饮食安全、营养生活课程，使学生对营养饮食的知识有一定的认领，进而增强身体素质。
2.三餐主食要合理搭配
三餐是人体所需的能量来源，要合理搭配碳水化合物、蛋白质、脂肪等食物。在中午的餐点中，推荐搭配各具特色的、色香味俱全的便携式营养轻食。例如：重庆辣道口饭团、安康米线、沙县小吃、麻小等均可成为中小学生午餐的美食选择。此外，在食品清单中要有足量蔬菜、水果的食物，鸡蛋、豆腐等营养价值丰富的食材也应当合理利用。
3.参加足球、跑步、游泳等体育运动
运动是提升身体素质、促进身体健康的好方式。中小学生在每天的课程中应当保持适宜的运动量，有助于助于神经发育、骨骼增长和提高抵抗力。例如可以利用每周五下午的普及课程中、寒暑假中组织学生参加DIY活动，增强身体锻炼的乐趣。同时还要做好好体育运动项目介绍，支持学生积极参与各种体育活动项目，锻炼身体，培养兴趣爱好。
2.差异化的校园竞赛和互动
1.食谱比赛
针对中小学生开展“食谱比赛”。每个班级都可以组织一些具有创新性和健康性的食谱，学生策划、研制的食品将经过评审团的严格评判。评审标准将包括口感、外观、营养价值等方面，比赛产生优秀的食谱将被以智慧宝贝、前往记大奖、亚军奖等形式发表，更好地推广营养饮食知识。
2.健身操比赛
通过健身操比赛成果展示和班级对抗赛进行全民健身宣传。每个班级需要在评委的指导下设计1-2个健身操节目，考虑其适用性、操作性等因素，最终进行各个班级间的PK比拼。比赛中将设立最佳协作班、最佳表演班、最有才华班等各种奖项。
3.墙纸绘画
在校内角落，设置一些食品营养查值牌、菜谱推荐等现场作画版，学生可以通过绘画表达自己的理解和认识，展示对科学营养知识的领悟和兴趣爱好。
4.团队活动
每年的五月底，可以举办一次以类似团队行为的体验活动为主题的学校活动。获取活动小组，设计团队行为题材，通过奖励和表扬鼓励学生积极参与活动，充分发挥个体的才华和能力，团队活动结合健康食品制作比赛，以及民俗体验式的假期生活，使学生以更好的心态进入假期生活。
五、总结
全国学生营养日是一个推动校园健康、丰富学生课余生活的广阔平台。通过各种形式引导、培养中小学生科学健康饮食习惯，起到了充分的宣传效果。我们希望参加本次活动的师生能够增强健康观念，从而坚持自己的身体和生活质量的统一。我们相信，科学和健康的营养生活，在不远的将来会成为每位学生和家庭生活中共同的引导！
全国学生营养日主题方案（二）
1.活动介绍
全国学生营养日是为了提高全国中小学生的营养健康意识，弘扬健康生活方式，促进身体健康发展的一项活动。每年的5月份是全国学生营养日的宣传月，各个学校可以根据实际情况开展不同形式的活动。
2.活动目标
通过开展全国学生营养日活动，旨在：
1）提高学生的营养健康意识，增强身体健康意识，树立健康生活理念；
2）加强学校食品安全、营养餐的管理和服务，提高餐饮服务质量，保障学生的健康成长；
3）促进学校家长、学生和餐饮服务供应商之间的合作，形成共同关注、共同建设、共同发展的良好格局。
3.活动流程
第一阶段：宣传
在全国学生营养日宣传月，学校可在校内校外进行广泛宣传。主要宣传方式包括：校园海报，广播宣传，学校微信公众号，校内电视台，社区广告牌等。学校可邀请有影响力的人物或专家来校内宣讲，组织家长、学生参加食品安全、营养健康知识教育活动。此外，学校可与社会知名机构合作，共同开展营养奥运会、食品卫生知识竞赛、营养科普讲座等多项活动。
第二阶段：餐饮展示
学校组织学生、家长、餐饮服务供应商等参观校内的食堂和厨房，展示校内的餐饮服务质量，让大家了解学校的营养餐如何制作，从而增强信心，保障孩子的身体健康成长。
第三阶段：营养推广
学校可邀请营养师进校，为学生们提供营养推广课程。营养师可以提供一些营养知识，指导学生们如何科学选择食品。比如如何避免食物中的化学污染，以及如何控制能量的摄入。
第四阶段：亲子健康活动
学校、家长携手共同开展亲子健康活动。比如可以通过亲子健康游戏的方式，让孩子们了解饮食与健康的关系。还可以在活动中加入一些健康食品的制作环节，让孩子实际动手营造一份健康的美食。
4.活动后续
全国学生营养日不只是一天的活动，而是集中宣传、餐饮展示、营养推广、亲子健康活动等多个阶段的全方位活动。学校应将此活动纳入校园文化建设重点，将其作为长期的规划，营造健康生活氛围，不断提高学校的餐饮质量、服务质量与学生的营养健康水平，彰显学校发展成果。
5.总结
全国学生营养日为广大学生提供了一个很好的平台，让学生们深入了解食品质量安全、营养健康和生活习惯等方面的知识。同时，此活动也为学校提供了以共同关注、共同建设、共同发展为主旨的合作新机制，为促进学生的全面健康发展、建设和谐校园做出了积极的努力和贡献。
全国学生营养日活动方案（三）
一、活动主题：健康成长，我们在行动
二、活动时间：每年的5月20日
三、活动目的：
1.倡导健康饮食观念，促进学生健康成长。
2.弘扬国家营养政策，倡导全民营养健康。
3.增加学生对营养学知识的了解与认识。
4.推广健康的生活方式，让学生养成良好的生活习惯。
四、活动内容：
1.进校宣传活动
在学生营养日前两周，校园内张贴宣传海报、悬挂条幅和搭建食品安全展板等，宣传活动的主题、目的、时间。每个教室和食堂都将分发学生营养日的宣传手册，里面包含营养学知识、健康食品，以及如何摄取营养等资讯。
2.主题演讲
请营养专家、医生、健康教育专业人士等进行主题演讲，介绍全国营养政策、食品安全、健康饮食等相关知识，以及如何保障饮食健康并养成良好的饮食习惯。
3.主题展览
学校食堂可以举办食品安全、健康饮食主题展览，展示各类营养相关知识、烹饪健康菜品、食物存储、营养盐、微量元素含量等。该展览旨在通过丰富的展示信息和互动体验，让学生更深刻地了解营养知识。
4.饮食调查
在学生营养日，学校可以组织大家进行学生饮食调查。调查内容包括：学生每天吃的食物种类、摄入量，对减肥、减肥产品的看法等等。通过调查，学校可以更好地了解学生的饮食状况，发现问题，并采取相应的措施。
5.健康午餐
在学生营养日当天，学校可以为每位学生提供一份健康营养午餐，让学生了解饮食健康并尝试不同类型的食物。午餐的种类可以包括水果沙拉、鸡肉意大利面、酸菜鱼、炒青菜、粥等等，可以根据学生的口味和特殊需求进行调配。
6.运动竞赛
为了让学生更好地体验饮食与运动的关系，学校可以举办各种运动项目的比赛，如跑步、游泳、篮球、棒球等。同时，暑假前的运动竞赛也可以是家长参与、亲子活动的最佳时机。
7.探索活动
学校可以组织寻找平衡盘活动，通过寻找平衡盘让学生了解平衡食品的概念，以及如何保持健康的饮食状态。
五、活动成效：
1.学生能够更深刻地了解营养知识，掌握科学的饮食习惯。
2.学生能够更加注重饮食健康，养成良好的生活习惯。
3.学校能够加强对营养方面的引导，提高又能够养成良好的食品习惯。让我们带着这样的信念行动起来，祝我们都能够拥有健康快乐的生活。
学生营养日主题方案（四）
近年来，越来越多的学生发现自己的身体状况开始出现不良反应，如暴食、过度肥胖、厌食等等问题，这些身体反应都源于学生们的不良饮食习惯。为解决这一问题，学生营养日应运而生。
第一、学生营养日的目的
学生营养日的目的就是为了让我们的学生能够有意识地去调整他们的饮食习惯，获得更科学、更营养、更健康的饮食方式。通过此次学生营养日，我们希望引导更多的学生了解成年人所需的基本营养成分，让学生们知道什么是好的食物，什么是不好的食物，从而养成良好的饮食习惯。
第二、学生营养日的安排
学生营养日的安排有两个主要的环节：
一、知识导入
（1）食物知识讲解
学校面向所有学生开展食物知识讲解。介绍蛋白质、碳水化合物、维生素、纤维和矿物质等基本营养成分，让学生了解人体所需营养的来源。同时，引导学生了解不同类型食物之间的相互配合，塑造完整的营养结构。比如搭配牛奶食用可增加钙质、辣椒、生姜、蒜等具有提高人体免疫力的辅料等等。
（2）互动环节
学生不会对枯燥乏味的知识感兴趣，因此需针对学生进行互动活动。比如游戏闯关，通过食物搭配等知识，学生完成关卡并获得奖励。这样既能增加学生对知识点的兴趣，还能激励其主动学习和思考。
二、食物搭配
食物搭配环节是学生营养日的核心环节，学生们在这里能够亲自动手，准备自己搭配的营养餐食。我们将食物材料事先分类准备好，通过抽签的方式让学生随机挑选自己的材料。具有丰富营养成分的食材让学生们搭配出富含各类营养成分的菜品，并与营养师严格审核，确保学生们吃上一顿健康而美味的佳肴。
第三、学生营养日的收获
学生营养日的最终收获是学生们对食物有了更全面的了解，对饮食有了更加正确的认识，并明确了自己未来的饮食规律和食物搭配方案。同时，学生们的食欲和胃口也得到了调整，营养不良和肥胖等问题将得到有效缓解。学生将能够更加理解父母的艰辛，珍惜饮食资源，构建出更加健康、美好的生活。
总之，学生营养日将提高学生们的营养意识，从而建立学生们的健康认知，为日后的发展和成长铺平道路。
